CONCURSUL PENTRU OCUPAREA POSTURILOR VACANTE DE CONSILIER DE PROBAȚIUNE

sesiunea iunie – septembrie 2016

BAREM INTERVIU

Proba urmărește ca prin aspectele investigate în mod integrat, pe parcursul întregului

interviu, să identifice motivația, abilitățile și atitudinile candidaților în corelare cu
cerințele specifice postului de consilier de probațiune.

1. Ponderea MOTIVAȚIEI – 20 puncte

Motivație intrinsecă și extrinsecă, obiective personale și profesionale, conștientizarea
atributelor și limitelor personale

2. Ponderea ABILITĂȚILOR – 50 puncte

Abilități de comunicare (utilizarea corectă a limbii române, claritate, coerență, fluență,
vocabular, capacitatea de construi pe punctul de vedere al interlocutorului), abilități de
relaționare, de lucru în echipă, adaptabilitate, asertivitate, empatie, capacitate de a
rezolva probleme, de a lua decizii, de analiză și sinteză, argumentare, structurare,
strategii de a face față problemelor, de gestionare a situațiilor de criză, rezistența la
stres, autocontrol, abilități de utilizare a metodelor și tehnicilor specifice postului în
context situațional

3. Ponderea ATITUDINI – 30 puncte

Atitudine anti-discriminatorie și valorizarea diversității, asumarea responsabilității, etică și
integritate, atitudine echidistantă și obiectivitate

NOTĂ INTERVIU = punctaj total obținut de candidat/10

În conformitate cu art. 23 alin. (5) din Regulamentul privind organizarea și desfășurarea
concursului pentru ocuparea posturilor și funcțiilor vacante din sistemul de probațiune,
aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 2140/C/2016: „Sunt declarați admiși la proba
interviului candidații care au obținut minimum nota 7.”

DIRECŢIA NAŢIONALĂ DE PROBAŢIUNE Pagina 1 din 1

Str. Apolodor nr. 17, sector 5, 050741 Bucureşti, România
Tel. +4 037 204 1293
www.just.ro