Sunteți pe pagina 1din 1

Chestionarul de temperament Guilford Zimmerman Este o prob publicat n 1949 cu titlul Guilford Zimmerman Temperament Survey, care curpinde

e 300 de itemi, fiind alocai 30 de itemi pentru fiecare din cele 10 scale ce reprezint dimensiuni ale personalitii: - activitate general (G) care se refer la plcere pentru vitez, grab, vitalitate, producie si eficiena vs. lentoare, deliberare, ineficien, oboseal usoar; - autocontrol (R): seriozitate, deliberare, persisten vs. indiferen, impulsivitate, plcere pentru stimulare (rhathymia); - ascenden (A): autoaprare, persoane care conduc, vorbesc usor n public, sunt stpne pe sine vs. submisivitate, ezitare, evitare din precauie; - sociabilitate (S): dsiponibilitate pentru muli prieteni, cutarea contactelor sociale vs. prieteni puini, timiditate (introversie social); - stabilitate emoional (E): egalitatea dispoziiei, optimism, calm vs. oscilaia dispoziiei, pesimism, reverie, excitabilitate, sentimente de vinovie, neliniste, singurtate, o sntate precar; - obiectivitate (O): hiposensibilitate vs. hipersensibilitate, centrat pe sine, suspicios; - prietenie (F): tolerana aciunii ostile, acceptarea dominrii, respectul fa de ceilali vs. ostil, cu resentimente, dorina de a domina, dispre fa de alii; - reflexivitate (T): observ pe alii si pe sine, echilibru mental vs. interes fa de activiti concrete, se descumpneste usor; - relaii personale (P): tolerana oamenilor, ncredere n instituiile sociale vs. persoane ce caut mereu greseala, critic instituiile, este suspicios, si plnge de mil; - masculinitate (M): interes pentru acitiviti masculine, nu se dezgust usor, aspru, dur, si inhib expresia emoiilor, dezinteres pentru mbrcminte si stil vs. interes pentru activiti si preocupri feminine, se dezgust usor, temtor, romantic, exprim emoiile; Interpretarea datelor obinute prin testare sunt intercorelate, n sensul c o not ridicat la un factor poate duce la un prognostic diferit, dac apare o not sczut la un alt factor. De exemplu: - o not mare la dominan si una mic la agreabilitate duce la un stil dur, autoritar; - un grad ridicat la stabilitate emoional, si unul sczut la activitate general este un indicator al unui comportament ncrcat de comoditate. Chestionarul este frecvent utilizat n selecia profesional, orientarea si consilierea profesional. Thurstone, analiznd datele de cercetare ale lui Guilford, a juns la concluzia c 7 din factorii ai acestei probe sunt suficieni pentru a justifica variana comportamental, fapt ce a stat la baza motivaiei de a le include ntr-un chestionar derivat, si anume Thurstone Temperament Schedule (TTS) elaborat n 1950. Aceste 7 scale sunt: activismul (gradul n care individul lucreaz si se misc rapid); vigurozitatea (participarea la activiti fizice); impulsivitatea (dispoziia spre nepsare si rapiditate n decizii), dominana (abilitatea de a conduce, de a avea iniiativa si a fi responsabil); stabilitatea (dispoziia vesel si stabil); sociabilitatea (plcerea de a fi n compania altora); reflexivitatea (capacitatea de a medita si plcerea pentru probleme teoretice).