Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Identificarea postului
[Se întâlneşte doar în companiile mari sau multinaţionale. Firmele mici şi mijlocii nu
au o poziţie separată pentru diferitele atribuţii ale unui specialist în informatică.
Dacă denumirea postului aşa cum figurează în organigrama dvs. nu există în COR,
va trebui să menţionaţi în fişă şi denumirea din COR.]
[În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în COR, va trebui
să treceţi codul din COR pentru denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al
sarcinilor şi responsabilităţilor.]
5. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Execuţie: Specialist
1. Relaţiile:
a) Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
se subordonează: Managerului IT
are în subordine: Nu este cazul
b) Funcţionale (colaborare, pe orizontală): Colaborează cu toţi cei care
utilizează baza de date a societăţii, cu alţi Programatori, cu colegii de la
service
c) Reprezentare (colaborare, consultanţă): Nu este cazul
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul
postului se va regăsi detaliat în obiectul contractului definit în CIM semnat de părţi.]
2. Obiectivele postului
1
Analizarea sistemului informatic, în vederea realizării unei baze de date
centralizate pentru toate departamentele din firmă.
Asigurarea corectitudinii organizării datelor, remedierii tehnice, corectării,
actualizării şi modelării bazei de date.
2
c. În raport cu obiectivele postului
Răspunde de proiectarea şi realizarea bazei de date.
Răspunde de elaborarea specificaţiilor tehnice şi de realizarea trainingului
personalului în vederea folosirii acesteia.
Răspunde de menţinerea unei continue legături cu responsabilii
departamentelor pentru completarea, ştergerea şi actualizarea structurii bazei
de date.
Răspunde de conceperea unui sistem web-based de accesare a bazei de date
în circuitul extern.
3
etății sau care sunt accesibile în afara societății, inclusiv stick-uri USB, HDD, discuri
rigide, căsuțe de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc tehnic.
Respectarea de către salariat a tuturor obligațiilor referitoare la protecția datelor cu
caracter personal prevăzute în regulamentul intern, fișa postului și instrucțiunile directe
ale superiorilor ierarhici este foarte importantă pentru societate.
Nerespectarea lor este sancționată potrivit regulamentului intern.
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei responsabilităţile postului pot
diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin
prezenta se va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, precum şi în
baza procedurilor reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM,
precum şi cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la
alternanţa turelor, dacă este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
b. Condiţiile materiale
Ambientale: Are nevoie de condiţii speciale: umiditate scăzută şi variaţii mici
de temperatură necesare echipamentului utilizat.
deplasări Deplasări frecvente, participări la evenimente în afara firmei, în
localitate, în ţară şi în străinătate.
Spaţiu: Are birou propriu, dar îşi desfăşoară activitatea şi în birourile tuturor
utilizatorilor bazei de date.
condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC,
laptop.
c. Condiţii de formare profesională: Participă la diverse sesiuni de perfecţionare, la
seminarii şi sesiuni demonstrative pentru aplicaţiile necesare unei baze de date,
la instruiri pentru alte tipuri de aplicaţii în informatică etc.
d. Buget: Nu este cazul.
6. Gradul de autonomie
a. Autoritate asupra altor posturi ....................................
[Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se
stabileşte în fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte – în funcţie
de mărimea, specificul şi organigrama firmei.]
7. Indicatori de performanţă
Diminuarea numărului de reclamaţii privind utilizarea bazei de date cu ...% pe an.
Creşterea gradului de vizibilitate a firmei prin accesarea bazei de date din exterior
de cel puţin ..... vizitatori.
[În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în
limitele responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.]
9. Evoluţii posibile
Poate evolua pe poziţia de Manager IT.
1. Nivelul de studii
Studii superioare, în domeniul informatică / programare.
[Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei,
precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv
în firmă se pot solicita şi alte calificări/specializări.]
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv
în firmă se pot solicita şi alte competenţe.]
5
4. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitatea cerută de post)
Minimum 2 ani experienţă în elaborarea şi implementarea de baze de date.
Data,
APROBAT
Director General