5 Painel Direito Contratual do Trabalho A MODERNIZAO DAS RELAES DE EMPREGO E A MANUTENO DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHADOR Drlen Prietsch

h Medeiros1

O mundo mudou, vivemos na era da globalizao, novas tecnologias surgem a cada momento, o atual torna-se obsoleto em poucos dias e as relaes de emprego tambm acompanham este ciclo, as leis no. Com tantas mudanas significativas na relao de emprego, a tarefa de julgar os conflitos decorrentes da mesma assume papel essencial no esboo do futuro dos direitos do trabalhador, e por esta razo nenhuma deciso pode ignorar os Direitos Fundamentais Trabalhistas.

Atualmente nos deparamos com uma sociedade dinmica, em constante modernizao tanto nos aspectos sociais como tecnolgicos. O capitalismo, a concorrncia desenfreada resultante da globalizao e a busca por maior lucratividade nas empresas e a tentativa de precarizao do direito do trabalho tambm fazem parte das mudanas verificadas. O poder judicirio no ficou alheio a todas estas transformaes e evoluiu muito na utilizao das novas tecnologias, desde a utilizao do fax at o moderno processo eletrnico. Tambm os intrpretes e aplicadores do Direito devem acompanhar estas mudanas. A Justia do Trabalho encontra mais um desafio frente ao mundo info-info2, a necessidade de adaptao s modernas formas de emprego, onde se verifica uma mudana
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Mestranda em Direito do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais (PUC Minas), Especialista em Direito do Trabalho e Previdencirio pela Universidade Gama Filho (UGF/RJ), Graduada pela Universidade Federal de Pelotas/RS (UFPel). Bolsista CNPq. . 2 Chiarelli (2006:39) atribui o termo info-info para designar o mundo da informtica e informao.

significativa na forma de prestao dos servios, contratao de pessoal e fiscalizao do servio prestado. Novas profisses, novas frmulas de prestao de servios, empresas com estruturas fsicas diminutas (ou inexistentes) e contratao de empregados em diversas regies do pas e do exterior j so situaes corriqueiras no cotidiano trabalhista. evidente que juntamente com toda esta modernizao nas relaes de emprego, tambm evoluem as formas de fraude lei e de trabalho informal, no entanto, como lembra Chiarelli (2006:21) Para o funcionamento da empresa, continua sendo indispensvel a existncia de empregados tpicos. Para isso, as relaes tpicas de emprego devem ser mantidas, sem prejuzo das devidas adaptaes e reformas. E so estas adaptaes e reformas, que acabam sendo realizadas pelos operadores do direito. Os conceitos basilares das relaes de emprego vem sendo alvo de uma releitura necessria ante s novas perspectivas globalizantes. Como muito bem colocado por Renault (2004:31): Desterritorializao, descentralizao e exteriorizao do trabalho passam a ser palavras de ordem, capazes de ampliar as perspectivas de maior produtividade e lucratividade, diante deste quadro os requisitos da caracterizao de vnculo de emprego, j no podem mais ser analisados de forma convencional. O trabalho que outrora era prestado na sede da empresa, hoje pode ser realizado em casa, o controle de horrio, que fora realizado pelo carto ponto, vem sendo substitudo pelo correio eletrnico, programas de comunicao instantnea, rdio, telefone ou videoconferncia, a fiscalizao do trabalho vem sendo feita por meio eletrnico e a subordinao ganha novos contornos. O contato entre empregado e empregador torna-se mais sutil, sendo muito comum o empregado residir em determinada localidade e prestar servios para empresa sediada em outra, assim possvel que todo o contrato de emprego seja realizado sem que exista contato pessoal entre empregador e empregados. Como vimos, so muitas modificaes nas relaes sociais e a legislao no consegue acompanhar o ritmo destas inovaes, no entanto a realidade no pode esperar, os conflitos trabalhistas so iminentes, cabendo aos julgadores a adaptao da legislao existente realidade emergente. Neste contexto, os direitos fundamentais trabalhistas tm um papel fundamental.

Uma vez submetido caso concreto apreciao da Justia do trabalho, este no pode ficar sem soluo em virtude da inexistncia de legislao especfica sobre a matria, cabe ao julgador integrar o ordenamento jurdico positivo e assim inicia a rdua tarefa deste. Preceitua o artigo 8 da CLT que na ausncia de normas legais ou contratuais, a deciso ser orientada pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais do Direito e especialmente do Direito do Trabalho. No entanto, subjetivamente h um importante norteador do julgamento, o livre convencimento do julgador. Nestes tempos de modernidade h um deslumbramento pelo novo e desconhecido e conseqentemente um risco iminente de negligenciar o convencional. Descartada a inteno de conduzir o convencimento de julgadores, busca-se chamar ateno para a relevncia dos Direitos Fundamentais Trabalhistas neste momento, eis que, como nos ensina Romita (2007) a dignidade o fundamento dos Direitos Fundamentais e estes se aplicam aos trabalhadores como cidados da polis e como sujeitos da relao do trabalho. Assim, considerando a relao desigual nas relaes de emprego e a utilizao de novas tecnologias no curso desta relao, a dignidade do empregado no pode ser desprezada, e mais, sendo esta a base dos Direitos Fundamentais, imprescindvel a aplicao destes na apreciao do caso concreto. Ainda segundo os ensinamentos de Romita (2007) so Direitos Fundamentais dos trabalhadores, e, portanto indisponveis, os direitos da personalidade (honra, intimidade e imagem), liberdade ideolgica, liberdade de expresso e informao, igualdade de oportunidade e de tratamento, no discriminao, idade mnima de admisso no emprego, salrio mnimo, sade e segurana no trabalho e proteo contra despedida injustificada. No entanto, apesar de tratar- se de direitos insuscetveis de renncia, o que verificamos em muitos casos o desprezo total a este fato, quando conhecido que empregados so compelidos a abdicar direitos fundamentais em prol das novas tecnologias e isso, claro, motivado pelo animus de continuidade no emprego.

Em uma anlise nas decises que vem sendo proferidas no incomum encontrar violaes srias dos Direitos Fundamentais dos trabalhadores, sob a justificativa de que os trabalhadores esto sujeitos ao contrato de trabalho ou que alguns de seus direitos ficam neutralizados frente aos direitos empresariais. Essa situao se agrava quando estamos diante de um caso de utilizao de novas tecnologias, cujas prticas no esto disciplinadas em lei e sobre as quais pairam muitas dvidas quanto sua legitimidade. licito que o direito do empregador se sobreponha ao direito de intimidade de seu empregado, considerando que esta relao j to desigual? E o cerceamento do direito de informao? Havendo renncia expressa do funcionrio, o direito indisponvel torna-se disponvel? O direito de propriedade dos empregadores est acima dos direitos fundamentais dos trabalhadores? aceitvel a vigilncia continua e ostensiva do ambiente de trabalho? A tecnologia tem o poder de descaracterizar as relaes de trabalho?Quais as conseqncias da utilizao de novas tecnologias no caso concreto? A resposta estas questes no pode afastar-se da proteo aos direitos fundamentais dos trabalhadores, sob pena de negar a dignidade destes. E negar a dignidade dos trabalhadores, seria negar-lhes a condio humana. A globalizao uma realidade, a concorrncia dita as regras da sociedade e as tecnologias avanam em ritmo extraordinrio, no entanto, os operadores do direito (advogados, juzes, procuradores, doutrinadores) devem estar atentos para no ceder s presses flexibilizantes, cujo intuito seja meramente precarizante, esquecendo a longa caminhada percorrida at os dias atuais na conquista de direitos trabalhistas e a essncia da norma trabalhista, que, segundo Viana (2006: 170) que a norma trabalhista no busca apenas regular as relaes entre dois contratantes (para isso seria bastante o direito comum), mas proteger um deles, em face do outro. Se a tutela se vai, nada lhe sobra de especial.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:

CHIARELLI, Carlos Alberto. Trabalho: Do hoje para o amanh. So Paulo:LTR: 2006

RENAUTL, Luiz Otvio Linhares. Que isto - o direito do trabalho? In PIMENTA, Jos Roberto Freire [et al] coordenadores. Direito do Trabalho: Evoluo, crise e perspectivas. So Paulo: LTR, 2004. P. 17-80

ROMITA, Arion Sayo. Direitos Fundamentais nas relaes de trabalho. So Paulo:LTR, 2007.

VIANA, Mrcio Tlio. A proteo social do trabalhador no mundo globalizado. In PIMENTA, Jos Roberto Freire [et al] coordenadores. Direito do Trabalho: Evoluo, crise e perspectivas. So Paulo: LTR, 2004. P. 155- 181