Calculul indemnizatiei de concediu

Salariat:

Indemnizatia Indemnizatia
Zile
Salariul CO din luna in din ultimele 3
An Luna lucratoare Observatii
brut/lei care se acorda luni (media
in luna
CO zilnica CO)

2022 februarie 1,275 20 63.75

2022 ianuarie 1,275 20

In statul de plata se va lua
2021 decembrie 1,150 22 56.75 in calcul indemnizatia de
concediu mai favorabila.
2021 noiembrie 1,150 21
TOTAL 3,575 63 63.75 56.75

Total zile CO = 11 zile

Valoare indemnizatie CO = 701 lei

Indemnizatia de CO este venit salarial, astfel că se rețin contributiile obligatorii și impozitul pe venit:

CAS 25% 175 lei

CASS 10% 70 lei
Impozit pe venit 10% 46 lei
291 lei

Salar net = 409 lei

CAM 2.25% 16 lei

Total taxe incasate de stat = 307 lei

 https://legestart.ro/concediul-de-odihna-modalitati-de-calcul-a-indemnizatiei-de-concediu/

Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (se vor lua în calcul salariul d
din ultimele trei luni anterioare lunii în care se acordă concediul. Această indemnizaţie nu poate fi mai mică dec
permanent din luna în care e efectuat concediul.

Aşadar, tocmai am definit cele două modalităţi de calcul a concediului de odihnă:

* raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul);
* raportat la luna în curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizaţia de concediu de odihnă care este mai favorabilă (mai mare) lui.

Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucrat
Concediul de odihna se stabileste pe zile si nu pe ore.

CIM cu timp partial

20 zile/luna : 12 luni/an = 1,66 zile CO/luna (pentru o medie de 21 zile lucratoare/luna)

ex. 4 zile/luna : 12 luni/an = 0,33 zile CO/luna

0,33 zile CO/luna x 12 luni = 3,99 zile CO/an = 4 zile pe an

e vor lua în calcul salariul de bază, sporurile de indemnizaţie cu caracter permanent)
e nu poate fi mai mică decât salariul de bază, sporurile şi indemnizaţiile cu caracter

ce calculul);

ă (mai mare) lui.

al este de 20 de zile lucratoare.

În cazul în care durata concediului de odihnă anual pentru un salariat cu contract individual de muncă cu timp parţi
lucrat trebuie să se folosească acelaşi standard, aceeaşi unitate de măsură, respectiv aceeaşi proporţie sau pondere
orelor lucrate într-un an.

De pildă, în anul „X” sunt 254 de zile lucrătoare, respectiv 254 zile x 8 ore/zi = 2.032 ore lucrate de un salariat cu con
opt ore pe zi, care beneficiază de minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă care, exprimate tot în ore, r

Un alt salariat, care este încadrat cu contract individual de muncă cu timp parţial, de 2 ore pe zi, lucrează într-un an

Calculând, în ore, concediul de odihnă (CO) cuvenit salariatului cu contract individual de muncă cu timp parţial, de 2
dintre numărul orelor lucrate într-un an şi numărul orelor de concediu de odihnă de la salariatul cu contract individ
(S/8h), vom obţine
2.032 ore lucrate de S/8h……………….160 ore CO ale S/8h
508 ore lucrate de S/2h………………….x ore CO ale S/2h

Împărţind cele 40 de ore concediu de odihnă cuvenite salariatului cu contract individual de muncă cu timp parţial la
acestuia, rezultă 20 de zile lucrătoare cuvenite acestuia.

Zile Ore lucrate

Anul Exemplu lucratoare Exemplu CIM 8 ore/zi Zile CO Ore CO

2020 254 251 2032 2008 20 160

2020 254 508 20 40
 al de muncă cu timp parţial se acordă proporţional cu timpul efectiv
aşi proporţie sau pondere a orelor de concediu de odihnă din totalul

crate de un salariat cu contract individual de muncă cu timp integral, de

are, exprimate tot în ore, reprezintă 20 zile x 8 ore/zi = 160 ore.

e pe zi, lucrează într-un an 254 zile x 2 ore/zi = 508 ore.

muncă cu timp parţial, de 2 ore pe zi (S/2h), pe baza aceleiaşi proporţii

ariatul cu contract individual de muncă cu timp integral, de 8 ore pe zi

e muncă cu timp parţial la 2 ore lucrătoare cât are ziua de muncă a