ARTT

22 JUIN 2011

La CGT ne peut accepter plusieurs rgressions que vous envisagez.

La RTT est intervenue aprs des annes de lutte pour permettre la cration demplois et lamlioration des conditions de vie des salaris.

Cette forte implication des salaris dans la lutte pour la RTT explique quune trs large majorit des agents plbiscite la rduction de leur temps de travail et la plupart des cycles de travail adopts. Les ngociations dans les CTP de Direction sur ces cycles ont t longues avec le souci de concilier la diminution du temps de travail et la qualit du service rendu aux usagers.

Les personnels ont tmoign de leur attachement la RTT lors des grves intersyndicales de 2009.

La Pause mridienne
Au nom de lgalit de traitement vous dcomptez 10 minutes de transport aux agents loigns des cantines ; Au nom de lgalit, la CGT revendique la cration de nouveaux centres de restauration collectifs et loctroi dune prime de panier pour les agents en horaire atypique. Dans les nouvelles implantations administratives en OPEN STRESS, les agents se restaurent quen payant une cantine bien plus chre que celles de lASPP (Place dItalie). Accidents du travail La maltraitance institutionnelle du personnel conduit une aggravation des accidents du travail. Le nombre de consultation de souffrance au travail augmente de 14%. Pour punir les agents dtre malade ou pour les dissuader de se plaindre, vous supprimez leurs jours de RTT au bout dun an ! Encadrants :

Les encadrants dcident de lopportunit du temps de travail. Cest une manire dguise de remettre en cause les jours de RTT. Dj dans le bilan de la RTT prsent au CTP Prcdent vous accusiez les agents de prsentisme. Les personnels travaillent plus car vous augmentez les missions en diminuant les effectifs. Au nom de la suspicion systmatique lencontre des agents vous avez dpens ou vous aller dpenser 25 millions deuros pour les pointeuses charges de les surveiller.

Avec cette somme vous pourriez embaucher 125 mdecins pays 10.000 euros par mois. Vous avez choisi le camp de la dfiance lgard de vos personnels celui de leur bien-tre au travail.

Transports :

En cas de problmes de transport, la rgle des 3 jours doit tre systmatiquement applique.

Si la Ville en a marre des retardataires quelle conditionne les subventions quelle accorde au
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STIF au bon fonctionnement des transports en commun.

La Ville peut galement accorder des logements ses agents. Quelle autorise les syndicats siger lors des commissions logement pour assurer la transparence desdites commissions.
ASA :

Les runions avec ladministration se font sur du 6as3.

Merci de reformule clairement votre propos pour viter toute confusion. Vos tentatives de spolier les personnels sont vous lchec.