01. O prazo legal para a compensao de horas excedentes, no sistema do banco de horas, corresponde a: a) uma semana. b) um ms.

c) um ms, salvo diversamente disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho, observado o limite mximo de seis meses. d) um ano. 02. Sobre o quadro de atividades insalubres, correto dizer que: a) est indicado na CLT. b) definido por meio de ato do Ministrio do Trabalho. c) definido por meio de ato do Ministrio da Sade. d) definido por meio de percia judicial. 03. Sobre as frias coletivas, correto dizer que abrangem: a) pelo menos, dez empregados. b) pelo menos, cem empregados. c) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa. d) a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa. 04. Sobre a regulamentao legal do trabalho noturno, CORRETO dizer que: a) em se tratando de empregado urbano, so devidos adicional e hora fictamente reduzida. b) embora compreenda o mesmo horrio para trabalhadores urbanos e rurais, confere apenas aos primeiros o direito hora fictamente reduzida, atribuindo aos ltimos to somente o direito a adicional remuneratrio. c) confere os mesmos direitos a trabalhadores urbanos e rurais. d) no abrange o trabalho realizado em regime de revezamento que ultrapassa o perodo de uma semana. 05. Dispe o art. 525, da CLT: Art. 525 - vedada a pessoas fsicas ou jurdicas, estranhas ao Sindicato, qualquer interferncia na sua administrao ou nos seus servios. Pargrafo nico - Esto excludos dessa proibio: a) os delegados do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, especialmente designados pelo Ministro ou por quem o represente; Pode-se afirmar que: a) no mais est em vigor a regra do art. 525, pargrafo nico, alnea a, da CLT, ainda que no tenha sido ela expressamente revogada. b) no mais existe a possibilidade de delegao, pelo Ministrio do Trabalho, da atribuio que lhe cabe, de interferir na administrao do sindicato, por se tratar de competncia exclusiva do prprio Ministro. c) atualmente compete apenas ao Presidente da Repblica o exerccio da competncia prevista no art. 525, pargrafo nico, alnea a, da CLT. d) permanece em vigor a prerrogativa prevista no art. 525, pargrafo nico, alnea a, da CLT, observada, todavia, a necessidade de prvia aprovao da interferncia pelo Ministrio Pblico do Trabalho, a quem cabe designar o interventor. 06. So categorias referidas em lei, no mbito da organizao sindical brasileira: a) as categorias econmicas, homogneas e heterogneas, e as categorias profissionais, homogneas e heterogneas. b) as categorias econmicas, as categorias profissionais e as categorias profissionais diferenciadas. c) as categorias econmicas, as categorias profissionais e as categorias socioprofissionais. d) as categorias econmicas, as categorias sociais e as categorias socioeconmicas. 07. Em reclamao ajuizada por empregado em face de seu empregador, na audincia, o Juiz acolhe contradita e indefere a oitiva de testemunha trazida por uma das partes. Contra tal deciso cabe, de imediato, a) agravo de instrumento. b) agravo retido. c) carta testemunhvel. d) nenhum recurso. 08. A reclamao, oferecida contra ato atentatrio boa ordem processual, praticado por Juiz de Tribunal Regional do Trabalho, a) deve ser apresentada perante o Presidente do Tribunal Regional correspondente, que a encaminhar, para julgamento, ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. b) deve ser apresentada diretamente ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que a decidir. c) deve ser apresentada perante o Juiz que praticou o ato, para que o reconsidere ou encaminhe o expediente ao Tribunal Superior do Trabalho, para distribuio e julgamento. d) deve ser apresentada diretamente perante o Corregedor Geral da Justia do Trabalho, que a decidir. 09. Deve ser ouvida como informante, segundo a lei, a pessoa que for: a) parente at o terceiro grau civil, amiga ntima ou inimiga de qualquer das partes. b) ascendente, descendente ou colateral, at o segundo grau civil, de qualquer das partes, amiga ntima ou inimiga de qualquer das partes. c) ascendente, descendente ou colateral, at o segundo grau civil, de qualquer das partes, credor ou devedor de qualquer das partes, ou, ainda, amiga ntima, ou inimiga de qualquer das partes. d) amiga ntima ou inimiga de qualquer das partes.

10. Da deciso que, em processo administrativo, decorrente de fiscalizao do trabalho, impe multa ao empregador, a) no cabe recurso, admitido o reexame do pronunciamento pelo Poder Judicirio, mediante ao anulatria ou mandado de segurana. b) cabe recurso, dirigido Vara do Trabalho, que funciona como instncia revisora da autuao. c) cabe recurso, no mbito do Ministrio do Trabalho, ficando o valor da multa reduzido a 50%, caso a parte renuncie ao direito de recorrer e pague a cominao. d) cabe recurso, dobrando-se o valor da multa, todavia, quando declarado o seu carter meramente protelatrio. 11. Considere as seguintes proposies: I - Empregado que se demite da empresa com 8 meses de servio faz jus ao recebimento de frias proporcionais. II - O empregador tem um perodo de um ano para conceder as frias adquiridas pelo empregado, podendo fix-las no perodo que melhor atenda aos interesses do empregador, somente estando obrigado a consultar o empregado se este for estudante e menor de 18 anos ou em caso de membros da mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento. III - A licena maternidade interrompe o curso do perodo aquisitivo das frias. IV - As faltas ao servio j punidas pelo empregador com advertncia ou suspenso no podem ser consideradas para efeito de apurao do nmero de dias de frias a que faz jus o empregado. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 12. Considere as seguintes proposies I - Sendo a onerosidade um dos elementos do contrato de trabalho, no se caracteriza a relao de emprego pelo fato de uma pessoa trabalhar como trabalhador rural, na fazenda de uma agroindstria, durante trs meses, sem o recebimento de qualquer salrio. II - As vantagens econmicas auferidas pelo empregado em decorrncia do contrato de trabalho podem ser salariais ou no salariais. Exemplos das primeiras so o recebimento habitual de alimentao, de prmio pelo atingimento de metas coletivas de produo e de adicional de insalubridade sendo exemplo das segundas, o custeio, pelo empregador, de plano de sade para o empregado e sua famlia e a participao nos lucros, na forma da lei. III - As dirias recebidas por dia de viagem, mesmo em valor superior a 50% ao salrio, no se integram ao salrio do empregado, se este tiver obrigao de prestar contas dos valores efetivamente gastos com hospedagem e alimentao, devolvendo os valores que sobraram. IV - O pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade pode ser suprimido se houver a eliminao do fator de risco, o que denota o carter no salarial dessas parcelas. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 13. Considere as seguintes proposies: I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de cinco anos que precedeu o ajuizamento, ainda que o incio do desvio seja anterior ao marco prescricional. II - Despedido o empregado em 15.08.99, ajuizada demanda trabalhista em 15.08.01. Na audincia inicial comparece apenas o advogado do empregado, estando ausentes o empregado e o empregador, este no havendo sido citado. Arquivada a reclamao, novamente ajuizada 90 dias aps, com o regular comparecimento das partes audincia. correto considerar que, nesse caso, deve ser acolhida a alegao do empregador para que se considerem integralmente prescritas as horas extras e frias postuladas. III - A pretenso ao recebimento de diferenas em benefcio de complementao de aposentadoria pago em decorrncia de previso regulamentar est sujeita prescrio total a contar da exigibilidade do primeiro ms dessas diferenas. IV - Reconhecida a relao de emprego havida no perodo de 01.04.89 a 01.04.02, em demanda ajuizada em 01.06.02, o recolhimento do FGTS sobre os salrios pagos em todo o perodo no atingido pela prescrio. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 14. Considere as seguintes proposies: I - Cessado o benefcio previdencirio em razo da alta mdica, o empregado dipo permanece em casa sob tratamento de mdico particular, que emite atestado afirmando a permanncia da incapacidade laborativa. Valendo-

se desse atestado, dipo postula, mediante recurso administrativo, a reviso da deciso do INSS que designou seu retorno ao trabalho, somente se apresentando na empresa 50 dias aps a alta previdenciria, quando negado provimento ao seu recurso. Lcita, neste caso, a resciso do contrato de trabalho por justo motivo de abandono de emprego. II - O regulamento da empresa Companhia Netuno de Navegao S.A. prev que no se aceitar o pedido de demisso de empregado que esteja respondendo a inqurito administrativo por falta grave cometida no desempenho de suas funes. No obstante isso, juridicamente eficaz o ato de Lcio Flvio, que responde a inqurito por furto na empresa e comunica formalmente sua demisso do emprego. III - Prudente, motorista eleito representante dos empregados na CIPA, renuncia ao cargo pois pretende obter um outro emprego, j sabendo que ser despedido pela empresa. Considerando-se apenas esses elementos, deve ser acolhido pedido formulado pelo empregado para recebimento de indenizao correspondente ao perodo de estabilidade provisria. Assinale a alternativa correta: a) Esto corretas apenas as proposies II e III. b) Esto corretas apenas as proposies I e II. c) Todas as proposies esto corretas. d) Est correta apenas a proposio II. e) Nenhuma proposio est correta. 15. Considere a situao abaixo descrita: Prometeu, 18 anos, operador de torno mecnico da Metalrgica Jpter LTDA, situada em Itapu do Oeste-RO, trabalha, nessa empresa h dois anos. H um ano passou a trabalhar no horrio das 10h s 17h30min, com 1h de intervalo, de 2a a sbado, mediante aquiescncia da empresa e sem reduo de salrio, em razo de estar cursando faculdade de qumica a partir das 19h e necessitar de pelo menos 1h30min para se deslocar at Porto Velho-RO, a fim de assistir s aulas. Diante da reduo das vendas da empresa, parte de seus empregados foi despedida. Em face da reduo do nmero de empregados do setor de usinagem de peas, pretende a empresa que Prometeu volte a trabalhar no horrio originalmente cumprido, o qual consta literalmente de seu contrato de trabalho escrito, ou seja, das 10h s 18h30min, com 1h10min de intervalo, de segunda a sbado, que o mesmo horrio dos demais operadores. Assinale a alternativa que contm a afirmao mais correta: a) Sendo a reduo de jornada, no caso, uma liberalidade da empresa, o empregador tem o direito de fazer Prometeu cumprir o horrio de trabalho contratual, que aquele previsto no contrato escrito. b) A situao econmica da empresa legitima a alterao do horrio de trabalho no ltimo ano, em que pese o prejuzo advindo ao empregado. c) Em face do princpio da isonomia, Prometeu tem o dever de cumprir o mesmo horrio dos demais operadores. d) A alterao da jornada de trabalho em benefcio do empregado, de modo bilateral, agrega-se s condies contratuais, no podendo o empregador voltar a alter-la de modo unilateral e prejudicial ao empregado, a despeito da situao econmica da empresa. e) O empregado faz jus ao recebimento, como horas extras, do tempo de trajeto entre a faculdade e a empresa. 16. Considere as seguintes proposies: I - No devido salrio famlia ao trabalhador rural. II - Nas aes propostas por trabalhadores rurais antes da promulgao da Emenda Constitucional 28/00, no h incidncia da prescrio qinqenal. III - O trabalho rural na lavoura, realizado entre as 20h de um dia e 4h do dia seguinte, deve ser remunerado com acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal. IV - Na despedida por iniciativa do empregador, o empregado rural ter direito a deixar de trabalhar em um dia por semana durante o aviso prvio, para procurar outro trabalho. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 17. Considere as seguintes proposies: I - Tanto no trabalho urbano quanto no trabalho rural, as horas trabalhadas dentro do intervalo de 11h a contar do trmino da jornada anterior devem ser remuneradas como extras, independentemente de ter sido realizada jornada extraordinria no dia antecedente. II - No trabalho rural obrigatria a concesso de intervalo pra repouso ou alimentao, no computado na durao do trabalho, observados os usos e costumes da regio. III - Uma mesma pessoa jurdica empregadora pode ter trabalhadores urbanos e rurais em seu quadro de empregados. IV - A cesso, pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como os bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta

c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 18. Considere as seguintes proposies: I - lcito, mediante prvio acordo entre empregado e empregador, o pagamento antecipado da integralidade dos salrios devidos, mediante retiradas, pelo empregado, em gneros alimentcios e outros bens de consumo junto a estabelecimento de supermercado do mesmo grupo econmico do empregador. II - Considera-se salrio em utilidades os uniformes e equipamentos de trabalho gratuitamente fornecidos pelo empregador ao empregado. III - lcito o desconto do salrio, pelo empregador, dos danos causados pelo empregado por ato culposo, desde que haja autorizao contratual e, em caso de dolo, independentemente dessa autorizao. IV - desconforme lei o pagamento do salrio efetuado em dinheiro, em dia til correspondente folga semanal dos empregados. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 19. Considere as seguintes proposies: I - correto afirmar que o princpio da boa f objetiva, em sua configurao no direito civil, sofre temperamentos ao ser aplicado s relaes de trabalho, sobretudo em razo da desigualdade das partes no contrato. II - No se pode reputar potencialmente ofensiva ao princpio da boa f objetiva a conduta do empregado que, imediatamente aps ficar dois anos em curso de formao no exterior, custeado pelo empregador a requerimento do obreiro, demite-se do emprego. III - potencialmente ofensiva ao princpio da boa-f objetiva a conduta do empregador que deixa de aplicar o plano de cargos e salrios da empresa mas o invoca como bice ao pleito de equiparao salarial. IV - Deve ser rejeitada, por violar a boa f objetiva, a pretenso de empregado que aceitou, na vigncia da relao de emprego, o recebimento de salrio informal, superior quele que seria pago formalmente pelo empregador, mas que, aps o trmino do vnculo, postula judicialmente as integraes da parcela salarial a latere. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 20. Considere as seguintes proposies: I - nulo de pleno direito contrato de trabalho firmado com indgena que no domina a lngua portuguesa. II - Em matria de nulidade do contrato de trabalho, a regra geral que a declarao judicial da nulidade opera com efeitos ex tunc. III - Exige-se contrato de trabalho escrito para o atleta profissional empregado. A ausncia desse requisito formal no impede que o contrato gere integralmente todos os seus efeitos. IV - O empregado contratado por ente da administrao indireta sem o concurso pblico exigido pelo art. 37, II, da Constituio Federal, faz jus aos depsitos do FGTS. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 21. Considere as seguintes proposies: I - A contribuio confederativa de que trata o art. 8o, IV, da Constituio Federal somente exigvel dos empregados filiados ao respectivo sindicato. II - O enquadramento sindical dos trabalhadores no direito brasileiro define-se a partir da atividade econmica preponderante do empregador, ressalvadas as categorias diferenciadas. III - Cristvo motorista de indstria de mveis e trabalha em Rio Branco/AC. Tem direito de receber os benefcios pecunirios previstos na conveno coletiva firmada entre o Sindicato dos Motoristas do Acre e o Sindicato das Empresas de Transporte do Acre, a despeito da empresa, com sede em Porto Velho, observar apenas a conveno coletiva firmada entre o Sindicato da Indstria do Mobilirio de Rondnia e o Sindicato dos Trabalhadores Moveleiros de Rondnia. IV - O conflito entre conveno coletiva e acordo coletivo de trabalho se resolve pela prevalncia da norma mais especfica. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas

d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 22. Considere as seguintes proposies: I - Os trabalhadores de certa categoria deliberam em assemblia pela instituio de contribuio assistencial dos empregados associados e autorizam o desconto do salrio, mediante clusula de conveno coletiva. Expirada a vigncia da conveno, lcito ao sindicato renovar a clusula convencional de desconto sem a necessidade de nova assemblia. II - Segundo a jurisprudncia dominante, os benefcios institudos por conveno ou acordo coletivo incorporam-se definitivamente aos contratos individuais de trabalho, somente podendo ser reduzidos ou suprimidos por nova conveno ou acordo coletivo de trabalho. III - lcita a renncia a direito previsto em acordo coletivo mediante a adeso a plano de demisso voluntria, eis que, a, j no h mais contrato de trabalho, deixando e existir a irrenunciabilidade, por ato individual, de direito coletivamente assegurado. IV - O prazo mximo de vigncia das convenes e acordos coletivos de dois anos sendo de quatro anos o prazo mximo de vigncia de sentena normativa. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 23. Considere as seguintes proposies: I - O trabalhador sindicalizado aposentado tem direito de voto nas eleies para a diretoria do sindicato, no podendo, porm, ser votado. II - valido o acordo coletivo que estipula reduo de jornada com proporcional reduo de salrio, firmado entre a empresa e o conjunto dos seus empregados, mediante deciso destes em assemblia, por maioria, sem a participao do sindicato. III - No sendo a empresa filiada ao sindicato patronal correspondente a sua categoria econmica, no est ela obrigada a cumprir a conveno coletiva firmada entre aquele sindicato e o correlato sindicato profissional. IV - Assegurada a manuteno do mandato do dirigente sindical despedido sem justo motivo, no devida a efetiva reintegrao ao trabalho antes do trnsito em julgado da sentena, por se tratar de estabilidade provisria. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 24. Considere as seguintes proposies: I - A greve um direito fundamental coletivo dos trabalhadores, a quem compete decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e os interesses que devam por meio dele defender. vedado o locaute. II - A suspenso temporria, parcial e coletiva da prestao pessoal de servios a empregador legalmente caracterizada como greve. III - A greve nem sempre tem por efeito final a suspenso dos contratos de trabalho durante o perodo de paralisao. IV - No havendo a organizao necessria para a manuteno dos servios cuja paralisao provoque prejuzos irreparveis ou que sejam essenciais posterior retomada de atividades pela empresa, poder o empregador contratar diretamente a realizao dos correspondentes servios de manuteno, enquanto perdurar a greve. Assinale a alternativa correta: a) Todas as proposies esto inteiramente corretas b) Apenas uma proposio est inteiramente correta c) Apenas duas proposies esto inteiramente corretas d) Apenas trs proposies esto inteiramente corretas e) Nenhuma das proposies est inteiramente correta 25. Tendo em vista o princpio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, correto afirmar que se: a) veda a renncia, mas aceita-se a transao sobre determinados direitos quando houver expressa previso legal para tanto. b) veda tanto a renncia quanto a transao. c) aceita a renncia se formalizada por escrito, por ocasio da admisso. d) aceita a renncia se o empregado for maior e capaz. 26. Com respeito ao contrato de experincia, lcito afirmar que: a) poder ser contratado por 90 (noventa) dias e prorrogado por mais 90 (noventa). b) no poder exceder o prazo de 90 (noventa) dias. c) poder ser firmado por prazo no superior a 02 (dois) anos, autorizada a prorrogao por mais 02 dois) anos. d) poder ser firmado por prazo no superior a 02 (dois) anos, vedada a prorrogao. 27. No conceito de remunerao, correto afirmar que:

a) as gorjetas pagas por terceiros no compem a remunerao. b) o transporte fornecido pelo empregador, destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico, considerado salrio. c) a assistncia mdica, fornecida pelo empregador prestada diretamente ou mediante seguro-sade, considerada salrio. d) no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 28. Em se tratando de aplicao da justa causa, correto afirmar que: a) em nenhuma hiptese ser concedido o aviso prvio. b) quando decorrente de ato de improbidade, vlida desde que seja concedido o aviso prvio. c) quando decorrente de ato de indisciplina, vlida desde que seja concedido o aviso prvio. d) quando decorrente de ato de desdia no desempenho das respectivas funes, vlida desde que seja concedido o aviso prvio. 29. No que se refere ao sistema de organizao sindical brasileiro, correto afirmar que: a) o sistema o da unicidade sindical, sendo vedada a criao de mais de uma organizao sindical na mesma base territorial, que no poder ser inferior rea de um Estado. b) o sistema vigente o da pluralidade sindical. c) o sistema o da unicidade sindical, sendo vedada a criao de mais de uma organizao sindical na mesma base territorial, que no poder ser inferior rea de um Municpio. d) o sistema vigente misto, sendo facultada a unicidade ou a pluralidade. 30. A assistncia judiciria que ser prestada obrigatoriamente pelo Sindicato Profissional dirige-se, por fora de lei, a) a qualquer do povo, independentemente de sua condio financeira. b) a ningum, pois no h obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, seja da categoria ou no. c) a todo aquele que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, mas que comprove situao econmica que no lhe permita demandar, sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia. d) a ningum, pois no h obrigatoriedade de atender qualquer pessoa, salvo se tiver sido Diretor do Sindicato. 31. Sero submetidos ao procedimento sumarssimo os dissdios individuais em que, na data do ajuizamento, o respectivo valor no exceda a: a) 60 (sessenta) vezes o salrio mnimo. b) 40 (quarenta) vezes o salrio mnimo. c) 30 (trinta) vezes o salrio mnimo. d) 02 (dois) salrios mnimos. 32. No procedimento sumarssimo, o limite de testemunhas a serem ouvidas, como expressamente previsto em lei, ser: a) decidido pelo Juzo, que poder autorizar a oitiva de at 5 (cinco) para cada parte, pois no h limite estabelecido. b) at 03 (trs) para cada parte. c) 01 (uma) para cada parte. d) at 02 (duas) para cada parte. 33. A estabilidade da empregada gestante est assegurada: a) desde a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto. b) desde a confirmao da gravidez e enquanto perdurar a licena maternidade, com durao de 120 (cento e vinte) dias. c) desde a confirmao da gravidez at 12 (doze) meses aps o parto. d) desde a confirmao da gravidez at 06 (seis) meses aps o parto. 34. A estabilidade dos membros da CIPA atinge: a) a todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores. b) apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. c) apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA. d) apenas membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados. 35. Na justia do trabalho, os beneficirios da justia gratuita so isentos do pagamento de custas. Entre os isentos do pagamento de custas, incluem-se as a) sociedades de economia mista. b) empresas privadas. c) empresas pblicas. d) fundaes pblicas estaduais que no explorem atividade econmica. 36. A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um nico estabelecimento e empregava 15 funcionrios. No ms de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuzos econmicos sofridos tornaram invivel a sua continuidade. Nos quadros da empresa, no

havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situao hipottica, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados: a) com fundamento no motivo de fora maior, e pagar indenizao equivalente metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa. b) com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a resciso tivesse ocorrido sem justa causa. c) sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de resciso sem justa causa. d) com justa causa, com fundamento no motivo de fora maior. 37. Joo, funcionrio da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de Joo, a empresa Alfa contratou Francisco para substitu-lo, deixando clara para Francisco a situao interina de seu emprego, j que, se Joo fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria reintegrado em sua funo. Joo recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa situao, em relao a Francisco, a empresa Alfa a) dever manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra funo, j que Joo reassumir sua funo originria. b) poder rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem indenizao, uma vez que o cientificou previamente da situao de interinidade do seu contrato de trabalho. c) deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento da indenizao devida pelo rompimento do contrato de trabalho. d) poder rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma vez que Joo assumir novamente o cargo. 38. A respeito de contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa dever, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b) A justia do trabalho no reconhece, em nenhuma hiptese, o contrato de trabalho verbal. c) O contrato de experincia no poder exceder o prazo de 90 dias. d) O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes. 39. Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro de 2005 para exercer suas funes no municpio A. O contrato de trabalho de Renato previa, expressamente, a possibilidade de transferncia em decorrncia da necessidade do servio. No ms de janeiro de 2007, a empresa transferiu Renato para o municpio B, sob o argumento da necessidade do servio, porm sem a comprovao da citada necessidade do servio. Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. a) Apesar de existir previso de transferncia no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade do servio, pois, se no o fizer, a transferncia presume-se abusiva. b) A transferncia no pode se concretizar, j que a legislao atual veda qualquer tipo de transferncia de empregados, sendo garantida a inamovibilidade. c) A transferncia de Renato seguiu os parmetros previstos na CLT, no existindo nenhuma irregularidade. d) Renato sabia desde o incio do pacto laboral que poderia ser transferido a qualquer tempo, j que o seu contrato previa tal possibilidade em caso de necessidade do servio. Logo, a transferncia ocorreu de forma correta. 40. Mrcio ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa Asa Branca, pleiteando o recebimento do adicional de insalubridade durante todo o perodo do pacto laboral, sob o argumento de que trabalhava em local insalubre. A empresa argumentou que no era devido o adicional de insalubridade, j que Mrcio no trabalhava em carter permanente em local insalubre, e, sendo assim, expunha-se a situao insalubre apenas de forma intermitente. Diante da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. a) Mrcio tem o direito de receber o adicional de insalubridade, j que esse um direito de todo trabalhador que exera qualquer tipo de atividade, ainda que por tempo nfimo, em local insalubre. b) A simples alegao da intermitncia do trabalho em local insalubre no afasta, por si s, o direito do empregado de receber o adicional. c) O adicional de insalubridade deve ser pago aos empregados que trabalham em carter permanente em ambientes ou locais insalubres. Sendo assim, Mrcio no adquiriu o direito de receb-lo. d) A intermitncia do trabalho em local insalubre afasta o direito do empregado de receber o adicional, pois no h exposio contnua insalubridade. Logo, correta a tese sustentada pela empresa. 41. Quando as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, a remunerao dever ser paga a) em dobro. b) em dobro, acrescida do tero constitucional. c) de forma simples. d) de forma simples, acrescida do tero constitucional. 42. Sobre dissdios coletivos, considere as assertivas abaixo. I - Os dissdios coletivos podem ser classificados como originrios, revisionais, de natureza econmica ou de natureza jurdica. II - Para a instaurao dos dissdios coletivos, devem ser apontados seus motivos e as bases da conciliao.

III - Considerando as disposies da Emenda Constitucional no 45, que alteraram a competncia da Justia do Trabalho, no mais necessria a realizao de assemblia para instaurao de dissdio coletivo. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas I e II c) Apenas II e III d) I, II e III 43. Considere as assertivas abaixo sobre sentenas normativas. I - No so passveis de execuo, mas de cumprimento. II - Seu cumprimento, contrariando o princpio de que o juzo da execuo o mesmo que proferiu a deciso, deve ser intentado perante as Varas do Trabalho. III - A ao de cumprimento somente pode ser utilizada para pleitear pagamento de salrios. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas I e II c) Apenas II e III d) I, II e III 44. Considere as assertivas abaixo. I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo coexistncia de dois regulamentos na empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. III - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta, no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III 45. Considere as assertivas abaixo. I - A punio do empregado nula se a empresa no realizar sindicncia interna a que se obrigou por norma regulamentar. II - Ao julgar aes coletivas, exercendo o poder normativo constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho pode at mesmo criar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. III - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III 46. Considere as assertivas abaixo. I - As condies de trabalho estabelecidas atravs de sentena normativa no integram, de forma definitiva, os contratos individuais. II - A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento no se aplica a acordos e convenes coletivos. III - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III 47. Sobre convenes coletivas de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - Devero conter obrigatoriamente direitos e deveres dos empregados e das empresas. II - Sua durao no poder ser superior a 1 ano. III - As modificaes introduzidas, por fora de reviso ou revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 8 dias aps a realizao do depsito no Ministrio do Trabalho e Emprego. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas I e III d) I, II e III 48. Sobre professores regidos pela CLT, considere as assertivas abaixo. I - Num mesmo estabelecimento de ensino, no poder o professor dar, por dia, mais de 4 aulas consecutivas nem mais de 6 intercaladas. II - A remunerao dos professores ser fixada pelo nmero de aulas semanais, na conformidade dos horrios. III - O pagamento dos professores far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms constitudo de 4 semanas e meia. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas II e III d) I, II e III 49. Sobre resciso contratual, considere as assertivas abaixo. I - O ato da assistncia poder ser objeto de cobrana de taxa do trabalhador ou empregador por parte do sindicato homologador.

II - No caso de inobservncia, por parte do empregador, dos prazos estipulados para o pagamento das verbas rescisrias, ser devida por este uma multa no valor equivalente ao salrio do trabalhador demitido. III - No contrato com termo estipulado, em caso de despedida sem justa causa do empregado, caber ao empregador pagar-lhe, a ttulo de indenizao e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas II e III d) I, II e III 50. Sobre frias coletivas, considere as assertivas abaixo. I - Podero ser gozadas em mais de 2 perodos anuais. II - Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro frias proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivo. III - O empregador dever comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e de fim das frias. Quais so corretas? a) Apenas I b) Apenas II c) Apenas II e III d) I, II e III 51. Para fins legais, considera-se servio voluntrio: a) a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica ou jurdica, a entidade pblica de qualquer natureza, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social; b) a atividade, remunerada ou no, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social; c) a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica, a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social; d) o servio voluntrio no est legalmente definido, seus contornos so definidos apenas pela doutrina e jurisprudncia; e) todas as alternativas anteriores esto incorretas. 52. Sobre o trabalho em regime de tempo parcial CORRETO afirmar: a) os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extraordinrias, salvo se autorizados mediante acordo escrito celebrado entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho; b) aos empregados sob o regime de tempo parcial facultada a converso de 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio; c) na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a dezoito dias de frias, independentemente da quantidade de horas semanais trabalhadas; d) ao empregado sob o regime de tempo parcial no est assegurado o salrio-hora equiparado aos demais empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral; e) o empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. 53. O estabelecimento de determinada empresa foi atingido por um raio, o que provocou incndio. Para salvar parte das mercadorias/produtos, os empregados tiveram que trabalhar alm do horrio normal. Neste caso pode-se afirmar: I - a empresa poder exigir dos empregados o trabalho em horas extraordinrias, independentemente de acordo individual ou coletivo, at o limite de dez horas dirias; II - a empresa poder exigir dos empregados a prestao de trabalho extraordinrio desde que haja acordo escrito, individual ou coletivo, at o limite de dez horas dirias, remunerando as horas excedentes oitava com o adicional mnimo de cinqenta por cento; III - independentemente da existncia de qualquer acordo prvio, a empresa poder exigir dos empregados a prestao de servios, contudo, dever efetuar o pagamento das horas extraordinrias com o adicional mnimo de cinqenta por cento; IV - desde tenha sido previamente pactuado mediante acordo escrito, a empresa poder exigir dos empregados a prestao de servios at o limite de doze horas dirias, contudo, dever efetuar o pagamento das horas extraordinrias com o adicional mnimo de cinqenta por cento; a) somente a opo I est correta; b) somente a opo II est correta; c) somente a opo III est correta; d) somente a opo IV est correta; e) todas as opes esto incorretas. 54. O trabalhador poder proceder ao levantamento dos valores depositados em sua conta vinculada (FGTS) nas seguintes hipteses: I - extino normal do contrato a termo; II - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; III - extino do contrato decorrente de culpa recproca; IV - suspenso total do trabalho do empregado por perodo igual ou superior a noventa dias. a) todas as opes esto corretas; b) apenas trs opes esto corretas; c) apenas duas opes esto corretas;

d) apenas uma opo est correta; e) todas as opes esto incorretas. 55. No tocante insalubridade analise as proposies e assinale a alternativa CORRETA. I - o adicional de insalubridade ser sempre calculado tendo como base o salrio mnimo; II - a verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade; III - a limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho; IV - a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade administrativa competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. a) todas as opes esto corretas; b) apenas trs opes esto corretas; c) apenas duas opes esto corretas; d) apenas uma opo est correta; e) todas as opes esto incorretas. 56. Assinale a alternativa INCORRETA: a) no h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa; b) a estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA. Assim, extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio; c) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade provisria; d) ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988; e) tratando-se de estabilidade provisria, nula, por julgamento extra petita, a deciso que deferir salrio quando o pedido for apenas de reintegrao. 57. Sobre as convenes ou acordos coletivos analise as proposies e responda: I - a celebrao de conveno coletiva depende de deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, conforme disposto nos estatutos dos respectivos sindicatos; II - as convenes coletivas entraro em vigor no dia em que for depositada na Secretaria de Emprego e Salrio; III - os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva; IV - o prazo mximo de vigncia de um acordo coletivo de um ano; a) todas as opes esto corretas; b) apenas trs opes esto corretas; c) apenas duas opes esto corretas; d) apenas uma opo est correta; e) todas as opes esto incorretas. 58. Sobre o direito de greve CORRETO afirmar: a) em se tratando de greve em servios ou atividades consideradas essenciais a autorizao do Poder Pblico requisito fundamental para a sua legalidade; b) a prtica do lockout no proibida pelo ordenamento jurdico, contudo assegurado aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao; c) iniciada a greve, em nenhuma hiptese o empregador poder contratar substitutos para os grevistas; d) vedado aos grevistas o emprego de meios, ainda que pacficos, tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve; e) imprescindvel para a legalidade da greve que, antes de sua deflagrao, haja a tentativa, direta e pacfica, de solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. 59. A Constituio da Repblica aps preceituar ser livre a associao profissional ou sindical, estabelece os seguintes princpios, EXCETO: a) ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato; b) vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, no podendo ser inferior rea de um Municpio; c) obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; d) a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente; e) o aposentado filiado tem direito de votar, mas no poder ser votado, nas organizaes sindicais. 60. Assinale a alternativa CORRETA no tocante s receitas sindicais: I - a contribuio sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso, independentemente de condio de filiado;

II - segundo entendimento do STF a contribuio confederativa prevista no artigo 8 da Constituio da Repblica somente pode ser exigida dos filiados ao sindicato respectivo; III - conforme entendimento do TST ofensiva liberdade sindical a clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados; IV - a contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao. a) todas as opes esto corretas; b) apenas trs opes esto corretas; c) apenas duas opes esto corretas; d) apenas uma opo est correta; e) todas as opes esto incorretas. 61. A smula 91 do Tribunal Superior do Trabalho tem o seguinte contedo: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. A esse respeito, assinale a alternativa correta. a) A referida smula cuida do salrio in natura. b) A referida smula refere-se ao denominado salrio complessivo. c) A referida smula trata do Truck-Systen. d) A referida smula est se referindo ao denominado salrio a four-fait. e) A referida smula enuncia o princpio da intangibilidade salarial. 62. O artigo 8 da Constituio Federal confere ao sindicato a prerrogativa de defender os direitos e interesses a) individuais e coletivo de toda a categoria, inclusive em questes judiciais e administrativas. b) apenas coletivos de toda a categoria, em questes judiciais e administrativas. c) apenas coletivos dos associados, em questes administrativas e judiciais. d) individuais e coletivos dos associados, e apenas coletivo dos no associados. e) coletivos dos associados judicialmente e dos no associados apenas individuais e administrativamente. 63. O Juiz trabalhista proferiu sentena que apreciou o mrito da lide, mas se omitiu quanto prescrio oportunamente argida pela reclamada. A parte ops embargos declaratrios pedindo suprimento da omisso e extino do processo com julgamento de mrito. O juiz da Vara: a) poder declarar a omisso e at supri-la, mas no alterar a concluso, pois j foi cumprido o ofcio jurisdicional. b) poder declarar a omisso e, suprindo-a, at emprestar aos declaratrios efeitos modificativos. c) nada poder declarar face precluso. d) poder declarar a omisso e supri-la at com efeitos modificativos, mas desde que seja intimada a parte adversa do teor dos embargos de declarao, para manifestao sob pena de nulidade (Orientao Jurisprudencial 142 do Tribunal Superior do Trabalho). e) caso no sejam opostos os embargos de declarao, opera-se a precluso, e a parte no poder ajuizar ao rescisria para alegar violao aos artigos 128 e 460 do CPC (Orientao Jurisprudencial 41 do Tribunal Superior do Trabalho). 64. A Lei n 7.783/89 regula o exerccio do direito de greve. Com base nos artigos constantes da referida lei, correto afirmar que a) entre as atividades essenciais - assim consideradas, entre outras, as ligadas ao transporte coletivo, aos servios funerrios e s telecomunicaes -, o exerccio do direito de greve ser considerado abusivo quando no comunicado aos empregadores e usurios com antecedncia mnima de 48 horas. b) a participao do trabalhador em greve determina a interrupo do contrato de trabalho enquanto durar a paralisao, ficando as relaes obrigacionais do perodo submetidas regncia de acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. c) a paralisao das atividades por iniciativa do empregador (lockout), s ser vedada se no tiver por objetivo frustrar negociao ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos respectivos empregados. d) a entidade sindical correspondente poder ou no convocar a assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao das atividades, observadas as formalidades para a convocao da assemblia e o quorum para deliberao, previstos em seus estatutos. e) no constitui abuso do direito de greve a paralisao realizada na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa da Justia do Trabalho, que objetive exigir o cumprimento de clusula pactuada ou condio estabelecida, ou ainda, que decorra da supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto, que afete substancialmente as relaes de trabalho. 65. No processo do trabalho, os prazos para a parte apresentar embargos de declarao, agravo de instrumento, razes finais, recurso de revista, e recurso extraordinrio so, respectivamente, de a) dez dias; cinco dias; quarenta e oito horas; oito dias e quinze dias. b) oito dias; cinco dias; dez minutos; oito dias e oito dias. c) cinco dias; cinco dias; dez minutos; oito dias e oito dias. d) dez dias; quarenta e oito horas; oito dias; cinco dias e oito dias. e) cinco dias; oito dias; dez minutos, oito dias e quinze dias. 66. Assinale a alternativa que no est em consonncia com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho. a) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao pblica direta, indireta ou fundacional.

b) A contratao de servidor pblico aps a Constituio Federal de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, importa na nulidade do contrato e somente produz efeitos para pagamento das horas trabalhadas e dos valores referentes aos depsitos do Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS (smula 363 do TST). c) A contratao de servidor pblico aps a Constituio Federal de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, importa na nulidade do contrato, no entanto, assegura ao trabalhador o direito ao recebimento do salrio correspondente s horas trabalhadas, mas no aos valores referentes aos depsitos do FGTS. d) A Municipalidade contratou empregado pblico pelo regime da Consolidao das Leis Trabalhistas sem concurso pblico. O empregado ajuza ao pedindo adicional de insalubridade. A Municipalidade em contestao alega que a contratao foi nula pela ausncia de concurso. A sentena reconhece a validade da contratao porque a Carteira de Trabalho e Previdncia Social foi assinada pelo empregador e acolhe o pedido de adicional de insalubridade. A Municipalidade interpe recurso autnomo alegando a nulidade do vnculo, aduzindo, ainda, que no devido o adicional de insalubridade. O tribunal dever reformar a sentena, declarando a nulidade da contratao, mas diante da existncia da insalubridade dever manter a condenao no adicional de insalubridade. e) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador implica responsabilidade subsidiria do tomador de servios quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, ainda que no tenham participado da relao processual e constem do ttulo executivo judicial. 67. A Emenda Constitucional 45/2004 deu nova redao ao artigo 114 da Constituio Federal, ampliando a competncia da Justia Especializada. Entretanto, o Supremo Tribunal Federal entende que certos dispositivos legais permanecem inatacados ainda que se refiram a temas atinentes s relaes de trabalho assalariado ou no, entre eles, acidente de trabalho. Assinale a alternativa que apresente uma anlise correta sobre o assunto. a) Analisando o enunciado acima, tem-se que, como o exame do mrito da Ao de Acidente do Trabalho est umbilicalmente ligado ao exame do mrito da ao de reparao de danos morais decorrentes do mesmo fato e, assim sendo, por estar acobertada pelo disposto no artigo 109, I da Constituio Federal, a competncia exclusivamente da Justia Estadual b) O artigo 7, inciso XXVIII, da CF/88 no alterou a competncia do Judicirio Trabalhista, no particular aspecto. Assim, competente a Justia Comum para conhecer e julgar as aes em que o trabalhador move em face do INSS para pleitear Benefcio Previdencirio, podendo ainda pleitear na mesma Justia Estadual somente os danos materiais decorrentes do acidente de trabalho. c) As aes que tratam de danos materiais no se confundem com as aes que tratem de danos morais, mesmo que ambas decorram do mesmo acidente. Assim, as primeiras so de competncia da Justia Comum e as outras da Justia do Trabalho. d) As aes acidentrias, promovidas pelo empregado em face do INSS, sero da Competncia da Justia do Comum e as aes movidas em face do empregador com pedido de indenizao por danos materiais e morais decorrentes do mesmo acidentes do trabalho sero julgadas pela Justia do Trabalho. e) Analisando o enunciado acima, tem-se que se o trabalhador ajuizar ao na Justia comum buscando benefcio previdencirio, no poder pleitear na Justia do Trabalho outras indenizaes, pois o empregador estar amparado pelo Seguro Social. 68. Assinale a alternativa incorreta com relao lei n 5811/72, que regulamenta o trabalho nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, bem como na industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos. Essa lei assegura ao empregado durante o perodo em que permanecer no regime de revezamento em turnos de 8 horas os seguintes direitos: a) pagamento do adicional noturno na forma do artigo 73 da CLT, que estabelece: Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. b) alimentao gratuita, no posto de trabalho, durante o turno em que estiver em servio. c) repouso de 24 horas consecutivas para cada turno trabalhado. d) transporte gratuito para o local de trabalho. e) pagamento em dobro da hora de repouso e alimentao suprimida para garantir a normalidade das operaes ou para atender a imperativos de segurana. 69. Analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta. a) De acordo com a jurisprudncia trabalhista, o fato de estar litigando ou ter litigado com o mesmo empregador torna suspeita a testemunha por falta de iseno de nimo de depor (smula 357 do TST). b) De acordo com a lei trabalhista, esto isentos do pagamento de custas no processo do trabalho, a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e as respectivas Autarquias e Fundaes Pblicas Federais, Estaduais, Municipais, que exploram ou no atividade econmica (artigo 790A e Decreto-Lei 779/69). c) A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena originria das quais ficar isenta a parte ento vencida (smula 25 do TST). d) As custas sero pagas pelo vencido aps o transito em julgado da deciso, mas no caso de recurso, devero ser pagas e comprovado o recolhimento no momento da interposio do recurso (smula 245 do TST). e) A iseno de custas e depsito recursal previstos na lei trabalhista para a Fazenda Pblica, alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio profissional. 70. O Empregado A foi eleito e passou a ocupar o cargo de diretor de Sociedade Annima, passando a ter influncia nas deliberaes da Sociedade, atuando inclusive como seu representante legal. De acordo com a jurisprudncia sumulado do TST, correto afirmar que o

a) empregado que efetivamente ocupa cargo de diretor de Sociedade Annima se equipara a empregador e, por essa razo, tem interrompido seu contrato de trabalho e no poder contar o respectivo tempo de servio. b) fato de ocupar o cargo de diretor de S/A no interrompe nem suspende seu contrato de trabalho, que permanece em curso regularmente, apenas no far jus ao recebimento de horas extras por se tratar de empregado de confiana, estando includo na exceo do artigo 62 da CLT. c) perodo em que ocupar o cargo de diretor de S/A ser computado como tempo de servio para todos os efeitos, porque o diretor-rgo da S/A equipara-se a simples representante legal, subordinado ao Conselho de Administrao da S/A, no existindo nenhum impedimento legal na manuteno do vnculo de emprego. d) empregado eleito para ocupar o cargo de diretor de S/A tem o contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, pois no caso considerado como diretor-rgo da Sociedade Annima, mas o vnculo ser restabelecido quando o empregado deixar de ocupar o cargo (smula 269 do TST). e) TST acompanha a CLT e no existe nenhuma smula ou Orientao Jurisprudencial do TST firmada sobre a matria, que ainda controvertida nos tribunais. 71. A Consolidao das Leis do Trabalho prev o pagamento do adicional de insalubridade em graus mnimo, mdio e mximo da seguinte forma: a) 10%, 20% e 40% sobre o salrio-base; b) 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo; c) 10%, 30% e 40% sobre o salrio-mnimo; d) 10%, 30% e 40% sobre o salrio-base; e) 10%, 20% e 30% sobre o salrio-base. 72. O prazo para pagamento das verbas rescisrias : a) at o 10o. dia til sendo ou no cumprido o aviso prvio; b) at o 10o. dia til aps o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prvio e at o 1o. dia no caso de dispensa do mesmo; c) no 1o. dia til cumprido ou no o aviso prvio; d) no 1o. dia til aps o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prvio e at o 10o. dia no caso de dispensa do mesmo; e) no 1o. dia til aps o fim do contrato no caso de cumprimento do aviso prvio e at o 5o. dia no caso de dispensa do mesmo. 73. As frias integrais podem ser concedidas pelo empregador da seguinte forma: a) em apenas uma vez; b) em at dois perodos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a sete dias; c) em at trs perodos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a dez dias; d) em at dois perodos de quinze dias cada um. e) em at dois perodos, sendo que nenhum deles pode ser inferior a dez dias; 74. No processo do trabalho, os prazos de embargos execuo, recurso de revista e embargos de declarao so respectivamente de: a) cinco dias, oito dias e cinco dias; b) oito dias, cinco dias e cinco dias; c) dez dias, oito dias e cinco dias; d) dez dias, quinze dias e cinco dias; e) cinco dias, quinze dias e cinco dias. 75. Jairo firmou um contrato de trabalho por prazo determinado, com durao de 6 meses, renovveis por mais 6 meses. Ao cabo de um ano, Jairo prosseguiu trabalhando at ser dispensado, sem justa causa, quando contava com 20 meses de trabalho. Jairo tem direito percepo de uma multa rescisria cujo valor o equivalente a: a) 2 meses de remunerao. b) 4 meses de remunerao. c) 6 meses de remunerao. d) 20% do saldo de sua conta de FGTS. e) 40% do saldo de sua conta de FGTS. 76. Assinale a opo que no corresponde a uma hiptese de garantia de emprego. a) A empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. b) O empregado eleito dirigente sindical, desde o registro da candidatura at dois anos aps o final do mandato. c) O empregado eleito suplente para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. d) O empregado que tenha sofrido acidente do trabalho, desde a cessao do auxlio-doena acidentrio, pelo prazo mnimo de doze meses. e) O empregado titular da representao dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato. 77. Janete trabalhou para uma determinada empresa de 02/01/1998 a 31/12/2003, quando ento pediu demisso e recebeu, corretamente, todas as suas verbas rescisrias. Em 01/10/2004, ela foi readmitida. Ainda sem ter gozado suas frias, em 30/11/2005, quando se encontrava com dois meses de gravidez, ela foi dispensada, sem receber suas verbas rescisrias. Em 30/04/2007, ela foi definitivamente reintegrada. Ainda sem ter gozado suas frias, foi dispensada em 30/05/2007. Em relao s suas frias, Janete credora de:

a) frias proporcionais (2/12). b) frias simples (1) e frias proporcionais (6/12). c) frias simples (1) e frias proporcionais (7/12). d) frias em dobro (1), frias simples (1) e frias proporcionais (9/12). e) frias em dobro (2), frias simples (1) e frias proporcionais (6/12). 78. Assinale a afirmao incorreta quanto s testemunhas, no processo do trabalho. a) No procedimento ordinrio, cada parte poder indicar at 3 (trs) testemunhas. b) No procedimento sumarssimo, cada parte poder indicar at 2 (duas) testemunhas. c) Nos inquritos, cada parte poder indicar at 6 (seis) testemunhas. d) Em caso de litisconsrcio, as partes podero indicar, conjuntamente, at 4 (quatro) testemunhas. e) As testemunhas devero comparecer audincia independente de notificao ou intimao. 79. Quanto ao Direito de Frias, assinale a resposta incorreta. a) Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, pelo prazo de 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes. b) No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido. c) A poca de concesso de frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. d) O empregado poder entrar em gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 80. Assinale a alternativa correta. a) Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual um Sindicato representativo de categoria dos trabalhadores estipula condies de trabalho com um empregador, aplicveis s relaes individuais de trabalho. b) Acordo coletivo de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho. c) Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho. d) Acordo coletivo de trabalho o acordo que o Sindicato representativo de uma categoria econmica faz com alguns trabalhadores, estipulando condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa. 81. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: a) em 2 (dois) anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador urbano. b) em 5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato. c) em 5 (cinco) anos para o trabalhador rural, at o limite de 2 (dois) anos aps a extino do contrato. d) em 5 (cinco) anos para o trabalhador urbano, at o limite de 3 (trs) anos aps a extino do contrato. 82. No compete Justia do trabalho processar e julgar a) os crimes contra a organizao do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econmica financeira. b) as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. c) as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho d) as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho. 83. De acordo com a Lei no 7.064/1982, que regula a situao de trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos por empresas de servios de engenharia e congneres para prestar servios no exterior, correto afirmar que: a) enquanto o empregado estiver no exterior gozar anualmente suas frias no pas onde estiver trabalhando, independente do tempo de permanncia fora do Brasil. b) durante o perodo da prestao de servio do empregado no exterior ser observada a legislao do pas estrangeiro no que diz respeito Previdncia Social. c) antes do trmino do prazo de transferncia do empregado para o exterior, seu retorno ao Brasil se dar excepcionalmente e apenas se o empregado der motivo a justa causa para a resciso do contrato de trabalho. d) os valores do salrio-base, durante o trabalho fora do Brasil, ficaro sujeitos aos reajustes e aumentos compulsrios previstos na legislao brasileira, mas incidiro exclusivamente sobre os valores ajustados em moeda nacional. e) as prestaes in natura recebidas pelo empregado por mais de doze meses em funo de sua permanncia no exterior aderem-se ao contrato de trabalho, sendo devidas, portanto, aps seu retorno ao Brasil. 84. Hugo, bancrio, moveu reclamao trabalhista contra o Banco Santo Andr S.A., formulando pedido de pagamento de jornada extraordinria que ele alega ter trabalhado e no recebido. Uma vez que as horas extras eram habituais, Hugo formulou pedido de integrao das horas extras habituais ao salrio. Tambm em decorrncia da habitualidade das horas extras, Hugo pediu a integrao das horas extras para efeito de clculo dos repousos semanais remunerados, argumentando que, no caso de bancrio, os repousos semanais incluem os sbados e os domingos. A propsito da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. a) Uma vez que os bancos no funcionam nos dias de sbado e domingo, tais dias podem ser considerados como repouso semanal remunerado. Sendo assim, devida a repercusso dos valores pagos a ttulo de horas extras na remunerao dos sbados e domingos.

b) O pedido formulado por Hugo poder ser procedente se existir, em conveno coletiva, previso da integrao das horas extras ao salrio. c) As horas extras trabalhadas devem ser pagas a Hugo, mas no h que se falar em integrao ao salrio, j que no existe previso legal para tal pedido. d) O sbado do bancrio considerado dia til, e no como repouso semanal remunerado. Logo, no h que se falar em repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. 85. Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para resoluo de reclamao trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petio ao juiz, com cpia do acordo em anexo, formulando pedido de homologao. O juiz, contudo, no homologou o acordo. Pedro, ento, impetrou mandado de segurana contra o juiz, pleiteando a homologao do acordo via concesso de segurana. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) A homologao do acordo constitui uma faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do mandado de segurana. b) No cabvel mandado de segurana na justia do trabalho. c) O desembargador designado relator deve conceder a segurana, pois caberia ao juiz a homologao do acordo, uma vez que a vontade das partes deve prevalecer. d) O desembargador designado relator no deve sequer conhecer as razes do mandado de segurana, j que o juiz de 1. grau no seria autoridade coatora, sendo, portanto, parte ilegtima. 86. A respeito das condies de validade do mandato e do substabelecimento, julgue os itens a seguir. I. O instrumento de mandato com prazo determinado que contm clusula estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda no pode ser considerado vlido. II. So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer. III. Configura-se irregularidade de representao no caso de o substabelecimento ser anterior outorga passada ao substabelecente. A quantidade de itens certos igual a a) 0. b) 1. c) 2. d) 3. 87. Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direo que proibia os empregados de fumarem nesse espao. Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta. a) A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. b) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j que agia com negligncia em relao proibio emanada da direo da empresa. c) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, j que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. d) Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina. 88. Jos - tabagista que consome um mao de cigarros por dia - empregado de uma indstria de cigarros. Recebe por ms um salrio de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um mao por dia de trabalho. Acerca da situao hipottica acima apresentada, assinale a opo correta. a) Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos integram o seu salrio, j que a atitude da empresa atenua o seu gasto mensal, uma vez que Jos teria de comprar diariamente um mao de cigarros para suprir a sua necessidade de fumar. b) Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos no podem ser considerados como salrio in natura. c) Os cigarros fornecidos pela empresa a Jos constituem salrio, j que so uma prestao habitual fornecida pela empresa. d) Salrio corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os cigarros fornecidos pela empresa a Jos no podem constituir salrio. 89. Severino, advogado da empresa Solar Ltda., interps agravo de instrumento contra deciso do presidente de tribunal regional do trabalho (TRT), que negou seguimento a recurso de revista. O prazo para a interposio do agravo de instrumento de 8 dias. A deciso que negou seguimento a referido recurso foi publicada no Dirio da Justia em uma sexta-feira, 13/7/2007. Como o dia 23/7/2007 foi feriado local, Severino protocolou o recurso no dia 24/7/2007, sem, contudo, juntar cpia aos autos da prova do feriado local, para atestar que o TRT no teve expediente no citado dia. A respeito dessa situao hipottica, assinale a opo correta. a) A parte deve comprovar, quando da interposio do recurso, a existncia de feriado local ou de dia til em que no haja expediente forense para justificar a prorrogao do prazo recursal. b) Caberia ao relator do processo no Tribunal Superior do Trabalho solicitar ao TRT a comprovao do feriado local. c) Cabe ao TRT providenciar a juntada aos autos da respectiva certido comprovando a existncia de feriado local, com o no funcionamento do foro no respectivo dia. d) No existe necessidade de prova do feriado, nem de certido emitida pelo TRT, j que o feriado local constitudo por lei estadual, publicada no respectivo Dirio Oficial. 90. Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens

emanadas da direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava escalado na corporao. Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta. a) Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. E Amarildo, porm esse vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo. b) legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar. c) No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autnomo. d) A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo policial militar. 91. O recurso de revista possui a caracterstica de ser uma espcie de recurso extraordinrio. Sendo assim, o prazo para a interposio do citado recurso de a) 5 dias. b) 8 dias. c) 10 dias. d) 15 dias. 92. Um policial militar, de nome Joo Carlos, trabalhava, nos horrios de folga, como segurana em uma casa noturna. Em tal empresa, Joo Carlos recebia salrio mensal, trabalhava de forma contnua e ininterrupta, sempre que estava de folga e cumpria expressamente as ordens emanadas da gerncia. A lei que regula a atividade de policial militar impede o exerccio de qualquer outra atividade remunerada por parte de quem abraa esta carreira. Considerando a situao hipottica narrada acima, assinale a alternativa CORRETA. a) No existe vnculo empregatcio entre Joo Carlos e a casa noturna, tendo-se em vista impedimento legal do exerccio de outra atividade remunerada do policial militar. b) Existe vnculo empregatcio entre Joo Carlos e a casa noturna, que pode ser reconhecido por meio de ao trabalhista, independentemente da imputao de sano de ordem disciplinar a Joo Carlos pela corporao a qual ele pertence. c) No existe vnculo empregatcio entre Joo Carlos e a casa noturna, dada a existncia de eventualidade na relao de trabalho. d) No existe vnculo empregatcio entre Joo Carlos e a casa noturna em razo da inexistncia de contrato firmado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS. e) Existe vnculo empregatcio entre Joo Carlos e a casa noturna, mas o aludido vnculo no poder ser reconhecido em razo de sua condio de policial militar. 93. NO faz parte da atual competncia da Justia do Trabalho a demanda a) do empregado contra a Caixa Econmica Federal - CEF, buscando a liberao dos valores existentes em sua conta vinculada ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS. b) de indenizao por dano moral e ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho. c) relativa penalidade administrativa, imposta ao empregador pelo rgo de fiscalizao das relaes de trabalho. d) envolvendo exerccio do direito de greve. e) sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores. 94. Analise as afirmativas abaixo e assinale a nica alternativa INCORRETA, considerando-se o entendimento atual do Tribunal Superior do Trabalho acerca da matria. a) No existe a possibilidade de reconhecimento do vnculo empregatcio pela entidade integrante da administrao pblica direta e indireta, dos empregados contratados por empresa interposta, em razo da vedao contida no artigo 37, inciso II, da Constituio da Repblica de 1988 (exigncia de concurso pblico). b) O Tribunal Superior do Trabalho admite a terceirizao da atividade-meio da entidade integrante da administrao pblica direta e indireta, desde que precedida de regular procedimento licitatrio, como, por exemplo, telefonia, vigilncia, conservao e limpeza, desde que inexistentes a pessoalidade e a subordinao. c) De acordo com entendimento sumulado no mbito do Tribunal Superior do Trabalho, no existe possibilidade de responsabilizao subsidiria do tomador dos servios, entidade integrante da administrao direta e indireta, em razo do no cumprimento das obrigaes trabalhistas e previdencirias pela empresa prestadora de servios, contratada por meio de procedimento licitatrio regular para a execuo das atividades-meio da entidade. d) Na hiptese de a empresa contratada por meio de regular procedimento licitatrio pela entidade integrante da administrao pblica direta e indireta para prestar servios nas suas atividades-meio no cumprir com as obrigaes trabalhistas com os empregados, de acordo com entendimento sumulado no Tribunal Superior do Trabalho, surge a responsabilidade subsidiria da entidade contratante tomadora dos servios por estas obrigaes. e) O Tribunal Superior do Trabalho no admite a terceirizao da atividade-fim pela entidade integrante da administrao pblica direta e indireta. 95. So direitos assegurados aos empregados domsticos, EXCETO. a) Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. b) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. c) Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. d) Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo, de trinta dias. e) Gozo de frias de trinta dias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. 96. Em uma ao trabalhista na qual o autor requer a concesso do adicional de insalubridade e/ou periculosidade, a empresa r, apesar de regularmente notificada, no comparece audincia inaugural, sendo considerada revel. O magistrado, ento, deve: a) determinar a realizao da percia tcnica e, somente aps a concluso de tal prova, proferir a sentena.

b) julgar procedente, de plano, os pedidos de adicionais de insalubridade e de periculosidade diante da decretao da revelia que induz confisso ficta. c) julgar procedente de plano o pedido de adicional de periculosidade, que mais favorvel ao obreiro. d) questionar o autor da ao trabalhista acerca do adicional que este prefere, julgando procedente, de plano, o pedido de concesso do adicional escolhido. e) extinguir a demanda sem resoluo do mrito diante da impossibilidade de realizao da percia tcnica. 97. Joo comeou a trabalhar na empresa X em 01.03.2006. Nos cinco primeiros meses de trabalho, ele faltou, de forma injustificada, em sete ocasies. No dia 31.07.2006, Joo sofreu um acidente de trabalho, que ocasionou seu afastamento at 30.06.2007, quando recebeu alta do rgo previdencirio. Em novembro de 2007, Joo voltou a faltar injustificadamente em quatro ocasies, alm de ter tido, em janeiro de 2008, outro acidente de trabalho que o deixou afastado do servio por quinze dias, sem percepo de benefcio previdencirio, apesar de devidamente atestado pelo INSS. Quando completou dois anos na empresa, em 29.02.2008, Joo se dirigiu ao Setor de Recursos Humanos alegando que o perodo concessivo de suas frias estava vencido e exigindo sua imediata concesso. Na hiptese, Joo tem direito a frias de: a) 30 dias e, como o perodo concessivo est vencido, sua remunerao deve ser paga em dobro. b) 30 dias, desde que no falte injustificadamente em mais duas ocasies at 30.06.2008. c) 24 dias, pois, ao longo do perodo aquisitivo, faltou sete vezes e, como o perodo concessivo est vencido, sua remunerao deve ser paga em dobro. d) 24 dias, pois, ao longo do perodo aquisitivo, faltou sete vezes, mas o perodo concessivo s se encerrar em 30.06.2008. e) 18 dias, pois, ao longo do perodo aquisitivo, faltou onze vezes, mas o perodo concessivo s se encerrar em 30.06.2008. 98. Quanto proteo ao trabalho da mulher e maternidade, pode-se afirmar que o empregador I - pode exigir, no momento da admisso, comprovao de laqueadura; II - pode realizar, de forma randmica, revista ntima; III - est obrigado a conceder, durante a jornada de trabalho, dois descansos especiais, de 30 minutos cada um, para que a empregada amamente o prprio filho, at que este complete seis meses de idade; IV - est obrigado a dispensar a empregada do horrio de trabalho, durante a gestao, pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares; V - est proibido de empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Esto corretas APENAS as afirmaes a) III e IV b) IV e V c) I, II e III d) II, III e IV e) III, IV e V 99. A associao que inclua, entre suas finalidades institucionais, a proteo ao meio ambiente, ao consumidor, ordem econmica, livre concorrncia ou ao patrimnio artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico tem legitimidade para propor ao civil pblica, desde que esteja constituda, nos termos da lei civil, h pelo menos a) 6 (seis) meses. b) 1 (um) ano. c) 2 (dois) anos. d) 5 (cinco) anos. e) 10 (dez) anos. 100. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: a) vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser livremente definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados. b) Ao sindicato cabe apenas a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. c) A assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei. d) A lei poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, bem como o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. 101. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, EXCETO: a) Fundo de garantia do tempo de servio. b) Seguro desemprego, em caso de desemprego. c) Piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. d) Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos.

102. O salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, deve ser capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com os itens de despesa abaixo elencados: a) Moradia, alimentao, educao, sade e previdncia social. b) Moradia, alimentao, educao, sade, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. c) Moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. d) Aquisio da casa prpria, alimentao, educao, incluso digital, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. 103. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: a) Irredutibilidade peremptria do salrio. b) Proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno. c) Participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. d) Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo entre empregados e empregadores. 104. Analise as afirmativas abaixo: I. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at dois dias consecutivos, em virtude de casamento. II. A suspenso do empregado por mais de quinze dias importa na resciso injusta do contrato. III. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena remunerada, durante o prazo desse benefcio. Est(o) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s): a) I b) II c) III d) I, II e III e) N.R.A. 105. Readaptao o aproveitamento do servidor em funo mais compatvel com a sua capacidade fsica ou intelectual e vocao. A readaptao dar-se-: a) Nos casos de perda de capacidade funcional decorrente de modificao do estado fsico ou das condies de sade do servidor, que no justifiquem aposentadoria. b) De um para outro rgo da repartio ou servio. c) H padro de vencimento inferior ao cargo ocupado verificado o desajustamento funcional ou nvel intelectual. d) Nos casos de desajustamento funcional no exerccio das atribuies do cargo isolado do que for titular o servidor ou da carreira a que pertencer. e) As alternativas A e D esto corretas. GABARITO: 01 - D 02 - B 03 - C 04 - A 05 - A 06 - B 07 - D 08 - D 09 - A 10 - C 11 - B 12 - C 13 - D 14 - D 15 - D 16 - C 17 - A 18 - C 19 - C 20 - C 21 - C 22 - B 23 - E 24 - A 25 - A 26 - B 27 - D 28 - A 29 - C 30 - C 31 - B

32 - D 33 - A 34 - B 35 - D 36 - A 37 - B 38 - C 39 - A 40 - B 41 - B 42 - B 43 - B 44 - D 45 - C 46 - C 47 - A 48 - D 49 - C 50 - C 51 - C 52 - E 53 - C 54 - B 55 - B 56 - E 57 - C 58 - E 59 - E 60 - A 61 - B 62 - A 63 - D 64 - E 65 - E 66 - B 67 - E 68 - C 69 - C 70 - D 71 - B 72 - D 73 - E 74 - A 75 - E 76 - B 77 - C 78 - E 79 - D 80 - C 81 - B 82 - A 83 - D 84 - D 85 - A 86 - C 87 - C 88 - B 89 - A 90 - B 91 - B 92 - B 93 - A 94 - C 95 - C 96 - A 97 - B 98 - E 99 - B 100 - B

101 - B 102 - B 103 - C 104 - C 105 - D