UNIVERSITATEA „ȘTEFAN CEL MARE” DIN SUCEAVA

FACULTATEA DE ECONOMIE ȘI ADMINISTRAREA AFACERILOR

CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE

Proiect la disciplina
COMUNICARE ECONOMICĂ
FINANCIARĂ

Profesor: Student:
CUPRINS
1. BIOFARM S.A..............................................................................................................................3
1.1. Descrierea companiei.............................................................................................................3
1.2. Domeniul de activitate...........................................................................................................4
1.3. Structură și acționariat...........................................................................................................5
2. MEDIUL ÎN CARE ACTIVEAZĂ COMPANIA........................................................................6
2.1. Care sunt informațiile de mediu care trebuie raportate?........................................................9
2.2. Care sunt informațiile sociale și de personal care trebuie raportate?.....................................9
2.3. Care sunt informațiile care trebuie raportate pentru o bună guvernanță corporativă?.........10
3. FUNDAMENTAREA RAPORTULUI.......................................................................................10
3.1. Dezvoltarea durabilă...........................................................................................................11
3.2. Indicatori de sustenabilitate pentru anul 2020.....................................................................12
3.3. Analiza investițiilor..............................................................................................................12
3.4. Guvernanța corporativă.......................................................................................................15
3.5. Analiza impactului asupra mediului....................................................................................17
3.6. Analiza asupra angajaților companiei.................................................................................18
CONCLUZII.......................................................................................................................................24
 1. BIOFARM S.A.
1.1. Descrierea companiei

Biofarm este unul dintre primii producători români de medicamente și suplimente

alimentare, înființat în anul 1921. În prezent, Biofarm este cel mai important producător român de
capsule gelatinoase moi, între primii 3 producători români de soluții și suspensii pentru administrare
orală și unul dintre cei mai mari fabricanți de comprimate și drajeuri din România, cu peste 200 de
produse în portofoliu, acoperind peste 60 de arii
terapeutice (pe 9 dintre acestea Biofarm® fiind lider de
piață).
BIOFARM S.A. are sediul social în Bucuresti,
str. Logofatul Tautu nr. 99, sect.3 și are ca obiect
principal de activitate producerea și comercializarea
medicamentelor de uz uman, cod CAEN 2120
“Fabricarea preparatelor farmaceutice”.
Biofarm S.A. deține Certificatul privind
conformitatea cu buna practică de fabricaţie emis de
Ministerul Sănătăţii- Agenţia Naţională a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale pentru:
 produsele nesterile – capsule moi, lichide pentru uz extern, lichide pentru uz intern,
comprimate, alte forme solide dozate: drajeuri, comprimate filmate;
 produse din plante;
 teste pentru controlul calităţii
Sistemul de management al calității din companie este certificat în conformitate cu cerințele
standardului ISO 9001 și ale Ghidului privind buna practică de fabricație (GMP) pentru toate liniile
de producție. Recertificarea din punct de vedere a Ghidului privind buna practică de fabricație a fost
realizata in Februarie 2020.
Totodată, din anul 2013 compania Biofarm este certificată pentru sistemul de management
de mediu conform ISO 14001 si OHSAS 18001. În anul 2020 au avut loc auditurile de supraveghere
pentru sistemele certificate de calitate (ISO 9001) si de mediu (ISO 14001).1

Viziunea BIOFARM
Misiunea este ca produsele lor
BIOFARM este de să fie prima alegere
a face bine celor din pentru cei care își
jurul lor prin doresc starea de bine BIOFARM este
perfecționarea și sunt preocupați de o companie
continuă, cu respect sănătatea lor, pentru românească
pentru experiența că aici se lucrează construită prin
acumulată până permanent pentru expertiză,
acum și cu standare binele oamenilor și performanță și
aflate la cel mai doresc să păstreze inovație.
înalt nivel. performanța și
inovația la cel mai
înalt nivel.

Figura nr. 1: Profilul companiei

Sursa: Raport non-financiar BIOFARM
Valori:
 Responsabilitatea față de consumatori, ghidează compania în fiecare acțiune pe care o
întreprind și în fiecare decizie de business.
1
RAPORT NON-FINANCIAR BIOFARM 2020, pag. 2-3
  Inovarea și îmbunătățirea continuă a sistemelor de operare.
 Adaptabilitatea companiei- În relațiile parteneriale aceasta creează avantaje competitive
sustenabile și se adaptează continuu la exigențele și așteptările clienților și beneficiarilor.
 Pasiunea pentru identificarea solutiei optime de tratament, prin imbinarea elementelor
naturale cu cele de sinteza, sustine misiunea noastra de a ne face bine. Ne depasim limitele zi de
zi, mandri ca facem parte din echipa Biofarm.
 Profesionalismul- compania investește în programele motivaționale și de dezvoltare
profesională a angajaților, constituind o prioritate în realizarea performanțelor individuale și de
echipă.

Obiective generale:
 Creșterea continuă a satisfacției tuturor categoriilor de clienți
 Creșterea continuă a calității și diversificării serviciilor, cu respectarea cerințelor de mediu
 Reducerea cheltuielilor operaționale și îmbunătățirea performanțelor financiare
 Eficientizarea performanțelor BIOFARM pentru susținerea competitivității pe piața
farmaceutică
 Atingerea obiectivelor fără a face rabat de la calitate

Obiective specifice:
 Orientarea societății spre reducerea și controlul impactului dăunător al activităților sale
asupra mediului și populației.
 Abordarea responsabilă a valorilor, aspectelor sociale, de mediu și de economisire a
resurselor cu efecte direst asupra performanțelor companiei și a încrederii partenerilor de afaceri.
 Aplicarea standardelor profesionale și etice ridicate la nivelul standardelor internaționale.

1.2. Domeniul de activitate

Societatea Comercială Biofarm S.A. este o întreprindere de dimensiuni mari, organizată sub
formă legală de societate comercială deschisă pe acţiuni. Societatea îşi desfăşoară activitatea
potrivit legislaţiei în vigoare şi a Actului Constitutiv încheiat în conformitate cu prevederile art. 199
aliniatul 5 din Legea 31/1990 republicată.
Obiectul principal de activitate îl constituie producţia de medicamente pe bază de extracte
naturale de origine vegetală şi animală -cod CAEN 2442.
Alte activităţi desfăşurate de societate sunt:
- producerea şi comercializarea medicamentelor de uz uman, veterinar şi alte produse
- import-export cu bunurile menţionate mai sus, cu materiile prime necesare producerii
acestor bunuri şi a tehnologiei de fabricaţie necesare;
- prestări de servicii în legătură cu activităţile de producţie şi de import-export;
- transporturi.
Domeniul farmaceutic este responsabil pentru dezvoltarea, producția și comercializarea de
medicamente. Prin urmare, importanța majoră a acestui domeniu global rămâne indiscutabilă.
Acest domeniu cuprinde toate procesele de descoperire, dezvoltare, producție,
comercializare și marketing a medicamentelor și a produselor farmaceutice. În industria
farmaceutică, produsele pot să fie medicamente generice sau medicamente originale, aflându-se sub
incidența legilor în ceea ce privește brevetarea, testarea, siguranța, eficacitatea și comercializarea.2
Societatea Comercială Biofarm S.A. este o întreprindere de dimensiuni mari, organizată sub
formă legală de societate comercială deschisă pe acţiuni. Societatea îşi desfăşoară activitatea
potrivit legislaţiei în vigoare şi a Actului Constitutiv încheiat în conformitate cu prevederile art. 199
aliniatul 5 din Legea 31/1990 republicată.

2
https://ro.wikipedia.org/wiki/Industria_farmaceutic%C4%83
 Toate relaţiile de aprovizionare, vânzare, colaborări ale societăţii se desfăşoară pe bază de
contracte. Contractele se încheie prin negociere şi sunt semnate de Preşedintele Consiliului de
Administraţie sau Directorul General Executiv desemnat de acesta, Directorul Financiar, Juristul şi
coordonatorul domeniului de activitate ce asigură executarea contractului.

1.3. Structură și acționariat

Cifra de afaceri realizata de Biofarm S.A. in anul 2020 din vanzarea de produse finite si
marfuri este in valoare de 216.419.696 lei. Aceasta cifra de afaceri este realizata in principal din
vanzari de produse finite direct la distribuitorii farmaceutici (pentru piata interna) prin punctul de
desfacere din strada Drumul Gura Badicului nr. 202-232, sector 3, Bucuresti.
In anul 2020, ponderea vanzarilor la export a reprezentat aproximativ 1,6% din vanzarile
totale nete ale Biofarm SA. Compania Biofarm SA are incheiate contracte de vanzare anuale cu
principalii distribuitori de pe piata farmaceutica, care au o buna putere de desfacere a produselor in
farmacii. In cursul anului 2020, Biofarm SA a avut contracte incheiate cu un numar de 6
distribuitori, dintre care 4 au realizat aproximativ 85% din cifra de afaceri.
Pentru anul 2021, Biofarm S.A. își propune creșterea cotei de piață, eficientizarea
permanentă a activității operaționale și consolidarea avantajului competitiv al portofoliului de
produse, în vederea creșterii susținute a cotei de profitabilitate.3
Acţiunile BIOFARM S.A. sunt tranzacţionate pe piața principală a Bursei de Valori
Bucureşti S.A. – Categoria Premium - simbol BIO.
Capital social integral vărsat: 98.537.535 lei
Nr. total de instrumente financiare: 985.375.350 acţiuni
Caracteristicile acțiunilor BIOFARM S.A.:
– actiuni nominative dematerializate (prin inscriere in cont);
– Valoare nominală: 0,1000 lei/actiune

STRUCTURĂ ACȚIONARIAT
10% 2%
S.I.F. MUNTENIA
S.I.F. BANAT-CRISANA S.A.
Persoane Fizice
52% Persoane Juridice
36%

Figura nr. 2: Structura acționariatului

Sursă: RAPORT NON-FINANCIAR BIOFARM 2020

Observăm în figura de mai sus că societatea BIOFARM S.A. are mai mulți acționari în
structura sa, astfel se deduce faptul că este o companie cu o reputație bună pe piața farmaceutică
reușind să atragă investitori datorită prestației de servicii de înaltă calitate pe care aceasta le
desfășoară, dar și a transparenței pe care o abordează față de public.

3
PERFORMANȚA ECONOMICĂ BIOFARM, pagina 10
 2. MEDIUL ÎN CARE ACTIVEAZĂ COMPANIA

Raportarea non-financiară, cunoscută ca și raportarea de sustenabilitate, este modalitatea prin

care o companie sau o organizație publică informații privind impacturile și performanțele de mediu,
sociale și economice aferente activităților sale curente. De asemenea, un raport non-financiar și de
sustenabilitate prezintă și valorile companiei/organizației precum și modelul său de afaceri în timp
ce demonstrează legătura dintre strategia sa și angajamentul
său pentru o economie locală dar și globală durabilă.
În România, elaborarea Raportului non-financiar este
reglementată de OMFP nr. 1938/2016 care transpune
Directiva UE 95/2014 și Ordinul MFP nr. 3456/2018. Astfel,
începând din anul 2018, entitățile care depășesc un număr
mediu de 500 de salariați sunt obligate să întocmească un
Raport Non-financiar, aferent exercițiului financiar anterior.
Impunerea legată de realizarea și pregătirea Raportului
non-financiar nu înseamnă limitarea raportării non-financiare
și de sustenabilitate doar pentru un anumit tip de organizații.
Raportul aduce valoare și beneficii atât pe termen scurt, cât și
pe termen lung pentru orice entitate, indiferent de numărul de
salariați.
Într-adevăr, acest tip de raportare presupune și o serie de provocări, dar acestea pot fi acceptate
ca oportunități care vor contribui la implementarea conceptelor de dezvoltare durabilă în practicile
și strategiile de afaceri acelor organizații care vor opta să elaboreze acest tip de document.
Un sistem eficient de raportare non-financiară și de sustenabilitate va aduce beneficii atât pentru
compania care raportează, cât și pentru cei din exterior. Astfel, sunt prezentate în continuare
beneficiile raportării non-financiare, pe baza clasificării realizată de Global Reporting Initiative,
organizația internațională care a elaborat GRI Standards, cel mai utilizat cadru de raportare de
sustenabilitate:
 Monitorizarea și evaluarea performanței de sustenabilitate precum și identificarea
zonelor care necesită îmbunătățiri.
 Evidențierea legăturii dintre performanța financiară și non-financiară, astfel încât să
poată fi prioritizate planurile de faceri pe termen lung.
 Compararea performanței la nivel intern, dar și între organizații și sectoare de activitate.
 Motivarea angajaților generată de performanțele bune și reputația bună ale companiei.
 Evitarea implicării în scandaluri publice din cauza producerii unor pagube de mediu,
sociale sau a unor eșecuri de guvernanță.
 Îmbunătățirea reputației și încrederii în brand, perceptibilă în special după primele
rapoarte, dar acest beneficiu este puternic dependent de echilibrul și onestitatea
raportării.
 Sporirea competitivității și atragerea de surse noi de capital, deoarece potențialii
investitori au acces la mai multe informații relevante decât cele legal prevăzute.
 Accesul facil la informațiile privind toate aspectele de mediu, personal, drepturile
omului sau măsurile pentru combaterea corupției atât pentru persoanele care fac parte
din organizație, cât și pentru cele din exterior
 Creșterea vizibilității companiei în comunitate și asupra inițiativelor de responsabilitate
socială desfășurate.
Pentru companiile din domenii de activitate recunoscute a fi poluatoare este important să
dea dovadă de transparență cu privire la eforturile și investițiile pe care le fac pentru a contracara
impactul asupra mediului înconjurător. În mod similar, o companie a cărei reputație a avut de
suferit, va utiliza raportul non-financiar sau de sustenbilitate pentru a comunica acele aspecte
relevante economice, sociale și de mediu, astfel încât aceasta să își recapete încrederea în brand.
Totodată, o companie aflată la început de drum în afaceri va decide să raporteze performanțele de
sustenabilitate pentru a-și îmbunătății vizibilitatea pe piață, pentru a-și dezvolta portofoliul de
clienți și pentru a consolida relația cu comunitatea.4
Raportările oferite de către sistemul financiar tradițional sunt insuficiente pentru a reflecta
imaginea clară și completă a impactului entității asupra mediului, drept urmare sunt necesare
macanisme sau modalități care să completeze lipsa de informare din cadrul contabilității financiare
cu privire la aspectele sociale și de mediu.
Aceste mecanisme sunt reprezentate de raportările non-financiare, care sprijină și
completează raportările financiare și ale căror avantaje sunt:
Δ creează oportunități pentru comunitatea locală, permițând entităților cu performanță
socială și de mediu ridicată să se diferențieze, să crească în credibilitate și relevanță în fața
investitorilor, comunităților locale, furnizorilor, clienților și a altor utilizatori;
Δ minimizează riscul de intervenție a organismelor de reglementare;
Δ permite entităților să informeze investitorii și creditorii cu privire la riscul de poluare a
mediului și la angajamentul entității față de mediu și societate;
Δ impune stabilirea și publicarea standardelor de performanță, motivând entitățile să-și
îmbunătățească performanța socială și de mediu, să recunoască dimensiunea sustenabilă ca fiind
parte importantă a strategiei economice.
Raportările non-financiare privind aspectele sociale și de mediu din cadrul unei entități
presupun costuri directe sau indirecte precum:
Δ costuri directe de implementare, de instruire a personalului, costuri cu personalul
specializat și auditorii interni, plata redevențelor unor verificatori externi, costuri privind
distribuirea și raportarea informațiilor;
Δ în cazul entităților cu performanță socială și de mediu scăzută există o serie de costuri
indirecte cauzate de scăderea profitului entității față de competitori, de posibile pierderi ale
investitorilor sau clienților.5
Autorii de specialitate consideră că raportările financiare din cadrul unei entități, inclusiv
raportările non-financiare sociale și de mediu, precum și contabilitatea financiară, ar trebui încadrate
într-un tipar de responsabilitate în conformitate cu reglementările existente. Primii pași sugerați de
către aceștia în dezvoltarea unui astfel de sistem de raportări ar fi identificarea grupului țintă, urmat
apoi de precizarea modului în care entitatea este capabilă să furnizeze informații. În opinia acelorași
autori, scopul raportului anual care cuprinde raporturile financiare și non-financiare este acela de a
elibera responsabilitatea asupra societății.
De-a lungul timpului, au existat o serie de cercetări care au studiat modul în care
performanța socială și de mediu, respectiv nivelul raportărilor sustenabile determină performanța
economică a companiilor, demonstrând faptul că entitățile cu o performanță financiară ridicată
prezintă un nivel ridicat al raportărilor sustenabile. Raportările non-financiare sustenabile reprezintă
un indicator al unei organizări eficiente.
Chiar dacă raportul cost-beneficiu nu ar motiva o entitate să adopte astfel de raportări
suplimentare, ele trebuie adoptate ca o cerință a sustenabilității, a responsabilității sociale a entității
față de mediul și societatea în care își desfășoară activitatea.
Cu toate acestea, reglementările europene privind raportările non-financiare au lăsat de
dorit, neexistând la nivel european un cadru care să reglementeze aceste aspecte, fiind lăsate libere,
voluntare. În ciuda acestui lucru, unele societăți au profitat și au abordat raportările vountare drept
strategii de marketing pentru atragerea investitorilor, care să confere societăților acea imagine a unei
„societăți responsabile”, raportând doar acele informații non-financiare pozitive, care le avantajează
în relația cu stakeholderii (utilizatorii).6

4
https://www.innovaconsulting.ro/ce-este-raportarea-non-financiara-si-de-sustenabilitate/, [accesat la 21.03.2022]
5
Ionel-Alin Ienciu, Victor Muller, Irimie Popa, Carmen Bonaci, Studiu privind raportarea non-financiară conform
Directivelor Europene în cadrul societăților românești, Revista Audit Financiar, vol. XII, 2014, pag. 43
6
Ionel-Alin Ienciu, Victor Muller, Irimie Popa, Carmen Bonaci, Studiu privind raportarea non-financiară conform
Directivelor Europene în cadrul societăților românești, Revista Audit Financiar, vol. XII, 2014, pag. 46
 Prin responsabilitate socială înțelegem angajamentul firmelor de a implementa acțiuni și
procese care să sprijine, dezvolte șă să perfecționeze bunăstarea societății, precum și interesele
companiei.7

DOMENII DE INTERES PRINCIPII- COMPANIA TREBUIE:

Să sprijine și să respecte drepturile omului
DREPTURILE OMULUI Să se asigure că nu sunt complici la încălcarea
drepturilor omului
Să susțină dreptul la libera asociere
Să contribuie la eliminarea tuturor formelor de muncă
forțată
STANDARDE DE MUNCĂ Să contribuie la eradicarea fenomenului de încadrare a
copiilor în forța de muncă
Să contribuie la eliminarea discriminării în ocuparea
lucurilor de muncă și exercitarea profesiei
Să abordeze anticipativ problemele de mediu
MEDIUL ÎNCONJURĂTOR Să promoveze responsabilitatea față de mediul
înconjurător
Să încurajeze dezvoltarea și difuzarea tehnologiilor care
nu degradează mediul înconjurător
LUPTA ÎMPOTRIVA CORUPȚIEI Să combată orice formă de corupție, inclusiv mita și
șantajul
Tabel nr. 1: Principiile responsabilității sociale
Sursa: Studiu despre Rolul Consiliilor Economice și Sociale și al institutiilor similare din UE în promovarea
conceptului de Responsabilitate Socială a Companiilor, pagina 14

Pentru a facilita implicarea și implementarea responsabilității sociale în companii, există 10

principii care acționează ca un ghid care vine în ajutorul entităților, principii exemplificate în tabelul
1.8
Cum am spus mai sus, toate companiile care depășesc un număr mediu de 500 de salariați
au obligația de a publica un Raport sau o Declarație non-financiară, obligația existând până nu
demult doar pentru entitățile public. Aceste noi tipuri de raportări pe care firmele sunt obligate să le
realizeze completează situațiile financiare anuale și ar trebui să includă cel puțin informații despre
impactul companiei asupra mediului, aspecte sociale și de personal, respectarea drepturilor omului,
combaterea corupției și a dării de mită.
În conformitate cu OMFP nr. 1938/2016 și Ordinul MFP nr. 3456/2018, companiile care
sunt obligate să realizeze o raportare non-financiară anuală trebuie să publice informații privind cel
puțin:
Ω aspectele de mediu, social și de personal;
Ω respectarea corupției și a dării de mită;
Ω respectarea drepturilor omului.
Pentru fiecare dintre aceste aspecte companiile trebuie să includă o serie de informații care
să permită prezentarea și înțelegerea nivelului de performanță al companiei privind gestionarea
acestora, cum ar fi:
Ω politici și proceduri;
Ω rezultatele politicilor și procedurilor respective;
Ω riscurile care sunt legate de aspectele non-financiare;
Ω modul în care aceste riscuri sunt gestionate
Aceste informații sunt necesare părților interesate pentru înțelegerea impactului pe care
companiile îl au asupra economiei, societății și mediului. Pentru a putea permite companiilor din
România să furnizeze informații complete asupra performanței lor non-financiare, legislație
stabilește tipul de informații care trebuie raportate pentru fiecare aspect non-financiar.
7
Petrescu I., Responsabilitatea socială a firmelor, Universitatea „Spiru Haret”, Brașov, pag. 15
8
Barbuta R., Rolul Consiliilor Economice și Sociale și al instituțiilor similare din UE în promovarea conceptului de
Responsabilitate Socială a Companiilor, 2014, pag. 14
 2.1. Care sunt informațiile de mediu care trebuie raportate?

În ceea ce privește aspectele de mediu, o companie, în funcție de activitățile pe care le

desfășoară, poate să publice informații cu privire la:
 utilizarea de energie regenerabilă și neregenerabilă
 emisiile de gaze cu efect de seră
 utilizarea apei și poluarea aerului
 urmărirea obiectivului zero poluare, inclusiv pentru aer, apă și sol și protejarea
sănătății și a calității vieții
 alte informații non-financiare relevante.
În această situație în care activitățile companiei au un impact asupra mediului, compania
trebuie să includă în raportarea non-financiară detalii privind acest impact, actual și previzibil, și,
dacă este cazul, asupra sănătății și a siguranței.
De asemenea, raportarea non-financiară trebuie să conțină informații privind consecințele
asupra schimbărilor climatice pe care le au activitățile companiei și cele care derivă din utilizarea
bunurilor și serviciilor acesteia.9

2.2. Care sunt informațiile sociale și de personal care trebuie raportate?

Pentru aspectele sociale și de personal, companiile pot să raporteze informații privind:

 acțiunile întreprinse pentru a asigura egalitatea de gen;
 punerea în aplicare a convențiilor fundamentale ale Organizației Internaționale a
Muncii, condițiile de muncă;
 dialogul social;
 respectarea dreptului lucrătorilor de a fi informați și consultați;
 respectarea drepturilor sindicale, sănătatea și siguranța la locul de muncă;
 dialogul cu comunitățile locale și/sau acțiunile întreprinse pentru a asigura protecția
și dezvoltarea acestor comunități.
Informațiile privind drepturile omului, combaterea corupției și a dării de mită care trebuie
raportate pot face referire la modul în care companiile previn abuzurile în materie de drepturile
omului și/sau instrumentele instituite pentru combaterea corupției și a dării de mită.
Pentru aspectul social „securitate și sănătate în muncă”, în raportarea non-financiară trebuie
incluse informații privind politicile și procedurile prin care se gestionează acest aspect. Dacă
compania nu are politici sau proceduri, atunci acestea trebuie să explice de ce nu există și ce va face
pentru a realiza și implementa politicile și procedurile care lipsesc. De asemenea, compania trebuie
să prezinte și informații despre modul în care aceasta evaluează sistemul de management privind
aspectul „Securitate și sănătate în muncă”, explicând dacă sunt realizate, analizate și audituri în
acest sens, precum și rezultatele obținute.
Pentru a putea înțelege impactul companiei asupra economiei, societății și mediului prin
modul în care aceasta gestionează aspectul „Securitate și sănătate în muncă”, în raportarea non-
financiară trebuie incluse și informații privind riscurile ce derivă din acest aspect (ex. riscurile de
accidente, riscurile de îmbolnăvire, etc.) și modul în care compania le gestionează în vederea
diminuării impactului negativ, potențial sau real.
Pentru a permite persoanelor interesate să înțeleagă și să măsoare progresul pe care
compania îl înregistrează de la an la an, aceasta trebuie să stabilească o serie de indicatori non-
financiari privind aspectul „Securitate și sănătate în muncă” (ex. numărul și tipul de accidente,
numărul de zile/ore pierdute în urma unui accident, numărul și tipul de boli profesionale, etc.).
9
https://www.europarl.europa.eu/factsheets/ro/sheet/71/politica-de-mediu-principii-generale-si-cadrul-de-baza (accesat
la data de 22.03.2022)
 Actul normativ condiționează raportarea informațiilor non-financiare privind aspectele de
mediu, sociale și de personal, respectarea drepturilor omului, combaterea corupției și a dării de mită
de relevanța acestora pentru companie și pentru părțile sale interesate. Prin urmare, conținutul unei
raportări non-financiare este diferit de la o companie la alta și trebuie să rezulte în urma unui proces
amplu de analiză.10

2.3. Care sunt informațiile care trebuie raportate pentru o bună guvernanță
corporativă?

Codul de Guvernanță Corporativă al Bursei de Valori București este un set de principii și

recomandări pentru societățile ale căror acțiuni sunt admise la tranzacționare pe piața reglementată.
Scopul Codului este de a crea în România o piață de capital atractivă la nivel internațional, în baza
celor mai bune practici, a transparenței și încrederii. Codul încurajează societățile să construiască o
relație puternică cu acționarii lor și cu alți deținători de interese (stakeholderi), să comunice în mod
eficient și transparent și să manifeste deschidere față de toți investitorii potențiali.
Bursa de Valori București menține un mecanism bazat pe principiul “aplici sau explici”, prin
care se transmit în piață informații clare, exacte și actuale despre respectarea regulilor de guvernanță
corporativă de către societățile listate.
Elementele centrale ale acestui Cod sunt accesul la informații al investitorilor și protejarea
drepturilor acționarilor. Codul încearcă să nu impună societăților listate obligații excesive care ar
putea depăși beneficiile, dar credem cu tărie că eforturile de satisfacere a așteptărilor investitorilor
generează avantaje atât pentru societăți, cât și pentru conducerea acestora. Prin urmare, fiecare
societate listată trebuie să urmărească respectarea tuturor prevederilor din Cod. Rolul unei bune
guvernanțe este de a facilita o conducere antreprenorială bună și eficientă, care poate să asigure
succesul pe termen lung al societății. Societățile vor include o declarație de guvernanță corporativă
în raportul anual într-o secțiune distinctă, care va cuprinde o autoevaluare privind modul în care
sunt îndeplinite “prevederile care trebuie respectate”, precum și măsurile adoptate în vederea
respectării prevederilor care nu sunt îndeplinite întru totul.11

3. FUNDAMENTAREA RAPORTULUI

Biofarm este unul dintre cei mai importanți producători de medicamente și suplimente
alimentare din România.
Experiența acumulată de-a lungul anilor a învățat Biofarm o mulțime de lucruri:
responsabilitate, performanța, inovație, grijă și, mai presus de orice, faptul că aceste valori au sens
doar dacă sunt puse în slujba oamenilor. De aceea, Biofarm lucrează zi de zi, oră de oră, pentru
oameni. Pentru sănătatea și starea lor de bine.
Biofarm este cel mai important producător roman de capsule gelatinoase moi, între primii 3
producători români de soluții și suspensii pentru administrare orală și unul dintre cei mai mari
fabricanți de comprimate și drajeuri din România. Pentru a-și păstra această poziție și pentru a reuși
să progreseze, compania se certifică și recertifică periodic la cel mai înalt standard internațional
pentru toate sistemele, liniile de producție și orice alt aspect care ține de promisiunea sa – cea mai
bună calitate a produselor.
Biofarm are peste 200 de produse în portofoliu și acoperă peste 60 de arii terapeutice. Pe 9
dintre acestea, Biofarm este lider de piață, o evidență care onorează compania și o obligă la mai
mult.

10
https://www.innovaconsulting.ro/informatii-necesare-pentru-realizarea-unui-raport-non-financiar-de-impact-un-ghid-
esential-despre-ce-date-trebuie-raportate/ (accesat la data de 22.03.2022)
11
Codul de Guvernanță Corporativă- BVB
 Biofarm activează cu precădere pe piața de OTC (medicamente eliberate fără prescripție
medicală) și suplimente alimentare unde cota de piața în valoare este de 6%, iar în unități Biofarm
ocupă locul 2 cu o cotă de piață de 8%.12

3.1. Dezvoltarea durabilă

Ca și companie listată pe Bursele de Valori din București, BIOFARM se preocupă continuu

de comunicarea în mod corect și transparent cu toți stakeholderii din piața de capital și de
prezentarea companiei ca și entitate sustenabilă, cu o abordare proactivă în ceea ce privește
aplicarea celor mai bune practici de guvernanță corporativă și de raportare specific piețelor de
capital. BIOFARM aplică, încă de la listare, un cod de guvernanță care respectă toate principiile din
Codul de Guvernanță al BVB, și în același timp tratează toți investitorii în mod echitabil și
nediscriminatoriu, raportând clar și transparent informațiile relevante prin toate canalele pieței de
capital.
Se observă în ultima perioadă un interes în creștere al investitorilor, în special al celor
instituționali, pentru aspecte ale Guvernării Sociale și de Mediu. Compania se asigură că aceștia
primesc toate informațiile relevante din punct de vedere al sustenabilității. În plus, compania
încearcă să perfecționeze mecanismele de prelucrare a feedback-ului de la stakeholderi, astfel încât
să întreprindă tot ce este necesar pentru a îmbunătății aspectele de sustenabilitate. Compania
BIOFARM este o companie care acordă o atenție deosebită unor principii fundamentale precum
transparența, responsabilitatea, dezvoltarea durabilă și creșterea valorii pe termen lung a afacerii.
Aceste elemente esențiale de conduită în afaceri sunt înglobate în modelul de guvernanță.

Angajamentul și orientarea
spre clienți

Angajamentul față de protecția

muncii

Transparență și integritate
VALORILE
BIOFARM
Abordare profesionistă

Spirit de echipă

Asumarea responsabilității sociale și față de mediu

Figura nr. 3 : Valorile BIOFARM

Fundamentul identității BIOFARM are la bază respectul față de om și față de mediu.

Entitatea este permanent preocupată de dezvoltarea sustenabilă a organizației, iar prin obiectivele și
acțiunile implementate, sprijiniți de angajați și parteneri, va continua să producă schimbări benefice
atât pentru sectorul în care operează cât și pentru comunitățile în care activează.

3.2. Indicatori de sustenabilitate pentru anul 2020

12
RAPORT ANUAL 2020 BIOFARM, pagina 7
 BIOFARM are convingerea că sustenabilitatea implică crearea de valoare economică prin
aplicarea în mod responsabil a unor practici fundamentale de business și prin creșterea impactului
pozitiv asupra societății și economiei, precum și prin reducerea impactului negativ asupra mediului.
Aspectele fundamentale ce stau la baza gândirii noastre strategice în cadrul companiei sunt aliniate
cu strategia de sustenabilitate a OTE Group. Pentru a măsura și controla performanța în ceea ce
privește responsabilitatea corporativă, BIOFARM folosește ghiduri și indicatori dezvoltați de către
OTEGroup.

Observăm o diferență majoră între anii 2019 și 2020 mai ales în cazul ariei strategice ce
privește planeta și mediul încojurător. Intensitatea de carbon și energie se micșorează drastic, fiind o
diminuare de 50% în cazul intensității energiei, iar în cazul intensității carbonului de aproximativ
80%. Totodată, acești indicatori ating toate ariile de interes și strategice, ceea ce denotă că firma
oferă o importanță considerabilă responsabilității corporative.
Acești indicatori sunt esențiali, întrucât ajută la optimizarea și îmbunătățirea performanței, în
mod sistematic și transparent. Evaluarea contribuției sociale a BIOFARM se bazează pe un model
de măsurare pentru intrări, ieșiri și impacturi ale London Benchmarking Group. Acest model este în
linie și compatibil cu indicatorii internaționali și inițiative pentru dezvoltarea durabilă, cum ar fi
Dow Jones Sustainability Index (DJSI), liniile directoare ale Global Reporting Initiative (GRI) sau
SROI.
3.3. Analiza investițiilor

Pe termen lung, compania Biofarm își propune să lărgeasca portofoliul curent prin
dezvoltarea și fabricarea la standarde înalte de calitate a unor noi produse (medicamente și
suplimente alimentare), achiziția de licențe de la alți producători sau contracte de manufacturing,
având ca obiectiv principal consolidarea poziției Biofarm S.A. în piata farmaceutică din Romaânia
și în piețele externe prin dezvoltarea unui portofoliu competitiv, bazat pe nevoile reale ale pieței.
Totodată, producătorul român de medicamente Biofarm (simbol bursier BIO) urmează să
realizeze investiții de peste 47 de milioane de lei. Acestea vizează dotarea noii unități de producție,
dar și modernizarea primei unități a companiei.
 Cu o suprafață de producție de peste 3.600 mp, noua unitate va beneficia de 70% din totalul
investițiilor de anul acesta pentru dotarea cu echipamente și instalații de ultimă generație. Unitatea
are un flux total de 3 ori mai mare decât cea actuală.
Unitatea de producție situată pe strada Logofătul Tăutul, va beneficia de asemenea de
investiții importante: peste 8 milioane de lei vor fi alocați pentru amenajarea spațiilor de birouri, dar
și pentru tehnologizare. Dezvoltarea tehnologică este un pilon esențial în strategia producătorului de
medicamente pentru care inovația este și astăzi, după 100 de ani de activitate, motorul care susține
evoluția. Biofarm a dat deja startul producției în noua unitate de producție și are un plan complex
pentru dezvoltarea de noi produse beneficiind de echipamentele și instalațiile de ultimă generație, o
investiție majoră pentru viitorul companiei.13
În raportul financiar anual al companiei BIOFARM investițiile efectuate de către aceasta
apar în situația fluxurilor de numerar.

Activitatea de investiții
25,000,000

20,000,000

15,000,000

10,000,000

5,000,000

0
2018 2019 2020 2021
Figura nr. 2: Investițiile
Sursa: Figură realizată pe baza rapoartelor anuale ale companiei BIOFARM

Graficul de mai sus evidențiază o involuție a investițiilor efectuate de companie pe o

perioadă de 4 ani, respectiv 2018-2021. În anul 2018, BIOFARM prezintă o cifră investită în cazul
achizițiilor de imobilizări corporale de 20.854.063 de lei, însă o dată cu trecerea timpului aceasta
scade, compania ajungând în anul 2021 să investească doar 11.489.950 de lei. Același lucru se
întâmplă și în cazul fluxurilor nete din activități de investiții, observându-se un trend descrescător.
Însă acest lucru nu poate fi interpretat negativ sau pozitiv, deoarece există probabilitatea ca
investiția din anul 2018 și chiar 2019 să fi fost una semnificativă, o investiție de aproximativ 20 de
milioane de lei, acoperind o parte din obiectivele de investiție a entității, atingându-și ținta, iar în
următorii ani investițiile efectuate să fie doar mici completări pentru societate.

Abatere Indicele de Abatere

  2018 2021 absolută evoluție (%) relativă (%)
Achiziția de imobilizări
corporale 20854063 11489950 -9364113 55,09% -44.91
Fluxuri nete din activ.
de investiții 19953766 9,400,761 -10553005 47.11% -42.89
Tabel nr. 2: Analiza comparativă a investițiilor 2018-2021

În tabelul de mai sus am vrut să evidențiez prin analiza comparativă și economico-financiară

evoluția investițiilor. Astfel, observăm că în anul 2021 se prezintă o abatere absolută în scădere de
9.364.113 de lei, față de 2018, mai exact o investiție mai mică cu 44,91% în cazul achizițiilor de

13
https://www.biofarm.ro/stiri/Biofarm-vizeaza-investitii-de-474-milioane-lei-2021 (accesat la data de 22.03.2022)
imobilizări corporale. În situația fluxurilor nete, lucrurile nu stau mai îmbucurătoare, abaterea
relativă arâtând că în anul 2021 a avut loc o investiție de 47,11% din suma investită în anul 2018.
Indicatorii de performanţă asigură o cuantificare a calităţii serviciului de producție prestat de
acesta şi se referă la:
- calitatea comercială a serviciului de vânzare,
- continuitatea în alimentarea cu produse farmaceutice pe piața internă, dar și externă,
- calitatea produselor farmaceutice.

Ponderea pe categorii de produse vânzări

BIOFARM
70%
56% 59% 57% 58%
RX-medicamente eliberate pe 60%
prescripție medicală 50%
OTC-medicamente eliberate fără 39%
40% 37% 40%
prescripție medicală
SN- suplimente alimentare 30% 28%

20% 16%
10% 4% 3% 3%
0%
2018 2019 2020 2021
Figura nr. 4: Vânzări produse
Sursa: Figură realizată pe baza rapoartelor de sustenabilitate ale companiei BIOFARM

În cazul vânzărilor de produse farmaceutice, prin figura de mai sus, observăm că BIOFARM
vinde medicamente sub 3 forme:
 Medicamente eliberate pe prescripție medicală- RX
 Medicamente eliberate fără prescipție medicală- OTC
 Suplimente alimentare- SN
În cazul indicatorului OTC, observăm că pe perioada analizată, 2018-2021, acesta îsi
menține poziția, având un procentaj mediu de 57,5%, evidențiindu-se faptul că vânzare
medicamentelor eliberate fără prescripție medicală are un mare succes în cadrul companiei
BIOFARM. De aici putem deduce că BIOFARM știe pe ce pune prima data accent clientul când
vine vorba de un produs, PREȚUL. Nu putem spune același lucru și despre indicatorul SN, care în
anul 2018 atingea o pondere de 28% în cazul vânzărilor, iar în anul 2021 atinge pragul de 39%.
Indicatorul SN prezintă o evoluție considerabilă, dând dovadă că BIOFARM are produse de înaltă
calitate și reușește să atragă clienții prin performanță, calitate și acoperirea unei arii cât mai mari de
clienți pentru a satisface pe toată lumea. Indicatorul RX atinge în 2018 o pondere de 16%, iar apoi
scad drastic în anul 2017 ajungând la 4% și în anul 2021 de 3%, ceea ce sugerează că vânzarea
medicamentelor eliberate pe prescripție medicală nu au un mare succes în cadrul companiei.

 Indicatorul de calcul ROI

Pentru a vedea dacă investițiile efectuate de către BIOFARM dau randament în cadrul firmei
am ales să calculez indicatorul ROI( Return of investement). Acesta semnifica raportul dintre
venituri si investitii aratand antreprenorului cat de rentabila este afacerea sa si investiile facute in
administrarea acesteia. Analiza de ROI este cea mai cunoscuta modalitate de a determina daca se
poate demara un proiect de afaceri, moderniza aparatura tehnologica, achizitiona echipament nou
sau daca se poate angaja mai mult personal. Analizarea ROI-ului se face sub forma de procente ale
costurilor si veniturilor investiei. O rata pozitiva a ROI-ului dovedeste rentabilitatea investiției.14
14
https://ideideafaceri.manager.ro/articole/dosare-de-afaceri-6/cum-se-masoara-roi-return-on-investment-1925.html
 ROI= (Venituri în urma investiției- Suma investită)*100/ Suma investită

Indicatorul ROI
140%
120% 113.54%

100%
79.28%
80% ROI
60%
40%
20%
0% -5.49%
2018 2019 2020
-20%
Figura nr. 5: Indicatorul ROI al companiei BIOFARM pe perioada 2018-2020

Din figura de mai sus observăm un trend crescător, pozitiv al indicatorului ROI pe perioada
anilor 2018-2020. Anul 2018 arată un procentaj negativ al rentabilității investiției companiei, suma
investită de BIOFARM nefiind acoperita de veniturile în urma investițiilor. Din anul 2019, firma
reușește însă „să-și” scoată investiția, având un procent pozitiv de 79.28%, ceea ce însemnă că la 1
leu investit, aceasta a câștigat aproximativ 80 de lei. În anul 2020, aceasta reușește performanța de a
depăși pragul profitabilității de 100%, ajungând la o rentabilitate a investiției de 113,54%.
3.4. Guvernanța corporativă
Guvernanţa corporativă reprezintă un ansamblu de „reguli ale jocului” prin care companiile
sunt gestionate intern şi supervizate de consiliul directorilor, în scopul de a proteja interesele tuturor
părţilor participante. Ea „specifică repartizarea drepturilor şi responsabilităţilor între diferiţii
participanţi într-o companie precum consiliul, managerii, acţionarii şi alte părţi participante, şi
precizează regulile şi procedurile pentru luarea deciziilor referitoare la afacerile companiei. În acest
fel, ea furnizează structura prin care sunt stabilite obiectivele companiei şi mijloacele de atingere a
acestora şi se monitorizează performanţa”.15
Compania acordă o atenție deosebită unor principii fundamentale precum transparența,
responsabilitatea, dezvoltarea durabilă și creșterea valorii pe termen lung a afacerii. Aceste elemente
esențiale de conduită în afaceri sunt înglobate în modelul de guvernanță corporativă și sunt
dezvoltate și îmbunătățite în permanență pentru a asigura interesele acționarilor, ale angajaților și
ale clienților companiei. Crearea unui brand cu valoare incontestabilă care să fie recunoscut pentru
servicii de calitate livrate la standarde profesionale către clienți a devenit o misiune pe care
BIOFARM dorește să o actualizeze în permanență conform cerințelor pieței.
Consiliul de Administrație rămâne în continuare implicat în procesul de raportare non-
financiară, revizuiește aspectele economice, sociale și de mediu și analizează semestrial impactul,
riscurile și oportunitățile asociate.
Societatea este expusă prin operaţiunile sale la următoarele riscuri financiare:
 Riscul de credit
 Riscul de schimb valutar
 Riscul de lichiditate
Obiectivul general al managementului este de a stabili politici care încearcă să reducă riscul
pe cât posibil fără a afecta în mod nejustificat competitivitatea şi flexibilitatea societății.
15
Feleagă, Niculae, et al. "Guvernanţa corporativă în economiile emergente: cazul României." Economie teoretică şi
aplicată 18.9 (2011): 562.
 Totodată, , toate structurile operaționale ale companiei BIOFARM au parcurs un proces de
evaluare a riscurilor sociale și de mediu, incluzând riscurile de corupție, cu implicarea în top-
managementului, middle-managementului, personalului cu atribuții în domeniul eticii și
conformității, auditului intern și managementului riscului.

Nicușor Marian
Rachid El Lakis
Buică

Andrei
Cătălin
Hrebenciuc -
Constantin Vicol
Președinte C.A.

Bogdan
Dragoș George
Alexandru
Bîlteanu
Drăgoi

Figura nr.6: Membrii Consiliului de Administrație

Întrunirile Consiliului de Administrație

12
11
10

8 10
8
6

0
2019
2020
2021
Figura nr. 7: Întrunirile Consiliului de Administrație

Figura de mai sus are în vedere să evidențieze numărul convocărilor membrilor Consiliului
de Administrație. În raportul anual, se explică faptul că aceste convocări au fost susținute pentru „ a
fi prezentate, discutate, și aprobate după caz: convocarea AGOA de bilanț, situații financiare,
politica comercială anuală, proceduri de distribuire dividende, Regulamentul de Guvernanță
Corporativă al societății, menținerea autorizației de utilizator final pentru alcoolul necesar
producției de medicamente, schimbări în conducerea societății, extinderea obiectelor de activitate,
luându-se deciziile necesare desfășurării activității societății” 16. Numărul întâlnirilor din graficul de
mai sus denotă că interesul Consiliului de Administrație este unul semnificativ față de companie și
de utilizatorii externi, întrucăt în cadrul acestor ședințe se iau decizii importante pentru companie și
mediul în care aceasta activează.

3.5. Analiza impactului asupra mediului

16
Raport anual- BIOFARM 2020
 În perioada de raportare a companiei BIOFARM, aceasta și-a menținut atenția pentru
protecția mediului și respectarea principiilor dezvoltării durabile asumate prin Codul de etică și
conduită profesională, atât la nivel strategic, cât și la nivel operațional.
BIOFARM are în vedere în dezvoltarea produselor și serviciilor companiei și impactul pe
care utilizarea acestora îl poate avea asupra mediului. În inițiativele lor sociale, aceștia sunt ghidați
de idealul unei economii circulare, de construirea și reconstruirea sănătății generale a sistemului
prin recuperarea, refolosirea și reintroducerea înapoi în ciclul economic a cât mai multor materiale.
Prin Codul de etică și conduită profesională, societatea și-a asumat că mediul înconjurător,
protejarea sa, responsabilitate față de comunitate și dezvoltarea durabilă sunt deosebit de
importante. Grupul încurajează cercetarea și inovația pentru a dezvolta competențe în domeniul
asigurării calității și securității, al valorificării și reciclării materialelor, al economiei de resurse
naturale, cât și al reducerii efectelor nocive ale anumitor activități asupra mediului înconjurător.
Obiectivele generale privind protecția mediului definite la nivelul BIOFARM sunt:
 Asigurarea resurselor pentru menținerea și îmbunătățirea performanțelor sistemului
de management de mediu.
 Creșterea nivelului de conștientizare al angajaților cu privire la aspectele de
conformitate, protecția mediului și implicarea părților interesate
 Reducerea impactului activităților societăților din portofoliul asupra mediului
înconjurător, acordând o atenție deosebită creșterii eficienței producției, calității și
protejării biodiversității.
 Gestionarea corectă a deșeurilor.
 Utilizarea corespunzătoare a mijloacelor tehnice, a echipamentelor și a utilajelor
conform instrucțiunilor.

Gestionarea deșeurilor

Deșeuri reciclate
44%
Deșeuri valorificate
20%

Alte metode
5% Deșeuri incinerate
Deșeuri reutilizate 12%
18%

Figura nr. 8: Gestionarea deșeurilor BIOFARM 2019-2020

Sursa: Figură realizată după Autorizația de Mediu

Figur de mai sus evidențiază gestionarea deșeurilor în cadrul companiei BIOFARM, astfel
observăm că majoritatea deșeurilor după procesul de producție sunt reciclate, mai exact 44% din
ele, rezultând interesul major al companiei pentru protejarea mediului încojurător, reusind să
recicleze un procentaj semnificativ din masa totală a deșeurilor. Totodată, un procentaj ridicat îl au
și deșeurile valorificate-21% și cele reutilizate-18%, compania încercând să profite cât mai mult din
urma deșeurilor pentru a proteja și nu a dăuna mediului înconjurător. Într-un procentaj de 12% sunt
deșeurile incinerate, lucru ce denotă faptul că BIOFARM își asumă în totalitate responsabilitatea
față de mediul înconjurător.
 Pentru a spori eficiența
materialelor și gestionarea
deșeurilor, ne-am dezvoltat
strategia în baza a 6
principii cheie:

Refolosirea oricând este Reducerea folosirii

Monitorizarea consumului
posibil a materialelor sau materialelor cu impacturi
materialelor asociat
reciclarea lor prin companii ridicate asupra mediului în
operațiunilor noastre
specializate faza lor de producție

Prevenirea generării de
deșeuri oricând este posibil
Amplificarea vizibilității și
conștientizării importanței
protecției mediului intern și
extern, pentru a crește
participarea în activități de
reciclare.
Administrarea tuturor
deșeurilor electrice și
electronice pentru a preveni
impactul asupra mediului;

Figura 10: Principii cheie pentru gestionare deșeurilor

Procesul de determinare a aspectelor de mediu semnificative și a impacturilor asociate este unul

continuu, iar organizația încearcă să actualizează aceste date cât mai des, precum și la fiecare
modificare apărută privind activitățile și serviciile oferite clienților săi.

3.6. Analiza asupra angajaților companiei

Susținerea angajaților, creativitatea, devotamentul, viziunile și dorința de transformare a

angajaților reprezintă fundamentul performanței BIOFARM pe piața farmaceutică. Compania
sprijină tinerii talentați, cât și noii angajați încă din prima zi de lucru organizând programe de
inițiere pentru a-i familiariza cu activitatea și procesele companiei. Oferă un mediu de lucru sigur și
pun accent pe dezvoltarea personală și profesională a salariaților, acest aspect reflectându-se în
oportunități de a-și dezolta cunoștințele și lărgi expertiza prin participarea la o gamă variată de
cursuri.
Angajații companiei reprezintă cea mai valoroasă resursă și fac parte din elementele
definitorii ale ADN-ului organizației, fiind esențiali pentru succesul și performanța BIOFARM.
Entitatea respectă și garantează tratamentul egal și nediscriminatoriu în relația cu angajații,
partenerii, colaboratorii și clienții săi. Personalul are un comportament profesionist, asigură în mod
transparent și imparțial diversitatea și egalitatea de șanse în relație cu toate părțile interesate, evitând
orice acțiune ce ar putea fi interpretată ca act de discriminare. Grupul se angajează să continue
diligențele pentru eliminarea completă a discriminării la locul de muncă, indiferent de forma
acesteia.
 Evoluția numărului de angajați
1200

1000

800
Numărul de angajați
600
956 990
890
400 789
681

200

0
2016 2017 2018 2019 2020
Figura nr. 11: Evoluția angajaților
Sursă: Figură realizată după rapoartele de sustenabilitate BIOFARM S.A.

Cu privire la figura de mai sus, observăm că de-a lungul timpul numărul de angajați a urcat
semnificativ. În anul 2016 compania BIOFARM avea la activ un număr total de angajați de 681, un
număr considerabil, ajungând în anul 2018 să angajeze chiar 789 de angajați. La sfărșitul anului
2020 compania înregistra un număr total al angajaților de 990 .

Angajații BIOFARM
120%
80% 98%
64% 73% 64%
40%
36% 36%
0%

Figura 12: Despre angajații companiei BIOFARM

Marea majoritate a angajaților (98%) lucrează cu normă întreagă. 36% din angajații firmei
sunt bărbați, procentajul de angajați reprezentat de către femei fiind 64%. Marea majoritate a
salariaților de la companie (73%) are vârsta cuprinsă între 30-50 de ani. Din punct de vedere al
mediului de lucru, o treime din angajați lucrează în birou, în timp ce 64% desfășoară activități de
teren sau alte tipuri de muncă. Toți salariații care au un contract de muncă încheiat pe o perioadă
nedeterminată și sunt angajați cu normă întreagă.
Compania respectă și garantează tratamentul egal și nediscriminatoriu în relația cu angajații,
partenerii, colaboratorii și clienții săi. Personalul BIOFARM are un comportament profesionist,
asigură în mod transparent și imparțial diversitatea și egalitatea de șanse în relație cu toate părțile
interesate, evitând orice acțiune ce ar putea fi interpretată ca act de discriminare.
 Grupul se angajează să continue diligențele pentru eliminarea completă a discriminării la
locul de muncă, indiferent de forma acesteia. Mai mult, a fost pus la dispoziția angajaților,
partenerilor și oricăror alte părți interesate ce ar putea fi afectate, un sistem de avertizare de
integritate prin care pot fi raportate inclusiv comportamente de natură discriminatorie.

Vechimea angajaților
0.54% 9.16%
4.04%

12.94%

54.18%

19.14%

40-50 ani 30-40 ani 20-30 ani 10-20 ani 5-10 ani <5 ani
Figura nr. 10: Vechimea angajaților în companie
Sursă: Figură realizată după rapoartele de sustenabilitate BIOFARM S.A.

Din punct de vedere al vechimii angajaților se observă că BIOFARM nu face discriminări,

având un flux de angajați destul de echilibrat, observând că majoritatea din aceștia, într-un procentaj
de 54,18% nu au o vechime mai mare de 5 ani, ceea ce înseamnă că BIOFARM oferă șanse chiar și
absolvenților din facultățile de specialitate și le oferă ocazia de a-și forma experiență în domeniu, de
a învăța și a crea o carieră, în ciuda faptului că aceștia înca nu dispun de o gamă largă de cunoștințe.
De aceea, compania deține în compania sa într-un procentaj de 19,14% angajați cu o vechime între
5-10 de ani și un procentaj de 12,94% cu o vechime de 10-20 ani pentru a-i ajuta totodată pe cei noi
veniți în cadrul firmei. Observăm că procentajul angajaților cu o vechime de peste 30 de ani este
destul scăzut, însă nu într-un mod negativ, compania își dorește forțe de muncă proaspete, dar și
angajați profesioniști, de calitate. Astfel, consider că BIOFARM nu face discriminări asupra
personalului asumându-și în totalitate Codul de Etică .
BIOFARM contribuie la crearea unui mediu profesional în care fiecare angajat să învețe, să
se dezvolte, să colaboreze, precum și să aibă un stil de viață sigur și sănătos. În plus, implementează
în fiecare an diverse programe de instruire pentru a îmbunătății competențele angajaților în funcție
de nevoile identificate în urma procesului de evaluare.

3.7. Analiza asupra securității și sănătății angajaților la locul de muncă

Obiectivul strategic al organizației în domeniul securității și sănătății în muncă rămâne „Zero

Accidente”. În acest sens, BIOFARM aplică în activitatea ei norme și reglementări interne ce
asigură conformarea cu cerințele legale.
Activitățile de management de sănătate și securitate organizațională efectuate, au permis
monitorizarea continuă a performanțelor sistemului de sănătate și securitate în munca și de efectuare
a corecțiilor necesare.
Certificarea 18001 – Sănătate și Securitate Organizațională evidențiază îndeplinierea
cerințelor esențiale ale sistemului, implicarea managementului în funcționarea si îmbunătățirea
sistemului, calitatea EIP, implicarea responsabilului de sistem si a responsabilului de Securitate şi
Sănătate în Muncă (SSM), la îmbunătățirea instructiunilor proprii de SSM, lipsa accidentelor de
muncă, a îmbolnăvirilor profesionale și a bolilor legate de profesie precum si lipsa sancțiunilor
legale.

INDICATORI 2019 2020

Număr total de accidente de 8 (2) 3
muncă( din care cu decese)
Număr total de zile calendaristice 622 322
reprezentând ITM( incapacitate
temporară de muncă)
Număr total de accidente de muncă 2 1
ale contractorilor

Figură nr. 11: Situație accidente la locul de muncă pentru anul 2020
Sursă: Figură realizată după rapoartele non-financiare BIOFARM

Pe perioada 2019-2020, compania nu a înregistrat numeroase accidente la locul de muncă,

majoritatea fiind doar accidente ușoare, iar decese s-au înregistrat doar la sfărșitul anului 2019 când
virusul COVID a apărut în România, reușind să afecteze și 2 dintre angajații companiei și din păcate
murind la locul de muncă, dar nu din cauze precum că nu a existat siguranță din partea companiei,
ci din motive medicale.
Echipa de Management a Biofarm monitorizează permanent situația și continuă să
implementeze toate măsurile necesare pentru protejarea și siguranta angajaților, precum și pentru
continuitatea activității în condiții optime.
Indicatorii de performanță folosiți în cea mai mare măsură, cum ar fi absențele pe caz de
boală sau timpul pierdut datorită incidentelor, reflectă performanța SSM din trecut; aceste tipuri de
indicatori sunt numiți indicatori "lagging", deoarece informațiile prin definiție rămân în urma
realității. Ele măsoară "rezultatele" procesului de gestionare a SSM din trecut, mai degrabă decât
calitățile procesului actual de gestionare a SSM. Indicatorii lagging arată când rezultatul dorit al
securității și sănătății în muncă a eșuat sau când obiectivul OSH 17 nu a fost atins. Ele permit, în
esență, învățarea din greșeli. Astfel, am decis sa folosesc acești indicatori pentru a reliefa dacă
BIOFARM a reușit să îndeplinească acest obiectiv.18

INDICATORI Anul 2020 Anul 2019

RF - rata frecvenței accidentelor de muncă 0,26 0,66
IF – indicele de frecvență al accidentelor de muncă 0,36 1,55
SR – indicele de severitate (gravitate) al accidentelor de muncă 21 42
IFbp/blp – indicele de frecvență, a bolilor legate de profesie 0 0
Număr de zile CM pierdute per angajat 2,66 3,25
Figură nr.12: Indicatori SSM pentru anul 2020 în comparație cu 2019. Sursa: Raport de sustenabilitate 2019-2020

Cu scopul de a identifica neconformitățile și deficiențele generatoare de risc pentru

securitatea și sănătatea în muncă a angajaților, în anul 2019 au fost realizate 876 de controale SSM
cu personalul propriu cu drept de Control SSM. Siguranța angajaților depinde și de nivelul lor de
cunoaștere a riscurilor la locul de muncă și a măsurilor de prevenție și protecție.

4. MĂSURAREA RESPONSABILITĂȚII SOCIALE

17
EU-OSHA este agenția Uniunii Europene care furnizează informații privind sănătatea și securitatea în muncă.
Activitatea noastră a contribuit la crearea Cadrului strategic al UE privind securitatea și sănătatea în muncă 2014-2020,
elaborat de Comisia Europeană și a altor strategii și programe UE relevante, de exemplu a Strategiei Europa 2020.
18
http://safetyinknowledge.blogspot.com/2018/12/indicatori-de-performanta-in-domeniul.html , accesat la data de
20.04.2022
 La nivel de adaptare la schimbare, o abordare responsabilă față de mediu și societate va
genera inovație. Avantajele sunt multiple și acesta este motivul pentru care la nivel mondial marea
majoritate a companiilor iau foarte în serios acest domeniu și își consolidează departamentele de
CSR sau dezvoltare durabilă.
Astfel, voi analiza farmacia BIOFARM prin intermediul metodei de cercetare a „România
CSR Index”, fiind cea mai complex de analiză a domeniului de „Responsabilitate Socială și de
Mediu” din România, care are la bază un instrument de măsurare cu 49 de indicatori grupați în 9
categorii. Informațiile analizate se referă atât la guvernanța corporativă și la informații privind
diversitatea, cât și la aspect care reflectă impactul de mediu, dar și cel social.
Pentru această analiză voi alege secțiunile și indicatorii cei mai importanți și relevanți pentru
reliefarea importanței pe care o acordă compania față de mediul social, mediul încojurător, mediul
economic și personalul său.
Metodologia de cercetare constă în:
1. Pentru fiecare indicator inclus în cele 9 secțiuni, punctajul maxim acordat va fi de 2 puncte
și va fi obținut în condițiile în care compania a comunicat atât informații textuale despre
politica, analiza riscurilor sau sistemele de management cu privire la dezvoltarea durabilă.
2. Dacă enitatea a publicat informații despre acel indicator, această companie primește 1 punct
sau 2 puncte, în funcție de informațiile oferite, iar dacă entitatea nu a publicat date nu
primește niciun punct, deci va fi depunctată când se calculează punctajul final.19

INDICATORI PUNCTAJ PONDERE PONDERE

PE A
CATEGOR
II
I. GUVERNANȚA CORPORATIVĂ
1. Managementul riscurilor referitoare la 1
dezvoltarea durabilă
2. „Implicarea stakeholderilor” (eng. Stakeholder 2
Engagement): politici, proceduri sau inițiative 80% 14,81%
3. Au publicat un raport de dezvoltare 2
durabilă/responsabilitate socială
4. Raportul a fost auditat extern. 1
5. Lista cu stakeholderii identificați (părțile co- 2
interesate)
TOTAL 8pct/10
II. DIVERSITATE
1. Există informații despre Politica de diversitate 2
pe care o aplică 100% 7,41%
2. Exista informatii despre reprezentarea femeilor 2
aflate in posturi de conducere
TOTAL 4 pct./4
III. MEDIUL ÎNCOJURĂTOR
1. Exista informatii despre o politica de mediu 2
(cu relevanta)
2. Exista informatii despre analiza riscurilor de mediu 1
(cu relevant)
3. Consumul total de energie (cu relevanta) 2 75% 22,22%
4. Cantitatea de apa utilizata (cu relevanta) 1
5. Cantitatea de apa reciclata si/sau reutilizata (cu 1
relevanta)
19
https://www.slideshare.net/theazores/romania-csr-index-detailed-report-2018
6. Cantitatea de deseuri generate si trimise la groapa 2
de gunoi (cu relevanta)
7. Cantitatea de deseuri reutilizate si/sau reciclate (cu 2
relevanta)
8. Utilizarea responsabila a solului si despre 1
protejarea biodiversitatii cu relevanta)
TOTAL 12 pct/16
IV. DREPTURILE OMULUI ȘI
POLITICA ANTI-CORUPȚIE
1. Politica aplicata referitoare la prevenirea abuzurilor 1
in materie de drepturile omului
2. Politica aplicata pentru combaterea coruptiei si a 2
darii de mita 70% 12,96%
3. Activitatile de comunicare si training pentru 2
combaterea coruptiei si a darii de mita
4. Managementul conflictelor de interese din 1
interiorul companiei
5. Mecanismele interne si externe de raportare 1
(whistleblowers)
TOTAL 7pct/10
V. ANGAJAȚI
1. Sistemul de management privind sanatatea si 2
siguranta la locul de munca
2. Programele de dezvoltare profesionala pentru 1
angajati 80% 11,11%
3. Numarul mediu de ore de training per angajat in 2
anul evaluat
4. Libertatea de asociere si negociere colectiva 1
TOTAL 6pct/8
VI. INVESTIȚII ÎN COMUNITATE
1. Program/proiect de CSR operational (cu relevanta) 1
2. Cum evalueaza impactul social, standarde folosite 2 80% 7,41%
3. Voluntariatul angajatilor 1
TOTAL 4pct/6
TOTAL FINAL 41pct/54 75,92%
Tabel nr.3: Ponderea indicatorilor de responsabilitate socială
Sursă: Figură realizată pe baza analizei rapoartelor anuale și non-financiare BIOFARM 2020-2021

Ponderea obținută pe categorii pentru

îndeplinirea indicatorilor

100%
80% 75% 80% 80% 76%
70%

iv
ă te or ui aț
i
ti ț
ii al
at ta ăt ul j
fin
or rsi j ur om ga v es
al
rp v e
on ile An In t
o Di c
ur To
ac l în
pt
a nț iu e
ern ed Dr
v M
Gu
 Figura nr.13: Îndeplinirea indicatorilor CRS

Observăm pe baza tabelului și figurii de mai sus, că BIOFARM acordă o importanță

considerabilă îndeplinirii indicatorilor de responsabilitate socială, având un procentaj final de
75,92%. Un maximum de 100% îl atinge, compania, din punct de vedere al informațiilor ce țin de
diversitatea companiei, urmând apoi cu un procentaj de 80% și îndeplinirea indicatoril din ariile ce
țin de angajați, guvernanța corporativă și investiții. Se pare că BIOFARM nu neglijează niciun
element din cadrul companiei sale, reușind să adauge prin intermediul sustenabilității un plus de
valoare societății, dând dovadă de responsabilitate, transparență și o atenție sporită asupra mediului
înconjurător.

CONCLUZII

În concluzie,am observat faptul că firma BIOFARM publică de o perioadă îndelungată

raportul de sustenabilitate care continuă drumul pornit și în anul 2020, folosindu-se de experiența
anterioară pentru a prezenta indicatori din ce în ce mai relevanți pentru persoanele interesate.
Informațiile pe care le conține Raportul de Sustenabilitate ale companiei BIOFARM nu tratează
exhaustiv aspectele non-financiare ale Companiei, însă ele se bazează pe ceea ce persoanele
interesate au semnalat ca fiind domenii de interes.
Dacă rapoartele aferente anilor anteriori au reprezentat o introducere în activitatea
BIOFARM, prezentul raport aduce, pe lângă informații actualizate cu privire la indicatori cunoscuți
din trecut, puncte noi care plasează Compania pe linia instituțiilor ce acordă atenție suplimentară
unor zone importante la nivel global – protecția mediului, protecția și bunăstarea angajaților,
reducerea inegalităților de gen sau promovarea unei activități sustenabile. BIOFARM se asigura de
faptul că persoanele interesate primesc informații relevante și în concordanță cu tendințele prezente
în spațiul internațional, fără a se limita la subiectele obligatorii de raportat specificate în legislația
aplicabilă.
Raportul respectă de asemenea principii esenețiale, precum: exhaustivitate, acuratețe,
echilibru, claritate, comparabilitate, fiabilitate și actualitatea datelor. Informațiile sunt prezentate în
context şi includ obiective de sustenabilitate, acolo unde acestea au fost stabilite.

BIBLIOGRAFIE
1. EU-OSHA este agenția Uniunii Europene care furnizează informații privind sănătatea și
securitatea în muncă. Activitatea noastră a contribuit la crearea Cadrului strategic al UE
privind securitatea și sănătatea în muncă 2014-2020, elaborat de Comisia Europeană și a
altor strategii și programe UE relevante, de exemplu a Strategiei Europa 2020.
2. Raport anual- BIOFARM 2020
3. https://ideideafaceri.manager.ro/articole/dosare-de-afaceri-6/cum-se-masoara-roi-return-on-
investment-1925.html
4. Feleagă, Niculae, et al. "Guvernanţa corporativă în economiile emergente: cazul
României." Economie teoretică şi aplicată 18.9 (2011): 562.
5. https://www.biofarm.ro/stiri/Biofarm-vizeaza-investitii-de-474-milioane-lei-2021 (accesat la
data de 22.03.2022)
6. https://www.innovaconsulting.ro/informatii-necesare-pentru-realizarea-unui-raport-non-
financiar-de-impact-un-ghid-esential-despre-ce-date-trebuie-raportate/ (accesat la data de
22.03.2022)
7. Codul de Guvernanță Corporativă- BVB
8. https://www.europarl.europa.eu/factsheets/ro/sheet/71/politica-de-mediu-principii-generale-
si-cadrul-de-baza (accesat la data de 22.03.2022)
9. Ionel-Alin Ienciu, Victor Muller, Irimie Popa, Carmen Bonaci, Studiu privind raportarea
non-financiară conform Directivelor Europene în cadrul societăților românești, Revista
Audit Financiar, vol. XII, 2014, pag. 46
10. Petrescu I., Responsabilitatea socială a firmelor, Universitatea „Spiru Haret”, Brașov, pag.
15
11. Barbuta R., Rolul Consiliilor Economice și Sociale și al instituțiilor similare din UE în
promovarea conceptului de Responsabilitate Socială a Companiilor, 2014, pag. 14
12. https://www.innovaconsulting.ro/ce-este-raportarea-non-financiara-si-de-sustenabilitate/,
[accesat la 21.03.2022]
13. Ionel-Alin Ienciu, Victor Muller, Irimie Popa, Carmen Bonaci, Studiu privind raportarea
non-financiară conform Directivelor Europene în cadrul societăților românești, Revista
Audit Financiar, vol. XII, 2014, pag. 43
14. PERFORMANȚA ECONOMICĂ BIOFARM, pagina 10
15. https://ro.wikipedia.org/wiki/Industria_farmaceutic%C4%83
16. http://safetyinknowledge.blogspot.com/2018/12/indicatori-de-performanta-in-domeniul.html
, accesat la data de 20.04.2022
17. RAPORT NON-FINANCIAR BIOFARM 2020, pag. 2-3