PROFESSORA: DBORAH PRISCILLA FREIRES DO AMARAL DISCIPLINA: LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA 2 e 3 AULAS

Direito Coletivo do Trabalho. Sindicatos. Greve. Lockout.

O Direito Coletivo do Trabalho o segmento do Direito do Trabalho encarregado de tratar da organizao sindical, dos conflitos coletivos do trabalho e sua soluo e da representao dos trabalhadores. Sindicato a associao de pessoas fsicas ou jurdicas que tm atividades econmicas ou profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos e individuais de seus membros ou da categoria. O inciso II do artigo 8. da Constituio Federal determinou a unicidade sindical, pois no permitida a criao de mais de uma organizao sindical na mesma base territorial, que no poder ser inferior rea de um municpio. O registro do sindicato no Ministrio do Trabalho recebido pela atual Constituio apenas para fins cadastrais e de verificao da unicidade sindical, sem qualquer interferncia, interveno ou autorizao do Estado em relao as atividades do sindicato, objetivando o reconhecimento de sua personalidade sindical. Categoria o conjunto de pessoas que tm interesses profissionais ou econmicos em comum decorrentes de identidade de condies ligadas ao trabalho. Categoria econmica a que ocorre quando h solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas, constituindo vnculo social bsico entre as pessoas ( 1 do art.511 CLT). Similares, so as atividades que se assemelham, como as que numa categoria pudessem ser agrupadas por empresas que no so do mesmo ramo, mas de ramos que se parecem, como hotis e restaurantes. Conexas so as atividades que, no sendo semelhantes, complementam-se, como as vrias atividades existentes na construo civil: alvenaria, hidrulica, esquadrias, pastilhas, pintura, parte eltrica etc. Categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas Categoria diferenciada a que se forma de empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora do estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares ( 3 art.511 CLT), como a dos condutores de veculos rodovirios (motoristas), ascensoristas, secretrias etc. O sindicato compe-se de trs rgos: Assemblia Geral que elege os associados para representao da categoria, toma e aprova as contas da diretoria, aplica o patrimnio do sindicato, julga os atos da diretoria,

quanto a penalidades impostas a associados, delibera sobre as relaes ou dissdios do trabalho, elege os diretores e membros do conselho fiscal; Diretoria, composta de no mnimo trs membros e mximo de sete membros, entre os quais ser eleito o presidente do sindicato; Conselho fiscal que supervisiona a gesto financeira do sindicato e tm mandato de trs anos. As federaes so entidades sindicais de grau superior organizadas nos Estados-membros, institudas desde que congreguem nmero no inferior a cinco sindicatos, representando a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas (art.534 CLT). Os rgos internos das federaes so: diretoria constituda de no mnimo trs, no havendo limite mximo de membros; conselho de representantes formado pelas delegaes dos sindicatos ou federaes filiadas, constituda cada uma de dois membros, com mandato de trs anos, cabendo um voto a cada delegao. O conselho fiscal com trs membros com competncia para fiscalizar a gesto financeira. As confederaes so entidades sindicais de grau superior de mbito nacional, constitudas de no mnimo trs federaes, tendo sede em Braslia (art.535 CLT), formam-se por ramo de atividade (indstria, comrcio, transportes etc.) com diretoria com no mnimo trs membros e conselho fiscal ambos eleitos pelo conselho de representantes para mandato de trs anos. O presidente escolhido pela diretoria entre os seus membros com organizao semelhante federao. O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, no poder ser impedido de qualquer forma em prejuzo de suas atribuies sindicais (art.543 CLT), caso pea transferncia do local da base ou aceite-a, perder o mandato ( 1 art.543 CLT). vedada a dispensa de empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais (dissdios coletivos) ou administrativos, representa os associados e a categoria em juzo ou fora dele. (art.513 CLT). Participa das negociaes coletivas que iro resultar na concretizao de normas coletivas (acordos ou convenes coletivas de trabalho), a serem aplicadas categoria. vedado ao sindicato o exerccio direto ou indireto de atividade econmica e outras, especialmente as de carter poltico-partidrio, deve manter assistncia judiciria aos associados, sobretudo aos com salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ou at superior desde que comprove sua situao econmica no lhe permite demandar sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia e neste caso mesmo no sendo sindicalizado. O sindicato d assistncia nas rescises dos empregados com mais de um ano de emprego (art.477 CLT) e dos empregados estveis demissionrios (art.500 CLT). As receitas do sindicato so: a) contribuio sindical correspondente a um dia de trabalho para os empregados e calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores e fixa para autnomo - Esta contribuio compulsria, tendo assim natureza tributria; b) a contribuio confederativa com base no inciso IV do art.8 da Constituio Federal: a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei. S cabvel aos associados; c) contribuio assistencial referente ao pagamento pela pessoa pertencente categoria profissional ou econmica ao sindicato da respectiva categoria, em virtude de este ter participado das negociaes coletivas para ressarcimento das despesas e assistncia; d) a mensalidade sindical paga apenas pelos associados ao sindicato.

As empresas com mais de 200 empregados devem promover a eleio de representante destes, no necessariamente sindicalizado, a fim de promover entendimento com os empregadores (art.11 da CF). Empregados e empregador, por meio de acordo ou conveno coletiva podem estabelecer clusulas sobre comisses mistas de consulta e colaborao no plano administrativo da empresa com as respectivas atribuies. (art. 7,XI, CF c/c art. 621 CLT). Conveno coletiva o acordo de carter normativo, entre um ou mais sindicatos de empregados e de empregadores, de modo a definir as condies de trabalho que sero observadas em relao a todos os trabalhadores dessas empresas (art.611 CLT). Acordo coletivo o pacto entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que so estabelecidas condies de trabalho, aplicveis a essas empresas ( 1 art.611 CLT). Clusulas obrigacionais so as que fixam direitos e obrigaes a serem cumpridas pelas partes e clusulas normativas estabelecem as condies de trabalho, aplicveis aos convenentes. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos (En.277 TST) A conveno coletiva e o acordo coletivo devem ser feitos por escrito com prazo mximo de validade por dois anos ( 3 art.614 CLT) e entram em vigor trs dias aps a data do depsito na Delegacia Regional do Trabalho. A greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador (art.2 Lei n. 7.783/89. A legitimidade para a instaurao da greve cabe ao sindicato em assemblia geral, no poder ser deflagrada quando houver acordo, conveno coletiva ou sentena normativa em vigor, a no ser que tenham sido modificadas as condies que vigoravam. O aviso prvio de greve deve ser fornecido com antecedncia mnima de 48 horas ao sindicato patronal ou aos empregadores, sendo de servios essenciais a antecedncia passa para 72 horas. lcita nos servios essenciais como: a) tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; b) assistncia mdica e hospitalar; c) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; d) funerrios; e) transporte coletivo; f) captao e tratamento de esgoto e lixo; g) telecomunicaes; h) guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; i) controle de trfego areo; j) compensao bancria (situaes taxativas).

Nestes servios ou atividades essenciais, os sindicatos, empregadores e trabalhadores ficam obrigados, em comum acordo, a garantir, durante a paralisao, a prestao de servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade (art.11 Lei 7.783/89), sendo estas ltimas as que no atendidas possam colocar em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao, como a de hospitais. Os grevistas tem o direito de usarem os meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve; arrecadar fundos e livre divulgao do movimento (art 6 lei citada). Os abusos so penalizados na forma da lei. A participao em greve legal suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo ser regidas por acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Se forem desrespeitadas as normas da Lei 7.783 no haver a suspenso do contrato de trabalho. O empregador neste perodo no pode rescindir o contrato do trabalhador nem admitir substitutos a no ser para manuteno de mquinas e equipamentos durante a greve ou continuidade aps a celebrao da norma coletiva. Os que se excederem em manifestaes configurando abuso de direito, podero ser demitidos por justa causa. A simples adeso greve no constitui, porm, falta grave (Smula 316 STF). Poder haver responsabilidade por crimes de dano coisa e ou leso corporal e outros ilcitos mediante comunicao ao Ministrio Pblico que dever, de ofcio requisitar a abertura de Inqurito (crimes com pena superior a dois anos) ou Termo Circunstanciado de Ocorrncia (TCO), para os ilcitos de pequeno potencial ofensivo (at dois anos). Lockout a paralisao realizada pelo empregador com o objetivo de exercer presses sobre os trabalhadores, visando frustrar negociao coletiva ou dificultar o atendimento de reivindicaes. Se for por motivos econmicos ou financeiros ou em protesto contra o governo no lockout , que proibido conforme artigo 17 da Lei 7.783/89. As comisses de conciliao prvia no so obrigatrias, podendo ser criadas por empresas, grupo de empresa, entre sindicatos e ncleos intersindicais de conciliao, tero no mnimo dois e mximo dez membros metade indicada pelo empregador e a outra eleita pelos empregados com tantos suplentes quantos forem os titulares com mandatos de um ano permitida a reconduo. O representante de empregado no poder ser dispensado at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave. CONTRATO DE TRABALHO Contrato de trabalho um negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada. O contrato de trabalho d incio relao de emprego. So elementos do contrato de trabalho: a pessoalidade com relao ao empregado, a onerosidade, a continuidade, ou seja, a no-eventualidade e a subordinao. Contrato de trabalho e relao de trabalho so a mesma coisa? O vnculo jurdico que une empregado e empregador pressupe um acordo de vontades, expresso no contrato individual de trabalho, como vimos. Todavia trata-se de um contrato regulamentado, ou seja, seu contedo est em grande parte determinado por normas imperativas. Na maior parte das vezes a manifestao de vontade do empregado, se resume a um ato de adeso a condies prefixadas pelo empregador ou pela lei. Mas h possibilidade de um acerto sobre o trabalho (qualidade e quantidade) e salrio, prestaes essenciais.

Abalados com as restries ao princpio da autonomia da vontade nesse vnculo jurdico, alguns autores negam a existncia do contrato, substituindo-o pelo conceito da relao de trabalho e aqui se situam as teorias anticontratualistas. A expresso relao de emprego restrita relao de trabalho subordinado. Ela corresponde ao contrato de trabalho, mas poder existir simples relao de emprego quando o contrato nulo, em atividades ilegais ou quando a contratao proibida por lei, por exemplo nos rgo pblicos em funes que exijam a prvia aprovao em concurso pblico. A expresso relao de trabalho utilizada genericamente para todo o trabalho prestado a outra pessoa fsica ou jurdica, com ou sem subordinao jurdica. Caractersticas do Contrato de Trabalho Bilateral ou sinalagmtico No contrato unilateral, s uma parte se obriga; no contrato bilateral, temos a reciprocidade de direitos e obrigaes. O contrato de trabalho bilateral ou sinalagmtico, isto , as partes se obrigam reciprocamente. Trato sucessivo O contrato de trabalho, por natureza, um contrato de trato sucessivo, caracterizando-se, em princpio, pela idia de continuidade da relao de emprego. contrato de execuo contnua. Ele no se exaure com o cumprimento de uma s prestao. A prestao de trabalho, no contrato, no do tipo instantnea. As prestaes do contrato de trabalho so cumpridas sucessivamente. Assim, de regra, realiza-se sem determinao de prazo, sendo somente por via de exceo possvel a sua predeterminao. Comutatividade Significa que o dever de um corresponde ao dever do outro. O empregado trabalhar e o empregador pagar. A estimativa da prestao, de ambas as partes, conhecida desde o momento da celebrao do contrato. Traz a idia de equivalncia das prestaes recprocas. Comutatividade uma expectativa da manuteno da equivalncia das prestaes inicialmente ajustadas. O aumento de salrio em face de promoo obrigatrio, tendo em vista a comutatividade. A comutatividade no pode ser rompida em desfavor do empregado, somente em seu favor. Consensual consensual, pois uma manifestao de vontade das partes; se aperfeioa com o simples consentimento. No-solene um contrato no-solene, informal, ou seja, no existe forma especial prevista em lei para o contrato de trabalho, podendo ele ser escrito ou oral.

No existe forma definida para o contrato de trabalho (artigos 442 e 443 da Consolidao das Leis do Trabalho). Para alguns contratos de trabalho, porm, a lei exige formalidade, como para os martimos, temporrios etc.

Requisitos de Validade do Contrato de Trabalho O Cdigo Civil em seu artigo 104 dispe que para que seja vlido o negcio jurdico este deve apresentar os seguintes requisitos: agente capaz, objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel e forma prescrita ou no defesa em lei. O contrato de trabalho, por ser informal, no exige forma prescrita em lei. Apresenta somente os requisitos de capacidade do agente e licitude do objeto para se tornar vlido. Agente capaz Nem todas as pessoas possuem capacidade para exercer direitos. As regras de incapacidade do Cdigo Civil valem para o contrato de trabalho, porm com algumas peculiaridades. No Direito Civil, so absolutamente incapazes os menores de 16 anos; so relativamente incapazes os menores entre 16 e 18 anos; e possuem capacidade plena os que atingiram 18 anos. No Direito do Trabalho, com a Emenda Constitucional n. 20, o artigo 402 da Consolidao das Leis do Trabalho probe o trabalho do menor de 16 anos, salvo para os maiores de 14 anos na condio de aprendiz. Hoje , portanto, absolutamente incapaz para o trabalho o menor de 16 anos (observao: para menores, entre os 14 at os 16 anos, somente permitido o trabalho de aprendiz). Relativamente incapazes os menores entre 16 e 18 anos, pois podero ser estes menores empregados com autorizao do responsvel legal. A capacidade plena, nas relaes trabalhistas, atingida aos 18 anos. Consoante o artigo 439 da Consolidao das Leis do Trabalho: lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Temos que o menor entre 16 e 18 anos depender de autorizao de seus responsveis legais para efetuar contratos de trabalho ou sua resciso. No direito do trabalho, os absolutamente incapazes so representados em todos os atos do contrato de trabalho, e os relativamente incapazes devem ser assistidos, mas somente nos atos de contratao e resciso, pois os demais atos realizados no curso do contrato podem ser praticados pelo menor relativamente incapaz, sem assistncia. A ele facultada a prtica de alguns atos jurdicos trabalhistas sem perda da sua eficcia. Objeto lcito

O objeto do contrato de trabalho ser ilcito quando o contrato possuir por objeto um trabalho proibido ou ilegal. O trabalho proibido, ou seja, o objeto do contrato de trabalho ser ilcito em razo de uma norma de proteo ao trabalhador (aqui se enquadra o exemplo do menor entre 16 a 18 anos, que no pode trabalhar noite, nem em trabalho insalubre). Os contratos que possuem como objeto o trabalho proibido so invlidos, porm produzem efeitos jurdicos enquanto existirem; pois, caso contrrio, o trabalhador acabaria sendo prejudicado. Portanto, declarada a invalidade, esta no retroage. O trabalhador ter direito a receber o que lhe for devido, por exemplo, frias, 13 salrio, Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) etc. Essa aplicao peculiar decorre de uma norma protecionista do direito ao trabalhador. No trabalho ilegal o objeto do contrato considerado ilcito para proteo da sociedade. Por exemplo, pode ser citado o trabalho em clnica de aborto, o trabalho em cassino etc. Parcela da jurisprudncia e da doutrina vem entendendo que, nesses casos, a invalidade retroage, sendo o contrato invlido. Outra parte, porm, sustenta que pelo menos o salrio deve ser pago, para evitar o enriquecimento ilcito, considerando o contrato vlido. So necessrias algumas diferenciaes: trabalho legal na atividade ilegal: por exemplo, o trabalho do garom no cassino, da recepcionista na clnica do aborto. Nesses casos, a doutrina dominante vem entendendo que o contrato vlido. H, porm, quem entenda que se a atividade que deu causa ao emprego ilegal (por exemplo, aborto), o contrato ilegal e no produz efeitos jurdicos;

Ateno: com relao ao trabalho prestado Administrao Pblica sem concurso pblico, com exceo dos cargos de livre nomeao, so nulos e no produzem nenhum efeito jurdico; neste sentido, Enunciado 363 do Tribunal Superior do Trabalho: Contrato nulo. Efeitos. A contratao de servidor pblico, aps a Constituio de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu Artigo 37, II, e 2, somente conferindo-lhe direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o salriomnimo/hora. (redao dada pela Resoluo n 111/2002 DJ 11.04.2002). trabalho ilegal na atividade ilegal: por exemplo, o mdico que realiza aborto. Nesse caso, o contrato invlido, assim como orienta o Tribunal Superior do Trabalho:

Orientao Jurisprudencial da SDI (Subseo I) n. 199 do Tribunal Superior do Trabalho, que estabelece: Jogo do bicho. Contrato de Trabalho. Nulidade. Objeto Ilcito. Artigos 82 e 145 do Cdigo Civil. Ateno: parte significativa da jurisprudncia est reconhecendo o contrato do anotador (empregado) do jogo do bicho, que se enquadra em trabalho ilegal na atividade ilegal.

Contrato de Trabalho por Prazo Determinado um contrato a termo final. O contrato extingue-se automaticamente no momento em que atinge o termo final. Quando o termo final atingido, no h que se falar em demisso ou despedida, o contrato termina naturalmente.

Ressalta-se que a regra o contrato por prazo indeterminado, sendo o contrato por prazo determinado a exceo. Com a flexibilizao do contrato de trabalho, essa regra, porm, tende a mudar. O artigo 443, 2., da Consolidao Leis do Trabalhistas, limita as hipteses de contrato de trabalho por prazo determinado. So elas:

atividade empresarial transitria; servio de natureza transitria; contrato de experincia.

Observao: No devemos confundir o contrato por prazo determinado com o trabalho temporrio, pois, naquele no h nenhum tipo de intermediao de mo-de-obra como h neste.

Prazo de durao dos contratos com prazo determinado a) Nas hipteses de atividade empresarial transitria e servio de natureza transitria: O tempo de durao do contrato por prazo determinado de no mximo dois anos (artigo 445 da Consolidao das Leis do Trabalho), admitida uma prorrogao por igual prazo desde que esta prorrogao, somada ao tempo anterior, no ultrapasse o limite de 02 anos, que o mximo que ele poder viger (artigo 451 da Consolidao das Leis do Trabalho). A inteno foi desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, tendentes a frustrar a continuao no emprego, a contagem do tempo anterior e o pagamento de indenizao por despedimento. Fala-se em prorrogao tcita, ou seja, a transformao de um contrato por prazo determinado em um por prazo indeterminado, quando o trabalhador continue a trabalhar alm do prazo previsto. Entende-se que o contrato foi prorrogado tacitamente. Nos demais casos em que no houver clusula expressa, no ser admitida a prorrogao. b) Nas hipteses de contrato de experincia: As partes tero um perodo para se avaliarem mutuamente. O contrato de experincia deve ser registrado na carteira profissional de trabalho. Tem por prazo mximo 90 dias. admitida uma prorrogao, porm o contrato e a prorrogao devem estar dentro do prazo de 90 dias. Por exemplo, contrato de 60 dias e prorrogao de 30 dias. No trmino do contrato de experincia, o empregador no paga aviso prvio nem 40 % do Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Nesse tipo de contrato, trabalhar depois de vencido o prazo implica, automaticamente, a converso para contrato por prazo indeterminado.

Direitos dos Empregados Contratados por Prazo Determinado

Em se tratando de direitos, no contrato por prazo determinado, o empregado no recebe aviso prvio e a multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (que seria uma forma de indenizao). Por outro lado, ter direito a frias vencidas e proporcionais com adicional de , a 13. salrio (integral ou proporcional) e a levantar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio (Lei n. 8.036/90). possvel, em certas situaes, o pagamento de indenizao, quando ocorrer resciso unilateral (por uma das partes) antes do termo final, casos em que o empregador dispensa o empregado antes do trmino do prazo determinado ou quando o empregado pede demisso antes do prazo determinado. Quando o empregador dispensa o empregado, a indenizao corresponde metade dos salrios do perodo restante do contrato de trabalho (artigo 479 da Consolidao das Leis do Trabalho). Quando o empregado pedir demisso antes do prazo, a indenizao corresponde aos prejuzos causados ao empregador. Assim, necessrio se faz ter havido prejuzo. Nesse caso, a indenizao limitada, possuindo como teto a metade do salrio do perodo que faltava para o trmino do contrato (artigo 480 da Consolidao das Leis do Trabalho). O artigo 481 da Consolidao das Leis do Trabalho traz a clusula assecuratria de resciso recproca nos contratos com prazo determinado. Essa clusula assegura s partes o direito de rescindir o contrato unilateralmente e antecipadamente ao trmino do contrato. Nesse caso, no haver indenizao nos contratos rescindidos antecipadamente. Assim, teremos uma resciso na forma do contrato indeterminado; portanto, o empregado ter direito ao aviso prvio e multa de 40%. Essa clusula s exercida se o contrato for rescindido antes do tempo, e ela dever estar contida de forma expressa no contrato. Em janeiro de 1998, foi aprovada a Lei n. 9.601/98, que foi a primeira lei a incorporar ao sistema brasileiro a flexibilizao do Direito do Trabalho, admitindo o contrato por prazo determinado em algumas hipteses. Essa lei d uma hiptese a mais quelas do artigo 443, 2 da Consolidao das Leis do Trabalho. O contrato poder ser por prazo determinado sem o cumprimento das hipteses do dispositivo mencionado se cumpridas as exigncias da Lei 9.601/98, como por exemplo: contrato utilizado para aumentar o nmero de funcionrios da empresa. Nesse caso, a finalidade da lei combater o desemprego;

pode ser utilizado somente se houver autorizao de acordo ou conveno coletiva pelos sindicatos.

As indenizaes previstas nos artigos 479 e 480 da Consolidao das Leis do Trabalho esto afastadas nos casos de dispensa ou por resciso antecipada. A indenizao ser fixada pelo acordo ou conveno coletiva. O empregador no ter que pagar multa de 40% e aviso prvio. A Lei n. 9.601/98 estabelece uma reduo do Fundo de Garantia por Tempo de Servio em at 2% do salrio (o normal o depsito mensal de 8%), podendo ser superior a 2%, pois esse valor o mnimo admitido. Nessa lei, o sindicato passa a ter grande importncia, pois exerce a funo regulamentadora. Essa lei tambm reduz em 50% as contribuies sociais, tais como as do SESC (Servio Social do Comrcio), SENAC (Servio Nacional de Aprendizagem Comercial) e o salrio-educao. S no reduz a contribuio previdenciria. A reduo, porm, s permitida caso a empresa esteja em dia com as contribuies. O sindicato, nesse caso, no participa da negociao da reduo do valor dessas contribuies.