Testul nr.

2 simulare examenul din

februarie 13.01.2021
Total points11/30
The respondent's email address (cazacu_bianca-adelina19m@student.comunicare.ro) was
recorded on submission of this form.

 
1. Indicați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a)infracțiunea de nerespectare a hotărâri judecătorești privind plata salariului prevăzut de art. 287
din Codul penal se cercetează din oficiu;
b) neexecutarea hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus reintegrarea în muncă a unui salariat
se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. În cazul acestor fapte acţiunea
penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.
c) infracțiunea de nerespectare a hotărâri judecătorești privind plata salariului prevăzut de art.
287 din Codul penal se cercetează la plângerea prealabilă a salariatului;
 
d) fapta de nerespectare a hotărâri judecătorești privind plata salariului prevăzut de art. 287 din
Codul penal constituie infracțiune când este săvârșită din culpă; Opțiunea 5

Correct answer
b) neexecutarea hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus reintegrarea în muncă a unui salariat
se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. În cazul acestor fapte acţiunea
penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate.
c) infracțiunea de nerespectare a hotărâri judecătorești privind plata salariului prevăzut de art.
287 din Codul penal se cercetează la plângerea prealabilă a salariatului;

 
2. Indicați care din următoarele fraze nu sunt adevărate: *
0/1
a) Primirea la muncă a unei persoane aflate în situația de ”ședere ilegală” în România cunoscând
că aceasta este victimă a traficului de persoane constituie infracțiune;
b) În dreptul muncii hotărârea judecătorească pronunțată în primă instanță nu este executorie ci
numai cea dată în recurs;
 
c) În dreptul muncii hotărârea judecătorească pronunțată în fond este definitivă și executorie de
drept;
d)Plata impozitului la stat are prioritate față de plata salariului.
 
Correct answer
b) În dreptul muncii hotărârea judecătorească pronunțată în primă instanță nu este executorie ci
numai cea dată în recurs;

 
3. Indicați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) Angajatorul nu răspunde de prejudiciile cauzate securității și sănătății salariaților, dacă a
externalizat asigurarea acestora de alte persoane;
b) Se evaluează riscurile care pot fi evitate și nu cele care nu pot fi evitate;
c) Salariul de bază cuprinde îndemnizațiile sporurile, alte adausuri;
 
d) înlocuirea a ceea ce este periculos, cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puțin periculos este un principiu general al prevenirii accidentelor de muncă;

Correct answer
d) înlocuirea a ceea ce este periculos, cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puțin periculos este un principiu general al prevenirii accidentelor de muncă;

 
4. Indicați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) Durata concediului fără plată se stabilește în contractul individual de muncă;
b) Durata concediului fără plată se stabilește în contractul colectiv de muncă;
 
c) Durata concediului fără plată se stabilește în contractul colectiv de muncă aplicabil și
Regulamentul intern.
d) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă
penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza
contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată,
prevăzut de lege.
 
Correct answer
c) Durata concediului fără plată se stabilește în contractul colectiv de muncă aplicabil și
Regulamentul intern.
d) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă
penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza
contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată,
prevăzut de lege.

 
5. Indicați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) Salariații pot renunța la dreptul la concediu de odihnă;
b) Plata salariului se dovedește numai prin semnătură de pe statele de plată;
c) Din salarii se rețin în primul rând obligația de întreținere conform Codului familiei.
d) Din salarii se rețin în primul rând daunele cauzate proprietății publice prin fapte ilicite;
 
Correct answer
c) Din salarii se rețin în primul rând obligația de întreținere conform Codului familiei.

 
6. Indicați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) Plata în natură a salariului este interzisă cu excepția prevăzută de lege;
b) Principiul confidențialității salariale este opozabil și liderilor de sindicat;
c) Munca suplimentară se compensează prin ore libere în următoarele 60 de zile lucrătoare de la
efectuarea acestora;
d) Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le
asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi
mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege.
 
Correct answer
a) Plata în natură a salariului este interzisă cu excepția prevăzută de lege;
c) Munca suplimentară se compensează prin ore libere în următoarele 60 de zile lucrătoare de la
efectuarea acestora;
d) Pentru salariaţii cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le
asigură hrană, cazare sau alte facilităţi, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi
mai mică decât salariul minim brut pe ţară prevăzut de lege.

 
7. Indicați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
1/1
a) concedierea colectivă înseamnă concedierea a cel puțin 10 salariați din cel puțin 20 într-o
perioadă de 30 de zile calendaristice;
 
b) pe durata suspendării C.I.M. pot continua să existe drepturile prevăzute în legii speciale;
 
c) drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea.
 
 
8. Indicați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) se sancționează cu nulitatea încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării
unei munci sau unei activități ilicite ori imorale;
 
b) orice contract de muncă încheiat cu încălcarea liberei alegeri a locului de muncă este nul de
drept;
 
c) Codul muncii se aplică și raporturilor reglementate prin legii speciale;
 
d) Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte potrivit legii sunt supuși mai înainte
unui examen medical cu plată;

Correct answer
a) se sancționează cu nulitatea încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării
unei munci sau unei activități ilicite ori imorale;
b) orice contract de muncă încheiat cu încălcarea liberei alegeri a locului de muncă este nul de
drept;

 
9. Indicați care din următoarele fraze nu sunt false: *
0/1
a) cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile
lucrătoare de la data în care i s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
b) încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă constituie
infracțiune;
 
c) stabilirea în mod repetat pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă, de
salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, constituie infracțiune.
 
d) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte
documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
 
Correct answer
a) cererile în vederea soluționării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile
lucrătoare de la data în care i s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
b) încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă constituie
infracțiune;
c) stabilirea în mod repetat pentru salariații încadrați în baza contractului individual de muncă, de
salarii sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată, constituie infracțiune.
d) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte
documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

 
10. Arătaţi care din următoarele fraze nu sunt adevărate: *
0/1
a) Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului sau salariatului după caz, potrivit
prevederilor legii;
 
b) Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună
dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
c) împăcarea părţilor înlătură răspunderea penală în cazul infracţiunii de neexecutarea unei
hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de
executare;
 
Correct answer
c) împăcarea părţilor înlătură răspunderea penală în cazul infracţiunii de neexecutarea unei
hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de
executare;

 
11. În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine la
reținerea din salariu: *
1/1
a) contribuţiile şi impozitele datorate la stat; obligaţiile de întreţinere conform Codului familiei;
daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite; acoperirea altor datorii;
b) obligaţiile de întreţinere conform Codului familiei; contribuţiile şi impozitele datorate la stat;
daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite; acoperirea altor datorii;
 
c) daunele cauzate angajatorului; contribuţiile şi impozitele datorate la stat; obligaţiile de
întreţinere conform Codului familiei; daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
acoperirea altor datorii;

 
12. Arătaţi care din următoarele fraze nu sunt adevărate: *
0/1
a) Angajatorul poate urmări prin executorul judecătoresc bunurile imobile ale salariatului până la
acoperirea prejudiciului total cauzat unităţii din vina şi legat de munca sa;
 
b) Salariaţii nu răspund pentru pagubele cauzate în cadrul riscului normal al serviciului;
 
c) Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata sporurilor în termen de 15 zile
de la data cererii de executare adresată angajatorului de către partea interesată constituie
infracţiune;
 
d) Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata sporurilor în termen de 15 zile
de la data cererii de executare adresată angajatorului de către partea interesată nu constituie
infracţiune;
 
Correct answer
a) Angajatorul poate urmări prin executorul judecătoresc bunurile imobile ale salariatului până la
acoperirea prejudiciului total cauzat unităţii din vina şi legat de munca sa;
d) Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata sporurilor în termen de 15 zile
de la data cererii de executare adresată angajatorului de către partea interesată nu constituie
infracţiune;

 
13. Arătaţi care din următoarele fraze nu sunt adevărate: *
0/1
a) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
 
b) Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului şi nu salariatului;
c) împăcarea părţilor nu înlătură răspunderea penală în cazul infracţiunii de neexecutarea unei
hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de
executare;
 
Correct answer
b) Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului şi nu salariatului;
c) împăcarea părţilor nu înlătură răspunderea penală în cazul infracţiunii de neexecutarea unei
hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de
executare;

 
14. Regulile concrete privind disciplina muncii salariale în unitate: *
1/1
a) sunt prevăzute în Regulamentul intern;
 
b) care nu sunt prevăzute în Regulamentul intern nu sunt obligatorii de respectat;
c) sunt prevăzute în Codul Administrativ;
d) sunt prevăzute exclusiv în fişa postului;

 
15. Prerogativa disciplinară a angajatorului în domeniul privat față de salariat: *
1/1
a) este un drept al acestuia de a aplica sancţiuni disciplinare salariatului dacă constată că acesta
a săvârşit abaterea disciplinară;
 
b) este un drept şi o obligaţia a acestuia de a aplica sancţiuni disciplinare salariatului dacă
constată că acesta a săvârşit abaterea disciplinară;
c) este un drept şi o obligaţie a autorităţii publice de a aplica sancţiuni disciplinare salariatului
dacă constată că acesta a săvârşit abaterea disciplinară;
 
16. Săvârşirea de către salariat a unei fapte cu vinovăţie constituie abatere
disciplinară: *
0/1
a) dacă s-au încălcat ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici;
b) dacă s-au încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau
contractul colectiv de muncă printr-o faptă în legătură cu munca;
c) dacă s-au încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă,
contractul colectiv de muncă ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici;
 
d) dacă s-au încălcat ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici printr-o faptă în
legătură cu munca.

Correct answer
a) dacă s-au încălcat ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici;
b) dacă s-au încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau
contractul colectiv de muncă printr-o faptă în legătură cu munca;
c) dacă s-au încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă,
contractul colectiv de muncă ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici;
d) dacă s-au încălcat ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici printr-o faptă în
legătură cu munca.

 
17. Prin concediere contractul individual de muncă încetează: *
0/1
a) de drept;
 
b) din iniţiativa angajatorului;
c) ca urmare a acordului părţilor;
d) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi.

Correct answer
b) din iniţiativa angajatorului;

 
18. Concedierea poate fi dispusă: *
1/1
a) pentru motive care ţin de persoana angajatorului;
b) pentru motive care ţin de persoana salariatului;
 
c) pentru motive care nu ţin de persoana salariatului;
 
d) prin acordul părţilor;
e) de drept;

 
19. Programul de lucru inegal: *
0/1
a) unilateral stabilit nu este permis de lege deoarece ar presupune o discriminare interzisă de
lege;
b) poate funcţiona numai dacă este prevăzut expres în contractul individual de muncă.
 
c) poate fi stabilit prin negociere prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului;
d) poate fi prevăzut în regulamentul intern;

Correct answer
b) poate funcţiona numai dacă este prevăzut expres în contractul individual de muncă.
c) poate fi stabilit prin negociere prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului;

 
20. Contractul individual de muncă nu poate fi suspendat de drept în următoarele
situaţii: *
1/1
a) de forţă majoră;
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile în
condiţiile Codului de procedură penală;
c) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
 
d) Exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative sau judecătoreşti, pe
toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;

 
21. Se sancţionează cu nulitate absolută contractul individual de muncă în care: *
1/1
a)scopul muncii este ilegal;
 
b)încălcarea condiţiilor legale necesare pentru încheierea valabilă a unui contract individual de
muncă;
c) scopul activităţii este imoral;
 
d)consimţământul nu este în formă scrisă;
e)angajatorul persoană fizică are vârsta de 16 ani.

 
22. Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa: *
0/1
a)instanţelor judecătoreşti de la domiciliul reclamantului;
 
b)instanţelor de contencios administrativ, dacă reclamantul este funcţionar public;
c)Conflictele individuale de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal
d) cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanţei competente în a
cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul.

Correct answer
b)instanţelor de contencios administrativ, dacă reclamantul este funcţionar public;
c)Conflictele individuale de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal
d) cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanţei competente în a
cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul.

 
23. Angajator poate fi: *
1/1
a) orice persoană fizică sau juridică potrivit principiului libertăţii muncii;
b) numai persoanele juridice;
c) persoanele fizice peste 16 ani , persoanele juridice, autorităţile şi instituţiile publice;
 
 
24. Arătaţi care dintre următoarele fraze nu sunt adevărate: *
1/1
a) Salariatul nu poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său ;
 
b) Dreptul la informare şi consultare al salariatului nu este prevăzut expres de Codul muncii ci
rezultă din acesta;
 
c) Perioada de probă nu constituie vechime în muncă.
 
 
25. Arătaţi care dintre următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) Angajarea în muncă fără certificat medical care să constate că este apt pentru prestarea acelei
munci atrage nulitatea contractului individual de muncă;
 
b)Nerespectarea clauzei de confidenţialitate atrage obligarea salariatului la plata de daune-
interese;
c) Nerespectarea din culpă a clauzei de confidenţialitate atrage obligarea angajatorului la plata
de daune interese.

Correct answer
a) Angajarea în muncă fără certificat medical care să constate că este apt pentru prestarea acelei
munci atrage nulitatea contractului individual de muncă;
b)Nerespectarea clauzei de confidenţialitate atrage obligarea salariatului la plata de daune-
interese;
c) Nerespectarea din culpă a clauzei de confidenţialitate atrage obligarea angajatorului la plata
de daune interese.

 
26. Arătaţi care dintre următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) persoana are dreptul la asistenţa unui terţ la negocierea, încheierea sau modificarea
contractului individual de muncă;
 
b) Dreptul la muncă este garantat;
c) Potrivit Codului muncii orice discriminare directă sau indirectă pe bază de avere este interzisă;
d)Codul muncii nu interzice discriminarea directă sau indirectă pe bază de avere;
e) Constituția interzice discriminarea directă sau indirectă pe bază de avere;

Correct answer
a) persoana are dreptul la asistenţa unui terţ la negocierea, încheierea sau modificarea
contractului individual de muncă;
d)Codul muncii nu interzice discriminarea directă sau indirectă pe bază de avere;
e) Constituția interzice discriminarea directă sau indirectă pe bază de avere;

 
27. Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate: *
1/1
a)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a
angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
contractului individual de muncă;
 
b)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare
disciplinară;
 
c)în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului
individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri
către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
 
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui
contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
 
 
28. Arătaţi care din următoarele fraze nu sunt adevărate: *
0/1
a)Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă;
b) Termenele de judecată nu vor fi mai mici de 15 zile;
 
c) instanţa este în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod
nejustificat administrarea acesteia;
d) sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului fiind obligat să depună oricând
probele în apărarea sa;
 
Correct answer
a)Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă;
b) Termenele de judecată nu vor fi mai mici de 15 zile;
c) instanţa este în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod
nejustificat administrarea acesteia;

 
29. Arătați care din următoarele fraze sunt adevărate: *
1/1
a) Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor,
atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
 
b) Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă
pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu
timp parţial.
 
c) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai
mare de 36 de luni.
 
 
30. Arătaţi care din următoarele fraze sunt adevărate: *
0/1
a) în cazul deciziilor vădit ilegale, scrise, răspunderea pentru prejudiciile cauzate prin executarea
acestora revine numai decidentului nu şi executantului care l-a informat scris pe decident că
decizia este vădit ilegală;
b) disciplina muncii include şi obligativitatea salariatului de a executa întocmai dispoziţia scrisă a
angajatorului chiar dacă este vădit ilegală, răspunderea pentru daunele cauzate prin executare
fiind exclusivă în acest caz a angajatorului;
 
c) în cazul deciziilor verbale vădit ilegale, răspunderea pentru prejudiciile cauzate prin executarea
acestora revine atât decidentului cât şi executantului;
d) salariatul care prejudiciază unitatea prin neexecutarea unei decizii scrise pe care o consideră
ilegală răspunde pentru paguba cauzată;
 
e) salariatul care prejudiciază unitatea prin neexecutarea unei decizii scrise pe care o consideră
ilegală nu răspunde pentru paguba cauzată;

Correct answer
c) în cazul deciziilor verbale vădit ilegale, răspunderea pentru prejudiciile cauzate prin executarea
acestora revine atât decidentului cât şi executantului;
d) salariatul care prejudiciază unitatea prin neexecutarea unei decizii scrise pe care o consideră
ilegală răspunde pentru paguba cauzată;
This form was created inside of NSPSPA - Communication and PR Faculty.

 Forms