DIREITO DO TRABALHO Prof.

Poliana Anglica Arago

1) CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO: um complexo de regras e normas jurdicas que envolvem o empregado e empregador. So regras, princpios e institutos que regulam a relao entre empregado e empregador. 2) DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO: 2.1. Direito Individual do Trabalho: a relao individual entre empregado e empregador. 2.2. Direito Coletivo do Trabalho: regula a relao entre o sindicato que representa a categoria profissional (empregado) e a categoria econmica (empregador). 2.3. Direito Administrativo do Trabalho: de um lado h o poder pblico e do outro e empregado e empregador. Exemplo: fiscal do trabalho. 3) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO: 3.1. Conceito: fonte a origem, o nascimento das normas de direito do trabalho. 3.2. Classificao: 3.2.1. Materiais: so fatos relacionados a fatos ocorridos na sociedade. No vinculam o legislador, apenas o inspiram para elaborar as leis. Exemplo: greve e Revoluo Francesa. 3.2.2. Formais: devem ser observadas pelo legislador no momento de elaborao das leis. Exemplo: leis, decretos, Constituio Federal. Essas fontes se subdividem em: 3.2.2.1. Heternomas: quem elabora essas normas no fazem parte da ralao de trabalho. Exemplo: legislador. So fontes heternomas:

a) Constituio Federal: norma fundamental. Serve de base para a elaborao das demais normas. b) Tratados e Convenes Internacionais: so documentos firmados entre dois ou mais estados soberanos. c) Leis em sentido latu: so oriundas de uma autoridade competente para regular a vida em sociedade. Exemplo: Lei Ordinria, Lei Complementar, Medidas Provisrias, Decretos etc. d) Sentenas Normativas: so decises proferidas pelos tribunais para solucionar dissdios coletivos. 3.2.2.2 Autnomas: so elaboradas pelas prprias partes envolvidas na relao de emprego. a) Acordo Coletivo de Trabalho (ACT): so negociaes entre o Sindicato da Categoria Profissional (trabalhadores) e uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicvel no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. b) Conveno Coletiva de Trabalho (CCT): so negociaes entre o Sindicato da Categoria Profissional (trabalhadores) e Sindicato da Categoria Econmica (empregadores) que estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. c) Costume: uma prtica habitual que envolve uma categoria ou at mesmo uma regio. 3.2.3. Fontes Controvertidas: a) Jurisprudncia: a interpretao da lei, feita pelos Tribunais, nas suas decises. So decises reiteradas dos tribunais para solucionar determinados casos concretos. b) Princpios: o fundamento, a base que ir informar e inspirar o legislador na elaborao de normas jurdicas e o julgador em suas decises. c) Doutrina: so os entendimento dos estudiosos do direito do direito sobre determinado tema jurdico. Exemplo: livros. d) Regulamento de Empresa: documento produzido unilateralmente pelo empregador, passando a integrar os contratos de trabalho. e) Analogia: a aplicao a um caso no previsto, de regra que rege hiptese semelhante. f) Equidade: adaptao razovel da lei ao caso concreto (bom senso). O juiz ao decidir deve agir com bom senso e com justia.

3.3. Hierarquia das Fontes no Direito do Trabalho: em regra todas as leis e normas jurdicas devem observar a Constituio Federal, porm, no Direito do Trabalho h uma flexibilizao nesta regra, posto que, uma lei pode se sobrepor Constituio Federal desde que com ela seja vlida e benfica ao trabalhador. 4) PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: 4.1. Princpio da Proteo/Tuitivo/Protetivo: consiste em conferir ao empregado mecanismos destinados a proteg-lo na relao de trabalho. O princpio da proteo desmembra-se em outros trs: 4.1.1. Princpio da Norma mais favorvel: aplica-se a norma mais favorvel ao trabalhador independentemente de sua posio na escala hierrquica. 4.1.2. Princpio da Condio mais benfica: determina que as condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho do obreiro, ou mesmo as constantes do regulamento da empresa, prevalecero. 4.1.3. Princpio in dbio pro misero ou pro msero: induz o intrprete, ao analisar um a norma trabalhista, a optar, dentre duas ou mais interpretaes possveis, pela mais favorvel ao empregado. 4.2. Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas: 4.3. Princpio da Indisponibilidade: os direitos dos trabalhadores so irrenunciveis, ou seja, mesmo que o empregado declare expressamente que no pretende receber seus direitos tal fato no ter validade, podendo o empregado posteriormente reclamar seus direitos perante a Justia do Trabalho. 4.4. Princpio da Primazia da Realidade sobre a forma: estabelece esse princpio que a verdade real prevalecer sobre a verdade formal, ou seja, quando a realidade dos fatos divergir dos documentos anexados ao processo, a realidade ftica que prevalecer.

4.5. Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: a regra a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da empresa de forma permanente. Somente por exceo admite-se o contrato por prazo determinado. 4.6. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva: num contrato de trabalho no pode ocorrer alterao prejudicial ao empregado. 5) RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO: 5.1. Relao de Trabalho: gnero. toda relao que envolve trabalho humano. Exemplo: Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Trabalhador Avulso. 5.2. Relao de Emprego: uma espcie da relao de trabalho, porm, para configurar a relao de emprego necessrio que sejam preenchidos alguns requisitos (art. 3 da CLT). 5.2.1. Requisitos da Relao de Emprego: Pessoa Fsica: o empregado tem que ser pessoa fsica. No pode ser pessoa jurdica. Pessoalidade: O empregado no pode se fazer substituir por outra pessoa na relao de emprego. Exemplo: no pode colocar um colega para trabalhar no seu lugar. Onerosidade: na relao de emprego tem que haver uma contraprestao. Empregado: presta servio x Empregador: paga pelo servio. Subordinao: a chamada subordinao jurdica (hierrquica) e significa que o empregado est subordinado s ordens do empregador, pois este quem dirige o servio. Exemplo: o empregador quem diz qual horrio que o empregado vai trabalhar, quais seus dias de folga etc.

 Habitualidade: a regra geral, posto que o trabalho no pode ser espordico. Deve ser habitual. Tambm chamado de no eventual. 6) TRABALHO TEMPORRIO: 6.1. Disposio Legal: o contrato de Trabalho Temporrio regulado pela Lei n 6.019/74 exceo habitualidade. 6.2. Relao Jurdica Trilateral: envolve trs pessoas na relao contratual: Empresa Trabalho Temporrio (tambm chamada de empresa terceirizante) x Empresa Tomadora de Servio (tambm chamada de empresa cliente) x Empregado. 6.3. Mera Intermediadora: A empresa de Trabalho temporrio atua como mera intermediadora de mo-de-obra, autorizada pela lei a fornecer mode-obra aos tomadores de servios, os quais no podem, diretamente, contratar obreiros como trabalhadores temporrios. 6.4. Remunerao do Empregado: o Empregado recebe a remunerao atravs da Empresa de Trabalho Temporrio. Porm, se a Empresa de Trabalho Temporrio no efetua o pagamento, a Empresa Tomadora de Servio tem responsabilidade solidria e vai responder pelas dvidas trabalhistas. 6.5. Situaes que autorizam o Contrato de Trabalho Temporrio: a) Acrscimo Extraordinrio de Servio; b) Substituio de Pessoal Permanente e Regular. 6.6. Se essas situaes no forem observadas: forma-se vnculo de emprego entre a Empresa Tomadora de Servio e o empregado. 6.7. Forma de Contratao: o contrato deve ser realizado por escrito e nele deve constar os motivos ensejadores da situao do trabalho temporrio, ou seja, quais situaes que ocorreram e que autorizaram esse tipo de contratao.

6.8. Perodo: o prazo do Contrato de Trabalho Temporrio no pode exceder a 03 (trs) meses, salvo se autorizado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 7) SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO: 7.1. Empregado: pessoa fsica que presta servio com pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinao a um determinado empregador 7.2. Empregador: Pessoa fsica, jurdica ou ente despersonalizado que contrata uma pessoa natural prestao de servios efetuados com pessoalidade, onerosidade, habitualidade e sob sua subordinao. 8) CONTRATO DE TRABALHO: 8.1. Conceito: Acordo tcito ou expresso, firmado entre empregado e empregador, desde que preencha os requisitos da relao de emprego. 8.2. Caractersticas do Contrato de Trabalho: 8.2.1. Capacidade das Partes: Maioridade Trabalhista: a maioridade trabalhista comea aos 18 anos, quando a pessoa passa a ter capacidade plena/absoluta. Menor: de 14 a 18 anos pode trabalhar e assinar recibos de pagamento de salrio, mas precisa ser assistido na resciso do Contrato de Trabalho. 8.2.2. Licitude do Objeto: O objeto do contrato de trabalho deve ser lcito. 8.2.3. Forma regular e no proibida: o Contrato de Trabalho pode ser provado por todos os meios de prova admitidos em lei. Exceo: contrato de trabalho temporrio deve ser escrito. 8.2.4. Higidez na Manifestao de Vontade: as partes so livres para contratar, mas devem respeitar os limites legais.

8.3. Classificao do Contrato de Trabalho: 8.3.1. Quanto a forma: Expresso: oral ou escrito. Tcito: verifica-se pela vontade das partes. 8.3.2. Quanto ao nmero de contratantes: Individual: h um empregado e um empregador. Plrimo: vrios trabalhadores e um empregador. 8.3.3. Quanto a Durao do Contrato de Trabalho: Prazo Determinado: existe um termo prefixado para o trmino do Contrato de Trabalho. Prazo Indeterminado: o Contrato de Trabalho vigora sem prazo prefixado para terminar a regra geral. 9) CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 9.1. Dispositivo Legal: artigo 443 e seguintes da CLT. Requisitos: 9.2.1. Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. 9.2.2. Atividades empresariais de carter transitrio. 9.2.3. Contrato de experincia. 9.3. 9.4. Prazo: no poder ser estipulado por prazo superior a 02 anos. Prorrogao: admite 01 nica prorrogao, dentro do prazo de validade (Exemplo: 1 ano + 1 ano). Contratos Sucessivos: entre o final de um contrato por prazo determinado e o incio do outro necessrio que haja decorrido mais de 06 meses, sob pena de o segundo ser considerado por prazo indeterminado, salvo se a execuo deste depende de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (Ex.: Safra). Aviso Prvio: em regra, no h necessidade de aviso prvio posto que as partes j sabem quando o contrato vai terminar. Estabilidade: no se adquire estabilidade no curso do contrato por prazo determinado. 9.2.

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10) CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA 10.1. Dispositivo Legal: est previsto na Lei n 2.959/56, porm, deve atender aos ditames impostos pela CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) sobre os contratos a termo no que aquela lei no regulamentar. 10.2. Conceito: tem como empregador um construtor, que exera a atividade em carter permanente, e, como empregado, um obreiro encarregado de realizar obra ou servio certo. 10.3. Prazo: esgota-se com o final da obra ou servio contratado (art. 443, 2 da CLT), mesmo que a obra continue, mas desde que esgotado o servio para o qual o trabalhador foi contratado (exemplo: servio de pintor, pedreiro, ajulejista etc), ocorre o fim do contrato de trabalho por obra certa.

11) REMUNERAO E SALRIO 11.1. REMUNERAO: consiste no somatrio da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em utilidades, com a quantia recebida, a ttulo de gorjeta. Salrio + Gorjeta = Remunerao Gorjeta: a importncia dada espontaneamente pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como um adicional nas contas e destinada aos empregados da empresa. a) A remunerao no pode ser fixada exclusivamente a base de gorjeta: pois estaria o empregador se desonerando de sua obrigao principal, que o pagamento de salrios. b) A gorjeta no servir de base de clculo para as parcelas de Aviso Prvio, RSR, adicional noturno e horas extras (Smula 354, TST). c) O pagamento da gorjeta facultativo, ou seja, o cliente no obrigado a pagar a gorjeta.

11.2. SALRIO: o valor pago diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades como contraprestao dos servios prestados pelo empregado. 11.2.1. Caractersticas do Salrio: a) Alimentariedade: o salrio possui carter alimentar, ou seja, a fonte de subsistncia do empregado para prover seu sustento e de sua famlia. b) Irredutibilidade: no pode ser alterado para menos, salvo acordo ou conveno coletiva (art. 7, VI da CF). c) Reciprocidade: as partes se obrigam em prestaes recprocas (o empregado tem a obrigao de prestar o servio e o direito de receber salrios - e - o empregador tem obrigao de pagar os salrios e o direito de exigir que o empregado cumpra seus servios). d) Comutatividade: constitui equivalncia simblica entre o servio prestado e o valor pago, ou seja, o valor pago pelo servio tem que ser um valor justo. e) Forfetariedade: uma vez prestado o servio, o salrio sempre devido, independente do resultado financeiro da empresa. f) Ps-numerrio: o salrio somente se torna devido aps a prestao do servio. g) Natureza Composta: o salrio no precisa ser pago exclusivamente em dinheiro, podendo uma parte ser quitada em pecnia (dinheiro) e a outra parte em utilidades (vestimentos, moradia, alimentao). 11.2.2. Tipos de Salrio: a) Salrio Bsico: a contraprestao paga pelo empregador ao empregado em funo do servio prestado. pago em dinheiro mais utilidades. b) Salrio In Natura: a expresso salrio in natura utilizada para designar as utilidades concedidas pelo empregador PELA prestao do servio e no PARA a prestao do servio. Exemplo: vesturio, alimentao, moradia. c) Sobre-Salrio: a prestao que integra o complexo salarial como complemento dos salrios bsicos. So exemplos: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abono, dirias para viagem que excederem 50% do salrio. d) Salrio Complessivo: aquele que engloba numa nica prestao pecuniria o pagamento de diferentes parcelas. vedado em nosso ordenamento jurdico face a impossibilidade de ser aferida sua

exatido, ou seja, o pagamento englobado sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. 11.2.3. Modos de Aferio do Salrio: a) Salrio por Tempo: aquele pago em funo do tempo em que o trabalhador permaneceu trabalhando ou permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, no se vislumbrando o resultado como critrio para fixao do salrio, mas sim o tempo utilizado. Crtica: injusto por remunerar de forma igual aqueles que trabalham com capacidades desiguais, alm de no favorecer o rendimento, porque o trabalhador no tem interesse no resultado. b) Salrio por Produo ou Unidade de Obra: aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado. Cada unidade remunerada com um valor fixado previamente pelo empregador. No se leva em considerao o tempo gasto na execuo do servio, mas sim o prprio servio realizado, independentemente do tempo despendido. Crtica: o inconveniente o exaurimento das foras do empregado, com o intuito de sempre produzir mais. c) Salrio por Tarefa: aquele na qual o empregado deve realizar durante a jornada de trabalho as tarefas determinadas pelo seu empregador. pago com base na produo do empregado. H uma vantagem, pois cumpridas as tarefas, mesmo antes do fim da jornada, tem o obreiro a faculdade de sair da empresa (ir embora). 11.2.4. Garantias Salariais: a) Defesa do Salrio em face do empregador: - Menor de 18 anos: o menor de 18 anos pode firmar recibos de salrios, mas na resciso contratual dever ser assistido por seu representante legal. - Irredutibilidade salarial: os salrios no podem ser alterados para menos, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI da CF). - Salrio mnimo aos que recebem remunerao varivel: Nada impede que o salrio seja estabelecido exclusivamente base de comisses e percentagens, porm, garantido o salrio mnimo para todos os empregados, mesmo queles que recebam remunerao varivel (art. 7, VII da CF). - Impossibilidade de recebimento apenas de gorjeta: vedado o pagamento ao empregado apenas em gorjeta, posto que as gorjetas

so pagas pelo cliente, sendo o salrio pagamento feito pelo empregador como contraprestao mnima devida. - Pessoalidade: o salrio deve ser pago diretamente ao empregado, vigorando o princpio da pessoalidade. - Moeda Nacional: o pagamento de salrio deve ser feito em moeda nacional e ser considerado no realizado se no for quitado desta forma. - Reteno dolosa de salrio: o salrio no pode ser retido pelo empregador, constituindo crime sua reteno dolosa (intencional). b) Defesa do Salrio em face dos credores do empregado: - Impenhorabilidade: os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de penso alimentcia (art. 649, IV do Cdigo de Processo Civil). c) Defesa do salrio em face dos credores do empregador: - Falncia: Em caso de falncia da empresa, os empregados sero credores privilegiados em relao aos demais. 11.2.5. Descontos legais do Salrio: 1.2.5.1. permitido desconto de salrios em casos de: a) Adiantamentos salariais: que no ultrapassem o valor de uma remunerao mensal (art. 477, 5 CLT). b) Prejuzos causados pelo empregado: com culpa (no intencional) ou dolo (intencional), desde que no primeiro caso (no intencional), tenha previso no contrato de trabalho. c) Cobranas legais: so admitidos descontos de salrios em casos expressamente previstos em lei, tais como contribuies previdencirias, imposto de renda, contribuio sindical (art. 578, CLT), penso alimentcia. Observaes: 1. lcito os descontos de valores relativos cobertura de planos de sade ou assistncia mdica ou odontolgica, farmcia, clube recreativo ou colnia de farias desde que haja autorizao prvia e por escrito e no tenha havido coao ou outro vcio de vontade (Smula n 342 do TST). 2. A Lei 10.820/03 possibilitou que o empregado autorizasse o desconto em folha de pagamento de valores referentes a emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil, podendo incidir sobre verbas

rescisrias devidas ao empregado, at o limite de 30%, desde que previsto no contrato celebrado com a respectiva instituio financeira. 12) GRATIFICAO NATALINA OU 13 SALRIO 12.1. Pagamento: deve ser pago em duas oportunidades, a 1 delas entre fevereiro e novembro de cada ano e a 2 at 20 de dezembro. 12.2. Valores: o pagamento do 13 salrio corresponder a 1/12 avos da remunerao por cada ms de servio, considerando como ms toda e qualquer frao igual ou superior a 15 dias de trabalho. 12.3. Despedida por justa causa: no ser devido o 13 salrio integral e nem o proporcional. 12.4. Culpa Recproca: ser devido pela metade (Smula n 14 do TST). 12.5. Pedido de demisso e despedida sem justa causa: o empregado faz jus ao 13 salrio integral ou proporcional. 13) EQUIPARAO SALARIAL A Constituio Federal, no permite qualquer diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Desta forma, aqueles que exercerem a mesma funo ma empresa devero receber igual salrio, e se algum funcionrio for discriminado, recebendo salrio inferior aos que exercem a mesma funo, poder postular perante a Justia do Trabalho pleiteando a equiparao salarial. 13.1. Previso legal: artigo 461, CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas). 13.2. Requisitos para configurar a equiparao salarial: a) Identidade de funes: o empregado e o paradigma devem exercer a mesma funo. A mesma funo corresponde a identidade de atribuies dos empregados no servio. * Paradigma: aquele funcionrio em que o funcionrio discriminado quer ser equiparado. b) Trabalho de igual valor: o trabalho deve ser realizado com igual produtividade e mesma perfeio tcnica entre os trabalhadores que exercem a mesma funo. Entre esses funcionrios a diferena de tempo de servio na funo no pode ser superior a 02 anos.

c) Mesmo empregador e mesma localidade: o servio prestado pelo empregado e paradigma deve ser para o mesmo empregador, assim como o trabalho laborado deve ser no mesmo municpio ou municpios distintos que pertenam mesma regio metropolitana. d) Contemporaneidade: necessrio que haja simultaneidade na prestao do trabalho entre o equiparado e o paradigma. Se fosse sucessividade (quando um empregado sucede o outro no desempenho das funes) restaria descaracterizada a igualdade/equiparao salarial. e) Inexistncia de quadro organizado em carreira: havendo quadro de carreira, em que as promoes so feitas por antiguidade e merecimento, inexiste o direito a equiparao salarial. O quadro de carreira deve ser homologado pelo Ministrio do Trabalho.

14) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 14.1. Cabimento: o adicional de insalubridade destinado queles empregados que so expostos a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia. 14.2. Atividades Insalubres: as atividades insalubres so definidas no quadro aprovado pelo Ministrio do Trabalho (art. 190, CLT). 14.3. Percia pela Delegacia Regional do Trabalho: facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade insalubre. 14.4. Adicional: o adicional de insalubridade corresponde a 10, 20 ou 40% sobre o salrio mnimo ou mnimo profissional, conforme se classifique a insalubridade, respectivamente, no grau mnimo, mdio ou mximo, segundo apurado por perito, mdico ou engenheiro do trabalho. Adicional de Insalubridade 10% 20% 30% Grau de Insalubridade Grau mnimo Grau mdio Grau mximo

14.5. Empregado sujeito mais de um agente nocivo: se o empregado em servio estiver sujeito a mais de um agente nocivo a sua sade no receber mais de um adicional de insalubridade, posto que no se acumulam os adicionais. Neste caso, ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa. 14.6. A eliminao ou neutralizao da insalubridade: determinar a cessao do pagamento do adicional respectivo. 14.7. Trabalho Insalubre do Menor: vedado pela Constituio Federal que o menor trabalhe em condies insalubres (art. 7, CF).

15) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 15.1. Cabimento: devido aos empregados que trabalham em contato permanente ou intermitente com explosivos ou inflamveis, em condies de risco acentuado, comprovadas por percia (art. 193, CLT). 15.2. Contato eventual: o contato eventual com agente perigoso no d direito de perceber o adicional respectivo (Smula 364 do TST). 15.3. Adicional: corresponde a 30% sobre o salrio. 15.4. Cumulao do Adicional de Insalubridade com o Adicional de Periculosidade: os adicionais no se acumulam, por disposio expressa de lei. O empregado deve optar pelo adicional que lhe for mais favorvel (art. 193, 2 da CLT Consolidao das Leis Trabalhistas). 15.5. Trabalho Perigoso do Menor: vedado pela Constituio Federal que o menor trabalhe em condies perigosas (art. 7 da Constituio Federal)

16) ADICIONAL NOTURNO 16.1. Trabalho Noturno: A Constituio Federal estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

16.2. Horrio Noturno: Considera-se noturna, as atividades urbanas realizadas entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. a hora noturna do trabalhador urbano ser computada de 52 minutos e 30 segundos, e no como 60 minutos, constituindose um benefcio para o trabalhador. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado: na lavoura/agricultura: entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte.

16.3. Adicional: o adicional equivale a: para o trabalhador urbano: 20% sobre a hora diurna. Para o trabalhador rural: 25% sobre a hora diurna. 16.4. Trabalho Noturno do Menor: vedado pela Constituio Federal o trabalho noturno do menor (art. 7, CF). 16.5. A transferncia para o perodo diurno de trabalho: implica a perda do direito ao adicional noturno. QUADRO SINTTICO: Empregado Urbano Rural agricultura Rural pecuria Horrio Noturno 22 s 5 horas 21 s 5 horas 20 s 4 horas Adicional Noturno 20% 25% 25% Tempo de 1 hora noturna 52 minutos e 30 segundos 60 minutos 60 minutos