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PROTOTIPO REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD Empresa..................

Revisin: Noviembre 2009


SAP 107300155

INSTRUCTIVO PARA LA CONFECCIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD 1.0 Entregamos a las empresas asociadas a Mutual de Seguridad C.CH.C., este documento de apoyo para la elaboracin y la gestin Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, todo ello acorde a la legislacin vigente. 2.0 El reglamento se podr confeccionar a partir del modelo de reglamento interno que Mutual provee para estos efectos. Se hace necesario para esto tener en cuenta las siguientes consideraciones. La empresa deber revisar cuidadosamente cada artculo y modificar de acuerdo a la realidad de sta. Los artculos que tienen la cita legal entre parntesis ejemplo: Artculo 40: (Artculo 161.1 del Cdigo del trabajo) no deben ser modificados ya que contienen texto legal original. Donde dice Empresa . Deber colocarse el nombre de la empresa en cuestin. Se debe tener especial cuidado en el artculo 93, donde se entregan a modo de ejemplo algunos riesgos, sus consecuencias y medidas preventivas. La empresa debe confeccionar esta parte de acuerdo a lo indicado en el artculo 93, que es una copia textual del Ttulo VI del DS 40/69 del MTPS 3.0 Una vez que se ha terminado la confeccin del reglamento y se ha revisado adecuadamente, se deber con treinta das antes de la fecha en que comience a regir, poner en conocimiento de los siguientes entes dentro de la empresa. Poner en conocimiento de los trabajadores, mediante carteles fijados en dos sitios visibles en el local de trabajo. Entregar una copia al sindicato. Entregar una copia al delegado del personal Entregar una copia a cada uno de los Comits paritarios de la empresa. 4.0 Dentro del plazo indicado, el Comit, los trabajadores, el sindicato o el delegado del personal segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento. Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte pertinente.
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5.0 Una vez cumplido el plazo de entrada en vigencia se deber entregar gratuitamente a cada trabajador de la empresa una copia impresa del mismo. De la entrega deber dejarse un registro con la firma del trabajador. 6.0 Se debe establecer como procedimiento el entregar una copia impresa del reglamento a cada trabajador nuevo al momento de la contratacin. 7.0 Dentro de cinco das desde la puesta en vigencia, una copia del reglamento deber remitirse al SEREMI de Salud y otra a la Direccin del Trabajo. Se hace importante entregarlo por mano, de tal forma de que cada una de estas instituciones timbre una copia de la carta conductora. Esta carta timbrada servir de respaldo de tal gestin. NOTA IMPORTANTE: ESTE DOCUMENTO DEBE SER REVISADO Y MODIFICADO DE ACUERDO A LA REALIDAD DE LA EMPRESA

Aclaratoria para los textos del presente reglamento: Los textos de color rojo se deben copiar textualmente. Los textos en color negro, se aconseja revisar y modificar. Los textos con fondo amarillo deben adecuarse a las necesidades de la empresa.

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NDICE

PREMBULO.................................................................................................................................................................7 TTULO I.........................................................................................................................................................................7 DEL INGRESO...............................................................................................................................................................7 TTULO II.......................................................................................................................................................................8 DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................................................................8 TTULO III...................................................................................................................................................................9 DEL HORARIO DE TRABAJO...................................................................................................................................9 TTULO IV.....................................................................................................................................................................9 DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS............................................................................................9 TTULO V....................................................................................................................................................................10 DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS.......................................................................................10 TTULO VI....................................................................................................................................................................10 DEL FERIADO ANUAL..............................................................................................................................................10 TTULO VII..................................................................................................................................................................11 DE LAS LICENCIAS MDICAS...............................................................................................................................11 TTULO VIII.................................................................................................................................................................13 INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS...............................................................................................13 TTULO IX....................................................................................................................................................................14 SANCIONES Y MULTAS...........................................................................................................................................14 TTULO X....................................................................................................................................................................14 DE LAS REMUNERACIONES..................................................................................................................................14 TTULO XI....................................................................................................................................................................16 DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES............................................................................16 TTULO XII..................................................................................................................................................................17 DE LAS OBLIGACIONES..........................................................................................................................................17 TTULO XIII.................................................................................................................................................................18 DE LAS PROHIBICIONES.........................................................................................................................................18 TTULO XIV.................................................................................................................................................................19 DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................................................19 TTULO XV..................................................................................................................................................................21 INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES......................................................................21 DEL ACOSO SEXUAL................................................................................................................................................21
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TTULO XVI.................................................................................................................................................................22 LEY DE LA SILLA......................................................................................................................................................22 TTULO XVII...............................................................................................................................................................22 DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN.................................................................................22 TTULO XVIII..............................................................................................................................................................24 NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD.....................................................................................24 A. PREMBULO..........................................................................................................................................................24 LLAMADO A LA COLABORACIN.......................................................................................................................24 B. DISPOSICIONES GENERALES...........................................................................................................................25 C. OBLIGACIONES....................................................................................................................................................28 D. PROHIBICIONES...................................................................................................................................................30 E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744............................................31 F.- D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, D.S.73, DEL MISMO MINISTERIO................................................................................................................................................................34 G.- DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)......................................................................43 TTULO XIX.................................................................................................................................................................53 DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS......................................................................................53 TTULO XX..................................................................................................................................................................54 DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL..............................................................................................54 TTULO XXI.................................................................................................................................................................54 DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001.............................................................................54 TTULO XXII...............................................................................................................................................................55 SANCIONES.................................................................................................................................................................55 TTULO XXIII..............................................................................................................................................................55 DE LAS DISPOSICIONES GENERALES................................................................................................................55

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ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

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PREMBULO El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa ......................... , en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa. 2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin 3. El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y mantener: a) Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de labores. b) Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mnimo. c) Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

1.

TTULO I DEL INGRESO Artculo 1: Las personas a quienes la empresa "....................." acepte en calidad de trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican: a) b) Cdula de Identidad Certificado de antecedentes vigente c) Finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido. d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera. e) Certificado de Salud. f) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su Padre o Madre, o guardadores legales. g) Los menores de 16 y mayor de 15, debern presentar autorizacin indicada en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligacin escolar. h) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares. i) Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del sistema previsional a que est acogido. j) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.

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Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo. Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su solicitud de ingreso deber presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes. TTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das a la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30 das el plazo disminuye a 5 das. El contrato se extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato. Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo. En ningn caso se podrn contratar menores de 15 aos de edad. Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada. e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno. f) Plazo del contrato. Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
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La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que formar parte del contrato respectivo. La empresa promover al interior de la organizacin, el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado. TTULO III DEL HORARIO DE TRABAJO Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal de 08:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 de lunes a viernes (adecuar segn realidad de la empresa). Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo. Artculo 10: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la duracin de la hora expresada. Artculo 11: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deber dejarse constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador. TTULO IV DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos. En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

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Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador. Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye causa para que proceda el pago de horas extraordinarias. TTULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos das. Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los das domingos y festivos. No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal los que sern publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo. TTULO VI DEL FERIADO ANUAL Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento. Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.

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Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. Artculo 17: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil. Artculo 18: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en dinero. Artculo 19: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones. TTULO VII DE LAS LICENCIAS MDICAS Artculo 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la empresa ............................., por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica respectiva. El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio. Artculo 21: La empresa .............................. podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.

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Artculo 22: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales. Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud. Artculo 24: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad. Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19620. Artculo 24 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco1 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.2 Artculo 25: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece la ley, cuando la salud de su hijo menor de un ao requiere de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artculo 23 del presente reglamento. Artculo 26: Slo con causa legal se podr pedir el desafuero de la trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.

Cuatro das adicionados por Ley 20.047 , mas un da sealado en el articulo N 66 del Cdigo del Trabajo.
Ley 20.047 02.09.2005 ; Establece un permiso paternal en el cdigo del trabajo

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Artculo 27: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero. En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso, con goce de remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones: Causante Hijo Cnyuge Hijo no nato Padre madre Perodo permiso (mnimo) 7 das continuos 7 das continuos 3 das continuos 3 das continuos

El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes. TTULO VIII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS Artculo 28: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern formulados por l o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia. Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde un ao en la empresa, a lo menos.

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Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados desde su presentacin. TTULO IX SANCIONES Y MULTAS Artculo 29: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo siguiente: a) Una primera amonestacin verbal del Jefe inmediato. b) En caso de reincidencias con una amonestacin por escrito suscrita por el Jefe Superior que tenga poder de administracin. c) En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, las que podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor. De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente. TTULO X DE LAS REMUNERACIONES Artculo 30: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin. No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin. Artculo 31: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a)

b)

Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo. Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

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c) d)

Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del contrato. Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Artculo 32: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Artculo 33: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el pago se efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se cancelarn el da .........de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil laborable, inmediatamente anterior. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores. Artculo 34: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo. Artculo 35: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador. Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las leyes.

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Artculo 36: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de Remuneraciones, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas correspondientes. TTULO XI DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES Artculo 37: La empresa. cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley. DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS Artculo N 38 Las trabajadoras que consideren infringido su derecho sealado en el artculo precedente, podrn presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento: Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia .. o la que haga sus veces, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia jerrquica, como tambin la forma en que se habra cometido o producido la infraccin denunciada. La Gerencia ., designar para estos efectos a un trabajador imparcial del rea y debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como tambin declaraciones de la o los denunciantes, como tambin realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia .. y a la o los denunciantes. La Gerencia ., estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la denuncia.

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Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo. Artculo N 39: (PARA EMPRESAS DE 200 O MS TRABAJADORES) Se incluye el Anexo en el que se especifica cargos o funciones de los trabajadores de la empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales (descripcin general de los cargos). Este registro contenido en el Anexo se actualizar cuando se modifique sustancialmente, estas modificaciones se incorporarn con las debidas medidas de publicidad y entregando una copia del mismo a los trabajadores y dems entidades a que se refiere el artculo 156, inciso 1 del Cdigo del Trabajo. TTULO XII DE LAS OBLIGACIONES Artculo 40: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento, particularmente debern acatar las obligaciones siguientes: a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento. Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran al establecimiento. Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos a su cargo. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les formulen. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de la empresa Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y mquinas que tengan a su cargo.

b)
c) d) e) f) g)

h) i)

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j) k)

Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de productividad. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.

TTULO XIII DE LAS PROHIBICIONES Artculo 41: Se prohbe a los trabajadores de la empresa: a) b) c) d) e) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo. Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorizacin de su Jefe directo. Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones, Desempear otros cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos. Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales. Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente sealizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores.3 Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo. Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de trabajo. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este

f)
g) h)

i)

j) k) l) m)
3

Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le introdujo la Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO
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n)

o)
p) q) r)

s)

ltimo caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperacin. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas. Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones. No cumplir el reposo mdico. Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.: Zapatos de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)

TTULO XIV DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 42: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: a) b) c) d) Mutuo acuerdo de las partes Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. Muerte del trabajador. Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o fuerza mayor.

e) f)

Artculo 43: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
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a)

b)
c) d)

e)

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones. Conductas de acoso sexual. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa. Injurias proferidas por el trabajador al empleador. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de stos. 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Artculo 44: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. Artculo 45: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa ......................... le otorgar un certificado que expresar nicamente: Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la
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labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la Institucin de Fondos Previsionales que corresponda. TTULO XV INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Definicin: Artculo 46: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo. Procedimiento, investigacin y sanciones Artculo 47: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Artculo 48: La denuncia deber contener: a) b) La individualizacin del presunto acosador. La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador. Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran originado en la conducta denunciada.

c)

Artculo 49: Recibida la denuncia, la empresa ................................., a travs de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.

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Artculo 50: La empresa ......................... dispondr una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin. En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos. Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Artculo 51: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin realizada o las observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado. Artculo 52: En conformidad al mrito del informe, la empresa ..................... deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin. TTULO XVI LEY DE LA SILLA Artculo 53: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan. TTULO XVII DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN Artculo 54: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea
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de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica. Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o se limitan slo a la intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478. Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social; Subsecretara del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.

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TTULO XVIII NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD A. PREMBULO Artculo 55: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la empresa ..............................., las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal , en conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Art. N 67 de la Ley 16.744: "Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social. LLAMADO A LA COLABORACIN Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

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B. DISPOSICIONES GENERALES Artculo 56: Definiciones Para los efectos del presente Reglamento se entender por: a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud de un Contrato de Trabajo, en la empresa ...................... y por los cuales percibe una remuneracin. b) Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla. c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley 16.744. e) Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley 16.744). f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744). g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744). h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa ......................... es la Mutual de Seguridad C.CH.C, del cual la empresa es adherente. i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres representantes patronales y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969. j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador. k) Equipos de Proteccin Personal: Conjunto de elementos o elementos destinados a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo.

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Artculo 57 Hospitalizacin y Atencin Mdica La Mutual de Seguridad C.CH.C, es la institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa ............................................ Los jefes directos, definidos en el Artculo N 48 letra b), de este Reglamento, tendrn la responsabilidad de las siguientes acciones: a) b) c) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad. Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo. Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin personal. Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas correctivas.

d) f)

e)

Artculo 58: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad C.CH.C., sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad C.CH.C., slo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber informar inmediatamente a la Mutual, a fin de que tome las providencias del caso. Artculo 59 De la Notificacin del Accidente del Trabajo Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas
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de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley N16.744. a) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione la Mutual de Seguridad C.CH.C. b) Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes. Artculo 60 Investigacin de los Accidentes

a)

b)

c)

d)

Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Departamento de Seguridad y al Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran. El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de Personal sobre las causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y anlisis. Artculo 61: De los Comits Paritarios Organizacin, eleccin y funcionamiento (APLICABLE SLO SI LA EMPRESA, FAENA, SUCURSAL O AGENCIA CUENTA CON MS DE 25 TRABAJADORES)

a)

De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de................................., cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
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b) c)
d) e) f) g) h)

Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo. Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744. Artculo 62 bis: En caso que a la empresa le corresponda formar comit paritario de higiene y seguridad y departamento de prevencin de riesgos de faena, deber realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N 20.123 que Regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Artculo 63: Funciones de los Comits Paritarios:

a)

b)
c) d) e) f) g)

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de .................................. como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en la Empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de los riesgos profesionales. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro. Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y direccin de esos organismos. C. OBLIGACIONES
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Artculo 64: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos: a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo. El Decreto 101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo N 71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho. La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitindola al Departamento de Recursos Humanos. La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito descubrir las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repeticin. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurren en la Empresa... Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, an en el caso que ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran. f) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del aviso inmediato a su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad C.CH.C., mediante el respectivo parte de Carabineros (a peticin del Tribunal Competente) u otros medios igualmente fehacientes, para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes: La propia declaracin del lesionado. Declaracin de testigos. Certificado de Atencin de Posta u Hospital. g) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor. h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
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b)
c) d)

e)

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El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de Alta Laboral o Certificado de Trmino de Reposo Laboral, dado por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato. j) Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas. k) Todo trabajador deber conocer: La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja. La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin. l) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca. m) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos. n) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la empresa. o) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes y elementos de proteccin que la empresa proporcione, ya que se consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma su trabajo. p) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente. Posteriormente deber avisar a la empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en trayecto. q) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la empresa.

i)

D. PROHIBICIONES Artculo 65: Queda prohibido a todo el personal de la empresa: a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto.
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Si detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as mayor deterioro. c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo. d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual. e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento. f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compaeros de trabajo. h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente. i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, equipos computacionales, etc. j) No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido. k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya colocado en sus dependencias u otras. l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento o motivacin del personal. m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin. n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad en forma escrita. o) Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si: Se est en estado de intemperancia Se est en condiciones fsicas defectuosas. p) Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente

b)

E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Artculo 66: (Artculo 76 de la Ley 16.744) La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de
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denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. Artculo 67: (Artculo 77 de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los organismos administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaidas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos. ARTCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744 El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este
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ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

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F.- D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo Ministerio. Artculo 68 (Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda. b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente. c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia. d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato. e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello. f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo administrador. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.

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Artculo 69 (Art. 72 D.S. 101).- En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento: a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador as lo sugiera. b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir a la Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con la informacin que indique su formato. d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia. e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan. f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo que se la origin. g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la

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presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional. Artculo 70 (Art. 73 D.S. 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores. b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremi la informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia. c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente. d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley 16.744 o Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales. e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal. f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia. g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el mdico tratante. h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia. i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
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Artculo 71 (Art. 74 D.S. 101).- Los organismos administradores estarn obligados a llevar una base de datos -Base de Datos Ley 16.744- con, al menos, la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia. Artculo 72 (Art. 75 D.S. 101).- Para los efectos del artculo 58 de la Ley, los organismos administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al Alta Mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan. Se entender por Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en cada caso especfico. Artculo 73 (Art. 76 D.S. 101).- El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente: a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder a estas instituciones. b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora. c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad de ganancia. d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior. e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin debern contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT. Las Compin debern adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos. f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo
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caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin. g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes necesarios, no implicarn costo alguno para el trabajador. h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste. i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn integradas, segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional. j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas. k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley y en este reglamento. Artculo 74 (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad permanente sern revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del interesado. Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal fin. En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos. En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad. Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin. Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado
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mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no asiste se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra. La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior. Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley. Artculo 75 (Art. 77 D.S. 101 La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 76 (Art. 78 D.S. 101).- . La Comere funcionar en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del pas, cuando as lo decida y haya mrito para ello. Artculo 77 (Art. 79 D.S. 101).- . La Comere tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley. Artculo 78 (Art. 80 D.S. 101).- . Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
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Artculo 79 (Art. 81 D.S. 101).- . El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer da de recibida en Correos. Artculo 80 (Art. 82 D.S. 101).- Para la designacin de los representantes mdicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento: Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la Comisin. Las personas que figuren en la lista debern ser, de preferencia, especialistas en traumatologa y salud ocupacional. La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional. La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, un listado con los nombres de todos los mdicos propuestos, a fin que el Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones. En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos representativos de esas entidades. Artculo 81 (Art. 83 D.S. 101. El abogado integrante de la Comere ser designado libremente por el Presidente de la Repblica. El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley, uno de los cuales la presidir. Artculo 82 (Art. 84 D.S. 101).- Los miembros de la Comere durarn cuatro aos en sus funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se har por el Presidente de la Repblica para el perodo necesario, sin que exceda al que le

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habra correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el ltimo proceso de designacin, si las hubiere. Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario de la Comisin. Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y al INP. Artculo 83 (Art. 85 D.S. 101).- La Comere sesionar segn calendario que definan peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar con los que asistan. Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deber citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador. Artculo 84 (Art. 86 D.S. 101).- La Comere deber presentar al Subsecretario de Salud Pblica una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al secretario, que desempear sus funciones sin derecho a mayor remuneracin. Artculo 85 (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la Comere gozarn de una remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se pagar mensualmente. En ningn caso, la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos mnimos mensuales. Artculo 86 (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la Comere tendr el carcter de ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

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Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de la diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuacin. Artculo 87 (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley. Artculo 88 (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comere: a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la Ley N 16.395; y b) por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso. Artculo 89 (Art. 91 D.S. 101).- El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comere. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos. Artculo 90 (Art. 92 D.S. 101).- La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver. Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada. Artculo 91 (Art. 93 D.S. 101).- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta

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certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos. Artculo 92 (Art. 94 D.S. 101).- Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia. G.- DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI) Artculo 93.- Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

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Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en la empresa. Riesgos generales

RIESGOS DE

CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, Fracturas que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo. Evite correr por pasillos y escaleras. Mantener superficies de trnsito ordenadas, despejadas de materiales, bien iluminadas y con material antideslizante. Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga4, dispuesto por su empresa Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento manual de materiales (o pacientes), Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo con el mtodo sugerido en la gua tcnica para el manejo o manipulacin de cargas (Ley 20.001 DS N 63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.

1. Cadas del mismo y de Contusiones distinto nivel Esguinces

2. Sobreesfuerzos fsicos

Trastornos msculo esquelticos

RIESGOS DE
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CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Ley N 20.001; 2005; Regula el Peso Mximo de Carga Humana | PROTOTIPO - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

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Contusiones 3. Golpes con o por

Fracturas Heridas 4. Atrapamiento por cajones de escritorios o krdex. Fracturas Quemaduras 5. Contactos con energa elctrica

Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de trabajo Mantener despejada la superficie de trabajo En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de seguridad. Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad. Al cerrar cajones de krdex o escritorios hay que empujarlos por medio de las manillas. Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos. Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de mantencin No recargue elctricas. las instalaciones

Tetanizacin Fibrilacin Ventricular

6. Accidentes de trnsito

Lesiones diverso tipo gravedad

de Todo conductor de vehculos, y deber estar premunido de la respectiva licencia de conducir al da (segn clase).

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Debe cumplir estrictamente con la ley de trnsito y participar en cursos de manejo defensivo.

RIESGOS DE CONSECUENCIAS 7. Radiacin ultravioleta Eritema por exposicin solar5 (quemadura solar en la piel) Envejecimiento prematuro de piel Cncer a la piel

MEDIDAS PREVENTIVAS Evitar exposicin al sol en especial en las horas prximas al medioda. Realizar faenas bajo sombra. Usar protector6 solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol, la repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo. Beber agua de forma permanente Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno con el fin de proteger la piel en especial brazos, rostro y cuello.

La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposicin continuo y discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin. Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada 6 Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.| PROTOTIPO - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

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Mantener permanente atencin a los ndices de radiacin ultravioleta7 informados en los medios de comunicacin, ellos sirven como gua para determinar grado de exposicin8 Usar lentes de sol con filtro UV-A y Queratoconjuntivitis UV-B

Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos Artculo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.8

acerca de la el ndice de la Salud, e ultravioleta.

INDICE UVPROTECCIN1NO NECESITA PROTECCINPUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR23NECESITA PROTECCINMANTENGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCION SOLAR Y SOMBRERO USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DIA BUSQUE LA SOMBRA SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011

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Riesgos en Trabajos con Mquinas RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte. Mantener despejado el mesn de trabajo y/o mesn 1.Proyeccin de Lesin ocular, lesin de corte. Uso de Elementos de partculas facial Proteccin Personal segn el proceso (gafas de seguridad o protector facial). Conocer el procedimiento de trabajo seguro. Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados, despejada, ordenada y limpia. Fracturas , Los pasillos de trnsito deben 2,- Cadas del mismo o esguinces, estar despejados, ordenados y distinto nivel contusiones, sin obstculos. Uso de calzado heridas apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo. Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga9, dispuesto por su empresa Conozca y utilice el mtodo correcto de levantamiento manual de materiales (o pacientes), Trastornos msculo Solicite una evaluacin de su 3,- Sobreesfuerzos esquelticos puesto de trabajo con el mtodo sugerido en la gua tcnica para el manejo o manipulacin de cargas (Ley 20.001 DS N 63/2005). para asegurarse que no se encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo. RIESGOS
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CONSECUENCIAS

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

Ley 20.001; 2005; Regula el Peso Mximo de Carga Humana | PROTOTIPO - REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD |

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Quemaduras

4,- Contactos con energa Tetanizacin, elctrica fibrilacin ventricular, quemaduras

Inspeccin frecuente de cables y artefactos elctricos. Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de mantencin. Sistemas elctricos normalizados segn Cdigo Elctrico. No recargue las instalaciones elctricas.

Proteccin respiratoria para el control y emisin o manejo de 5,- Exposicin a humos Lesiones al aparato extraccin de humos metlicos y tracto respiratorio metlicos. Contar con sistema de extraccin forzada. Desenergizar todo equipo o mquina que este cerca del amago de incendio. Dar la Quemaduras, alarma de incendio. Utilizar el lesiones, equipo extintor ms cercano. intoxicaciones Evacuar cuando no se controle segn lo que indica el plan de emergencia de su empresa. Sistema de proteccin de Lesiones mltiples, parada de emergencia en la aplastamiento, mquina. No usar ropas desmembramientos, sueltas, elementos de heridas, fracturas proteccin mal puesto, cabello largo, cadenas o pulseras. Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En Contusiones, bodegas de almacenamiento lesiones mltiples, de materiales en altura se fracturas debe usar casco y zapatos de seguridad.

6,- Incendio

7,- Atrapamiento

8,- Golpes por o contra

RIESGOS

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

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Utilizar elementos de apoyo y sujecin, como pinzas o tenazas. Usar elementos de proteccin personal, tales Heridas, 9,- Contacto trmico como guantes y ropa de quemaduras trabajo que impidan el contacto directo. Disponer de un lugar sealizado para colocar el material caliente. Confinar la fuente de emisin. Efectuar pausa programada de acuerdo al nivel de presin Hipoacusia, sordera 10,- Exposicin a ruido sonora. Utilizar profesional permanentemente el protector auditivo si el ruido supera los 85 Db en la jornada. Aislar las fuentes de calor o fro. Climatizar los lugares de trabajo donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la temperatura que est en 11,Exposicin a exposicin. No salir del lugar Deshidratacin, temperaturas extremas de la exposicin trastornos a la piel (alta-baja) repentinamente. Contar con disposicin de agua (para el calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las temperaturas a que estar expuesto el trabajador. Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que presenten el ms mnimo defecto. Cortes, heridas, Desechar el material que se 12,- Cortes y punzaduras contusiones observe con grietas o fracturas. Utilizar los elementos de proteccin personal, principalmente guantes y protector facial.

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Riesgos por Agentes Qumicos RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Contar con sistemas de extraccin y ventilacin si la concentracin del producto en el ambiente de trabajo supera los lmites permisibles segn el tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se deben tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puo largo especiales segn la sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de por seguridad, protector facial y mscaras con filtro si lo requiere el producto. Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su empresa. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

Dermatitis 1.Contacto con contacto, sustancias qumicas quemaduras, (sustancias en estado erupciones, lquido o slido) alergias

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RIESGOS

CONSECUENCIAS

Enfermedades del corazn, lesiones a 2.Exposicin con los riones y a los productos qumicos pulmones, (sustancia en estado esterilidad, cncer, gaseoso o vapores) quemaduras, alergias

MEDIDAS PREVENTIVAS Contar con sistemas de extraccin y ventilacin si la concentracin del producto en el ambiente de trabajo supera los lmites permisibles segn el tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad del producto y las medidas que se deben tomar frente a la exposicin frecuente del producto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puo largo especiales segn la sustancia utilizada en el proceso. Uso de mscara facial con filtro y protector facial si es necesario. Correcto manejo de productos segn manuales de procedimientos de su empresa. Conozca su plan de emergencia. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

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TTULO XIX DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Artculo 94: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno, debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa.. con el contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de la empresa, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas. De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido. El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del trabajo. La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios. Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestar servicios. Artculo 95: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos Administradores".
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TTULO XX DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL Artculo 96: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la empresa. proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa. Artculo 97: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de proteccin y su higiene y mantencin. TTULO XXI DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001 Artculo 98: La empresa velar porque en la organizacin de sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir las exigencias fsicas de los trabajos. La empresa.. procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos Artculo 99: La empresaprocurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga. Artculo 100: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Artculo 101: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Artculo 102: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

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TTULO XXII SANCIONES Artculo 103: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas. TTULO XXIII DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artculo 104: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal. De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo. Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entendern incorporas a su texto, previa publicacin, por tres das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

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Registro de entrega. Reglamento de Higiene y Seguridad. (Ley 16744 & Cdigo del Trabajo) Nombre Completo :---------------------------------------------------R.U.T.:-------------------------------Seccin: ----------------------------------------------------------------Firma del trabajador: ----------------------------------------------Fecha de entrega: ----------------------

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, de de 20.

Seores Inspeccin del Trabajo. Presente De nuestra consideracin: Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.

Saluda atentamente,

. Jefe rea Personal Empresa..

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, de de 20.

Seores SEREMI de Salud ... Presente Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.

Saluda atentamente,

. Jefe rea Personal Empresa

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