Grilă de întrebări

1. Care este numele(doar inițialele), vârsta și sexul dumneavoastră?

2. Care este nivelul de studii pe care-l dețineți în acest moment?
3. Care este domeniul de activitate în care activați?
4. Care este experiența dvs în acest domeniu?
5. Ați activat și în alt domeniu față de cel din prezent? Dacă da, care este acela?
6. Care sunt aptitudinile și competențele care vă definesc?
7. Ce vă place cel mai mult la activitatea pe care o desfășurați?
8. Vă confruntați adesea cu situații dificile la locul de muncă? Care sunt acelea?
9. Considerați că există un echilibru între sarcinile dvs la locul de muncă și salariul pe care
îl primiți?
10. Cum vedeți evoluția dvs în această firmă? Considerați că firma la care activați vă susține
în procesul de evoluare?
11. Ați fost implicat/ă vreodată într-un proces de negociere salarială? Dacă da, cine a inițiat
acest proces și cum a fost privită această acțiune?
12. Ca inițiator a negocierii salariale, cum ați descrie percepția intervievatorului asupra
acțiunii dvs?
13. Considerați că la locul dvs de muncă se fac diferențe salariale între femei și bărbați?
14. Care considerați că sunt elementele cele mai importante atunci când se dorește o creștere
salarială?
15. Credeți că trăsăturile de personalitate influențează negocierea? (De exemplu, cercetările
în domeniu au constatat că persoanele foarte agreabile vor evita inițierea unei negocieri
salariale pentru a nu stârni conflicte.)
16. Dacă în procesul de negociere au intervenit probleme emoționale, cum le-ați tratat?
17. Cât este de deschisă compania la care lucrați să vă ofere posibilitatea negocierii salariale?
18. Cât de des se negociază salariile în cadrul companiei la care lucrați?
19. V-ați confruntat în cadrul negocierii cu întrebări delicate la care nu ați avut răspuns?
Dacă da, cum ați evitat un posibil conflict?
20. La locul dvs de muncă vi s-a prezentat/adus la cunoștință ce puteți face pentru a obține o
mărire salarială?