UNIDAD I DERCHO PROCESAL LABORAL Derecho Procesal del Trabajo - Definicin.

Conjunto de normas que regulan la relacin jurdica a la que se cometen las partes y el Juez con motivo de conflictos laborales y la consecuente aplicacin de leyes laborales de fondo. Naturaleza Jurdica La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la relacin jurdica es la que manteniendo intacta la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Fundamentos: Esta rama de la Ciencia Jurdica, tiene autonoma: Autonoma cientfica: comprende un conjunto de principios e instituciones propias A. jurdica: Tiene especialidad Legislativa (Cdigo Procesal del Trabajo) A. didctica: Por la extensin e importancia practica de la materia.

Sus relaciones con otras disciplinas jurdicas. a-Derecho del Trabajo: porque tiene como finalidad la realizacin y ejecucin de este, es precisamente el Derecho Procesal del Trabajo, para garanta de quienes solicitan la proteccin del Estado. b-Derecho Procesal Civil: que se manifiestan en la analoga de funciones y procedimiento, para realizar los derechos subjetivos bajo el amparo de la tutela jurdica del Estado. c-Derecho constitucional: porque la mayora de los principios laborales tienen bases constitucionales. d- Derecho penal: en el sentido que si en la relacin Laboral se dan casos de hurto, el mismo conlleva una sancin penal. Fuentes. Las fuentes pueden estudiarse en tres sentidos distintos: 1. Filosfico: en tal sentido, fuente, corresponde a la teora General del Derecho. 2. Histrico: los antecedentes nacionales y extranjeros en que se basa un derecho, de la forma como hoy lo vemos configurado.. Paraguay fue tocado por ese movimiento en la dcada de1930 a 1940 en la que aparecieron los primeros ensayos de Legislacin Laboral, hasta la aparicin de la Ley Nro. 742/61. 3. Positivo: comprende las normas escritas con las que la colectividad estatuye su propio derecho. Las fuentes declaradas en el Derecho Procesal Laboral, son algunas de las clsicas: la jurisprudencia, la doctrina y adems la costumbre y el uso local. Codificacin. La estructura de los Cdigos modernos, descansa sobre la distincin y separacin de una parte general y de partes especiales. A este mismo plan. Se ha ceido la redaccin de este cdigo, estructurado cientfica y tcnicamente. El Cdigo Procesal Paraguayo del Trabajo, fue promulgado en fecha 31 de Agosto de 1961 por la Ley N742, que entr en vigencia desde el 1 de Abril de 1962. Su estructura es como sigue: TITULO PRELIMINAR: Del objeto y aplicacin del Cdigo. Libro primero: De la Organizacin, Jurisdiccin y Competencia. Libro segundo: Del Procedimiento

UNIDAD II CONFLICTOS DE TRABAJO Concepto Toda controversia suscitada con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento e interpretacin de los contratos individuales o colectivos del trabajo. Clasificacion Sistematica a- Individuales: Esta clasificacin no se fundamenta en el numero de personas que intervienen en la contienda, sino en los fines objetivados y la modalidad del proceso. son los que afectan el inters concreto de los dos sujetos de una singular y determinada relacin de trabajo. b- Los conflictos colectivos: son los que afectan al gremio de trabajadores como representante de una organizacin profesional definida y no como una suma material de individuos. Dichos conflictos, por la parte obrera, los promueve la respectiva organizacin gremial y tienen por objeto la interpretacin o formacin de la norma colectiva, requerida por va general y abstracta. Los conflictos colectivos de trabajo se presentan bajo dos fases. Conflicto Colectivo Jurdico: es la controversia suscitada entre las partes integrantes de un contrato de condiciones de trabajo preexistentes y que versa sobre la existencia, interpretacin o cumplimiento de este en cuanto a los derechos y obligaciones preestablecidas. Conflicto Colectivo Econmico o de inters: es el que se plantea para la determinacin de nuevas condiciones de trabajo tasas de salario, duracin del trabajo, etc. En esta especie de controversia, no se trata aplicar las normas de un contrato colectivo ya concertado, sino de fijar nuevas normas colectivas o modificar las vigentes Diferencias entre las controversias civiles y las del trabajo. En primer termino, en las controversias civiles se ventilan intereses que especficamente se vinculan al patrimonio de los individuos, mientras que en las de trabajo ese inters particular se correlaciona con intereses sociales. Dentro del Derecho Procesal Laboral se opera una verdadera excepcin al principio de que el inters es la medida de la accin. Las controversias de derecho comn y las de trabajo se diferencian as mismo, por la notoria desigualdad econmica y meramente existe entre el empleador y el trabajador. Sistemas de jurisdiccin laboral En los trminos tcnicos del Derecho Procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el estado a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos. La jurisdiccin del trabajo por su instrumentacin orgnica y fundamental constituye una especializacin de la justicia. De ah que los rganos del estado, en funcin de dirimir los conflictos del trabajo, ejercen la potestad jurisdiccional mediante la cual unifican los intereses tutelados por las normas legales o contractuales, cuando los trabajadores y empleadores no han logrado alcanzarlo. Los sistemas de jurisdiccin del trabajo responden a las tres direcciones principales: 1- Encomendar la decisin de las controversias del trabajo a los rganos de la justicia ordinaria. 2- Reservarlas a organismos profesionales paritarios no judiciales. 3- Atribuirlas a rganos especiales de justicia. Principios basicos del procedimiento laboral A- Valoracin del acto conciliatorio: como medios de evitar litigios por avenimiento de las partes, solemnizando por la intervencin del rgano judicial. B- Oralidad: el juicio se tramita preferentemente en forma sumarial con predominio de la palabra hablada sobre la escrita, sin mayores formalismos ni actos que dilaten el proceso. C- Equidad: debe ser tenida en cuenta por el juez, no solo al dar los fundamentos de su fallo, sino en la direccin general del proceso.

D- Celeridad: los trminos son improrrogables y perentorios, salvo excepciones como la recepcin de pruebas, si el juez, estima necesario. E- Concentracin: las diligencias probatorias deben recibirse en el menor numero de audiencias posible. F- Inmediacin: el juez esta obligado a recibir directamente las pruebas. G- Impulso procesal de oficio: con amplias atribuciones del magistrado que realiza una funcin activa, pero sin perjuicio de la facultad que incumbe a las partes. H- Potestad del juez para sentenciar ms all y fuera de lo solicitado: fundada en el principio de irrenunciabilidad de los derechos que confieren las normas laborales. I- Interpretacion favorable al trabajador en caso de duda: por ser la parte econmicamente ms dbil, cuando esta en conflicto con el empleador. J- Unidad de instancia para determinar litigios: pero garantizando los recursos de revisin y consulta. K- Publicidad: las audiencias por lo general deben ser pblicas, pero es facultad del juez ordenarlas en privado por motivos fundados. L- Gratuidad para los trabajadores econmicamente dbiles: en virtud del principio de que el pobre litiga gratis, en cuanto a gastos y tasas para actuar en juicio y a los servicios de patrocinio y asesoramiento. UNIDAD IV OBJETO Y APLICACIN DEL CODIGO PROCESAL Objeto y aplicacin del cdigo procesal Conocimiento y decisin de todas las cuestiones de carcter contencioso originadas por la formacin, cumplimiento o modificacin de las relaciones de trabajo. Constituye el conocimiento y decisin de todas las cuestiones de carcter contencioso originadas por la formacin, cumplimiento o modificacin de las relaciones de trabajo. Art. 4 C.P.C Interpretacin de las normas laborales Proceso y reglas interpretativas, aplicacin, integracin. Art. 7 C.P.C. La interpretacin, aplicacin e integracin de las normas de este Cdigo, se har de acuerdo con la equidad, no slo a expresar los fundamentos de los fallos sino en la conduccin general del procedimiento. Art.8 C.P.C. En caso de dudas respecto de la interpretacin de este Cdigo, se optar por la ms favorable al trabajador Art. 9 C.P.C. Exoneracin de las cargas procesales: El error de derecho del trabajador es excusable para ser exonerado de las cargas procesales, cuando a juicio del Juez o Tribunal pudo considerablemente considerarse con derecho a litigar, pero no para eximirse del cumplimiento de sus obligaciones legales convencionales. Proceso de integracin. Art.5 C.P.C. Los Jueces del Trabajo, no pueden dejar de administrar justicia ni retardarla, bajo pretexto de silencio, obscuridad o insuficiencia. Art. 6 C.P.C. A falta de normas procesales de trabajo exactamente aplicables al caso litigioso, se resolver de acuerdo con los principios generales del Derecho Procesal Laboral. Las disposiciones del Cdigo de Procedimientos civiles y las Leyes que lo modifican en cuanto no sean contrarias a la letra o al espritu de este Cdigo. La doctrina y la jurisprudencia, la costumbre o el uso local en materia de procedimiento