Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Pentru fiecare secţiune se distribuie un total de 10 puncte între întrebările care credeţi că descriu cel mai
bine comportamentul dumneavoastră. Aceste puncte pot fi distribuite între câteva întrebări sau în unele
cazuri veţi dori să daţi câte un punct poate fiecărei întrebări sau toate cele zece puncte doar pentru una
singură.
2. Dacă am un posibil neajuns în munca de echipă s-ar putea să fie pentru ca:
a) Nu mă simt în largul meu dacă întâlnirile (de lucru) nu sunt bine structurate şi controlate şi, în general,
bine conduse.
b) Sunt înclinat să fiu prea generos cu cei care au un punct de vedere valid dar care nu a fost luat în
considerare.
c) Am tendinţa să vorbesc o mulţime de îndată ce grupul discută despre idei noi.
d) Punctele mele de vedere obiective îmi creează probleme în a mă alătura colegilor gata pregătit şi
entuziast.
e) Când trebuie să se facă ceva, sunt uneori privit ca plin de forţă şi autoritar.
f) Îmi vine greu să conduc din frunte poate pentru că reacţionez prea tare la atmosferă de grup.
g) Sunt capabil să mă las atât de prins de ideile pe care le am încât pierd din vedere ce se întâmplă în jur.
h) Colegii tind să mă vadă ca pe o persoană care se îngrijorează peste măsură din cauza detaliilor sau a
posibilităţii ca lucrurile să nu iasă cum trebuie.
6. Dacă mi se dă deodată o sarcină dificilă ce trebuie să o rezolv într-o perioadă de timp limitat şi cu
persoane cu care nu am mai lucrat:
a) M-aş simţi ca şi cum aş vrea să mă retrag într-un colţ pentru a stabili modul de a depăşi impasul înainte
de a stabili soluţia.
b) Aş fi gata să lucrez cu persoana care a arătat cea mai pozitivă abordare, indiferent cât de dificilă ar fi
persoana.
c) Aş găsi un mod de a reduce mărimea sarcinii prin a stabili cu ce poate contribui mai bine fiecare
membru al echipei.
d) Dorinţa mea de a urgenta lucrurile ajută la îndeplinirea sarcinilor la timp.
e) Cred că mi-aş păstra capacitatea de a gândi obiectiv şi la rece.
f) Mi-aş reprima neliniştea de a atinge scopul în pofida oricăror presiuni.
g) Aş fi pregătit să iau o atitudine conducătoare pozitivă dacă aş simţi că nu se face nici un progres.
h) Aş deschide o discuţie cu dorinţa de a stimula noi idei şi de a face lucrurile să se mişte.
Sect. a b c d e f g h
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Transpuneţi punctajele preluate din tabelul anterior, introducându-le unul câte unul în tabelul de mai jos. Adunaţi
apoi punctajul obţinut pe fiecare coloană şi treceţi totalul pentru fiecare secţiune.
Sect I C M IN IR ME LE F
1. g d f c a h b e
2. a b e g c d f h
3. h a c d f g e b
4. d h b e g c a f
5. b f d h e a c g
6. f c g a h e b d
7. e g a f d b h c
TOTAL
INTERPRETAREA PUNCTAJELOR TOTALE
Punctajul maxim vă indică în ce mod să remarcă persoana în cauză în cadrul unei echipe.
Următorul punctaj mare indică rolul spre care se poate îndrepta persoana în cazul în care,
pentru vreun motiv sau altul, există o cerinţă în cadrul echipei pentru rolul respectiv.
Cele mai slabe punctaje în cadrul echipei indică posibile arii de slăbiciune. Dar în loc să încercaţi
să schimbaţi atitudinea managerului în aceste arii, ar fi mai bine să se ceară sprijinul unui coleg
cu calităţi complementare.
Concluziile trebuie însă tratate cu unele rezerve, deoarece la orice chestionar există tendinţa de
a încerca să fi mai popular decât ceilalţi, să răspunzi mai degrabă corect decât sincer. Tabelul
de mai jos se bazează pe rezultatele obţinute de o gamă variată de angajaţi, aflaţi în diverse
poziţii sau industrii.
rolul sau rolurile pe care le aveti sunt determinate de interactiunea cu ceilalti membri ai echipei.
Comportamentul resultant este consecinta a factorilor obiectivi (cum ar fi pozitia sau statutul,
cunostintele si experienta), dar si subiectivi (cum ar fi personalitatea).
Coordonator CO
Caracteristici :Matur, increzator , bun conducator; clarifica obiectivele; proveaza luarea
deciziilor;deleaga bine; stie care sunt punctele tari si punctele slabe ale echipei si se asigura
capotentialul fiecarui membru este folosit la maxim.
Slabiciuni tolerate :Poate fi vazut ca manipulativ ; fuge de munca personala.
Alocarea recomandata a sarcinilor:Ar trebuie sa fie cea mai buna persoana pentru a
coordona eforturile echipei ; sa se asigura ca fiecare are un rol folositor si ca echipa avanseaza
catre un scop comun .
Formatorul SH
Caracteristici: Provocator , dinamic , lucreaza bine sub presiune ; efort si curaj pentru a
depasi obstacolele ; formeaza modul in care efortul de echipa este realizat , indrumand atentia
inspre obiective si prioritati ; cauta sa impuna o forma discutiilor grupului si un rezultat
activitatilor grupului .
Slabiciuni tolerate:Poate provoca; poate rani sentimentele.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebui sa fie persoana cea mai buna pentru a depasi
obstacolele ; creeaza un sens al urgentei si se asigura ca discutiile sunt transformate in actiune .
Creatorul PL
Caracteristici: Creativ, imaginativ, neortodox; rezolva probleme dificile; redefineste
probleme; inainteaza noi idei si strategii cu atentie speciala catre probleme majore si
posibilele reusite ale problemei abordate de grup.
Slabiciuni tolerate: Ignora detaliile;prea ocupat pentru a comunica eficient.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebui sa faca cea mai mare parte a rezolvarilor de
probleme sau sa raspunda de generarea de noi strategii sau probleme si sa propuna solutii
restului echipei.
Monitor/Evaluator ME
Caracteristici: Sobru, strategic, analitic;vede toate optiunile; judeca precis; analizeaza
probleme; evalueaza idei si sugestii pentru ca echipa sa poate lua decizii mai bune.
Slabiciuni tolerate: Nu are entuziasm si capacitatea de a motiva.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebui sa fie responsabil pentru a se asigura ca toate
optiunile care merita sa fie luate in considerare sunt luate in considerarea ; trebuie sa aiba un rol
cheie in planificare ; un arbitru in caz de controversa .
Investigatorul de resurse RI
Caracteristici: Extrovertit, entusiastic, comunicativ; exploreaza oportunitati, dezvolta
legaturi ; exploreaza and raporeaza idei, evenimente and resorse din afara gropului;
creaza contacte externe care pot fi folositoare echipei; conducte negocieri.
Slabiciuni tolerate: Prea optimist; pierde din entuziasm odata pe primul val de entuziasm a
trecut.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebui sa fie responsabil pentru creeare contactelor
externe si explorarea ocaziilor noi ; are nevoie de o ocazie de a negocia , dar trebuie sa raporteze
grupului .
Lucratorul in echipa TW
Caracteristici: Sustine membrii in punctele tari ; ii ajuta in punctele slabe ,
imbunatatind comunicarea in cadrul grupului si spiritul de echipa in general .
Slabiciuni toleate : Indecis in situatii care necesita decizii rapide.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebui sa joace un rol flexibil , folosind calitatile sale
pentru a ajuta cu laturi ale lucrului pe care altii nu le pot realiza . Ar trebui sa foloseasca abilitatile
interpersonal pentru a evita conflictele.
Implementatorul IMP
Caracteristici: Transforma concepte si idei in metode de lucru practice ; asigura
desfasuarea sistematica si eficienta a planurilor.
Slabiciuni tolerabile: Relativ inflexibil. Reactioneaza lent la noi posibilitati.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebui sa fie organizator , responsabil pentru
proceduri si pasii practici care trebuie luati inainte ca echipa sa ia decizii importante.
Finisor CF
Caracteristici: Face sigur ca echipa este protejata de greseli facute prin comitere sau prin
omitere ; cauta activ aspecte ale lucrului care au nevoie de mai multa atentie ; mentine un sens de
urgenta in echipa .
Slabiciuni tolerabile: Are tendinta de a lucra prea mult. Reactioneaza lent la noi posibilitati.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebui sa asigure ca termenele si standardele
calitative sunt respectate. Responsabile cu tratarea erorilor.
Specialist SP
Caracteristici: Ofera informatie tehnica grupului ; face trecerea de la termeni generali la
termini tehnici . Contribuie cu un punct de vedere profesional la subiectul care este discutat.
Slabiciuni tolerabile: Contribuie pe un domeniu restrans ; se afunda in detalii tehnice.
Alocarea recomandata a sarcinilor: Ar trebuie sa atraga atentia asupra problemelor tehnice
cu care se confrunta echipa ; ar trebui sa ofere cunostinte si tehnici care nu sunt disponibile in
general.