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A pesar del crecimiento econmico que ha tenido Chile durante los ltimos aos, an persisten desafos en materia laboral, especficamente en lo que se refiere a productividad, empleabilidad y equidad. Chile tiene mucho espacio para mejorar en temas de formacin para el trabajo. De hecho, otras naciones de la OCDE muestran mayores niveles de entrenamiento, capacitacin laboral, y un gran desarrollo de polticas pblicas. Estas ltimas orientadas a promover la capacitacin y formacin de trabajadores, empleados y aquellos grupos ms vulnerables. Pero la realidad local an es muy distinta: slo 13% de la fuerza laboral recibe capacitacin con recursos pblicos y existe muy poca evidencia acerca de la efectividad de los instrumentos y programas del Estado en funcionamiento. Precisamente, mejorar la cobertura y la calidad de la capacitacin constituye uno de los objetivos de las actuales autoridades. Ello, en el marco de un sistema de formacin para el trabajo focalizado, de calidad, costo efectivo, pertinente, integrado, con alta cobertura y sostenible. Slo 13% de la fuerza laboral recibe capacitacin con recursos pblicos y existe muy poca evidencia acerca de la efectividad de los instrumentos y programas del Estado en funcionamiento. Lo anterior es clave, debido a que el pas tiene recursos significativos destinados a la capacitacin a travs del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (Sence), 60% de ellos son invertidos va franquicia tributaria cubriendo al 90% de los capacitados, de los cuales 1/8 corresponde a personas semi o no calificados. Al mismo tiempo, se estima que solamente 22% de la inversin pblica total va hacia sectores de bajos recursos y, como se mencionar, no hay aproximaciones de efectividad. Para evitar que la brecha entre las habilidades y conocimientos que las personas poseen y aquellas que los sectores productivos demandan siga creciendo, es necesario generar mecanismos de cofinanciacin entre las partes (empresas, individuos, Estado) que se beneficiarn de la formacin.
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Otro de los aspectos a mejorar es la cantidad de informacin disponible. Muchas veces las empresas e individuos no invierten en capacitacin porque no saben cul es el retorno esperado; si la calidad de la formacin es buena; si el mercado le reconocer el esfuerzo y ttulo; si es relevante para los sectores econmicos que estn demandando mano de obra; si existe o no un problema de productividad en la firma que pueda solucionarse con capacitacin; si existen instrumentos de crdito o subsidios para apalancar la inversin, etc. Afortunadamente, a nivel de gobierno y de autoridades hay conciencia de la importancia de la capacitacin para aumentar la productividad y propiciar la equidad y voluntad de querer mejorar el sistema para que sea efectivo. Es de esperar, por lo tanto, avances importantes en la materia en los prximos aos. Datos del columnista Graciana Rucci es especialista senior de la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
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Una vista del Hotel J.W. Marriott, en Quito, con sellos de clausura, por no presentar documentacin requerida por el Servicio de Rentas Internas (SRI).
Este mircoles, los fedatarios del SRI colocaron los sellos de clausura en las puertas exteriores del hotel. La clausura ser por siete das. Adems, sellaron 27 de las 260 habitaciones que tiene el hotel, que no estaban ocupadas. Las personas que se encontraban hospedadas antes de la clausura no tienen ningn problema y podrn continuar en el hotel, pero durante los prximos siete das el Marriot no podr acoger a nuevos clientes o realizar otro tipo de actividad econmica.