CURS PREGĂTIRE ÎN DOMENIUL

SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ

INSPECTOR ÎN DOMENIUL SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII ÎN

MUNCĂ - 40 ORE

- SUPORT DE CURS -

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 1

 MODUL 4

ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

Resurse necesare desfășurării activității proprii

- Legislația specifică și conexă

- Norme și standarde
- Reglementări specifice organizației (ROI, ROF, fișe post)

- Documentațiile echipamentelor tehnice

- Planuri, schițe, tehnologii de fabricație

- Arhiva serviciului de ssm și a CSSM

- Evaluarea riscurilor

- Valorile noxelor din mediul de muncă

- Fișele de toxicitate a substanțelor chimice

- Acces la dosarele medicale ale salariaților

Elaborăm

- conținutul instruc tajului la fiecare loc de muncă

- conținutul instructajelor periodice

- conținutul instructajelor speciale

- periodicitatea lor și modalitățile de verific are a însușirii cunoștințelor

- instrucțiuni de lucru și/sau utilizare

- modalitatea de supraveghere a stării de sănătate a salariaților

- planul de semnalizare (modalitate, tip, amplasare, nr.,…)

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 2

- tipul și necesarul EIP (tip,utilizare, întreținere,…)

- structura alimentației de protecție și modul de acordare

- planul de evacuare în caz de pericol

- modalitățil e de alarmare în caz de urgență

- necesarul de truse de prim ajutor și amplasarea acestora

- necesarul și tipul de mijloace de stingere a incendiilor

- planul de control al echipamentelor sau aparaturii care necesită verificări și

certificări periodice (AMC, RAR, EIP, ISCIR, CNCAN,…)

- planul de examinare a salariaților care necesită autorizări speciale

- proceduri de depozitare, manipulare, etichetare, transvazare, utilizare, livrare,

neutralizare a substanțelor și preparatelor periculoase (chimice, biologice)

- programul de verificare si control

- planul de prevenire și protecție

- programul de formare al personalului propriu

- programul de formare al salariaților

- programul de formare al salariaților care necesită o autorizare specială

Ce inseamnă toate acestea pentru noi ?

Sarcini: pentru realizarea lor trebuie sa fim bine organizati, adică :

 să știm: când, cum, cu cine, pentru cine, unde, cu ce, pentru ce… realizăm
aceste acțiuni
 care sunt prioritățile de acțiune
 care este timpul necesar și momentul optim realizării lor
 care este necesarul de resurse umane
 care este necesarul de resurse materiale
 care este necesarul de resurse financiare

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 3

CERINȚE MINIME PENTRU SUPRAVEGHEREA SĂNĂTĂȚII LUCRĂTORILOR
HG 355/2007

Supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale c are

asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale și a bolilor legate
de profesie, precum și menținerea sănătății și a capacității de muncă a lucrătorilor.

Obligațiile angajatorilor

- Angajatorul trebuie să se afle în posesia unei evaluări a riscului asupra securității si

sănătății lucrătorilor

- Evaluarea riscului asupra securității si sănătății se actualizează dacă s -au produs

schimbări semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depășită sau atunci câmd
rezultatele supravegherii securității si sănătății o impun

Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătății

lucrătorilor sunt:

Examenul medical la angajarea în muncă

- de adaptare
- periodic
- la reluarea activității

Aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere

medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care
se solicită examenul medical.

Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate

solicita și alte in vestigații și examene medicale de specialitate, suplimnetare.

Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii

specialiști de medicina muncii.

În funcție de rezultatul examenului medical la angajarea în muncă, medicul de

medicina muncii poate face propuneri pentru:

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 4

 - adaptarea postului de muncă la caracteristicile anatomice, fiziologice,
psihologice și la starea de sănătate a lucrătorului
- indrumarea persoanei care urmează a fi angajată către alte locuri de muncă
- includerea în circuitul informațional și operațional din sistemul sanitar a acelor
persoane care necesită o spravegherea medicală deosebită

Examenul medical la angajarea în muncă se efecuează pentru:

● lucrătorii care urmează a fi angajați cu contract individual de muncă pe perioadă

determinată sau nedeterminată

● lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă
ori alte activități

● lucrătorii care își schimbă meseria sau profesia

Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului,

care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare.

Medicul de medicina muncii, în baza fișei de solicitare a examenului medical la

angajare, a fișei de identificare a factorilor de risc profesional, a dosarului medical și
a examenelor medicale efactuate, completează fișa de aptitudine cu concluzia
examenului mecical la angajare: apt, apt condiționat, inapt temporar sau inapt
pentru locul de muncă respectiv.

Examenul medical de adaptare în muncă se efectuează la indicația m edicului

specialist de medicina muncii în prima lună de la angajare și are următoarele scopuri:

- completează examenul medical la angajarea în muncă, în condițiile concrete

noilor locuri de muncă (organizarea fiziologică a muncii, a mediului de uncă,
relațiile om-mașină, relațiile psihosociale în cadrul colectivului de muncă)
- ajută organismul celor angajați să se adapteze noilor condiții
- determină depistarea unor cauze medicale ale neadaptării la noul loc de
muncă și recomandă măsuri de înlăturare a acestora

Efectuarea examenului medical periodic are următoarele scopuri:

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 5

 - confirmarea sau informarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii în muncă
pentru profesia/funcția și locul de muncă pentru care s -a făcut angajarea și sa
eliberat fișa de aptitudine
- depistarea apariției unor boli care constituie contraindicații pentru activitățile și
locurle de muncă cu expunere la factori de risc profesional
- diagnosticarea bolilor profesionale
- diagnosticarea bolilor legate de profesie
- depistarea bolilor care constituie risc pentry viața și sănătatea celorlalți
lucrători la același loc de muncă
- depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unității, pentru
calitatea produselor sau pentru populația cu care lucrătorul vine în contact
prin natura activității sa le.

Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor

Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a

activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice
alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității.

Lucrătorul este OBLIGAT să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a

sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de
medicina muncii cu acordul angajatorului.

PLANUL DE PREVENIRE ȘI PROTECȚIE (PPP)

Legislație

Legea 319/2006

Art.13. În vederea asigurării condițiilor de securitate și sănătate în muncă și pentru

prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, angajatorii au
următoarele obligații:

- să întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice,

sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl
aplice corespunzător condițiilor de muncă specifice unității

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 6

Art.39. (2) Constituie contravenție și se sancționează cu amenda de la 5.000 lei la
10.000 lei încălcarea dispozițiilor art.13 lit.b), c),p) și r).

- să asigure și să controleze cunoașterea și aplicarea de către toți lucrătorii

a măsurilor prevăzute în planul de prevenire și de protecție stabilit, precum și
a prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă, prin lucrătorii
desemnați, prin propria competență sau prin servicii externe

Art.39 (4) Constituie contravenție și se sancționează cu amenda de la 4.000 lei la

8.000 lei încălcarea dispozițiilor art.12 alin (1) lit.a) și b), art.13 lit.a),d)-f),h)-m) și
o), art.20, art.29 alin (1) lit (a) și ale art.32 alin (2)

HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a

prevederilor Legii SSM nr 319/2006

Art.15 Activitățile de prevenire și protecție desfășurate prin modalitățile

prevăzute la art.14 din cadrul întreprinderii și/sau unității sunt
următoarele:

● elaborarea și actualizarea planului de prevenire și protecție

● verificarea cunoașterii și aplicării de c ătre toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în

planul de prevenire și protecție[....]

● urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului deprotecție și prevenire și a

planului de evacuare.

Anexa nr. 7: Planul de prevenire şi protecţie

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 7

Procesul de elaborare a Planului de prevenire și protecție

- Planul/Planurile trebuie să identifice atât persoanele responsabile pentru

transmiterea obiectivelor de SSM la nivel de decizie, cât și diversele
sarcini ce trebuie implementate pentru atingerea fiecărui obiectiv de
SSM

- Planul trebuie să indice atribuirea de responsabilități și competențe

adecvate pentru fiecare activitate prevăzută

- Planul trebuie să prevadă alocarea de resurse adecvate:

financiare/umane/logistică – pentru fiecare activitate

- Planul trebuie să prevadă rezerve financiare pentru programe de instruire

specifice, care vor contribui la transmiterea informațiilor și la o supraveghere
coordonată a acțiunilor

- În situația în care se așteaptă transformări sau modificări semnificative ale

practicilor de lucru, ale proceselor de muncă, ale materialelor, planul trebuie
să prevadă și consultarea personalului cu privire la schimbările
așteptate.

Cele mai folosite resurse în general sunt:

o oamenii
o utilajele
o materialele
o timpul
o banii
o terenul pe care se va contrui (spațiul)
o vremea, o resursă fără valoare de altfel, ce se ia însă în considerare la
nivelul planificării strategice

Resursele se exprimă în unități fizice sau unități monetare.

Echipa proiectului
- Este formată dintr-un grup de specialiști care, prin reuniunea cunoștințelor și
experiențelor lor, reușesc să ducă la îndeplinirea cu succes a proiectului.

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 8

NOȚIUNI DESPRE RISCURI GENERALE ȘI PREVENIREA LOR

Definiție

- însușiri, stări, procese, fenomene și/sau comportamente proprii elementelor

implicate în procesul de muncă și care pot provoca accidente de muncă și/sau
îmbolnăviri profesionale.

LISTA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC

EXECUTANT

ACȚIUNI GREȘITE

1.1. Executarea defectuoasă de operații

- comenzi, manevre

- poziționări

- fixări

- asamblări

- reglaje

- utilizare greșită a mijloacelor de producție etc

1.2. Nesincronizări de operații

- întârzieri

- devansări

1.3. Efectuare de operații neprevăzute prin sarcina de muncă

- pornirea echipamentelor tehnice

- întreruperea funcționării echip amentelor tehnice

- alimentarea sau oprirea alimentării cu energie

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE 9

- deplasări/staționări în zone periculoase

- deplasări cu pericol de cădere

de la același nivel:

- prin dezechilibrare

- prin alunecare

- prin împiedicare

de la înălțime:

- prin pășire în gol

- prin dezechilibrare

- prin alunecare

- prin împiedicare

1.4. Comunicări accidentogene

2. OMISIUNI

2.1. Omiterea unor operații

2.2. Neutilizarea mijloacelor de producție

SARCINA DE MUNCĂ

1. Conținut necorespunzător al sarcinii de muncă în raport cu cerințele de securitate

1.1. Operații, reguli, procedee greșite

1.2. Absența unor operații

1.3. Metode de muncă greșite (succesiune greșită a operațiilor)

Sarcina sub/supradimensionată în raport cu capacitatea de muncă a

executantului

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

10
2.1. Solicitare fizică

- efort static

- poziții de lucru forțate sau vicioase

- efort dinamic

2.2. Solicitare psihică

- ritm de muncă mare

- decizii dificile în timp scurt

- operații repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex etc.

- monotonia muncii

MIJLOACELE DE PRODUCȚIE

FACTORI DE RISC MECANIC

1.1. Mișcări periculoase

1.1.1. Mișcări funcționale ale echipamentelor tehnice

- organe de mașini în mișcare

- curgeri de fluide

- deplasări ale mijloacelor de transport etc.

1.1.2. Autodeclanșări sau autoblocări contraind icate ale mișcărilor funcționale ale
echipamentelor tehnice sau ale fluidelor

1.1.3. Deplasări sub efectul gravitației

- alunecare

- rostogolire

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

11
- rulare pe roți

- răsturnare

- cădere liberă

- scurgere liberă

- deversare

- surpare/ prabușire

- scufundare

1.1.4. Deplasări sub efectul propulsiei

- proiectare de corpuri sau particule

- deviere de la traiectoria normală

- balans

- recul

- șocuri excesive (ex.vibrații)

- jet, erupție

DOCUMENTE ELABORATE

● Decizie desemnare lucrător - angajatorul desemnează unul sau mai mulţi lucrători
pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de activităţile de prevenire a riscurilor
profesionale din întreprindere şi/sau unitate, denumiţi în continuare lucrători
desemnaţi.

● Decizie desemnare lucrător desemnat cu acordarea primului ajutor, stingerea

incendiilor şi evacuare - angajatorul trebuie sa desemneze lucrătorii care aplica
măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor

● Decizie privind organizarea Comitetului de Securitate si Securitate in Munca (CSSM)

● Decizie privind organizarea Serviciului Intern de Prevenire si Protectie

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

12
● Decizie Comisie de Cercetare Eveniment

● Decizie Conducator loc de muncă

● Plan de acțiune în caz de pericol grav și iminent

● Elaborarea și actualizarea Planului de Prevenire si Protectie

● Elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea

reglementărilor de securitate şi sănătate în munca, ţinând seama de particularităţile
activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de munca/ posturilor
de lucru

● Intocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi

instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

● Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii

adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în
domeniul securităţii şi sănătăţii în munca şi verificarea cunoaşterii şi aplicării de către
lucrători a informaţiilor primite

● Elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii

● Întocmirea planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform

prevederilor art. 101-107, şi asigurarea ca toţi lucrătorii sa fie instruiti pentru
aplicarea lui

● Evidența zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107

● Stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate şi sănătate în munca,

stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor Hotărârii
Guvernului nr. 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate
şi/sau sănătate la locul de muncă

● Evidenta meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifica, pentru care

este necesară autorizarea exercitării lor

●Evidența posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare

● Evidența posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,

necesita testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

13
● Monitorizarea functionarii sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de
măsura şi control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru
controlul noxelor în mediul de munca

● Verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare

de urgenta, precum şi a sistemelor de siguranta

● Informarea angajatorului, în scris, asupra deficienţelor constatate în timpul

controalelor efectuate la locul de munca şi propunerea de măsuri de prevenire şi
protecţie

● Intocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în

temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii,
zgomot şi santiere temporare şi mobile

● Identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de

lucru din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu
echipament individual de protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr.
1.048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de
către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de munca

● Urmarirea întreţinerii, manipulării şi depozitarii adecvate a echipamentelor

individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte
situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006

● Evidenta echipamentelor de munca şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă

este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de
persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006
privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în munca de către
lucrători a echipamentelor de munca

● Identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de

lucru din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu
echipament individual de protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr.
1.048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de
către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de munca

● Urmarirea întreţinerii, manipulării şi depozitarii adecvate a echipamentelor

individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte
situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006

● Urmarirea întreţinerii, manipulării şi depozitarii adecvate a echipamentelor

individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte
situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
14
● Necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi;

● Regulament de organizare și funcționare CSSM;

● Buget de cheltuieli;

● Dosar de cercetare a accidentului de muncă;

● Convocator CSSM;

● Ordinea de zi a CSSM;

● Proces verbal al ședinței CSSM;

● Plan de evacuare lucrători;

● Fișe de instructaj individuale și colectiv;

Tipurile de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul

securităţii şi sănătăţii în munca care se supun avizării, a cerinţelor care stau la baza
realizării acestora, precum şi a procedurii de avizare.

Documentaţiile care se supun avizării sunt:

a) filme sau imagini, pe pelicula sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă;

b) afişe, pliante, broşuri din domeniul securităţii şi sănătăţii în munăa;

c) suporturi de curs destinate instruirii în domeniul securităţii şi sănătăţii în

muncă, elaborate de prestatorii de servicii;

d) diapozitive, diafilme şi altele asemenea

CERINŢELE MINIME PENTRU SUPRAVEGHEREA

SĂNĂTĂŢII LUCRĂTORILOR

HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea

sănătăţii lucrătorilor

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

15
Supravegherea sănătăţii lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care
asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale şi a bolilor legate
de profesie, precum şi menţinerea sănătăţii şi a capacităţii de munca a lucrătorilor.
Obligaţiile angajatorilor

Angajatorul trebuie să se afle în posesia unei evaluări a riscului asupra sănătăţii

lucrătorilor

Evaluarea riscului asupra sănătăţii se actualizează dacă s-au produs schimbări

semnificative din cauza cărora evaluarea ar fi depăşită sau atunci când rezultatele
supravegherii sănătăţii o impun

Angajatorii din orice domeniu de activitate, atât din sectorul public, cat şi din sectorul
privat, sunt obligaţi sa respecte reglementările în vigoare privind supravegherea
sănătăţii lucrătorilor

Angajatorii sunt obligaţi sa asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor

medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia
nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice
specifice riscurilor profesionale

Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sănătăţii

lucrătorilor sunt:

- examenul medical la angajarea în muncă

- de adaptare

- periodic

- la reluarea activităţii

Aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere

medical de a desfasura activitatea la locul de munca în profesia/funcţia pentru care
se solicita examenul medical.

Pentru stabilirea aptitudinii în munca, medicul specialist de medicina muncii poate

solicita şi alte investigaţii şi examene medicale de specialitate,suplimentare.
Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurata de către medicii specialişti de
medicina muncii.

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

16
În funcţie de rezultatul examenului medical la angajarea în munca, medicul de
medicina muncii poate face propuneri pentru:

a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice

şi la starea de sănătate a lucrătorului;

b) îndrumarea persoanei care urmează a fi angajata către alte locuri de muncă;

c) includerea în circuitul informaţional şi operational din sistemul sanitar a acelor

persoane care necesita o supraveghere medicală deosebită

Examenul medical la angajarea în munca se efectuează pentru:

a) lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de munca pe perioada
determinata sau nedeterminată;
b) lucrătorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati în alte locuri de munca
ori alte activităţi;
c) lucrătorii care isi schimbă meseria sau profesia.

Examenul medical la angajarea în munca se face la solicitarea angajatorului, care va

completa fişa de solicitare a examenului medical la angajare.

În situaţia schimbării locului de muncă, lucrătorul este obligat să prezinte copia

dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul său de muncă
anterior.
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
17
 Examenul medical la angajarea în muncă constă în:
a) anamneza medicală profesională şi neprofesionala şi examenul clinic general,
conform modelului dosarului medical;
b) examenele medicale clinice şi paraclinice.

La indicaţia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor

medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea în muncă
pentru locurile de munca şi activităţile cu expunere la factori de risc profesional
cuprinde şi examene medicale suplimentare.

Rezultatele examenului clinic şi ale celorlalte examene medicale se înregistrează în

dosarul medical.

Medicul specialist de medicina muncii, în baza fisei de solicitare a examenului medical

la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical şi a
examenelor medicale efectuate, completează fişa de aptitudine cu concluzia
examenului medical la angajare: apt, apt condiţionat, inapt temporar sau inapt
pentru locul de munca respectiv.

Numai medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical.

Fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în munca se
completează numai de către medicul de medicina muncii, în doua exemplare, unul
pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.

Examenul medical de adaptare în munca se efectuează la indicaţia medicului

specialist de medicina muncii în prima luna de la angajare şi are următoarele scopuri:

a) completează examenul medical la angajarea în munca, în condiţiile concrete noilor

locuri de munca (organizarea fiziologica a muncii, a mediului de muncă, relaţiile om-
masina, relaţiile psihosociale în cadrul colectivului de muncă);
b) ajuta organismul celor angajaţi sa se adapteze noilor condiţii;
c) determina depistarea unor cauze medicale ale neadaptarii la noul loc de munca şi
recomanda măsuri de inlaturare a acestor

Efectuarea examenului medical periodic are următoarele scopuri:

a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii în muncă
pentru profesia/funcţia şi locul de munca pentru care s-a făcut angajarea şi s-a
eliberat fişa de aptitudine;
b) depistarea apariţiei unor boli care constituie contraindicatii pentru activităţile şi
locurile de munca cu expunere la factori de risc profesional;
c) diagnosticarea bolilor profesionale;
d) diagnosticarea bolilor legate de profesie;

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

18
e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viata şi sănătatea celorlalţi lucrători la
acelaşi loc de munca;
f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unităţii, pentru calitatea
produselor sau pentru populaţia cu care lucrătorul vine în contact prin natura
activităţii sale.

Examenul medical periodic se efectuează obligatoriu tuturor lucrătorilor.

Examenul medical la reluarea activităţii se efectuează după o întrerupere a activităţii

de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte
motive, în termen de 7 zile de la reluarea activităţi

Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea

activităţii ori de câte ori îl considera necesar, în funcţie de natura bolii sau a
accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producţie.

Dosarul medical şi fişa de expunere la riscuri profesionale se păstrează la structura

de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare şi examenul
medical periodic.

Lucrătorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a

sănătăţii la locul de munca, conform planificarii efectuate de către medicul de
medicina muncii cu acordul angajatorului.

Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru
orice simptome pe care le atribuie condiţiilor de munca şi activităţii desfăşurate.

La întreruperea temporară sau definitiva a activităţii lucrătorului, structura de

medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului sau de familie.
Medicul specialist de medicina muncii şi medicul de familie al lucrătorului se vor
informa reciproc şi operativ referitor la apariţia unor modificări în starea de sănătate
a lucrătorului.

La schimbarea locului de munca în alta unitate, lucrătorului i se vor inmana, la

solicitare, copii ale dosarului sau medical şi ale fisei de expunere la riscuri
profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina muncii a unităţii respective

Angajatorii în procedura de faliment vor informa structura de medicina muncii, care

va preda la rândul ei înregistrările medicale autorităţii de sănătate publica judeţene
sau a municipiului Bucureşti, după caz.

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

19
ACCIDENTE DE MUNCA (AM)

Definiție:

vătămarea violentă a organismului uman, precum şi intoxicaţia acută profesională,

care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu,
indiferent de natura juridică a raportului de muncă în baza căruia se desfăşoară
activitatea şi care provoacă incapacitate temporară de muncă (ITM) de cel puţin 3
zile, invaliditate (INV) ori deces (D)

CLASIFICARE
- accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile
calendaristice
- accidente care produc invaliditate
- accidente mortale
- accidente colective - cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi
timp si din aceeasi cauza.

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

20
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
21
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
22
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
23
BOALĂ PROFESIONALĂ (BP)

Definițție:

afecţiune care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesiuni, cauzată
de agenţi nocivi fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de muncă,
precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale
organismului în procesul de muncă.

BOALĂ LEGATĂ DE PROFESIUNE (BLP)

Definiție:

boală cu determinare multifactorială, la care unii factori determinanţi sunt de

natură profesională.

Comunicarea, cercetarea şi evidenţa Evenimentelor

EVENIMENT – Accident care a antrenat decesul sau vătămări ale

organismului

● În timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu

● Persoană dispărută, accident de traseu ori de circulaţie

● Persoane angajate

●Incident periculos

● Comunicare de îndată ITM, Asigurător după confirmarea A.M., Organelor de

urmărire penală, după caz.

Comunicarea Evenimentelor

Cuprinde:

– Angajatorul: Denumire, Adresă, Telefon

– Locul producerii evenimentului
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
24
 – Data, Ora, Numele şi Prenumele victimei, Date Personale
– Împrejurările şi Cauzele prezumtive, Consecinţele
– Numele şi Funcţia persoanei care comunică, Data
– Unitatea Sanitară la care a fost internată victima

Cercetarea Evenimentelor

● Scop: Stabilirea împrejurărilor şi a cauzelor

● Angajator: incapacitate temporară de muncă – comisie de cercetare

● ITM: invaliditate evidentă, deces, colective, incidente periculoase, persoane

dispărute, angajatori PFI.

● Inspecţia Muncii: colective (evenimente deosebite), avarii, explozii

● Autoritatea de Sănătate Publică: suspiciuni BP sau boli legate de

profesie

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

25
 Pași de urmat în cazul unui eveniment

ETAPA PAS DE URMAT MOMENTUL

Comunicare Informare scrisă la ITM De îndată

eveniment (HG 1425 art.108, anexa13)

Numirea comisie de cercetare Imediat după comunicare

(HG 1425 art.116) eveniment
(HG 1425 art.115)
Cercetarea propriu-zisă În termen de 10 zile de la
Întocmire dosar de cercetare producer eveniment
Cercetare
(HG 1425 art.122, 123, 124) (HG 1425 art.120)
eveniment
Întocmire PV de cercetare La finalizarea cercetării
(HG 1425 art.128, 129) evenimentului
(HG 1425 art.132)
Depunere dosar de cercetare spre avizare la În termen de 5 zile de la
ITM finalizarea cercetării
(HG 1425 art.125)
Primirea dosarului de cercetare avizat de ITM În 7 zile lucrătoare de la data
(HG 1425 art.125) primirii
În baza PV de cercetare avizat de ITM
Înregistrare (HG 1425 art.135)
eveniment Se completează FIAM
(HG 1425 art.140)
(OMMSSF 755/2006)
Registre unice de evidenţă :
(HG 1425 art.141)
- accidentaţilor în muncă
Evidența (HG 1425 anexa 15)
eveniment - incidentelor periculoase
(HG 1425 anexa 16)
- accidentelor uşoare
(HG 1425 anexa 17)
- accidentaţilor în muncă ce au ca urmare ITM >
3 zile de lucru
(HG 1425 anexa 18)

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

26
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
27
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
28
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
29
Instruirea personalului

Instruirea Introductiv Generală (IIG)

Cine o face?
- Angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul SSM
- Specialistul SSM (lucrătorul desemnat SSM)
- Lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie
- Lucrător al serviciului extern de prevenire şi protecţi

Instruirea introductiv-generală (IIG) se realizează:

► la angajarea lucrătorilor;

► lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

► lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;

► lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

CUM? CÂT?

→ individual → durata nu va fi mai mică de 1 oră

→ în grupuri de cel mult 20 de persoane

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

30
CE?

→ legislaţia de securitate şi sănătate în muncă

→ consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi

sănătate în muncă

→ riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii

→ măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului

ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor

TEST

→ se finalizează cu verificarea însuşirii cunoştinţelor pe bază de teste;

→ rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire;

→ lucrătorii nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate în

instruirea introductiv-generală.

Instruirea la locul de muncă (ILM)

CÂND SE FACE?

→ după instruirea introductiv-generală

SCOP? INFORMARE!

→ riscurile pentru SSM

→ măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă,

post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate

CINE? CUM? CÂT?

→ conducătorul direct al locului de muncă

→ în grupe de maximum 20 de persoane

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

31
→ durata instruirii nu va fi mai mică de 1 oră.

FIŞA DE INSTRUIRE SE PĂSTREAZĂ DE CĂTRE CONDUCĂTORUL LOCULUI

DE MUNCĂ

Instruirea la locul de munca se face tuturor lucrătorilor astfel:

- la angajarea lucratorilor;
- lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
- lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar;
- la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau al unitatii.

Instruirea Periodică (IP)

DIN CE?
CUI?
→ pe baza tematicilor întocmite şi aprobate de către angaja
→ tuturor lucrătorilor
persoana care efectuează instruirea.

SCOP

→ reîmprospătarea şi actualizarea cunoştinţelor în domeniul SSM

→ instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.

CINE? → conducătorul locului de muncă.

CÂND? → "Intervalul dintre două instruiri periodice şi periodicitatea verificării

instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul
întreprinderii şi/sau unităţii, în funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului
de lucru."

VERIFICARE? DE CE?

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

32
→ se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea;

→ prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire şi

protecţie/serviciile externe de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele de
instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzăto

Instruirea Periodică Suplimentară (IPS)

CÂND?

→ un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;

→ au apărut modificări ale prevederilor SSM privind activităţi specifice ale locului
de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită
evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate;

→ la reluarea activităţii după accident de muncă;

→ la executarea unor lucrări speciale;

→ la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale

echipamentului existent;

→ la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

→ la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

CUM? CINE?

→ prin instructiuni proprii de catre conducătorul locului de muncă impreuna cu

angajatorul care si-a asumat atributii in domeniul SSM sau lucratorul desemnat sau
un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau serviciul extern de
prevenire.

CÂT?

→ Durata instruirii nu va fi mai mică de 1 oră.

DIN CE?

→ pe baza tematicilor întocmite de către angajator/ serviciul intern de prevenire si

protectie/serviciu extern şi aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la
persoana care efectuează instruirea.

CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE

33
CURS ONLINE INSPECTOR ÎN DOMENIUL SSM 40 ORE–MODUL 4: ELABORAREA DOCUMENTAȚIILOR NECESARE
34