Coduri de boli / diagnostic concediu medical (indemnizație)

În funcție de diagnosticul notat de medic pe certificatul de concediu medical, se va plăti un

anumit procent din salariul brut. Mai jos puteți vedea codurile de diagnostic existente și
procentul de plată aferent fiecăruia:

 01 - Boala obișnuită - 75%

 02* - Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă - 100%/80%
 03* - Accident de muncă - 100%/80%
 04* - Boala profesională - 100%/80%
 05 - Boala infectocontagioasă din grupa A - 100%
 06 - Urgență medico-chirurgicală - 100%
 07 - Carantina - 100%
 08 - Sarcina și lăuzie - 85%
 09 - Îngrijire copil bolnav în vârsta de pana la șapte ani sau copil cu handicap pentru
afecțiuni intercurente, pana la împlinirea vârstei de 18 ani - 85%
 10 - Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru - Fără a depăși 25% din baza de
calcul
 11 - Trecerea temporară în altă muncă - Fără a depăși 25% din baza de calcul
 12 - Tuberculoză - 100%
 13 - Boala cardiovasculară - 75%
 14 - Neoplazii, SIDA - 100%
 15 - Risc maternal - 75%
 16 – unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare – 100%

Notă Conform Ordinului Nr. 233/125 din 14 martie 2006:

 Plătitorul se obligă să respecte confidențialitatea diagnosticului.

 Persoana asigurată sau reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură se
obligă să anunțe plătitorul despre acordarea concediului medical şi să depună
certificatul de concediu medical până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare
celei pentru care a fost acordat concediul medical
 Calculul indemnizației de asigurări sociale de sănătate se efectuează conform
normelor legale în vigoare
 Pentru codurile de indemnizație 02, 03, 04, 10 confirmate prin Avizul casei teritoriale
de pensii sau Avizul direcției de sănătate publică, precum şi pentru codul de
indemnizație 11 certificatele se depun la casele teritoriale de pensii

Atenție: Concediul medical având procentul de plată de 75%, 80% sau 85% se calculează din
salariul brut.

Perioada maximă posibilă de zile de concediu medical

Concediile medicale se acordă pe o perioadă maximă de 180 de zile calendaristice în interval

de un an, calculat de la prima zi de îmbolnăvire. Începând cu ziua calendaristică 91,
concediul medical se va putea prelungi până la ziua 180, NUMAI cu avizul medicului expert
al asigurărilor sociale.

Atenție! Concediul medical întrerupe concediul de odihnă! Astfel, în cazul în care, pe

perioada concediului de odihnă, apare o incapacitate temporară de muncă, iar salariatul
prezintă angajatorului certificatul de concediu medical, concediul de odihnă se va întrerupe,
urmând ca zilele neefectuate la data primei zile de concediu medical, să fie efectuate la
sfârșitul concediului medical.

Salariatul are dreptul să beneficieze de concediu medical chiar și în preaviz! Însă,

incapacitatea temporară de muncă fiind o cauză de suspendare de drept a contractului
individual de muncă, preavizul se va suspenda, iar la finalizarea concediului medical,
salariatul își va continua perioada de preaviz.

Perioada de concediu medical nu afectează vechimea în muncă, acele zile se consideră stagiu
de cotizare, în vederea stabilirii pensiei. La fel se întâmplă și în cazul concediului medical în
șomaj, reprezintă stagiu de cotizare.

CONCEDIU MEDICAL PENTRU CARANTINĂ

Casa Națională de Asigurări de Sănătate vine cu precizări cu privire la Concediul și

indemnizația pentru carantină. Care sunt recomandările, cu cat este plătit, care sunt condițiile
de acordare a acestui tip de concediu descoperiți în paragrafele de mai jos:  

Modul de acordare a concediilor medicale pentru asigurarea carantinei pentru persoanele care
intra pe teritoriul României din zonele afectate, ca măsură de prevenire și limitare a
îmbolnăvirilor cu coronavirus. 

Stabilirea carantinei pentru persoanele cărora li se interzice continuarea activității din cauza
unei boli infectocontagioase se face de către personalul Direcțiilor de Sănătate Publica, care
vor elibera un certificat în care vor menționa durata perioadei de carantină. 

Certificatul eliberat de Direcția de Sănătate Publica poate fi ridicat de aparținătorii persoanei

aflate în carantina. 

În baza certificatului eliberat de Direcția de Sănătate Publică (DSP), medicul de familie

(medicul curant) eliberează certificatul de concediu medical pentru carantină.  

Concediul și indemnizația pentru carantină se acordă asiguraților cărora li se interzice

continuarea activității din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul
eliberat de direcția de sănătate publică. 

Certificatul de concediu medical pentru carantina se poate elibera și la o dată ulterioară,

numai pentru luna în curs sau luna anterioară (se eliberează retroactiv). 

Completarea certificatului de concediu medical se face cu cod de indemnizație “07”

(Carantina) și cod de diagnostic “994” (Persoane susceptibile de a fi contaminate cu boli
transmisibile). 

Certificatul de concediu medical pentru carantină se eliberează pe durata stabilită în

certificatul eliberat de Direcția de Sănătate Publică. 

NU se aplică prevederile prin care medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de

concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă cu durată de cel mult 10 zile
calendaristice, pentru un episod de boală, în una sau mai multe etape si maxim 30 de zile
calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire, indiferent de cauza
acesteia. 

Dacă durata perioadei de carantină stabilita de către Direcția de Sănătate Publica depășește 90
de zile calendaristice, nu este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale.  

Durata concediului pentru carantină nu diminuează numărul zilelor de concediu medical

acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni (cod de indemnizație 01). 

Certificatul de concediu medical acordat pentru carantina de către medicul de familie

(medicul curant) se depune la plătitor.