Sunteți pe pagina 1din 1

Puncte slabe ale managementului resurselor umane: - procesul de planificare a resurselor umane are o fiabilitate redus, ndeosebi pe termen

mediu i lung; - unele proceduri de resurse umane nu asigur publicitatea, transparena i nediscriminarea necesare n ceea ce privete managementul carierelor personalului; - nu s-a realizat profesionalizarea corespunztoare a personalului care gestioneaz activitile de management resurse umane; - nu este elaborat n volum complet sistemul indicatorilor de performan ai managementului resurselor umane i nu se realizeaz analiza costurilor activitilor din acest domeniu; - n formarea iniial rolul pregtirii practice nu este pe deplin conturat; - pregtirea continu nu rspunde pe deplin unor nevoi riguros determinate; - sistemul de pregtire managerial a personalului nu este dezvoltat corespunztor; - nu exist o concepie unitar privind protecia psihologic a personalului; - sistemul informatic de gestiune a datelor de personal este insuficient dezvoltat. Aruncand o privire asupra sistemului de management al resurselor umane din unele companii din Romania mai gasim si alte puncte slabe: - nerecompensarea salariatilor pentru performantele realizate; - conditii de munca nepropice; - recrutarea si selectia personalului nu este intotdeauna corecta(nepotismul);