CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OUTUBRO/ 2006 A SETEMBRO/2007 Por este instrumento e na melhor forma de direito, de um lado, como representantes

da categoria profissional, a FEDERAAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO ESTADO DE SO PAULO, entidade sindical de segundo grau, detentora da Carta Sindical Processo MITC/DNT n 156.95/1942 e do CNPJ n 61.669.313/0001-21, SRO1343, com sede na Rua Mituto Mizumoto, n 320, Bairro Liberdade So Paulo Capital CEP 01513-010, neste ato representada por seu Presidente, Sr PAULO FERNANDES LUCANIA, portador do CPF 159.237.978-87 e assistida pelo seu advogado, Dr. Galdino Monteiro do Amaral, inscrito na OAB/SP sob o n 57.434 e CPF 313.828.008-00 representando tambm os seguintes Sindicatos filiados, a saber: Sindicato dos Empregados no Comrcio de baurusp CNPJ n 60.714.481/0001-5 e Registro Sindical Processo n 46000.003976/96, SR03549, com sede na Rua Fortunato Faraone, n 395, Bairro Girassol, Americana, SP CEP 13465-660; Sindicato dos Empregados no Comercio de Araatuba CNPJ n 43.763.101/0001-27 e Carta Sindical Processo MTIC n 817.178-49, com sede na Rua Bandeirantes, n 800, Centro, Araatuba, SP CEP 16010-090; Sindicato dos Empregados no Comercio de Araraquara CNPJ 43.976.430/000156 e Carta Sindical Processo MTIC n 113.712/56,, SR06300, com sede na Rua Rui Barbosa, n 920, Vila Xavier, Araraquara, SP CEP 148140-095; Sindicato dos Empregados no Comercio de Assis CNPJ n 44.373.355/0001-00 e Carta Sindical Processo MTPS n 123.812/63, SR02941, com sede na Rua Brasil, n 30, Centro, Assis, SP CEP 19800100; Sindicato dos Empregados no Comercio de Avar - CNPJ n 57.268.120/0001-91 e Registro Sindical Processo n 24000.004227/92, SR01554, com sede na Rua Pernambuco, n 1769, Centro, Avar, SP CEP 18701-180; Sindicato dos Empregados no Comercio de Barretos CNPJ n 52.381.761/0001-34 e Carta Sindical Processo MTB n 24440.47432/85, SR11868, com sede na Av. Treze, Centro, Barretos, SP CEP 14780-270; Sindicato dos Empregados no Comercio de Bauru CNPJ n 45.031.531/0001-80 e Carta Sindical Processo MTIC n 518.027/47, SR06648, com sede na Rua Batista de Carvalho, n 677, Centro Bauru, SP CEP 17010-001; Sindicato dos Empregados no Comercio Atacadista e Varejista de Bebedouro e Regio CNPJ n 60.253.689/0001-98 e Registro Sindical Processo n 46010.0015619/95, SR06203, com sede na Rua Alfredo Ellis, 68, Centro, Bebedouro, SP CEP 14700-160; Sindicato dos Empregados no Comercio de Botucatu CNPJ 45.525.920/0001-61 e Carta Sindical Processo MTIC n 167.011/54, SR08672, com sede na Rua Visconde do Rio Branco, n 170, Centro, Botucatu, SP CEP 18601-600; Sindicato dos Empregados no Comercio de Bragana Paulista CNPJ n 45.625.324/0001-53 e Carta Sindical Processo MTIC n 3820/43, SR03776, com sede na Rua Coronel Assis Gonalves, n 774, Centro, Bragana Paulista, SP CEP 12900-4870; Sindicato dos Empregados no Comercio de Campinas CNPJ n 46.106.779/0001-25 e Carta Sindical Processo MTIC n 5032/41, SR 10918, com sede na Rua General Osrio, n 883, 6 andar, Centro, Campinas, SP CEP 13010-111; Sindicato dos Empregados no Comercio de Caraguatatuba e Regio CNPJ n 02.592.586/0001-56 e

Registro Sindical Processo n 46000.009586/97, SR0993, com sede na Av. Brasil, n 587, Bairro Sumar, Caraguatatuba, SP CEP 11661-200; Sindicato dos Empregados no Comercio de Catanduva CNPJ n 47.080.429/0001-08 e Carta Sindical Processo MTIC n 460056/46, SR08823, com sede na Rua Minas Gerais, n 331, Centro, Catanduva, SP CEP 15800-210; Sindicato dos Empregados no Comercio de Cotia CNPJ 05.284.220/0001-08 e Registro Sindical Processo n 46000.006639/02-70, com sede na Avenida Brasil, n 21, Jardim Central, Cotia, SP CEP 06700-270; Sindicato dos Empregados no Comercio de Cruzeiro CNPJ n 47.438.254/0001-50 e Carta Sindical Processo MTIC n 827.373-50/50, com sede na Avenida Nesralla Rubez, n 913, Centro, Cruzeiro, SP CEP 12701-000; Sindicato dos Empregados no Comrcio de Dracena CNPJ n 64.615.404/0001-72 e Registro Sindical Processo n 24000.005800/91, SR06669, com sede na Rua Messias Ferreira da Palma, n 454, Centro, Dracena, SP CEP 17900-000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Fernandopolis CNPJ n 49.678.527/0001-69 e Carta Sindical Processo n 312.082/76, SR03419, com sede na Avenida dos Arnaldos, 1138, Centro, Fernandopolis, SP CEP 15600-000; Sindicato dos Empregados no Comrcio de Franca CNPJ n 47.986.559/0001-04 e Carta Sindical Processo MTPS n 105.106/64, SR06540, com sede na Rua Couto Magalhes, 2261, Centro, Franca, SP CEP 14400-020; Sindicato dos Empregados no Comercio de Gara CNPJ n 48.211.403/0001-06 e Carta Sindical Processo MTPS n 175.413/63, SR04826, com sede na Rua Heitor Penteado, 344, Centro, Gara, SP CEP 17400-000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Guaratinguet CNPJ n 61.882.098/0001-42 e Registro Sindical Processo n 24000.000826/92, SR02864, com sede na Rua Vigrio Martiniano, n 30, Centro, Guaratingueta, SP CEP 12501-060; Sindicato dos Empregados no Comercio de Guarulhos CNPJ n 49.088.818/0001-05 e Carta Sindical Processo MTPS n 213.252/63, com sede na Rua Molrvan Figueiredo, n 73, 7 andar salas 71/73, Centro Guarulhos, SP CEP 07090-110; Sindicato dos Empregados no Comercio de Itapetininga, Tatu e Regio CNPJ n 58.976.978/000173 e Registro Sindical Processo n 46000.000680/98, SR02830, com sede na Rua Virgilio de Resende, n 836, Centro, Itapetininga, SP CEP 18200180; Sindicato dos Empregados no Comercio de Itapeva CNPJ n 58.978.651/0001-30 e Registro Sindical Processo n 24440.010994/89, com sede na Rua Santana, n 269, Centro, Itapeva, SP CEP 18400-010; Sindicato dos Empregados no Comercio de Itapira CNPJ n 67.171.710/0001-55 e Registro Sindical Processo n 46010-002469/92, com sede na Rua Rui Barbosa, 29, Centro, Itapira, SP CEP 13974-340; Sindicato dos Empregados no Comercio de Itu CNPJ n 66.841.982/0001-52 e Registro Sindical Processo n 24000.005482/92, SR04693, com sede na Rua 21 de abril, n 213, Centro, Itu, SP CEP 13300-210; Sindicato dos Empregados no Comercio de Ituverava, CNPJ n 66.992.587/0001-70 e Registro Sindical Processo n 24000.007642/92, SR02949, com sede na Rua Capito Francisco Candido de Souza, 45, Centro, Ituverava, SP CEP 14500-000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Jaboticabal CNPJ n 50.386.226/0001-40 e Carta Sindical Processo n 19.221/44, SR03547, com sede na Rua 24 de Maio, n 561, Centro, Jaboticabal, SP CEP 14870-350; Sindicato dos Empregados no Comercio de Jacare CNPJ n 45.217.742/0001-01 e

Carta Sindical Processo MTPS n 319.823/73, com sede na rua Batista Scavone, n 272, Jardim Leonidia, Jacare, SP CEP 12300-130; Sindicato dos Empregados no Comercio de Jales CNPJ 48.307.128/0001-29 e Carta Sindical Processo MTB n 316.786/80, SR02857, com sede na rua Dezesseis, n 2669, Centro, Jales, SP CEP 15700-000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Jau CNPJ n 54.715.206/0001-27 e Registro Sindical Processo n 24000-005640/92, SR05698, com sede na Rua Cnego Anselmo Walvekens, n 281, Centro, Jau, SP CEP 17201-250; Sindicato dos Empregados no Comercio de Jundia CNPJ n 50.981.489/0001-06 e Registro Sindical Processo n 46000.010058/01, SR04467, com sede na rua Prudente de Moraes, n 682,, Centro, Jundia, SP CEP 13201-340; Sindicato dos Empregados no Comercio de Limeira CNPJ n 56.977.002/0001-90 e Registro Sindical Processo n 46000.008136/99, SR10166, com sede na Rua Lavapes, n 220, Centro, Limeira, SP CEP 13480-760; Sindicato dos Empregados no Comrcio de Lins CNPJ n 51.665.602/0001-07 e Registro Sindical Processo n 46000.00437/93, SR04856, com sede na Rua Don Bosco, n 422, Centro, Lins, SP CEP 16400-185; Sindicato dos Trabalhadores no Comercio de Lorena CNPJ n 60.130.044/0001-68 e Registro Sindical Processo n 24440.01113/90, SR03019, com sede na Rua Major Rodrigo Luiz, 44/46, Centro, Lorena, SP CEP 12607-030; Sindicato dos Empregados no Comercio de Marilia CNPJ n 52.058.773/0001-22 e Carta Sindical Processo n 29.944/40, SR02776, Rua Catanduva, 140, Centro, Marilia, SP CEP 17500-240; Sindicato dos Empregados no Comercio de Mato CNPJ n 57.712.275/0001-75 e Registro Sindical Processo n 24000.002057/90,n SR04463, com sede na Avenida Tiradentes, n 602, Centro, Mato, SP CEP 15990-185; Sindicato dos Empregados no Comercio de Mogi das Cruzes CNPJ n 58.475.211/0001-60 e Carta Sindical Processo n 24000.004187/90, SR07682 com sede na Rua Professora Leonor de Oliveira Mello, n 94, Jardim Santista, Mogi das Cruzes, SP CEP 08730-140; Sindicato dos Empregados no Comercio de Mogi Guau CNPJ n 67.168.559/0001-04 e Carta Sindical Processo n 35792.016513/92, SR02772, com sede na Rua Santa Julia, n 269, Centro, Mogi Guau, SP CEP 13840-970; Sindicato dos Empregados no Comercio de Ourinhos CNPJ n 54.699.699/0001-59 e Carta Sindical Processo n 24440.012553/87, SR04776, com sede na Rua Rio de Janeiro, 144, Centro, Ourinhos, SP CEP 19900-001; Sindicato dos Empregados no Comercio de Piracicaba CNPJ n 54.407.093/0001-00 e Carta Sindical Processo n 46000.010689/01, com sede na Rua Governador Pedro de Toledo, n 636, Centro, Piracicaba, SP CEP 13400-060; Sindicato dos Empregados no Comercio de Presidente Prudente CNPJ n 55.354.849/0001-55 e Carta Sindical Processo MTIC n 159.719/58, SR06700, com sede na Avenida Brasil, n 635, Centro, Presidente Prudente, SP CEP 19010-031; Sindicato dos Empregados no Comercio de Presidente Venceslau CNPJ n 57.327.397/0001-48 e Registro Sindical Processo n 24000.004497/92, SR05066, com sede na Rua Djalma Dutra, n 30, Centro, Presidente Venceslau, SP CEP 19400000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Registro CNPJ n 57.741.860/0001-01 e Registro Sindical Processo n 24000.002008/92, SR08815, com sede na Rua Presidente Getulio Vargas, n 413 1 andar, Centro, Registro, SP CEP 11900-000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Ribeiro Preto CNPJ n 55.978.118/0001-80 e Registro

Sindical Processo n 46000.000567/95, SR03651, com sede na Rua General Osrio, n 782, 1 e 2 andar, sobreloja, Centro, Ribeiro Preto, SP CEP 14010-000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Rio Claro CNPJ n 44.664.407/0001-99 e Carta Sindical Processo MTB n 305.591/75, SR012088, com sede na Rua Cinco, n 1619, Centro, Rio Claro, SP CEP 13500-181; Sindicato dos Empregados no Comercio de Santa Barbara DOeste e Regio CNPJ n 62.468.970/0001-73 e Registro Sindical Processo n 46000.006691/98-42, SR04359, com sede na Rua General Cmara, n 304, Centro, Santa Barbara DOeste, SP CEP 13450220; Sindicato dos Empregados no Comercio de Santo Andre CNPJ n 57.605.214/0001-09 e Registro Sindical Processo MTIC n 195.565/57, com sede na Rua Padre Manoel de Paiva, 55, Bairro Jardim, Santo Andre, SP CEP 09070-230; Sindicato dos Empregados no Comercio de So Carlos e Regio CNPJ n 57.716.342/0001-20 e Registro Sindical Processo n 46000.010391/99, SR013606, com sede na Rua Jesuno de Arruda, n 2522, Centro, So Carlos, SP CEP 13560-060; Sindicato dos Empregados no Comrcio de So Joo da Boa Vista CNPJ n 66.074.485/0001-76 e Registro Sindical Processo n 24000.001736/92, com sede na Rua Getulio Vargas, n 318, Centro, So Joo da Boa Vista, SP CEP 13870-100; Sindicato dos Empregados no Comercio de So Jos do Rio Preto CNPJ n 49.065.238/0001-94 e Carta Sindical Processo MTIC n 9037/41, SR03351, com sede na Rua Jorge Tibiri, n 2723, Centro, So Jos do Rio Preto, SP CEP 15010-300; Sindicato dos Empregados no Comrcio de So Jos dos Campos CNPJ n 60.208.691/0001-45 e Carta Sindical Processo MTIC n 10.307/41, SR03105, com sede na Rua Doutor Mario Galvo, n 106, Jardim Bela Vista, So Jos dos Campos, SP CEP 12209-400; Sindicato dos Empregados no Comrcio de So Jos do Rio Pardo CNPJ n 67.156.406/0001-39 e Registro Sindical Processo n 24000.008702/92, SR02851, com sede na Rua Benjamin Constant, n 297, Centro, So Jos do Rio Pardo, SP CEP 13720-000; Sindicato dos Empregados no Comercio de Sorocaba CNPJ n 71.866.818/0001-30 e Registro Sindical Processo n 46000.003612/98, SR010243, com sede na Rua Francisco Scarpa, n 269, Centro, Sorocaba, SP CEP 18035-020; Sindicato dos Empregados no Comrcio de Taubate CNPJ n 72.299.274/0001-34 e Carta Sindical Processo MTIC n 711.937/49, SR03024, com sede na Rua Padre Faria Fialho, n 257, Jardim Maria Augusta, Taubate, SP CEP 12080-580; Sindicato dos Empregados no Comrcio de Tup CNPJ 72.557.473/0001-03 e Carta Sindical Processo MTPS n 46000.008.142/2002-96, SR014553, com sede na Rua Guaianazes n 596, Centro, Tup, SP CEP 17601-130; Sindicato dos Empregados no Comrcio de Votuporanga CNPJ 51.339.513/0001-62 e Carta Sindical Processo MTB n 24440.44222/86, SR04417, com sede na Rua Rio de Janeiro, n 3081, Centro, Votuporanga, SP CEP 15505-165; e de outro lado, o SINDICATO DAS EMPRESAS DE ARTES FOTOGRFICAS NO ESTADO DE SO PAULO, entidade sindical patronal, estabelecida e com sede na cidade de So Paulo, SP, na Rua Avanhandava n 488, CEP 01306000, inscrita no CNPJ sob o n 062.134.721/0001-41, neste ato devidamente representado por seu Presidente Sr. RUBENS CONFORTO, portador do CPF n 091.259.068-87 e RG n 5.051.744-2, assistido por seu advogado Dr. Carlos Alberto Donetti OAB/SP sob n 106.089, celebram a

presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, que se reger pelas clusulas e condies seguintes: 1-DATA BASE: Fica mantida a data-base das categorias representadas pelo sindicato profissional e pelo sindicato patronal em 01 de outubro. 2- REAJUSTE SALARIAL: Os salrios fixos ou parte fixa dos salrios mistos da categoria representada pelos sindicatos profissionais convenentes sero reajustados a partir de 01 de outubro de 2006, mediante aplicao do percentual de 4,2% (quatro virgula dois por cento), incidente sobre os salrios j reajustados em 1 de outubro de 2005. PARAGRAFO UNICO: As empresas podero pagar as eventuais diferenas de outubro, novembro, dezembro e dcimo terceiro salrio 2006 e janeiro, fevereiro e maro de 2007, juntamente com a folha de pagamento relativo ao ms de abril/07. 3- AUMENTO REAL: No percentual, da clusula anterior, j est englobado o aumento real. 4- REAJUSTES SALARIAIS DE EMPREGADOS ADMITIDOS APS A DATA-BASE: Aos empregados admitidos aps 1 de outubro de 2005, o reajuste previsto na clusula 2 (dois) ser aplicado proporcionalmente, desde que no seja inferior ao menor salrio pago a outro empregado que exera a mesma funo conforme tabela abaixo: Admitidos no Perodo de: Multiplicar o Salrio de Admisso Por: At 15.10.05 1,0420 De 16.10.05 a 15.11.05 1,0384 De 16.11.05 a 15.12.05 1,0313 De 16.12.05 a 15.01.06 1,0278 De 16.01.06 a 15.02.06 1,0243 De 16.02.06 a 15.03.06 1,0208 De 16.03.06 a 15.04.06 1,0198 De 16.04.06 a 15.05.06 1,0173 De 16.05.06 a 15.06.06 1,0138 De 16.06.06 a 15.07.06 1,0103 De 16.07.06 a 15.08.06 1,0069 De 16.08.06 a 15.09.06 1,0034 A partir de 16.09.06 1,0000

5- COMPENSAO DE AUMENTOS: Poder haver compensao dos reajustes espontneos efetuados no decorrer do perodo de 01/10/2005 30/09/2006 desde que no decorrentes de promoes, transferncia de cargo ou local de trabalho. 6- ANTECIPAO SALARIAL: No ms de junho 2007 os sindicatos, podero negociar uma antecipao salarial, a ser aplicada nos salrios do ms de julho de 2007.

7- SALRIO NORMATIVO: Ficam estipulados os seguintes salrios normativos para os empregados da categoria, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho, a partir de 01 de outubro de 2006. a- Fotgrafos, reveladores, laboratoristas, operadores de vdeo, operadores de mini-labs, operadores de impressora digital, impressor digital e impressor fotogrfico, caixa ...................................................................................R$ 578,00 b- Operadores em computao grfica, tcnicos em imagem digital, balconistas, recepcionistas, assistente de estdio, instalador, demonstradores, montador de lbum, foto-acabamento, adesivador, iluminadores, pessoal administrativo, ............................................................................ .......R$ 550,00 c- Operadores de mquinas reprogrficas, auxiliares que no possuam prtica ou qualificao na categoria profissional, pessoal de limpeza, office-boy ....................................................................R$ 524,00 PARAGRAFO NICO: Os empregados de empresas com at 10 (dez) empregados, tero garantido o percentual de 95% (noventa e cinco por cento) dos valores constantes da clusula 7 letras a e b a titulo de salrios normativos. 8- GARANTIA DE SALRIO NA ADMISSO: Sendo admitido empregado para exercer a funo de outro dispensado, com menos de um ano de servio prestado empresa, salvo se este fosse exercente de cargo de confiana, ser assegurado quele, salrio igual ao de outro empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. PARAGRAFO NICO: Na empresa que possui estrutura de cargos e salrios organizada ser garantido o menor salrio da funo. 9- SALRIO SUBSTITUIO: Caso o empregado venha a substituir outro, em funo melhor remunerada e, em tempo igual ou superior a 30 (trinta dias), far jus ao salrio do empregado substitudo enquanto durar a substituio. 10- AUMENTO SALARIAL POR PROMOO: Sempre que o empregado for promovido para cargo ou funo de nvel superior ao exercido at ento, ter aumentos salariais correspondentes, que no poder ser inferior a 5% (cinco por cento) do seu salrio, devendo a promoo ser anotada na CTPS. 11- PAGAMENTO DE SALRIOS FIXOS E OU MISTOS E VALES: O pagamento de salrios fixos e ou mistos (fixo mais comisses) ser efetuado impreterivelmente at o 5(quinto) dia til do ms subseqente ao vencido, sob pena de multa correspondente a um dia de trabalho, por dia de atraso, revertida a valor do empregado prejudicado.

PARAGRAFO NICO: A empresa conceder ao seu adiantamento mensal do salrio, nas seguintes condies:

empregado

a- Adiantamento ser de 40% (quarenta por cento) da parte fixa do salrio mensal; b- Adiantamento dever ser efetuado at o dia 20 (vinte) do ms, e quando o dia 20 coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia compensado, dever ser pago antes desse dia; c- Adiantamento dever ser pago com o salrio vigente no prprio ms; d- Pagamento do adiantamento ser devido inclusive nos meses em que ocorrem os pagamentos das parcelas do dcimo terceiro salrio; e- vedado a empresa alterar o dia do fechamento do ms para clculo das comisses; f- A empresa que efetuar o pagamento de salrio/vale, atravs de depsitos bancrios, proporcionar aos empregados tempo hbil para recebimento no banco, dentro da jornada normal de trabalho e do horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio, sem prejuzo nos salrios dos empregados e sem necessidade de compensao, mantidas as demais condies da Portaria n 3.281/84 do Ministrio do Trabalho. 12- DCIMO TERCEIRO SALRIO: A empresa pagar 50% (cinqenta por cento) do dcimo terceiro salrio, ao empregado que fizer jus, desde que este o requeira, at o dia 30 de junho ou por ocasio de suas frias. 13- DCIMO TERCEIRO SALRIO MULTA: A empresa que efetuar o pagamento do dcimo terceiro salrio aps o dia 20 (vinte) de dezembro do respectivo ano, arcar com a multa no valor correspondente a 3 (trs) dias de salrio por dia de atraso, revertida a favor do empregado. 14- VALE TRANSPORTE: O vale transporte a que tm direito o empregado ser fornecido pelas empresas, conforme previsto em Lei. Havendo dvidas quanto aos meios de transporte utilizados pelo empregado, dever ser firmado documento esclarecendo as dvidas. A empresa descontar do empregado a titulo da sua participao no custeio do transporte, at a porcentagem prevista em lei. 15- PAGAMENTO DE DIRIAS: A empresa responsvel pelo pagamento das despesas efetuadas pelo empregado a titulo de transportes, hospedagem e alimentao. Alem destas, a empresa tambm pagar, tantas quantas forem necessrias, diretamente ao empregado, diria para cada pernoite, no valor de R$ 20,00 (vinte reais) pela prestao do servio fora da regio administrativa onde esteja o empregado habitualmente trabalhando e desde que no se trate de transferncia definitiva. PARAGRAFO NICO: O Empregado receber antes de sua viagem, o numerrio necessrio para as despesas com transporte, alimentao, hospedagem e dirias. PARAGRAFO SEGUNDO: Os valores recebidos pelos empregados, a titulo de transporte, hospedagem, alimentao e dirias, no incorporaro os salrios, para nenhum efeito ou fim.

16- ASSISTNCIA JURDICA: A empresa garantir assistncia jurdica sem nus ao seu empregado, caso esse venha a responder processo por atos praticados em defesa do patrimnio da empresa ou no desempenho de suas funes. 17- CARNS: A empresa no poder cobrar, de uma nica vez, as prestaes de carns relativos a compras do empregado, que se desligar ou for dispensado do seu quadro funcional, devendo os pagamentos ser efetuados nos respectivos vencimentos. 18- QUEBRA OU PERDA DE MATERIAL IMPOSSIBILIDADE DE DESCONTO: No ser efetuado nenhum desconto salarial do funcionrio, por quebra, perda de material ou impossibilidade de cobrana relativa a compras de clientes, desde que o funcionrio no tenha agido com dolo ou culpa e tenha cumprido as normas estabelecidas pela empresa que sejam de seu conhecimento expresso. 19- ADICIONAL POR FUNO DE CAIXA (QUEBRA-DE-CAIXA) -: A empresa pagar ao seu empregado que exera a funo de Caixa, o adicional de 10% (dez por cento) do seu salrio mensalmente. PARGRAFO NICO: A empresa que no efetuar descontos nos salrios de seus empregados, referente diferena de caixa, estar isenta do pagamento do referido adicional por funo de caixa. 20- CONFERNCIA DE CAIXA: A conferncia do caixa, relativa a valores e documentaes, dever ser procedida, vista do empregado por eles responsvel, sob pena de impossibilidade de cobranas posteriores ou compensaes de diferenas apuradas. 21- REEMBOLSO CRECHE HORRIO PARA AMAMENTAO: A empresa reembolsar mensalmente a empregada me, beneficio do reembolso creche; a importncia de R$ 80,00 (oitenta reais), para cada filho (a) de empregada, na faixa etria compreendida desde os seis meses at a idade de quatro anos. PARAGRAFO PRIMEIRO: A empregada me, com filho em idade de amamentao, ter direito durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, conforme previsto no art.396 da C.L.T.; PARAGRAFO SEGUNDO: O filho adotivo ter o mesmo tratamento do filho biolgico; 22- CONVENIO MDICO SEGURO DE VIDA ACIDENTE PESSOAL E AUXILIO FUNERAL: Os sindicatos subscritores da presente se reuniro para discutir formas para implantao de convnios com empresa especializada em fornecimento desses atendimentos, que possam atender aos empregados e empregadores. PARAGRAFO NICO: Enquanto nada for definido a titulo de auxilio funeral, as empresas comprometem-se ao pagamento da quantia equivalente a 40%

(quarenta por cento) do salrio normativo estabelecido na clausula 7 letra a. 23- CIPA: A empresa obrigada ao cumprimento da legislao que rege a constituio da CIPA facultar ao sindicato profissional a participao em todo o processo eleitoral, comunicando-o com antecedncia de 30 (trinta) dias antes da publicao do edital de convocao para eleies. PARGRAFO PRIMEIRO: Os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, gozaro de estabilidade provisria at 1 (um) ano aps o termino dos seus mandatos, somente podendo ser dispensados antes desse prazo, por falta grave ou mtuo acordo, este com a assistncia expressa do sindicato profissional. PARAGRAFO SEGUNDO: O sindicato profissional poder participar quando julgar necessrio de qualquer reunio da CIPA. 24- CONTRATO DE EXPERINCIA: O contrato de experincia no poder ser celebrado por prazo inferior a 45 (quarenta e cinco) dias, devendo a empresa fornecer cpia do mesmo ao empregado, no ato da admisso. PARGRAFO PRIMEIRO: O contrato de experincia poder ser prorrogado por perodo igual ao inicial, uma nica vez. PARGRAFO SEGUNDO: Nos casos de readmisso de empregado, para a mesma funo, anteriormente por ele exercida, no poder ser celebrado contrato de experincia. PARGRAFO TERCEIRO: terminantemente proibida a contratao de empregados sob a modalidade de jornada mvel ou varivel. 25- RESCISO CONTRATUAL HOMOLOGAO: A resciso do contrato de trabalho, de empregado que no esteja com contrato de experincia em vigor, ser efetuada com assistncia do sindicato profissional, na sua sede, sub-sedes, sob pena de nulidade. PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa comunicar ao empregado, por escrito justamente com a notificao do aviso prvio, a data, local e hora da homologao da resciso do contrato de trabalho. PARGRAFO SEGUNDO: A empresa fornecer ao seu empregado, por ocasio da resciso contratual, carta de referncia, desde que no tenha sido o mesmo dispensado com alegao de justa causa; 26- COMISSIONISTAS: No contrato de trabalho e na CTPS do empregado que receba por comisses, ou salrio fixo mais comisses, a empresa fica obrigada a anotar a taxa ou taxas de comisso ajustadas, alm do correspondente repouso semanal remunerado, a que fizer jus o empregado. PARGRAFO PRIMEIRO: vedado empresa modificar as taxas de comisses, os valores dos prmios e seus critrios de obteno, pagas ao

empregado, quando no mesmo cargo ou funo, devendo da CTPS constar essas taxas, mesmo quando escalonadas. PARGRAFO SEGUNDO: Ao comissionista puro ou quele que perceba salrio fixo mais comisses, a empresa garantir uma remunerao mnima mensal equivalente a 120% (cento e vinte por cento) dos salrios normativos, estabelecidos na clusula 7 desta conveno, nela includo o pagamento do descanso semanal remunerado, prevalecendo esta garantia somente no caso da totalidade dos ganhos do empregado, nesse ms no atingir o valor desta garantia e se cumprida integralmente a jornada mensal de trabalho, e, em se tratando de transferncia, provisrias ou definitivas de sees ou de locais de trabalho, ser garantido ao empregado, por 180 dias, o mesmo valor recebido da mdia dos ltimos 90 dias. PARAGRAFO TERCEIRO: Para os clculos de verbas rescisrias e de frias, tornar-se- por base a mdia de comisses auferidas nos ltimos 6 (seis) meses que antecedem o pagamento, mais o valor do ltimo salrio fixo recebido, se houver. O mesmo procedimento dever ser cumprido para clculo de dcimo terceiro salrio e como garantia de transferncia. PARAGRAFO QUARTO: Calcular-se- a remunerao do DSR, tomando-se por base o total das comisses recebidas durante o ms, dividindo-se por 25 (vinte e cinco) e multiplicando-se o valor encontrado pelo nmero de domingos e feriado, do ms de pagamento. 27- ESCALA DE REVEZAMENTO: A empresa divulgar, com antecedncia mnima de 04 (quatro) dias, a todos seus empregados, a escala de revezamento a que estes estivessem sujeitos. 28- COMPENSAAO DE HORARIO DE TRABALHO: a compensao da durao diria de trabalho, obedecidos aos preceitos legais, conveno ou acordo coletivo existentes, fica autorizada, atendidas as seguintes regras: a) manifestao de vontade por escrito, pr parte do empregado, assistido o menor pelo seu representante legal, em instrumento individual ou plrimo, no qual conste o horrio normal de trabalho e o perodo compensvel das horas excedentes, nos termos do pargrafo 2, do artigo 59 da CLT; b) no estaro sujeitas a acrscimo salarial as horas acrescidas em um ou outro dia, desde que obedecidas s disposies dos pargrafos 2 e 3, do artigo 59 da CLT, em vigor. As horas trabalhadas, excedentes do horrio previsto no referido dispositivo legal, ficaro sujeitas ao adicional previsto na clausula 29, sobre o valor da hora normal; c) as regras constantes desta clusula sero aplicveis, no caso do menor, ao trabalho em horrio diurno, isto , at as 22:00 (vinte duas) horas, obedecido, porem, o disposto no inciso I do artigo 413 da CLT; d) cumpridos os dispositivos desta clausula, as entidades signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho se obrigam, quando solicitadas, a dar assistncia sem nus para as partes, salvo o da publicao de editais, nos acordos que venham a ser celebrados entre empregados e

empregadores, integrantes das respectivas categorias, na correspondente base territorial. 29- ADICIONAL POR HORAS EXTRAS: O empregado que trabalhar alm de seu horrio normal, receber como pagamento pelas horas extras o adicional de 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal. PARGRAFO PRIMEIRO: As horas extras prestadas em domingos, feriados, em casos de extrema necessidade, ou dias que foram compensados pelo empregado, o adicional a ser pago ser de 120% (cento e vinte por cento), independentemente da remunerao normal desses dias. PARGRAFO SEGUNDO: O empregado anotar as horas normais e extras trabalhadas, no mesmo e nico controle de jornada de trabalho ficando vedado o controle separado das horas normais e das horas extras. 30- JORNADA NOTURNA ADICIONAL TAXI: Ser considerada jornada noturna, o trabalho exercido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte. Ser considerada jornada noturna, o trabalho exercido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte. PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa pagar adicional de 35% (trinta e cinco por cento) para seu empregado que trabalhar em jornada noturna, adicional esse que incidir sobre o salrio normal do empregado, sem prejuzo da hora reduzida de 52,5 minutos (nona hora). PARGRAFO SEGUNDO: Quando o empregado encerrar sua jornada de trabalho, no perodo constante no caput, far jus ao reembolso das despesas com txi comum, para retornar residncia, mediante a apresentao do recibo correspondente despesa paga, e desde que, no horrio da jornada, o local onde ele prestou o servio, no seja servido por transporte coletivo pblico regular. 31- ESTABILIDADE NO EMPREGO: a) GESTANTE: Fica assegurado o emprego gestante, desde a confirmao da gravidez at 75 (setenta e cinco) dias aps o trmino da licena maternidade; PARGRAFO NICO: A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao correspondente aos salrios ainda no implementados do perodo da garantia. b) ACIDENTADO OU AFASTADO POR DOENA: Consoante disciplina o artigo 118 da Lei n 8213, fica garantido o emprego ou salrio, do empregado, pelo prazo de 12 (doze) meses, afastado por acidente do trabalho ou doena profissional, aps a cessao do auxlio doena acidentrio. PARGRAFO PRIMEIRO: O auxlio doena previsto correspondente ao afastamento superior a 15 dias; nesta clusula,

c) SERVIO MILITAR: O empregado afastado para prestao de servio militar obrigatrio, inclusive Tiro de Guerra ter assegurado a garantia de emprego, desde o seu alistamento at 60 (sessenta) dias aps sua baixa, sendo que, se ele servir o Tiro de Guerra, no sofrer desconto dos DSR e feriados, em razo das horas no trabalhadas, nem ser impedido de trabalhar no restante da jornada diria. d) GARANTIA DE EMPREGO AO FUTURO APOSENTADO: O empregado que estiver a menos de 12 (doze) meses de aquisio do direito de requerer aposentadoria por tempo de servio, em seu prazo mnimo, ter assegurado a garantia de emprego e salrio, at atingir esse prazo, desde que este empregado tenha mais de 3 (trs) anos de trabalho contnuo para essa empresa, sendo que, o empregado que deixar de pleitear a aposentadoria, na data em que a ela fizer jus, perder a garantia prevista nesta clusula. 32- AVISO PRVIO: A empresa conceder aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias, ao empregado com idade superior a 45 (quarenta e cinco) anos e com mais de 5 (cinco) anos de servios contnuos prestados empresa. Em se tratando de aviso trabalhado, o empregado cumprir 30 (trinta) dias, recebendo em pecnia os 15 (quinze) dias restantes; PARAGRAFO PRIMEIRO: A empresa dispensar o empregado do cumprimento do aviso prvio, quando ele, no seu curso, obtiver novo emprego; PARAGRAFO SEGUNDO: Durante o prazo do aviso prvio, ficam vedadas as alteraes contratuais, salvo no caso de reverso ao cargo anterior, se o empregado for exercente de funo de confiana. PARAGRAFO TERCEIRO: A dispensa do empregado de compadecimento empresa, no decorrer do aviso prvio, dever ser anotada no prprio aviso. 33- TRANSFERNCIA: O empregado que trabalhar numa determinada regio administrativa do Estado de So Paulo poder ser transferido para outra regio administrativa do Estado de So Paulo, desde que haja sua anuncia expressa feita com a assistncia do sindicato profissional, para o qu receber um adicional mensal equivalente a 1/3 (um tero) da sua remunerao total. 34- INTERVALO PARA ALIMENTAO E REPOUSO: O intervalo para alimentao e repouso durante a jornada de trabalho do empregado ser de no mnimo uma hora e no mximo, duas horas. A empresa arcar com o pagamento dos minutos excedentes aos limites, seja para mais, ou seja, para menos, como horas extras dominicais, neste caso com o adicional de 120% (cento e vinte por cento) PARGRAFO NICO: Os intervalos habitualmente concedidos para caf ou lanche de at 15 (quinze minutos), sero computados como tempo de servio na jornada diria.

35- INTERVALO ENTRE JORNADAS DIRIAS: Entre duas jornadas de trabalho, haver necessariamente, um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas, para descanso. 36- ATRASO AO SERVIO: A empresa no descontar o repouso semanal remunerado ou o feriado, do empregado que se apresentar ao servio com atraso e for autorizado a trabalhar nessa oportunidade. 37- ABONOS DE PONTO: A empresa assegurar o abono de ponto ao empregado no caso de ausncia por: a) No caso de ausncia decorrente por paternidade, de at 5 (cinco) dias consecutivos, a partir da data do nascimento do seu filho; b) No caso de empregada gestante, por consulta mdica, mediante comprovao pela repartio de sade ou fornecida por facultativos do sindicato profissional ou da Previdncia Social ou com ele conveniados, no dia da consulta ou perodo determinado pelo mdico; c) No caso da empregada-me ou adotante, por uma jornada de trabalho dirio, quando da necessidade de consulta mdica ou odontolgica a filho menor de 14 (quatorze) anos ou invlido ou enfermidade do cnjuge, mediante comprovao por facultativos do sindicato profissional ou da Previdncia Social ou com eles conveniados, (no dia da consulta) at o limite de 15 (quinze) dias durante o perodo de vigncia da presente conveno coletiva de trabalho; d) Em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou irmo, por 2 (dois) dias consecutivos; em caso de falecimento de colateral, sogro, sogra, genro, nora ou de pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependncia econmica, por 1 (um) dia; e) No caso de casamento do empregado, por at 3 (trs) dias consecutivos; f) No caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada, por 1 (um) dia, e a cada 12 (doze) meses de trabalho; g) No caso de obteno de ttulo eleitoral, por 1 (um) dia; h) No caso de afastamento para recebimento do PIS, por at 1 (um) dia; i) No caso de greve dos transportes pblicos regulares, que afete o deslocamento do empregado, ou quando declarado estado de calamidade pblica, nos locais de residncia e/ou de trabalho do empregado, e desde que a empresa no fornea ou lhe pague transporte alternativo, pelo tempo que perdurar a greve ou a situao normal; j) No caso de prestao de exames escolares e vestibulares, pelo perodo do exame, computado o tempo necessrio ao deslocamento at a escola e mediante prvia comunicao e comprovao at 72 (setenta e duas) horas aps; 38- FRIAS: A empresa comunicar ao empregado por escrito, com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio do perodo do gozo de frias, e efetuar o pagamento da remunerao at 2 (dois) dias antes do seu inicio, sendo que o atraso no pagamento implicar, na multa, a favor do empregado, equivalente a 2% (dois por cento) sobre o valor devido por dia de atraso, mais correo monetria e juros moratrios legais.

PARAGRAFO NICO: O empregado com direito a frias poder goz-las no perodo coincidente com a poca de seu casamento, desde que faa o pedido empresa com pelo menos, 45 (quarenta e cinco) dias de antecedncia. 39- TAREFEIRO (FREE LANCER) TEMPORRIOS E EXTRAS: O presente acordo aplica-se ao tarefeiro, cuja remunerao consista de importncia fixa, paga por unidade de tarefa, observadas as demais clusulas deste instrumento. PARGRAFO NICO: O empregado contratado como temporrio ou extra, no poder receber remunerao superior s dos demais empregados j existentes na empresa, para a mesma funo, nem tampouco inferior ao piso salarial da categoria. 40- SINDICALIZAO DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO: A empresa disponibilizar em suas dependncias ao sindicato profissional, local e condies, para sindicalizao dos seus empregados, desde que comunicada com antecedncia mnima dos 48 (quarenta e oito) horas. A empresa apresentar ao empregado, no ato de sua admisso, uma proposta de sindicalizao, enviando-a, se aceita, ao sindicato profissional. A empresa descontar em folha de pagamento o valor das contribuies sindicais firmadas nesta Conveno Coletiva de Trabalho. O repasse deste valor dever obedecer aos critrios aqui previstos. No caso da contribuio associativa o valor a ser descontado assim como a data e a forma do repasse sero estabelecidas por cada sindicato convenente desta Conveno Coletiva de Trabalho; 41- DIRIGENTES SINDICAIS: A empresa abonar o ponto de seu empregado com mandato de dirigente sindical, eleito para cargo de direo do sindicato profissional, at no mximo 2 (duas) faltas por ms. PARGRAFO NICO: Os dirigentes do sindicato profissional tero livre acesso s empresas, para fins de distribuio de comunicados, jornais e filiao de associados, bem como para participarem de assemblias e reunies sindicais, comprovadamente convocadas. 42- QUADRO DE AVISO: A empresa manter, em local visvel a todos seus empregados, quadro de avisos disposio do sindicato profissional, para afixao de comunicados de interesse da categoria profissional, para afixao de comunicados de interesse da categoria profissional, desde que no contenham a divulgao de matrias poltico/partidria ou expresses injuriosas, que indisponham os empregados contra a empresa. 43-REMESSA DE DOCUMENTOS AO SINDICATO PROFISSIONAL: A empresa enviar ao sindicato profissional, cpia da Relao Anual de informaes Social (RAIS), do Recolhimento da Previdncia Social e do Fundo de Garantia por Tempo de Servio. PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa enviar at o dcimo dia do ms subseqente ao desconto, cpia das quitaes das contribuies sindicais previstas nesta norma, assim como da contribuio associativa, bem como

das guias de recolhimento da Previdncia Social (GPS) acompanhadas das relaes nominais dos empregados a elas referentes. PARGRAFO SEGUNDO: A empresa que no cumprir os dispositivos desta clusula, incorrer na multa da clusula 46, desta Conveno, a favor do Sindicato Profissional, alm das sanes previstas na legislao vigente, especialmente o disposto no Decreto n 197/94. PARGRAFO TERCEIRO: A empresa enviar ao sindicato profissional, at 31.07.2007, relao nominal, funes e salrios de todos os seus empregados. 44-FORNECIMENTOS OBRIGATRIOS: A empresa manter obrigatoriamente, a disposio do seu empregado: Vestirio desde que a atividade do empregado exija troca de roupas no local de trabalho; Refeitrio desde que a refeio dos empregados seja servida no recinto da empresa; Controle de ponto desde que a empresa possua mais de 10 (dez) empregados, manter controle de ponto mecanizado; Equipamento de proteo individual desde que a atividade e local exijam; Equipamento contra incndio desde que a legislao exija; Uniforme/crach desde que a empresa exija seu uso; Primeiros socorros produtos de primeiros socorros; Sanitrios em perfeitas condies; gua potvel em local de fcil acesso. 45- PREENCHIMENTO DE VAGAS: A empresa dar preferncia ao remanejamento interno de seus empregados, para preenchimento de vagas de nveis superiores. PARGRAFO NICO: Na admisso de novos empregados, a empresa dar preferncia aos candidatos encaminhados pelas bolsas de empregos mantidas pelos sindicatos subscritores desta conveno. 46- CUMPRIMENTO E MULTA: Sempre que a empresa descumprir a qualquer clusula desta conveno, arcar com a multa legal ou com uma multa de 10% (dez por cento), do salrio normativo de admisso, a que for maior, aplicada por clusulas descumpridas e por empregado, a qual dever em favor da parte prejudicada (empregado ou sindicato profissional), sem prejuzo de outras sanes previstas na legislao em vigor. 47- CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento e recolher de seus empregados, sindicalizados ou no, a titulo de contribuio assistencial, o percentual de at 5% (cinco por cento) de sua respectiva remunerao do ms de outubro/06, limitado cada desconto ao valor de R$ 70,00 (setenta reais), aprovado nas assemblias das entidades profissionais que autorizaram a celebrao da presente norma coletiva; PARAGRAFO PRIMEIRO O sindicato profissional dever comunicar s empresas qual o percentual adotado, para que se possa proceder ao

respectivo desconto, que somente ser efetuado aps comunicao de seu valor, sem acrscimos de qualquer natureza; PARAGRAFO SEGUNDO: A contribuio de que trata esta clusula ser descontada de uma s vez, at o dia 05 de abril de 2007 e recolhida ao sindicato profissional at o dia 15 de abril de 2007, impreterivelmente, na agencia bancria constante da guia de recolhimento no modelo padro estabelecido pela Federao dos Empregados no Comercio do Estado de So Paulo, ou na rede bancria, quando recolhida atravs de ficha de compensao, no modelo padro estabelecido pelo banco conveniado pela Fecesp; PARAGRAFO TERCEIRO: A contribuio assistencial no poder ser recolhida diretamente no caixa do sindicato profissional, sob pena de arcar a empresa com a penalidade prevista na clausula 46 desta norma; PARAGRAFO QUARTO: Do modelo padro da guia de recolhimento referida no pargrafo segundo dever constar, obrigatoriamente, que o valor ser recolhido na proporo de 80% (oitenta por cento), para o Sindicato representante da categoria profissional e 20%(vinte por cento) para a Federao dos Empregados no Comercio do Estado de So Paulo. No caso do recolhimento se dar atravs de ficha de compensao, as empresas devero preencher impresso prprio, com cdigo de barras, fornecido gratuitamente pelo sindicato profissional; PARAGRAFO QUINTO: O valor da contribuio assistencial reverter em prol dos servios sociais das entidades sindicais profissionais beneficirias e do custeio financeiro do Plano de Expanso Assistencial da Federao dos Empregados no Comercio do Estado de So Paulo; PARAGRAFO SEXTO: Dos empregados admitidos aps o ms de outubro/06, ser descontada a mesma taxa estabelecida nesta clusula, no ms de sua admisso, com exceo de quem j tenha recolhido a mesma contribuio em outra empresa, para sindicato representativo da categoria dos comercirios; PARAGRAFO SETIMO: O recolhimento da contribuio assistencial efetuado fora do prazo mencionado no pargrafo segundo ser acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias; PARAGRAFO OITAVO: Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alem da multa de 10% (dez por cento), correro juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o valor do principal; PARAGRAFO NONO: O desconto previsto nesta clausula fica condicionado no-oposiao do empregado, sindicalizado ou no. A oposio ser manifestada por escrito junto ao respectivo sindicato profissional at 10 (dez) dias aps a assinatura da presente norma coletiva, o qual dever notificar por escrito a empresa, tambm no prazo mximo de 10 (dez) dias de sua entrega, para que no seja procedido o desconto, sob pena do sindicato profissional ser responsabilizado pelo valor descontado, alem dos correspondentes acrscimos legais;

PARAGRAFO DECIMO: As empresas, quando notificadas, devero apresentar no prazo mximo de 15 (quinze) dias a guia de recolhimento da contribuio assistencial, paga e autenticada, pelo agente bancrio recebedor; 48 CONTRIBUIAO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS: As empresas se obrigam a descontar e recolher dos empregados, sindicalizados ou no, em favor do respectivo sindicato profissional, a contribuio confederativa prevista no artigo 8, inciso IV, da Constituio Federal, aprovada pelas assemblias; PARAGRAFO PRIMEIRO: A contribuio referida no caput, devida a partir de 1 de outubro de 2006, no poder ultrapassar a 2 % (dois por cento) da remunerao do empregado por ms, devendo ser recolhida a partir do ms em que a empresa receber a notificao do sindicato profissional, acompanhada da cpia da ata da assemblia que a instituiu, ce recolhida em agencia bancria constante da guia respectiva, at o dia 15 (quinze) do ms subseqente ao desconto; PARAGRAFO SEGUNDO: A contribuio confederativa no poder ser recolhida diretamente no caixa do sindicato profissional, sob pena de arcar a empresa com a penalidade prevista na clausula 46 desta norma coletiva; PARAGRAFO TERCEIRO: Do modelo padro da guia de recolhimento referida no pargrafo primeiro dever constar, obrigatoriamente, que o valor ser recolhido na proporo de 80% (oitenta por cento), para o sindicato profissional e 20% (vinte por cento) para a Federao dos Empregados no Comercio do Estado de So Paulo. No caso do recolhimento se dar atravs de ficha de compensao com cdigo de barras, cs empresas devero preencher impresso prprio, fornecido gratuitamente pelo sindicato profissional; PARAGRAFO QUARTO: A contribuio confederativa no ser descontada nos meses em que houver desconto da contribuio assistencial ou sindical; PARAGRAFO QUINTO: As empresas, quando notificadas, devero apresentar no prazo mximo de 15 (quinze) dias, guia de recolhimento da contribuio confederativa devidamente paga e autenticada pelo agente bancrio recebedor; 49- CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Os integrantes da categoria econmica, estabelecidos em sua base territorial, que sejam associados ou no, devero recolher a contribuio assistencial patronal, de acordo com a tabela progressiva a seguir transcrita e de acordo com o capital social da empresa, conforme entendimento do Supremo Tribunal Federal (RE-189960-3), a saber: FAIXA DE CAPITAL SOCIAL R$ Capital social at R$20.000,00 Capital social de R$ 20.000,00 50.000,00 CONTRIBUIO R$ 193,00 R$ 363,00

at

R$

Capital social de R$ 50.000,00 at 150.000,00 Capital social acima de R$ 150.000,00 MICROEMPRESAS

R$ R$ 556,00 R$ 1.040,00 R$ 112,00

PARGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento dever ser feito em duas parcelas, de 50% (cinqenta por cento) cada uma, sendo a primeira at o dia 23 de maro de 2007, e a segunda at o dia 21 de setembro de 2007, em qualquer agncia bancria, em impresso prprio, que ser fornecido empresa pelo Sindicato das Empresas de Artes Fotogrficas no Estado de So Paulo. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas constitudas aps 01 de outubro de 2006 e at 31 de setembro de 2007, pagaro a contribuio assistencial pela faixa correspondente ao seu capital social proporo de 1/12 por ms ou frao a partir da constituio, recolhendo o valor correspondente at o ltimo dia do ms subseqente ao da constituio. PARGRAFO TERCEIRO: O recolhimento da contribuio assistencial efetuado fora do prazo mencionado no pargrafo 1, ser acrescido da multa de 2% (dois por cento) ao ms, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms. 50 DIA DA FOTOGRAFIA: Pelo Dia da Fotografia 18 de agosto ser concedida a todo empregado, que pertencer ao quadro de trabalho da empresa nesse dia, uma gratificao correspondente a 1/30 (um trinta avos) da remunerao de todos os empregados indistintamente neste mes PARAGRAFO PRIMEIRO: A gratificao prevista no caput deste artigo fica garantida ao empregado em gozo de frias e empregada em gozo de licena maternidade; 51- COMISSO INTER-SINDICAL DE CONCILIAO O sindicato patronal integrar o Cintec Cmara intersindical de Conciliao Trabalhista dos Empregados no Comrcio, mediante Cumprimento das formalidades para sua incluso no rol das entidades patronais, com o fim de tentar conciliar os casos de dissdios individuais entre empregado e empregador, por eles representados, propondo s partes, acordo para a soluo de pendncia. 52 ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS: Sero reconhecidos os atestados mdicos e/ou odontolgicos passados por facultativos do sindicato profissional, desde que este mantenha convnio com o rgo oficial competente da Previdncia Social ou da Sade, prevalecendo ordem de prioridade estabelecida no artigo 75 do Decreto n 3.048/99. 53- INDENIZAO POR DISPENSA: Na hiptese de dispensa sem justa causa, o empregado far jus a uma indenizao correspondente a 1 (um) dia por ano completo de servio na empresa, sem prejuzo do direito ao aviso prvio a que fizer jus.

54 REVISTA: As empresas que adotarem o sistema de revista, no podero faz-la por elemento do sexo oposto ao do revistado. PARGRAFO NICO: As revistas devero ser feitas de forma a no expor o empregado situao vexatria. 55 COMPETNCIA DE AJUIZAMENTO: Ser competente a Justia do Trabalho, para exame e deliberao de controvrsias resultantes da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho. 56 SINDICATO PROFISSIONAL E SINDICATO PATRONAL: Sempre que nesta norma coletiva houver a meno a sindicato profissional referese ao Sindicato dos Empregado no Comercio representando sua base territorial no estado de So Paulo, e sempre que menciona sindicato patronal, refere-se ao Sindicato das Empresas em Artes Fotogrficas do Estado de So Paulo SEAFESP. 57 COMPROMISSO DOS SIGNATRIOS: A cada 3 (trs) meses, a partir da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho, as partes encontrar-se-o, com o objetivo de analisar o cenrio econmico e produtivo das empresas do setor, podendo acordar modificaes, aprimoramentos e adequaes. PARGRAFO NICO: As partes encontrar-se-o a qualquer tempo, sempre que solicitadas, para tratamento de questes supervenientes. 58 PREVALNCIA DE CONDIES J EXISTENTES: As clusulas estabelecidas neste instrumento, no prevalecero nos casos de condies mais favorveis j concedidas pela empresa aos seus empregados, que devero ser mantidas. 59 RENEGOCIAO DE CLUSULAS DESTA CONVENO: Fica assegurada que durante a vigncia desta norma coletiva, podero ser negociadas e fixadas outras clusulas, mediante Acordo Coletivo de Trabalho, ou termo aditivo a esta. 60PRORROGAO, REVISO, DENNCIA, REVOGAO OU RENEGOCIAO TOTAL OU PARCIAL DESTA CONVENO: O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao desta norma coletiva, ficar subordinado s normas estabelecidas no artigo 615 da CLT. 61 REA DE ABRANGNCIA: A presente norma coletiva abrange as categorias econmicas e profissionais representadas pelos Sindicatos subscritos, no estado de So Paulo. 62 DIVULGAO DESTA CONVENAO COLETIVA DE TRABALHO: O sindicato patronal divulgar a todas as empresas por ele representadas, a integra da atual Conveno Coletiva de Trabalho, assim como o sindicato profissional far ampla divulgao junto aos empregados abrangidos por esta norma coletiva.

PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa que por qualquer motivo no receber a divulgao desta norma coletiva poder retirar um exemplar, na sede do sindicato patronal ou sindicato profissional, gratuitamente. PARGRAFO SEGUNDO: A empresa se compromete a divulgar aos seus Empregados, a presente Conveno Coletiva de Trabalho, afixando em local visvel e fornecendo cpia quando solicitada pelo empregado. 63 VIGNCIA: A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia de 01 (um) ano, a partir de 01 (um) de outubro de 2006 at 30 (trinta) de setembro de 2007. E por estarem assim ajustados, assinam o presente termo em 06 (seis) vias de igual teor, para que produzam os efeitos legais, devendo o Sindicato Profissional proceder ao registro e depsito na delegacia Regional do Trabalho/SP. So Paulo, SP.

NOTAS: 1) Minuta elaborada para discusso e ajuste posterior; 2) Reviso limitada (2 verso) 3) Contatos na Fecesp econmico@fecesp.org.br Jos Elpidio Malfati Economista motta@fecesp.org.br - Luiz Carlos Motta Diretor Vice-Presidente 17.3215.9366