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POR UN TRABAJO DIGNO

Y MEJORES CONDICIONES PARA LAS


TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES!
Propuesta de Reformas al Cdigo de Trabajo
CNOC.
Edicin y correccin
CNOC
Elaboracin
Yesenia Juarez de Uribe
Diseo de portada
Editorial Rukemik Naojil
Diagramacin e impresin:
Editorial Rukemik Naojil
Tels.: 2471-4215, 2285-1029, 2285-1076
Presentacin: .......................................................................................................... 5
Eje: Contratacion................................................................................................. 15
Eje: El Salario...................................................................................................... 29
Eje: Salud, Higiene Y Seguridad Laboral ...................................................... 39
Eje: Inspeccin De Trabajo ............................................................................. 47
Eje: Libertad Sindical ........................................................................................ 55
C
ONTENIDO
PRESENTACIN:
Nuestro principal objetivo como CNOC, es estar unidos y
organizados en las luchas del movimiento indgena y campesino,
desarrollando programas de formacin, capacitacin y propuestas
que ayuden a satisfacer las necesidades sociales, econmicas,
polticas y culturales, as como la construccin del poder local.
Y en la bsqueda de alcanzar este objetivo, cada da estamos
fortaleciendo nuestras capacidades para proponer nuevas ideas y
formas de trabajo para incidir e influir en las autoridades para que
aprueben nuestras propuestas de polticas a favor de la poblacin.
Es para nosotros una gran satisfaccin presentarles uno de nuestros
principales logros, la propuesta de ante proyecto de ley: Por un
trabajo digno y mejores condiciones para los trabajadores y las
trabajadoras!
Este esfuerzo ha sido realizado con la finalidad de ayudar a que se
cumplan los derechos laborales en general, y de manera particular,
de las trabajadoras y los trabajadores del campo, quienes son los
ms vulnerables o afectados a la violacin de sus derechos.
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Para qu se escribi este libro?
Para que nos demos cuenta cual es la situacin que se ha venido dando
en relacin a los derechos laborales, y como se ha venido empeorando
cada vez ms creando conflictos sociales debido al desconocimiento,
la falta de claridad y la inexistencia de normas que regulen nuestros
derechos como trabajadores y trabajadoras.
Este libro es una propuesta de anteproyecto de ley lo que significa que
se elabor en base a la filosofa, objetivos y regulacin que se
encuentran en: la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos, Convenios
Internacionales de Trabajo y los compromisos contenidos en los
Acuerdos de Paz.
Los principales contenidos de la propuesta apuntan, por un lado, a
mejorar sensiblemente el papel que desempea el Estado en cuanto al
control y vigilancia del cumplimiento de las leyes laborales. Y por otro
lado, se pretende generar condiciones jurdicas e institucionales que
favorezcan un proceso de "formalizacin" de las relaciones de trabajo,
lo que conlleva a mejorar la situacin laboral de todos los trabajadores
y las trabajadoras sin distingos y ningn tipo de discriminacin.
El trabajo es un
derecho,
el cumplimiento de
las leyes laborales
Una obligacin!
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Cmo vamos a leer este libro?
Nuestro libro, esta dividido en 5 ejes:
Eje: Contratacin
Eje: Salario
Eje: Salud, higiene y seguridad laboral
Eje: Inspeccin de trabajo
Eje: Libertad sindical
Cada uno de estos ejes, tienen cuatro pasos que nos ayudaran ha comprender de
una manera ms fcil la lectura de la propuesta del anteproyecto de ley del
Cdigo de Trabajo, estos pasos son los siguientes:
Qu queremos lograr?
Aqu vamos a encontrar los objetivos del eje, ya que tener presente que es lo
que queremos nos ayuda a mantener la unidad y la relacin entre los dems
pasos. Adems, nos permite darnos cuenta hacia donde vamos o hacia donde
queremos llegar..
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Partiendo de nuestra realidad
En este paso, se plantea la problemtica actual en cuanto a la
situacin laboral, es decir, lo que esta sucediendo y lo que se quiere
cambiar.
Nuestra propuesta
Este paso nos presenta la propuesta de reformas al Cdigo de
Trabajo, artculo por artculo de cada uno de los ejes.
Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
Se trata de concretar y practicar lo aprendido de manera grupal.
De esta manera pueden reflexionar y confrontar la propuesta con
la realidad que se vive. Es el momento en que juntos y juntas pueden
elaborar y expresar sus conclusiones y las dudas que el tema les
gener.
Pues bien, esperamos que esta propuesta sea la base para que
juntos y juntas podamos trabajar para mejorar las condiciones
de los trabajadores y las trabajadoras.
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Para empezar, les invitamos a que juntos y juntas, hagamos un
poco de historia... a lo largo de la historia de nuestro pas se han
generado leyes y normas que regulan la relacin laboral entre
patronos y trabajadores, sin embargo la historia nos revela que en
la mayora de los casos, estas leyes o normas solo han respondido a
los intereses de los patronos, y no a las trabajadoras y
trabajadores
Ao Acontecimiento
1,873 Durante el gobierno del presidente Justo Rufino Barrios, sali el
llamado Mandamiento de Indios el cual fue enviado por medio de una
circular a los jefes polticos de los departamentos en el que se deca:
De los pueblos indgenas los Jefes Polticos debern proporcionar a
los dueos de fincas de su departamento que lo soliciten, el nmero
de mozos que fuere necesario, hasta cincuenta o cien segn sea la
importancia de la empresa.
1,876 Se dicta el decreto 163 que impona desde cuatro meses a un ao de
trabajos forzados en obras pblicas a ladrones o daadores de plantos
de caf.
1,877 Se emiti el decreto gubernativo 176 que contiene el cdigo civil.
Este cdigo regulaba los asuntos relacionados con el trabajo en esa
poca exista un documento llamado Contrato de Locacin de Servicio.
Este era considerado como un contrato por medio del cual el
trabajador se alquilaba durante un tiempo para prestar sus servicios.
Este mandamiento de
indios despus se le
llam Mandamiento
de mozos o
trabajadores, se
trataba de la
exigencia de un
trabajo forzoso.
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Como vemos, en esta poca el trabajador era considerado como un
objeto y el contrato responda ms a los intereses del patrono que a
los del trabajador. Pero eso no es todo, en ese mismo ao se emiti
el decreto 177 denominado Reglamento de jornaleros. Por medio de
este decreto se regulaba la relacin agrcola y se estableca a travs
de otras maneras o formas como: el Colonato, el Libreto y el
mandamiento de jornaleros, los cuales describiremos a continuacin:
Colonato: colono es el jornalero que vive en la finca y trabaja
en ella cuando el patrono lo necesita, sin tener el trabajador
la garanta de un trabajo permanente.
Libreto de trabajo: era un documento en el que se registraban
los contratos de trabajo que el campesino haba tenido
durante el ao, el hecho de cargar este documento evitaba
caer en manos de la justicia bajo la acusacin de vagancia.
Mandamiento de jornaleros: este reglament que los
mandamientos para que un jornalero habilitado por un patrono
no fuera comprometido en un mandamiento solicitado por
otro, se concedi el derecho al primer patrono de reclamarlo
y la autorizacin de la autoridad de entregarlo.
Cdigo es un conjunto
de leyes que tienen
relacin sobre un mismo
tema, ordenadas en un
documento para
facilitar su revisin,
comprensin y anlisis.
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Durante muchos aos prevalecieron estas formas de relacin laboral que fomentaban los trabajos
forzados, salarios injustos, opresin, represin y persecucin del trabajador, principalmente el del
campo.
Sigamos revisando que sucedi despus
Ao Acontecimiento
1903 Se reconoce lo miserable de los salarios y se fija a partir del 1 de septiembre, el precio
del jornal en el campo de 12 reales diarios aunque unos meses despus el gobierno da
marcha atrs en esta disposicin y libera los precios de estos salarios en los contratos
de trabajo.
1906 Por medio del Decreto Gubernativo No. 699 se emite la ley Protectora del Obrero, que
en sntesis trataba de crear un seguro contra riesgos profesionales, siendo en
consecuencia, el primer antecedente importante de la seguridad social.
1923 Durante el gobierno de Jos Mara Orellana se emiti el decreto 843, por medio del
cual se prohbe el derecho de huelga a los trabajadores pblicos.
1923 Nuestro pas tuvo influencia de la convencin Centroamericana para Unificar las Leyes
Protectoras de Obreros y Trabajadores, en Washington. Aprobada en Guatemala por
medio del decreto Legislativo 1,385 del 14 de mayo de 1925.
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Esta convencin consta de 12 artculos en los que se establece una
serie de beneficios para los trabajadores, entre los que podemos
mencionar: La prohibicin de trabajos forzados para menores y
mujeres, el descanso semanal, el seguro obligatorio para riesgos
como maternidad, invalidez por accidente, construccin de
habitaciones para obreros, responsabilidad patronal por accidentes,
entre otros.
Durante la llamada poca de la revolucin la cual inici junio de
1944, se promovieron propuestas importantes en cuanto a mejorar
los derechos de las trabajadoras y los trabajadores guatemaltecos.
Ao Acontecimiento
1945 La Asamblea Nacional Constituyente emiti una nueva constitucin
y el 23 de marzo de ese mismo ao se aboli el trabajo forzado
de los indgenas, mediante un decreto que suprimi
definitivamente los envos de indgenas forzados con pretexto
de vagancia, terminando as, en cierta medida, con una
manifestacin de explotacin cruel que se vena implementando
desde los repartimientos coloniales.
El repartimiento no
solo consisti en
repartir grandes
extensiones de tierra,
sino tambin en
repartirles la cantidad
de indgenas necesarios
para que la cultivaran..
Hasta entonces, nace en Guatemala el Derecho del Trabajo.
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Porque por primera vez, aparecen El Ministerio de Trabajo y
Previsin Social y sus dependencias, tales como:
La Inspeccin General de Trabajo y Departamento
Administrativo de Trabajo, lo que actualmente es la
Direccin General de Trabajo,
Los Tribunales de trabajo y Previsin Social.
Verdad, que fue importante hacer un poco de
historia, no le parece?...
Sin embargo, tenemos que estar conscientes que
aunque se hayan tenido grandes logros a favor de los
trabajadores y las trabajadoras, todava hay que
cambiar muchas cosas; y hacia esos cambios es que
queremos llegar con esta propuesta.
Y a usted,
Como le gustara que fueran las leyes en Guatemala,
en relacin a los derechos laborales?
EJE: CONTRATACION
(Artculos: 5, 12, 14, 22, 23, 25, 27, 28, 29, 30, 63, 69,
77, 78, 81, 82, 83, 85, 86, 116, 118, 120, 126, 137 bis,
139 y 192 del Cdigo de Trabajo).
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Partiendo de nuestra realidad
LA CONTRATACIN:
Se sabe que el trabajo es una necesidad humana como fuente de
satisfaccin personal y una manera digna de generar los recursos
que permiten satisfacer nuestras necesidades bsicas, que a la vez
permite la superacin, as como la lucha por mantener un nivel de
vida digno.
Sin embargo, la realidad que vive la trabajadora y el trabajador del
campo es otra. Las condiciones de contratacin de la mano de obra
no cumplen con las condiciones tanto legales como humanas,
empezando porque los contratos que se establecen de palabra no
se aclaran de manera especfica y concreta. Por ejemplo, cul o
cules sern las actividades que realizarn, para que el trabajador
o la trabajadora no terminen haciendo otras tareas distintas a las
que acept en el contrato verbal.
El trabajador que inicia una relacin laboral con un patrono, se
incorpora de manera inmediata a las actividades productivas que
se desarrollan en la finca , y la realidad es que en el contrato se
Que queremos lograr:
Que el contrato por
escrito sea obligatorio.
Garantizar el
cumplimiento de los
contratos escritos de
trabajo.
Eliminar todas las
formas ilegales de
contratacion.
Que se establezca en la
ley el papel que
desempea el
intermediario en la
contratacion de las y los
trabajadores del campo.
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expresa nicamente la voluntad y necesidades de la parte patronal;
aunque la mayora de los contratos se hacen por tiempo indefinido,
los perodos de trabajo que se establecen en el contrato
regularmente son cortos con el propsito de disminuir el tiempo de
contratacin y as evitar el pago de las prestaciones laborales a las
que el trabajador tiene derecho.
Otro de los casos con los que nos enfrentamos es que en la actualidad
los patronos prefieren pagar por la cantidad de trabajo realizado y
no por el tiempo trabajado, es decir que ya no se respeta la jornada
de trabajo.
A las fincas emigran grupos familiares, y se da el caso que cuando
otros miembros de la familia del trabajador contratado participan
en el trabajo apoyndolo, slo se les considera como acompaantes
y no se les paga por el trabajo que ellos tambin realizan.
En el campo, existe la costumbre de que la contratacin se hace
por medio de intermediarios y contratistas quienes les cobran a los
trabajadores migrantes desde antes de salir del lugar de origen
por llevarlos a trabajar en las fincas, por eso se dice que existe una
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modalidad en la que el trabajador se endeuda en forma obligatoria
con el patrono o contratista al inicio de la relacin.
Con la figura del intermediario se hace difcil saber quien es el
patrono, y cuando se presenta algn conflicto no se sabe a quien
demandar, esto se viene agravar mas porque como ya se indic
anteriormente, los contratos en el campo son verbales y no se tiene
el respaldo documental como prueba del incumplimiento por parte
del patrono.
Nuestra propuesta: Reformas a la Contratacin
En la propuesta de reformas al cdigo de trabajo planteada por
CNOC, en los artculos siguientes se encontraremos todo lo
relacionado con el contrato de trabajo.
Artculo 5: Uno de los aspectos que se pretende reformar es
la figura del intermediario ya que en la mayora de los casos,
los trabajadores y trabajadoras que son contratados por una
persona distinta al patrono no tienen las mismas
consideraciones.
Fraude:
Comete este delito la
persona que se vale
de engao , astucia
o mentira ante la
ley, para lograr sus
objetivos.
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Por lo que para este caso, la propuesta es que no importando quien
contrate al trabajador o la trabajadora, este tenga los mismos
derechos como si hubiera sido contratado directamente por el dueo
o patrono de la finca.
No olvidemos que en algunos contratos elaborados por los patronos solo
se establecen sus condiciones y no as la de los trabajadores, por eso uno
de los cambios planteados es que todo aquel contrato que quieran cambiar
o evadir los derechos laborales sea considerado un fraude de ley.
Artculos 14 y 14 bis y 137 bis: Indican que queda prohibida
toda discriminacin por motivos de raza, etnia, cultura,
nacionalidad, color, gnero, preferencia sexual, idioma, religin,
opiniones polticas, origen social o posicin econmica, situacin
migratoria o cualquier otra condicin o situacin social, tanto en
la relacin laboral como al momento en que una persona solicita
empleo.
Artculo 22: En un contrato de trabajo no solo debe de incluirse
todas las condiciones que establece el cdigo de trabajo, sino
tambin las contenidas en la Constitucin Poltica de la Republica
de Guatemala. En los convenios y tratados ratificados por
Bis:
Cuando existe la
imposibilidad de crear
un nuevo articulo para
no alterar la
numeracin acudimos
al termino latn bis,
para poder insertar el
nuevo artculo que este
relacionado al captulo.
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Guatemala, as como de los pactos o convenios colectivos de
trabajo.
Artculo 23: En esta propuesta de reformas se indica que
cuando se sustituya al patrono de sus labores, durante el ao
posterior a su sustitucin quedara solidariamente responsable
de los compromisos adquiridos con el trabajador desde cuando
lo contrato.
Artculo 25: Actualmente existen muchas formas no legales
en que la clase trabajadora es contratada, sin embargo si
revisamos el de las reformas que se estn planteando podemos
observar que tanto los patronos como los trabajadores deben
de reconocer nicamente los contratos especificados en este
Artculo y debidamente registrados en la Direccin General
de Trabajo; los cuales son: por tiempo indefinido, a plazo
fijo y para obra determinada.
Artculo 27: Se esta derogando o quitando este artculo,
porque los contratos deben de efectuarse solo por escrito,
as desaparecen los contratos verbales que discriminadamente
han existido para los trabajadores y trabajadoras del campo.
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Artculos 28, 29 y 30: Una de las atribuciones que se le esta
otorgando al Ministerio de Trabajo y Previsin Social es la de
imprimir o autorizar segn sea el caso los modelos de los
contratos, para que a la hora de iniciar la relacin laboral el
patrono los haga llegar a la inspeccin de trabajo, quien deber
de velar porque los mismos se ajusten a la ley; en cualquier
circunstancia el patrono deber demostrar por medio del
contrato por escrito la relacin, de lo contrario se tendr por
cierto lo que diga el trabajador.
Artculo 63 inciso i: Una de las obligaciones del patrono es
proporcionarle vivienda al trabajador o trabajadora del campo,
sin embargo cuando termina la relacin laboral el trabajador
actualmente tiene 30 das para poder desocupar la vivienda,
cantidad de tiempo que se considera muy limitado, por eso se
esta reformando este Artculo solicitando que el tiempo sea de
60 das para desalojar la vivienda, si por alguna razn se
cumplieran los sesenta das y el trabajador no ha abandonado la
vivienda corre el riesgo que el patrono solicite legalmente la
desocupacin, por ello previamente el juez debe de solicitar al
patrono que le demuestre que le ha pagado al trabajador los
salarios devengados, y que no le debe ninguna prestacin.
El considerando cuarto del
cdigo de trabajo indica
que el derecho de trabajo
es tutelar de los
trabajadores esto significa
que trata de compensar la
desigualdad econmica
entre patronos y
trabajadores ,
protegindolos
legalmente.
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Artculos 69, 77 y 78: En la relacin laboral normalmente el
patrono puede dar por terminado un contrato de trabajo, sin
embargo hay algunas limitaciones como el caso de que si no
hay justa causa comprobada para despedir al trabajador y
este esta gozando de una suspensin individual o colectiva no
lo podr despedir , hay otros casos en que es necesario que el
patrono comunique al trabajador de la terminacin del
contrato, sin embargo el trabajador tiene el derecho de
demandar al patrono si no prueba la causa de la terminacin
del contrato y exigir a este:
Que lo reinstale en su puesto
Que le pague los salarios dejados de percibir
Pago de una indemnizacin por daos y perjuicios as como
el pago de costas procesales cuando la sentencia sea
favorable al trabajador.
Tambin hay muchos casos en los que el patrono puede dar por
terminado el contrato, por ejemplo cuando el trabajador haya
cometido un hecho delictivo previsto en el cdigo penal, entonces
el patrono puede despedirlo cuando el juez dicte la sentencia que
lo condena a prisin.
Indemnizacin es la
cantidad de dinero
que el patrono debe
de pagar al
trabajador por ser
despedido
equivalente a un
mes de salario por
cada ao de
servicios continuos.
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Artculo 81: Hay que velar porque en las relaciones laborales
se evite la simulacin de contratos de trabajo, en Guatemala
constantemente se abusa del perodo de prueba que estipula
la ley, esto lo hacen la mayora de los empresarios porque
desde el punto de vista de ellos al estar el trabajador solo en
su periodo de prueba no tienen obligacin de pagar las
prestaciones de ley.
CUIDADO!
Esta es una de las trampas ms comunes y constantes en los
trabajos, por eso exijamos el cumplimiento de los derechos
del trabajador y la trabajadora.
Artculo 82: La vida del trabajador esta marcada por los
constantes despidos injustificados, en consecuencia en las
reformas se plantea lo siguiente:
Si un trabajador es despedido injustificadamente, tiene
derecho a que se le reinstale en su puesto, y a pagarle los
salarios dejados de percibir hasta su reinstalacin.
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Pagarle el 100% de la indemnizacin, cuando el trabajador
se vea imposibilitado por enfermedad, invalidez o vejez de
seguir desempeando sus atribuciones laborales
Y que pasa si el trabajador o la trabajadora,
decide terminar la relacin laboral?
Artculos 83 y 86: Si un contrato es terminado porque as lo
decide el trabajador o por mutuo consentimiento con el
patrono, adems de las prestaciones laborales obligatorias
establecidas en el cdigo de trabajo, se debe dar al trabajador
una prestacin en dinero cuyo monto sea equivalente al de la
indemnizacin.
Existen algunas circunstancias de fuerza mayor que puede suceder
dentro de la relacin laboral, una de ellas es el caso de termine un
contrato de trabajo por la muerte de trabajador, pero recordemos
que el trabajador tiene una familia que dependa de sus ingresos
para poder sobrevivir, entonces ser que con la muerte de el, se
pierden todas las prestaciones a las que el tenia derecho? , a
continuacin en el artculo 85 podemos conocer cual es la solucin
legal del caso.
Las trabajadoras y
trabajadores del
campo son mas
vulnerables a la
disminucin, limitacin
y violacin de sus
derechos laborales
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Artculo 85: Si leen detenidamente esta reforma , CNOC esta solicitando que a los
beneficiarios se les pague adems de las prestaciones del IGSS, adicionalmente un
mes de salario por cada ao laborado habindose demostrado previamente las calidad
de beneficiario ante un Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, en
la que se deber indicar:
Perodo laborado
Promedio del salario de los ltimos seis meses
Indicacin de las prestaciones irrenunciables o especiales que le correspondan al
trabajador fallecido.
Y que pasa si el patrono se muere o la empresa quiebra?
Actualmente la inspeccin General de Trabajo en el proceso judicial debe hacer el pago en
concepto de despidos, con un mnimo de dos meses y un mximo de seis meses, este perodo
se mantiene siempre y cuando no se declare que la quiebra ha sido culpable o fraudulenta.
Artculo 116: Uno de los derechos adquiridos por la clase trabajadora ha sido la
jornada de trabajo, en algunos casos empezamos a trabajar y no sabemos ni cuanto
tiempo vamos a permanecer en el lugar de trabajo, por eso debemos de dejar clara la
jornada de trabajo desde que firmemos el contrato de trabajo.
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Artculo 120: si en algunos lugares de trabajo por costumbre
se trabaja en exceso o ms horas, este tiempo debe ser
tomado como jornada extraordinaria de trabajo.
Artculo 118: tambin hay casos que desde el contrato se
conviene ejecutar trabajos que no sean insalubres o
peligrosos se puede acceder a trabajar aumentando hasta
dos horas diarias, siempre y cuando no exceda a la semana
de cuarenta y cuatro horas.
Artculo 126: Nuestro tiempo de trabajo debe respetarse,
tenemos derecho al descanso, por eso es que todo trabajador
o trabajadora debe gozar de un da de descanso remunerado,
sin afectar sus licencias u otros tipos de permiso legalmente
establecidos en el cdigo de trabajo.
Artculo 139: Una de las realidades en el campo es el trabajo
familiar, donde hombres, mujeres e hijos trabajan igual; sin
embargo, solo reciben un salario. En la propuesta de reformas
del cdigo de trabajo se esta exigiendo que cuando una
familia trabaje en el campo se le reconozca el trabajo a
mujeres e hijos que integran un mismo grupo familiar, y en
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consecuencia se valore su trabajo y se les pague legalmente a
cada uno.
Artculo 192: En nuestro pas existe un grupo de personas
que trabajan para el Estado de Guatemala, esta relacin
laboral se rige por una ley especial que se llama Ley de Servicio
Civil.
Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
En grupo, contesten y analicen las siguientes preguntas:
1. Qu entendemos por contrato?
2. Cules son los nicos contratos que deben de hacer los
patronos y trabajadores?
3. Qu debe de contener un contrato escrito de trabajo?
4. Quin autoriza los contratos de trabajo?
5. Cmo podemos evitar la simulacin de los contratos?
6. Revisen el artculo 82 del Cdigo de Trabajo, y respondan qu
puede hacer una persona que es despedida injustificadamente?
EJE: EL SALARIO
(Artculos: 61, 88, 89, 90, 92, 93, 94, 101, 117 y 426
del Cdigo de Trabajo).
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Partiendo de nuestra realidad
EL SALARIO:
Regularmente en los contratos se determina o se fija el salario, sin
embargo como ya vimos anteriormente el contrato para las
trabajadoras o trabajadores del campo son verbales, por lo que el
salario solo se pacta de palabra.
Las prestaciones laborales en el campo no se pagan, porque los
patronos utilizan cualquier pretexto para no hacerlo, hacindose
fcil para ellos por desconocimiento y falta de documentos que al
trabajador le permitiran buscar apoyo y respaldo.
Constantemente la palabra salario provoca confusin en los
trabajadores y regularmente se compara con la bonificacin o el
incentivo que son dos cosas diferentes al salario, es una costumbre
utilizar trminos como pago, sueldo, pero estas costumbres lo nico
que provocan es hacer creer al trabajador que no ganan un salario
y en algunos casos, los patronos lo usan para evadir el pago del
IGSS.
Que queremos lograr:
Proteger el salario.
Evitar la discriminacion
salarial.
El cumplimiento de pago
del salario minimo.
Lograr el equilibrio entre
el trabajo realizado y
pago que se recibe.
Reconocer las diferentes
formas con que se nombra
al salario muneracion o
ganancia que el patrono
debe pagar al trabajador
o trabajadora.
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Por otra parte, tambin existe la discriminacin salarial que
comnmente se observa en los salarios de las mujeres, nios
y de las esposas e hijos acompaantes de los trabajadores
temporeros, son ms bajos que los de los hombres aunque el
trabajo realizado sea el mismo,
Diariamente, omos decir que los salarios no son dignos que
hay incumplimiento de salarios, que existe retencin de
salarios, que no se pagan las prestaciones laborales, en
algunos casos se ha llegado a extremos de hacer los pagos
con boletas y cheques que no tiene fondos.
Tambin existe confusin en el periodo de pago quincenal y
catorcenal y no se cumple con hacer el pago del salario en el
lugar y forma contemplada por la ley y esto se debe a que el
contrato se hace en forma verbal y no existe un documento
de respaldo que permita hacer el reclamo al respecto o
entablar una demanda.
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Nuestra propuesta: Reformas Salriales
Artculo 61: Existe una serie de obligaciones que el patrono
tiene con el trabajador o trabajadora, en este Artculo del
cdigo de trabajo, se encuentran enumeradas una serie de
obligaciones. Sin embargo, han sido insuficientes para que el
patrono cumpla con el pago de un salario digno para la clase
trabajadora; en ese sentido la CNOC propone que se modifique
o agregue lo siguiente:
Dentro de la informacin que debe de enviarse al Ministerio
de Trabajo y Previsin Social se indicara los salarios
ordinarios y extraordinarios pagados al trabajador o
trabajadora.
Las autoridades administrativas auxiliaran a los patronos
que le requieran para llenar las nominas de seguridad social.
Conceder licencia al trabajador o trabajadora con goce de
salario no solo por causa del matrimonio legal, sino cuando
alguien decida convivir o iniciar vida en comn con otra
persona.
En Guatemala hemos
tenido durante nuestra
historia un estado que
excluye social,
econmica, poltica y
culturalmente a grandes
sectores de la poblacin,
esto se manifiesta en
discriminacin, opresin,
explotacin y represin,
que han afectado el
crecimiento econmico y
el desarrollo de las
mayoras,
empobrecindolas
cada da mas
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Conceder el tiempo necesario a aquellos trabajadores y
trabajadoras que tengan que atender citaciones
judiciales por el tiempo que sea necesario, sin que por
esto se disminuya o afecten ya sea su salario o jornada
de trabajo.
El patrono tiene la obligacin de inscribirse en la
Direccin General de trabajo.
Tanto el trabajador como su familia deben de gozar de
los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social, previamente el patrono debe de pagar la cuota
patronal y trasladar los descuentos respectivos que hace
a los trabajadores por concepto de IGSS; si por alguna
razn incumpliera con esta obligacin y el trabajador
se viera en la necesidad de utilizar los servicios mdicos
en otro lugar, el patrono deber cubrir los gastos que
se hicieren en otros centros de atencin medica, as
como el pago de la indemnizacin que debi haber hecho
el IGSS.
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Artculo 88 y 93: En Guatemala existe la costumbre de llamar
a las cosas de varias formas, razn por la cual se establece
que no importa la denominacin con la que llamen al salario,
sueldo o pago, es la remuneracin, ganancia que el patrono
debe pagar al trabajador por el trabajo o servicio que haya
efectuado o deba prestar sin importar la forma en que se
calcule el salario.
Artculo 89: En ningn caso el trabajador o trabajadora debe
devengar menos del salario mnimo, quedando prohibidos la
discriminacin salarial por cualquier motivo.
Artculo 90: La influencia de la moda, la inseguridad, la
problemtica que se vive da a da, son parte de nuestra vida, la
realidad de la ciudad y del campo tienen algunas caractersticas
significativas, tal es el caso de la forma de pago que se utilizan,
en la capital por ejemplo se tiene mas acceso a la movilizacin
y disponibilidad de agencias bancarias.
Por el contrario las condiciones de movilizacin y acceso de los
trabajadores de las fincas, son totalmente diferentes, tomando en
cuenta esto, se plantea que el salario debe pagarse en efectivo y
El salario mnimo para el
sector agrcola es de
Q38.60 por da en una
jornada no mayor de 8
horas diarias, lo que
hace al mes un salario de
Q1158.00, y el sector no
agrcola es de Q39.67 lo
que hace al mes de
Q1190.00, aparte del
salario debe recibir una
bonificacin mensual de
Q250.00.
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en quetzales, pero si por alguna razn se pagara el salario en cheque, o
se abriera una cuenta a nombre del trabajador y se hicieren depsitos,
o tarjetas de debito, el costo de los gastos que ocasionen estas
operaciones bancarias debern de ser cubiertos por el patrono, as
como los gastos de ida y regreso que impliquen los tramites bancarios.
Artculo 92: El patrono debe tener presente que los pagos deben
efectuarse semanal, quincenal o mensualmente sin descontar los
das de descanso o asuetos legales.
Artculo 94: Tomemos en cuenta que dentro de las obligaciones
del patrono en cada periodo de pago de salarios es la de llevar un
registro de constancias y extender una copia al trabajador o
trabajadora, la constancia deber de contener: nombre del
patrono y del trabajador, indicar el periodo de pago y cantidad
de salarios ordinarios y extraordinarios
Artculo 101: Si el patrono tiene que cumplir con las obligaciones
de pagar prestaciones, pero al mismo tiempo tiene otras deudas
deber de tomar en cuenta que las pensiones alimenticias tendrn
el privilegio de pago sobre cualquier otra deuda o crdito, ya
sean crditos hipotecarios o prendarios.
Cuando haya acuerdo
entre las partes o por
costumbre se trabaje
menos tiempo del
establecido en las
jornadas, legalmente la
trabajadora o el
trabajador tendr
derecho a que se les
pague el salario
completo, y como tiempo
extraordinario el tiempo
que exceda de la jornada
acostumbrada o
convenida.
37
Artculo 426: Si un trabajador o trabajadora le gana un juicio al
patrono, el juez ordenara que se le haga la liquidacin surgida del juicio
o de la sentencia firme, para ello se tiene que tener presente que
sobre el monto de la liquidacin se deben de tomar en cuenta los
siguientes aspectos:
1. Que se adicione o agregue un porcentaje equivalente al aumento del
valor de la canasta bsica familiar.
2. si el dinero hubiera estado depositado en un banco hubiera ganado
intereses, entonces el patrono debe de pagar el porcentaje de ese
inters el segn lo este pagando el banco.
3. Se tomara como base desde la fecha en que debiera cumplir con el
pago de las prestaciones hasta el da en que se practique la liquidacin.
Los invitamos a que revisen el libro Tercero titulo III del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil, que establece que la persona que pretenda hacer efectivo
un derecho puede pedirlo ante un juez segn la ley.
Los trabajadores del campo reciben salarios tan bajos que
nicamente les alcanza para sobrevivir
38
Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
Sigamos trabajando en grupos... en este momento, los y los invitamos a
que despus de haber ledo detenidamente los artculos sobre el eje de
salario, discutan y respondan lo siguiente:
1. Con que nombres se conoce normalmente al salario?
2. Cual es el salario mnimo actual para trabajadores del campo?
3. Escriban tres obligaciones que tiene el patrono con los trabajadores
segn el artculo 61.
4. Segn el artculo 90 de la propuesta de reformas, escriban tres
cosas que el patrono debe de tener presente para el pago del salario.
5. De acuerdo al artculo 426, qu aspectos debe de tomar en cuenta
el juez para el pago de una liquidacin ganada en juicio?
EJE: SALUD, HIGIENE
Y SEGURIDAD LABORAL
(Artculos: 16, 67, 102, 123, 145, 197
y 201 del Cdigo de Trabajo).
41
Partiendo de nuestra realidad
SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
La realidad de los trabajadores y trabajadoras del campo es que
no tienen ninguna proteccin porque los patronos no trasladan al
IGSS las cuotas que les descuentan de los salarios.
Al trabajador se le exige cada da ms trabajo aumentando el
tamao de las tareas a realizar, las reas de trabajo, la cantidad
de libras de producto cosechado, etc. esto provoca que el trabaje
ms tiempo del que se trabajara en una jornada normal y ordinaria
y las horas que se trabajan de ms, nunca se las pagan.
Las construcciones en las que se trabaja no proporcionan
condiciones adecuadas de higiene ni de seguridad para el
trabajador y en las reas de trabajo no existen instalaciones ni
lugares adecuados para que los trabajadores cubran ciertas
necesidades sanitarias, lugar para la higiene personal, para comer,
agua potable, viviendas, etc.
Que queremos lograr:
La inscripcin
obligatoria de los y
las trabajadoras en el
IGSS.
Cumplir con las
normas de salud,
higiene y seguridad
en el trabajo.
El control del uso y
manejo de
agroqumicos en el
campo.
Implementar
programas de
seguridad preventivos
42
En el campo la o el trabajador se expone a situaciones de riesgo para su salud,
al participar de prcticas agrcolas inadecuadas como la quema o rosa, o al
apagar incendios, tambin existen riesgos por la contaminacin del polvo,
neblina, humo, gases y vapores productos qumicos, por el ruido, temperaturas
extremas, maquinaria sin resguardo, iluminacin inadecuada y cables en mal
estado.
Los menores y mujeres no son cubiertos por los programas
que tiene el IGSS, tiene poca cobertura y los servicios que
prestan son limitados, porque no cuentan con programas de
salud preventiva, curativa y de rehabilitacin.
No hay control sobre el uso y manejo de pesticidas,
herbicidas y otros productos qumicos, elevndose de esta
manera los riesgos de afectar la salud del trabajador, es
muy comn observar que los trabajadores aplican estos
productos sin utilizar equipo de proteccin ya sea por
desconocimiento o porque no los tiene a su disposicin.
Los patronos tienen la obligacin de proporcionar a los trabajadores el equipo
de proteccin necesario para utilizarlos en los trabajos que implican riesgo,
as como coordinar eventos de capacitacin constante en temas relacionados
43
al uso y manejo adecuado tanto de los productos, como del equipo y
las herramientas.
Nuestra propuesta:
Reformas al rgimen de salud y seguridad laboral
Artculo 16: En las leyes guatemaltecas existen unas
generales y otras particulares por eso en el tema laboral
tengamos presente que la ley principal es el cdigo de trabajo
y las leyes de previsin social


























La higiene es considerada
parte de la medicina
cuando trata de prevenir
los infortunios laborales
en cambio la seguridad en
el trabajo es de carcter
eminentemente tcnico
cuya finalidad es la de
evitar al trabajador los
daos provenientes de
factores mecnicos y
qumicos .
44
Como vimos en el cuadro anterior segn el artculo 67 que
pretendemos se reforme, si un trabajador esta gozando de licencias
o permisos legales tendr derecho a que el patrono le pague si el
trabajador no esta protegido por Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, segn se indica.
Artculo 102: El patrono tiene la obligacin de inscribir a
todos los y las trabajadoras en el IGSS, y llevar un libro de
salarios autorizado y sellado por la Direccin General de
Trabajo.
Artculo 123: Los patronos deben indicar en sus planillas de
seguridad social la cantidad de bonificacin o cualquier otra
prestacin que se pague al trabajador
Artculo 145: Todos los trabajadoras y trabajadores agrcolas
tienen derecho a una vivienda digna que rena todas las
condiciones de higiene y comodidad
Artculo 197: El patrono debe adoptar medidas que protejan
la integridad corporal de todos los y las trabajadoras.
Previendo, controlando y erradicando cualquier cosa que dae
la vida y salud de los trabajadores.

45
Y como lo puede hacer?
De la siguiente manera
Previniendo accidentes.
Mejorando las condiciones de trabajo.
Capacitando y promoviendo la creacin de comisiones para
evitar incendios.
Mantener y construir en los centros de trabajo lugares
adecuados para comer o preparar alimentos.
Colocar depsitos de agua potable.
Instalar servicios sanitarios en relacin al nmero de
trabajadores.
Que en el lugar de trabajo haya iluminacin, ventilacin y
temperatura o adecuada.
Artculo 201: Son labores o instalaciones insalubres las que por
su propia naturaleza amenazan o daan de modo inmediato y grave
la vida, la salud y la integridad corporal de los trabajadores.
Saben ustedes:
Cuntas personas se enferman diariamente en el campo debido
a las malas condiciones en el trabajo?
Insalubre, es todo
aquello que es
perjudicial,
o que daa la salud de
las personas que se
expone a cosas ,
lugares o situaciones
que no cumplen con
las condiciones
adecuadas.
46
Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
Nuevamente, les invitamos a que en grupo analicen y discutan este tema
que se refiere a salud, higiene y seguridad en el trabajo, en base a las
siguientes preguntas:
1. Normalmente cunto les exigen de tarea en el campo diariamente?
2. Qu beneficio para el trabajador indica el artculo 145 que todas y
todos los trabajadores del campo deberan saber?
3. Qu medidas debe de adoptar el patrono para proteger la integridad
corporal de todos los trabajadores y trabajadoras?, revisemos el
artculo 197 de las reformas de CNOC.
4. Segn el Artculo 102 de la propuesta de reformas de este libro, que
obligaciones tiene el patrono?
EJE: INSPECCIN DE TRABAJO
(Artculos: 274, 277 bis, 292, 381
y 383 del Cdigo de Trabajo).
49
Partiendo de nuestra realidad
INSPECCIN DE TRABAJO
En la inspeccin se tiene una serie de factores y situaciones
limitantes que al final hacen que los procesos que llevan sean
ineficientes, y que no se alcance el objetivo de apoyar y proteger al
trabajador y trabajadora, entre los aspectos importantes que
afectan el proceso se enumeran los siguientes:
Falta de presencia constante de los inspectores en las fincas.
El Ministerio de Trabajo y Previsin social no tiene un
presupuesto suficiente para cubrir los costos de inspeccin.
Malos salarios para los inspectores.
Nmero insuficiente de inspectores y mala distribucin
geogrfica de las fincas para cubrir la tarea de inspeccin.
Falta de programas de capacitacin y actualizacin para
mejorar la preparacin y formacin de los inspectores.
No se atienden los casos de discriminacin por la que pasan
las mujeres y nios trabajadores
Que queremos lograr:
Implementar acciones
para que la Inspeccin de
Trabajo funcione mejor.
Que haya monitoreo por
parte de los inspectores
en las fincas.
Lograr la formacin y
capacitacin de los
inspectores de trabajo
para que velen por el
cumplimiento de los
derechos laborales de las
y los trabajadores.
50
Existen prcticas de corrupcin.
El ministerio de trabajo no cumple con la funcin protectora
hacia las y los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo no fiscaliza el cumplimiento de las
obligaciones de los patronos.
Nuestra propuesta:
Reformas a la inspeccin de trabajo
Artculo 274: En este artculo se establece que para el
cumplimiento de las funciones y objetivos del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, el Estado deber proporcionar el
presupuesto necesario para pago de inspectores,
movilizaciones, gastos de monitoreos y asegurar una presencia
significativa en las fincas de todo el territorio nacional, para
lo cual deber contar con funcionarios, empleados e
inspectores con la capacidad y nmeros suficientes para que
puedan cumplir sus funciones.
Artculo 277 bis, se adiciona este artculo al Cdigo de
Trabajo que indica que la Direccin General de Trabajo deber
51
llevar en sus delegaciones un registro nico de patronos,
tomando en cuenta que dicho registro debe contener:
Numero, lugar y fecha de inscripcin.
Nombre y apellidos del patrono, si es persona individual o
razn de la denominacin social si el patrono es persona
jurdica o social.
Objeto o actividades a las que se dedica.
Centros de trabajo o sucursales con que cuenta y donde se
encuentran ubicadas.
Nombres o apellidos o denominacin social de intermediarios
del patrono.
La inscripcin de los patronos en dicho registro debern hacerse
en el plazo de seis meses contados a partir de que entre en vigencia
la presente norma y debern actualizarse los datos al momento en
que ocurran cambios en los mismos.
Artculo 292: Indica que los Juzgados de Trabajo conocen
en primera instancia de los conflictos de carcter econmico
social que han surgido por el incumplimiento de los contratos
individuales, colectivos y pactos colectivos, estos ltimos los
realizados entre un sindicato y el patrono.
Es necesario alcanzar
igualdad de
oportunidades de acceso
a los tribunales de
trabajo, esclarecer el
mbito de los jueces de
trabajo en materia de
conflictos colectivos,
evitar cualquier retraso
en el proceso para el
mejor desenvolvimiento
de los procesos.
52
Cuando existe un conflicto o controversia tenemos el
derecho a solicitar o pedir, exponiendo lo siguiente:
En que consisten en las quejas o incumplimientos
de la ley, susceptible de provocar huelga o paro.
El numero de patronos o trabajadores que la apoyan.
Ubicacin de los lugares de trabajo donde ha
surgido la controversia o el problema.
Artculo 383: Cuando se ha iniciado un proceso por
algn conflicto, o el tribunal competente ha dictado
una resolucin no se pueden admitir ningn recurso
que ataque lo que el juez ha determinado legalmente,
o recursos que pretendan interrumpir o detener el
proceso.
53
Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
Todos y todas sabemos de los problemas que existen con las instituciones
del Estado, a continuacin reflexionaremos sobre el papel que debe de
jugar el Ministerio de Trabajo:
1. Segn el artculo 274 cules son las obligaciones del estado para
que el Ministerio de Trabajo pueda cumplir sus funciones en favor
de los trabajadores del campo?
2. Qu requisitos debe de llevar el registro nico de patronos segn
el artculo 277?
3. Ser posible interponer algn recurso sobre alguna resolucin que
el juez haya dictado de algn conflicto entre patronos y
trabajadores? veamos que dice el artculo 383.
EJE: LIBERTAD SINDICAL
(Artculos: 215, 223, 225, 226
y 227 del Cdigo de Trabajo).
57
Partiendo de nuestra realidad
LIBERTAD SINDICAL:
No es un secreto que la situacin del movimiento sindical es
complicada, por ejemplo uno de ellos es el incumplimiento de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo, as como la existencia
de una competencia desleal y rivalidades en la organizacin sindical,
situacin que debe de ser superadas.
El temor que existe en los trabajadores y trabajadoras a
sindicalizarse, por las diferentes represiones a que son sometidos
por la clase patronal, que en algunos casos pueden hasta perder su
empleo.
Actualmente se habla de libertad sindical, en el cdigo de trabajo
de Guatemala podemos encontrar las normas que lo establecen, sin
embargo en la practica al analizar dichos artculos nos podemos
dar cuenta que no permiten tener dicha libertad, tal es el caso de
querer controlar todas las actividades y movimientos de los
trabajadores sindicalizados.
Que queremos lograr:
Libertad Sindical
Cumplimiento del
convenio 87 de la
Organizacin
Internacional de
Trabajo.
Reivindicacin del
movimiento sindical
58
Si hablamos de los trabajadores y trabajadoras del campo no existe
organizacin sindical, y hasta la fecha no se ha encontrado otra figura
organizativa diferente a la sindical que permita la organizacin de clase
trabajadora del campo.
Nuestra propuesta:
Reformas a la libertad sindical
Las reformas planteadas en el artculo 215 del Cdigo de Trabajo
obedecen a las observaciones realizadas por la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) al Estado de Guatemala, en el sentido
de que la actual regulacin establece excesivos requisitos para formar
sindicatos de Industria y prcticamente se hace imposible su
conformacin.
As tambin las reformas de los artculos 223, 225, 226 y 227 se orientan
a dar cumplimiento a las recomendaciones realizadas por OIT en cuanto
a la autonoma estatuaria, y que la jurisprudencia sentada por el comit
de Libertad Sindical, constituyen mecanismos de supervigilancia que
afectan el pleno goce de la libertad sindical de conformidad con el
convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo.
Convenio 87 de
OIT es el que
protege la libertad
sindical y el
derecho de
sindicalizacin.
59
Por lo que la CNOC se ha planteado cambios o derogaciones en los
siguientes artculos:
Artculo 215: Formar sindicatos de industria integrados por
trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus
servicios en empresas de una misma industria.
Artculo 223: el numero que integre el sindicato se
determinara en los estatutos y no puede ser inferior a tres.
Artculo 225: que se deroguen o quiten los incisos siguientes:
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de
trabajo siempre que se refiera exclusivamente a su actuacin
como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal.
f) Solicitar dentro de los quince das siguientes a la celebracin
de la Asamblea General que acord reformar estatutos, que
se aprueben las enmiendas a los mismos que sean
procedentes.
60
g) Publicar cada ao en el diario oficial un estado contable y
financiero de su situacin que comprenda con la debida
especificacin el activo y pasivo del sindicato.
Artculo 226: que se derogue o quite el inciso:
a) Que se disuelva un sindicato que se ponga al servicio de los
intereses de extranjeros contrarios a los de Guatemala, que
inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen
actividades opuestas al rgimen democrtico que establece
la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, o que
violan las disposiciones del Artculo 206 del Cdigo de
Trabajo.
Artculo 227: se derogan o se quitan los incisos:
En este Artculo se establece que el Ministerio de trabajo y
previsin social pueden solicitar la disolucin de un sindicato cuando
este no cumpla con las siete obligaciones que estn escritas en el
Artculo 225, as como las contenidos en el Artculo 223 donde
piden que un sindicato no exceda de nueve y no pueda ser menor de
tres, as como que la asamblea deba de rendir cuentas a cada seis
El movimiento sindical
guatemalteco no puede
esperar nada de un
gobierno de derecha,
por lo que la
alternativa que nos
queda es la de luchar
por la unidad y luego
de lograrla, presionar
para que sea abolida
la legislacin represiva
y as se permita la
organizacin y accin
sindical.
61
meses, consideramos que esto es al igual que otros aspectos vulnera
la libertad de actuacin e integracin de los sindicatos., en
consecuencia solicitamos que el Artculo 227 sea derogado.
Artculo 233:











La reforma que estamos solicitando se refiere al primer prrafo
del Artculo 233 si observamos el cambio estamos solicitando la
reduccin de sindicatos para formar una federacin, que de cuatro
pase a ser de dos.
62
Nadie sabe tanto como todas y todos juntos
La organizacin ha sido siempre un problema para los patronos, pero debemos
seguir luchando por eso, as que los y las invitamos que formen grupos que se
denominaran sindicatos. Ya formados lean las dos pginas relativas a la libertad
sindical y compartan el anlisis de lo siguiente:
1. Segn el artculo 215 cmo se forman los sindicatos de Industria?
2. Dnde se determina el nmero que formen un sindicato de Industria?
3. Por qu consideran ustedes importante la solicitud que se hace de la
derogacin de los incisos c, f, g del artculo 225 que plantea CNOC?
4. Cul es la realidad de la organizacin sindical en Guatemala?
63
Para finalizar...
LA COORDINADORA NACIONAL DE ORGANIZACIONES CAMPESINAS
-CNOC-
ANTE EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO
EXPRESA:
Con un alto porcentaje de 57% de pobreza y 16% de pobreza extrema de la poblacin rural
indgena y campesina. Con un Estado excluyente, con un rgimen laboral arcaico y feudal y
con un sistema agrcola atrasado que genera hambre, desempleo y migracin, entre otros
enfrentaremos el tratado de libre comercio.
Un Tratado de Libre Comercio para la CNOC Es...
un proyecto de la oligarqua norteamericana, es un acuerdo entre las economas de estados
Unidos y las economas Latinoamericanas.
64
Si partimos de la economa guatemalteca que es subdesarrollada, endeudada,
dispersa y cuyo producto interno bruto es diez veces mas bajo que el de
Estados Unidos, por tal razn no tendremos condiciones de competir ante
las empresas transnacionales , con las reglas comerciales impuestas que no
son mas que polticas econmicas de dependencia, de subordinacin dominacin
y recolonizacin.
Que al entrar en vigencia el TLC, para Guatemala en materia laboral traer
como consecuencia:
Desproteccin y desregularizacion laboral en el campo.
La desaparicin de los principios y derechos laborales:
la organizacin y libre sindicalizacin,
la tutelaridad
la irrenunciabilidad y los principios sociales.
el trabajo por productividad como mtodo de explotacin entre
otros.
Finalmente todo esto viene a profundizar mas la pobreza y pobreza extrema,
mayor desempleo, disminucin e incumplimiento del salario, aumento de las
migraciones.
65
Adems El TLC traer efectos negativos en
la agricultura y economa campesina por la
importacin de productos alimenticios
trasgenicos y la utilizacin de agroqumicos
en los suelos.
Ante tal situacin la coordinadora nacional de
organizaciones campesinas CNOC deja claro
su posicin NO a la ratificacin del Tratado
de Libre Comercio.