t:: !- : : I- l:- : :-l : [:- l:- L- E : i:: j:- : : t:: E !

:
: [: : : El E

iln
F:r -: '::- -
- - - - - -

II]
I il

I |1

lr
x

il il

il l
u
tl
t ii

t il
ii
,il
il

il il

cEPCffq_ PENru
il
il
,I

1l

ll
il

CAWMEA
,il

il
il
il
I
il
Ii
,-,I

t1

il
il
il
I
il
n
L)

il
il

a
:-.

i] i;

il il

il I
u
il
il t
I il

il il
Iil I
il il

I I
U
il
ri
il
il il

I il

u
t]

I il

il il
a
U
D:: ,.-.:...-: u-,-:: ,- ,..-:.- .-::: l:: ,-: ,-: .-::::*
-:: -: -: -
t: |- : : !: :: 1- : E E !:- i: :: : 1-r : : !: : : : ro : : : : : !- [:: : L- L- [:- : E
-l '-
-
il il
l il
n
l iii

il ti

lt il
il I
I ,
il il
lr rr

LJ

il
1APEVP04u il
I
il rl

l" l
il il
j
il
3A CONTTNUI
I
ri

il
I
x
in
it
n
ii
il
il
'TUDIUL
A
t
il UWAND
I
t
u

il
U

I
0
I
il u

ll I
n
ii
l
TACULTATN I
il

I rl

l n

I I
l I
II
I
il I
,!,
fi ii
n
il !f

il I
rl il
al
it l
u 1l

il ll
ll il

I U

&:t-t-::- t-t-t-t-::E t-t-i-t-::t-t-t-t-: :-t-r-::t-Et-r-::C

 LrsrA Dt INSTr:rIUTtr nE iwvAlAmAxr srrpuRroR Drry nonrAnra
Conform evalu5rii lEcute de Asocia{ia universitililor din Europa, un organism interna{ional de
evaluare, in categoria cercetare avansati au fost incluse I I unitS{i de invl{imint din Romdnia.
Rezultatele primei clasificdri a universit6tilor din Romdnia frcutd de Asocia(ia Universitdtilor
Europene.
in categoria de l-iniversitEli de Cercetare Avansati gi Educa{ie (categoria I) au fost clasate
urmatoarel e un ivers itdti :

. Universitatea din Bucureqti

. Unirrersitatea Babes - Bolyai din Cluj-Napoca
. Universitatea.,Alexandru Ioan Cuza" din IaEi
. Academia de Studii Economice din Bucuresti (ASE)
. Universitatea de $tiinle Agricole;i Medicini Veterinar6 Cluj-Napoca
. Universitatea de Medicinl qi Farmacie Carol Davila din Bucuregti
. Universitatea de Medicin5 gi Farmacie Grigore T. Popa din Iasi
. Universitatea de Medicind gi Farmacie luliu Halieganu din Cluj
. Universitatea Politehnica din Bucuregti
. Universitatea Tehnici Gheorghe Asachi din la;i
. Universitatea Tehnici din Cluj-Napoca
. Universitatea..Politehnica"dinTimigoara
in categoria Universit5{ilor de Educafie gi Cercetare $tiin{ific5 (categoria a II-a) au fost clasate:

. Universitatea de Vest din Timi5oara

. Universitatea din Craiova
. LJniversitatea Transilvania din Braqov
. Universitatea "Ovidius" din Constanta
. Universitatea ""Dundrea de Jos" din Galali
. Universitatea,.Lucian Blaga" din Sibiu
. Universitatea din Oradea
. Scoala Na{ionali de Studii Politice si Administrative din BucuresJi
. Universitatea de $tiin"te Agricole;i Medicini Veterinarl,,Ion Ionescu de la Brad"'din laqi
. Universitatea de Stiinte Agronomice si Medicina Veterinara din Bucuresi
. [-fniversitatea de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara a Banatului din Timisoara
. Universitatea de Medicina si Farmacie "Victor Babes" din Timisoara
. Universitatea de Medicina si Farmacie din Craiova
. [-lniversitatea Tehnica de Constructii Bucuresti
. Universitatea de Medicina si Farmacie din Targu Mures
. Academia Tehnica Militara din Bucuresti
. Academia Fo(elor Aeriene ,.Henri Coandi" din Bragov
. Academia de Politie "Alexandru Ioan Cuza" din Bucuresti
" Universitatea Nationala de Aparare "Carol I" din Bucuresti
. Academia Navala "Mircea Cel Batran" din Constanta
. Academia Nationala de Informatii "Mihai Viteazul" din Bucuresti
. Academia Fofielor Terestre "Nicolae Balcescu" din Sibiu
in categoria a II-a intra si lJniversitatile de educatie si creatie artistica- respectiv:

. Universitatea Nationala de Arte din Bucuresti

. Universitatea de Arhitectura si Urbanism "Ion Mincu" din Bucuresti
" Universitatea Nationala de Arta Teatrala si Cinematografica "1. L. Caragiale" din
Bucuresti
. Universitatea de Arte "George Enescu" din lasi
. Universitatea Nationala de Muzica din Bucuresti
. Universitatea de Arta si Design din Cluj-Napoca
. Academia de Muzica "Gheorghe Dima" din Cluj-Irlapoca
. Universitatea de Arte din Targu Mures
Restul universitdtilor din Rominia au fost clasate in categoria Universitililor Centrate pe
Educalie (categoria a III-a).

. Universitatea,,Aurel Vlaicu" din Arad

. Universitatea,,$tefan Cel Mare" din Suceava
. Universitatea "-"Valahia" din Tirgoviqte
. Universitatea Petrol-Gaze din Ploiqti
. Universitatea Maritimd din Constanfa
. Universitatea,,l Decembrie 1918" din Alba lulia
. Universitatea Titu Maiorescu din Bucureqti
. UniversitateaRomano-AmericanidinBucuregti
. Universitatea,,VasileAlecsandri"dinBaciu
. Universitatea din Pitegti
. Universitatea..Eftimie Murgu'o din Regita
. Universitatea Crestinl ".Dimitrie Cantemir'o din Bucurqti
. Universitatea,,Constantin Brancu;i" din Tdrgu Jiu
. Universitatea NalionalS de Educa{ie Fizicd qi Sport din Bucuregti
. Universitatea de Nord Baia Mare
. Universitatea Ecologicd din Bucurqti
. Universitatea din Petroqani
. Universitatea de Vest,,Vasile Goldiq" din Arad
. Universitatea Cregtind Partium din Oradea
' Universitatea Emanuel din Oradea
. Universitatea.Apollonia"dinlali
. Universitatea Spiru Haret din Bucure;ti
. Universitatea Hyperion din Bucure;ti
. Universitatea.,Petru Maior" din Tirgu Mureq
. Uniyersitatea Dimitrie Canternir din'fflrgu Mureq
. Universitatea Romdni de $tiinle;i Arte ,,Gheorghe Cristea"
. Universitatea,,Tibiscus"dinTimigoara
. Universitatea Romdno-Germand din Sibiu
. Universitatea Andrei $aguna Constanfa
. Universitatea..MihailKogilniceanu"dinlaEi
. Institutul Teologic Protestant din Cluj-Napoca
. lnstitutul Teologic Penticostal din Municipiul Bucure;ti
. lnstitutul Teologic Baptist Bucur6ti
. t]niversitatea ARTIFEX din tsucure5ti
. Universitatea,,Danubius"dinGalali
. Universitatea,,ConstantinBr6ncoveanu"dinPitegti
. Universitatea..Petre Andrei" din Ia;i
. Universitatea.Avram lancu" din Cluj-Napoca
. Universitatea,,BogdanVod6"dinCluj-Napoca
. Universitatea,,NicolaeTitulescu"dinBucureqti
. Universitatea -",George Bacovia" din Bac[u
. Universitatea."Athenaeum"dinBucuregti
. Universitatea Europeani "Drigan" din Lugoj
. Institutul de Administrare a Afacerilor din Bucureqti
. Universitatea,,MihaiEminescu"dinTimigoara
. Universitatea Financiar - Bancari Bucuregti
. Universitatea George Baritiu din Bras,ov
. Universitatea Bioterra din Bucuresti
 Descoperi universitS{i, facultSli gi resurse esenliale pentru viitorul tiu
Exploreazd oferta universitSlilor pomind de la oragele gi domeniile de studiu
care te intereseazi

%
s$.r
DOiIENIUL DOMENIUL SPECIALIZAREA
or uceNlA
SJiinle lngineregti

$tiinfe Economice
SJiinfe Politice gi
=u
Comunicare
SJiin{e Umaniste

$tiinle Sociale gi
Psihologie

$tiinfe Exacte
$tiinfe Juridice
$tiinfe ale Naturii
+ Pedaqoqie muzieali
, Interpretare muzicali - canto
lnterpretare muzicali -
Arte, Arhitecturi gi t instrumente
) iiuzici t Muzici rclioioasi
Urbanism , Diriiat
t Compozitie muzicali
t Muzicologie
t Artele soectacolului muzical
S. tiinle Agricole
Medicini
$tiinla Sportului gi

Educa$ei Fzire
Teologie
$tiin{e Militare gide lnformafii
 Muai**i Sn tirnba ;$ ffi
facr:lq*er tblitologie
rxaaqfrl*ar*} a [.t*r*r*atea B*c+-Wf rgr CHrt-Hapoca $.JBE,
? Cka-r*apce{},
Pr*Slasr? SE !i{*rHA
&ht I {JAtrIErn* : CefiIda$peifi : Its€anodtirh
ffi A{t xgg lE co{rpar:it e torrsi ; eryS l{rA sbxti
!&rGM:lGr 25 iw* , zsmki
l.t-rp-"t*r**o=**- S f,*,4:aw&f.ilE;ci
ffi *$gramd€ *l{efita
fi t*lEEn*tsE-XarrEhFia-
t ktr ktrm
frn Baqry

Tsra{ Iutimamedie : f-arxtlrixipetac i ]b:€afi!.*E6{ta

f$ iqcleuga la csffFarEti* lsflJri I $xqetl , NIA i sbrfEl

t@ 10 T{'A as{xtrd

Fdarr!ft& {B Fa(rdiaee*naSgfe&r
$ UUrcr=t*a rle lts {ft Tmi$ffia flItT}
PragrEffi dElic*n$*
f f,r*soeraffr*r
B f;dJ{.qfrhc$fiWntE Bal f.6irIrafie$e Ced(Htpebc TffiendllEte
loa&i erBed HrA sfr^6

FCEffi@ 18 614 il).(mlc

SffUlF l',l r r:ir : *[ ,FaclSEEa SefeefogiE. Iriise" ktaria si Arte
** tfiirFrsitea dfn $ete5$
PssqrE{n de Ei4*t'i$&
f Pit#i-Arges
& f;dxIBehffirFBElig ffi t&E,nede CnqfE:5E .: fadlsEr*t.le
heEi
u5
8*rge$
7:{IO
t{r* i *q
sAOld
@ffi
fudagryle rffissica{& 1$ haftae*de$rfe*.*r*
F figrfirfid€€i er?F
$ l.**erre 1H6!*a" (h.tridtgprd$E
? Ter9oyi5E'Ba;r&GriE
@ Adaugetasomp8rstie @d r t.ktufinred*i i cadida{ipElirc i T5o{e€m&il.dr
lo6ni i SxrgE$ : NlA silrfii
s iryr*
}ri] r iut&, .
@ 1200H
*sli*{pr*tar# rfi l,isifr a{* - iB F5e{retti*.iFFiBW#Ephxr*ca**
ift5tr:ilr$Ertt* $ Ararte*r$;rcie lgtuzici'Ghe*gheDeffi-{kl C${-flapocE
Fr*graffi d*{!trefi€
t mr{-Faafera.dtr{
Tatal I tffiitrEr?lediE 1 CE@Floc ]:sElEfisHl#
Sg &kqfrlE{onwraliE ffirri j (bryl i r:g *#di
16 860
@ ' 5J&0td
 re: lnterpreftlremuzical5- |E racd@adeAre
instrurr}ente d$ rhlararsima{ftcradeE
? Grad€45ifrtr
ksgren {'elxrer
'tt* -Ii:*at . t ltirna rrede , cEr#4i pe k TrI*rffr#ide
@ Ictar.Staeonwatie {trn'si i ttx,gatl HrA xtrdfr
15 NIA 4-gxlka

Fedagogiernueicala iB F#lntBtcsdefiEzF;5
.B Un*virr*t*tea TrslsfrlEr*a- d& E Btff
FrsC[Bn {t€ 6c€n.dl t Brawr. Erxor
E$ it&4Ebcffirwr4*
T{xal I uttirlarftedre I csrsd4pe}B{ Ta*Exxlat:i{E
bsrri lhlgE$ N/A $fi.s

I@ 1s 3.000H
'sr* I

{ lnterpretare Muzicaki - iB F&utrEtEsrkirktricfi $Te,E'lnr

lnstrurnente .& Univerritatea de Vert dil} Timit*ara [UvTl
? I}rl*Etra.Tinir
Ftsqrarndeticsts
ToH r uuinranredie , cfflffiEtipk TaxEEnuagi de
@ Aaaxryghcarry4* bclJi I krFi , Uf* strdii
E , 6-Hl 1I}{Xt$ lEi
@
f'4xzica iB F*L*EisEdetiHE
lL 1.*Ii$efliitEtEB.Brcrdova
ha'graFndeiic*nti ? CraietE Dolj
f,d*IgetEtr|rFtrlre T@ Cfltr4ipElgs T#arE *ai{*e
tosni I 1'titr€nEe
€l
lhlg|etl MA st*dfr
11 ]NrE 3-OO{t ki
@
herpretaremuicatii - o FscrrEtea{Elis5
Canto f, Unfver*ateadi$CraklE
lfl Frogramdf;'liEer*F t
Craiorra, Ddi
rsH , utirEr*de r cxrypeuc i riir6arH.dBde
@l A#146 laconwrsE€ bcuri I ttuge{ I Xl* stutlii
8 HIA 30O# tei
sA[E!l!r}.TlFr*
I ntefpretare mmicatii - g FElrt*a & ffipr#q CorfF{Ei$e !i s&J!4l=ic* T€ore*:e
{arto I} tf,*Er5it*eaeAfie-ce€fgeErEfl'.tuqii
Proqlam de liceil'tE ? laEilBi
rotal uhirre mede canddad pe bc Tar6 anud5 de
@ A#a5bcsfIil*Ege lagr$i I e{Et} i HtA I *'Eri
trEE illlElfEllB
?A N/A 4.000 tei

cf$f - fi Facl*taeoetnffipr#reltttlztccrt
lntetpretare m$zicatii
carto Neafnt $ nca*en*roe&{ir=iEE-cftEargheDirnE-{tlnclui-HffiB
(ta Piatra

kogramdelicen'#l ?
Ch{-rdaFoca Ciqi

Totat :uttirnamedie lcsr*i*alipetac TaxEanudide

&l tuhr€ekconpsr:aF Hl,'i
' h'getl I t-00
16 9i4
EE@ N/A

E: lnte{pfetare MuzicalS -
|l} Faarbte8lhldklEif5FT&u
Canto {t 1jrrilE'EiEtsEdev€$erfirni$}ara$nffl
prog[Endeties$ t frnisoqra,TrrfE
rs$Ll : u&irilar]e(*e 1 csl*raiBeH i T*Esrq,*lde
@ Adsu$BlEcfimFrslie laerri Efirq€{ I N/A stu{,ii

T@ i5 t)-tsv Lt),*o0 rd
 lnt*rpnetare rnuzicali - O Ftrrfiaei dp lrerpreBre. c5;r"oz*F $ 5efiff lduEn#T€treli:e
i*rtrurnente fi tfihemlrxea deAlte'fi€flqE ErHctr' dm lati
? lxilsi
Prcgrdrrt de tiaEfli*
Tod i tftil'larll€de CardidagFebc I Irxeansafgde
tr ftrruStkc{rnFffilre &D(,ri i e{Ed NIA ' *rffi
r@ 45 1 H/* 4-fr!0tei

aHf lnerFetarernuzilpui- O FtrdlEearleklterpretret*krzicEui

irsFumer*e{la Hat'-a {} ncaaernlaoeFtEid'crEorghsDinE'dilclq-r{ryoca
Heam0 t our-l.laFtra cu,

Frograrn de lic€n.€i ]b{d : t ttimarrEe CtrldftlatiFet{}c I TaxEffrrSEid€

h6rri , tllryEt) l.jg I srudii
Cl *l&uS$lafs{rFd-dlie 16 I 8-69 5:OS ki

q.ffi lnterpretare muzica{fr - g Facdt#{kl'rBrpr$etdszirdai _.'

cant{} $ Aca&rnla de t*Izi€e'Cftetrgf€ DinE {*t Ctt4-Hryoca
t C11{-1.1ry€ci-fltrt
P,0qrarn de licefiF
Taal I Uhirna rner$e Ctrlddatipeb( Tae*Hrd€l{k
tr Arlaugfilac*npar#e to{r.tri , &ryt} t_oo serdi
16 , 9-?3 5200lei
@
*ii[* Muzic] lB Facuilt3ea{feArte
I tlnire*itaeadiritra#a
P.Ggra!fl de licenl5
t oradq$ns
Ei Arhugi la compflrage TffiI utt*lranEdie C{ffi4ipeloc lindaf,r*tde
to€uri fiug€tl HlA ghlffi
20 H'A 3_90tlH
@
lnterpreGre rnuzicaki - O FE*taEadeuuzrc,
instrurnente N W*rren*treTrsts*rdi.'{In Br€ry

li{*nfi
? Stsffi.Bffift
Frsgrarn de
Tot!il iuHiInarrEdie Cryffid4ipeb€ : Tadxxl#de
il ,wugEtacsrrp*r3ti+ bq.E , IUA€t) l'lIA ; studii
25 N/A 5.500 H
@ .t
lnterpretare muzica{A - Q rxrrateaoeerta
canto 3 l*gle**tatea'o!,k tus'dtnCorMqa
I CffisrardacorEflrE
PrfiEram defi.ent6
Totd ultimamedie cardklagpebc i Tilaanua#ide
trr n{laugElE.orpara;ie bsni tE,qetl HrA stu.It
I itA
E@ 6{X}O ktr

Muzica O Facd*aeArte
l} ttsfuers*uea'Ot idilJt' {rin f.qr*n}r
Pro{fsm {t€ li.e$te t coruurta.Cor.sarm
D .fdauge Is cornFsraliE Tdd lUltrnartede Cardf,ra$pehc : Taxaanu€{ede
&o{r.Ei i {bllg€f tltA : su'dii
lE , ItUA S-gpki
@
Fedag*qie muzical'B S farxfixaaAe msgewe, C6ipet*e *ldit iltrzicdsT€s€{ic€
ga

fi m*uers*rm deArle "6torge ErEscu' {fin tEii

Pragrar$ de ficen{5
I lasi lari
E AdaugB la c*mpara_tie Torat uttima rFtlie Cardrl4ipehc TaxeanualSd€
10{urt I (blryed N/A Etrrtr
17 N'A 3_OSOhi
@
%P lrxt€rpretare rrurairal* - g tffislakadetntelprw* Ir&r?icds
{*flrt* l[ .*mdema {k f.&r6dl-6tEor FrFo*rra {et ce{-ilry$ca

Iry*SrH€ d*6*Eeari,A
t Ctui-Napocacad
fo# LE nam* Cs@pelo{ lbBaryErdede
E* Ad*ugf tE {srinpartSe rs$rri j tnqdt j roa sillr$i
16
,

@ 1e23 i SJOCH

*iS* fl&*xzleg i$ farrutlate***rre

.} tdlHffiGl,Eradm
F{*gr*rfise lr{*fiq$ l} frs&qsiltr
Totd l.jk*na rnedk : Carxbda$pehc Til6'8BId*de
S $d*.€5lEconFnEtie
Ic*rrd , C*ge* : HIA i
Sntr
N 3-mtd
@ TUA

Interpretare muzlcal* - & r*!.f@ei&Erti

ir}strururemte $ tmluers**eTrsc*EfiEa' {8n €r@E
* k*sr.Slaser
Pr4ry'*rri *e tl,EEn!*
Tonal tHintanlerge C.Edqpeh€ Tdsuaulrle
r&d A{BrgABEsrrW#Fe bcrri erge{ H/A ru.#
25
s@@ :UA ; SSOOlea

inte{Fxetare r*uzicaii - lS fae,rmacefre

c*$t* I t**erre*ffid*]fi#Eiar$
Ffi;grrasl't de Are*E r'",3
* Csrctracqrffi
I&{ Leima rEaIe i Cs}d@peiac , T*SardEde
m Adaug5la€smFirB$e 10flrri *rrger, N/A ' sturfi
I DI'A I 6{X}OH
EGpEE@l@

Peda4ryie rnu?*cfr{6 & F*ff-.lrare* de Casfips"itie- F4rEJ[*{{qte $ Fedq*gb tdl'Er-*:

S l.}flderslt** f44ttrs*e de i{:sa* *:r1 fle*,5r?*
Prsq{ffi} d* t6{EryEi
f *rsrEHiel*ssE
m AdsryAls{Enp*r4e M' : tft*?ErfErEE Cs@fek : -Ergaudide
bnfli kryed - H/A i $rr{gi
12 820 lll&
@
.rj-}::.
-{E
lrrtern+etfrre cfluui{.d* - g Farul!ffi&,frE
, f*l;? I rEfitff 1@
dh. "Ihs&rrE Jd {er c#li
'qY/
\:EJ
I G#i6*at
Prograrn dE ti{efi.U!
Tod ' t&inrarrede ca@Fqc -E&6sB€#lde

ffi Asrxtgglar*B$tr4tE loss,i I hsqed A-24

I
i rg!&
I5 lS-m r.reki
8ffiffi
@
PedagoEie rnuzicali ila a*. f#rrrEffiTetretr*
Piatra Nearng) & ec*en*a Se HxElcE -6hect gfE DitrH" {ri$ Cluj-at+rcs
f c&4-*@Gr4
Fr*qrfitn dBliqrrx-t&
kl i ffft$EE!ffe ev{d4pek I ffi*ralEe
rs(Ir! i UryeS H'A S'fi
ffi *{ra*rgahisrr€sEtie
@ irri i 5"8}Olei
1*
DorcSti s5 aplici pentru un ah domeniu de licentS?

Cauti ce este mai potrivit pentru cariera ta pe site-ul: https://ofiiuni.ro

 [rL=[:-:-[::-!:: : : : l- i:- r-f : : !-: :- l:-
- -
E _tr E= |:-: : 1:: t:: _ : E_ : j _ __ [:-q-l
il n
lr
!
il
il
I
I ti
I I
u
I
I fi
I1
il
il
I I
l n
il il
J1

I
il
I il
il
I
i il
il
it il
ii il
ll
il
il
il
il
il
il
f il
il
o.'**,,**' =F" I
I
ll #i t
I
il
il
il
I
n il
li

il
I
il
il i,I
lrl
il
ti
I T
il
il

]
il
il
il
fi
)APEVP> il
il
il
1ri

il
'A-Mr il
il
il
il
il CAUT UN JOB? I
I
I I
il
il
il
I
il
u
ij
il
il
il
I il
il
il
ii
ii
il
il
il
l!:: r-: ,- I- 1:-1- [-:!:-:l:
l
-: -;::
[::
-]:
{-:: : E 4
-:!:::l:l::i-::
 CREAZA UN CV CARE CONTEAZA!

Scurt qi simplu!

) Daci qti un proaspit absolvent, 2 pagini ar trebui si fie suficiente: doar cei cu o
experien{i vastE ar trebui sd scrie mai mult de 3 pagini in CV.

Pistreazi o notii de profesionalism!

) Asigurl-te cI adresa de email, pe care o ai in CV, este aceeaqi cu cea pe care o folose;ti
cAnd ne contactezi.
) Adrese de email precum .,butterflyl23" sau.-runnerguy89". nu sunt preferabile cdnd aplici
la un loc de munci.
) Numeletau(@gmail, hotmail sau alt domeniu, este singura adresa de email care ar trebui si
aparifu CV-ul t6u.

F"ii inteligent!
) Daci ai activat ca voluntar pentru o perioadl destul de lungl de timp, eviden{iezd acest
aspect in CV-ul tdu.
) Atunci c6nd descrii abilftAfile qi calitdtile, incearcd sd fii original qi onest. Majoritatea
candidafiilor declarl in CV ci sunt dinamici" proactivi ;i au abilitili deosebite in relatiile
interpersonale. Diferen(a dintre: ,,Sunt-foarte bun la munca in echipa. Practic paintball"
qi .,Experienla jocwlui de paintball m-ct ajutat sd-mi dezvolt abilitdlile de lucru in echipd"
...poate fi relevant5.
il

Scurt Ei simplu

) Concentreazl-li aten{ia asupra informa{iilor relevante pentru domeniul in care aplici.

) Filtreazi informalia cu aten{ie. Faptul ci tu ai fost implicat in activititi de voluntariat ;i ai

avut rezultate 5colare bune in acelaqi timp, evidentiazlc[ eqti multitasking.

Aten{ie!
) Reciti{i, verifica{i gi corecta{i CY-uI de greEeli inainte de a-l trimite citre angajator
> Evitati incoerenlele, exagerlrile. Nu tree{i informa{ii false.
) Nu utiliza poze (ClipArt), cu excep{ia poz,eitale* (op{iona[)
Detalii tehnice

Textul CV-ului
) Fonturile recomandate pentru documentele oficiale sunt: Arial (mdrime l0) sau Times
lrierry"Roman (mlrime l2). EvitI si utilizezi alte fonturi (decorative, colorate) care atrag, in
mod nedorit, aten{ia
) Nu este permisd utilizarea emoticoanelor.
) Verificd daci fonturile textului editat au selectati culoarea negri
) Hdrtia folositi la printare- va fi format ,{'4. albi-
) Anumite cdmpuri din CV pot fi evidenfiate prin ingro;area fonturilor.
Spa{iul dintre rflnduri
) Pentru ca textul si fie mai u5or de parcurs. se recomandfl folosirea unui spa(iu intre rdnduri

de1.5.
Marcajele
) Atunci cind enumeri (spre exemplrr, la experienta de lucru), pentru o mai buni vizibilitate"
utlllr:eazA linii sau bullet-uri. deoarece textul poate fi parcurs mai repede. iar informaliile
sunt mai ugor de vlzut de c[tre angajator.
Denumirea documentului
) Pune numele tiu la denumirea CV-ului. Spre exemplu. numele fiqierului sa fie
elenajopescu.doc sau elenajopescu_cv.doc, deoarece angajatorilor le este mult mai u;or
s[ i(i glseascl CV-ul t5u in folder- Dac[ intr-un folder sunt zeci de fiqiere denumite
CV-doc. spre exemplu. va greu de accesat fiecare figier in parte. frrI omisiuni.
Pentru a evita rnodificirile nedorite ale structurii tabelare din CV la citirea pe un alt calculator, se
recomand[ salvarea documentului in format -odf

Pont!
Pune-te in locul persoanei care iqi va citi CV-ul
Cel mai important este ca angajatorul sI ;tie: ce anume ;i cite poli face, dacd egti loial qi
dedicat muncii sale.
Daci acest mesa.i este transmis prin CV-ul tiu, atunci te afli la jumltatea drumului spre a obline
interviul.
'.j(utop0t, cunianlum \rrbe Scrie$ numele gi prenumele

INFORMATII
Scrietr numele gi prenumele
PERSONALE
IToate cdmpurile CV-ului sunt ootionale. Steroeti c6mpurile qoale.l
?
Scrietinumele strdzii, numdrul, oragul, codulpogtal, tara
L Scri4i numirulde tehfon E Scri4i nurndrul de tehfon mobil
E Scrbti adresa de ernail
0 Scrieti adresa paginiiu/eb petsonale
t Scdeti tipul de messenger pe carelfolosi$ (Yahoo, skype etc.) Soieti
numele de utilizator pe rnessengtsr (Yahoo, skype etc.)
SexulScrie$ sexul I Data nagterii ullUaaaa I Na[ionalitatea Scrie[i
nationaliHea

LOCUL DE MUNCA
PENTRU CARE SE
CANDIDEAZA
POZITIA
Scri4i bculde muncd perrbn carre se candiJezi lmlzi.ldal bculde munc5
LOCUL DE MUNCA
dorit / studiile pentru care se canditJeazd / profilul perconal (indepirtali
DORIT
. cdmpurib irelevante din ohna stange)
STUDIILE PENTRU
CARE SE
CANDIDEAZA
PROFILUL PERSOML

EXPERIEiITA
PROFESIOMLA
[Descrieli separat fiecare loc de muncd. lnoepeli cu cel mai recent.]
Scrietidatele (de la - Scrietiocupa$a sau pozi$a ocupati
pdni la) Scrbti denumirea angajatoruluigi hcaliffiea (scri{i giadresa cornpleth gi
pagina ud)
. Scrie$ principalele activitS$ gi responsabiliE$

lipulsau sectorulde activitate Sctieli tipulsau sedorulde ac*ivihte

EDUCATTE $r
I
FORMARE

@ Uniunea Europeane, 2002-2015 |

Pagina 1 / 4
i!(uropass cunicurumvrhe scrieg numeregiprenumeh

[AdiugaticAmpuriseparate pentru fiecare etapi de formare. incepeficu cea mai reent.]

Scrietidatele (de la - Scrieticalificarea oblinuti Scrieli
p6nd ta) nivetutEeF,
dacd il
cunoagteti
Sclie$ denumirea organi{ieide educatb sau formare gi bcalihba (dad
este rehvant, scrb[i gitara]

' Scrie$ lista principalelor materii studiate gi abilitrlile acumulate

COMPETENTE
PERSONALE

[$terge[i c6mpurile necompletate.]

Limba(i) matem6(e) Scrieti limba rnaterni l limbile matenne

Alte limbistrdine INTELEGERE voRBtRE scRtERE

cunoscute particioare la
Ascultiare Citire Discurs orat
;;rrJ
specincati lirnba strrind ftcifica$ spifica$ specificaii Secmcag specificati
nivelul nivelul nivelul nivelul nivelul

S.ngidenumirea certificatului. Scrie$ nivelul, daci il annoagefi.

I

specificag timba strdind specmql $mifica{i Wmcag sp*ififfiti *ciEeti

nivelul nivelul nivetut nivelul nivetul

Scrieti denumirea certr'ficatului. Scrie$ nivelul, dacd il annoagte[i.

Niveluri: All*:Utilizator elementar - B,1tB2:Utilizator independent -

C 1 I C2: Uti I izator experimentiat
Cadruleuropean comun de referinld pentru limbistrdine
Competenle de Scrieli competenlele de comunior" delinute. Specifica{icontextut?n care

mmunicare au fost acestea dobdndite.

O Uniunea Europeane, 20c2-2O18 | ilrFss.edebp.eumpa.eu P4iinE2l4

;.h(uroPort cunicurum \rrhe Soie$ numele gi prenumele

Competente Ssieti ffinpetenteb organizatirmah/nranageriab. $eci@i mntextulin

organizationale/manageri carc au fust amtea dobfindite. Exemplu:

ale 'bdership (in prezent, sunt reponsabiUi de o ecfripa de 10 percmrre)

Competente dob6ndite la Scrb{i onpetentele dobAndite la loculde muncd gicare nu au fost

locul de munci men$onate anterior. Specifica$ contextulin care au fost acestea dobindite-

Exemplu:

-o buni cunoagtere a proceselorde controlalcalitdtii (Tn prczentfiind

responsabil cu auditul calffii)

Competenfe digitale AUTOEVALUARE

Procesarea Creare de Rezolvarea

comunicare securihte
infurnaliei r congnut , de probreme

Specifimt,nivelul Specifica! nivelul Specificalinivelul Speci@! nivelul Speciftca{inivelul

Niveluri: Utilizatorelementar - Utilizatorindependent - Utilizatorexperimenbt

Competentele diqihle - Gdlii de auto€valuare

Scrbti denumirea certificatului.

Scrie$ ahre competenfele infonnatice. $ecificalicontextul?n care au fosi
amtea dsbdndite- Exernph:
. o bunS stip6nire a suiti de programe de birou iprrcor de texl calcr:l
tabelar, sofirrare pentru prezentiri)
. bune cr:nogtinte de edihre foto, dob3ndite ca totryraf amator
Alte competente Scrieg alte competenle care nu au fret men$onate anterisr" Speifrcati
contextulin care au fost acestea dobfrndite.
Permis de conducere Scrie$ categoria pennisuluide condurere pe care it de!ine$"

INFORMATII
SUPLIMENTARE

@ Uniunea Euopean e, 2O02-2o1 5 | iltopass.cedefop.eurcpa.eu P4]ina3l4

,j(u*Pot cunicutum \rrhe Scrie$ numele gi prenumele

Publica[ii $tergeti cf,mpurile irelevante din mhana st6ng5.

Prezentdn Exemplu de publica[b:
Proiecte' Cum sd intocrnegti un CV de suces?, New Associated Publishers,
ConErinte London, 2W2.
Seminarii Exenrplu de proiert
Distinc{ii -Biblioteca publici din Devon.Artritect principal responsabilcu design-ul,
Afilieri producaga gisupervizareaconstructiei (200&2012).
Referinle
Citari
Cursuri
Certificiri

I
ANEXE

Adiuga$ o lbtil a docunent&ranerate CV-ului. Exernph:

. copii ale diplonehr $ ertihtelor de calificare

- remrpnderi de h bctrl de munci

. publica$i sau cercetiid

pa€/ina4l4
@ Uniunea Europeane, 2002-2018 I euDpass.cedebp.europa.eu
 SCRISOAREA DE INTEI{TIE
(]\{OTMTIE, PREZENTARE)

Ce este o scrisoare de inten{ie? (Motivation letter)

Scrisoarea de intenfie este cunoscuti gi sub denumirea de scrisoare de motivalie sau de prezentare"

Este primul contact pe care il stabilegi cu angajatorul qi reprezinti puntea de legf,tur5 dintre CV-ul t6u
qi locul de munc[ pe care il solicili.
Foarte mr-ll1i angajatori nici nu iau in considerare un CV daci nu este inso{it de o scrisoare de intenlie"

Numai datoritd scrisorii de inten{ie sau motiva{ie ai qansa de a-{i pune in valoare personalitatea,
,,punctele tari", atu-urile care te fac candidatul ideal pentru pozisia respectiv[.

Scrisoarea de intenlie trebr.lie sI prezinte:

- Motiva(ia pentru care ai ales locul de muncd respectiv, calificlrile qi aptitudinile tale, dar gi

disponibilitatea ta faJd de compania / firma / institu{ia angajatoare.

- Trebuie si ari{i angajatorului ci ii cunogti nevoile qi ci tu poti aduce imbunitSliri, pentru a creqte

eficien{a acesteia.

Nu vi bazati doarpe CV!

Degi CV-ul t6u conline cele mai multe informalii despre tine, despre studii gi locurile de munci
anterioare, scrisoarea de intenlie este cea care il va determina pe angajator sE te aleag[ pe tine qi nu pe

cricare dintre ceilalli candidate, datoriti personalitilii qi calitElilor tale oglindite in stilul in care ai
scris-o.

O scrisoare de intenlie bine realizatA trebuie sd rlspund6 nevoilor angajatorilor specific pentru postul
pe care il ai in vedere.

Elementele obligatorii pe care trebuie sI le con{inl o scrisoare de motiva{ie:

Antetul (coordonatele destinatarului, coordonatele candidatului, data qi locul) Antetul in

scrisoarea de inten{ie trebuie s[ includi toate informatiile de ordin practic, necesre pentru
recrutare.
Formula de salut
Formuiele de salut. ca ;i cele de incheiere, sunt ?n general standard si reflecti o atitudine de
respect gi consideralie fa!6 de destinatar. Cunoaqterea numele destinatarului aratl faptul ca v-ali
dat interesul pentru a aflacdt mai multe date despre interlocutor. in Rominia nu utiliza{i formula
simpl[ "Bund ziut''. decdt daci este urmati de Stimate domn, Stimati doamn6. in formula de

salut nu uitali sd mentionafi obiectul scrisorii de inten{ie respectiv locul unde afi identificat
anunlul (in eventualitatea in care nu trimiteti o scrisoare de motivalie spontand).

Cuprinsul
Cuprinsul trebuie sd confini elemente personale referitoare la experienfele profesionale
relevante. Cunoaqterea specificului instituliei" a realizlrilor si problemelor acesteia este un atu
important, Demonstrali cd sunteti cu adevarat interesafi qi nu insistali mai mult decdt este
necesar pe acest aspect.

A doua parte a scrisorii de inten{ie este cea mai importanti deoarece vI descrie pe dv. Este
important sd mengionali:
- elemente concrete (competen{ele 9i aptitudinile voastre intr-un domeniu anume) care sd arate
faptul ca ave{i un profil potrivit pentru postul de lucru ciutat:
- elemente in concordan{d cu aqteptirile angajatorului (dorin}a de implicare, interesul pentru
postul dorit). Aceste elemente se demonstreazd de reguld prin experienla lucrativl anterioar5,
iar daci nu ave{i aceastii experien{i prin activitili de voluntariat, prin hobby-uri" prin
intemshipuri sau participiri la workshopuri. Tineli cont ci inclusiv o slujbi necalificati sau slab
calificatl (pe care a\i practieat-o ocazional) poate sI ofere abilit5li specifice importante ;i
relevante ce pot s5 facd diferenta dintre e;ec gi success inclusiv pentru accesarea unei pozilii de

mare responsabilitate;i care implic6 o expertizi mai deosebiti-

Este important sd sublinia{i de ce a{i fi o persoan[ potrivita pentru o anumiti func{ie dind
argumente pertinente dublate de detaliitehnice. Nu pretindenli insi ci a{i fi cel mai bun sau cea

nrai nimeriti persoanS- pentru ca sunl a exagerare gi din punctul nostru de vedere nu veti fi mai

convingdtor ci dimpotrivi.
Formula de incheiere
in forrnula de incheiere trebuie si multumi{i in avans pentru timpul alocat de recrutor pentru a

va citi CV-ul gi scrisoarea de intenlie, qi foarte important exprimafi-vd disponibilitatea de a

participa la un interviu (fala in fa$" telefonic. sau pe internet)-
- Semnltura (scanafi semnitura inclusiv pe scrisorile de intenfie trimise pe email.

Atenfie la urmitoarele aspecte!

- Evidenlierea avantajelor de ambele pdrfi

- Motivalia pentru oblinerea postului

- Disponibilitatea de prezentare la interviu

- Disponibilitatea de a accepta un salariu de probi l-6 luni

Aten{ie Ia elementele de redactare !

Evita greselile de ortografie! O greseala de ortografie, de exprimare sau o virgul[ pusd unde nu
trebuie pot sE vi descalifice chiar daci aveli alte calitali notabile fa15 de alti candidati.
Aranjarea textului in paginE- utili;zare fonturilor corecte gi unitare este de asemenea importanta-
- Folosegte hdrtie de buni calitate, in nici un caz hdrtie colorati pentru scrisoarea ta de intenlie;
- Introdu doar informa{ii utile care te avantajeazd in raport cu pozilia respectivd;
- Trimite fotografie doar dac61i se soliciti aceasta ;i doar dacd te avantajeazh

- Alege un font uqor de citit gi sobru. De exemplu: Times New Roman, Arial, Geneva cu un spali

confortabil intre rdnduri de 1.5 p respectiv cu fonturi de l2:

- Redacteazl paragraf,e scurte qi concise pe care sd le grupezi tematic, folosind spatii de un rind
intre acestea;
- Scrisoarea de inten{ie trebuie sE fie clard gi Ia obiect. Fii concis gi rezumd-te in ceea ce prezin{i -
nu incircali documentul cu un num[r mare de fonturi qi dimensiuni, cu sublinieri gi ingroqiri

repetate.

- Evitati petele" sters5turile, gterseturi sau adiugiri" cu spa{ii neclare gi omisiuni;

Atentia pentru redactare nu trebuie sd afecteze atentiapentru con{inutul propriu zis.
 NU specificali la motiuatie ci agi avea nevoie de mai mulli bani!

NU specificati la motivatie d vi se pare interesant domeniul de lucru!

NU specificali la motivafie ca visali de mic si ablineEi pozilia respectivi!

Scrisorile de motivatie care raspund unui anunt explicit facut in mass media se Ilumesc de obicei
Cover Letters si se refera la o pozilie precis6, in urma unui anunfal organizaliei angajatoare.
Brodcast Lelters." sunt scrisori care se trirnit cltre locuri de muncl neanuntate

MODELE I}E SCRISORI DE INTENTIE

(Modelul nr. I Pentru un candidat ISrX experienli sau cu extrrcrienfi minimii)

Numegiprenume:_
Adres6: _ Departamentul de resurse umane
Telefon:_
E-mail: s.c.xxxs.R.L.
Data:

Stimate Domnule/Iloamni,

YI adresez acesGi scrisoare de inten(ie ca rlspuns la anunful dumnmvoasffi pentru posfuI

vacant lre crreil ave{iin institu(ie" Am aholrit Facu}rtea de Marketing domeniul marketing,la
Universitatea Spiru Haret din Bucureqti qi consider ca in anii de studen(ie am acumulat multe
cunoqtinle in economie qi marketing Aqtept cu inters si pun in practica aceste cuno-stinte,
combinate cu abiliGi{i utile domeniului qi, implicit, jobului dvs. Sunt o'persoana dinamicE, cu
aptitudini foarte bune de comunicaren dohffndite in experienfa mea (de organizator evenimente
si agent de publicitate), reslxlnsabilE, hotlrit5, interesati in perfegtionarea profesionala in
domeniul marketing Imi doresc sI am $ansa de a lucra in compania dumneavoastra, unde as
putea sI-mi pun in eviden{E capacitii{ile intelectuale ;i eryrerien{a acumulata (conform CY
anexat) pentru a indeplini sarcinile Ei scopurile oryanizatiei, cit gi pentru dezvolhrea carierei
mele. DacI veti considera ca motivatia qi calilicarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui
loc in cadrul companiei dumneayoastrar sunt disponibil in orice moment pentru a fr contactat in
vederea discutarii detaliilor unei poaibile colaborari-

Cu demebitii considera{ie,

Prenume Nume
Modelul nr.2 Pentru un candidat cu exlrcrien{I care aplicl pentru pozi{ii senior level.

Nume gi prenume:_
Adres[: _ Departamentul de resurse umane
Telefon:_
E-mail: s.c_xxxs.R.L.
Data:

Stimate Domnule/I)oamnI,

Subsemnatul (prenume, nume), am luat la cunosJin{i cu inters de posibilitn{ile pe care le oferi

compania dumneavoastrL Animat de dorinfa de a reu;i, de ambifie, tenacitate gi optimismo
$rpun atenfiei dvs. candidatura mea in vederea ob{inerii postnlui de expert marketing-
comunicare relafi pubtice.. Am beneficiat de o preg[tire universitari gi de o experienF in
domeniul comunicarii si relatiilor publice acumulatii in cadrul SC XYZ SRL qi sunt pregltit
trrcntru un parteneriat fructuos prin care ve{i avea la dispozi{ie avantajele formirii mele
teoretice gi pe cele ale unei semnificative experien{e de care dispun in domeniul vinzlrilor.
I)ocumentfindu-mi asupra activitl{ilor derulate de firma dvs, am eonstatat cu satisfagtie cX
profilul gi realiziirile acesteia corespund pe deplin aspirafiilor gi nevoilor mele profesionale.
Acesta este motivul pentru careimi permit si apreciez c[ dorinfa mea de afirmare, entuziasmul,
teracitatear fidelitatea qi pasiunea pentru reugita totarlil a firmei dvs. Sunt numai citeva din
ffisitnrile pe GLre voi fi onorat s5 Ie pun la dispozi{ia unei echipe tinere qi dinamice-
Oportunitatea unei discu{ii despre cum ar putea Ii folosite cunostinfele qi priceperea mea in
avantajul companiei dvs ar fi bineveniGl

Cu deosebita consideratie,

Prenume Nume, semniturl

 10 PA$I DE URMAT PENTRU SUCCEST]L LA INTERVIUL DE AI{GAJARE

1. Informeaz,Fte desprc angajetorn deqlrc managerul 66 rngejare gi oportunitii{ife de locuri de munci

Succesul unui interviu incepe cu o bund cunoa$tere a firrnei, a cerinlelor locului de muncd. Cu cflt faci mai multii
c&rcetwe, qr alfr vei in{elege mai mult compania qi cu at6t mar bine vei pr#ea r6spunde la intrebiri. Viziteazl site-ul
companiei, cadi altc informa$i publicde qi adres€aze futrebdri despre Aflii mai multe despre job qi cerin,tele
ac€sfuia

2. PreglteEte citeva rlspunsuri intrebirile clasice folosite la interviul de angajare

Ia
in primul rdnd, intreabd managerul dac6 interviul va fi unul la unul sau intr-un grup?
iNrnurAnr CLASTCE:
l. Unde crezi ci vei ajunge peste 5 ani? (Scop -testarea abilitetii de stabilire a lelurilor, motivaliilor gi
dorintei de succes)
Recomandare: Vorbeste la interviul de angajare despre ceea ce te motiveaza, punctand aspecte legate
dejobul in caluza. Angajatorii prefera candidati care gandesc in viitor si care au teluri realiste cu privire
la dezvoltarea carierei lor. kempla de rdspans: ,,lmi doresc sdfiu un membra de ba:d al echipei de
van:dri, sd corcolide: relasiile cu clienlii importanli Ei sd demonstre: cd pot stabili recordwi de
ydnzdri. "
2. Care sunt punctele tale farte?lCare sunt cele mai relevante aptitudini ale tale? (Scop- oferl
candidatului posibilitateade a-;i prezenta cele mai bune aptirudini.
Recomandare: Asiguri-te ca oferi informatii relevante pentru jobul la care ai aplicat- Rezumi cele mai
bune calitili, oferind exemple mncrete din experien{a la locurile de munci anterioare. Exemplu de
rdspuns: "Siguranla, onestitatea, adaptabilitate, lucru in echipa, motivare, abilitati de buna comunicare,
enfit:iasm, sensibiltote- "
3. Care sunt opdiunile tale legate de cariera in acest moment? (Scop oferd candidatului posibilitatea de
a evidenlia cit mai bine oportunitatile ce lin de carierd)
Recomandare: Dacd munce;ti, descrie posibilit5{ile pe care le ai la actualul loc de muncl 9i faptul ci
deli esti apreciat acolo, i1i cau{i un alt job in mod pasiv, pentru ci iti dorefti mai mult: provocare, bani,
responsabilitae etc" Daci nu muncesti. poti pune in lumini posibilitatile de angajare pe care le ai in
prezent,insd fi acest lucru subtil, vorbind in termeni generali qi punind accent asupra specializdrii intr-
un domeniu ciutat, asupra entuizasmului 5i capacitiifii de muncl

4. \IorbeEte-mi despre tine!

Recomandare: incearci si rispunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te b6lbii. Nu te intoarce in copildrie,
d5 cdteva detalii despre ce a fost in trecut qi unde vrei sd ajungi. Rlspunde in aga fel incdt si lagi sd se
inteleagi cd esti un om stabil ;i adaptabil. Spune doar lucruri poltive despre tine.
 5. Ce *tii despre compania noastri?
Recomandare: Arat6 ci li-ai lbcut temele, cI ;tii cu ce se ocupi firma ;i locul ei pe pia16, cunogti
produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputa{ia ei in cadrul industriei din care face parte,

dar gi in general" cuno5ti istoria companiei" imaginea, lelurile 5i psihologia- Arati-te interesat de noi
informalii, lasd intervievatorul s6-fi furnizeze mai multe detalii despre companie.
6. De ce vrei si lucrezi pentru noi? De ce ifi doreEti acest job?
Recomandare: Nu vorbi despre ce wei tu" vorbegte despre nevoile lor gi despre ce pof face tu pentru ei.
Vrei si faci parte din proiectul companiei lor. Vrei si rezolvi problemele companiei si fti plac

provocirile- Poti avea o contribqie majori la indeplinirea lelurilor companiei,

7. De ce vrei acest loc de muncl?
Recomandare: Patronii nu cauti angaja;i impersonali care si ocupe pur qi simplu locurile vacante- Ei au
nevoie de oameni care si aduci ceva nou qi valoros in cadrul frrmei pe care o conduc. De aceea incearci

si afli ait mai multe informalii despre companie (domenii de activitate, piqe de desfacere, amplasarea
punctelor de lucru qi a birourilor, parteneri de afaceri, societSli concurente, intenqii de dezvoltare sau
extindere- reputafia societa$i ;i a cadrelor de conducere).

8. De ce ar trebui si te alegem pe tine? (Scop: oferl candidatului posibilitatea de a evident-ia

cunoqtingele experien{a, abilitnfle;i calitIfle pe care le define)

Recomandare: Fii foarte sigur ;i increzitor in modul de a r6spunde. Exemplu de rdspuns!'Aptiludinile,

enti:iasmul, abilitotea de a md infelege cu oamenii, lucrul in echipd, motivare, abililasi de bund
c om uni c are, entu:i as m, sesi bilil ae, maru ritate a. "

3. Vestimenta(ia la interviu conteazS!

Este foarte important si acorzi o atenlie deosebiti vestimentafiei pe care o alegi p€ntru o astfel de disculie,
aceasta trebuind si fie in ton cu linuta de sen'iciu pentnr pozilia respectivl

lndiferent dejobul pentru care candidezi, este esential ca hainele pe care le po4i si fie curate qi cilcate pentru a
ardta cd eqti o persoand ingrijite, ordonatS, care poate promova mai departe o imagine adecvatl a companiei. Nu

trebuie si investegti insi foarte mulli bani pentru a impresiona viitorul angajator prin vestimenta{ia ta- mai ales

dacS acest lusu are loc in detrimentul cunoEinlelor profesionale pe care trebuie si le evidenfiezi in timpul unui
interviu de angajare.
Cel mai important element care il recomandl pe un candidat pentru un post este insd atitudinea lui, nu doar

calificirile pe care le are gi linuta cu qre se prezinti la interviu. Angajatorii cauti oameni in care si poatd avea
incredere, care si le ofere o minima garanpe ci vor evolua coresp*nzitor dup[ angajare.
4. Ai grijl si ajungi la timp, relaxat 9i pregitit pcntru interviu!
Nu existi nicio scuzi pentru intirzierea la un inten'iu. in lipsa unui dezastru- incearci se aju"g cu aproximaiv 15

nrinute inainte de interviul programat pentru a finaliza lucririle adilionale ;i pentru a avea posibilitatea si it'
ajustezi timpul. Sosirea un pic mai devreme este, de asemenea, o ;ansi de a observa dinamica locului de muncI.

Cu o zi inainte de interviu, pune intr-un dosar copii ale CV-ului ;i a listei de referinle. Daci ai un portofoliu sau
mostre ale muncii tale, adu-le si pe acesea. in cele din urm4 amintqte-1i sd ai cdteva pixuri la tine si un carnelel
sau o agendi pentru a nota lucruri. in cele din urm6, cdnd ajungi la birou, inchide telefonul mobil.

5. FI o impresie buni inci de la inceput

Ca o priml regulS atunci c6nd mergi la un interviu este sd fii politicos ;i si-i salufi pe to{i pe care ii intdlneSti, de la
receplioner, pdni la managerul cu care urmeazi si suslii interviul. Angajatorii sunt adesea curioqi de modul in care

soticitanlii de locuri de munci t atazt membrii personalului", iar locul de munci ar putea si depindi de modul in
care interaclionezi cu oamenii inainte de a ajunge la biroul cu pricina. Fii mai devreme la uqa intervievatorului,

cind acesta din urmi salutd zimbeqte. ai grije sI ai contact vizual cu acesta 5i oferi'i o sffingere de mini fermi,
dar nu zdrobitoare- Reline faptul ci a avea o atitudine pozitive ;i a-1i exprima interesul pentru locul de munci qi

angajator sunt vitale in etapele inifiale ale interviului.

6. Fli autentic, optimist, concentrat sigur, increz5torin forfcle proprii $r concis!

Cheia succesului este calitxm gi livrarea rispunsurilor. Scopul tiiu ar trebui si fie intotdeauna autenticitatea,
r5spunz6nd in mod sincer inueb5rilor din cardul interviului. i" orlr*: timp, obiectivul tiiu este sI ajungi la pasul
urmitor, aqa cI vei dori s[ oferi r5spmsuri ooncenkde cae si S ede abilitnfle, eryerienfa qi sn te ftcii s[ pai
omul potrivit la locul pofiyit. in csle din urm4 indifercnt c& de mult il putea si te mmeasci rm intervievdor,

niciodatii nu vorbi de r6u fostul angajator sau foqtii colegi de munc6- Interviul este despre tine.

7. Amintegte-fi de importan{a limbajului corpului

Rispunsurile tale la intrebdrile intervievatorului sunt foarte importante dar, sI nu uitiim de limbajul corporal. Acesta
din urmi poate fi o distragere a atenfiei a5a ci nu exageftr cu mi;cirile miinilor in timp ce furnizezi informalii
despre tine- Formele eficiente ale limbajului corpului includ zimbetul- contactul vizual, pozitra solidi ;i ascultarea

activ6. Formele dlunltoare ale limbajului corpului includ vorbitul in qoapt6, privirea in depirtare, jocul cu un stilou,
fi16indu-te intr-un scaun. perierea pirului sau atingerea fe(ei.
 E. Pune intrebiri despre companie!
Studiile arad,lcd un angajator judeci un posibil viitor angajat dup[ modul in care se comporti la interviu, cu referire
la curiozitatea fali de companie. A;a cL indiferent cdt de clar Ei concis a fost interviul despre viitorul loc de munc6,
este indicat sI pui ctteva intrebdri despre companie, despre viitorul loc de munci, ca sd vadi angajatorul c[ tu chiar
if doresti acel loc de munci" i1i doreqti si faci parte din rnarea echipn a companiei. O persoani inteligenti pregdtepte
astfel de intrebiri inainte de interviu pentru ci pe parcursul acestuia este poaibil sd uite"

9. Produsul pe care il vinzi angaiatorului este capacitatea ta de a satisface nevoile organizagiei

Solicitantul cel mai calificat nu este intotdeauna cel care este anpjat- Candidatul ci5tigdtor este adesea persoana care
rlspunde cel mai bine la intrebirile intervievatorului ;i prezinti modul in care se potrive;te cu postul, departamentul
qi organiza1ia. Unii se gindesc la interviu ca la un apel de v?nzAi. E;ti ,,agentul de v?nzAi ";i produsul pe care il
vinzi angajatorului este capacitatea ta de a satisface nevoile organizatiei, de a rezolva problemele sale, de a-i propulsa

succesul.

10. Multume$te intcrvfuvatoruluiin pensoanl, prin email sau poqtl

C\rrtoazia qi politetea suut bire primde de oricine- hflulpmeqto fiecirei persoane cae a asistd la interviu inainte de a
pleca. Nu este riu dacn scrii emailmi qi note de mullrmire la scurt tiry dupe interviu Acest lucnr it' va oferi cu
siguranli un warfiaj fa$ de oricare dintre ceilal{i finaligi care nu s-au derarf at sE transmitii note de mu[umire.

Ginduri finale privind succesul interviului de angajare

Interviurile pentru locuri de munci presupun informare- pregitire" inspira{ie gi consecven-16. Cu cit depui mai mult efort in
pregdtirea pentm interviu" cu atit vei avea mai mult succes in oblinerea jobului, mai ales daci iti amintesji 5i urmel cei

zece pa;i de urmat la intervievare pentru un loc de muncd".

 i:-r ::E:i_[]-i:-:!:-t:-[:-l-ii-]-x--IE]I- ::ft

il
il
il
il
I
il
il
I
{i

il
I
il
fi
:l

il
.I

OAPE L

il
\./ il
I
vPfiv 3A il
I
!
t
INCEP I]
ll
I
il
tfi
il

PPbPPA il
il
il
il
ATACEREI il
t
ft
li
il
I
il
il
{.

I
n
ti
I
it
IJ

,il

nl
LI

fi

il
fi

ir

t
fi
I
i:- :::: i-f 1- (- *:- ::fl
-:: -: -: -:: -l
 vREI sA nrvrr PFA?
aTr,A CARE SUNT PAsII DE URMAT SI CE TArrE TREBUIE SA PTATBSTI LA
STAT
infiinlarea unei perso ane frzice autoizate (PFA) reprezintd o procedura relativ simplS ;i
presupune costuri reduse. Astfel, conform legislafiei in vigoare, pot deveni PFA toli
ceti{enii care au implinit 18 ani, nu au sivir;it infracfiuni economice ;i au pregltire profesionalS

in domeniul in care vor sI fie autorizali.

De asemenea, solicitantul trebuie si aibi un sediu profesional asupra cdruia si delini un drept de
folosinli gi sd declare, pe propria r6spundere, ci indeplineqte condiliile de funclionare din punct
de vedere al legisla{iei din domeniile sanitar, sanitar-veterinar. protecfia mediului qi proteclia
muncii.

CUM SE INFIINTF,AZ,A,UN PFA?

PASTIL 1

Operafiuni prealabile inregistririi - rezervare denumire PFA

Loca{ie:
Oficiul Registrului Comerfului de pe l6ngi Tribunalul Braqov (Strada Mihail Kogdlniceanu l8-
20). la GhiEeul Yeriftcore disponibilitate Si/sou reservareftrmd
Procedura:
o Se soliciti formularul I (Cererea de verificare disponibilitate gi/sau rezervare firmi),
. Se completeazi cu 3 denumiri. in ordinea preibrinfelor
o Se depune formularul I la Ghiqeul Verificare disponibilitate gi/sau rezervare firmi
Indica{ii:
Firma unui profesionist, persoand fizicd autorizatd, se compune din numele ocestuia scris tn
tntregime sau din numele Si iniliala prenumelui acestuict, la care se adaugd sintagma "persoand

Jizicd autorizatd" sau PFA.

PASUL 2
inregistrare
Loca{ie:
Oficiul Registrului Come4ului de pe l6ngi Tribunalul Braqov (Strada Mihail Kogdlniceanu l8-
20), Ghiqeul Inregistrare firm6
Procedura:
l. Se soliciti formularele:
2. Cererea de inregistrare, original;

3. Anexa I privind inregistrarea fiscal[;

4. Declaralia-tip pe propria rispundere care si atestec[ nu desfrgoari activitate la sediul
profesional, sedii secundare sau ?n afara acestora sau care si ateste indeplinirea condiliilor
legale de func{ionare prevdzute de legisla{ia special5 din domeniul sanitar, sanitar-veterinar,
protec{iei mediului gi protec{iei muncii:
5. Cartea de identitate sau pa$aportull titularului PFA (fotocopie certificati olograf de citre
titular privind conformitatea cu originalul);
6. Declarafie pe propia rdspundere privind indeplinirea condiliilor legale pentru
desftqurarea activitf,filor ca persoand,frzicir autorizati (formi olografl- original)
7. inscrisul care atestd dreptul de folosin!5 asupra sediului profesional/punctului de lucru -
orice act juridic care conferl dreptul de folosinld qi/sau atestl afectafiunea speciald a
spafiului. in fotocopie certificati olograf de citre titular privind conformitatea cu originalul;
8. Specimenul de semniturd al persoanei fizice autorizate (original)
9. DacI este cazul:
I) Avizul asocialiei de proprietarillocatari privind schimbarea destinaliei
imobilelor colective cu regim de locuin{[, previzut de Legea nr. 19612018
(completat pe formular-tip - original); dacl la sediul profesional. imobil cu

destinalie de locuinli, nu se deslEqoari nicio activitate economici-

persoana fizicd titularA a PFA, titularul intreprinderii individuale sau

membrul intreprinderii familiale care are dreptul de folosintl asupra

imobilului depune o declara{ie pe propria rlspundere, sub semnituri
privat5, prin care atest5 faptul cd la sediul profesional nu desfrqoard
activitate economicio in acest caz nefiind necesare formalitnlile previzute
de art. 40 alin- (l) din Legea nr. 196/2018 privind infiinlarea. organizarea
qi func{ionarea asocia}iilor de proprietari, cu modific[rile gi completdrile
ulterioare-
2) documentele doveditoare pentru patrimoniul de afecta{iune (declara{ie pe
proprie rdspundere);
 3) documentele care atestl pregitirea profesional[ (fotocopii certificate
olograf) gi/sau
4) fotocopii certificate olograf de pe documentele care atestd experienfa
profesionald, dacd aceasta este cerutd, potrivit unor prevederi legale
speciale

Redsctarea actelor, acardarea de indrumdri pentru completarea corectd a cererii de

inregistrare, efectuorea formalitd;ilor de depunere a documentelor Si de reprezentare a

persoanei fizice ln ofieiul registrului comerlului de pe langd tribunal pot rt efectuate prin
birourile de asisten{d qi reprezentare care funclianeazd in cadral primdriilor.
Copiile de pe actele doveditoare vor fi certificate olograf pentru conformitate cu originalele
de cdtre persoana fizicd autorizotd.
in cazul persoanelor fizice nerezidente, se depun copii certificate qi traducerea realiznti de

un traducdtor autorizat a cdrui semndturd fie legalizatd de un notar public. Dacd doreSte
sd

inregistrarea o persoond fizicd, care desfiqoard activitate economicd autorizatd Si

recunoscutd intr-un alt stat membru al UE sau aI Spa{iului Economic European, va depune
documenta{ia care atestd funclionarea legald, obsinutd in celalalt stat (fotocopie Ei

traducere in limba romdnd certificotd olografl.

Documentele se depun la ORC in raza cdruia persoana fizicd sutorizotd iqi stobileEte sediul
prolbsional, lo ghiSeu, prin corespondenld sau prin biroul de asistenld qi reprezentare din
cadrul primdriilor.
Oblinerea certificalului de cazier fiscol pentru Wrso(mele fizice autorizate se efectueazd de
cdtre oficiul registrului comerlului de pe ldngd tribunal.
Solugionarea cererii revine in compaenlo directorulai aJiciului registrului comerlului de
pe lfrngd tribunal core poate dispune prin rezolulie mofivatd odministrarea Si a altor scte.

PERSOAI\TELE FIZICE AUTORIZATE ST'NT PLATITOARE DE TVA?

Persoanele fizicn attorizats pot deveni pl5titoare de TVA in condif;i similare celor in care

persoanele juridice devin plEtitome de TVA, respectiv:

. in mod obligatoriu incepind cu datE la care se dep6geqte plafonul cifrei de afaceri de 65.000
eur(};
. prin optiune, atunci c6nd persoanele nu au atins plafonul, dar doresc totu;i sd se inregistreze
pentru a beneficia de drept de deducere pentru anumite achizitii-

CINE TINE CONTABILITATEA PFA?

Persoani fizicb autorizatd este cea care {ine evidenti contabila in partida sirnpld gi nu trebuie sI
definS" in acest sens, o autoriza{ie de contabil.

Contabilitatea in partida simpl[ nu este reglementatd/detaliatA de Legea contobilitdlii, ci

de Ordinul nr. 1010 din I iulie 2001 pentru aprobarea liotmelor metodologice privind
organizarect qi conducerea evidenlei contabile in partida simpld de cdtre persoanele
fizice care
ou calitotea de contribuabil tn conformitate cu prevederile Legii nr. 571i2003 privind Codul
Fiscal.