Artigo: Meio Ambiente do Trabalho - Segurana e sade do trabalhador1O conceito de Meio Ambiente do Trabalho, diferentemente das outras divises

didticas do Direito Ambiental, relaciona-se direta e imediatamente com o ser humano trabalhador no seu cotidiano, em sua atividade laboral exercida em proveito de outrem. Portanto, o seu conceito abrangente, como cita o professor Fiorillo: o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas ou no, cujo equilbrio est baseado na salubridade do meio e na ausncia de agentes que comprometem a incolumidade fsico-psquica dos trabalhadores, independentemente da condio que ostentem (homens ou mulheres, maiores ou menores de idade, celetistas, servidores pblicos, autnomos, etc.) Convm salientar que h distino entre proteo ao meio ambiente de trabalho e a proteo do direito do trabalho, pois, o primeiro tem por objeto jurdico a sade e a segurana do trabalhador, para que desfrute a vida com qualidade, atravs de processos adequados para que se evite a degradao e a poluio em sua vida. J o direito do trabalho vincula-se a relaes unicamente empregatcias com vnculos de subordinao. A regulamentao dessa diviso - Meio Ambiente do Trabalho, segurana e sade do trabalhador - est baseada na Constituio Federal de 1988, pois foi ela que elevou categoria de direito fundamental a proteo sade do trabalhador e aos demais destinatrios inseridos nas normas constitucionais. Dois so os patamares dessa regulamentao. Como ao imediata est inserida no artigo 200, VIII , que especifica: Ao sistema nico de sade , compete, alm de outras atribuies , nos termos da lei: VIII colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho E como mediata, insere-se no artigo 225, caput , IV, VI e 3: Todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Pblico e coletividade o dever de defend-lo e preserv-lo para as presentes e futuras geraes. (...) IV- exigir, na forma da lei, para instalao de obra ou atividade potencialmente causadora de significativa degradao do meio ambiente, estudo prvio de impacto ambiental , a que se dar publicidade; (...) VI- promover a educao ambiental em todos os nveis de ensino e a conscientizao pblica para a preservao do meio ambiente. Lembrando, ainda, que os artigos 5 e 7 da atual Constituio, em seus diversos incisos, protegem o meio ambiente. Convm tambm lembrar o artigo 170 da
1 Maria Lcia Endo, especialista em Direito Ambiental, advogada do escritrio R.Silva e em: Advogados (www.rsilvaeadvogados.com.br)Disponivel http://www.rztcomunicacao.com.br/index.php?option=com_content&task=view&id=354&Itemid= 9

Carta Magna, que diz que a livre iniciativa deve fundar-se na valorizao do trabalho humano e ter, por finalidade, assegurar a todos existncia digna conforme os ditames da justia social, tendo como princpio a defesa do meio ambiente - no caso em tela o meio ambiente do trabalho como novo direito da personalidade. Outros direcionamentos constam nas Constituies Estaduais, leis infraconstitucionais, Consolidao das Leis do Tabalho, Captulo V Segurana e Medicina do trabalho, normas internacionais da OIT, Normas Regulamentares NRs (Portaria n. 3214/77), Cdigo Penal, Lei de Crimes Ambientais, Seguridade Social, Cdigo Sanitrio Paulista, etc. Destaca-se, portanto, como princpio basilar o artigo 1, III da referida Carta Magna, que o princpio fundamental da dignidade da pessoa humana. Portanto, todo ser humano tem direito a uma vida digna, e o meio ambiente do trabalho deve t-lo como parte integrante de sua plataforma, pois, como preceitua o artigo 225, a vida deve ser de qualidade, e para que o trabalhador tenha uma vida com qualidade, torna-se necessrio um trabalho decente e em condies seguras. Para que seja vlido esse contexto, alguns princpios devem ser mencionados e avaliados, como o da Preveno e da Precauo. Preveno significa adoo de medidas tendentes a evitar riscos ao meio ambiente e ao ser humano. No meio ambiente do trabalho o homem trabalhador que atingido direta e imediatamente pelos danos ambientais, portanto esse princpio um dos fundamentais previstos na Constituio Federal de 1988, inserido em seu artigo 7, inciso XXII, que estabelece como direito do trabalhador urbano e rural a reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana. Dois outros princpios devem ser mencionados, o da informao e o princpio do poluidor-pagador. A informao entre os trabalhadores, atravs de seus sindicatos e federaes, acaba contribuindo para a defesa da vida e da sade dos prprios trabalhadores, e tambm para esclarecer a populao em geral para as condies sadias do meio ambiente. O princpio do poluidor-pagador possui duas razes fundamentais: primeiro, prevenir o dano ambiental e segundo, em no havendo preveno, impe-se a reparao da forma mais integral possvel, ou seja, o poluidor deve prevenir danos a sua atividade para evitar problemas maiores ao meio ambiente, cabendolhe o nus de utilizar todos os equipamentos e meios necessrios para evit-lo. Assim, a obteno do meio ambiente do trabalho com absoluta adequao e seguro tornou-se um dos mais importantes e fundamentais direitos do cidado trabalhador, pois sua no-observncia representa agresso a toda a sociedade, j que ela que assume os gastos pelos acidentes (Seguro de Acidentes do Trabalho- SAT), arcando com o custo da Previdncia Social, e o Sistema nico de Sade SUS. Infelizmente, no Brasil, a falta de cultura empresarial adequada para prevenir e precaver os riscos ambientais no trabalho, que ainda tem no lucro o foco principal e que acaba deixando de lado o fator humanitrio, impossibilita uma aplicao adequada de regras voltadas Educao Ambiental necessria nesse contexto. Necessitamos criar uma cultura ambientalista, destacando a do trabalho, pois nesse enfoque que os danos atingem diretamente as pessoas, e os

empresrios devem criar uma cultura solidria e de responsabilidades para com todos os seres humanos, bem como para com o sistema em si. Assim, como indicam os ndices, os acidentes do trabalho ocorrem por prticas inadequadas no meio ambiente do trabalho, podendo-se mencionar, como cita Simo de Melo: a) a falta de investimento na preveno de acidentes por parte das empresas; b) os problemas culturais que ainda influenciam a postura das classes patronal e profissional no que diz respeito no priorizao da preveno dos acidentes laborais; c) a ineficincia dos Poderes pblicos quanto ao estabelecimento de polticas preventivas e fiscalizao dos ambientes de trabalho; d) os maquinrios e implementos agrcolas inadequados por culpa de muitos fabricantes que no cumprem corretamente as normas de segurana e orientaes previstas em lei; e e) a precariedade das condies de trabalho por conta de prticas equivocadas de flexibilizao do Direito do Trabalho. Salienta o referido autor que a soluo vai depender de todos e principalmente de sua conscientizao para diminuir os riscos ambientais, conseqentemente conduzindo eliminao dos riscos para a sade do trabalhador.

II. MEIO AMBIENTE, DIREITO DO MEIO AMBIENTE E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO: CONCEITOS.2 Para Jos Afonso da Silva, meio ambiente a interao do conjunto de elementos naturais, artificiais e culturais que propiciem o desenvolvimento equilibrado da vida em todas as suas formas. (Direito ambiental constitucional, p. 2). Segundo essa conceituao, h trs espcies de meio ambiente, a saber: meio ambiente natural ou fsico (flora, fauna, mares, rios, ar atmosfrico, etc); meio ambiente artificial, que compreende o espao urbano fechado (edificaes) e o espao urbano aberto (espaos livres em geral, como, por exemplo, praas, ruas, etc); 3. meio ambiente arqueolgico, etc). cultural (patrimnio artstico, histrico, paisagstico,

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR. MEIO AMBIENTE DO TRABALHO. Cssio Mesquita Barros. Disponvel em: http://www.mesquitabarros.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=31%3Asaude-eseguranca-do-trabalhador-meio-ambiente-de-trabalho&catid=7%3Aartigos&Itemid=3&lang=pt

Jos Afonso da Silva assinala que essa classificao tem finalidade apenas jurdica, considerando que os diversos aspectos do meio ambiente esto submetidos a regime jurdico diverso. Observa ainda que, embora o meio ambiente cultural tenha sido criado pelo homem, o que o faria integrar, em princpio, o meio ambiente artificial, dessa classificao se afasta pelo sentido de valor especial que adquiriu ou de que se impregnou. (ob. cit., p. 3). Elevado simultaneamente categoria de bem de uso comum do povo (Constituio Federal, art. 225, caput) e de patrimnio pblico de interesse internacional (Lei n 6.938/81, art. 2, I), essa mesma lei conceitua meio ambiente como sendo o conjunto de condies, leis, influncias e interaes de ordem fsica, qumica e biolgica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. (art. 3, I).

Para Roberto Senise Lisboa, o Direito do Meio Ambiente o ramo do Direito que estuda a biota e as suas formas de preservao e restaurao, impondo aos responsveis pelos danos ambientais praticados a responsabilizao civil, penal e administrativa. (Contratos difusos e coletivos: consumidor, meio ambiente, trabalho, agrrio, locao, autor, p. 414).

O homem pode criar vrios tipos de meios ambientes, dentre os quais se insere o meio ambiente do trabalho. Atualmente o estudo do meio ambiente do trabalho tem um carter interdisciplinar, porque a sade dos trabalhadores constitui um campo de atividades interdisciplinares, em que os aportes da engenharia, da medicina, da sade pblica, da sociologia, da psicologia, da ergonomia e de outros ramos da cincia e da tecnologia concorrem para o promoo e proteo da sade dos trabalhadores e da melhoria das condies e do ambiente de trabalho. (Guido Ivan de Carvalho & Lenir Santos, Comentrios Lei Orgnica da Sade: Leis ns. 8.080/90 e 8.142/0, p. 71).

Para Jos Guilherme Purvin de Figueiredo, meio ambiente do trabalho o local onde o trabalhador desenvolve a sua atividade profissional. (Direito ambiental e a sade dos trabalhadores, p. 46)

Rodolfo de Camargo Mancuso fala em meio ambiente do trabalho como habitat laboral, isto , tudo que envolve e condiciona, direta e indiretamente, o local onde o homem obtm os meios para prover o quanto necessrio para sua sobrevivncia. (A ao civil pblica trabalhista: anlise de alguns pontos controvertidos, p. 59)

Conforme assinala Jos Afonso da Silva, a proteo do meio ambiente do trabalho bastante complexa, porque o ambiente do trabalho um conjunto de bens imveis e mveis de uma empresa e de uma sociedade, objeto de direitos

subjetivos privados e de direitos inviolveis da sade e da integridade fsica dos trabalhadores, que o freqentam. Esse complexo pode ser agredido e lesado tanto por fontes poluidoras internas como externas, provenientes de outras empresas ou de outros estabelecimentos civis de terceiros, o que pe tambm a questo da responsabilidade pelos danos ambientais. (ob. cit., p.5).

Vale lembrar que, diante das transformaes por que passa o mundo do trabalho, seu meio ambiente no est mais adstrito ao espao interno da fbrica ou da empresa. Segundo a atividade exercida, o meio ambiente do trabalho pode ser tambm o espao urbano, uma vez que muitos trabalhadores exercem suas atividades nas ruas, como, por exemplo, os jornalistas, os condutores de transportes urbanos, os caminhoneiros, etc. o caso ainda dos trabalhadores em domiclio, que at hoje no tiveram regulamentados seus direitos e condies de trabalho.

III. NATUREZA JURDICA. A tradicional diviso entre interesse pblico e interesse privado ficou bastante comprometida a partir de 1974, por influncia do processualista italiano Mauro Cappelletti, que entendeu haver uma categoria intermediria, que abrangeriam certos interesses metaindividuais denominados difusos, a includos o direito ao ambiente natural, o direito sade, etc. Para o Cdigo de Defesa do Consumidor, interesse difuso o interesse transindividual, de natureza indivisvel, cujos titulares sejam pessoas indeterminadas, ligadas por circunstncias de fato (art. 81, I).

J para Hugo Nigro Mazzili, interesses difusos so interesses de grupos menos determinados de pessoas, entre as quais inexiste vnculo jurdico ou ftico muito preciso (...) Em sentido lato, os mais autnticos interesses difusos, como o meio ambiente, podem ser includos na categoria do interesse pblico. (apud S da Rocha, Direito ambiental e meio ambiente do trabalho: dano, preveno e proteo jurdica, p. 31).

Vale assinalar que interesse difuso no significa interesse de ningum, e sim interesse de todos, e, pois, de cada um. (Mancuso, Interesses difusos: conceito e legitimao para agir, p. 98). Um meio ambiente do trabalho ecologicamente equilibrado um direito de todos trabalhadores. Encontra-se includo, portanto, na rol dos interesses difusos, at porque a proteo da sade, que um direito de todos, caracteriza-se como um direito metaindividual. Cumpre assinalar que existem duas espcies de interesses coletivos: os difusos e os coletivos stricto sensu. Enquanto os coletivos stricto sensu tm como titular certa categoria, os interesses difusos caracterizam-se pela indeterminao do titular.

IV. POLUIO DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO. Um meio ambiente do trabalho ecologicamente desequilibrado pressupe a existncia de um ou de inmeros fatores que afetam a sade e a segurana dos trabalhadores: produtos txicos, irradiaes, altas temperaturas, gases, poeiras, rudos, trabalho noturno, trabalho realizado em turnos de revezamento, etc. Nos dias que correm, o elenco de riscos de degradao do meio ambiente do trabalho imensurvel e no se circunscreve somente rea urbana, mas se estende rea rural, pois uma grande fazenda utiliza os mesmos processos tecnolgicos, qumicos e biolgicos de uma grande indstria. Acidentes provocados por mquinas agrcolas, doenas e casos fatais decorrentes de envenenamento por agrotxicos so cada vez mais freqentes na agricultura. A doena ocupacional, que se desencadeia ou se origina de determinadas condies do meio ambiente do trabalho e com ele se relacione diretamente, considerada acidente de trabalho para fins previdencirios (Lei n 8.213/91, art. 20, I e II).

IX. O MEIO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL. O meio ambiente do trabalho adquiriu tal importncia e desenvolvimento que a nvel doutrinrio, parece estar assegurada a autonomia conceitual do meio ambiente de trabalho, segundo Rodolfo de Camargo Mancuso. (Revista TST, Sntese, n 1, p. 50, jan.-mar. 2000). Tambm a Constituio Federal de 1988 em vigor consagrou a categoria meio ambiente do trabalho no art. 225 (de forma mediata) e no art. 200, VIII (de forma expressa), ao dispor: Art. 200. Ao sistema nico de sade compete, alm de outras atribuies, nos termos da lei: ................................. VIII colaborar com a proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.

Vrios dispositivos constitucionais asseguram o direito sade e a um meio ambiente ecologicamente equilibrado, como, por exemplo, os arts. 1, III, 6, 7, XXII, art. 39, 3, 170, 196, 200, 225. Vale notar que no existe qualquer contradio na Magna Carta entre esses dispositivos e o art. 7, XXIII, que concede adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas. O respectivo adicional para essas atividades no um substitutivo sade, mas uma remunerao transitria, pois essa situao insalubre, penosa ou perigosa deve ser convertida o mais breve possvel em um ambiente de trabalho ecologicamente saudvel.

Vrias constituies estaduais brasileiras tambm garantem o direito sade do trabalhador no meio ambiente do trabalho, como, por exemplo, a de So Paulo, Rio de Janeiro, etc. O texto constitucional inovou ao responsabilizar penalmente por crime ecolgico (art. 225, 3) no s a pessoa fsica, mas tambm a pessoa jurdica poluidora: art. 225................ 3 As condutas e atividades consideradas lesivas ao meio ambiente sujeitaro os infratores, pessoas fsicas ou jurdicas, a sanes penais e administrativas, independentemente da obrigao de reparar os danos causados.

Vale lembrar a Lei n 9.605, de 12 de fevereiro de 1998, que dispe sobre as sanes penais e administrativas derivadas de condutas e atividades lesivas ao meio ambiente. O Direito Penal brasileiro trata da vida e da sade do trabalhador no ambiente de trabalho nos seguintes dispositivos: art. 132 do Cdigo Penal; arts. 14 e 16 da Lei n 7.802, de 11 de julho de 1989; art. 19, 2, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991. A Lei n 6938/81, sobre Poltica Nacional do Meio Ambiente, estabelece no seu art. 15, penalidade ao poluidor que expuser a perigo a incolumidade humana, animal ou vegetal. Ainda que atualmente assegurada autonomia conceitual do meio ambiente de trabalho, conforme salientado por Mancuso acima, a legislao anterior Constituio Federal de 1988 em vigor no contemplava expressamente o meio ambiente do trabalho como parte do Direito Ambiental, o que s veio a ocorrer com a promulgao desse texto constitucional, que recepcionou a Lei n 6.938, de 31 de agosto de 1981, que trata da Poltica Nacional do Meio Ambiente. Por isso, na interpretao do conceito de meio ambiente expresso no art. 3 da Lei n 6.938/81, deve incluir-se o meio ambiente do trabalho. Por determinao da Lei de Poltica Nacional do Meio Ambiente, antes da instalao de qualquer obra ou atividade potencialmente poluente, ser exigido o Estudo Prvio de Impacto Ambiental (EPIA) e o respectivo relatrio de impacto ambiental (RIMA). Muitos doutrinadores defendem a necessidade de realizao do EPIA inclusive no ambiente laborativo. Vale salientar a importncia do licenciamento ambiental na medida em que pode impedir a consumao dos danos ao meio ambiente. No momento de sua renovao, que peridica, devem ser verificadas as condies de salubridade do meio ambiente do trabalho. O no cumprimento das exigncias de respeito ao meio ambiente d margem revogao do licenciamento. As recm-criadas autorias ambientais, que compreendem estudos, avaliaes e exames periciais, tm por finalidade fiscalizar o cumprimento das orientaes expedidas pelo Estudo Prvio. Est prevista, por exemplo, no art. 193, IV, da Constituio do Estado de So Paulo. O direito informao vem disposto no art. 9, XI, da Lei de Poltica Nacional de Meio Ambiente: Art. 9. So instrumentos da Poltica Nacional do Meio Ambiente:

XI a garantia da prestao de informaes relativas ao Meio Ambiente, obrigando-se o Poder Pblico a produzi-las, quando inexistentes. Todos os trabalhadores tm direito informao sobre as reais condies de seu meio ambiente de trabalho (nveis de rudo, toxidade, radiaes, riscos, etc) e a forma de execuo do trabalho (em turnos, jornadas noturnas, etc). Os exames mdicos, no momento da admisso, os exames peridicos durante o perodo em que se trabalha, quando do retorno ou no momento da demisso, constituem outro elemento importante de anlise. O resultado desses exames mdicos, que so obrigatrios, deve ser comunicado ao operrio. Nova estrutura para as CIPAS possibilitaria uma melhor fiscalizao da salubridade dos ambientes de trabalho. A criao de Comisses de Sade e Meio Ambiente, defendida por tantos doutrinadores, poderiam desempenhar um papel de preveno e educao dos trabalhadores na concretizao de ambiente de trabalho saudveis. Alm da Lei n 6.938/81, sobre Poltica Nacional do Meio Ambiente, podemos citar, dentre outras, as seguintes normas infraconstitucionais sobre meio ambiente de trabalho: a CLT, a Lei n 8.080/90 (Lei Orgnica da Sade), as Leis ns 8.212/91 e 8.213/91, alm de seus respectivos regulamentos (Decretos ns 7.173/97 e 2.172/97), que estabelecem a Organizao e o Custeio da Seguridade Social e os Planos de benefcios da Previdncia Social, portarias do Ministrio do Trabalho, art. 12, VI, da Lei de Licitaes (Lei n 8.666, alterada pela Lei n 8.883). Novos valores foram introduzidos Constituio Federal de 1988 em vigor ao consagrar a defesa do meio ambiente no art. 225. Resta ao direito coletivo e ao direito individual do trabalho incorpor-los definitivamente. Somente dispositivos de proteo individual, por exemplo, no melhoram as condies ambientais do local de trabalho, nem anulam a insalubridade no organismo do trabalhador. A meta h de ser um meio laboral coletivo seguro e saudvel. Por isso a urgncia de serem efetivamente postas em execuo as Normas Regulamentadoras j existentes para avaliao e controle dos riscos do ambiente de trabalho. Com esse procedimento, o direito de todo trabalhador reduo dos riscos no trabalho por meio de normas de sade, higiene e segurana, previsto no art. 7, XXII, da Magna Carta, atingir o patamar da eficcia plena. O adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas ter ento a caracterstica da transitoriedade, pois a situao insalubre, penosa ou perigosa, conforme j assinalado, dever ser convertida rapidamente para um ambiente de trabalho ecologicamente equilibrado. A insalubridade, a penosidade e a periculosidade devero ser excepcionais e inerentes vida profissional, como o caso do militar. Face aos obstculos tcnicos e diversidade de situaes, o mtodo mais adequado e eficaz de proteo sade do trabalho atravs do contrato coletivo. No o que acontece no Brasil, onde a lei que se ocupa dessa matria. Nesse sentido, os sindicatos tambm poderiam desempenhar um papel mais ativo e preventivo na defesa da sade dos trabalhadores informando os riscos de

determinada atividade e celebrando acordos sobre medidas de proteo ou supresso do uso de determinados produtos. Comisso Interna de Preveno de Acidentes Disponvel em: http://pt.wikipedia.org/wiki/Comiss%C3%A3o_Interna_de_Preven%C3%A7 %C3%A3o_de_Acidentes. Acesso em 19 de agosto de 2009. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) , segundo a legislao brasileira, uma comisso constituda por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritria, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Caractersticas A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidao das Leis do Trabalho e na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5), aprovada pela Portaria n 08/99 [1], da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuies da CIPA.[2] As empresas devem constituir Comisso Interna de Preveno de Acidentes nos estabelecimentos que se enquadrem no Quadro I [3] da NR 5, de acordo com a atividade econmica e o nmero de empregados. A CIPA dever ter mandato de um ano, e ser assim constituda: igual nmero de representantes do empregador (indicados pela empresa) e de representantes dos empregados (eleitos); o presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa, dentre os membros por ela indicados; o vice-presidente da CIPA deve ser eleito dentre os representantes eleitos titulares, em eleio de que participam todos os representantes eleitos, inclusive os suplentes; o secretrio da CIPA pode ser escolhido entre os membros da Comisso ou at mesmo ser um funcionrio que dela no faa parte, mas seu nome precisa ser necessariamente aprovado por todos os cipeiros, eleitos e indicados. Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o calendrio de reunies ordinrias e constituir Comisso Eleitoral para a regular o processo de eleio da CIPA subsequente. Cabe ao secretrio da CIPA elaborar as atas das reunies ordinrias da Comisso. Quando o estabelecimento no se enquadra na obrigatoriedade de constituio de CIPA, exigida a designao de uma pessoa com o treinamento especfico, para desempenhar as atribuies da Comisso. Atuao: O objetivo da CIPA "observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua misso , portanto, a preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores.

Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados, em relao forma como os trabalhos so realizados, objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando a humanizao do trabalho. No obstante, a CIPA um rgo supracorporativo e independente, no subordinado a nenhuma rea da empresa nem a nenhum funcionrio desta. [editar] Garantia de emprego A constituio federal brasileira garante aos membros titulares da CIPA eleitos (os representantes dos empregados) dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais s podero ser desligados atravs de demisso por justa causa. O perodo de estabilidade, na verdade, tem uma durao um pouco maior do que dois anos: vai do momento de registro da candidatura do empregado CIPA at um ano aps o trmino de seu mandato. Hoje reconhecida tambm a estabilidade do suplente eleito, conseguida atravs de jurisprudncia.