Evaluaciones psicoemtricas http://tabs.com.mx/ev_ipv.

htm IPV Descripcin de la evaluacin Esta evaluacin permite medir la disposicin general para las ventas en dos dimensiones receptividad y agresividad, as como nueve rasgos de personalidad que son necesarios para las ventas.

Permite identificar el desempeo comercial, as como elaborar un perfil que indique con que habilidades comerciales cuenta el individuo, as como el grado de desarrollo de estas, para poder tener un pronstico de los resultados que puede obtener.

Niveles para los que se recomienda Gerenciales Mandos Medios Competencias que mide Agresividad, comprensin, adaptabilidad, control de si mismo, tolerancia a la frustracin, combatividad, dominancia, seguridad, actividad y sociabilidad.

Beneficios de su aplicacin Conocer el nivel de desarrollo comercial con que cuenta en candidato. Tener un perfil con los rasgos de personalidad requeridos para tener un buen desempeo en el rea comercial. Evaluar la capacidad para negociar y el cierre de las ventas. Conocer el nivel de manejo de conflictos y de tolerancia a la frustracin.

http://tabs.com.mx/ev_cie.htm CIE Descripcin de la evaluacin Este test le permite evaluar de manera fiable el Coeficiente Emocional.

Desde un punto de vista general, la inteligencia emocional abarca las capacidades de reconocer sus propias emociones y de detectar las de los dems para desarrollar relaciones armoniosas y a la vez fructferas consigo mismo y su entorno.

El nivel de reconocimiento y manejo de las propias emociones, permiten un claro juicio y percepcin real del otro. De esta manera, se puede garantizar la capacidad de toma de decisiones de manera mucho ms asertiva y objetiva.

Al mismo tiempo son capacidades siempre perceptibles (a la inversa del Coeficiente Intelectual), a condicin de quererlo y de preguntarse sobre sus fuerzas y sus debilidades.

Niveles para los que se recomienda Operativos Mandos Medios Alta Gerencia Beneficios de su aplicacin Desde hace algunos aos, la inteligencia emocional tiende a ser un criterio de valorizacin y de xito en cualquier tipo de aprendizaje, en particular en los mundos escolar y laboral. No es sorprendente que ciertas personas con una elevada inteligencia emocional tengan mayor xito en la vida que las que tienen un gran CI.

As, cada vez es de ms inters el consciente emocional en trminos de productividad, recurren a formaciones y mtodos de evaluacin relacionados con estas capacidades denominadas emocionales.

Cleaver http://tabs.com.mx/ev_cleaver.htm Descripcin de la evaluacin Esta evaluacin permite medir algunos rasgos de personalidad y proyectarlos en situaciones laborales favorables y desfavorables. Nos muestra el grado de dominancia de la persona, de su influencia sobre los dems, la constancia que presenta en su trabajo y tambin el apego hacia las normas, cosas y personas. Niveles para los que se recomienda Operativos Mandos Medios Alta Gerencia Competencias que mide Competitividad, colaboracin, comunicacin efectiva, creatividad, dominancia, obediencia, entusiasmo, sobriedad, expresividad, toma de decisiones, independencia, dependencia al grupo, liderazgo, manejo de conflictos, motivacin por el poder y la autoridad, motivacin por la competencia y xito, motivacin por la variedad y el cambio, motivacin por la metas definidas, responsabilidad, seguridad en si mismo, habilidades sociales, trabajo bajo presin y trabajo en equipo. Beneficios de su aplicacin Mide de manera sencilla, dinmica y completa las reas de la persona en relacin a su desempeo laboral, as como sus motivaciones y posibles limitaciones bajo presin. Aporta datos claros y confiables respecto del personal de ingreso y/o reingreso.

Facilita la reubicacin o adaptacin del personal en la Organizacin. Seleccin y contratacin de personal idneo, con base en los requerimientos del rea demandante en trminos de comportamiento.

Enriquecimiento del trabajo-puesto: redefinicin de funciones y actividades, rediseo de puestos, replanteamiento de objetivos departamentales, etc.

Reubicacin del personal, con base en su potencial actual. Supervisin y motivacin personalizada para incrementar la calidad y productividad del servicio. Conciencia http://tabs.com.mx/ev_conciencia.htm Descripcin de la evaluacin Esta evaluacin permite medir el grado de honradez de las personas en los que respecta a robar, mentir y cumplimiento de normas establecidas. Adems da indicadores con respecto a acciones tanto de alcohol, drogas, tabaco y apuestas. Hace referencia al grado de responsabilidad, confianza y honestidad.

Niveles para los que se recomienda Operativos Mandos Medios Competencias que mide Responsabilidad, Honestidad, Confianza, Cumplimiento de normas establecidas.

Beneficios de su aplicacin Permite identificar el grado de responsabilidad y honestidad de los candidatos. As como el respeto a las normas y polticas establecidas ya sea en su lugar de trabajo como en su vida personal. Muestra tendencias sobre adiciones que pueda sufrir el candidato. Permite tomar decisiones sobre le grado de responsabilidad y confianza que se le puede asignar a un candidato. til para puestos que requieran un grado alto de honestidad.

D48 (Dominos) http://tabs.com.mx/ev_d48.htm Descripcin de la evaluacin Esta evaluacin permite medir el factor general de inteligencia. Que es una constante interaccin activa entre las capacidades heredadas y las experiencias ambientales, cuyo resultado capacita al individuo para adquirir, recordar y utilizar conocimientos, entender tanto conceptos concretos como abstractos, comprender las relaciones entre los objetos y los hechos, y aplicar y utilizar todo ellos con el propsito concreto de resolver los problemas de la vida cotidiana.

Niveles para los que se recomienda Mandos Medios Operativos Competencias que mide Capacidad de anlisis, Capacidad de aprendizaje, Capacidad intelectual, Comprensin y Trabajo bajo presin, Inteligencia general y abstracta, elaboracin de conceptos, razonamiento sistemtico a nuevos problemas, abstraccin y compresin de relaciones, rapidez perceptiva, visualizacin espacial y memoria.

Beneficios de su aplicacin Evala la inteligencia general y abstracta, lo que permite conocer el nivel de problemticas que puede resolver. Conocer su capacidad para elaborar conceptos y aplicar el razonamiento sistemtico a nuevos problemas. Ayuda a evaluar sus resultados bajo situaciones de presin y de estrs. Conocer con que habilidades cuenta para resolver problemas de la vida cotidiana.

Kostick http://tabs.com.mx/ev_kostick.htm Descripcin de la evaluacin Ayuda a comprender los estilos administrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de xito en las organizaciones.

Brinda informacin sobre dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeo en el trabajo; se dividen en necesidades y roles.

Los roles que evalan son: Tenaz, Lder, Impulsivo, Activo, Vigoroso, Sociable, Terico, Organizado, Introvertido e Individualista.

Las necesidades que evalan son: Conclusin de tareas, Logro, Control sobre otros, Ser tomado en cuenta, Pertenecer a grupos, Afinidad y afecto, Mantener en constante cambio, Agresivo, Proveer autoridad, Reglas y Supervisin. Niveles para los que se recomienda Mandos Medios Alta Gerencia Competencias que mide Liderazgo, control de impulsos, habilidades sociales, organizacin, tenacidad, Seguridad en si mismo, Realizacin de tareas, Logro de objetivos, Supervisin de personal, Apego a normas. Beneficios de su aplicacin Permite integrar el perfil de personalidad grfico y descriptivo y compararlo con el puesto. Aporta informacin acerca de las reas de desarrollo del evaluado, para mejorar su desempeo.

Puede aislar causas especficas de dificultad laboral y de xito en el trabajo. Permite integrar un ms completo y dinmico cuadro de la personalidad en el mbito organizacional, a partir de la combinacin de las fuerzas motivadoras y el estilo de conducta. Es una herramienta rpida, confiable y de sencilla aplicacin y resolucin, aplicable a cualquier nivel organizacional.

Moos http://tabs.com.mx/ev_moos.htm Descripcin de la evaluacin Esta evaluacin nos ayuda a determinar que tanto se adapta la persona a los estndares socialmente aceptados. Mide algunas habilidades necesarias en puestos de liderazgo como habilidades de supervisin, la capacidad de decisin sobre los recursos humanos a su cargo, la capacidad de de evaluar los problemas entre personas, la habilidad para entablar relaciones interpersonales y el grado de sentido comn y tacto que manifiesta el evaluado.

Niveles para los que se recomienda Mandos Medios Alta Gerencia Competencias que mide Toma de decisiones, Supervisin de personal, Solucin de problemas, Capacitacin de personal, Habilidades sociales, Asertividad, Manejo de conflictos, Comunicacin efectiva y Sentido Comn.

Beneficios de su aplicacin Nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad que tiene una persona socialmente, adems nos muestra algunos indicadores tiles para el manejo de personal.

Terman Merrill http://tabs.com.mx/ev_Terman_Merrill.htm Descripcin de la evaluacin Esta evaluacin permite medir el coeficiente intelectual o adaptabilidad mental a nuevos problemas. Adems muestra el nivel de desarrollo de habilidades cognitivas como informacin, juicio, vocabulario, sntesis, concentracin, anlisis, abstraccin, planeacin, organizacin y atencin.

Permite detectar la brillantez intelectual de la persona y est estructurada en diez series en las que se evala: la informacin cultural, el juicio lgico, razonamiento verbal, habilidad numrica, atencin-concentracin, clasificacin y discriminacin selectiva.

Niveles para los que se recomienda Mandos Medios Alta Gerencia Competencias que mide Habilidades para la toma de decisiones, habilidad verbal, habilidad numrica, capacidad intelectual, planeacin, organizacin, capacidad de anlisis, compresin, abstraccin, cultura general, concentracin, aprovechamiento acadmico y sntesis.

Beneficios de su aplicacin Proporciona una descripcin completa del nivel intelectual general de la persona y sus capacidades. Permite establecer el alcance de la actuacin intelectual de la persona, mediante la profundizacin en puntos especficos.

Permite el establecimiento de algunas de las caractersticas bsicas de la persona, tales como: memoria, sentido comn, expresin, organizacin, habilidad numrica, comprensin, vocabulario, sntesis, conceptualizacin, atencin, capacidad de aprendizaje, confianza en s mismo, persistencia, capacidad de concentracin. Aporta datos claros respecto la edad mental de la persona y su edad cronolgica o real.

Thomas http://tabs.com.mx/ev_thomas.htm Descripcin de la evaluacin Nos permite evaluar la conducta de los individuos en situaciones de conflicto, en situaciones donde los intereses de dos personas parecen ser incompatibles. Bajo estas situaciones describe la conducta bajo dos dimensiones: determinacin o cooperacin.

Define cinco tipos de conflictos: competencia, colaboracin, evasin, condescendencia y compromiso.

Niveles para los que se recomienda Alta Gerencia Mandos Medios Mandos Operativos Competencias que mide Cooperacin, Dominancia, Competitividad, Condescendencia, Manejo de conflictos.

Beneficios de su aplicacin Conoce como se comporta un individuo en situaciones de conflicto. Evaluar el estilo con el cual se afrontan las dificultades que se le presentan. Brinda una explicacin a detalle sobre la forma de actuar en cada uno de los estilo de conflicto.

Valores http://tabs.com.mx/ev_valores.htm Descripcin de la evaluacin Los principios morales e ideolgicos que condicionan el comportamiento humano se denominan valores. Aquellos motivos vlidos para la propia conciencia inciden en la vida diaria de los individuos y sus diversos estilos de relacionarse con su entorno. Identifica los valores personales y la adaptacin al medio social.

Niveles para los que se recomienda Mandos Medios Alta Gerencia Competencias que mide Terico Econmico Esttico (Artstico) Social Poltico Religioso Beneficios de su aplicacin Los valores pueden constituir un medio para determinar lo que los sujetos hacen y cmo lo hacen, muchas de sus decisiones inmediatas, as como sus

planea a largo plazo, estn influidas, consciente o inconscientemente, por el sistema de valores que adopten. La satisfaccin personal depende en gran medida del grado en que los valores encuentren expresin en la vida diaria.

Wonderlic http://tabs.com.mx/ev_wonderlic.htm Descripcin de la evaluacin Esta prueba mide la habilidad individual para resolver problemas, Brinda una detallada evaluacin de la capacidad del individuo, explorando su forma de trabajar y aprender. Nos permite estimar la inteligencia de una persona, es una medicin de la condicin de la mente que va ms all de los lmites de la capacidad individual requerida para fomentar el aprendizaje, eficaz, la resolucin eficiente y precisa de problemas y la claridad de la comunicacin.

Niveles para los que se recomienda Operativos Mandos Medios Competencias que mide Capacidad intelectual, Capacidad de aprendizaje, Habilidad verbal, Habilidad numrica, Concentracin y Trabajo bajo presin

Beneficios de su aplicacin Permite conocer la capacidad de aprendizaje de tareas o funciones del candidato. Conocer el grado de desarrollo intelectual as como su capacidad para resolver problemas Muestra el tipo de puestos y de tareas que puede realizar con xito el candidato.

Indica la capacidad que tiene el evaluado para aplicar los conocimientos que va aprendiendo.