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Regra geral = inalterabilidade prejudicial

Curso de Direito do Trabalho 2010 Prof. Ricardo Resende

Captulo 10 Alterao do contrato de trabalho Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
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Em resumo: Condies para alterao contratual: 1) consentimento

E o que acontece se falta um desses requisitos? -> art. 9 da CLT Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

2) ausncia de prejuzo ao empregado

prejuzo direto vs. prejuzo indireto

OJ-SDI1-159 DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO (inserida em 26.03.1999) Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico do art. 459, ambos da CLT.

jus variandi -> ordinrio -> extraordinrio -> jus resistentiae -> OJ 159
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Hipteses comuns de alterao contratual: 1. Rebaixamento de funo

2. Reverso

Art. 468. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

3. Alterao de funo por extino de cargo

5. Promoo -> o empregado pode recusar?

4. Readaptao -> pode haver reduo salarial? -> o readaptado serve de paradigma? (art. 461, 4)

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6. Outras mudanas de funo Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes.

-> art. 407 da CLT

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E a alterao das atribuies do empregado, lcita? Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. -> art. 456, pargrafo nico, CLT Pargrafo nico. A falta de prova ou inexistindo clusula expressa e tal respeito, entender-se que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal.
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7. Reduo da jornada de trabalho -> pode ser reduzido tambm o salrio?

-> reduo da jornada do professor OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUO DA CARGA HORRIA. POSSIBILIDADE (inserida em 20.06.2001) A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no implica reduo do valor da horaaula.
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-> alterao para contrato por tempo parcial Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
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A reduo da jornada retratvel?

-> servidor pblico (OJ 308)

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OJ-SDI1-308 JORNADA DE TRABALHO. ALTERAO. RETORNO JORNADA INICIALMENTE CONTRATADA. SERVIDOR PBLICO (DJ 11.08.2003) O retorno do servidor pblico (administrao direta, autrquica e fundacional) jornada inicialmente contratada no se insere nas vedaes do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
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8. Transferncia de turno de trabalho -> noturno para diurno SUM-265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
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9. Alterao da jornada do bancrio -> diurno para noturno Art. 224 - A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. (...)
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-> turno ininterrupto (6h) para turno fixo (8h)

10. Alterao do horrio de trabalho 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.

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11. Uso de uniforme

12. Forma de remunerao Ex.: comisso para salrio fixo

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14. Alterao do regulamento empresarial -> aderncia contratual -> efeitos -> Sum 51

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
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14. Supresso de horas extras II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999) Exemplo:

-> Sumula 291

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SUM-291 HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
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Transferncia:
Conceito legal: Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
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Regra geral: - Vedada a transferncia unilateral (art. 469, caput) Excees legais: - Cargo de confiana ou decorrncia natural do prprio contrato -> art. 469, 1, CLT

1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. -> a que se refere o requisito da real necessidade de servio? -> Sum 43, TST
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O que real necessidade de servio? SUM- 43 TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.

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- Extino do estabelecimento Art. 469 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

- Transferncia provisria por necessidade de servio

3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.
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Adicional de transferncia:

devido para quem exerce cargo de confiana ou tm previso expressa de transferncia no contrato? -> OJ 113

OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA (inserida em 20.11.1997) O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
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Quem paga as despesas decorrentes da transferncia? Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Qual a natureza da ajuda de custo? -> art. 457, 2

Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
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Transferncia proibida: Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita.
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Questes de concursos anteriores:

(AJAJ TRT 7 Regio FCC 2009) Questo 1. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia. I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o empregado percebia na localidade.

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II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional, quando a transferncia for provisria. III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria, tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas.
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IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria como na transferncia definitiva. correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) II e III. (D) I e II. (E) I, II e III.
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(AJEM TRT 17 Regio Cespe 2009) Questo 2. Julgue: A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada pelo princpio do jus variandi.

(AJAA TRT 4 Regio FCC 2006) Questo 3. A perda da funo de confiana com retorno ao cargo anteriormente ocupado (A) constitui alterao ilegal do contrato de trabalho.

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(B) encerra direito potestativo do empregador. (C) depende de previso contratual. (D) pressupe motivo relevante e concordncia do empregado. (E) possvel desde que o empregado continue percebendo a gratificao por funo.
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(Advogado Municpio de Santos FCC 2006) Questo 4. Mrio diretor de uma empresa de grande porte da cidade de Santos e est exercendo cargo de extrema confiana. Ontem, quando chegou ao trabalho foi comunicado, unilateralmente, que teria sido transferido para a filial localizada na cidade de So Paulo. Nesse caso, certo que a empresa empregadora
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(A) no poderia ter transferido Mrio sem o pagamento prvio de indenizao consistente em duas vezes o ltimo salrio do empregado. (B) no poderia ter transferido Mrio para cidade diversa da localidade de seu domiclio, sem a sua anuncia, tendo em vista expressa proibio legal. (C) s poderia ter transferido Mrio mediante autorizao escrita expressa deste, tendo em vista a ocorrncia da mudana de domiclio.
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(D) no poderia ter em vista que s de empregado na estabelecimento trabalho.

transferido Mrio, tendo permitido a transferncia hiptese de extino do em que exerce seu

(E) poderia ter transferido Mrio, independentemente da sua anuncia, tendo em vista a funo que ele exerce dentro da empresa.
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(AJAA TRT 16 Regio Cespe 2005) Questo 5. Depois de cinco anos de trabalho, Jonas resolveu aderir proposta de seu empregador, resultante de previso constante de norma coletiva de trabalho, deixando de cumprir 44 horas semanais e passando a observar a jornada de 22 horas semanais, em regime parcial de trabalho. Seu salrio, porm, foi reduzido metade, na forma prevista na norma coletiva, causandolhe grande desconforto. (...)
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(...) Nessa situao, a alterao contratual promovida ser nula de pleno direito, em razo dos prejuzos causados a Jonas.

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(Advogado BRB Cespe 2010) Questo 6. Considere a seguinte situao hipottica. Joo funcionrio com dedicao exclusiva, trabalha noite e percebe o respectivo adicional. A empresa, sem o consultar, e optando pelo critrio da antiguidade funcional, resolveu, por bem, transferir as suas atividades para o perodo diurno, entendendo que isso iria favorec-lo. Nessa situao, segundo o TST, ainda assim, Joo faz jus ao adicional noturno, em razo de princpio que veda a reduo salarial.
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(AJEM TRT 15 Regio FCC 2009) Questo 7. Joana labora para a empresa X e presta habitualmente horas extras h um ano e oito meses. A empresa X pretende suprimir tais horas. Neste caso, a empregadora (A) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras suprimidas multiplicado por doze.
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(B) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras. (C) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas e no h qualquer valor a ttulo de indenizao.

(D) no poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, uma vez que vedado a reduo unilateral de salrio. (E) poder suprimir as horas extras habitualmente prestadas, mas dever pagar a Joana o valor de um ms das horas extras supridas multiplicado por dois.

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