Exemplu de plan de carieră completat

Plan de carieră

Post actual: account manager

Scop: obținerea postului de digital project manager

Valori
Respect, încredere, munca în echipa, organizare 

Puncte tari
Abilitățile excelente multitasking și comunicare
Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat. 

Puncte slabe
Lipsa experienței în coordonarea proiectelor 

Interese
Marketing digital, publicitate, leadership 

Nevoi la job
Program flexibil, oportunități de dezvoltare, echipă tânără, evenimente de team building

Nevoi financiare
Salariu peste 5000 RON, bonuri de masă, abonament medical la o clinică privată.
 

Obiective
Pe termen scurt:
Obținerea a 3 certificări de marketing digital, obținerea unei certificări de utilizare a Google
Analytics. 

Skill-uri pe care le dețin acum: abilități foarte bune de comunicare şi relaţionare, organizarea
timpului și a sarcinilor la locul de muncă, skill-uri de negociere, experiență în interacțiunea cu
clienții, a instrumentelor Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);

Skill-uri pe care vreau să le dobândesc: Gândire critică, skill-uri de leadership, asumare de riscuri,
gândire strategică, cunoștințe marketing digital, abilitatea de a soluționa conflicte în cadrul unei
echipe.

Cum fac un plan de cariera?

1. Evalueaza optiunile - In primul rand este esential sa iti dai seama care este cariera potrivita
pentru tine.
A.Puncte tari-…
B.Limitari -…
C. Vulnrabilitati…
D. potenţialul de dezvoltare
vezi analiza SWOT de mai jos.

2. Revizuieste-ti abilitatile - O recapitulare a abilitatilor si a experientei.

3. Stabileste obiective si actiuni - Odata ce ai identificat cariera ideala tie, este momentul sa
stabilesti anumite obiective pe termen scurt, mediu si lung.

4. Seteaza-ti termene limita - A stabili niste termene limita pentru fiecare dintre obiectivele tale

5. Continua sa te evaluezi - Un plan de cariera nu este batut in cuie.

În opinia practicienilor din sfera managementului resurselor umane, structura unei

analize SWOT pentru un individ poate fi prezentată astfel:

Intern

Puncte tari (aspecte pozitive interioare care Puncte slabe  (aspecte negative interioare,
pot fi controlate şi pe care le putem folosi în controlate, pe care avem intenţia de a le
planificarea carierei) îmbunătăţi)

- experienţa profesională; - lipsa experienţei profesionale;

- educaţia, cumulând-o pe cea academică - lipsa educaţiei academice, orientată greşit

şi pe aceea dobândită "on-the-job" şi prin în momentul alegerii sau lipsa educaţiei
programe de training; specifice domeniului de activitate;

- cunoştinţe solide în domeniul în care - lipsa obiectivelor personale, a

activăm; autocunoaşterii;

- aşa-numitele abilităţi transferabile - abilităţi personale scăzute (leadership,

(comunicare, lucrul în echipă, leadership etc.)
- caracteristici personale (etica
profesională, auto-disciplina, rezistenţa la
stres, lucrul în condiţii de presiune,
creativitate, optimism, energie);
inter-relaţionare, comunicare, lucrul în
echipă);
- abilităţi scăzute de "vânare" de posturi
sau locuri de muncă;
- caracteristici personale negative (nivel
 - contactele personale / reţeaua de
prieteni-cunoştinţe;
- implicarea sau interacţiunea cu diverse
grupuri sau asociaţii profesionale.
scăzut al eticii profesionale, lipsa disciplinei,
a motivaţiei, indecizie, timiditate,
emotivitate).

Extern

Oportunităţi (condiţii externe pozitive, Amenințări (condiţii externe negative,

necontrolabile, dar pe care le putem folosi în necontrolabile, dar al căror efect îl putem
propriul avantaj) prevedea/evita)

- tendinţe negative în domeniu, ce vor duce

- tendinţe pozitive în domeniu, ce vor
duce la crearea de noi locuri de muncă sau
posturi (creştere la nivel
local/regional/naţional, globalizare, progres
tehnologic);
- oportunităţi ce pot fi create prin
creşterea nivelului educaţiei;
- domeniul în care lucrăm are o dinamică
avansată ce necesită în mod special abilităţi şi
cunoştinţe similare cu ale noastre;
la diminuarea locurilor de muncă;
- concurenţa absolvenţilor/colegilor de
facultate;
- concurenţi cu experienţă, abilităţi şi
cunoştinţe superioare;
- concurenţi cu abilitaţi de prezentare la
interviuri superioare;
- concurenţi cu CV-uri mai ample şi
impresionante;

- schimbări geo-politice, polarizări - obstacole întâlnite de-a lungul carierei

economice;
- extinderea / creşterea calitativă a reţelei
inter-personale din care facem parte.
(lipsa oportunităţilor, a educaţiei potrivite,
chiar a şansei);
- posibilităţi reduse de avansare în
domeniu, concurenţa fiind acerbă;

Pașii pe care îi poți urma pentru a-ți crea planul:

1. Gândește-te la poziția ta actuală.

- Unde ești în cariera ta?
-Ce îți place la jobul tău?
2. Ia în considerare obiectivele tale. 
-Cum arată cariera ta de vis?
-Ce vrei să faci mai mult și ce vrei să delegi altor oameni?

3. Analizează-ți abilitățile. Luați în considerare atât abilitățile pe care le aveți deja cu încredere,

cât și abilitățile pe care va trebui să le dezvoltați pentru a vă atinge obiectivele.
Citiți afișări de locuri de muncă pentru roluri similare cu obiectivul dvs. de carieră dacă aveți
nevoie de idei.

4. Fă brainstorming cu resursele tale.

- La cine poți apela pentru sprijin?
- Ce resurse de creștere poți accesa?
- Angajatorul dumneavoastră oferă programe de dezvoltare a carierei?

5. Scrie un plan de acțiune. 

- Cunoaște abilitățile pe care trebuie să le dezvolți și resursele tale – ia în considerare ambele în
timp ce te pregătești să acționezi.
- Ce pași poți face pentru a progresa spre obiectivele tale?
- Crearea unui calendar pentru planul de acțiune te poate ajuta să rămâi la subiect.

6. Lucrează spre obiectivele tale.

-  Începe să faceți progrese în ceea ce privește elementele tale de acțiune.
- Încearcă abordări noi, fă revizuiri și caută îndrumări și sprijin după cum este necesar.

7. Urmărește-ți reperele. 
- Lucrul pentru atingerea obiectivelor tale și construirea de noi abilități este o muncă grea.