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Que es una Pasanta La pasanta es un aprendizaje formativo y de orientacin, es un periodo de formacin on the job en una empresa, que constituye

una ocasin de conocimiento directo del mundo del trabajo, adems de la adquisicin de una profesionalidad especifica. El proceso de realizacin de una pasanta requiere el encuentro de tres sujetos: el pasante, la empresa y el ente promotor (que constituye el motor, que es capaz de guiar el proceso de las pasantas y de garantizar el buen funcionamiento). La pasanta no establece una relacin laboral, por lo tanto ni la empresa ni el pasante tienen la obligacin de realizar los aportes previsionales correspondientes, pero si el pasante puede recibir una retribucin que se denomina vitico, y que se acuerda entre las partes. Las empresas deben proveer obligatoriamente los seguros laborales (ART) a sus expensas. Las pasantas se dirigen a diversas categoras. Los principales destinatarios son los estudiantes que cursan la universidad o institutos terciarios, adems de los docentes universitarios. La duracin de una pasanta varia segn los tipos de empresas, pero es de dos meses a cuatro aos en la misma empresa , con renovaciones peridicas. Es necesario ser estudiante de la universidad o instituto terciario para poder acceder a ella. La empresa agrega un proyecto formativo que contiene la duracin del aprendizaje, el horario de trabajo, sus objetivos, modalidad, obligaciones y empeos. Al terminar la pasanta la empresa debe realizar una evaluacin del trabajo realizado y enviarla a la universidad. Esto es obligatorio por la ley vigente. SUBIR

Objetivos de las Pasantas PARA LA UNIVERSIDAD Complementar la formacin acadmica de sus estudiantes con la experiencia laboral. Mejorar la insercin laboral de los alumnos. Desarrollar y expandir la modalidad de pasantas dentro de la Universidad. Mantener el seguimiento de los alumnos dentro del sistema. Acompaar el desarrollo profesional de los alumnos. Ayudar a los postulantes a que den los primeros pasos en su formacin acadmica y profesional con la mxima seriedad en el trato y calidad en el servicio a travs del contacto directo y la asistencia individual. Una vez incorporado a alguna empresa, le podemos ofrecer beneficios afines.

Nuestro compromiso con los alumnos es: Respeto por la gente Trato personalizado y confidencial Encontrar lo que cada uno quiere

PARA LAS ORGANIZACIONES Cubrir con eficiencia y rapidez los requerimientos de recursos humanos que necesiten. La Universidad CAECE quiere ayudarlas y complementarlas en la solucin de problemas a la hora de: reclutar incorporar desarrollar capacitar y administrar personal

Recibimos los mejores perfiles para cada posicin dentro de los alumnos y graduados de todas las carreras disponibles dentro de la universidad. Les brindamos mediante un trato especializado y gratuito: Calidad acadmica Tiempo Sin costo Absoluta confidencialidad

PARA LOS ALUMNOS Posibilitar que el estudiante adquiera conocimiento del mundo laboral a travs de trabajos concretos. Dar un marco legal que cuide la formacin y elimine los riesgos laborales. Proveer de incentivos econmicos para que se concreten las pasantas. SUBIR

CMO CONSEGUIR UNA PASANTA Obtener una pasanta es una tarea difcil, por tres motivos principales: En nuestro pas, los pasantes pueden trabajar solamente seis horas diarias, los cinco das de la semana. Esta situacin resulta complicada para muchas empresas, debido a que les dificulta la distribucin horaria de las tareas. La crisis econmica limita toda clase de iniciativas. Los estudiantes no suelen tener una idea clara acerca de cmo afrontar una pasanta.

En primer lugar, es fundamental redactar el curriculum vitae. Seguramente, la experiencia ser escasa, si se consideran aquellas actividades efectuadas fuera del mbito escolstico. A propsito de este punto, es aconsejable que los alumnos lean los clasificados laborales de los diarios y revistas especializadas. Al hacerlo, les conviene llevar a cano un pequeo autoexamen para comprender qu trabajo quieren realizar con la pasanta, con qu capacidad cuentan, y cules son sus puntos fuertes y dbiles. Una vez que disponen de toda la documentacin sobre su persona, estarn en condiciones de comenzar la bsqueda de una empresa, una consultora, un estudio

profesional, u otra institucin donde desarrollar su trabajo. Existen muchos caminos para alcanzar este objetivo, y a continuacin, se analizan los principales. El paso inicial es de alcance domstico, y consiste en preguntar en la empresa donde trabaja algn familiar o conocido. Si bien la bsqueda estar acotada, en general, da buenos resultados, debido a que se tiene una cierto conocimiento personal. El segundo paso es complementario del primero: ampliar el radio de accin, consultando las disponibilidades en empresas especializadas en seleccin de personal, sobre la bases de los sectores con que operan. Para recorrer estos caminos, es preciso presentar un curriculum vitae, en el que se explicar brevemente lo que el postulante desea y es capaz de realizar. El tercer paso es dirigirse a las casas de estudio, que suelen contar con sistemas de pasantas. SUBIR