Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ANALISIS DE CASOS ETICA PROFESIONAL 9 TETRAMESTRE TITULAR: CPA JORGE AMERICO COMERCIO INTERNACIONAL ALUMNA: RUTH SARAI MTZ RIOS
El contador. Cajero cumplia dos funciones, tal vez con esto la empresa queria reducir gasto en cuanto a la paga de personal Dentro del departamento de produccin, los subalternos realizaban sus informes con datos reales de produccin
Lo malo de este caso fue que el dueo de la fabrica cay en una excesiva confianza hacia el contador su amigo . Por razones obvias el contador-cajero tuvo falta de honestidad, de responsabilidad, de lealtad, no tuvo valores morales, y tambin parte de la culpa la tuvo el dueo que aun sospechando de su amigo decidi no ejercer alguna accin en su contra por razones de amistad, sin embargo en los negocios no siempre se debe mezclar sentimentalismo. Se debe apartar trabajo y vida personal
Este caso nos relata sobre una Lic. Encargada del departamento de recursos humanos, ella como hija del dueo tiene una amplia experiencia y sabe todas las funciones de la empresa, pero se encuentra en un dilema ya que un trabajador de su plena confianza y de aos de antigedad ha cometido un robo dentro de la empresa, el justifica que fue por fuertes circunstancias y que pensaba reponer el dinero. Como encargada de recursos humanos la Lic., debe ser justa y determinante; pero tambin caemos en el error de no ser buena lder, una lder aparte de estar supervisndote sabe escuchar a sus empleados, lo cual provoca un mejor funcionamiento de la empresa, respondamos las siguientes preguntas: 1. Debe ser perdonado ocurrido? el Sr. Lpez y darle una oportunidad, olvidando lo
En mi punto de vista un robo merece castigo, pero como encargada del departamento de recursos humanos, debo considerar los factores que lo orillaron a realizar tal acto, pero si paso por omitido este error, mis dems empleados pueden empezar a maquinar una situacin parecida, lo cual me traera graves problemas; yo le dara otra oportunidad pero con una sancin, la cual puede ser una disminucin salarial o una fianza pero dentro de la empresa. 2. Se le debe entregar a la justicia? No le entregara por las razones que le obligaron a cometer tal acto 3. Hay que considerar la lealtad y el buen trabajo desempeados desde hace tanto tiempo? Si, por ser un trabajador de confianza y con antigedad si tomara este factor muy en cuenta, en primera me hara no despedirlo y tampoco entregarlo a la justicia, pero no pasara por alto este delito, ya que no se solucionan las cosas robando.