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1 Introduccin
Las relaciones laborales en la Repblica Dominicana estn regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comnmente como el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana, y sus modificaciones, as como por su Reglamento de Aplicacin No. 258-93. La Secretara de Estado de Trabajo es el organismo encargado de aplicar las normas laborales. El presente esbozo de los aspectos principales de la legislacin dominicana en materia laboral no debe tomarse como un sustituto de asesora profesional en el manejo de las relaciones laborales.
2.2.1 La Jornada de Trabajo La duracin normal de la jornada normal no podr exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana (Art. 147). Sin embargo, los trabajadores que desempean puestos de direccin o de inspeccin pueden permanecer en sus trabajos hasta diez horas por da (Art. 150).
Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la llamada jornada diurna (Art. 149). La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m. hasta la 7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda ms de tres horas de la jornada nocturna se reputar como nocturna, teniendo como consecuencia que el trabajador recibir un incremento no menor de un 15% del salario normal.
La jornada semanal normal va desde el lunes por la maana hasta el sbado al medioda, debindosele otorgar a todo trabajador un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas (Art. 163). 2.2.2 La Nacionalizacin del Trabajo El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del nmero total de trabajadores en una empresa debe estar integrado por dominicanos (Art. 135). Igualmente, los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal (Art. 136). Para las empresas con diez o menos empleados, el Cdigo prev, en su artculo 137, la cantidad especfica de empleados dominicanos que deben tener. Estas reglas no se aplican, sin embargo, ni a los gerentes ni a los tcnicos cuando no haya dominicanos capacitados para sustituirlos (Art. 137). 2.2.3 Mayora de Edad para Trabajar La mayora de edad en materia laboral se adquiere a los 16 aos (Art. 17). Sin embargo, un menor entre los 14 y 16 aos de edad puede trabajar con la autorizacin de sus padres (Art. 17), a condicin de que la jornada mxima sea de 6 horas (Art. 247). No se permite el empleo de menores en negocios de expendio al detalle de bebidas embriagantes (Art. 253). 2.2.4 Libros y Rcords Los empleadores deben llevar los siguientes libros o asientos de manera permanente: a) Libro de Sueldos y Jornales; b) Cartel de Vacaciones del Personal, (c) Lista de Horas Extras trabajadas, y d) Libro de Inspecciones. Es muy importante para el empleador cumplir con esta obligacin, puesto que el Cdigo de Trabajo exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador est obligado a llevar (Art. 16).
3 El Salario
El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado (Art. 192). No puede ser inferior al salario mnimo legalmente establecido (Art. 193). No puede ser pagado por perodos mayores de un mes (Art. 198). Las propinas no se consideran parte del salario (Art. 197). La falta de pago del salario por el empleador constituye una infraccin castigada con prisin (Art. 211).
Empresas en General Salario Mnimo Valor en Pesos RD$6,400 RD$4,000,001 o ms RD$2,000,001 a RD$4,000,000 RD$4,400 RD$3,900 Hasta RD$2,000,000 Hoteles, Casinos, Bares y Restaurantes RD$4,970 RD$500,001 o ms RD$3,550 RD$200,001 a RD$500,000 RD$3,200 Hasta RD$200,000
Otros Sectores RD$4,450 Zonas Francas Organizaciones sin fines lucrativos RD$2,587 RD$5,400 Empresas de Seguridad 3.2 Las Horas Extraordinarias y Nocturnas
Las horas trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deber ser pagadas con un aumento de un 35% de la hora normal. (Art. 203). Las horas trabajadas en exceso de 68 horas a la semana sern pagada con un 100% de aumento (Art. 203). Las horas laboradas en el horario nocturno sern pagadas con un aumento adicional de un 15% (Art. 204).
4 Descansos y Vacaciones
El trabajador tiene derecho a das de descanso en muchas situaciones, tales como muerte de un familiar, vacaciones, das de fiestas, etc.
4.1 Licencias
El empleador est obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de sueldo en los casos siguientes: a) Matrimonio: 5 das; b) Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cnyuge o compaero(a): 3 das; (c) Alumbramiento de esposa o compaera: 2 das (Art. 54). La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen (Art. 236).
4.2 Vacaciones
Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo anual de vacaciones, con disfrute de salario, de catorce das laborables (Art. 177). Luego de cinco aos en el trabajo, el perodo se debe aumentar a dieciocho das laborables por ao. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en la empresa (Art. 179). Las vacaciones no pueden ser fraccionadas en perodos menores de una semana (Art. 177) ni sustituidas por pagos adicionales de salario
(Art. 182). El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado al trabajador el da anterior al inicio de stas (Art. 181).
Das Feriados en la Repblica Dominicana Fecha Descripcin 1 de enero Ao Nuevo 6 de enero Reyes Magos 21 de enero Virgen de la Altagracia Da de Duarte (Padre de la Patria) 26 de enero 27 de febrero Da de la Independencia (Variable- marzo o abril) Viernes Santo (Variable - mayo o junio) Corpus Christi 1 de mayo Da del Trabajo 16 de agosto Da de la Restauracin 24 de septiembre Da de las Mercedes 6 de noviembre Da de la Constitucin 25 de diciembre Navidad 5 Terminacin del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes (Art. 67). El contrato termina con responsabilidad para las partes por tres causas: a) Por el desahucio, b) Por el despido del trabajador, y c) Por la dimisin del trabajador (Art. 70).
causas enumeradas en el Art. 88 del Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado, en caso contrario (Art. 87). El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicacin de causa (Art. 91); de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es, por tanto, injustificado (Art. 93). En caso de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al auxilio de cesanta (ver 5.5 ms abajo); y b) una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, con un mximo de seis meses de salarios (Art. 95).
Asistencia Econmica Duracin del Empleo Monto 5 das de salario De 3 a 6 meses De 6 meses a 1 ao 10 das de salario De 1 ao en adelante 15 das de salario por ao 5.5 Auxilio de Cesanta
En caso de desahucio, despido justificado o dimisin injustificada, el empleado debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta conforme al siguiente cuadro (Art. 80):
Tiempo de Empleo Auxilio de Cesanta De 0 a 3 meses No hay auxilio de cesanta De 3 a 6 meses 6 das de salario De 6 a 12 meses 13 das de salario ordinario
El empleador debe pagar el auxilio de cesanta dentro de los 10 das de la fecha de terminacin del contrato, so pena de pagar un da de salario por cada da de retardo. El auxilio de cesanta est exento del pago de impuesto sobre la renta (Art. 86).
tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno, como mnimo, para amamantar al hijo (Art. 240). Todo despido de una mujer embarazada deber someterse a la aprobacin previa del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, quien determinar si la decisin de despido est fundamentada en el embarazo. El empleador que incumpla la disposicin anterior y ejerza el despido de la trabajadora, deber pagar, adems de las indemnizaciones establecidas en el Cdigo, una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario (Art. 233).
Contribucin del Patrono Seguro de Salud 7% Fondo de 7.12% Pensiones Riesgos 1.25% Laborales Descripcin
Los empleadores estn obligados a deducir estos montos del salario del empleado y remitirlos a la Tesorera Nacional dentro de los primeros tres das del mes. El salario mximo cotizable equivale a veinte (20) salarios mnimo. Las sumas por encima de este mximo no se toman en cuenta para calcular la cotizacin mensual.
6.3 INFOTEP
Todo empleador debe contribuir mensualmente con el 1% del valor de su nmina de empleados al Instituto de Formacin Tcnico Profesional (INFOTEP), la cual tiene como objeto la formacin y capacitacin tcnica de los trabajadores dominicanos.
7 Trabajadores Domsticos
Los trabajadores domsticos no se benefician del rgimen general establecido en el Cdigo de Trabajo sino que se encuentran sometido a un rgimen especial (Art. 4). El Cdigo define como trabajadores domsticos a aqullos que se dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo, asistencia y dems, propias de un hogar, que no importen lucro para el empleador. (Art. 258). No son domsticos los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio. El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn horario aunque deben tener un descanso diario ininterrumpido de nueve horas por lo menos y un descanso semanal de 36 horas sin interrupcin (261 and 262). Los trabajadores domsticos no tienen derecho al auxilio de cesanta pero s a dos semanas de vacaciones por ao y al salario de navidad (Art. 263).