FISA DE LUCRU

1.Enumerati situatiile in care se poate dispune concedierea angajatului conform

CM?
 savarsirea unei
 abateri disciplinare grave sau repetate
 arestarea preventiva pentru mai mult de 30 zile
 necorespunderea profesionala,
 inaptitudinea fizica si/sau psihica
 desfiintarea locului de munca.
2. Cand sunt aplicabile interdictiile de concediere a salariatilor?
Interdictiile la concediere se refera la incapacitatea temporara de munca, starea
de graviditate, concediul de maternitate, cresterea copilului pana la o anumita
varsta, concediul de odihna, exercitarea unei functii eligibile intr-un organism
sindical.
3. Cand poate dispune angajatorul concedierea salariatului?
Angajatorul poate dispune concedierea sa, doar daca salariatul a refuzat
incadrarea in alte locuri de munca vacante in cadrul aceluiasi angajator,
compatibile cu pregatirea sa profesionala.
4. Ce conditii trebuie aplicate in cazul concedierii pentru necorespundere
profesionala?
Concedierea pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa o
evaluare prealabila.
5. Cand sunt prevazute aplicarea de compensatii pentru angajatii trecuti in somaj?
Compensatiile, in cazul in care motivul concedierii nu tine de persoana
angajatului, se acorda doar daca sunt prevazute in Contractul Colectiv de Munca
aplicabil angajatorului ori in contractul individual de munca.
6. Cum se stabilesc compensatiile?
Compensatiile se pot stabili in functie de vechimea in munca, in companie sau in
functie de pozitia ierarhica in cadrul companiei. Legislatia in vigoare nu prevede
criteriile de stabilire a cuantumului compensatiilor si nici un nivel minim sau
maxim al acestora.
7. Cand inceteaza contractul de munca al unui salariat al carui post a fost
desfiintat?
In cazul falimentului, reorganizarii judiciare sau dizolvarii angajatorului astfel de
paveze nu mai sunt valabile.
8. In ce situatii nu se acorda preaviz de concediere?
In cazul concedierii pe durata perioadei de proba ori in situatia in care
concedierea este dispusa ca sanctiune disciplinara, angajatorul nu mai este
obligat sa acorde preaviz.