O ASSDIO SEXUAL E O ASSDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO O PROFESSORA ADRIANA C.

CALVO Mestranda da PUC/SP e Coordenadora do Curso de Direito do Trabalho do IELF INTRODUO De fato, a linha-mestra do comportamento humano na sociedade gira em torno do binmio 'fazer o bem e o mal. E isso se d por influncia da prpria ndole humana, marcada por sentimento inato de preservao de seus direitos u personalssimos. Confere o Direito sociedade a certeza e a segurana necessrias para o seu desenvolvimento normal. (* Carlos Alberto Bittar , em Reparao Civil por Danos Morais, 3a. Edio, Editora Revista dos Tribunais). CONCEITO DE ASSDIO SEXUAL Pedido de favores sexuais pelo superior hierrquico, com promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitao e/ou ameaas, ou atitudes concretas de represlias no caso de recusa, como a perda de emprego, ou de benefcios". * Ernesto Lippman - Assdio Sexual nas Relaes de Trabalho, LTr, So Paulo, 2001. CRIME DE ASSDIO SEXUAL Constranger algum com o intuito de levar vantagem ou fornecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua forma de superior hierrquico, ou ascendncia inerente a exerccio de emprego, cargo ou funo. * O crime de assdio sexual foi introduzido pela Lei 10.224/01. ASSDIO SEXUAL O assdio sexual uma forma de abuso de poder no ambiente de trabalho. H 2 tipos de assdio sexual: 1. Chantagem: o tipo criminal previsto pela Lei 10.224/01. 2. Intimidao: inteno de restringir, sem motivo, a atuao de algum ou criar um circunstncia ofensiva ou abusiva no trabalho.

ASSDIO SEXUAL Distino entre Assdio Sexual e incontinncia de conduta Em ambos os casos o ato praticado por superior hierrquico, contudo, no assdio sexual por chantagem h o constrangimento por meio de promessa de alguma vantagem ou de ameaa de perder o emprego em caso de recusa. DANO MORAL ASSDIO SEXUAL. "O assdio sexual um ato que, pela sua prpria natureza, se pratica secretamente. Portanto, a prova direta dificilmente existir. Por conseguinte, os Tribunais tm levado em conta a conduta similar do agente, como forma de prova indireta. Comprovado que o agente agiu da mesma maneira em relao a outras possveis vtimas, demonstrando um comportamento desvirtuado da normalidade, o assdio sexual restar admitido. No caso dos autos, entretanto, a conduta reiterada do agente no restou comprovada. No h qualquer elemento de prova, mesmo a indireta, que corrobore as assertivas da reclamante, razo pela qual no se pode atribuir ao empregador a responsabilidade que a autora pretende lhe imputar. *TRT 3 R. RO 8.051/98 4 T. Rel. Luiz Otvio L. Renault DJMG

DANO MORAL Assdio sexual. Caracterizao. A caracterizao do assdio sexual no mbito das relaes de trabalho passa pela verificao de comportamento do empregador ou de prepostos que, abusando da autoridade inerente funo ou condio, pressiona o empregado com fins de obteno ilcita de favores. Mas galanteios ou simples comentrios de admirao, ainda que imprprios, se exercidos sem qualquer tipo de presso, promessa ou vantagem, no configuram o assdio para efeitos de sancionamento civil. (TRT 3 R. RO 1533/02 4 T. Rel Juza Lucilde D'Ajuda L. de Almeida DJMG 27.06.200206.27.2002).

CONCEITO DE ASSDIO MORAL O assdio moral no trabalho o "terror psicolgico" impingido ao trabalhador, "ao estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vtima e com isso afast-la do mundo do trabalho" (cf. Mrcia Novaes Guedes, in "Mobbing Violncia Psicolgica no Trabalho", Revista LTr, 67-2/162/165). CONCEITO DE ASSDIO MORAL "Mobbing, assdio moral ou terror psicolgico no trabalho so sinnimos destinados a definir a violncia pessoal, moral e psicolgica, vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral. CONCEITO DE ASSDIO MORAL O termo mobbing foi empregado pela primeiro vez pelo etiologista Heinz Lorenz, ao definir o comportamento de certos animais que circundando de forma ameaadora outro membro do grupo, provocam sua fuga por medo de um ataque. CONCEITO DE ASSDIO MORAL A situao em que uma pessoa exerce uma violncia psicolgica extrema, de forma sistemtica e freqente (em mdia uma vez por semana) e durante um tempo prolongado (em torno de uns 6 meses) sobre outra pessoa, a respeito da qual mantm uma relao assimtrica de poder no local de trabalho, com o objetivo de destruir as redes de comunicao da vtima, destruir sua reputao, perturbar o exerccio de seus trabalhos e conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o emprego" . ASSDIO MORAL No mundo do trabalho, o assdio moral ou mobbing pode ser de natureza: vertical - a violncia parte do chefe ou superior hierrquico; horizontal - a violncia praticada por um ouvrios colegas de mesmo nvel hierrquico; ou ascendente - a violncia praticada pelo grupo de empregados contra um chefe.

ASSDIO MORAL 3 grupos de comportamentos: um grupo de aes se desenvolve sobre a comunicao com a pessoa atacada; outro grupo de comportamento se assenta sobre a reputao da pessoa. aes do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa. REFLEXO: O conceito de violncia no trabalho est em plena evoluo. A importncia dos comportamentos psicolgicos equivalente que se d aos comportamentos fsicos. Atualmente, reconhece-se a amplitude dos atos de violncia ditos 'secundrios'. O comportamento tirnico e abusivo em face de um colega constitui uma das formas mais graves de violncia, to corrosiva quanto a discriminao racial ou o assdio sexual. (...) * Juza Martha Halfeld Furtado de Mendona Schimidt, in, "O Assdio Moral no Direito do Trabalho". No por outra razo que a OMS (Organizao Mundial da Sade) prev o aumento galopante das doenas ligadas s formas de gesto e organizao do trabalho geradas pelas polticas neoliberais. Nas prximas dcadas iro dar corpo a uma era de novas doenas profissionais. A nova economia provoca competitividade e insegurana na empresa. De outro lado, h um acmulo de atribuies, a um mesmo empregado, de quem se espera uma polivalncia; fonte de economia e custos, vez que evita a contratao de outros obreiros para cumprirem a atividade por ele desenvolvida" (*MENEZES, Cludio Armando Couce de, p. 13). PROJETO DE LEI O PL 4.742/2001 pretende introduzir no Cdigo Penal Brasileiro o artigo 146-A que tipifica o crime de assdio moral no trabalho como sendo: a desqualificao por meio de palavras, gestos ou atitudes da auto-estima, segurana ou imagem do servidor pblico ou empregado, em razo de vnculo hierrquico funcional ou laboral. JURISPRUDNCIA A jurisprudncia na Justia do Trabalho recente e ainda escassa. A 1a. deciso que reconheceu expressamente direito ao pagamento de danos morais pelo cometimento de assdio moral de 2002, conforme ementa abaixo:

1. ASSDIO MORAL. CONTRATO DE INAO INDENIZAO POR DANO MORAL. A tortura psicolgica, destinada a golpear a auto-estima do empregado, visando forar sua demisso ou apressar a sua dispensa atravs de mtodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inteis, sonegar-lhe informaes e fingir que no o v, resulta em assdio moral, cujo efeito o

direito indenizao por dano moral, porque ultrapassa o mbito profissional, eis que minam a sade fsica e mental da vtima e corroem a sua auto-estima... No caso dos autos, o assdio foi alm, porque a empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inao, quebrando o carter sinalagmtico do contrato de trabalho e, por conseqncia, descumprindo a sua principal obrigao, que a de fornecer o trabalho, fonte de dignidade do empregado. (TRT 17 R RO 2276/2001 Rel Juza Snia das Dores Dionsio 09.03.2002). 2. ASSDIO MORAL. Dispensar o empregado direito potestativo do empregador. No se admite, porm, que lance mo habitualmente da ameaa da utilizao desse direito para pressionar o empregado, visando o aumento de produo. Ao assim agir, inclusive submetendo o empregado a comentrios humilhantes e vexatrios sobre sua produo e capacidade, configura-se o assdio moral, passvel de indenizao, pois afeta diretamente a dignidade do trabalhador e a sua integridade psquica e at fsica, violando princpio fundamental da Constituio da Repblica (art. 1o, III da C.F.). *DJMG DATA: 24-07-2004 PG: 14. 3. ASSDIO MORAL. Danos Morais. Valor. Quando o empregador obriga o seu empregado a submeter-se a exame psiquitrico alm do regular e peridico, sugerindo que ele seja portador de doena mental, acatando indicao do superior hierrquico motivada na suspeita de um comportamento "arredio e calado" que atribudo ao obreiro, este empregador ultrapassa os limites de atuao do seu poder diretivo para atingir a dignidade e a integridade fsica e psquica do empregado. *DJMG DATA: 07-08-2004 PG: 11 4. ASSDIO MORAL. Danos Morais. No h como negar que o fantasma do desemprego assusta. Ao contrrio da figura indefinida e evanescente que povoa o imaginrio popular, ele real. O receio de perder o emprego deixa marcas profundas e s vezes indelveis nos trabalhadores que sofrem o assdio moral, aqui caracterizado pela atitude patronal que, durante cerca de um ano, lembrou e exaltou aos seus empregados que a dispensa estava iminente. * DJMG DATA: 27-10-2004 PG: 10

5. DANO MORAL. Configura-se situao de assdio moral o constrangimento de subordinada a carinhos no solicitados e indesejados, no ambiente de trabalho, associado cobranas pblicas de regularizao de situao financeira particular e dissociada da empresa. O valor da indenizao por danos morais deve atender no apenas a reparao, mas tambm o critrio pedaggico e o critrio punitivo. Majorao para R$ 50.000,00. (Processo: 00967.013/00-3 (RO). Data de Publicao: 09/06/2003).

6. ASSDIO MORAL. 1. O dano moral est presente quando se tem a ofensa ao patrimnio ideal do trabalhador, tais como: a honra, a liberdade, a imagem, o nome etc. No h

dvidas de que o dano moral deve ser ressarcido . O que justifica o dano moral o assdio moral. 2. O assdio moral a exposio do trabalhador a situaes humilhantes, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes. 3. O empregador, pela culpa na escolha e na fiscalizao, torna-se responsvel pelos atos de seus prepostos (Smula n 341, STF). A responsabilidade objetiva do empregador. DOE SP, PJ, TRT 2. Data: 01/08/2003. 7. ASSDIO MORAL. EMPREGADA OFERECIDA COMO PRMIO. Pedido indenizatrio de R$ 10 milhes contra uma das maiores empresas de refrigerantes do Nordeste. De acordo com denncia ao Ministrio Pblico, o gerente ofereceu empregada como "prmio" aos vendedores que a atingissem determinada cota mensal de vendas ou a clientes que adquirissem os produtos da empresa. Ele acusado de ter queimado as ndegas da denunciante com um isqueiro. Alm disso, em uma reunio, o gerente teria indagado dos vendedores se mantm relaes sexuais com a funcionria, quando teria perguntado: "Voc no pega essa neguinha a, no? O depoimento colhido por outra testemunha revela que o gerente obrigou colegas de trabalho do sexo masculino a usar saias como prenda por no terem atingido a cota de vendas. Pior: como castigo teria obrigado os vendedores que no atingiram novamente a cota a segurar um pnis de borracha. Segundo o procurador, o gerente autor de uma srie de atos que terminaram "por se converter na mais grave sucesso de transgresses dignidade dos trabalhadores que tivemos notcia ao longo de 12 anos atuando no Ministrio Pblico do Trabalho . Ao civil pblica - Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio (Bahia).

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