RESUMEN DE LABORAL 2: SINDICATOS: Libertad sindical: facultad para organizarse en entendidos de su libre determinacin, y una vez constituidas estas,

como la facultad que tendrn para darse sus propias normas. Tiene dos manifestaciones, como derecho fundamental: Derecho individual (de la persona): Libre constitucin: hay tres sistemas: Libre (sin regulacin alguna, ni necesidad de registrar), Preventivo (requiere trmites legales y la autoridad lo valide), Registro (solo requiere realizar una asamblea, y que se quede en un registro pblico). Libre afiliacin: no discriminacin, pluralismo sindical, clusulas antisindicales (de exclusin, de preferencia sindical).

Derecho colectivo: del sindicato; el titular del contrato colectivo es el sindicato, no el trabajador en forma individual. mbito de aplicacin de esto: Sector privado: art 212 CT, hay derecho a afiliarse a las centrales internacionales. Empresa del Estado: personal civil de las empresas del estado, dependientes del M de defensa, o que se relacionen con el gobierno a travs de dicho ministerio, podrn constituir sindicatos, pero no negociar colectiva%. Art 212 CT, 217, 213 CT.

Afiliacin/Desafiliacin: art 214 CT Menores de edad: no necesitan autorizacin para afiliarse a un sindicato. Es voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse, ni impedirse su desafiliacin. Un trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato a la vez, en funcin de un mismo empleo; y los sindicatos no podrn pertenecer a ms de una organizacin de grado superior de un mismo nivel. Por ende la afiliacin posterior produce la caducidad de las anteriores, y si se hacen al mismo tiempo se anulan. Constitucin de un sindicato: art 221 CT Se realiza una Asamblea, en votacin secreta: donde aprueban Estatutos, eligen al directorio. Levantan un Acta: constatan las actuaciones, nmina de asistentes, y de los miembros del directorio.

Fuero: para aquellos que concurran a la const de un sindicato, desde los 10 das antes, a los 30 das despus de celebrada la asamblea, max 40. Para los trabajadores transitorios, gozan de este hasta el da sgt de la asamblea constitutiva (no exceder de 15 das). Qurum: mnimo de 8 personas cuando son empresas con 50 o menos trabajadores. Pero en aquellas empresas con ms de 50 trabajadores el qurum mnimo es de 25 que representen al menos al 10 % del total, pueden constituirse con solo 8 en empresas donde no hay sindicatos, pero con plazo de un ao para alcanzar el qurum de 10%. En las empresas con ms de un establecimiento es un mnimo de 25 que representen al menos un 30%, pero si son 250 o ms no importa el % que representen. En todos los otros sindicatos, el mnimo es 25 (art 228 CT). Depositar el Acta original de constitucin y 2 copias de sus estatutos certificados por el M de fe, en la Inspeccin del T, en un plazo de 15 das desde la asamblea, la que lo inscribir en el registro de sindicatos (actuaciones sin impuestos). Desde el depsito se entiende hecho el registro y se adquiere la P jurdica del sindicato. Fuera de plazo hay que hacer una nueva asamblea. Comunicacin por escrito a la administracin de la empresa (por el directorio): sobre la asamblea, la nmina del directorio y los que tienen fuero en l, dentro de 3 das hbiles; la misma comunicacin cada vez que se elija el directorio. En los sindicatos interempresa la comunicacin es por carta certificada. Tmb se da comunicacin en caso de elegir delegado sindical.

Regulacin estatutaria: Contener requisitos de afiliacin y desafiliacin, derechos y obligaciones de sus miembros. Requisitos para ser elegido dirigente sindicial. Mecanismos de modificacin o de fusin. Rgimen disciplinario interno, clase y denominacin del sindicato Asambleas ordinarias o extraordinarias: oportunidad y frecuencia. Normas de ponderacin del voto. Registro de los miembros. Los estatutos se reforman en asamblea extraordinaria, y se acuerda por la mayora absoluta de los afiliados al da en el pago de cuotas, en votacin secreta y unipersonal.

Regulacin electoral y controles: art 232 CT Los estatutos determinan los rganos encargados de verificar proceds electorales y actos donde se exprese la voluntad colectiva (sin perjuicio de los que requiere un M de fe). Los estatutos establecen el nmero de votos a que tiene derecho cada miembro

Los E son pblicos El estatuto regula los mecanismos de control y de cuenta anual (ad financiera y contable).

Realizacin de Asambleas: art 255 CT En cualquier sede sindical: todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se rena la organizacin. Fuera de la jornada de trabajo: podr ser dentro de ella cuando se programen previa% con el empleador o sus representantes. Gente del mar: pueden ser en las naves, cuando sea a bordo de una nave deber constar en un acta, siendo M de fe quienes determinen los estatutos, y se le remitir al sindicato, con copia a la I del trabajo. Las reformas a los estatutos se realizan en Asambleas Extraordinarias, por la mayora absoluta de los afiliados que tengan sus cuotas al da, en votacin secreta y unipersonal.

Fusiones: Entre organizaciones sindicales. Nace un nuevo estatuto, nuevo directorio (10 das sgts de la ltima asamblea). Bienes y obligaciones pasan a la nueva organizacin, y el acta autorizada por M de fe, de las asambleas sirve como ttulo para este traspaso.

Representacin del sindicato:art 234 CT Lo hace el directorio, judicial y extrajudicialmente, y se le aplica el art 8 del CPC (estn autorizados para litigar a nombre de ellas con las facultades que expresa el inc del art anterior, no obstante las limitaciones en los estatutos).

Nmero de directores y fuero: Sindicato que rene entre 25 y 249 trabajadores: 3 Entre 250 y 999 trabajadores: 5 Entre 100 y 2999: 7 Entre 3000 o ms: 9 Nmero mximo de directores: 11 Si la empresa tiene presencia en dos o ms regiones, el nmero se aumenta en 2, teniendo entre 3000 o ms trabajadores. El estatuto seala cmo se reemplazan; y si llegan a disminuir de manera tal que se impida el funcionamiento del directorio, se llama a nueva eleccin. La gente del mar: los directores pueden designar delegados que los reemplacen cuando estn embarcados. Pueden ceder sus permisos a los directores que no gozan de estos.

Fuero: art 235 CT: slo gozan de l y de permisos y licencias los que obtengan las ms altas mayoras relativas, de entre los cuales se elegir el Pdte, tesorero y al secretario. En una misma empresa los trabajadores podrn gozar del fuero a que se refiere el art 237, slo 2 veces durante cada ao calendario. El fuero (art 243 CT): opera desde la fecha de la eleccin y hasta 6 meses despus de haber cesado en el cargo (siempre que no haya sido por censura, por sancin del T compt, o por trmino de la empresa). El empleador no puede ejercer las facultades del art 12 CT salvo caso f o fuerza m. Esto aplica a los delegados sindicales. Un representante del comit paritario de higiene y seguridad tendr fuero (es designado por trabajadores). Cuando sean trabajadores a plazo fijo o por obra el fuero los cubre hasta la duracin del contrato.

Eleccin de los directores: Primera eleccin de directorio: son candidatos todos los trabajadores que concurren a la asamblea constitutiva y que renen los requisitos de director sindical. Siguientes elecciones: se presentan las candidaturas en la forma y oportunidad sealada en los estatutos, si nada dicen se presentan por escrito ante el secretario (debe comunicar a la I del trabajo, escrito o carta certificada). Se eligen a las ms altas mayoras relativas, si empatan se est a lo que digan los estatutos, si nada dicen, se llama a nueva eleccin.

Duracin del mandato: Mnimo: 2 aos Mximo: 4 aos; podrn ser reelegidos indefinidamente

Eleccin de delegados sindicales: art 239 CT En votacin secreta, en presencia de un m de fe, ese mismo da no se puede llevar a cabo asamblea alguna del sindicato. Se atienen a requisitos de antigedad para la votacin (mnimo 90 das). El Delegado del Personal: art 302 CT Podrn elegirlo aquellos trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn sindicato de la empresa, siempre que su nmero y % de representatividad les permita constituir un sindicato (acorde al art 227). Debe reunir los requisitos para ser director. Podr existir ms de uno. Dura 2 aos, con reeleccin indefinida, y goza del fuero del 243.

Funcin: nexo de comunicacin entre el grupo que lo eligi y el empleador, tmb con las personas que se desempean en dichos niveles jerrquicos. Puede representar a estos trabajadores ante las autoridades del trabajo. Clases de sindicatos: art 216 CT Sindicatos de empresa: trabajadores de una misma empresa Sindicatos interempresa: trabajadores de 2 o ms empleados dstnts Sindicatos de trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios: realizan labores bajo dependencia y subordinacin en perodos cclicos.

Fines sindicales: art 220 CT Representar a los afiliados en la negociacin colectiva. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales y de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales. Velar por leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar infracciones, actuar como parte en los juicios o reclamaciones (den lugar a multas). Actuar como parte en juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, con fin de denunciar prcticas desleales, en representacin del inters social. Ayudar a los asociados y promover la cooperacin mutua, proporcionarles recreacin. Promover educacin gremial, tcnica y grl de los asociados. Mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos; en instituciones de carcter previsional o de salud. Mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores.

Censura sindical: Revocacin del mandato, por prdida de confianza por parte de los afiliados al sindicato. En esta podrn participar slo aquellos que tengan una antigedad no inferior a 90 das (a menos que el sindicato tenga una existencia menor). Afecta a todo el directorio. Qurum: mayora absoluta del total de los afiliados con derecho a voto Solicitud: al menos el 20% de los socios. Publicidad: 10 das antes a su realizacin

Permisos sindicales bsicos: Es un deber del empleador. Tiene por objeto el cumplimiento de las funciones propias del sindicato fuera del lugar de trabajo. Consiste en: Conceder los permisos necesarios para ausentarse de sus labores para cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, no menos de 6 hrs semanales por cada director, ni a 8 si son directores de organizaciones con 250 o ms trabajadores. El tiempo es acumulable y se puede ceder a los otros directores. Se puede exceder cuando: sean citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, por autoridades pblicas, las que debern acreditarse (si lo exige el empleador). Se entender trabajado ese tiempo, siendo de cargo del sindicato el pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales, durante ese tiempo, salvo pacto en contrario. Se pueden excusar enteramente de su obligacin de prestar servicios siempre que no sea por un lapso superior a 6 meses y hasta la totalidad de su mandato, el dirigente de sindicato inter empresa puede excusarse por no ms de 1 mes con objeto de la negociacin c. Tienen los dirigentes y delegados sindicales, una smn en el ao para actvs necesarias para el cumplimiento de sus funciones de dirigentes. Se comunica al empleador con 10 das de anticipacin a lo menos. El empleador tiene la obligacin de conservar el empleo, y se entiende cumplida esta asignndole un cargo de igual grado y remuneracin al anterior; durante la ausencia el sindicato paga remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales. Se puede pactar el uso de licencias sin goce de remuneraciones.

Patrimonio sindical: Dinero que aportan los trabajadores al sindicato. Art 256 CT. Cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, incluye tmb donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren por el producto de sus bienes, por el producto de la venta de sus activos; por multas cobradas a los asociados, dems fuentes que fijen los estatutos. El empleador debe retener el pago de la cuota sindical, y enterarlos al sindicato. Puede el sindicato adquirir, conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier ttulo. Sobre BBRR: se trata en asamblea; cuya evaluacin fiscal exceda de 14 UTA o siendo inferior es el nico que tiene la organizacin, cualquier convencin

sobre estos deber ser aprobada por el nmero de afiliados que dispongan los estatutos, que no podr ser inferior a la mayora absoluta de ellos en Asamblea extraordinaria, en presencia de un m de fe, dejndose constancia del destino que se le dar al producto de su enajenacin. Siendo BBRR para bienestar de socios y sus familias: los ex miembros con este derecho, deben ser escuchados en forma previa a la adopcin del acuerdo. Slo puede recibir como pago de esa enajenacin otro BBRR o dinero.

Cuotas sindicales: pueden ser Ordinarias: se fijan en los Estatutos y su pago es obligatorio para los afiliados Extraordinarias: aprobadas por asamblea extraordinaria, en voto secreto de la mayora absoluta, para financiar proyectos o actvs previamente determinadas.

Descuento de la cuota: lo hace el empleador, depositndola en la cuenta corriente o de ahorro de la que pueden girar el Pdte o Tesorero del sindicato; estas cuotas se entregan en el mismo plazo para enterar imposiciones o aportes previsionales. Se presume su descuento, por el solo hecho de haber pagado las remuneraciones del trabajador. Las que no se entregan oportunamente, se pagarn reajustadas segn el IPC. A quin pertenecen los bienes: pertenece a la organizacin sindical, no a sus asociados. Si se disuelve la organizacin, su patrimonio pasar a aquella organizacin que sealen sus estatutos, y si nada dicen el Pdte de la R determinar la organizacin sindical beneficiada. Administracin de este patrimonio: de los directores, quienes responden solidaria %, y hasta por culpa leve. Custodia de los fondos: sindicato con ms de 50 trabajadores, deber tener cuenta corriente o de ahorro. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES: Federacin: unin de 3 o ms sindicatos. Podrn otorgar asistencia social, formacin profesional o empleo, por el tiempo que establezcan los estatutos a trabajadores cesantes que fueron parte de sindicatos base. Confederacin: unin de 3 o ms federaciones, o 20 o ms sindicatos. Afiliacin y desafiliacin: La afiliacin o desafiliacin de un sindicato o la participacin en la constitucin de una federacin, se decide en votacin secreta, en presencia de un m de fe.

La participacin en la constitucin, afiliacin o desafiliacin respecto de una Confederacin, por parte de una Federacin, se acuerda por la mayora de los sindicatos base. El directorio cita con 3 das hbiles de anticipacin a votacin. Previo a la decisin: el directorio debe informar: a- Contenido de los Estatutos de la organizacin a que se propone afiliar b- Monto de las cotizaciones c- Si se encuentra o no afiliada una confederacin o central, y si lo est, la individualizacin de estas.

Constitucin y modificacin de los estatutos: Asambleas estarn constituidas por los directores de las organizaciones afiliadas. Los Estatutos determinarn como deber ponderarse la votacin de cada dirigente, y si nada dijeren votarn en proporcin directa al nmero de sus afiliados. Pero la votacin de la aprobacin y reforma de Estatutos es siempre en proporcin directa al nmero de afiliados. El directorio de la organizacin de superior grado puede introducirles todas las modificaciones que la Inspeccin requiera (si formula observaciones). En Asamblea constitutiva se aprueban los Estatutos y se elige el directorio; de esta se levanta acta en la que constan: a. Actuaciones b. Nmina de asistentes c. Nombres y apellidos de miembros del directorio

Registro: El directorio electo deposita en la Inspeccin copia del acta de constitucin, y delos Estatutos en 15 das desde la Asamblea C. la Inspeccin procede a inscribir a la organizacin el registro de Federaciones y Confederaciones. Directiva: El nmero y funciones de estos se establecern en los estatutos. Fuero: Tendrn por todo el perodo que dure su mandato y hasta 6 meses despus de expirado, aun cuando no conserven la calidad de dirigentes sindicales base. Este se prorrogar mientras el dirigente sea reelecto. Permisos: Podrn excusarse de su obligacin de prestar servicios por todo o parte del perodo de su mandato, hasta un mes despus de expirado, comunicando con 10 das de anticipacin al empleador y por escrito. Ese periodo se entiende trabajado para

todos los efectos, y el empleador est obligado a conservarle el empleo (asignndole un cargo de igual grado o remuneracin). Las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales las paga la organizacin. Si no hace uso del permiso total, el empleador le puede conceder 10 hrs semanales de permiso para efectuar su labor sindical. Cuotas: La Asamblea del sindicato base la fija en votacin secreta, como aporte a la o las organizaciones de superior grado. La asamblea es la misma donde se revuelve la afiliacin a esas organizaciones superiores. El empleador la descuenta y deposita en la cuenta corriente o de ahorro de esas organizaciones, enviando copia del acta respectiva, la que tendr mrito ejecutivo, una vez autorizadas por un notario pblico o inspector del trabajo.

CENTRALES SINDICALES: Ninguna organizacin podr estar afiliada a ms de una Central S nacional simultneamente. La afiliacin de una Confederacin o Federacin supone la de sus miembros. Finalidades: Representar los intereses grls de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes pblicos y organizaciones empresariales; a nivel internacional ante organismos sindicales, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales, la OIT, las Naciones Unidas. Participar en organismos estatales o no estatales de carcter nacional, regional, sectorial o profesional Todo otro objetivo de los Estatutos, no contrario a la Const o la ley.

Estatutos: Establecen objetivos, estructura, funcionamiento y administracin de las centrales. Contemplan la aprobacin y reforma de los mismos, la eleccin del cuerpo directivo (ante m de fe, en votacin secreta, garantizando participacin de las minoras). Representantes de organizaciones afiliadas: votan en proporcin al nmero de sus asociados. Duracin del directorio: 4 aos Los estatutos contemplan el mecanismo de censura del directorio.

Constitucin:

Requiere que las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la Ad civil del E y de las municipalidades que la integren, representen juntos, al menos un 5% del total de afiliados a ambos tipos a nivel nacional. Entidades fundadoras concurrirn a la constitucin de la Central, por acuerdo mayoritario de sus asambleas, con un m de fe. Los integrantes de esas asambleas requieren la aprobacin de la mayora de sus afiliados. Representacin: al constituir una central las entidades fundadoreas estarn representadas por la mayora absoluta de sus directorios, los que proceden en presencia de un m de fe, en votacin secreta, para aprobar Estatutos y elegir Directorio. Registro: en la Direccin del T los estatutos y el acta de constitucin, en 15 das desde al acto fundacional. Desde ese momento adquiere PJ la central La D del T tiene 45 das hbiles desde el registro para hacer observaciones al acto de const o los estatutos. De ello la central deber subsanar los defectos o conformar los estatutos a las observaciones en 45 das, sino aceptare las observaciones podr reclamar de ellas al T compt; si el T rechaza total o parcialmente la reclamacin ordenar subsanar los defectos o enmendar los estatutos, en 15 das, bajo apercibimiento de caducar la PJ.

Afiliacin y Desafiliacin: Lo decide la asamblea de la organizacin que se incorpora o retira por la mayora ab de sus miembros, en votacin secreta, con un m de fe. En organizaciones de grado superior los miembros de sus asambleas requieren acuerdo previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos u organizaciones base, en votacin secreta. Se debe poner previamente en conocimiento de la asamblea los estatutos de la Central Copia del acta de la asamblea se remitir a la direccin del trabajo dentro de 15 das sgts.

Directorio: Fuero: Gozan del fuero durante el periodo que dure su mandato, hasta 6 meses despus de expirado este, se mantiene aun cuando el director de la Central deje de ser dirigente de su organizacin base, y mientras ste sea reelecto. Los directores de una central, que sean directores de una asociacin de funcionarios de la ad civil del E o de las municipalidades gozarn de inamovilidad funcionaria, durante el mismo tiempo.

Permisos:

Podrn excusarse de prestar sus servicios al empleador por todo el perodo que dure su mandato y hasta un mes dsps de expirado, sin derecho a remuneracin. Este perodo se considera trabajado. Si no hacen uso del permiso total, tienen derecho a que el empelador les conceda 24 hrs semanales de permiso acumulables en el mes, para su labor sindical, tiempo considerado trabajado. La paga la hace la Central S, salvo pacto en contrario con el empleador.

Financiamiento: Mediante cotizaciones se los miembros de sus asociaciones base, en montos y %s que fijen los estatutos u otras fuentes. La asamblea de las organizaciones base fijar, en votacin secreta, la cant de la cuota ordinaria a los afiliados a la o las organizaciones de superior grado a que el sindicato est afiliado o vaya a hacerlo; esta es la misma asamblea para resolver la afiliacin. Las cotizaciones a las Centrales se descuenta y entera directamente a ellas por el empleador, el que la deposita en la cuenta corriente o de ahorro de las organizaciones de grado superior.

Disolucin: Se disuelven por las mismas causales de las organizaciones sindicales. Mientras no sean contrarios a las normas especiales que las rigen se aplican a las federaciones, confederaciones y centrales, las mismas normas de los sindicatos.

Disolucin de las organizaciones sindicales: No se puede por resolucin administrativa. No afecta a las obligaciones y derechos a sus afiliados, en virtud de contratos o convenciones colectivos suscritos por ella o por fallos arbitrales aplicables. Causas: Acuerdo de la mayora absoluta de sus afiliados, en asamblea extraordinaria, con la anticipacin que establezcan sus Estatutos. Lo que se registra en le Inspeccin del T. Por sentencia judicial: a solicitud de la direccin del T o de cualquier socio por: a. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone la ley b. Haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitucin

Procedimiento:

Forma: el juez conocer y fallar en nica inst, sin forma de juicio, con antecedentes que entregue el solicitante, oyendo al Directorio de la organizacin. Se notifica al Pdte de la organizacin sindical, por cdula, al domicilio registrado en la Inspeccin. Prueba: si el juez lo estima necesario (10 das), aprecia a conciencia. Sentencia: dentro de 15 das desde que se ha notificado al Pdte de la organizacin; La sentencia se comunica por el juez a la Inspeccin la que debe proceder a cancelar el registro; el juez nombra uno o ms liquidadores si no estuvieren nombrados, o no determinaren la forma de designacin, o esta determinacin hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse. Para su liquidacin la organizacin se reputa existente.

PRCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES: Acciones que atenten contra la libertad sindical, o que entorpezcan la negociacin colectiva y sus procedimientos, por el empleador o 1 o ms trabajadores, o 1 o ms organizaciones sindicales, y en grl cualquier persona. Del Empleador: Obstaculizar la formacin o funcionamiento de sindicatos: a. Negndose injustificadamente a recibir a sus dirigentes b. Presiones, mediante amenazas de prdida del empleo o de beneficios o del cierre de la empresa, en caso de acordarse la const de un sindicato. c. Actos maliciosos tendientes a alterar el qurum de un sindicato. Negarse a proporcionar a los dirigentes de los sindicatos los antecedentes indispensables para presentar el proyecto de contrato colectivo: cualquier momento si no hay contrato vigente, o 3 meses antes del vencimiento del vigente; estos antecedentes son: a. Balances de los 2 aos inmediatamente anteriores. b. Info financiera de los meses vencidos del ao en ejercicio y los costos globales de mano de obra c. Info no confidencial relativa a la poltica de futuras inversiones Ofrecer u otorgar beneficios especiales con el fin de desincentivar la formacin de un sindicato Acciones anteriores para evitar la afiliacin de un trabajador a un sindicato existente Ejercer actos de injerencia sindical: a. Intervenir en la formacin de un sindicato b. Presionar a un trabajador para que se integre a x sindicato c. Discriminar entre los sindicatos, otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitraria% facilidades o concesiones extracontractuales

d. Condicionar la contratacin a la firma de una solicitud de afiliacin, o de una autorizacin de descuento de cuotas sindicales por planilla de remuneraciones e. Ejercer discriminaciones entre trabajadores para incentivar o desincentivar la afiliacin o desafiliacin f. Aplicar las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a quienes no participaron de la negociacin, o contratados con posterioridad, sin descontarles el 75% de la cuota sindical, o descontndola pero sin entregarla al sindicato.

Del trabajador o de las organizaciones sindicales o de stos y el empleador: Acordar con el empleador prcticas desleales sealadas, o presionar indebida % al empleador para inducirlo a ello. Cordar con el empleador el despido u otra medida o discriminacin indebida de un trabajador, por el no pago de multas, cuotas o deudas sindicales, o presionar al empleador a ello. Aplicar sanciones de multas o de expulsin de un afiliado por: a. No acatar una decisin ilegal b. Presentar cargos o dado testimonio en juicio Presionar al empleador para imponerle la designacin de un x representante, directivo u otro nombramiento para la negociacin. Negarse a negociar con los representantes del empleador, exigiendo reemplazo o la intervencin personal de ste. Los directores que divulguen a terceros los documentos confidenciales o reservados que hayan recibido del empleador

De cualquier persona: Fuerza fsica o moral en los trabajadores para obtener su afiliacin, desafiliacin o abstencin de pertenecer a un sindicato Fuerza fsica o moral para impedir y obligar a un trabajador a promover la formacin de un sindicato Impedir la libertad de opinin de los miembros de un sindicato

Sanciones: Multas de 10 a 150 UTM. Son a beneficio del SENCE (servicio nacional de capacitacin y empleo). Sin perjuicio de la resp penal en los casos en que las conductas configuren faltas, simples delito o crmenes.

NEGOCIACIN COLECTIVA:

Concepto: procedimiento a travs del cual 1 o ms empleadores se relacionan con 1 o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Fines de esta: Generar el derecho individual Asegurar la vigencia de este Y asegurar su aplicacin

Pilares fundamentales: Derecho de asociacin A formar coaliciones permanentes A normativa propia

Ventajas: Derecho autnomo Vinculante Ms adecuado, flexible y dinmico Ms fcil% aceptado por las partes Nace del derecho propio de la empresa

Fuentes del derecho colectivo: Materiales: Grupos sociales de carcter profesional

Formales: CPR Ley Pactos internacionales Convenios de la OIT Convenios colectivos de empresa Laudos arbitrales Reglamentos internos de la empresa

Finalidades de las convenciones colectivas: Sicolgica: solidaridad, colaboracin, pertenencia, paz; factor de cohesin Econmica: medio por el cual trabajador y empleador establecen condiciones comunes de trabajo y remuneracin. Jurdica: garanta del cumplimiento de contratos individuales (ttulos ejecutivo).

Sociolgica: instrumento de estabilidad y paz social.

Sujetos de estas convenciones: Trabajador: sindicatos o coaliciones Empleador: PN o PJ, individual o colectiva

Contenido de estas: Determinacin de las partes que intervienen Normas sobre remuneracin, beneficios y condiciones de trabajo, no sobre la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin especificarlos (no puede decir remtase a clusula X del contrato anterior). Perodo de vigencia No siempre: designacin de un rbitro encargado de interpretar las clusulas y resolver controversias.

Duracin: no inferior a dos, ni superior a 4 aos. Efectos de las convenciones: Normativo: determinar el contenido del C individual, tiene 3 bases: Inderogabilidad in peius: las estipulaciones de un c individual no pueden significar disminucin de remuneraciones, beneficios y derechos, por aplicacin del contrato o convenio colectivo o del fallo arbitral. Sustitucin automtica de las clusulas: las del c colectivo reemplazan en lo pertinente las de los c individuales de los trabajadores que se hacen parte, y a quienes se les apliquen sus normas. Ultratermine: si este contrato colectivo se extingue, subsistirn sus clusulas como integrantes de los c individuales, salvo sobre la reajustabilidad de las remuneraciones como de los dems beneficios pactados en dinero, y derechos y os que slo se ejercen colectiva%.

Extensivo: este contrato es aplicable tanto a los sujetos pactantes, como a terceros: Adhesin: los sindicatos pueden admitir que sujetos no afiliados adhieran a la presentacin del proyecto, lo que los habilita a ejercer los derechos y sujetarlos a os de los socios del sindicato dentro de la negociacin c. Extensin del contrato: a quienes se les haga efectivo el contrato debern aportar al sindicato el 75% de la cotizacin mensual ordinaria mientras ste dure (lo descuente el empleador); el trabajadores que se desafilie ser obligado a pagar el 75% mientras dure el contrato; lo mismo con trabajadores contratados con posteridad cuando pacten beneficios.

mbito de aplicacin de la negociacin c:

Empresas del sector privado Empresas en que el Estado tenga aporte, participacin o representacin.

No pueden negociar: Empresas del Estado dependientes del M de defensa En que leyes lo prohban Empresas o instituciones con presupuestos financiados con ms de un 50% por el Estado: como Establecimientos educacionales particulares subvencionados, tcnicos profesionales y corps privadas.

Trabajadores que no pueden negociar: tmpc pueden integrar comisiones negociadoras Sujetos a contrato de aprendizaje, o contratados para determinada obra o faena Gerentes, subgerentes, agentes y apoderados dotados de facultades grls de ad Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores Los que ejerzan en la empresa un cargo superior de mando e inspeccin, con atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos y de comercializacin.

Qu pasa con los impedidos de negociar: despus de 6 meses de suscrito el contrato podr alegar a la I del trabajo, para que se declare su exacta situacin jurdica. De esa resolucin se puede recurrir al T compt, en 5 das. El T resolver en nica instancia, sin forma de juicio y previa audiencia. Una sola vinculacin: ningn trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo con el mismo empleador. Fuero: desde 10 das antes de la presentacin del proyecto, hasta 30 das despus de la suscripcin. No se requiere solicitar desafuero de trabajadores sujetos a plazo fijo, cuando dicho plazo expira dentro del perodo mencionado. Los integrantes de la comisin negociadora, sin fuero, tendrn este desde 10 das antes, hasta 60 das dsps de la suscripcin. Materias objeto de negociacin, y las que no pueden ser: Pueden ser: referidas a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y condiciones comunes de trabajo. NO lo sern: las que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.

Tipos de negociacin colectiva: Directa o no Reglada:

Voluntaria Sujeta a la tramitacin procesal formal bsica En cualquier momento y sin restricciones de oportunidad, personas o materias No da lugar a prerrogativas (lock out, fuero, huelga) Pueden ser sujetos sindicatos o grupos de trabajadores.

Cuando son grupos de trabajadores: si no se atiene a esas normas, tiene la validez de un contrato individual, pero no colectivo. Deben ser 8 o ms Representados por una comisin negociadora, de no menos de 3 integrantes ni ms de 5, elegida en votacin secreta, ante inspector del trabajo. El empleador est obligado a responder en un plazo de 15 das (sino multa del art 477) La aprobacin de la propuesta final del empleador se hace en votacin secreta, ante inspector del T.

Si son trabajadores: Transitorios o eventuales: pueden negociar condiciones comunes de trabajo sobre obras o faenas. Agrcolas de temporada: la misma norma de dar respuesta en 15 das (el empleador), la inspeccin puede apercibir con la sancin del 506 para que reciba el proyecto; si la respuesta es negativa slo queda presentar un nuevo proyecto; la negociacin no puede ser inferior a 30 das (desde el inicio de las labores), no se sigue la regla de los 2 a 4 aos, pero no puede ser inferior a la duracin de la temporada. Pueden negociar aparte de lo otro: remuneraciones mnimas para los afiliados al sindicato; pactar formas y modalidades para cumplir condiciones de trabajo y empleo convenidas; pactarse contratacin futura de un n o % de los trabajadores de la negociacin. Las estipulaciones sern parte de los contratos individuales.

Reglada: Presentacin del proyecto de contrato colectivo: Lo pueden presentar 1 o ms sindicatos 1 o ms grupos negociadores Qurum: art 315 CT. Mismos para constituir un sindicato de empresa o establecimiento de ella, referidos al total de trabajadores facultados para negociar que laboren en la empresa: a. Con 50 o menos trabajadores: 8 o ms, que representen al menos el 50% del tota lde los trabajadores facultados b. Con ms de 50: al menos 25 que representen al menos el 10% del total

c. Empresas con ms de un establecimiento: mnimo de 25, que representen al menos el 30%. d. 250 o ms: sin importar el % podrn hacerlo siempre. Oportunidad: a. Empresas sin contrato colectivo anterior: pueden presentarlo, salvo que sea un perodo no apto para negociaciones (el empleador puede establecer en total 60 das en el ao), y adems todas las negociaciones deben ser en un mismo perodo. Cuando se presente el proyecto, los dems trabajadores tienen 30 das para presentar sus propios proyectos o adherirse al presentado (el ltimo da es fecha de presentacin de todos los p). el empleador para ello debe haber comunicado la presentacin del proyecto a los otros trabajadores, y sino lo hace no tienen plazo para presentar sus proyectos y se aplica una multa. Sino presentan en dicha fecha, lo hacen al vencimiento de dos aos de celebrado el ltimo contrato c (antelacin de empresas con contrato, no antes de 45 ni dsps de 40, salvo acuerdo de negociar antes). b. Empresas en que existe contrato colectivo vigente: la presentacin no puede ser antes de 45, ni despus de 40 antes de la fecha de vencimiento del contrato (o sea en el fondo entre el 45 y el 40 son 6 das fatales), se puede prorrogar hasta por 60 das, por una sola vez en cada perodo (dejando constancia escrita, fijando fecha a la futura negociacin, con copia a la Inspeccin). Los trabajadores nuevos, pueden presentar tras 6 meses de su ingreso un nuevo proyecto o adherirse al anterior totalmente

Adhesin al proyecto de contrato colectivo de un sindicato: los sindicatos pueden admitir por acuerdo de la directiva que trabajadores no afiliados adhieran a la presentacin, lo que los habilita a ejercer todos los derechos y sujetarse a todas las os de los socios, dentro de la negociacin. Acuerdo con el empleador: el trabajador que tenga un contrato c vigente no puede participar de otras negociaciones en fechas anteriores al vencimiento del contrato, salvo acuerdo con el empleador (acuerda si no rechaza la inclusin de ese trabajador en la respuesta (mencionado expresamente)). Derecho a la info de los trabajadores y O de entregar info del empleador: todo sindicato o grupo negociador podr solicitar del empleador 3 meses antes del vencimiento del contrato antecedentes indispensables para preparar el proyecto: (la negacin es prctica desleal) Balances de los dos aos anteriores (a menos que la empresa tenga menos tiempo) Info financiera necesaria para confeccin del proyecto (meses de ese ao). Costos globales en mano de obra Info pertinente que incida en la poltica futura de inversiones, a menos que sea confidencial

Se pueden solicitar en cualquier momento cuando no hay contrato colectivo vigente.

Constancia de la presentacin: copia del proyecto, firmada por el empleador a la Inspeccin, dentro de los 5 das sgts a su presentacin, si no quiere firmar, los trabajadores en los 3 das sgts al trmino de los 5 das, pueden requerir a la Inspeccin que le notifique el proyecto. Contenido del Contrato colectivo: Partes involucradas en la negociacin: nmina de los socios del sindicato, miembros del grupo negociador, trabajadores adherentes a la presentacin. Clusulas Plazo de vigencia Individualizacin de integrantes de la comisin negociadora

Comisin negociadora: Cuando el proyecto lo present un sindicato o varios: los miembros del o los directorios Cuando lo present un grupo de trabajadores: se designa una comisin N segn las sgts reglas: a. Requisitos para ser director sindical b. Si son ms de 250 trabajadores, sern 3 miembros, 250 a 999, 5 miembros, 1000 a 2999, 7 miembros y 3000 o ms, 9 miembros. c. Eleccin secreta, ante ministro de fe cuando sean 250 trabajadores o ms d. Derecho a voto: cada trabajador a 2, 3, 4, o 5, segn si la comisin se integra por 3, 5, 7 o 9.

Representacin del empleador: derecho a representacin en la comisin, hasta por 3 apoderados de la empresa: Miembros del directorio Socios con facultades de ad de la empresa

Asesores: podrn asistir al desarrollo de las negociaciones, los que designen las partes, que no podrn ser ms de 3 por cada una de las partes. Podr asistir por parte del sindicato un dirigente de la federacin o confederacin a que estn adheridos (no se computa para el lmite de 3). Un grupo negociador de un sindicato inter empresa puede poner a un dirigente de aquel sindicato (no es computable). Imposibilidad de retirarse de la negociacin: presentado el proyecto los trabajadores parte, debern permanecer afectos durante todo el proceso, aunque pueden reintegrarse en la huelga. Efectos de la Negociacin:

Fuero: 10 das antes de la presentacin del p, y 30 das despus de la suscripcin o de la notificacin del fallo arbitral. Plazo para contestar: 15 das sgts a la presentacin; puede prorrogarse (por acuerdo) No poder retirarse de la negociacin

Respuesta del Empleador: tiene 15 das sgts a la presentacin, y sino la inspeccin le impone una multa del 20% de las remuneraciones del ltimo mes de los trabajadores involucrados. Llegado el da 20 se entiende que acepta, salvo haberse prorrogado. Se entrega copia de su respuesta firmada por algn miembro de la comisin N a la Inspeccin (dentro de 5 das sgts a la entrega de la respuesta); si alguno se negare a firmar el empleador puede recurrir a la Inspeccin (3 das sgts al vencimiento del plazo anterior), para que notifique la respuesta. Debe contener: Clusulas de su proposicin Observaciones Pronunciamiento sobre las proposiciones de los trabajadores (fundamentado) Antecedentes necesarios para justificar las circunstancias econmicas y dems pertinentes (con copia de x documentos): a. Balance de los ltimos dos aos b. Info financiera de los meses anteriores c. Costos globales de mano de obra d. Informacin de la poltica para inversiones futuras, siempre que no sea confidencial

Efectos que produce: Recibida la respuesta en tiempo y forma: se da inicio a la negociacin Respuesta tarda: se sanciona con un 20% de las remuneraciones del ltimo mes, de los ts al empleador, por la inspeccin. No responde: llegado el da 20 se entender que acepta, salvo que se haya acordado prrroga.

Objeciones de legalidad (Eventual): recibida la respuesta, la comisin N podr reclamar de las observaciones, y de las que no se ajusten a las normas del CT; el empleador podr reclamar de la ilegalidad del proyecto. Estas reclamaciones se hacen ante la Inspeccin en los 5 das sgts a la fecha de recepcin de la respuesta o del proyecto de contrato. La inspeccin tiene 5 das para pronunciarse. Si son ms de 1000 trabajadores, esto lo resuelve el director del trabajo. Efectos:

Resolucin que acoge observaciones: ordenar la enmienda a la parte correspondiente (plazo mnimo 5 das y mx 8, desde su notificacin). Bajo apercibimiento de que: Trabajadores: no presentada la clusula o el proyecto de contrato Empleador: no haber respondido oportunamente

La interposicin del reclamo no suspende la negociacin No ser materia de este procedimiento de objecin, que una de las partes haya incluido materias que no eran objeto de negociacin c, como: Que restrinjan facultades del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa Materias ajenas a la empresa

Discusin y Negociacin: a partir de la respuesta se reunirn el nmero de veces que estimen convenientes, para obtener un acuerdo, sin sujecin a formalidad alguna. Censura a la comisin negociadora: En cualquier momento Votacin del al menos un 20% de los trabajadores involucrados en la negociacin Acordada por la mayora absoluta de los involucrados Se procede a la eleccin de una nueva comisin en el acto Si hay 250 o ms trabajadores, ser ante un m de fe. Una vez planteada y notificada a la Inspeccin y al empleador, esta comisin no podr suscrbir contrato c, ni acordar arbitraje, sino una vez conocido el resultado de la votacin.

Huelga (Eventual): suspensin concertada y colectiva del trabajo. Est prohibida a los funcionarios pblicos; tiene aplicacin por los TTII ratificados por Chile y vigentes (DDHH, y pacto de San Jos de Costa Rica). Esta se da cuando ha fracasado la negociacin, fracaso cuando las partes no han llegado a acuerdo y: Llega la fecha de trmino del contrato colectivo vigente Pasan ms de 45 das desde la presentacin desde la presentacin por sindicatos o grupos de trabajadores Pasan ms de 60 das, presentado por organizaciones sindicales.

A este fracaso hay tres opciones: Prrroga del contrato anterior: continuando las negociaciones

Contrato forzoso: hacer valer el contrato anterior, suscribir un contrato idntico al anterior, cosa a la que el empleador no puede negarse; este contrato durar 18 meses. Los trabajadores votan si aceptar la ltima oferta del empleador o se declara la huelga.

Requisitos de la Huelga: Que la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio: por ende las sgts empresas no pueden declarar huelga: (esta situacin la declaran en julio de cada ao, el Miniterio del Trabajo y previsin social, de defensa nacional y de economa, fomento y reconstruccin) a. Atiendan servicios de utilidad pblica b. Cuya paralizacin, cause grave dao a la salud, poblacin, economa del pas o la seguridad nacional Que las partes no hayan acordado someterse a arbitraje Que el da de la votacin est comprendido dentro de: a. ltimos 5 das de vigencia del contrato colectivo b. No existiendo contrato anterior, dentro de un total de 45 o 60 das (si es sindicato o grupo de Ts u otras organizaciones sindicales).

Formalidades de la Votacin: Plazo: una anticipacin de 5 das, si no se efecta en esa oportunidad se entiende aceptada la UOE, sin perjuicio de solicitar el contrato forzoso (dentro de los 5 das, desde el ltimo en que debi votarse), sino se hizo por razones ajenas a los trabajadores, hay 5 das para proceder a ella. Forma: debe hacerse en forma personal, secreta, en presencia de un m de fe, teniendo derecho a participar todos los ts involucrados en la negociacin. El empleador debe informar su ltima oferta al menos 2 das antes de los 5 das antes (7 das antes), con copia a la Inspeccin, respecto de: a. Fecha de trmino del contrato c vigente b. Respecto de un total de 45 o 60 das de presentado el proyecto de contrato c. Se entrega un ejemplar del proyecto a cada trabajador, o se exhibe en lugares visibles. No es necesario enviar el ejemplar de ltima oferta a la Inspeccin cuando coincida con la respuesta dada al proyecto de contrato c. Qurum: mayora absoluta de los involucrados. Si no obtienen este, se entiende aceptada la UOE, sin perjuicio del contrato forzoso (3 das desde echa la votacin).

La Huelga en s misma: debe hacerse efectiva al 3 da desde la votacin, al inicio de la jornada, puede prorrogarse por 10 ms. Si no se hace en esta oportunidad se entiende que los trabajadores desistieron y aceptan la UOE, sin perjuicio del

derecho a contrato forzoso, dentro de 5 das sgts a la fecha en que debi hacerse efectiva la huelga. Se entiende que no fue efectiva si ms de la mitad de los involucrados continan laborando. UOE: es la ltima que conste por escrito de haber sido recibida por la comisin negociadora y cuya copia se encuentre en poder de la Inspeccin. Este tiene los sgts requisitos: Forma: a. Por escrito b. Con publicidad (informacin directa a los trabajadores) c. Copia a la inspeccin d. Oportuna (dentro de plazo) Fondo: prohibido el reemplazo de trabajadores en huelga, salvo que la ltima oferta contemple: a. Idnticas estipulaciones que las del contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustados conforme al IPC (entre el perodo del ltimo reajuste y la fecha de trmino de vigencia). b. Reajustabilidad mnima anual segn el IPC para el perodo del contrato del contrato, excluidos los ltimos meses. c. Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado en reemplazo, se paga por partes iguales a los trabajadores involucrados, dentro de los 5 das sgts a la fecha en que la huelga haya finalizado.

Efectos de la UOE: En contratacin de trabajadores en reemplazo: bono de 4 UF, con o sin reajuste. Oportunidad de la reincorporacin individual de trabajadores en huelga: con o sin reajuste.

Buenos oficios de la Direccin del T (reforma 2001): si en las 48 hrs sgts a acordada la huelga, sin mediacin o arbitraje voluntario, cualquier parte puede solicitar al Inspector la interposicin de sus buenos oficios para facilitar el acuerdo: Citar a las partes conjunta o separada%: para acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo, para el contrato c. Tras 5 das hbiles desde la solicitud de intervencin, sin haberse llegado a acuerdo, el inspector da por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al da sgt hbil. Aunque las partes pueden acordar una prrroga de 5 das ms. De las audiencias se levanta Acta.

Efectos de la Huelga:

Para ambas partes: se entiende supendido el contrato de trabajo respecto de los trabajadores y del empleador involucrados; los trabajadores no tienen que prestar sus servicios, ni el empleador pagarles cosa alguna. Para el empleador: no puede contratar trabajadores reemplazantes, salvo pago de bono de reemplazo; o tmb puede decretar lock out.

Trminos de la huelga: Normal: Suscripcin del contrato c Aceptacin de la UOE Mediacin Arbitraje

Anormal: Reingreso individual de ms de la mitad de los trabajadores involucrados, terminando la huelga ese mismo da; los otros debern reintegrarse a los 2 das sgts al trmino de la huelga, en las condiciones de la UOE. Mientras permanezcan involucrados en la negociacin, el empleador no puede ofrecerles el reintegro (salvo circunstancias del art 382). Reanudacin de faenas decretadas por el Pdte de la R: cuando la huelga o el lock out causen grave dao a la salud, abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin, a la economa del pas o la seguridad nacional. Lo realiza el M del trabajo y Previsi social, de Defensa nacional y el de Economa, fomento y reconstruccin, as designan un miembro del cuerpo arbitral; reanudndose faenas en las mismas condiciones del momento de presentacin del proyecto.

Lock Out o cierre temporal de la empresa (art 375 y 376): es un derecho del empleador, inicicada la huelga, de impedir acceso a todos los trabajadores. Oportunidad: acordada la huelga, y cuando se hizo efectiva, puede ser total o parcial: Total: afecta a todos los trabajadores Parcial: afecta a los de uno o ms establecimientos, pero no todos; para afectarlos deben haber en esos establecimientos trabajadores involucrados en el proceso de negociacin. Los lugares no afectados, continuarn funcionando.

A quines no afecta:

Gerentes, subgerentes, agentes y apoderados con facultades de ad de la empresa Personas autorizadas para contratar o despedir Trabajadores que ejerzan dentro de la empresa un cargo superior de mando e inspeccin, dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos

Cunto dura: no ms de 30 das desde que se hizo efectiva la huelga o el da de trmino de esta. Requisitos: slo se puede declarar si la huelga Afecta a ms del 50% de los trabajadores de la empresa Significare paralizacin de actvs imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera sea el % de trabajadores a que afecte.

Reclamo de la calificacin de estas circunstancias: lo acoge la Inspeccin, dentro del 3 da de formulada la reclamacin, se puede reclamar tmb judicial% en el plazo de 5 das. Efectos del lock out: Se suspende el contrato de trabajo: a. Trabajadores no tienen que laborar b. Empleador no tiene que pagarles Los trabajadores puede efectuar trabajos temporales: fuera de la empresa, no pone fin al contrato de trabajo anterior Los trabajadores podrn efectuar voluntaria% las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos (el empleador debe hacerlo por los trabajadores no involucrados en la huelga, que se afecten por el lock out).

Mediacin o Arbitraje: la comisin N podr convocar a votacin la posibilidad de someter el asunto a mediacin o arbitraje, respecto de una nueva oferta del empleador (por escrito, se da a conocer a los trabajadores antes de la votacin) o de su ltima oferta. Si se rechaza la nueva oferta, no tendr valor alguno. La UOE se entiende subsistente mientras no se retire con copia a la comisin N y a la Inspeccin. Efectos: Constituido el compromiso, cesa la huelga y los trabajadores deben reintegrarse en las mismas condiciones vigentes. Si el nmero de trabajadores involucrados en menos a 250, no se necesita m de fe.

Mediacin:

Lo nombran las partes Se ajusta al procedimiento que sealen las partes o el sgt: a. Tendr facultades del art 362, salvo pacto en contrario b. Tiene 10 das o lo que sealen las partes para realizar su gestin c. Si no se llega a acuerdo tras el plazo, se cita a audiencia a las partes para que realicen la ltima proposicin, y el mediador tmb presenta una propuesta de la que debern dar respuesta dentro de 3 das. Si no se acepta, no se contesta fuera de plazo se pone trmino a la gestin, presentando un informe en el que deja constancia de su proposicin y la ltima de cada parte.

Arbitraje: se puede designar en el contrato c, as ajustndose a las sgts normas: Ser unipersonal La tramitacin es como la de los rbitros arbitradores Prueba: a conciencia y falla conforme a derecho Sentencia: apelable ante la corte respectiva

Arbitraje voluntario: en cualquier momento de la negociacin misma, o en la huelga o le lock out. El compromiso tiene que constar por escrito, constando el nombre del rbitro laboral o el proced para designarlo. Se da una copia a la Inspeccin (en 5 das desde la suscripcin). El proced lo fijan las partes o el mismo rbitro. Arbitraje obligatorio: cuando est prohibida la huelga y lock out, y en el de reanudacin de faenas. Oportunidad: si vencido el anterior contrato o fallo arbitral, o transcurridos los 45 o 60 das de la presentacin del proyecto, y no se ha suscrito un nuevo contrato, la Inspeccin citar a las partes a un comparendo al 3 da para designar un rbitro. La audiencia se celebra con los que asistan y de ellos levanta un Acta (consta la designacin y las ltimas proposiciones). Normas aplicables: CT, y CPC (respecto de rbitros arbitradores) en lo que fuere compatible, respecto de su constitucin, procedimiento y cumplimiento de resoluciones. Designacin del rbitro: alguno de los indicados en la nmina de rbitros laborales, si no acuerdan deben proceder a enumerar un orden de preferencia y la Inspeccin designar al que ms se aproxime a ambas posturas, si hay igualdad de preferencias, ser elegido por sorteo, lo mismo se dar si no asisten ambas o una parte. Procedimiento: lo fijan las partes o el tribunal (cuando no hay acuerdo). Se falla en el plazo de 30 das hbiles sgts a la constitucin, prorrogable en 10 ms. Puede el T requerir los antecedentes necesarios, efectuar vistas a locales de trabajo, acesorarse por organismos pblicos o por expertos en X materia, exigir antecedentes documentales, laborales, tributarios, contables, o de ndoles que se pueda pedir a los diversos servicios inspectivos.

Fallo: est obligado a fallar a favor de 1 parte, aceptndola en su integridad, y no puede fallar una mescla de ambos, ni dar alternativas distintas. Y debe considerar los sgts elementos: a. Nivel de remuneraciones vigente para los distintos cargos o trabajos sometidos a negociacin b. Grado de especializacin y experiencia de los trabajadores que les permita aportar mayor productividad en relacin a otra de esa actv u otra similar c. Aumentos de productividad obtenidos por los dstnts grupos trabajadores d. Nivel de empleo en la actv de la empresa El fallo ser fundado, conteniendo iguales menciones que las del contrato c y la regulacin de honorarios del T arbitral.

Apelacin: ante la Corte arbitral integrada por 3 miembros elegidos por sorteo ante la Inspeccin. Nmero de rbitros: si afecta a 3000 trabajadores o ms, en primera instancia sern 3 rbitros, dos de la nmina y uno elegido por el Ministerio de Hacienda. Sus fallos se apelan ante un T de 5 miembros, 3 elegidos de la nmina, 1 por dicho ministerio y el otro por la CS. Vigencia del fallo: desde la suscripcin del compromiso. Trmino del arbitraje: en cualquier estado de su proceso, las partes le pueden poner fin y celebrar el contrato, pero pagando las costas del arbitraje.

Personal de emergencia: cuando se trate de un establecimiento cuya paralizacin: Provoque dao actual e irreparable en sus bienes materiales Dao a la salud de los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud, o que preste servicios esenciales.

El sindicato debe proporcionar el personal indispensable y la comisin N debe sealar al empleador los trabajadores del equipo de emergencia (24 hrs sgts del requerimiento). Reclamo administrativo: El empleador puede reclamar a la Inspeccin se pronuncie sobre la O de los trabajadores de proporcionar ese equipo (5 das desde la negativa, o falta de acuerdo): se resuelve en 48 hrs, pudiendo reclamarse ante el juez de letras del trabajo.

Si no se cumple con los requisitos, el empleador:

Slo podr reemplazar al 15 da de haberse hecho efectiva la huelga, con el bono de reemplazo. Los trabajadores podrn optar por reintegrarse individual% a partir del 30 da de haberse hecho efectiva la huelga.

La UOE se presenta fuera de plazo, pero cumple los requisitos: Se puede contratar a los que sean necesarios para las funciones de aquellos involucrados en la huelga, en el 15 da posterior a hacerse efectiva la huelga. Los trabajadores pueden reintegrarse a partir del 15 da de materializada la huelga o del 30 de haberse hecho efectiva. Pero el empleador puede oponerse a que se reintegren, siempre que el uso de tal prerrogativa afecte a todos, no pudiendo discriminar.

Suscripcin del Contrato Colectivo: se produce el acuerdo; el contrato c, es aquel celebrado por 1 o ms empleadores con 1 o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones, por un tiempo determinado. Debe constar por escrito, con copia a la Inspeccin los 5 das sgts. Contenido: Determinacin partes a que afecte Normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo, pero no aquellos de contratos c anteriores sin especificarlos (por ejemplo decir tmese clusula x anterior). Perodo de vigencia A veces, la designacin de un rbitro

Extensin del contrato: A trabajadores que no fueron parte dela negociacin, que debern aportar al sindicato un 75% de la cotizacin ordinaria mensual durante la vigencia del contrato, y los pactos modificatorios del mismo (desde la fecha en que se le aplique el contrato), si los beneficios los hubiere obtenido ms de un sindicato el aporte va a aquel que el trabajador diga, y si nada dice a la organizacin ms representativa. El aporte lo descuenta el empleador y lo entrega al sindicato. Si un trabajador se desafilia, seguir obligado a cotizar el 75% de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato.

Duracin del contrato c: entre 2 a 4 aos mximo desde cundo se cuenta? Existe contrato c anterior: desde el da de su vencimiento No existe: da sgt a la suscripcin del contrato c.

Negociacin inter empresa: a partir del da sgt al 60 de la presentacin del proyecto (sin contrato anterior). Desdela fecha de suscripcin del contrato o constitucin del compromiso (hubo huelga y despus contrato o despus fallo arbitral), sin perjuicio de que se cuente desde el vencimiento del anterior contrato o anterior fallo arbitral.

Prcticas desleales en la Negociacin Colectiva: acciones que entorpezcan la negociacin y sus procedimientos. Del empleador: a. Se niega a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos, o ejerce presiones para obtener el reemplazo de los mismos b. Se niega a suministrar la info necesaria para la justificacin de sus argumentaciones. c. Ejecuta acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la N. d. Ejerce fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas durante el proced. e. Hace uso indebido o abusivo de las facultades que concede el inc 2 del art 317 o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva para dificultar o hacer imposible la N. Del trabajador, del sindicato: a. Acciones que revelen una manifiesta mala fe b. Ejercer fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas c. Los que acuerden con el empleador la ejecucin por parte de ste, de prcticas atentatorias contra la negociacin colectiva y sus proceds, y presiones fsicas o morales al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos d. Que miembros de la comisin divulguen a terceros documentos o info que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter de confidencial o reservados.

Sanciones: Multa a beneficio del Sence de 10 a 15 UTM (segn la gravedad de la infracin). Si reincide, son de 100 a 150 UTM. Procedimiento: tutela laboral (art 485). La inspeccin lleva un registro de las sentencias condenatorias por estas prcticas, debiendo publicar la nmina de organizaciones sindicales y empresas (semestralmente). Va con copia a la direccin del trabajo. Procedimiento judicial en la negociacin colectiva: art 391 CT Juez compt: de letras del trabajo del lugar donde est la empresa sujeta a negociacin. Si las partes designaron un rbitro, conocer ste y aplica el art 394 CT, sino sometieron a compromiso conoce el juez de letras del trabajo.

Proced aplicable: proced ordinario laboral Negociacin colectiva de gente de mar: Le aplican las dems reglas, y las sgts normas: No le aplica el art 374 de cundo hacer efectiva la huelga. Las votaciones podrn realizarse en cada una de las naves en que se encuentren embarcados los trabajadores involucrados. Un ministro de fe hace constar la fecha y resultado de la votacin, y de haberse recibido la info, en un certificado que emite a la comisin negociadora. La comisin comunica esos resultados a la Inspeccin en los 4 das sgts a la fecha de la votacin. Si hay disconformidad entre las cifras que maneja la comisin, y las contenidas en el certificado, se atiene a ste ltimo. Acordada la huelga, puede hacerse efectiva a partir del 6 da, o vencido este en el primer puerto que arribe la nave (encontrndose en el extranjero, y que exista cnsul chileno). Puede prorrogarse por otros 6 das (acuerdo entre comisin y empleador). Se puede realizar la contratacin temporal de la gente de mar involucrada en la negociacin siempre que la nave se encuentre en el extranjero durante la huelga. Estos contratos subsisten el tiempo que acuerden las partes, pero concluyen la trmino de la suspensin de los contratos de trabajo o el arribo de la nave a puerto chileno. Esto no aplica a los que se rehsan a la contratacin temporal (lo que lo certifica el cnsul chileno). El personal de emergencia lo designa el capitn dentro de los 6 das sgts a la presentacin del proyecto de contrato colectivo (la comisin puede reclamar ante el T compt de la designacin, dentro de los 5 das sgts a la designacin). Es ministro de fe el capitn y los cnsules de Chile (pueden calificar la circunstancia que hace posible llevar o no a cabo la huelga en el respectivo puerto).

Cuerpo Arbitral: Corresponde al Pdte de la R el nombramiento de los rbitros laborales a proposicin del propio cuerpo arbitral, en terna por cada cargo a llenar. Requisitos para ser rbitro: Ttulo profesional de educacin superior Experiencia calificada en el rea de actv econmica y laboral Acompaar una declaracin jurada notarial en la que exprese no estar afecto a inhabilidades. * Permanecen en sus cargos mientras tengan buen comportamiento

Quines no pueden integrar la nmina nacional:

Funcionarios de la Ad del E (a menos que estn en esa situacin por el slo hecho de ser docentes acadmicos aun siendo de la actv universitaria). Dirigentes sindicales o de asociaciones gremiales Miembros de una comisin negociadora o apoderados de un empleador, o asesores en proced de negociacin colectiva, al momento de la designacin Condenados o procesados por crimen o simple delito

Consejo directivo: Compuesto por 5 miembros titulares, y 3 suplentes, elegidos en votacin secreta y unipersonal. Miembros titulares: las ms altas mayoras relativas Suplentes: 3 restantes; reemplazan a los titulares cuando no pueden asistir a las sesiones Igualdad de votos: se est a la preferencia por antigedad en la fecha de otorgamiento del ttulo profesional, y si es coincidente al orden alfabtico de los apellidos (de los que obtuvieron igualdad). Se renueva cada 3 aos, y es presidido por aquel que se elija internamente La designacin del consejo y su presidente se publica en el Diario O. Para la confeccin de ternas, el consejo proceder a llamar a concurso de antecedentes, dentro de 10 das desde que se produce la vacante en la nmina, o desde que el Pdte de la R haya dispuesto el aumento de integrantes.

Funciones: Velar por el progreso, prestigio y prerrogativas de la actv del arbitraje obligatorio en la negociacin, y su regular y correcto ejercicio, pudiendo dictar normas internas pertinentes. Representar al Cuerpo A ante autoridades del Estado Pronunciarse sobre el cumplimiento del requisito de experiencia calificada Pronunciarse sobre inhabilidades sobrevinientes de los miembros Remover a los miembros del CA en los casos sealados en el art 411 CT Designar un secretario ejecutivo (abogado), que ser m de fe de las actuaciones del CA y su consejo, y la responsabilidad de la materializacin de sus acuerdos, y removerlo cuando sea procedente. Ejercer las dems funciones que sean necesarias para el cumplimiento de su cometido, dictar normas relativas a su funcionamiento.

Cesacin en el cargo: art 411 CT Inhabilidad sobreviniente. Renuncia presentada ante el consejo d Remocin acordada por el consejo, con el voto conforme de los 2/3 de sus miembros en ejercicio (notable abandono de sus deberes, no acepta integrar

el T ms de una vez en el ao sin tener compromisos pendientes, y cuando no ha sido designado para conocer de a lo menos 3 arbitrajes distintos). Remocin acordada por el consejo, en caso de incapacidad fsica permanente del rbitro.