Sunteți pe pagina 1din 3

S.C.

______________ SRL Departament: RESURSE UMANE

ANUNT DE RECRUTARE
Data

Nr. document: Revizia: Pagina:

RU-01 00 1/3

Nume, prenume ntocmit : Verificat : Aprobat : Aplicabil de la: 1. Istoricul revizuirilor: Revizia nr. Motivul revizuirii

Semntura

Descrierea revizuirii

Data revizuirii

2. Scop: Procedura reglementeaz modul n care se desfoar recrutarea, selecia i angajarea personalului n cadrul organizaiei SC ________________ SRL. 3. Domeniul de aplicare: Aceast procedur este valabil pentru toate posturile existente sau care urmeaz s fie nfiinate n cadrul SC ________________ SRL. 4. Responsabilitate i autoritate: a. Manager departament: Persoana care completeaz solicitarea de personal n cadrul departamentului pe care l conduce n vederea acoperirii unui post vacant sau n vederea nfiinrii unui post nou; b. Director departament: Persoana care verific i avizeaz solicitarea de recrutare naintat de managerul de departament; c. Director resurse umane: Persoana care verific i avizeaz solicitarea de recrutare naintat de ctre responsabilul de resurse umane; d. Director General: Persoana care aprob solicitarea de recrutare naintat de ctre Directorul Resurse Umane. e. Asistent resurse umane: Persoana care nregistreaz solicitarea de recrutare i desfoar procesul de recrutare pe baza solicitrii de recrutare. Politica de recrutare: Egalitatea de anse la angajare - SC ________________ SRL asigur egalitatea de anse la angajare. Posturile vacante sunt scoase la concurs cu informarea tuturor angajailor. Toate posturile vacante sunt aduse la cunotina angajailor prin afiarea la avizier i/sau pe cale electronic. - Criteriile de recrutare i selecie sunt strict de natur profesional i n acord cu legislaia n vigoare. Recrutarea n cadrul SC ______________ SRL asigur respectarea drepturilor tuturor persoanelor care particip la procesul de selecie. n deciziile lor aferente prezentei proceduri, reprezentanii SC ________________ SRL responsabili cu procesul de recrutare se vor baza exclusiv pe criterii obiective, relevante pentru specificul fiecrui post vizat, 1

S.C. ______________ SRL Departament: RESURSE UMANE

ANUNT DE RECRUTARE

Nr. document: Revizia: Pagina:

RU-01 00 2/3

asigurnd evitarea oricrei forme de discriminare direct sau indirect, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. - n cazul vacantrii unor posturi cu norm ntreag, angajaii SC ___________ SRL n baza unui contract cu fracie de norm vor fi invitai s participe la procesul de selecie. - n cazul n care printre candidaii aflai n etapa final a seleciei se afl la egalitate de punctaj un candidat extern i un candidat intern, prioritatea la angajare va fi acordat candidatului intern. Comunicarea n procesul de recrutare i selecie - n comunicarea legat de procesul de recrutare i selecie, SC _________________ SRL va asigura transparena i respectarea demnitii umane. - Toate cererile de angajare primite vor beneficia de un mesaj de confirmare a nregistrrii candidaturii depuse. Termenul maxim de rspuns este de 5 zile lucrtoare. - n elaborarea coninutului anunurilor de recrutare i pe durata procesului de selecie toate elementele de informare transmise candidailor vor avea un caracter obiectiv i realist, evitnd formularea unor condiii false sau exagerate cu privire la atribuiile, responsabilitile, beneficiile postului anunat. Continuitatea procesului de asigurare a necesarului de personal - n SC ________________ SRL recrutarea este o activitate cu caracter preventiv i permanent. Posturile vacante se ocup de ctre cei mai buni candidai identificai n urma seleciilor succesive. Datele cu privire la candidaii care ntrunesc cerinele pentru angajare, dar care nu s-au situat pe primul loc n competiia pentru postul vacant sunt pstrate n baza de date a departamentului resurse umane n vederea contactrii la o dat ulterioar, n eventualitatea apariiei unui post vacant similar sau a unui alt post adecvat competenelor dovedite. - Angajaii SC ________________ SRL care doresc s candideze pentru un alt post dect cel pe care-l ocup pot depune oricnd la departamentul resurse umane un CV i o scrisoare de intenie menionnd postul pentru care ar dori s candideze n eventualitatea vacantrii. Candidatura se poate depune indiferent de existena/lipsa unui post vacant (candidatur spontan). Toate candidaturile primite care corespund cerinelor sunt luate n calcul n momentul vacantrii unui post. 5. Definiii: Recrutare = Proces prin care sunt atrai candidaii. Selecie = Proces prin care sunt identificai cei mai potrivii candidai dintre cei disponibili. 6. Procedur: Etapele procesului de recrutare, selecie i angajare a personalului n cadrul organizaiei SC ________________ SRL sunt: 2

S.C. ______________ SRL Departament: RESURSE UMANE

ANUNT DE RECRUTARE

Nr. document: Revizia: Pagina:

RU-01 00 3/3

1.

Redactarea de ctre managerul de departament a formularului Solicitare de recrutare (Anexa RU-01-01) 2. Avizarea solicitrii de ctre directorul departamentului n care se afl postul vacant 3. Avizarea solicitrii de ctre directorul resurse umane 4. Aprobarea solicitrii de ctre directorul general 5. Transmiterea solicitrii ctre asistentul resurse umane n vederea demarrii procesului de recrutare 6. ntocmirea anunului de recrutare 7. Stabilirea canalelor de comunicare 8. Publicarea anunului 9. Selecia CV-urilor 10. Interviul telefonic de preselecie 11. Interviul de evaluare a corespondenei generale a candidatului cu cerinele postului 12. Testarea cunotinelor, a abilitilor, proba practic 13. Interviul de testare profesional 14. Solicitarea de referine 15. Interviul de sondare-clarificare a unor aspecte neabordate/nenelese pe deplin 16. Redactarea raportului de recrutare i selecie 17. Interviul de angajare 18. Decizia de selecie final 19. Lansarea ofertei de angajare 20. Angajarea 21. Anunarea noului angajat 22. Informarea candidailor respini 23. Orientarea pe post Fiecare dintre etapele de mai sus face obiectul unei instruciuni de lucru detaliate. Instruciunile de lucru sunt disponibile n cadrul departamentului resurse umane. 7. Termene-limit Durata maxim a unui proces de recrutare i selecie este de 45 de zile de la data aprobrii de ctre directorul general a solicitrii de recrutare. 8. Anexe - Anexa RU-01-01 Solicitare de recrutare - Anexa RU-01-02 Fia de evaluare a candidatului pentru interviu 9. Lista de difuzare (tabelul persoanelor crora li se va transmite procedura)