O administrație publică a viitorului are nevoie de lideri bine pregătiți, care să

anticipeze pașii de urmat în amplul proces de reformă, să gestioneze eficient echipe

și resurse, să asigure atingerea rezultatelor scontate. Leadership-ul se află printre
factorii care generează schimbarea și succesul de la nivelul unei organizații, prin
urmare aportul acestuia la nivelul administrației publice trebuie conștientizat și
promovat.

Care este profilul unui lider, care sunt provocările pe care le întâmpină liderii în
administrația publică și de ce unele dintre acestea sunt considerate probleme?

Leadershipul în administrația publică este viabil atunci când autoritatea este

distribuită. De aceea, acest principiu nu trebuie omis, chiar dacă există puține tipuri
de leardership care pun accent pe această caracteristică. Pentru atingerea tuturor
obiectivelor comune, este esențial ca liderii să învețe să împartă nu doar autoritatea,
ci și resursele de care dispun și activitățile pe care le au de îndeplinit. Mai mult decât
atât, aceștia trebuie să conștientizeze potențialul persoanelor alături de care își
desfășoară activitatea, să construiască grupuri de lucru eficiente și cu o viziune
comună, să adopte decizii și să le pună în aplicare.