Introduccin El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema del salario, por ser ste

un tema de importancia no slo para economistas e industriales (patronos), sino tambin para los trabajadores. Podemos decir que el salario son aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. El salario puede ser: 1. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. 2. Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. 3. Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.

Objetivos 1) Adquirir conocimiento acerca de lo que es el salario 2) Saber cuales son las causas de terminacin de un contrato de trabajo
3) Saber diferenciar los tipos de salarios que hay

El Salario Salario, jornal o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relacin de trabajo vigente. Constituye salario no solo la remuneracin fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribucin de servicios, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participacin de utilidades. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como los gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales. El salario se estipulara libremente, pero no podr ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con las prescripciones establecidas en la ley. El calculo de la remuneracin para el efecto de su pago, puede pactarse: a) por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, da y hora); b) por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y, c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminacin alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de la misma empresa, sean tambin iguales, comprendiendo en este, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitacin y cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria. No

pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que el autorice por escrito, ante dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de trabajo. Tipos de salarios 4. Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. 5. Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. 6. Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Salario mnimo Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada regin y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneracin de las empresas. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y

circunstancias anlogas que disminuyen el costo de la vida. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo. El salario mnimo lo fijara peridicamente el ministerio de trabajo y previsin social con arreglo a lo dispuesto en el artculo 112, garanta 5a. De la constitucin de la republica, y sobre la base de los dictmenes que le presente la comisin nacional de salario mnimo, que estar constituida por: a) El inspector general del trabajo, que la presidir; b) El director general de censos y estadsticas. Cada uno de los funcionarios mencionados tendr un suplente, que ser el subalterno inmediato de los mismos, o quien haga sus veces; c) Un representante, propietario y suplente, del consejo nacional de economa; d) Un representante, propietario y suplente, propuesto por los sindicatos de trabajadores de la repblica; y, e) Un representante, propietario y suplente, propuesto por las asociaciones de agricultores, ganaderos e industriales y cmaras de comercio. En los casos de las letras d) y e), el ministerio de trabajo y previsin social seleccionar los representantes entre los candidatos propuestos por los diversos organismos. La comisin nacional de salario mnimo tendr las siguientes atribuciones: a) Recomendar a la secretaria de trabajo y previsin social antes del treinta (30) de abril de cada ao la fijacin de los salarios en los distintos departamentos, regiones o localidades del pas, para cada actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial. b) Velar por el cumplimiento de los decretos sobre fijacin de salarios y denunciar su infraccin ante las autoridades del trabajo; y, c) Dictaminar sobre toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del decreto que fije el salario mnimo, siempre que la suscriban por lo menos diez (10) patronos o trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se pide dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez (10) la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.

La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo que estipulen uno inferior elevando este al mnimo, sin afectarlo en lo dems. Para mejor cumplir su cometido, las comisiones tomarn siempre en cuenta el correspondiente ndice de vida elaborado por el Banco Central de Honduras y requerirn de la direccin general del trabajo o de cualquiera otra entidad o institucin pblica, la ayuda o los informes que necesiten. Las empresas particulares tienen la obligacin de suministrar los datos que se les pidan, con las limitaciones que establecen las leyes de orden comn. Causas de terminacin de un contrato Son causas de terminacin de los contratos de trabajo: 1.) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley; 2.) El mutuo consentimiento de las partes; 3.) Muerte del trabajador o incapacidad fsica o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato; 4.) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artculo 104; 5.) Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artculo 106; 6.) Caso fortuito o fuerza mayor; 7.) Perder la confianza del patrono el trabajador que desempee un cargo de direccin, fiscalizacin o vigilancia; tales como mayordomos, capataces, debiendo justificarse a juicio de la direccin general de trabajo, o sus representantes, los motivos de tal desconfianza; ms si haba sido promovido de un puesto de escalafn en las empresas en que este existe, volver a el, salvo que haya motivo justificado para su despido, lo mismo se observara cuando el trabajador que desempee un puesto de confianza solicite volver a su antiguo empleo; 8) La suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das en los casos 1. 3. , 4., 5., y 6., del artculo 100; 9) Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; 10) Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artculos 112 y 114; 11) Insolvencia o quiebra;

12) El preaviso de las partes; y, 13) Resolucin del contrato decretada por autoridad competente. En los casos previstos en los siete primeros incisos de este artculo, la terminacin del contrato no acarreara responsabilidades para ninguna de las partes. En los casos del inciso 8. Tampoco habr responsabilidad para las partes, excepcin del que se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores tendrn derecho al pago del preaviso. En el caso del inciso 9., el patrono estar obligado a proceder en la misma forma que para la suspensin establecen los artculos 101 y 102; a menos que la causa haya sido la insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente, en cuyo caso estar obligado tambin al pago de las dems indemnizaciones y prestaciones a que tengan derecho los trabajadores. En el caso del inciso 12 se proceder de acuerdo con lo que se disponga en la sentencia que orden la resolucin del contrato. Salario Diferenciado

Conclusin Podemos concluir diciendo:

1) Que el salario es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el

empleador a el empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
2) Que Constituye salario no solo la remuneracin fija u ordinaria, sino todo

lo que recibe el trabajador en dinero o en especie

3) Que el salario se paga directamente al trabajador o a la persona que el

autorice por escrito, ante dos (2) testigos o a quien se designe en acta levantada por una autoridad de trabajo.