Care sunt factorii de influenţă ai gestiunii previzionale a resurselor umane?

Gestiunea provezionala a resurselor umane este un proces prin care o intreprindere se

asigura ca va avea numarul necesar de personal in locul corespunzator si la timpul
corespunzator cu scopul de a realiza activitatile planificate.
Factorii care influenteaza resursele sau nevoile de personal ale companiei, si de care
trebuie sa se tina cont la gestiunea previzionala a personalului, sunt:
 Formarea resurselor de munca
 Promovarea resurselor de munca
 Evolutia pietei muncii
 Tehnologiile de munca
 Resursele intreprinderii
 Dezvoltarea intreprinderii
 Productivitatea muncii

Ce reprezinta gestiunea carierelor?

Gestiunea carierei angajatilor are in vedere dezvoltarea potentialului uman al
organizatiei si vizeaza asigurarea unui echilibru cat mai bun intre nevoile personalului,
asteptarile privind munca, potentialul si aspiratiile sale.

Care este obiectivul principal al politicii de salarizare?

Obiectivul principal al politicii de salarizare este motivarea si mobilizarea personalului
intreprinderii. Aceasta trebuie sa fie: stimulativa, competitiva, echitabila si flexibila.