EL SALARIO: CONCEPTO, ELEMENTOS, CLASES. PROTECCIN. OPORTUNIDAD DE PAGO. DECRETOS PRESIDENCIALES DE SALARIO MNIMO. Artculo 91 CRBV.

Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento. Artculo 133 LOT. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo. PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes. Artculo 17.- Deberes fundamentales del patrono o patrona: El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes fundamentales: a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o faena. () SALARIO. 2 IMPORTANCIAS: 1. Es la causa del contrato de trabajo. Es la contraprestacin al servicio que presta el trabajador, es su remuneracin que permitir satisfacer sus necesidades y la de su ncleo familiar 2. Es la base de clculo de prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivado del vnculo laboral. PRINCIPIOS 1. LIBRE ESTIPULACIN. Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. 2. SUFICIENCIA DEL SALARIO. Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna. DISPONIBILIDAD DEL SALARIO. Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula. LA OBLIGACION PRIMERA

ES PAGARLO EN EFECTIVO: Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. LA OTRA MODALIDAD, SECUNDARIA, PREVIO ACUERDO ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR, ES: Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. IGUAL EN EL REGLAMENTO: Artculo 55.Pago del salario a travs de entidades financieras: Cuando el pago del salario se haga a travs de una institucin financiera ubicada en las inmediaciones del lugar de prestacin de servicios, el patrono o patrona deber: a) Notificar por escrito al trabajador o trabajadora el nombre y la ubicacin de la institucin de que se trate y el nmero de la cuenta que le fuere asignada. b) Asumir los gastos derivados de la apertura y mantenimiento de la cuenta; y c) Informar al trabajador o trabajadora de inmediato, la oportunidad en que se verific el depsito del salario en su cuenta. 3. IRRENUNCIABILIDAD. Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley. Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee. 4. IGUALDAD DE TRATO O DE NO DISCRIMINACION. Artculo 135. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. EXCEPCION AL PRINCIPIO: Artculo 14 RLOT.Supuestos excluidos: No se considerar violatorio del principio de no discriminacin arbitraria, el reconocimiento a los trabajadores o trabajadoras de preferencias o privilegios fundamentados en criterios de relevancia cnsonos con el ordenamiento jurdico y de carcter general en el mbito de la empresa, tales como cargas familiares, antigedad al servicio del patrono o patrona, capacitacin profesional, productividad, asiduidad, economa de materias primas, afiliacin sindical y otros de

naturaleza anloga. EXCEPCION AL PRINCIPIO: Artculo 136 LOT. Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas. TEST SALARIAL Para que una percepcin (no importa como se llame) sea considerada salario, debern concurrir los siguientes requisitos: 1. Que tal percepcin sea una remuneracin, provecho o ventaja para el trabajador; 2. Que pueda evaluarse en dinero efectivo (no importa que sea en dinero o especie, siempre que pueda evaluarse en efectivo); 3. Que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio (hay percepciones que no son percibidas por la prestacin del servicio, sino para la prestacin del servicio); y 4. Que la ley no la excluya expresamente del salario. REGLAS SOBRE EL PAGO DEL SALARIO 1. Cada cuanto? 2. Cundo? 3. Dnde? 4. Cmo? 1. PERIODICIDAD DEL PAGO DEL SALARIO. Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda. 2. OPORTUNIDAD DEL PAGO DEL SALARIO. Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior. 3. LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO. Artculo 152. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos. 4. INFORMACION DEL PAGO DEL SALARIO. Artculo 133. ()PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.

CLASES DE SALARIOS Artculo 139 LOT. El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea POR LA FORMA DE PAGAR EL SERVICIO: 1. 2. Salario por unidad 3. de tiempo 4. 5. Mensual Quincenal Semanal Diario Por Hora

Salario fijo

Salario variable

1. Por unidad de obra, por pieza o a destajo 2. Por tarea 3. A comisin 4. Salario por unidad de carga, por valor de flete, por viaje o por distancia

Salario Mixto

1. Salario dinerario POR LA NATURALEZA DE LA RETRIBUCION 2. Salario en especie 3. Salario mixto

1. Convencional POR SU FUENTE 2. Normativo

1. 2. POR SU COMPOSICIN 3. 4.

Salario mnimo Salario bsico Salario normal Salario integral

SALARIO FIJO. Aquel percibido por el trabajador, cuya cuanta no varia en el tiempo, salvo en el caso de aumentos salariales.

SALARIO PO UNIDAD DE TIEMPO. Para cuya estipulacin se ha tomado en consideracin un periodo determinado, independientemente de los resultados que el trabajador obtenga durante dicho periodo. Normalmente es un salario fijo determinado Artculo 140 LOT. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. Artculo 52 RLOT.- Salario por unidad de tiempo: Se entender que los salarios estipulados por unidad de tiempo corresponden a la jornada a tiempo completo usual en la empresa, salvo pacto en contrario. Pargrafo nico: Para la determinacin del salario por hora, se dividir el monto del salario correspondiente a un da de trabajo entre el nmero de horas que integran la jornada convenida. SALARIO VARIABLE. 1. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO. No se toma en consideracin el tiempo en que se realiza la actividad laboral, sino el resultado para la cual se ha contratado. Artculo 141. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Pargrafo nico: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artculo 143. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea o a comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. 2. SALARIO POR TAREA. Se considera aqu una dualidad de parmetros para su determinacin, siendo su estipulacin el resultado de tomar en cuenta la duracin del trabajo, y el rendimiento determinado dentro de la jornada pactada. Artculo 142. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. 3. SALARIO A COMISIN. Es una modalidad de salario variable. 4. SALARIO POR UNIDAD DE CARGA, POR VALOR DE FLETE, POR VIAJE O POR DISTANCIA. Solo lo menciona en el artculo 329 LOT. Artculo 329 LOT. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del valor del flete, siempre que

dicha estipulacin no viole el lmite mximo de la jornada, ni infrinja normas de seguridad. Es una modalidad de salario variable.