Desi stin ca in r moldova foarte multe companii, in special acele private ofera

diferite beneficii care intr-un mod sau altul contribuie la imbunatatirea starii
sanatatii mintale, noi am vrea sa prezentam unele masuri sau metode putin mai
neobisnuite care nu prea se intalnesc la noi in tara insa credem ca ar fi foarte
effective.Desi cum am spus companiile ar trebui sa aiba o abodare diferita pu
fiecare angajat.
beneficii de sănătate mintală pe care companiile le oferă angajaților
1. Implementarea unei politici in companie care permite fiecarui angajat sa
aduca cu el un animal de companie;
Companiile care permit un birou prietenos cu câinii sau pisicile au înregistrat o
îmbunătățire semnificativă a sănătății mintale a angajaților lor. Acest lucru nu
numai că scade nivelul de stres, dar crește și interacțiunea socială în birou.
Lucrătorii își pot face timp să se reîncarce în timpul zilei pentru a-și scoate câinele
afară, ceea ce previne epuizarea și potențialele greșeli, dar creează și relații mai
pozitive între diferitele departamente. Beneficiul de bunăstare al acestui lucru are
un impact mare asupra sănătății mintale și ar trebui încorporat în mai multe medii
de birou.
2. Sesiuni saptamanale de meditatie
Sesiunile săptămânale de meditație pot ajuta angajații să se relaxeze și să se
reîncarce. Nivelurile de stres pot fi ridicate la birou, mai ales în cazul proiectelor
mari. Meditația îmbunătățește concentrarea și reduce anxietatea de muncă, ceea
ce este extrem de necesar pentru orice afacere de dimensiune. Luați în
considerare aducerea de experți în meditație sau wellness care pot preda o clasă
în persoană sau virtual pentru a ajuta angajații să treacă peste zi de zi
3. Crearea unor mecanisme sau platforme de feedback anonime.
Un sondaj AllVoices din 2021 pe 817 persoane din SUA care sunt angajate cu
normă întreagă a arătat că 74% le-ar oferi angajatorilor un feedback mai sincer
dacă ar fi cu adevărat anonim. Patruzeci și unu la sută dintre oamenii din sondajul
AllVoices au spus că și-au părăsit un loc de muncă pentru că nu s-au simțit
ascultați. După ce primiți acel feedback anonim, creșteți moralul creând un sistem
pentru a raporta acțiunile tale cu privire la sugestii și frustrări înapoi echipei tale.\
4. Oferirea unei burse lunare de wellness pe care angajații ar putea alege
cum să o folosească pentru cursuri de fitness, echipamente de gimnastică
la domiciliu, masaje, chiar și călătorii
5. Organizarea lunar a unor activitati distractive iar odata la 3 luni impreuna
cu familia angajatului de reducere a stresului
 Companiile găsesc modalități de a conecta angajații prin cursuri și
evenimente online, camping-uri, . De exemplu, există o platformă numită
Bright care le permite angajaților să participe împreună la cursuri precum
yoga. Acest lucru îi ajută pe oameni să se conecteze cu colegii și, de
asemenea, îi ține la răspundere pentru că au grijă de ei înșiși și unul de
altul. Lucrând asta într-o zi de lucru tipică, angajatorii oferă oportunități de
îmbunătățire a productivității: există multe studii care arată cum
mindfulness și practicile asociate îmbunătățesc sănătatea mintală și, la
rândul lor, ajută la productivitate.
6. Concediul menstrual platit
Perioada de menstruație poate provoca disconfort sever, durere, probleme
emoționale și alte probleme de sănătate, având la dispoziție o astfel de
măsură le permite femeilor să fie în confortul casei lor și nu la birou.
7. Amenajarea unor zone verzi in cadrul companiilor care le va permite
angajatilor sa aiba grija de ele in timpul liber. Disponibilitatea
zonelor verzi crește implicarea angajaților, făcându-i mai implicați
fizic, cognitiv și emoțional în munca lor
8. Pregatirea unei o cameră liniștită care nu este conectată la un semnal de
internet wireless, care oferă angajaților un loc de reîncărcare

Companiile cu cele mai reusite programe și inițiative de bunăstare mentală

Google
Google este un campion absolut și un prim exemplu de abordare sănătoasă a
bunăstării angajaților. Google nu numai că este pe deplin transparent cu privire la
beneficiile pe care le oferă, dar compania lucrează activ pentru a-și face spațiile
de lucru incluzive pentru toți.
Chiar înainte de pandemie, eforturile de lungă durată ale Google de a promova
sănătatea mintală a angajaților au inclus: poliță de asigurare de viață, un program
digital de îmbunătățire a somnului, program de lucru flexibil, un al doilea
beneficiu pentru opinie medicală (inclusiv servicii de psihiatri), un program de
masaj, grupuri de rețea de sprijin de la egal la egal. . În 2012, Google a introdus o
Alianță pentru dizabilități pentru a ajuta persoanele cu dizabilități.
În 2021, Google a dezvoltat instrumente de screening validate clinic pentru
depresie, PTSD și anxietate și le-a pus la dispoziția angajaților lor. Funcția Google
„Recover Together” îi ajută pe oameni să se recupereze după abuzul de
substanțe. După achiziționarea Fitbit, Google a extins instrumentele disponibile
introducând și instrumente de mindfulness.
În aprilie 2022, Google a lansat podcastul Resilience și a desemnat o echipă
dedicată să-i ajute pe angajați să-și dezvolte rezistența. Pentru a numi doar câteva
moduri în care Google depune eforturi pentru a promova bunăstarea: permiterea
animalelor de companie la locul de muncă (există un parc pentru câini în campus),
flexibilitate care permite WFH, modele hibride și de lucru la distanță, concediu de
îngrijire parentală prelungit, un program de advocacy medical pentru
transgenderi angajați și așa mai departe.
Starbucks
În 2020, Starbucks a răspuns rapid la criza globală a bunăstării, oferind angajaților
săi și membrilor familiei lor eligibile 20 de ore gratuite de terapie care pot fi
accesate online.
Oferta standard de beneficii Starbucks este flexibilă și include: îngrijire digitală a
sănătății mintale la cerere, opțiuni de acțiuni și acțiuni pentru investiții în viitorul
angajaților, opțiuni de rambursare pentru planificarea familială, zile de rezervă
pentru adulți și de îngrijire a copiilor și multe altele.
Mai departe, Starbucks oferă locuri de muncă flexibile – opțiuni WFH, hibride și la
distanță, în funcție de rol.
Pentru a promova șanse egale pentru toți, în SUA, Starbucks a organizat un
Starbucks College Achievement Plan care oferă o oportunitate de a obține o
diplomă de licență online, cu acoperire de școlarizare de 100%.
Starbucks a angajat peste 7.700 de veterani și soți militari în SUA și s-a angajat să
mai angajeze cel puțin 5.000 în fiecare an de acum înainte.
În 2022, este introdusă o nouă inițiativă: oferirea partenerilor înscriși de
rambursare pentru cheltuielile de călătorie eligibile atunci când accesează
proceduri de avort sau de afirmare a sexului care nu sunt disponibile la 100 de
mile de casa lor
Coca Cola
Oferta standard de beneficii de bunăstare a Coca Cola Consolidated cuprinde
medical și Rx, stomatologie, vedere, telemedicină, cont de economii pentru
sănătate și cont flexibil de cheltuieli.
Pentru Luna de conștientizare a sănătății mintale din acest an, compania a
informat angajații despre programul care oferă angajaților și oricui din gospodăria
lor până la cinci sesiuni de consiliere fără costuri.
Compania are o aplicație gratuită care oferă practici clinice la cerere pentru a
ajuta colegii să gestioneze stresul, anxietatea și depresia
O abordare nouă este de a ajuta angajații cu bunăstare financiară, care afectează
foarte mult bunăstarea mentală. Coca Cola Consolidated ajută angajații să-și
beneficieze de bunăstarea financiară, oferind asigurări de viață, asigurări
suplimentare pentru angajați, soții angajaților și copiii acestora, programe de
invaliditate pe termen scurt și lung, precum și beneficii voluntare care ajută la
planificarea evenimentelor de viață.
În plus, Coca-Cola și-a definit în mod clar misiunea de a avea femeile să reprezinte
50% din conducerea sa până în 2030.
Thrive Global
Fiind o companie care oferă soluții de bunăstare altor companii, sunt multe de
așteptat de la Thrive Global. Oferta standard de beneficii de bunăstare a Thrive
Global cuprinde: asigurări de viață, sănătate, stomatologie, dizabilități, viziune și
asigurări suplimentare de viață, cont flexibil de cheltuieli și cont de economii
pentru sănătate.
În plus, compania oferă un concediu medical de familie, un concediu parental
generos și un program de lucru flexibil cu opțiuni de la distanță pentru anumite
roluri. Promite practici de angajare care promovează diversitatea și formarea care
urmăresc eliminarea părtinirii inconștiente.
În martie 2022, Forbes a numit Thrive Global drept unul dintre cei mai buni 50 de
angajatori de start-up pe baza a trei criterii: reputația angajatorului, satisfacția
angajaților și creștere.
Concluzie
in concluzie pot sa spunem ca companiile ar trebui sa constientizeze importanta
sanatatii mintale ale angajatilor deoarece aceasta este sstrans legata de succesul
companiei. si credem ca companiile din moldova ar trebuie ar trebui sa ia
exemplu de la cele companii care deja au fact-o .această schimbare necesită timp,
insa aceasta este spre interesul ambelor parti. pentru a atrage si retine talente
trebuie sa ai aproachuri diferite