Legea 153 2017

LEGE-CADRU nr.
153 din 28 iunie 2017

privind salarizarea personalului platit din fonduri publice
EMITENT
PARLAMENTUL ROM�NIEI
Publicat �n MONITORUL OFICIAL nr. 492 din 28 iunie 2017
Nota
Conform alin. (1) al art. 16 din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 68 din 6 noiembrie 2019,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 898 din 6 noiembrie 2019, �n cuprinsul actelor
normative �n vigoare urmatoarele denumiri ?i sintagme se �nlocuiesc dupa cum
urmeaza:
a) �Ministerul Economiei�, �Ministerul Energiei�, �Ministerul pentru Mediul de
Afaceri, Comer? ?i Antreprenoriat�, �Ministerul Turismului� cu �Ministerul
Economiei, Energiei ?i Mediului de Afaceri�;
b) �Ministerul Transporturilor� ?i �Ministerul Comunica?iilor ?i Societa?ii
Informa?ionale� cu �Ministerul Transporturilor, Infrastructurii ?i Comunica?iilor�;
c) �Ministerul Mediului�, �Ministerul Apelor ?i Padurilor� cu �Ministerul Mediului,
Apelor ?i Padurilor�;
d) �Ministerul Dezvoltarii Regionale ?i Administra?iei Publice� ?i �Institutul Na?
ional de Administra?ie� cu �Ministerul Lucrarilor Publice, Dezvoltarii ?i
Administra?iei�;
e) �Ministerul Educa?iei Na?ionale�, �Ministerul Cercetarii ?i Inovarii� cu
�Ministerul Educa?iei ?i Cercetarii�;
f) �Ministerul Culturii ?i Identita?ii Na?ionale� cu �Ministerul Culturii�;
g) �Ministerul Muncii ?i Justi?iei Sociale� cu �Ministerul Muncii ?i Protec?iei
Sociale�;
h) �Ministerul pentru Rom�nii de Pretutindeni� cu �Departamentul pentru Rom�nii de
Pretutindeni� sau, dupa caz, cu �Departamentul pentru rela?ia cu Republica
Moldova�;
i) �Ministerul pentru Rela?ia cu Parlamentul� cu �Departamentul pentru rela?ia cu
Parlamentul�;
j) de la data intrarii �n vigoare a hotar�rii Guvernului privind organizarea ?i
func?ionarea Centrului Na?ional de Politici ?i Evaluare, �n cuprinsul actelor
normative �n vigoare, urmatoarele expresii ?i denumiri se �nlocuiesc dupa cum
urmeaza: sintagma �Institutul de ?tiin?e ale Educa?iei� cu sintagma �Centrul Na?
ional de Politici ?i Evaluare� ?i sintagma �Centrul Na?ional pentru Evaluare ?i
Examinare� cu sintagma �Centrul Na?ional de Politici ?i Evaluare �n Educa?ie�.
�nlocuirea denumirilor ?i sintagmelor s-a realizat direct �n textul formei

consolidate.
Nota
Art. II ?i III din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicata �n Monitorul
Oficial nr. 858 din 18 septembrie 2020, prevad:
�Articolul II
(1) �ncep�nd cu luna urmatoare celei �n care intra �n vigoare prezenta lege,
salariile de baza de care beneficiaza personalul din cadrul institu?iilor ?i unita?
ilor aflate �n subordinea Ministerului Tineretului ?i Sportului se stabilesc la
nivelul prevazut de lege pentru anul 2021.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica personalului care a beneficiat de majorarile

salariale prevazute de Legea nr. 156/2020 pentru modificarea Legii-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Articolul III
(1) Prevederile art. I intra �n vigoare la data de 1 ianuarie 2021.
(2) Re�ncadrarea personalului ?i stabilirea noilor salarii de baza ca urmare a

intrarii �n vigoare a dispozi?iilor art. I se fac dupa aplicarea �n anul 2021 a
prevederilor art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
personalului platit din fonduri publice, cu modificarile ?i completarile
ulterioare.�
Conform articolului II din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 152 din 11 noiembrie 2022,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022, aplicarea
prevederilor art. I se face cu �ncadrarea �n cheltuielile de personal aprobate prin
buget, pe fiecare ordonator principal de credite.
Parlamentul Rom�niei adopta prezenta lege.
Capitolul I Dispozi?ii generale
Sectiunea 1 Dispozi?ii comune
Articolul 1
Obiectul de reglementare
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de
salarizare pentru personalul din sectorul bugetar platit din bugetul general
consolidat al statului.
(2) Prezenta lege creeaza cadrul legislativ pentru:
a) dezvoltarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale �n sectorul
bugetar ?i de supraveghere a aplicarii acestora;
b) dezvoltarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru
cheltuielile de personal, prin stabilirea salariilor de baza �n sectorul bugetar,
�n vederea promovarii performan?ei individuale;
c) remunerarea persoanelor care ocupa func?ii de demnitate publica.
(3) �ncep�nd cu data intrarii �n vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale
personalului prevazut la alin. (1) sunt ?i ram�n, �n mod exclusiv, cele prevazute
�n prezenta lege.
Nota
Decizie de respingere: HP nr. 34/2022, publicata �n Monitorul Oficial nr. 905 din
14 septembrie 2022.
(4) Prin contractele colective de munca/acordurile colective de munca ?i
contractele individuale de munca nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de
natura salariala �n bani sau �n natura care excedeaza sau contravin prevederilor
prezentei legi.
Articolul 2
Domeniul de aplicare
(1) Dispozi?iile prezentei legi se aplica:
a) personalului din autorita?i ?i institu?ii publice, respectiv Parlamentul,
Administra?ia Preziden?iala, autoritatea judecatoreasca, Guvernul, ministerele,
celelalte organe de specialitate ale administra?iei publice centrale, unita?ile
teritoriale, autorita?i ale administra?iei publice locale, alte autorita?i publice,
autorita?i administrative autonome, precum ?i institu?iile din subordinea acestora,
finan?ate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor
sociale de stat ?i bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autorita?i ?i institu?ii publice finan?ate din venituri proprii
?i subven?ii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor
sociale de stat ?i bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autorita?ile ?i institu?iile publice finan?ate integral din
venituri proprii;
d) persoanelor care sunt conducatori ai unor institu?ii publice �n temeiul unui
contract, altul dec�t contractul individual de munca;
e) persoanelor care ocupa func?ii de demnitate publica.
(2) Dispozi?iile prezentei legi nu se aplica personalului din Banca Na?ionala a
Rom�niei, Autoritatea de Supraveghere Financiara, Autoritatea Na?ionala de
Reglementare �n Domeniul Energiei ?i Autoritatea Na?ionala pentru Administrare ?i
Reglementare �n Comunica?ii.
(3) Intra �n categoria personalului din sectorul bugetar personalul �ncadrat pe
baza contractului individual de munca, personalul care ocupa func?ii de demnitate
publica numite sau alese ?i personalul care ocupa func?ii asimilate func?iilor de
demnitate publica, magistra?ii, precum ?i personalul care beneficiaza de statute
speciale, inclusiv func?ionarii publici ?i func?ionarii publici cu statut special.
Articolul 3
Gestionarea sistemului de salarizare
(1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din institu?iile ?i
autorita?ile publice se asigura de fiecare ordonator de credite.
(2) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din institu?iile de �nva?
am�nt preuniversitar ?i universitar de stat se asigura de Ministerul Educa?iei ?i
Cercetarii.
(3) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unita?ile sanitare
publice, din re?eaua Ministerului Sanata?ii ?i a autorita?ilor administra?iei
publice locale se asigura de ordonatorii principali de credite ?i de Ministerul
Sanata?ii.
(4) Ordonatorii de credite au obliga?ia sa stabileasca salariile de baza/soldele de
func?ie/salariile de func?ie/soldele de grad/salariile gradului profesional de?
inut, grada?iile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemniza?iile de
�ncadrare/indemniza?iile lunare, sporurile, alte drepturi salariale �n bani ?i �n
natura prevazute de lege, sa asigure promovarea personalului �n func?ii, grade ?i
trepte profesionale ?i avansarea �n grada?ii, �n condi?iile legii, astfel �nc�t sa
se �ncadreze �n sumele aprobate cu aceasta destina?ie �n bugetul propriu.
Articolul 4
Controlul aplicarii legii
Controlul aplicarii prevederilor legale privind salarizarea personalului din
sectorul bugetar se realizeaza de catre Guvern, prin ministere ?i institu?iile de
aparare, ordine publica ?i securitate na?ionala, potrivit atribu?iilor din domeniul
de activitate al acestora, precum ?i de alte autorita?i publice centrale autonome
cu atribu?ii �n domeniu.
Articolul 5
Raportul salarial
�n sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de baza ?i cel mai mare
salariu de baza, solda de func?ie/salariu de func?ie, indemniza?ie de �ncadrare,
indemniza?ie lunara este de 1 la 12.
Sectiunea a 2-a Principiile sistemului de salarizare
Articolul 6
Principii
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baza urmatoarele
principii:
a) principiul legalita?ii, �n sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc
prin norme juridice de for?a legii, cu excep?ia hotar�rilor prevazute la art. 11
alin. (1), conform principiilor enun?ate de art. 120 din Constitu?ia Rom�niei,
republicata, dar cu �ncadrare �ntre limitele minime ?i maxime prevazute prin
prezenta lege;
b) principiul nediscriminarii, �n sensul eliminarii oricaror forme de
discriminare ?i instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din
sectorul bugetar care presteaza aceea?i activitate ?i are aceea?i vechime �n
munca ?i �n func?ie;
c) principiul egalita?ii, prin asigurarea de salarii de baza egale pentru munca cu
valoare egala;
d) principiul importan?ei sociale a muncii, �n sensul ca salarizarea personalului
din sectorul bugetar se realizeaza �n raport cu responsabilitatea, complexitatea,
riscurile activita?ii ?i nivelul studiilor;
e) principiul stimularii personalului din sectorul bugetar, �n contextul recunoa?
terii ?i recompensarii performan?elor profesionale ob?inute, pe baza criteriilor
stabilite potrivit legii ?i regulamentelor proprii;
f) principiul ierarhizarii, pe verticala, c�t ?i pe orizontala, �n cadrul aceluia?i
domeniu, �n func?ie de complexitatea ?i importan?a activita?ii desfa?urate;
g) principiul transparen?ei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, �n
sensul asigurarii predictibilita?ii salariale pentru personalul din sectorul
bugetar;
h) principiul sustenabilita?ii financiare, �n sensul stabilirii nivelului de
salarizare pentru personalul bugetar, astfel �nc�t sa se asigure respectarea
plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, stabilite
�n condi?iile legii;
i) principiul publicita?ii �n sensul transparen?ei veniturilor de natura salariala,
precum ?i a altor drepturi �n bani ?i/sau �n natura pentru toate func?iile din
sectorul bugetar.
Sectiunea a 3-a Defini?ii
Articolul 7
Termeni
�n �n?elesul prezentei legi, termenii ?i expresiile de mai jos au urmatoarea
semnifica?ie:
a) salariul de baza reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul
platit din fonduri publice, corespunzator func?iei, gradului/treptei profesionale,
grada?iei, vechimii �n specialitate, astfel cum este stabilita �n anexele nr. I-IX;
b) solda de func?ie/salariul de func?ie reprezinta suma de bani la care are dreptul
lunar personalul militar, poli?i?tii ?i func?ionarii publici cu statut special din
sistemul administra?iei penitenciare, corespunzator func?iei �ndeplinite,
stabilita/stabilit conform anexelor nr. I-IX, care nu poate fi mai mica/mic dec�t
nivelul salariului de baza minim brut pe ?ara garantat �n plata;
c) indemniza?ia de �ncadrare reprezinta suma de bani corespunzatoare func?iei,
gradului, grada?iei ?i vechimii �n func?ie, prevazuta �n anexele nr. I-IX;
d) indemniza?ia lunara reprezinta suma de bani la care au dreptul persoanele care
ocupa func?ii de demnitate publica sau asimilate acestora, fiind unica forma de
remunerare a activita?ii corespunzatoare func?iei acestora; persoanele care ocupa
func?ii de demnitate publica nu beneficiaza de sporuri permanente, sporuri
temporare ?i/sau de doctorat;
e) salariul lunar cuprinde salariul de baza ori, dupa caz, indemniza?ia lunara sau
indemniza?ia de �ncadrare, compensa?iile, indemniza?iile, sporurile, adaosurile,
primele, premiile, precum ?i celelalte elemente ale sistemului de salarizare
corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar;
f) solda lunara/salariul lunar cuprinde solda de func?ie/salariul de func?ie, solda
de grad/salariul gradului profesional de?inut, grada?ii ?i, dupa caz, solda de
comanda/salariul de comanda, indemniza?ii, compensa?ii, sporuri, prime, premii ?i
alte drepturi salariale �n bani;
g) func?ia similara reprezinta o func?ie de acela?i fel din cadrul aceleia?i
institu?ii sau autorita?i publice, care implica acelea?i condi?ii de studii,
grad/treapta profesionala, grada?ie, vechime �n func?ie sau vechime �n
specialitate, dupa caz, ?i condi?ii de munca;
h) func?ia de demnitate publica este acea func?ie publica care se ocupa prin mandat
ob?inut direct, prin alegeri organizate, sau indirect, prin numire, �n condi?iile
legii;
i) sporul reprezinta un element al salariului lunar/soldei lunare, acordat ca
procent la salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de
�ncadrare, �n condi?iile legii, pentru fiecare categorie de personal;
j) grada?ia reprezinta salariul de baza corespunzator func?iei, acordat �n raport
cu vechimea �n munca, �n condi?iile prezentei legi;
k) treapta profesionala reprezinta nivelul de ierarhizare �n cadrul func?iilor cu
studii medii;
l) gradul profesional reprezinta nivelul de ierarhizare �n cadrul func?iilor cu
studii superioare, studii superioare de scurta durata ?i studii medii, dupa caz, �n
condi?iile legii;
m) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de
baza, soldele de func?ie/salariile de func?ie, soldele de grad/salariile gradului
profesional de?inut, grada?iile, soldele de comanda/salariile de comanda,
indemniza?iile de �ncadrare, indemniza?iile lunare ?i, dupa caz, compensa?iile,
indemniza?iile, sporurile, majorarile, adaosurile, primele ?i premiile, precum ?i
alte drepturi �n bani ?i/sau �n natura, corespunzatoare fiecarei categorii de
personal din sectorul bugetar.
Sectiunea a 4-a Criterii de performan?a
Articolul 8
Criterii generale
(1) Ierarhizarea posturilor �n vederea stabilirii salariilor de baza, a soldelor de
func?ie/salariilor de func?ie ?i a indemniza?iilor de �ncadrare, at�t �ntre
domeniile de activitate, c�t ?i �n cadrul aceluia?i domeniu, are la baza
urmatoarele criterii generale:
a) cuno?tin?e ?i experien?a;
b) complexitate, creativitate ?i diversitate a activita?ilor;
c) judecata ?i impactul deciziilor;
d) responsabilitate, coordonare ?i supervizare;
e) dialog social ?i comunicare;
f) condi?ii de munca;
g) incompatibilita?i ?i regimuri speciale.
(2) Criteriile de performan?a generale avute �n vedere la promovarea �n func?ie,
grade/trepte profesionale a personalului platit din fonduri publice ori �n vederea
acordarii unor premii sunt urmatoarele:
a) cuno?tin?e profesionale ?i abilita?i;
b) calitatea, operativitatea ?i eficien?a activita?ilor desfa?urate;
c) perfec?ionarea pregatirii profesionale;
d) capacitatea de a lucra �n echipa;
e) comunicare;
f) disciplina;
g) rezisten?a la stres ?i adaptabilitate;
h) capacitatea de asumare a responsabilita?ii;
i) integritate ?i etica profesionala.
(3) Pentru categoriile de personal platite din fonduri publice care beneficiaza de
criterii specifice de performan?a reglementate prin statute proprii se aplica
acestea din urma.
(4) Con?inutul criteriilor de performan?a specifice domeniului de activitate,
precum ?i procedura de evaluare se stabilesc potrivit reglementarilor aplicabile
fiecarei categorii de personal.
Capitolul II Salarizarea
Sectiunea 1 Sistemul de stabilire a salariilor de baza, soldelor de
func?ie/salariilor de func?ie, indemniza?iilor de �ncadrare ?i indemniza?iilor
lunare �n sectorul bugetar
Articolul 9
Salariile de baza/soldele de func?ie/salariile de func?ie, indemniza?iile de
�ncadrare ?i indemniza?iile lunare
Salariile de baza, soldele de func?ie/salariile de func?ie, soldele de
grad/salariile gradului profesional de?inut, grada?iile, soldele de
comanda/salariile de comanda, indemniza?iile de �ncadrare ?i indemniza?iile lunare,
sporurile ?i alte drepturi salariale specifice fiecarui domeniu de activitate
corespunzator celor 7 familii ocupa?ionale de func?ii bugetare, pentru personalul
din autorita?ile ?i institu?iile publice finan?ate integral din venituri proprii,
precum ?i pentru func?iile de demnitate publica, sunt prevazute �n anexele nr. I-
IX.
Articolul 10
Salariile de baza ?i grada?iile
(1) Salariile de baza sunt diferen?iate pe func?ii, grade/trepte ?i grada?ii.
(2) Fiecarei func?ii, fiecarui grad/treapta profesionala �i corespund 5 grada?ii,
corespunzatoare tran?elor de vechime �n munca, cu excep?ia func?iilor de demnitate
publica ?i func?iilor de conducere pentru care grada?ia este inclusa �n indemniza?
ia lunara/salariul de baza prevazut pentru aceste func?ii �n anexele nr. I-IX,
precum ?i a personalului militar, poli?i?tilor ?i func?ionarilor publici cu statut
special din sistemul administra?iei penitenciare.
(3) Salariile de baza prevazute �n anexele nr. I-VIII pentru func?iile de execu?ie
sunt la grada?ia 0.
(4) Tran?ele de vechime �n munca �n func?ie de care se acorda cele 5 grada?ii,
precum ?i cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de
baza avut la data �ndeplinirii condi?iilor de trecere �n grada?ie ?i incluse �n
acesta, sunt urmatoarele:
a) grada?ia 1 - de la 3 ani la 5 ani - ?i se determina prin majorarea salariului de
baza prevazut �n anexele la prezenta lege cu cota procentuala de 7,5%, rezult�nd
noul salariu de baza;
b) grada?ia 2 - de la 5 ani la 10 ani - ?i se determina prin majorarea salariului
de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezult�nd noul salariu de baza;
c) grada?ia 3 - de la 10 ani la 15 ani - ?i se determina prin majorarea salariului
de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezult�nd noul salariu de baza;
d) grada?ia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - ?i se determina prin majorarea
salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezult�nd noul salariu de
baza;
e) grada?ia 5 - peste 20 de ani - ?i se determina prin majorarea salariului de baza
avut cu cota procentuala de 2,5%, rezult�nd noul salariu de baza.
(5) Grada?ia ob?inuta se acorda cu �ncepere de la data de �nt�i a lunii urmatoare
celei �n care s-au �mplinit condi?iile de acordare.
(6) Pentru personalul nou-�ncadrat, salariul de baza se determina prin aplicarea
succesiva a majorarilor prevazute la alin. (4), corespunzator grada?iei de?inute.
(7) Pentru acordarea grada?iei corespunzatoare tran?ei de vechime �n munca,
angajatorul va lua �n considerare integral ?i perioadele lucrate anterior �n alte
domenii de activitate dec�t cele bugetare.
(la 08-12-2017, Articolul 10 din Sectiunea 1 , Capitolul II a fost completat de
Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 91 din 6 decembrie 2017,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 )
Articolul 11
(1) Pentru func?ionarii publici ?i personalul contractual din cadrul familiei
ocupa?ionale �Administra?ie� din aparatul propriu al consiliilor jude?ene, primarii
?i consilii locale, din institu?iile ?i serviciile publice de interes local ?i
jude?ean din subordinea acestora, salariile de baza se stabilesc prin hotar�re a
consiliului local, a consiliului jude?ean sau a Consiliului General al Municipiului
Bucure?ti, dupa caz, �n urma consultarii organiza?iei sindicale reprezentative la
nivel de unitate sau, dupa caz, a reprezentan?ilor salaria?ilor.
(la 31-03-2018, Alineatul (1) din Articolul 11 , Sectiunea 1 , Capitolul II a fost
modificat de Punctul 1, Articolul II din LEGEA nr. 80 din 28 martie 2018, publicata
�n MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 )
(2) Nomenclatorul func?iilor necesare desfa?urarii activita?ilor specifice fiecarei
institu?ii sau autorita?i a administra?iei publice locale, precum ?i ierarhia func?
iilor sunt prevazute �n anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. III ?i cap. II lit. A
pct. IV.
(3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizeaza de catre
ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 25.
(4) Nivelul veniturilor salariale se stabile?te, �n condi?iile prevazute la alin.
(1) ?i (3), fara a depa?i nivelul indemniza?iei lunare a func?iei de viceprimar
sau, dupa caz, a indemniza?iei lunare a vicepre?edintelui consiliului jude?ean,
sau, dupa caz, a viceprimarului municipiului Bucure?ti, corespunzator nivelului de
organizare: comuna, ora?, municipiu, sectoarele municipiului Bucure?ti, primaria
generala a municipiului Bucure?ti, exclusiv majorarile prevazute la art. 16 alin.
(2), cu �ncadrarea �n cheltuielile de personal aprobate �n bugetele de venituri ?i
cheltuieli.
(5) Angajarea, promovarea, avansarea �n grada?ie a personalului prevazut la alin.
(1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum ?i a celorlalte
reglementari specifice func?ionarilor publici ?i personalului contractual.
Articolul 12
Modul de stabilire a salariilor de baza, soldelor de func?ie/salariilor de func?ie,
a indemniza?iilor de �ncadrare ?i a indemniza?iilor lunare
(1) Salariile de baza, soldele de func?ie/salariile de func?ie, soldele de
grad/salariile gradului profesional de?inut, grada?iile, soldele de
comanda/salariile de comanda, indemniza?iile de �ncadrare ?i indemniza?iile lunare
se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi ?i anexelor nr. I-IX, astfel
�nc�t, �mpreuna cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, sa se �ncadreze
�n fondurile aprobate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat,
bugetele locale ?i bugetele fondurilor speciale pentru cheltuielile de personal, �n
vederea realizarii obiectivelor, programelor ?i proiectelor stabilite.
(2) �ncep�nd cu anul 2023, salariile de baza, soldele de func?ie/salariile de func?
ie ?i indemniza?iile de �ncadrare se stabilesc prin �nmul?irea coeficien?ilor
prevazu?i �n anexele nr. I-VIII cu salariul de baza minim brut pe ?ara garantat �n
plata �n vigoare.
Articolul 13
Modul de stabilire a indemniza?iilor lunare pentru func?iile de demnitate publica
(1) Indemniza?iile lunare pentru func?iile de demnitate publica se determina prin
�nmul?irea coeficien?ilor din anexa nr. IX cu salariul de baza minim brut pe ?ara
garantat �n plata �n vigoare.
(2) Perioada �n care persoanele prevazute la alin. (1) au ocupat func?ii de
demnitate publica constituie vechime �n munca ?i �n specialitate.
Sectiunea a 2-a Alte drepturi salariale
Articolul 14
Drepturi salariale pentru de?inerea titlului ?tiin?ific de doctor
(1) Personalul care de?ine titlul ?tiin?ific de doctor beneficiaza de o indemniza?
ie lunara pentru titlul ?tiin?ific de doctor �n cuantum de 50% din nivelul
salariului de baza minim brut pe ?ara garantat �n plata, daca �?i desfa?oara
activitatea �n domeniul pentru care de?ine titlul. Cuantumul salarial al acestei
indemniza?ii nu se ia �n calcul la determinarea limitei sporurilor, compensa?iilor,
primelor, premiilor ?i indemniza?iilor prevazuta la art. 25.
(2) �n situa?ia cumulului de func?ii, indemniza?ia prevazuta la alin. (1) se
acorda, la cerere, numai de catre angajatorul unde beneficiarul are func?ia de baza
declarata.
(3) Personalul didactic de predare care solicita ?i ob?ine gradul didactic I prin
echivalare, potrivit prevederilor Ordinului ministrului educa?iei, cercetarii,
tineretului ?i sportului nr. 5561/2011 pentru aprobarea Metodologiei privind
formarea continua a personalului din �nva?am�ntul preuniversitar, cu modificarile ?
i completarile ulterioare, nu prime?te indemniza?ia pentru titlul ?tiin?ific de
doctor. Cadrele didactice opteaza pentru indemniza?ia pentru titlul ?tiin?ific de
doctor sau pentru echivalarea cu gradul didactic I.
Nota
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat �n MONITORUL OFICIAL
nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1
(1) Majorarile/Cre?terile salariale prevazute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 ?
i art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B �Reglementari specifice personalului
didactic din �nva?am�nt�, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile ?i
completarile ulterioare, se aplica la salariul de baza de?inut/aflat �n plata.
(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
ulterioare, se aplica ?i cadrelor didactice care au ob?inut gradul didactic I prin
echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.
(3) Prevederile alin. (1) ?i (2) se aplica �ncep�nd cu drepturile salariale
aferente lunii iunie 2021.
Articolul 15
Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv
Personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de
exercitare a acesteia, beneficiaza de o majorare a salariului de baza cu 10%.
Nota
Articolul 1 din ORDINUL nr. 3.993 din 16 iunie 2021, publicat �n MONITORUL OFICIAL
nr. 605 din 17 iunie 2021 prevede:
Articolul 1
(1) Majorarile/Cre?terile salariale prevazute la art. 4, art. 5 alin. (1), art. 7 ?
i art. 8 din anexa nr. I cap. I lit. B �Reglementari specifice personalului
didactic din �nva?am�nt�, respectiv art. 15 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind
completarile ulterioare, se aplica la salariul de baza de?inut/aflat �n plata.
(2) Prevederile art. 14 alin. (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
ulterioare, se aplica ?i cadrelor didactice care au ob?inut gradul didactic I prin
echivalare, anterior datei de 1 iulie 2017.
(3) Prevederile alin. (1) ?i (2) se aplica �ncep�nd cu drepturile salariale
aferente lunii iunie 2021.
A se vedea dispozi?iile articolelor 1-9 din ORDONAN?A DE URGENTA nr. 48 din 14
aprilie 2022, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 377 din 15 aprilie 2022.
Articolul 16
Drepturi salariale pentru activitatea prestata �n proiecte finan?ate din fonduri
europene
(1) Personalul din institu?iile ?i/sau autorita?ile publice nominalizat �n echipele
de proiecte finan?ate din fonduri europene nerambursabile ?i/sau fonduri externe
rambursabile, precum ?i personalul implicat �n implementarea Mecanismului de
redresare ?i rezilien?a prevazut la art. 6 din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului
nr. 155/2020 privind unele masuri pentru elaborarea Planului na?ional de
redresare ?i rezilien?a necesar Rom�niei pentru accesarea de fonduri externe
rambursabile ?i nerambursabile �n cadrul Mecanismului de redresare ?i rezilien?a,
aprobata prin Legea nr. 230/2021, cu modificarile ?i completarile ulterioare,
beneficiaza de majorarea salariilor de baza, soldelor de func?ie/salariilor de
func?ie, indemniza?iilor de �ncadrare cu p�na la 50%, indiferent de numarul de
proiecte �n care este implicat. Aceasta majorare se aplica propor?ional cu timpul
efectiv alocat activita?ilor pentru fiecare proiect.
(la 11-11-2022, Alineatul (1) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II a
fost modificat de Punctul 1, Articolul I din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 152 din 11
noiembrie 2022, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022 )
(2) Indemniza?iile lunare ale pre?edin?ilor ?i vicepre?edin?ilor consiliilor jude?
ene ?i primarilor ?i viceprimarilor unita?ilor administrativ-teritoriale care
implementeaza proiecte finan?ate din fonduri europene nerambursabile se majoreaza
cu p�na la 25%.
fost modificat de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 91 din 6
decembrie 2017, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 978 din 08 decembrie 2017 )
Nota
Articolul 6, Capitolul II din REGULAMENTUL-CADRU din 10 mai 2018, aprobat prin
HOTAR�REA nr. 325 din 10 mai 2018, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 409 din 14
mai 2018 prevede:
Articolul 6
Indemniza?iile lunare ale pre?edin?ilor ?i vicepre?edin?ilor consiliilor jude?ene ?
i primarilor ?i viceprimarilor unita?ilor administrativ-teritoriale care
implementeaza proiecte finan?ate din fonduri europene nerambursabile se majoreaza
cu p�na la 25% �n func?ie de numarul de proiecte aflate �n implementare pentru care
unita?ile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar, dupa cum urmeaza:
a) pentru 1 proiect se acorda o majorare de 15%;
b) pentru 2 proiecte se acorda o majorare de 20%;
c) pentru 3 sau mai multe proiecte se acorda o majorare de 25%.
(3) Pentru fiecare proiect contractat �n condi?iile alin. (1), conducatorul
institu?iei/autorita?ii publice nominalizeaza, prin act administrativ, persoanele
care fac parte din echipa de proiect.
(4) Numarul maxim de persoane la nivelul unei institu?ii sau autorita?i dintre cele
prevazute la alin. (1) care pot fi nominalizate �n echipele de proiect este cel
stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finan?are semnat de
catre institu?ia beneficiara cu autoritatea finan?atoare.
(5) Echipa de proiect din institu?ia beneficiara este responsabila de realizarea
activita?ilor stabilite a fi efectuate �n mod direct �n graficul de activita?i
aprobat, precum ?i a celor care deriva din obliga?iile beneficiarului fa?a de
autoritatea finan?atoare, conform contractului/acordului/ordinului de finan?are
semnat ?i �n conformitate cu sistemul de management ?i control intern aplicabil.
Activita?ile prestate de catre personalul institu?iei sau autorita?ii publice
nominalizat �n echipele de proiect �n cadrul proiectelor finan?ate din fondurile
prevazute la alin. (1) vor fi reflectate corespunzator �n cuprinsul fi?ei postului,
conform prevederilor legale �n vigoare.
(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/?eful de proiect avizeaza fi?ele
de pontaj care atesta timpul efectiv lucrat �n cadrul fiecarui proiect, pentru
fiecare dintre persoanele nominalizate.
(7) Procentele prevazute la alin. (1) ?i (2) se acorda de la data implementarii
contractului/acordului/ordinului de finan?are de catre par?ile contractante,
respectiv institu?ia beneficiara ?i autoritatea finan?atoare, �ncep�nd cu data
intrarii �n vigoare a prezentei legi. Acesta se acorda numai pe perioada de
implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilita �n
contractul/acordul/ordinul de finan?are semnat, pe raspunderea ordonatorului de
credite �n cadrul caruia este organizata echipa de proiect.
(8) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care
beneficiaza de prevederile art. 17 alin. (1)-(2^1) ?i demnitarilor, cu excep?ia
func?iilor de pre?edinte/vicepre?edinte al consiliului jude?ean ?i
primar/viceprimar.
(9) Cheltuielile cu salariile lunare, soldele lunare/salariile lunare ?i indemniza?
iile de �ncadrare ale personalului din echipele de proiect, inclusiv contribu?iile
salariale aferente, pot fi rambursate de catre autoritatea finan?atoare, �n
conformitate cu regulile de eligibilitate ?i procedurile de rambursare aplicabile,
precum ?i cu procentul de cofinan?are stabilit �n contractul/acordul/ordinul de
finan?are semnat cu autoritatea finan?atoare. Pentru persoanele implicate �n mai
multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect
�n parte, propor?ional cu timpul efectiv realizat, conform fi?ei de pontaj.
(10) Prin excep?ie de la prevederilor alin. (1), �n cadrul institu?iilor ?i/sau
autorita?ilor publice poate fi �ncadrat personal cu contract individual de munca pe
durata determinata, pe posturi �n afara organigramei, prin act administrativ al
conducatorului institu?iei.
(10^1) Angajarea personalului prevazut la alin. (10) se face cu scopul de a desfa?
ura exclusiv activita?i �n cadrul proiectelor finan?ate �n condi?iile alin. (1),
conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de finan?are semnat de catre
institu?ia beneficiara cu autoritatea finan?atoare ?i �n limita sumelor alocate.
(la 31-03-2018, Alineatul (10^1) din Articolul 16 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II
a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 )
(10^2) Personalului prevazut la alin. (10) i se aplica tarifele orare prevazute de
cererile de finan?are ?i Ghidul solicitantului - condi?ii generale ?i specifice
aplicabile, cu aprobarea ordonatorului de credite �n cadrul caruia este organizata
echipa de proiect/unitatea de implementare a proiectului.
(10^3) Cheltuielile cu salariile personalului care �?i desfa?oara activitatea �n
cadrul proiectelor finan?ate din fonduri externe nerambursabile, pe baza de
contract individual de munca pe perioada determinata, se suporta din titlul de
cheltuieli din care este finan?at proiectul, �n limita bugetului aprobat.
(10^4) Conducatorul institu?iei/autorita?ii publice care �ncadreaza personal cu
contract individual de munca pe perioada determinata, pe posturi �n afara
organigramei, asigura respectarea condi?iilor legale privind numarul maxim de ore
lucrate ?i cumulul de func?ii.
(10^5) Condi?iile de �nfiin?are a posturilor �n afara organigramei potrivit alin.
(10) ?i criteriile pe baza carora se stabile?te procentul de majorare salariala
pentru persoanele care �?i desfa?oara activitatea �n cadrul proiectelor finan?ate
din fonduri europene nerambursabile, precum ?i �n implementarea Mecanismului de
redresare ?i rezilien?a se realizeaza pe baza unui regulament-cadru elaborat de
Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice ?i Administra?iei ?i Ministerul Investi?
iilor ?i Proiectelor Europene, care se aproba prin hotar�re a Guvernului.
a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 152 din 11
(10^6) Pentru personalul �ncadrat cu contract individual de munca pe durata
determinata potrivit alin. (10), ocuparea posturilor se face �n baza unei proceduri
interne de recrutare ?i selec?ie, aprobata prin decizie a ordonatorului principal
de credite, care sa respecte cel pu?in principiile transparen?ei, tratamentului
egal ?i nediscriminarii ?i utilizarii eficiente a fondurilor publice.
(la 31-03-2018, Articolul 16 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost completat de
Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicata �n MONITORUL
OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 )
(11) Conducatorul institu?iei/autorita?ii publice are obliga?ia de a asigura
respectarea condi?iilor ?i limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la
nivelul tuturor echipelor de proiecte organizate �n cadrul institu?iei/autorita?ii
publice pe care o conduce.
Articolul 17
Drepturi salariale pentru gestionarea de proiecte finan?ate din fonduri europene
(1) Personalul prevazut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea
financiara a personalului care gestioneaza fonduri comunitare, cu modificarile ?i
completarile ulterioare, precum ?i personalul din structurile cu rol de organisme
intermediare pentru programele opera?ionale, pe durata desfa?urarii activita?ii �n
acest domeniu, beneficiaza de majorarea salariului de baza, soldei de
func?ie/salariului de func?ie, indemniza?iei de �ncadrare cu p�na la 50%.
(2) Personalul din cadrul Direc?iei pentru coordonarea agen?iilor de pla?i,
prevazut la art. 11 alin. (1) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr. 41/2014
privind �nfiin?area, organizarea ?i func?ionarea Agen?iei pentru Finan?area
Investi?iilor Rurale, prin reorganizarea Agen?iei de Pla?i pentru Dezvoltare Rurala
?i Pescuit, aprobata prin Legea nr. 43/2015, cu modificarile ulterioare, personalul
prevazut la art. 16 alin. (1) din aceea?i ordonan?a de urgen?a, precum ?i
personalul prevazut la art. 7 alin. (1) din Legea nr. 1/2004 privind �nfiin?area,
organizarea ?i func?ionarea Agen?iei de Pla?i ?i Interven?ie pentru Agricultura, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, pe durata desfa?urarii activita?ii �n
acest domeniu, beneficiaza de majorarea salariului de baza, soldei de
func?ie/salariului de func?ie, indemniza?iei de �ncadrare cu p�na la 50%, �n limita
alocarii bugetare.
(2^1) Personalul prevazut la art. 4 alin. (1) ?i art. 5 alin. (1) din Ordonan?a de
urgen?a a Guvernului nr. 155/2020, aprobata prin Legea nr. 230/2021, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, beneficiaza de majorarea salariului de
baza, soldei de func?ie/salariului de func?ie, indemniza?iei de �ncadrare cu p�na
la 50%.
Punctul 3, Articolul I din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 152 din 11 noiembrie 2022,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1091 din 11 noiembrie 2022 )
(3) Majorarea prevazuta la alin. (1), (2) ?i (2^1) se acorda �n baza criteriilor
stabilite prin hotar�re a Guvernului ini?iata de catre Ministerul Investi?iilor ?i
Proiectelor Europene.
(4) Personalul din cadrul aparatului propriu al Ministerului Finan?elor Publice ?i
Ministerului Muncii ?i Protec?iei Sociale, cu excep?ia personalului prevazut la
alin. (1), beneficiaza de majorarea salariilor de baza cu p�na la 25%, �n baza
criteriilor stabilite prin ordin al ministrului finan?elor publice ?i, respectiv,
prin ordin al ministrului muncii ?i protec?iei sociale.
fost modificat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 )
(5) Majorarea salariului de baza, soldei de func?ie/salariului de func?ie,
indemniza?iei de �ncadrare prevazute la alin. (1), (2) ?i (2^1) se acorda numai �n
perioada c�t persoana �?i desfa?oara activitatea �n condi?iile prevazute la alin.
(1), (2) ?i (2^1).
(6) Majorarea prevazuta la alin. (2^1), cumulata cu majorarile prevazute la alin.
(1) ?i (2), dupa caz, nu poate depa?i procentul maxim de 50% din salariul de baza,
solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de �ncadrare.
(7) Personalul Corpului controlorilor delega?i din cadrul Ministerului Finan?elor,
care deruleaza activita?i, �n baza fi?elor de post, const�nd �n asigurarea
conformita?ii reglementarilor legale �n domeniul controlului financiar preventiv,
precum ?i exercitarea controlului financiar preventiv delegat la ordonatorii de
credite care gestioneaza fonduri europene alocate Rom�niei prin Mecanismul de
redresare ?i rezilien?a, beneficiaza de majorarea salariului de baza cu p�na la
25%, �n raport cu timpul efectiv alocat activita?ilor �n acest domeniu, �n baza
criteriilor stabilite prin ordin al ministrului finan?elor, pe perioada desfa?
urarii acestor activita?i.
(la 08-12-2017, Articolul 17 din Sectiunea a 2-a , Capitolul II a fost modificat de
Articolul 18
Indemniza?ia de hrana
(1) �ncep�nd cu 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acorda obligatoriu, lunar,
indemniza?ii de hrana reprezent�nd a 12-a parte din doua salarii de baza minime
brute pe ?ara garantate �n plata, cu excep?ia personalului Ministerului Apararii
Na?ionale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justi?iei - Administra?ia
Na?ionala a Penitenciarelor, Serviciului Rom�n de Informa?ii, Serviciului de
Informa?ii Externe, Serviciului de Protec?ie ?i Paza ?i Serviciului de
Telecomunica?ii Speciale, precum ?i a personalului poli?iei locale care, potrivit
legii, beneficiaza de drepturi de hrana �n temeiul Ordonan?ei Guvernului nr.
26/1994 privind drepturile de hrana, �n timp de pace, ale personalului din sectorul
de aparare na?ionala, ordine publica ?i siguran?a na?ionala, republicata, cu
modificarile ?i completarile ulterioare.
Nota
Conform alineatului (4) al articolului I din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 226 din 30
decembrie 2020, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, prin
derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, �n anul 2021, valoarea indemniza?iei de
hrana se men?ine la nivelul din anul 2020.
Alineatul (5) din acela?i articol prevede ca, �n anul 2021, �ncep�nd cu luna
ianuarie, institu?iile publice de aparare, ordine publica ?i securitate na?ionala
acorda cuantumul compensa?iei bane?ti, respectiv al aloca?iei valorice pentru
drepturile de hrana actualizate la nivelul lunii ianuarie 2019, potrivit normelor
�n vigoare.
derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, �n anul 2022, valoarea lunara a indemniza?
iei de hrana se men?ine la nivelul din anul 2021.
(1^1) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile ?i personalului Agen?iei Na?ionale de
Cadastru ?i Publicitate Imobiliara ?i institu?iilor sale subordonate, care
beneficiaza �n continuare de drepturi de hrana, �n conformitate cu dispozi?iile
art. 36 din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr. 90/2017 privind unele masuri
fiscal-bugetare, modificarea ?i completarea unor acte normative ?i prorogarea unor
termene, aprobata cu completari prin Legea nr. 80/2018, cu modificarile ?i
completarile ulterioare.
Articolul VII din LEGEA nr. 105 din 17 mai 2019, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr.
392 din 20 mai 2019 )
(2) Indemniza?iile de hrana prevazute la alin. (1) se acorda propor?ional cu timpul
efectiv lucrat �n luna anterioara, cu �ncadrarea �n prevederile art. 25 alin. (1).
(3) Personalul care, la data intrarii �n vigoare a prezentei legi, beneficiaza de
drepturi de hrana potrivit Ordonan?ei Guvernului nr. 26/1994, republicata, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, ?i nu este angajat/�ncadrat �n institu?
iile ?i autorita?ile publice prevazute la art. 1 din Ordonan?a Guvernului nr.
26/1994, republicata, cu modificarile ?i completarile ulterioare, respectiv �n
cadrul poli?iei locale, beneficiaza exclusiv de indemniza?ia de hrana prevazuta la
alin. (1).
(4) Indemniza?ia de hrana nu se acorda persoanelor care ocupa func?ii de demnitate
publica, alese ?i numite.
(5) Pentru personalul din sistemul sanitar care a beneficiat �n anul 2017 de
tichete de masa, indemniza?ia de hrana se acorda �ncep�nd cu 1 ianuarie 2018, �n
cuantumul lunar stabilit la alin. (1).
(6) Indemniza?ia de hrana acordata potrivit alin. (5) nu va fi inclusa �n anul 2018
la stabilirea limitei de sporuri prevazuta la art. 25 alin. (2).
(7) �ncep�nd cu luna mai 2018 ?i p�na la data de 30 noiembrie 2018, personalul din
�nva?am�ntul superior de stat poate beneficia de indemniza?ia de hrana, �n
cuantumul lunar stabilit la alin. (1), care se acorda �n exclusivitate din venituri
proprii ale universita?ilor de stat.
(la 22-05-2018, Articolul 18 din Sec?iunea a 2-a, Capitolul II a fost completat de
Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 41 din 16 mai 2018,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 )
(8) Indemniza?ia de hrana acordata potrivit alin. (7) nu va fi inclusa �n anul 2018
la stabilirea limitei de sporuri prevazute la art. 25 alin. (1).
Nota
Articolul 36, Capitolul II din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 114 din 28 decembrie 2018,
publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018 prevede:
Articolul 36
(1) �n perioada 2019-2020, personalul din cadrul institu?iilor ?i autorita?ilor
publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr.
500/2002, cu modificarile ?i completarile ulterioare, ?i la art. 2 alin. (1) pct.
39 din Legea nr. 273/2006, cu modificarile ?i completarile ulterioare, indiferent
de sistemul de finan?are ?i de subordonare, inclusiv activita?ile finan?ate
integral din venituri proprii, �nfiin?ate pe l�nga institu?iile publice,
beneficiaza de vouchere de vacan?a �n conformitate cu prevederile Ordonan?ei de
urgen?a a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacan?a, aprobata
cu modificari ?i completari prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, precum ?i de indemniza?ia de hrana prevazuta la art. 18 din Legea-cadru
nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
(2) �n perioada 2019-2021, institu?iile ?i autorita?ile publice, astfel cum sunt
definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificarile ?i
completarile ulterioare, ?i la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, indiferent de sistemul de finan?are ?i de
subordonare, inclusiv activita?ile finan?ate integral din venituri proprii, �nfiin?
ate pe l�nga institu?iile publice, nu acorda personalului din cadrul acestora
bilete de valoare, cu excep?ia tichetelor de cre?a, reglementate de Legea nr.
165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
premii.
(4) Prin excep?ie de la prevederile alin. (3), �n perioada 2019-2021 se pot acorda
premii pentru sportivii ?i colectivele tehnice care au ob?inut performan?e
deosebite la ac?iunile sportive interna?ionale ?i na?ionale oficiale, pentru
elevii, studen?ii, cercetatorii ?i profesorii care au ob?inut distinc?ii la
olimpiadele interna?ionale ?i concursurile interna?ionale ?i na?ionale pe
discipline de �nva?am�nt ?i pentru profesorii care iau pregatit pe ace?tia, cu
�ncadrarea �n alocarea bugetara.
(5) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), �n anii 2019-2020, pentru personalul
militar, poli?i?tii, func?ionarii publici cu statut special din sistemul
administra?iei penitenciare ?i personalul civil din institu?iile publice de
aparare, ordine publica ?i securitate na?ionala se deconteaza serviciile turistice
prestate de orice structura de primire turistica aflata pe teritoriul Rom�niei, �n
limita valorica prevazuta la art. 1 alin. (2) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului
nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacan?a, aprobata cu modificari ?i
completari prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Cuantumul sumelor decontate nu se ia �n calcul la determinarea limitei prevazute la
art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Articolul 19
Salariul de baza pentru func?iile de conducere
(1) Salariul de baza pentru func?iile de conducere se stabile?te de catre
conducatorul institu?iei publice, �n raport cu responsabilitatea, complexitatea ?i
impactul deciziilor impuse de atribu?iile corespunzatoare activita?ii desfa?urate.
(2) �n salariul de baza pentru func?iile de conducere at�t la gradul I, c�t ?i la
gradul II, este inclusa grada?ia aferenta tran?ei de vechime �n munca, la nivel
maxim.
Sectiunea a 3-a Sporuri
Articolul 20
Sporul pentru munca de noapte
(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, �?i desfa?oara
activitatea �ntre orele 22,00 ?i 6,00 beneficiaza, pentru orele lucrate �n acest
interval, de un spor pentru munca prestata �n timpul nop?ii de 25% din salariul de
baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de �ncadrare, daca timpul
astfel lucrat reprezinta cel pu?in 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
(2) Sporul de noapte nu se ia �n calcul la determinarea limitei sporurilor,
compensa?iilor, primelor, premiilor ?i indemniza?iilor prevazute la art. 25.
Articolul 21
Sporul pentru munca suplimentara
(1) Munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru, precum ?i munca
prestata �n zilele de sarbatori legale, repaus saptam�nal ?i �n alte zile �n care,
�n conformitate cu legea, nu se lucreaza, se compenseaza prin ore libere platite �n
urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) �n cazul �n care compensarea prin ore libere platite nu este posibila �n
termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata peste programul normal
de lucru va fi platita �n luna urmatoare cu un spor de 75% din salariul de baza,
solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de �ncadrare, corespunzator
orelor suplimentare efectuate.
(3) �n cazul �n care compensarea prin ore libere platite nu este posibila �n
termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata �n zilele de repaus
saptam�nal, de sarbatori legale ?i �n celelalte zile �n care, �n conformitate cu
reglementarile �n vigoare, nu se lucreaza, va fi platita �n luna urmatoare cu un
spor de 100% din salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?
ia de �ncadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.
(4) Plata muncii �n condi?iile alin. (2) ?i (3) se poate face numai daca efectuarea
orelor suplimentare a fost dispusa de ?eful ierarhic �n scris, fara a se depa?i 360
de ore anual. �n cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore
anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al
reprezentan?ilor salaria?ilor, potrivit legii.
(5) La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa,
potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depa?irea programului de lucru astfel aprobat se
poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber
corespunzator.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplica persoanelor salarizate prin plata
cu ora, prin cumul de func?ii �n cadrul aceleia?i institu?ii sau autorita?i publice
ori persoanelor angajate cu timp par?ial.
Nota
Conform art. 8 din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 90 din 6 decembrie 2017, publicata �n
Monitorul Oficial nr. 973 din 7 decembrie 2017, prin derogare de la prevederile
art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, �n anul 2018, munca suplimentara efectuata
peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul din sectorul bugetar
�ncadrat �n func?ii de execu?ie sau de conducere, precum ?i munca prestata �n
zilele de repaus saptam�nal, de sarbatori legale ?i �n celelalte zile �n care, �n
conformitate cu reglementarile �n vigoare, nu se lucreaza, �n cadrul schimbului
normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzator acestora.
Articolul IV din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicata �n MONITORUL OFICIAL
nr. 276 din 28 martie 2018 prevede:
Articolul IV
(1) Prin derogare de la prevederile art. 8 din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului
nr. 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea ?i completarea unor
acte normative ?i prorogarea unor termene, munca suplimentara prestata �ncep�nd cu
1 aprilie 2018 peste programul normal de lucru de catre personalul cu statut
special care are atribu?ii pentru desfa?urarea activita?ilor deosebite cu caracter
operativ sau neprevazut �n domeniul ordinii ?i siguran?ei publice, �n respectarea
regimului frontierei de stat a Rom�niei, �n situa?ii de urgen?a, �n personalizarea,
emiterea ?i eviden?a generala a documentelor de identitate ?i a pa?apoartelor
simple, �n emiterea ?i eviden?a permiselor de conducere ?i a certificatelor de
�nmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum ?i de catre func?ionarii publici
cu statut special din sistemul administra?iei penitenciare, care nu se poate
compensa cu timp liber corespunzator, se plate?te cu o majorare de 75% din solda de
func?ie/salariul de func?ie, propor?ional cu timpul efectiv lucrat �n aceste condi?
ii. Plata majorarii se efectueaza �n cazul �n care compensarea prin ore libere
platite nu este posibila �n urmatoarele 60 de zile dupa prestarea muncii
suplimentare.
(2) Plata majorarii prevazute la alin. (1) se efectueaza astfel �nc�t sa se
�ncadreze �n limita de 3% din suma soldelor de func?ie/salariilor de func?ie,
soldelor de grad/salariilor gradului profesional de?inut, grada?iilor ?i a soldelor
de comanda/salariilor de comanda.
(3) �n cazul func?ionarilor publici cu statut special din sistemul administra?iei
penitenciare, limita de 3% prevazuta la alin. (2) se stabile?te la nivelul
bugetului centralizat al Administra?iei Na?ionale a Penitenciarelor.
(4) Munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru se poate plati
numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de ?eful ierarhic, �n
scris, fara a se depa?i 180 de ore anual. �n cazuri cu totul deosebite, munca
suplimentara se poate efectua ?i peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore
anual, cu aprobarea ordonatorului de credite ?i cu acordul sindicatelor
reprezentative sau, dupa caz, al reprezentan?ilor salaria?ilor, potrivit legii,
precum ?i cu �ncadrarea �n fondurile bugetare aprobate.
(5) Condi?iile de stabilire a majorarii prevazute la alin. (1), precum ?i activita?
ile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut pentru care se acorda acest drept
se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(6) �n anul 2018, dispozi?iile prezentului articol nu aduc atingere prevederilor
art. 10 alin. (3) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr. 90/2017, care se aplica
�n mod corespunzator.
Articolul 35
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin (2)-(6) din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, �n perioada 2019-2021, munca
suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul
din sectorul bugetar �ncadrat �n func?ii de execu?ie sau de conducere, precum ?i
munca prestata �n zilele de repaus saptam�nal, de sarbatori legale ?i �n celelalte
zile �n care, �n conformitate cu reglementarile �n vigoare, nu se lucreaza �n
cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzator
acestora.
(2) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), �n anul 2019, pentru activitatea
desfa?urata de personalul militar, poli?i?ti, func?ionarii publici cu statut
special din sistemul administra?iei penitenciare ?i personalul civil din institu?
iile publice de aparare, ordine publica ?i securitate na?ionala, �n zilele de
repaus saptam�nal, de sarbatori legale ?i �n celelalte zile �n care, �n
conformitate cu reglementarile �n vigoare, nu se lucreaza, se acorda drepturile
prevazute de legisla?ie aferente lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru acordarea
acestor drepturi o reprezinta solda de func?ie/salariul de func?ie/salariul de baza
cuvenit(a).
(3) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), munca suplimentara prestata �n
perioada 2019-2021 peste programul normal de lucru de catre personalul cu statut
special care are atribu?ii pentru desfa?urarea activita?ilor deosebite cu caracter
operativ sau neprevazut �n domeniul ordinii ?i siguran?ei publice, �n respectarea
regimului frontierei de stat a Rom�niei, �n situa?ii de urgen?a, �n personalizarea,
�nmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum ?i de catre func?ionarii publici
cu statut special din sistemul administra?iei penitenciare, care nu se poate
compensa cu timp liber corespunzator, se plate?te cu o majorare de 75% din solda de
func?ie/salariul de func?ie cuvenit(a), propor?ional cu timpul efectiv lucrat �n
aceste condi?ii. Plata majorarii se efectueaza �n cazul �n care compensarea prin
ore libere platite nu este posibila �n urmatoarele 60 de zile dupa prestarea muncii
suplimentare.
de comanda/salariilor de comanda.
(5) �n cazul func?ionarilor publici cu statut special din sistemul administra?iei
penitenciare, limita de 3% prevazuta la alin. (3) se stabile?te la nivelul
bugetului centralizat al Administra?iei Na?ionale a Penitenciarelor.
(6) �n situa?ia prevazuta la alin. (3), munca suplimentara prestata peste programul
normal de lucru se poate plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost
dispusa de ?eful ierarhic, �n scris, fara a se depa?i 180 de ore anual. �n cazuri
cu totul deosebite, munca suplimentara se poate efectua ?i peste acest plafon, dar
nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite ?i cu
acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentan?ilor salaria?
ilor, potrivit legii, precum ?i cu �ncadrarea �n fondurile bugetare aprobate.
(7) Condi?iile de stabilire a majorarii prevazute la alin. (3), precum ?i activita?
ile deosebite cu caracter operativ sau neprevazut pentru care se acorda acest drept
se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(8) Dispozi?iile alin. (3)-(7) nu aduc atingere prevederilor art. 35 alin. (2),
care se aplica �n mod corespunzator.
(9) Ordonatorii de credite raspund �n condi?iile legii de stabilirea ?i acordarea
drepturilor prevazute la alin. (2)-(4) numai �n condi?iile �ncadrarii �n
cheltuielile de personal aprobate prin buget.
Articolul II din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicata �n
MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021 prevede:
Articolul II
(1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, �n anul 2022, munca
suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul
din sectorul bugetar �ncadrat �n func?ii de execu?ie sau de conducere, precum ?i
munca prestata �n zilele de repaus saptam�nal, de sarbatori legale ?i �n celelalte
zile �n care, �n conformitate cu reglementarile �n vigoare, nu se lucreaza �n
cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzator
acestora.
(2) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), �n anul 2022, pentru activitatea
desfa?urata de personalul militar, poli?i?ti, poli?i?tii de penitenciare ?i
personalul civil din institu?iile publice de aparare, ordine publica ?i securitate
na?ionala, �n zilele de repaus saptam�nal, de sarbatori legale ?i �n celelalte zile
�n care, �n conformitate cu reglementarile �n vigoare, nu se lucreaza, se acorda
drepturile prevazute de legisla?ia aferenta lunii iunie 2017. Baza de calcul pentru
acordarea acestor drepturi o reprezinta solda de func?ie/salariul de
func?ie/salariul de baza cuvenita/cuvenit.
(3) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), munca suplimentara prestata �n anul
2022 peste programul normal de lucru de catre personalul cu statut special care are
atribu?ii pentru desfa?urarea activita?ilor deosebite cu caracter operativ sau
neprevazut �n domeniul ordinii ?i siguran?ei publice, �n respectarea regimului
frontierei de stat a Rom�niei, �n situa?ii de urgen?a, �n personalizarea,
�nmatriculare ale autovehiculelor rutiere, precum ?i de catre poli?i?tii de
penitenciare, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzator, se plate?te cu
o majorare de 75% din solda de func?ie/salariul de func?ie cuvenita/cuvenit,
propor?ional cu timpul efectiv lucrat �n aceste condi?ii. Plata majorarii se
efectueaza �n cazul �n care compensarea prin ore libere platite nu este posibila �n
urmatoarele 60 de zile dupa prestarea muncii suplimentare.
de comanda/salariilor de comanda, la nivelul ordonatorului principal de credite.
(5) Prin excep?ie de la prevederile alin. (4), �n cazul poli?i?tilor de
penitenciare, limita de 3% se stabile?te la nivelul bugetului centralizat al
Administra?iei Na?ionale a Penitenciarelor.
(6) �n situa?ia prevazuta la alin. (3), munca suplimentara prestata peste programul
normal de lucru se poate plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost
dispusa de ?eful ierarhic, �n scris, fara a se depa?i 180 de ore anual. �n cazuri
cu totul deosebite, munca suplimentara se poate efectua ?i peste acest plafon, dar
nu mai mult de 360 de ore anual, cu aprobarea ordonatorului de credite ?i cu
acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentan?ilor salaria?
ilor, potrivit legii, precum ?i cu �ncadrarea �n fondurile bugetare aprobate.
(7) Condi?iile de stabilire a majorarii prevazute la alin. (3) ?i cele de �ncadrare
�n limitele stabilite la alin. (4) ?i (5), precum ?i activita?ile deosebite cu
caracter operativ sau neprevazut pentru care se acorda acest drept se stabilesc
prin ordin al ordonatorului principal de credite.
(8) Dispozi?iile alin. (3)-(7) nu aduc atingere prevederilor alin. (2), care se
aplica �n mod corespunzator.
(9) Ordonatorii de credite raspund �n condi?iile legii de stabilirea ?i acordarea
drepturilor prevazute la alin. (2)-(5) numai �n condi?iile �ncadrarii �n
cheltuielile de personal aprobate prin buget.
(10) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), pe perioada starii de alerta
instituite prin hotar�ri ale Guvernului, ini?iate �n temeiul Legii nr. 55/2020
privind unele masuri pentru prevenirea ?i combaterea efectelor pandemiei de COVID-
19, cu modificarile ?i completarile ulterioare, munca suplimentara prestata peste
programul normal de lucru de catre personalul din structurile de specialitate ale
Institutului Na?ional de Sanatate Publica ?i ale direc?iilor de sanatate publica
jude?ene ?i/sau a municipiului Bucure?ti prin asigurarea serviciului de permanen?a
�n regim 24/7, prin serviciul de garda sau chemari de la domiciliu, dupa caz,
respectiv de catre personalul din cadrul direc?iilor de sanatate publica jude?ene ?
i/sau a municipiului Bucure?ti prin personalul propriu sau prin personal
delegat/deta?at din cadrul altor unita?i sanitare, care realizeaza triajul
epidemiologic din punctele de trecere a frontierei, se plate?te conform
prevederilor art. 21 alin. (2) ?i (3) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile
?i completarile ulterioare.
A se vedea ?i dispozi?iile articolelor III-VII din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 130 din
17 decembrie 2021, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021.
Articolul 22
Sporul pentru persoanele cu handicap
(1) Pentru activitatea desfa?urata de nevazatorii cu handicap grav ?i accentuat, �n
cadrul programului normal de lucru, se acorda un spor de 15% din salariul de
baza/solda de func?ie/salariul de func?ie/indemniza?ia de �ncadrare.
(2) Celelalte categorii de persoane cu handicap grav ?i accentuat care vor
beneficia de sporul prevazut la alin. (1) se stabilesc prin hotar�re a Guvernului.
fost modificat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 288 din 9 decembrie 2021,
(3) Cuantumul sporurilor prevazute la alin. (1) ?i (2) nu se ia �n calcul la
determinarea limitei prevazute la art. 25 alin. (1) ?i (2).
Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 288 din 9 decembrie 2021, publicata �n
MONITORUL OFICIAL nr. 1171 din 10 decembrie 2021 )
(la 31-03-2018, Articolul 22 din Sectiunea a 3-a , Capitolul II a fost modificat de
Articolul 23
Sporul pentru condi?ii de munca
Locurile de munca ?i categoriile de personal, precum ?i marimea concreta a sporului
pentru condi?ii de munca prevazut �n anexele nr. I-VIII ?i condi?iile de acordare a
acestuia se stabilesc, �n cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi �n
Monitorul Oficial al Rom�niei, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de catre
fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate
bugetara, respectiv �nva?am�nt, sanatate ?i asisten?a sociala, cultura, diploma?ie,
justi?ie, administra?ie, de catre institu?iile de aparare, ordine publica ?i
securitate na?ionala, precum ?i de catre autorita?ile publice centrale autonome,
care se aproba prin hotar�re a Guvernului, la propunerea fiecaruia dintre
ministerele coordonatoare, a fiecareia dintre institu?iile de aparare, ordine
publica ?i securitate na?ionala sau a fiecareia dintre autorita?ile publice
centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii ?i Protec?iei Sociale ?i al
Ministerului Finan?elor Publice ?i cu consultarea federa?iilor sindicale
reprezentative domeniului de activitate.
Articolul 24
Sporuri ?i drepturi salariale specifice
Limita maxima a sporurilor, compensa?iilor, indemniza?iilor, adaosurilor,
majorarilor, primelor, premiilor ?i a altor elemente ale venitului salarial
specific fiecarui domeniu de activitate este prevazuta �n prezenta lege ?i �n
anexele nr. I � VIII.
Articolul 25
Limitarea sporurilor, compensa?iilor, adaosurilor, primelor, premiilor ?i
indemniza?iilor ?i a altor drepturi
(1) Suma sporurilor, compensa?iilor, adaosurilor, primelor, premiilor ?i indemniza?
iilor, inclusiv cele pentru hrana ?i vacan?a, acordate cumulat pe total buget
pentru fiecare ordonator de credite nu poate depa?i 30% din suma salariilor de
baza, a soldelor de func?ie/salariilor de func?ie, soldelor de grad/salariilor
gradului profesional de?inut, grada?iilor ?i a soldelor de comanda/salariilor de
comanda, a indemniza?iilor de �ncadrare ?i a indemniza?iilor lunare, dupa caz.
(2) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), pentru institu?iile din sistemul
sanitar ?i de asisten?a sociala ?i cele din sistemul de aparare, ordine publica ?i
securitate na?ionala, suma sporurilor, compensa?iilor, adaosurilor, primelor,
premiilor ?i indemniza?iilor, inclusiv cele pentru hrana ?i vacan?a, acordate
cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depa?
i 30% din suma salariilor de baza, a soldelor de func?ie/salariilor de func?ie,
de comanda/salariilor de comanda ?i a indemniza?iilor lunare, dupa caz.
Nota
decembrie 2021, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021,
cuantumul indemniza?iilor de hrana acordate conform alin. (6) personalului din
cadrul institu?iilor din sistemul sanitar ?i de asisten?a sociala nu se ia �n
calcul la determinarea limitei prevazute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Conform alineatului (5) al articolului IV din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 131 din 17
cuantumul sumelor decontate potrivit alin. (3) sau (4) nu se ia �n calcul la
determinarea limitei prevazute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile ?i
(2^1) Prin derogare de la alin. (1) ?i (2), �ncep�nd cu data de 1 iulie 2020 ?i
p�na la data declararii de catre Organiza?ia Mondiala a Sanata?ii a �ncetarii
pandemiei COVID-19, pentru personalul de specialitate medico-sanitar ?i auxiliar
sanitar, inclusiv personalul de specialitate din structurile paraclinice medico-
sanitare ?i personalul paramedical, implicat direct �n transportul, echiparea,
evaluarea, diagnosticarea ?i tratamentul pacien?ilor diagnostica?i cu COVID-19,
suma sporurilor, compensa?iilor, adaosurilor, primelor, premiilor ?i indemniza?
iilor acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate
depa?i 35% din suma salariilor de baza, a indemniza?iilor de �ncadrare ?i a
indemniza?iilor lunare, dupa caz.
Punctul 4, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 141 din 21 iulie 2020, publicata �n
MONITORUL OFICIAL nr. 647 din 22 iulie 2020 )
(3) �ncep�nd cu luna mai 2018, la stabilirea limitei de sporuri prevazute la alin.
(2) se includ drepturile prevazute la anexa nr. II cap. II art. 2 alin. (1).
(la 22-05-2018, Alineatul (3) din Articolul 25, Sec?iunea a 3-a, Capitolul II a
mai 2018, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 )
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplica personalului trimis �n misiune �n
strainatate.
(5) Prevederile alin. (2) ?i (3), pentru institu?iile din sistemul sanitar, se
aplica �ncep�nd cu data de 1 martie 2018
(6) Pentru ordonatorii principali de credite prevazu?i la alin. (2) se depa?e?te,
dupa caz, plafonul prevazut la respectivul alineat, astfel �nc�t, pentru unita?ile
sanitare de monospecialitate, serviciile jude?ene de ambulan?a ?i Serviciul de
Ambulan?a al Municipiului Bucure?ti-Ilfov, sa se asigure limita minima a sporurilor
stabilita conform prevederilor art. 23. Unita?ile sanitare de monospecialitate
includ unita?i sanitare cu ?i fara paturi care acorda servicii medicale �ntr-o
specialitate, �n conexiune, dupa caz, cu alte specialita?i complementare.
Nota
Art. 9 din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 90 din 6 decembrie 2017, publicata �n Monitorul
Oficial nr. 973 din 7 decembrie 2017, prevede:
�(1) �n anul 2018, institu?iile ?i autorita?ile publice, astfel cum sunt definite
la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002 privind finan?ele publice, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, ?i la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea
nr. 273/2006, cu modificarile ?i completarile ulterioare, indiferent de sistemul de
finan?are ?i de subordonare, inclusiv activita?ile finan?ate integral din venituri
proprii, �nfiin?ate pe l�nga institu?iile publice, nu acorda personalului din
cadrul acestora tichete cadou, premii ?i nici indemniza?ia de hrana ?i indemniza?ia
de vacan?a prevazute de Legea-cadru nr. 153/2017.
(2) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), �n anul 2018 se pot acorda premii
pentru sportivii ?i colectivele tehnice care au ob?inut performan?e deosebite la
ac?iunile sportive interna?ionale ?i na?ionale oficiale, pentru elevii, studen?ii,
cercetatorii ?i profesorii care au ob?inut distinc?ii la olimpiadele interna?ionale
?i concursurile interna?ionale ?i na?ionale pe discipline de �nva?am�nt ?i pentru
profesorii care i-au pregatit pe ace?tia, cu �ncadrarea �n alocarea bugetara.
(3) �n anul 2018, institu?iile ?i autorita?ile publice prevazute la alin. (1)
acorda o singura indemniza?ie de vacan?a sau o singura prima de vacan?a, dupa caz,
sub forma de vouchere, �n conformitate cu prevederile art. 1 alin. (2) din Ordonan?
a de urgen?a a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacan?a,
aprobata cu modificari ?i completari prin Legea nr. 94/2014 cu modificarile ?i
completarile ulterioare. Cuantumul voucherelor de vacan?a acordate �n temeiul
Ordonan?ei de urgen?a a Guvernului nr. 8/2009, aprobata cu modificari ?i completari
prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile ?i completarile ulterioare, nu se ia �n
calcul la determinarea limitei prevazute la art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017�.
Articolul 36
(1) �n perioada 2019-2020, personalul din cadrul institu?iilor ?i autorita?ilor
publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr.
500/2002, cu modificarile ?i completarile ulterioare, ?i la art. 2 alin. (1) pct.
39 din Legea nr. 273/2006, cu modificarile ?i completarile ulterioare, indiferent
de sistemul de finan?are ?i de subordonare, inclusiv activita?ile finan?ate
integral din venituri proprii, �nfiin?ate pe l�nga institu?iile publice,
beneficiaza de vouchere de vacan?a �n conformitate cu prevederile Ordonan?ei de
urgen?a a Guvernului nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacan?a, aprobata
cu modificari ?i completari prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, precum ?i de indemniza?ia de hrana prevazuta la art. 18 din Legea-cadru
bilete de valoare, cu excep?ia tichetelor de cre?a, reglementate de Legea nr.
165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
premii.
(4) Prin excep?ie de la prevederile alin. (3), �n perioada 2019-2021 se pot acorda
premii pentru sportivii ?i colectivele tehnice care au ob?inut performan?e
deosebite la ac?iunile sportive interna?ionale ?i na?ionale oficiale, pentru
elevii, studen?ii, cercetatorii ?i profesorii care au ob?inut distinc?ii la
olimpiadele interna?ionale ?i concursurile interna?ionale ?i na?ionale pe
discipline de �nva?am�nt ?i pentru profesorii care iau pregatit pe ace?tia, cu
�ncadrarea �n alocarea bugetara.
(5) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), �n anii 2019-2020, pentru personalul
militar, poli?i?tii, func?ionarii publici cu statut special din sistemul
administra?iei penitenciare ?i personalul civil din institu?iile publice de
aparare, ordine publica ?i securitate na?ionala se deconteaza serviciile turistice
prestate de orice structura de primire turistica aflata pe teritoriul Rom�niei, �n
limita valorica prevazuta la art. 1 alin. (2) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului
nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacan?a, aprobata cu modificari ?i
completari prin Legea nr. 94/2014, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Cuantumul sumelor decontate nu se ia �n calcul la determinarea limitei prevazute la
art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Articolul 26
Premii ?i prime
(1) Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelen?a pentru personalul
care a participat direct la ob?inerea unor rezultate deosebite �n activitatea
institu?iilor sau autorita?ilor publice, �n limita a 5% din cheltuielile cu
salariile de baza, soldele de func?ie/salariile de func?ie, soldele de
grad/salariile gradului profesional de?inut, grada?iile ?i soldele de
comanda/salariile de comanda, indemniza?iile de �ncadrare ?i indemniza?iile lunare
aferente personalului prevazut �n statul de func?ii, sub condi?ia �ncadrarii �n
fondurile aprobate prin buget.
(2) Premiile de excelen?a se pot acorda �n cursul anului personalului care a
realizat sau a participat direct la ob?inerea unor rezultate deosebite �n
activitatea institu?iei/autorita?ii publice sau a sistemului din care face parte, a
participat la activita?i cu caracter deosebit, a efectuat lucrari cu caracter
excep?ional ori a avut un volum de activitate ce depa?e?te �n mod semnificativ
volumul optim de activitate, �n raport de complexitatea sarcinilor, ?in�ndu-se
seama de evaluarea criteriilor prevazute la art. 8 alin. (2). Sumele neutilizate
pot fi utilizate �n lunile urmatoare, �n cadrul aceluia?i an bugetar.
(3) Premiile de excelen?a individuale lunare nu pot depa?i, lunar, doua salarii de
baza minim brute pe ?ara garantate �n plata ?i se stabilesc de catre ordonatorii de
credite �n limita sumelor aprobate �n buget cu aceasta destina?ie, �n condi?iile
legii, av�ndu-se �n vedere elementele prevazute la alin. (2), cu consultarea
organiza?iilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu
consultarea reprezentan?ilor salaria?ilor, acolo unde nu sunt constituite astfel de
organiza?ii sindicale.
(4) �ncep�nd cu data de 1 decembrie 2018, ordonatorii de credite acorda,
obligatoriu, o indemniza?ie de vacan?a. Modalitatea de acordare se stabile?te prin
hotar�re a Guvernului.
Nota
Potrivit art. III din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 107 din 7 decembrie 2018, publicata
�n MONITORUL OFICIAL nr. 1058 din 13 decembrie 2018, prevederile art. 26 alin. (4)-
(6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din
fonduri publice, publicata �n Monitorul Oficial al Rom�niei, Partea I, nr. 492 din
28 iunie 2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, intra �n vigoare la data
de 1 ianuarie 2021.
prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i
completarile ulterioare, intra �n vigoare la data de 1 ianuarie 2022.
(5) Valoarea anuala a indemniza?iei de vacan?a este la nivelul unui salariu de baza
minim brut pe ?ara garantat �n plata ?i se acorda propor?ional cu timpul efectiv
lucrat �n cursul anului calendaristic.
Nota
de 1 ianuarie 2021.
completarile ulterioare, intra �n vigoare la data de 1 ianuarie 2022
(6) Indemniza?ia de vacan?a prevazuta la alin. (4) ?i (5) se acorda cu �ncadrarea
�n prevederile art. 25 alin. (1).
Nota
de 1 ianuarie 2021.
completarile ulterioare, intra �n vigoare la data de 1 ianuarie 2022
(7) Indemniza?ia de vacan?a nu se acorda persoanelor care ocupa func?ii de
demnitate publica, alese ?i numite.
Capitolul III Alte dispozi?ii
Articolul 27
Salarizarea �n caz de suspendare a raportului de munca sau de serviciu
(1) Personalul care s-a aflat �n concediu platit pentru cre?terea ?i �ngrijirea
copilului �n v�rsta de p�na la 2 ani, respectiv 7 ani, �n cazul copilului cu
handicap, precum ?i personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de
serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activita?ii
�?i pastreaza gradul sau treapta profesionala �n care a fost �ncadrat anterior
suspendarii, salarizarea urm�nd a se face la nivelul de salarizare pentru func?ii
similare.
(2) Pentru personalul prevazut la alin. (1), grada?ia se stabile?te lu�nd �n
considerare ?i perioadele care, conform legilor speciale aplicabile, constituie
vechime �n munca care se are �n vedere la stabilirea drepturilor salariale.
Articolul 28
Stabilirea salarizarii pentru func?ii specifice
(1) Autorita?ile, institu?iile publice ?i celelalte unita?i bugetare pot include �n
statele de func?ii ?i unele func?ii specifice altor domenii de activitate bugetara,
prevazute �n anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfa?urarii
activita?ii.
(2) Salariile de baza ale personalului �ncadrat �n func?ii specifice, care nu sunt
prevazute �n prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite cu
avizul Ministerului Muncii ?i Protec?iei Sociale, al Ministerului Finan?elor
Publice ?i al Agen?iei Na?ionale a Func?ionarilor Publici pentru func?ionarii
publici, prin asimilare cu func?iile ?i salariile de baza prevazute �n anexele la
prezenta lege ?i aplicabile categoriei de personal respective.
(3) Salarizarea personalului contractual �ncadrat potrivit legii la cabinetele
parlamentare ale deputa?ilor ?i senatorilor din circumscrip?iile electorale se
stabile?te ?i se aproba prin hotar�re a birourilor permanente reunite ale Camerei
Deputa?ilor ?i Senatului, av�nd ca limita minima salariul minim brut pe ?ara
garantat �n plata, iar ca limita maxima salariul de baza al func?iei echivalente
utilizata �n cabinetul demnitarului. Nomenclatorul ?i ierarhia func?iilor sunt
prevazute �n anexa nr. VIII cap. II lit. A pct. I pct. 2.9.
Articolul 29
(1) �n cazuri excep?ionale, posturile vacante ?i temporar vacante aferente func?
iilor didactice, func?iilor de specialitate medico-sanitara ?i asisten?a sociala ?i
func?iilor de specialitate artistica pot fi ocupate ?i prin cumul de func?ii de
personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de func?ii ?i
a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, �n condi?iile prevazute la
alin. (2).
(2) Posturile vacante ?i temporar vacante aferente func?iilor didactice, func?iilor
de specialitate medico-sanitara ?i asisten?a sociala ?i func?iilor de specialitate
artistica, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul ?i
de catre persoane din aceea?i unitate ?i numai �n condi?iile �n care programul
func?iei cumulate nu se suprapune celui corespunzator func?iei de baza.
(la 31-03-2018, Articolul 29 din Capitolul III a fost modificat de Punctul 3,
Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr.
276 din 28 martie 2018 )
Articolul 30
Exercitarea cu caracter temporar a unei func?ii de conducere
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei func?ii de conducere se realizeaza prin
numirea temporara a unei persoane angajate/numite care �ndepline?te condi?iile
specifice pentru ocuparea func?iei de conducere ?i care nu a fost sanc?ionata
disciplinar, p�na la ocuparea prin concurs a postului, daca �n statute sau �n legi
speciale nu se prevede altfel.
(2) �n perioada �n care persoana angajata/numita exercita cu caracter temporar o
func?ie de conducere, aceasta beneficiaza de drepturile salariale aferente func?iei
de conducere respective.
Articolul 31
�ncadrarea ?i promovarea unor categorii de personal
(1) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu
beneficiaza de statute speciale, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se
face prin concurs sau examen, pe baza regulamentului-cadru care se aproba prin
hotar�re a Guvernului.
(2) �ncadrarea ?i promovarea personalului platit din fonduri publice pe func?ii,
grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte
acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotar�ri ale
Guvernului sau acte administrative ale ordonatorului principal de credite, dupa
caz.
(3) �n situa?ia �n care promovarea personalului contractual sau a altor categorii
de personal bugetar �n func?ie, grad sau treapta profesionala nu este reglementata
prin statute proprii, promovarea se face de regula pe un post vacant existent �n
statul de func?ii.
(4) �n situa?ia �n care nu exista un post vacant, promovarea personalului platit
din fonduri publice �n func?ii, grade sau trepte profesionale se va face prin
transformarea postului din statul de func?ii �n care acesta este �ncadrat �ntr-unul
de nivel imediat superior.
(5) Promovarea �n func?ii, �n grade sau trepte profesionale imediat superioare se
realizeaza pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, care se aproba prin
hotar�re a Guvernului, daca nu este reglementata altfel prin statute sau alte acte
normative specifice.
(6) Promovarea �n grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 �n
3 ani, �n func?ie de performan?ele profesionale individuale, apreciate cu
calificativul �foarte bine�, cel pu?in de doua ori �n ultimii 3 ani de activitate,
de catre comisia desemnata prin dispozi?ie a ordonatorului de credite bugetare, din
care fac parte reprezentan?ii organiza?iilor sindicale reprezentative la nivel de
unitate sau, dupa caz, reprezentan?ii salaria?ilor, daca �n statute sau �n legi
speciale nu se prevede altfel.
(7) Activitatea profesionala se apreciaza anual, ca urmare a evaluarii performan?
elor profesionale individuale, de catre conducatorul institu?iei publice, la
propunerea ?efului ierarhic, prin acordarea calificativelor �foarte bine�, �bine�,
�satisfacator� sau �nesatisfacator�, daca �n statute sau �n legi speciale nu se
prevede altfel.
(8) Ordonatorii de credite pot aproba demararea procedurilor privind promovarea pe
func?ii, grade sau trepte profesionale a personalului numai cu condi?ia �ncadrarii
�n cheltuielile de personal aprobate �n buget.
Nota
Decizie de admitere: HP nr. 59/2021, publicata �n Monitorul Oficial nr. 1049 din 2
noiembrie 2021:
�n interpretarea ?i aplicarea prevederilor art. 207 alin. (2) ?i (3) din Legea nr.
95/2006 raportate la prevederile art. 31 alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017 ?i
ale art. 10 din anexa nr. II cap. II din aceea?i lege, precum ?i la prevederile
art. 41 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotar�rea Guvernului nr. 286/2011,
�ncadrarea asisten?ilor medicali absolven?i de studii sanitare postliceale sau
superioare de scurta durata �ntr-o specializare de profil clinic, care au dob�ndit
gradul de principal ?i, ulterior, au absolvit studii superioare de asistent medical
generalist sau de moa?a, �n func?ia corespunzatoare studiilor superioare absolvite,
�n condi?iile art. 207 alin. (2) ?i (3) din Legea nr. 95/2006, intervine de drept,
nefiind condi?ionata de �ndeplinirea altor cerin?e pentru promovarea �n func?ie,
respectiv de �ncadrarea �n cheltuielile de personal aprobate �n buget, conform art.
31 alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017, ?i de transformarea postului avut �ntr-
un post corespunzator studiilor superioare absolvite, �n condi?iile art. 10 din
anexa nr. II cap. II din Legea-cadru nr. 153/2017 ?i ale art. 41 din Regulamentul-
cadru aprobat prin Hotar�rea Guvernului nr. 286/2011.
Articolul 32
Transferul
(1) Ocuparea unui post vacant �n sistemul bugetar se poate face ?i prin transfer,
daca se realizeaza de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.
(2) Transferul poate avea loc dupa cum urmeaza:
a) �n interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transfera;
b) la cererea persoanei, �n urma aprobarii cererii de transfer de catre
conducatorul autorita?ii sau institu?iei publice la care se solicita transferul ?i
de la care se transfera.
(3) Prevederile din actele normative specifice domeniului de activitate referitoare
la transfer ram�n �n vigoare.
(4) Ordonatorul de credite, �n raport cu cerin?ele postului, stabile?te criterii de
selec?ie proprii de transfer �n completarea celor prevazute la alin. (1) ?i (2), cu
consultarea organiza?iilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa
caz, cu consultarea reprezentan?ilor salaria?ilor, acolo unde nu sunt astfel de
organiza?ii sindicale.
Articolul 33
Transparen?a veniturilor salariale
(1) Toate autorita?ile ?i institu?iile publice enumerate la art. 2 alin. (1) ?i (3)
vor publica la sediul propriu ?i pe pagina proprie de internet, �n datele de 31
martie ?i 30 septembrie ale fiecarui an, ?i vor men?ine publicata o lista a tuturor
func?iilor din autorita?ile sau institu?iile publice respective ce intra �n
categoria personalului platit din fonduri publice, cuprinz�nd urmatoarele:
a) salariul de baza, solda func?iei de baza/salariul func?iei de baza, indemniza?ia
de �ncadrare sau indemniza?ia lunara, dupa caz;
b) tipul, baza de calcul, cota procentuala, valoarea bruta a sporurilor, compensa?
iilor, adaosurilor, primelor ?i premiilor eligibile pentru fiecare func?ie,
precum ?i baza legala a acordarii acestora;
c) valoarea anuala a voucherelor de vacan?a care urmeaza sa fie acordate pentru o
perioada lucrata de un an, precum ?i baza legala a acordarii acestora;
d) valoarea anuala a indemniza?iei de hrana care urmeaza sa fie acordata pentru o
perioada lucrata de un an, precum ?i baza legala a acordarii acesteia;
e) orice alte drepturi �n bani ?i/sau �n natura, daca este cazul, precum ?i baza
legala a acordarii acestora;
f) orice informa?ii cu privire la posibile limitari ale venitului salarial,
precum ?i baza legala a acestora.
(1^1) Autorita?ile ?i institu?iile publice care au calitatea de angajatori pentru
categoriile de personal enumerate la art. 2 alin. (1) ?i (3) vor transmite
Ministerului Muncii ?i Protec?iei Sociale datele prevazute la alin. (1) lit. a)-f)
�n format electronic, �n perioada 1-30 octombrie a fiecarui an.
(la 31-03-2018, Articolul 33 din Capitolul III a fost completat de Punctul 4,
276 din 28 martie 2018 )
(1^2) Metodologia de transmitere a datelor potrivit alin. (1^1) se aproba prin
ordin al ministrului muncii ?i protec?iei sociale.
276 din 28 martie 2018 )
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage raspunderea contraven?ionala a
conducatorului autorita?ii sau institu?iei publice �n cauza ?i se sanc?ioneaza cu
amenda �ntre 5.000 ?i 10.000 lei.
(3) Inspec?ia Muncii are competen?a de a constata ?i sanc?iona contraven?ia
prevazuta la alin. (2).
(4) Contraven?iei prevazute la alin. (2) i se aplica regimul general stabilit prin
Ordonan?a Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraven?iilor,
aprobata cu modificari ?i completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile ?i
(5) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica institu?iilor de aparare, ordine publica
?i siguran?a na?ionala.
Articolul V din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 1 din 6 ianuarie 2020, publicata �n
MONITORUL OFICIAL nr. 11 din 09 ianuarie 2020 )
Capitolul IV Dispozi?ii tranzitorii ?i finale
Articolul 34
Deta?area, delegarea ?i alte drepturi
(1) Prevederile din actele normative referitoare la mutare, acordarea concediilor,
cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea ?i locuin?a ram�n �n vigoare.
(2) Drepturile ?i obliga?iile personalului autorita?ilor ?i institu?iilor publice
care �ndepline?te unele activita?i cu caracter temporar, �n ?ara ?i �n strainatate,
inclusiv cu ocazia delegarii sau deta?arii, se stabilesc prin hotar�re a
Guvernului, daca prin prezenta lege sau alte acte normative �n vigoare nu se
reglementeaza altfel.
(3) P�na la data intrarii �n vigoare a actelor normative prevazute la alin. (2),
ram�n aplicabile prevederile referitoare la delegare ?i deta?are din actele
normative �n vigoare la data prevazuta la art. 43.
Articolul 35
Caracterul drepturilor salariale
Sumele reprezent�nd drepturile salariale prevazute de prezenta lege sunt lunare, �n
forma bruta ?i supuse impozitarii, potrivit legii.
Articolul 36
Re�ncadrarea personalului
(1) La data intrarii �n vigoare a prezentei legi, re�ncadrarea personalului
salarizat potrivit prezentei legi se face pe noile func?ii, grade/trepte
profesionale, grada?ie corespunzatoare vechimii �n munca ?i vechime �n
specialitate/vechime �n �nva?am�nt avute, cu stabilirea salariilor de baza,
soldelor de func?ie/salariilor de func?ie, indemniza?iilor de �ncadrare ?i
indemniza?iilor lunare potrivit art. 38.
(2) �n cazul �n care func?ia de?inuta nu se regase?te �n prezenta lege,
re�ncadrarea se face pe una dintre func?iile prevazute �n anexe.
(3) Salarizarea personalului din autorita?ile ?i institu?iile publice finan?ate
integral din venituri proprii, aflate �n subordinea, sub autoritatea, �n
coordonarea Guvernului, ministerelor ?i a celorlalte organe de specialitate ale
administra?iei publice centrale ?i locale, din cele aflate �n coordonarea prim-
ministrului, precum ?i din cele aflate sub controlul Parlamentului se realizeaza
potrivit anexei nr. VII, �n limita cheltuielilor de personal aprobate.
(4) Personalul autorita?ilor ?i institu?iilor publice finan?ate integral din
venituri proprii, nou-�nfiin?ate, aflate �n subordinea, sub autoritatea, �n
coordonarea Guvernului, ministerelor ?i a celorlalte organe de specialitate ale
administra?iei publice centrale ?i locale, din cele aflate �n coordonarea prim-
ministrului, precum ?i din cele aflate sub controlul Parlamentului beneficiaza de
salariile stabilite potrivit anexei nr. VII.
Nota
aprilie 2021:
�n interpretarea ?i aplicarea prevederilor art. 39 alin. (4) raportat la art. 39

alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din
fonduri publice, cu modificarile ?i completarile ulterioare, �n categoria
�personalului numit/�ncadrat�, la care se refera prevederile art. 39 alin. (4)
raportat la art. 39 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, este inclus ?i
personalul re�ncadrat �n baza prevederilor art. 36 din Legea-cadru nr. 153/2017.
Articolul 37
Solu?ionarea contesta?iilor
(1) Solu?ionarea contesta?iilor �n legatura cu stabilirea salariilor de
baza/soldelor de func?ie/salariilor de func?ie/indemniza?iilor de �ncadrare, a
sporurilor, a cre?terilor salariale, a premiilor ?i a altor drepturi care se acorda
potrivit prevederilor prezentei legi este de competen?a ordonatorilor de credite.
(2) Contesta?ia poate fi depusa �n termen de 20 de zile calendaristice de la data
comunicarii actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul
ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite solu?ioneaza contesta?iile �n termen de 30 de zile
calendaristice.
(4) �mpotriva modului de solu?ionare a contesta?iei persoana nemul?umita se poate
adresa instan?ei de contencios administrativ sau, dupa caz, instan?ei judecatore?ti
competente potrivit legii, �n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicarii solu?ionarii contesta?iei. Instan?a se pronun?a de urgen?a ?i cu
precadere.
Articolul 38
Aplicarea legii
(1) Prevederile prezentei legi se aplica etapizat, �ncep�nd cu data de 1 iulie
2017.
(2) �ncep�nd cu data de 1 iulie 2017:
a) se men?in �n plata la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, p�na la 31
decembrie 2017, cuantumul brut al salariilor de baza, soldelor de
func?ie/salariilor de func?ie ?i indemniza?iilor de �ncadrare, precum ?i cuantumul
sporurilor, indemniza?iilor, compensa?iilor, primelor ?i al celorlalte elemente ale
sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar,
indemniza?ia bruta de �ncadrare, solda lunara de care beneficiaza personalul platit
din fonduri publice, �n masura �n care personalul ocupa aceea?i func?ie ?i �?i
desfa?oara activitatea �n acelea?i condi?ii;
b) prin excep?ie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevazut la art.
11 se stabilesc �n conformitate cu prevederile acestui articol;
c) prin excep?ie de la prevederile lit. a), indemniza?iile lunare ale personalului
care ocupa func?ii de demnitate publica se stabilesc prin �nmul?irea coeficien?ilor
din anexa nr. IX cu salariul de baza minim brut pe ?ara garantat �n plata;
d) p�na la data de 31 decembrie 2017 se acorda drepturile de hrana ?i tichetele de
masa de care beneficiaza, la data intrarii �n vigoare a prezentei legi, unele
categorii de personal bugetar, �n masura �n care �?i desfa?oara activitatea �n
acelea?i condi?ii.
(3) �ncep�nd cu data de 1 ianuarie 2018 se acorda urmatoarele cre?teri salariale:
a) cuantumul brut al salariilor de baza, soldelor de func?ie/salariilor de func?ie,
indemniza?iilor de �ncadrare, precum ?i cuantumul brut al sporurilor, indemniza?
iilor, compensa?iilor, primelor, premiilor ?i al celorlalte elemente ale sistemului
de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul lunar brut, indemniza?ia
bruta de �ncadrare, solda lunara/salariul lunar de care beneficiaza personalul
platit din fonduri publice se majoreaza cu 25% fa?a de nivelul acordat pentru luna
decembrie 2017, fara a depa?i limita prevazuta la art. 25, �n masura �n care
personalul respectiv �?i desfa?oara activitatea �n acelea?i condi?ii;
Nota
Art. 7 din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 90 din 6 decembrie 2017, publicata �n Monitorul
Oficial nr. 973 din 7 decembrie 2017, prevede:
�Articolul 7
(1) Pentru personalul platit din fonduri publice, cuantumul salariului de

baza/soldei de func?ie/salariului de func?ie se stabile?te �n conformitate cu
prevederile art. 1 din Hotar�rea Guvernului nr. 846/2017 pentru stabilirea
salariului de baza minim brut pe ?ara garantat �n plata, dupa aplicarea procentului
de majorare de 25% prevazut la art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr.
(2) Sumele aferente contribu?iilor de asigurari sociale sau, dupa caz, contribu?
iilor individuale la bugetul de stat, datorate de personalul platit din fonduri
publice, astfel cum sunt stabilite �n aplicarea Legii nr. 227/2015 privind Codul
fiscal, cu modificarile ?i completarile ulterioare, sunt avute �n vedere la
stabilirea majorarilor salariale ce se acorda �n anul 2018 personalului platit din
fonduri publice potrivit art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017�.
decembrie 2020, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1332 din 31 decembrie 2020, �n
anul 2021, �ncep�nd cu luna ianuarie, cuantumul sporurilor, indemniza?iilor,
compensa?iilor, primelor ?i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care
beneficiaza personalul platit din fonduri publice se men?ine cel mult la nivelul
cuantumului acordat pentru luna decembrie 2020, �n masura �n care personalul ocupa
aceea?i func?ie ?i �?i desfa?oara activitatea �n acelea?i condi?ii.
Nota
Reproducem prevederile art. unic din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 128 din 15 decembrie
2021, publicata �n Monitorul Oficial nr. 1189 din 15 decembrie 2021:
ARTICOL UNIC
Prin derogare de la art. I alin. (1) ?i (3) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului
nr. 226/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare ?i pentru modificarea ?i
completarea unor acte normative ?i prorogarea unor termene, cu modificarile
ulterioare, �ncep�nd cu data intrarii �n vigoare a prezentei ordonan?e de urgen?a,
pentru poli?i?tii de penitenciare ?i personalul civil din sistemul administra?iei
penitenciare se recalculeaza majorarile salariale determinate ca diferen?a �ntre
cuantumurile salariilor de func?ie/salariilor de baza aflate �n plata ?i nivelul
salariilor de func?ie/salariilor de baza prevazute pentru anul 2022 de Legea-cadru
nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, av�nd �n vedere majorarea pentru titlul de
specialist de clasa/domeniu func?ional.
Nota
Decizie de admitere: RIL nr. 15/2021, publicata �n Monitorul Oficial nr. 921 din 27
septembrie 2021:
�n interpretarea unitara a dispozi?iilor art. 38 alin. (3) lit. a) ?i alin. (6) din
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri
publice, cu modificarile ?i completarile ulterioare, raportate la art. 4 ?i 5 din
capitolul VIII sec?iunea I din anexa nr. V la aceea?i lege, suma sporurilor
acordate personalului auxiliar din cadrul instan?elor judecatore?ti ?i al
parchetelor de pe l�nga acestea nu trebuie sa depa?easca limita prevazuta de art.
25 din aceea?i lege, raportata la ordonatorul de credite care stabile?te drepturile
salariale.
28 octombrie 2022.
b) prin excep?ie de la lit. a), �ncep�nd cu 1 martie 2018, salariile de baza ale
personalului care ocupa func?iile de medici, de asisten?i medicali ?i ambulan?
ieri/?oferi autosanitara prevazute �n anexa nr. II cap. I se majoreaza la nivelul
salariului de baza stabilit potrivit prezentei legi pentru anul 2022;
(la 31-03-2018, Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost
modificata de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicata
�n MONITORUL OFICIAL nr. 276 din 28 martie 2018 )
c) prin excep?ie de la lit. a), �ncep�nd cu data de 1 martie 2018, pentru
personalul prevazut �n anexa nr. II, cuantumul sporurilor pentru condi?ii de munca
se determina conform Regulamentului-cadru de acordare a sporurilor, elaborat de
Ministerul Sanata?ii ?i aprobat prin hotar�re a Guvernului p�na la data de 1 martie
2018, fara a depa?i limita prevazuta la art. 25.
(la 08-12-2017, Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost
modificata de Punctul 11, ARTICOLUL UNIC din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 91 din 6
d) prin excep?ie de la lit. a), �ncep�nd cu 1 martie 2018, cuantumul brut al
salariilor de baza, precum ?i cuantumul sporurilor, indemniza?iilor, compensa?
iilor, primelor, premiilor ?i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare
care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, de care beneficiaza personalul
didactic din unita?ile/institu?iile de �nva?am�nt preuniversitar ?i universitar de
stat, inclusiv unita?ile conexe, precum ?i personalul din cadrul Agen?iei Rom�ne de
Asigurare a Calita?ii �n �nva?am�ntul Superior, se majoreaza cu 20% fa?a de nivelul
acordat pentru luna februarie 2018, cu respectarea prevederilor alin. (6);
(la 31-03-2018, Litera d) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost
modificata de Punctul 2, Articolul II din LEGEA nr. 80 din 28 martie 2018,
d^1) prin excep?ie de la lit. a), �ncep�nd cu 1 aprilie 2018, salariile de baza ale
personalului care ocupa func?iile prevazute la anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. I
lit. b) se stabilesc la nivelul salariilor de baza prevazute de prezenta lege
pentru anul 2022;
(la 31-03-2018, Alineatul (3) din Articolul 38 , Capitolul IV a fost completat de
d^2) de prevederile lit. d) beneficiaza �ncep�nd cu luna mai 2018 ?i personalul
�ncadrat pe func?iile de inspector ?colar general, inspector ?colar general
adjunct, inspector ?colar de specialitate ?i inspector ?colar;
(la 22-05-2018, Alineatul (3) din Articolul 38, Capitolul IV a fost completat de
e) prin excep?ie de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevazut la art.
11 se stabilesc �n conformitate cu prevederile acestui articol;
f) indemniza?iile lunare pentru func?iile de demnitate publica prevazute �n anexa
nr. IX se stabilesc pe baza coeficien?ilor ?i a salariului de baza minim brut pe ?
ara garantat �n plata;
Nota
derogare de la prevederile art. 38 alin. (3) lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017,
cu modificarile ?i completarile ulterioare, �n anul 2021, �ncep�nd cu drepturile
aferente lunii ianuarie, indemniza?iile lunare pentru func?iile de demnitate
publica ?i func?iile asimilate acestora, prevazute �n anexa nr. IX la Legea-cadru
nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, se men?in la nivelul
aferent lunii decembrie 2020.
g) pentru personalul �ncadrat �n unita?i sanitare publice aflate �n rela?ie
contractuala cu casele de asigurari de sanatate, influen?ele financiare determinate
de cre?terile salariale prevazute la lit. a)-c), inclusiv suma compensatorie
prevazuta la alin. (6^1), precum ?i sumele determinate de aplicarea art. 25 alin.
(6), se asigura prin transferuri din bugetul Fondului na?ional unic de asigurari
sociale de sanatate de la o pozi?ie distincta;
(la 22-05-2018, Litera g) din Alineatul (3), Articolul 38, Capitolul IV a fost
modificata de Punctul 5, ARTICOLUL UNIC din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 41 din 16 mai
2018, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 )
h) �ncep�nd cu luna martie 2018 p�na la 31 decembrie 2018, drepturile salariale
aferente activita?ii prestate �n linia de garda, sporul pentru activitatea prestata
�n ture, sporul acordat pentru munca prestata �n zilele de repaus saptam�nal, de
sarbatori legale ?i �n celelalte zile �n care, �n conformitate cu reglementarile
legale �n vigoare nu se lucreaza, sporul pentru munca prestata �n timpul nop?ii vor
fi determinate conform prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018;
i) prin excep?ie de la lit. a), pentru personalul platit din fonduri publice care
beneficiaza de scutire de impozit pe venit din data de 31 decembrie 2017, potrivit
prevederilor art. 60, pct. 1-3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, cuantumul brut al salariilor de baza,
soldelor de func?ie/salariilor de func?ie, indemniza?iilor de �ncadrare, precum ?i
cuantumul brut al sporurilor, indemniza?iilor, compensa?iilor, primelor,
premiilor ?i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte,
potrivit legii, din salariul lunar brut, indemniza?ia bruta de �ncadrare, solda
lunara/salariul lunar de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se
majoreaza cu 28,5% fa?a de nivelul acordat pentru luna decembrie 2017, fara a depa?
i limita prevazuta la art. 25, �n masura �n care personalul respectiv �?i desfa?
oara activitatea �n acelea?i condi?ii.
j) prin excep?ie de la lit. a), cuantumul sporului prevazut la art. 22 alin. (1) se
acorda �ncep�nd cu drepturile aferente lunii martie, fara a se depa?i limita
prevazuta la art. 25.
(4) �n perioada 2019-2022 se va acorda anual o cre?tere a salariilor de baza,
soldelor de func?ie/salariilor de func?ie, indemniza?iilor de �ncadrare, fiecare
cre?tere reprezent�nd 1/4 din diferen?a dintre salariul de baza, solda de
func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de �ncadrare prevazute de lege pentru
anul 2022 ?i cel/cea din luna decembrie 2018. Cre?terea respectiva ?i data de
aplicare se stabilesc prin legea anuala a bugetului de stat cu respectarea
prevederilor art. 6 lit. h).
Nota
Articolul 34
(1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017
completarile ulterioare, �ncep�nd cu 1 ianuarie 2019, salariile de baza, soldele de
func?ie/salariile de func?ie, indemniza?iile de �ncadrare se majoreaza cu 1/4 din
diferen?a dintre salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?
ia de �ncadrare prevazute de lege pentru anul 2022 ?i cel/cea din luna decembrie
2018.
(2) �ncep�nd cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemniza?iilor, compensa?
iilor, primelor ?i al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac
parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de care beneficiaza
personalul platit din fonduri publice, se men?ine cel mult la nivelul cuantumului
acordat pentru luna decembrie 2018, �n masura �n care personalul ocupa aceea?i
func?ie ?i �?i desfa?oara activitatea �n acelea?i condi?ii.
(3) Ordonatorii de credite raspund �n condi?iile legii de stabilirea nivelului
sporurilor cu respectarea alin. (2) ?i cu �ncadrarea �n cheltuielile de personal
aprobate prin buget pe anul 2019.
Nota
derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) ?i (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu
modificarile ?i completarile ulterioare, �n anul 2021, �ncep�nd cu data de 1
ianuarie, cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor de func?ie/salariilor de
func?ie/indemniza?iilor de �ncadrare lunara de care beneficiaza personalul platit
din fonduri publice se men?ine la acela?i nivel cu cel ce se acorda pentru luna
decembrie 2020 �n masura �n care personalul ocupa aceea?i func?ie ?i �?i desfa?oara
activitatea �n acelea?i condi?ii.
Nota
ARTICOL UNIC
Nota
Reproducem prevederile art. I alin. (4^1) ?i (4^2) din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 130
din 17 decembrie 2021, publicata �n Monitorul Oficial nr. 1202 din 18 decembrie
2021, astfel, cum au fost introduse prin art. I din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 115
din 26 august 2022, publicata �n Monitorul Oficial nr. 844 din 29 august 2022:
(4^1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) ?i alin. (4^1) lit. c) din
Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, �ncep�nd cu
luna august 2022, cuantumul brut al salariilor de baza, soldelor de
func?ie/salariilor de func?ie ?i indemniza?iilor de �ncadrare lunara de care
beneficiaza personalul platit din fonduri publice se majoreaza cu 1/4 din diferen?a
dintre salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de
�ncadrare prevazute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, pentru anul 2022 ?i cele din luna decembrie 2021.
luna august 2022, pentru personalul nou-�ncadrat, pentru personalul numit/�ncadrat
�n aceea?i institu?ie/autoritate publica pe func?ii de acela?i fel, inclusiv pentru
personalul promovat �n func?ii sau �n grade/trepte profesionale ?i pentru
personalul care avanseaza �n grada?ia corespunzatoare tran?ei de vechime �n munca
�n perioada ianuarie-iulie 2022, cuantumul brut al salariilor de baza, soldelor de
beneficiaza aceste categorii de personal se majoreaza cu 1/4 din diferen?a dintre
salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de �ncadrare
prevazute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare,
pentru anul 2022 ?i cele din luna iulie 2022.
(4^1) Prin excep?ie de la prevederile alin. (4), personalul didactic de predare,
personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere ?i personalul de
�ndrumare ?i control din �nva?am�nt beneficiaza:
a) �ncep�nd cu 1 ianuarie 2019 de prima tran?a de 1/4 din diferen?a dintre salariul
de baza prevazut de lege pentru anul 2022 ?i cel din luna decembrie 2018;
b) �ncep�nd cu 1 ianuarie 2020 de a doua tran?a de 1/4 din diferen?a dintre
salariul de baza prevazut de lege pentru anul 2022 ?i cel din luna decembrie 2018;
c) �ncep�nd cu 1 septembrie 2021 de salariile de baza prevazute de lege pentru anul
2022.
(la 18-08-2020, Litera c) din Alineatul (4^1) , Articolul 38 , Capitolul IV a fost
modificata de Articolul 43, Capitolul II din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 135 din 14
august 2020, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 751 din 18 august 2020 )
Nota
derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) ?i (4^1) lit. c) din Legea-cadru nr.
Conform alineatului (2) al articolului III din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie
2020, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020, re�ncadrarea
personalului ?i stabilirea noilor salarii de baza ca urmare a intrarii �n vigoare a
dispozi?iilor art. I se fac dupa aplicarea �n anul 2021 a prevederilor art. 38
fonduri publice, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
ARTICOL UNIC
Articolul I din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 130 din 17 decembrie 2021, publicata �n
MONITORUL OFICIAL nr. 1202 din 18 decembrie 2021 prevede:
Articolul I
(1) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (4) ?i (4^1) lit. c) din Legea-
cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu
(2) Prin derogare de la prevederile art. 38 alin. (3) lit. f) din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, �n anul 2022, �ncep�nd cu
data de 1 ianuarie, indemniza?iile lunare pentru func?iile de demnitate publica ?i
func?iile asimilate acestora, prevazute �n anexa nr. IX la Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, se men?in la nivelul aferent
lunii decembrie 2021.
(3) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), pentru personalul care ocupa func?
iile prevazute �n anexa nr. II �Familia ocupa?ionala de func?ii bugetare
�Sanatate ?i asisten?a sociala�� la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i
completarile ulterioare, �ncep�nd cu data de 1 ianuarie 2022 salariile de baza se
majoreaza cu 1/4 din diferen?a dintre salariul de baza prevazut de Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare, pentru anul 2022 ?i cel din
luna decembrie 2021.
(4) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1), pentru personalul didactic de
predare, personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere ?i
personalul de �ndrumare ?i control din �nva?am�nt, �ncep�nd cu data de 1 ianuarie
2022 salariile de baza se majoreaza cu 1/4 din diferen?a dintre salariul de baza
prevazut de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare,
pentru anul 2022 ?i cele din luna decembrie 2021.
(5) �n anul 2022, �ncep�nd cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemniza?
iilor, compensa?iilor, primelor ?i al celorlalte elemente ale sistemului de
salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunara de
care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se men?ine cel mult la
nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2021, �n masura �n care
personalul ocupa aceea?i func?ie ?i �?i desfa?oara activitatea �n acelea?i condi?
ii.
(6) Prin derogare de la prevederile art. 18 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017,
cu modificarile ?i completarile ulterioare, �n anul 2022, valoarea lunara a
indemniza?iei de hrana se men?ine la nivelul din anul 2021.
(7) Cuantumul indemniza?iilor de hrana acordate conform alin. (6) personalului din
cadrul institu?iilor din sistemul sanitar ?i de asisten?a sociala nu se ia �n
calcul la determinarea limitei prevazute la art. 25 alin. (2) din Legea-cadru nr.
153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
(8) Prevederile art. 26 alin. (4)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile
?i completarile ulterioare, intra �n vigoare la data de 1 ianuarie 2027.
(9) Pentru personalul �ncadrat �n unita?ile sanitare publice, inclusiv cele care au
ca asociat unic unita?ile administrativ-teritoriale, aflate �n rela?ie contractuala
cu casele de asigurari de sanatate, influen?ele financiare determinate de cre?
terile salariale prevazute la alin. (3) se asigura prin transferuri din bugetul
Fondului na?ional unic de asigurari sociale de sanatate, de la titlul VI
�Transferuri �ntre unita?i ale administra?iei publice�.
Nota
Reproducem prevederile art. I alin. (4^1) ?i (4^2) din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 130
din 17 decembrie 2021, publicata �n Monitorul Oficial nr. 1202 din 18 decembrie
2021, astfel, cum au fost introduse prin art. I din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 115
din 26 august 2022, publicata �n Monitorul Oficial nr. 844 din 29 august 2022:
luna august 2022, cuantumul brut al salariilor de baza, soldelor de
beneficiaza personalul platit din fonduri publice se majoreaza cu 1/4 din diferen?a
dintre salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de
�ncadrare prevazute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, pentru anul 2022 ?i cele din luna decembrie 2021.
luna august 2022, pentru personalul nou-�ncadrat, pentru personalul numit/�ncadrat
�n aceea?i institu?ie/autoritate publica pe func?ii de acela?i fel, inclusiv pentru
personalul promovat �n func?ii sau �n grade/trepte profesionale ?i pentru
personalul care avanseaza �n grada?ia corespunzatoare tran?ei de vechime �n munca
�n perioada ianuarie-iulie 2022, cuantumul brut al salariilor de baza, soldelor de
beneficiaza aceste categorii de personal se majoreaza cu 1/4 din diferen?a dintre
salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de �ncadrare
prevazute de Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare,
pentru anul 2022 ?i cele din luna iulie 2022.
(la 29-12-2018, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Articolul 55,
Capitolul III din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicata �n
Nota
martie 2021:
�n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 38 alin. (4^1) din Legea-cadru nr.

modificarile ?i completarile ulterioare, ?i ale art. 34 alin. (2) din Ordonan?a de
urgen?a a Guvernului nr. 114/2018 privind instituirea unor masuri �n domeniul
investi?iilor publice ?i a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea ?i completarea
unor acte normative ?i prorogarea unor termene, cu modificarile ?i completarile
ulterioare, drepturile salariale reglementate de art. 5, respectiv de art. 8 din
anexa nr. I - Familia ocupa?ionala de func?ii bugetare ��nva?am�nt� capitolul I
lit. B din Legea-cadru nr. 153/2017, intra sub inciden?a prevederilor art. 38 alin.
(4^1) din aceasta lege.
ianuarie 2022:
�n interpretarea ?i aplicarea unitara a dispozi?iilor art. 5 alin. (1) ?i art. 8

din anexa nr. I capitolul I litera B din Legea-cadru nr. 153/2017 privind
completarile ulterioare, personalul didactic beneficiaza de grada?ia de merit sau
de majorarea de dirigen?ie �ncep�nd cu data la care salariul de baza este stabilit
conform anexelor acestei legi, respectiv data de la care salariul de baza devine
egal sau mai mare dec�t cel stabilit potrivit legii pentru anul 2022.
P�na la acel moment, �ncep�nd cu data de 1 ianuarie 2019, aceste drepturi vor fi
luate �n considerare �n conformitate cu dispozi?iile art. 38 alin. (4^1) din Legea-
cadru nr. 153/2017, prin aplicarea acestora la salariul de baza prevazut de lege
pentru anul 2022, din care se scade salariul de baza aferent lunii decembrie 2018
pentru determinarea tran?elor de majorare.
(4^2) Prevederile alin. (4^1) nu se aplica personalului asimilat din punctul de
vedere al salarizarii cu personalul didactic �ncadrat �n unita?ile/institu?iile de
�nva?am�nt preuniversitar ?i universitar de stat.
(la 20-04-2019, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 5^1,
Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019, publicata �n MONITORUL
OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 )
(4^3) Prin excep?ie de la prevederile alin. (4), personalul din sistemul sanitar
care ocupa func?iile de farmacist, biolog, biochimist, chimist, fizician ?i
psiholog, potrivit anexei nr. II, beneficiaza, �ncep�nd cu data de 1 iulie 2020, de
salariile de baza prevazute de lege pentru anul 2022.
(la 01-07-2020, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 1,
Articolul I din LEGEA nr. 51 din 27 aprilie 2020, publicata �n MONITORUL OFICIAL
nr. 340 din 27 aprilie 2020 )
(4^4) Prin excep?ie de la prevederile alin. (4), personalul din sistemul sanitar
care ocupa func?iile de fiziokinetoterapeut, kinetoterapeut ?i profesor CFM,
potrivit anexei nr. II, beneficiaza, �ncep�nd cu data de 1 iulie 2020, de salariile
de baza prevazute de lege pentru anul 2022.
Articolul I din LEGEA nr. 64 din 21 mai 2020, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr.
428 din 21 mai 2020 )
(5) Prin legea privind plafoanele unor indicatori specifica?i �n cadrul fiscal-
bugetar se pot stabili anual alte majorari salariale dec�t cele prevazute de
prezentul articol.
(6) �n situa?ia �n care, �ncep�nd cu 1 ianuarie 2018, salariile de baza, soldele de
func?ie/salariile de func?ie, indemniza?iile de �ncadrare sunt mai mari dec�t cele
stabilite potrivit prezentei legi pentru anul 2022 sau devin ulterior mai mari ca
urmare a majorarilor salariale reglementate, se acorda cele stabilite pentru anul
2022.
Nota
Conform art. II din LEGEA nr. 79 din 28 martie 2018, publicata �n MONITORUL OFICIAL
nr. 276 din 28 martie 2018, �ncep�nd cu luna aprilie 2018, �n aplicarea
prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta lege, salariul de baza va fi
recalculat, dupa caz, prin raportarea salariului de baza astfel cum a fost stabilit
�n urma aplicarii prevederilor art. 38 alin. (3) la salariile de baza stabilite �n
anexele la lege.
Articolul V din acela?i act normativa prevede ca �ncep�nd cu drepturile salariale

aferente lunii martie, cuantumul brut al salariilor de baza de care beneficiaza
personalul din cadrul Institutului Na?ional pentru Studierea Holocaustului din
Rom�nia �Elie Wiesel� se majoreaza cu 100%, cu respectarea prevederilor art. 38
alin. (6) din Legea nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Articolele II-VI din LEGEA nr. 287 din 29 noiembrie 2018, publicata in MONITORUL
OFICIAL nr. 1029 din 4 decembrie 2018 prevad:
Articolul II
�ncep�nd cu luna decembrie 2018, �n aplicarea prevederilor art. 38 alin. (6) din
publice, cu modificarile ?i completarile ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin
prezenta lege, salariul de baza va fi recalculat, dupa caz, prin raportarea
salariului de baza astfel cum a fost stabilit �n urma aplicarii prevederilor art.
38 alin. (3) la salariile de baza stabilite �n anexele la lege.
Articolul III
�ncep�nd cu drepturile salariale aferente lunii noiembrie 2018, cuantumul brut al
salariilor de baza de care beneficiaza personalul �ncadrat pe func?ii de
specialitate din cadrul Aeroclubului Rom�niei ?i ?colii Superioare de Avia?ie
Civila se majoreaza cu 50%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din
Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Articolul IV
salariilor de baza de care beneficiaza personalul �ncadrat pe func?ii de
specialitate din federa?iile sportive ?i din unita?ile sportive din subordinea
Ministerului Tineretului ?i Sportului se majoreaza cu 10%, cu respectarea
prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i
Articolul V
salariilor de baza ale personalului din cadrul Autorita?ii Feroviare Rom�ne - AFER
se majoreaza cu 15%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru
Articolul VI
salariilor de baza de care beneficiaza personalul din cadrul Complexului Muzeal
de ?tiin?e ale Naturii Constan?a se majoreaza cu 20%, cu respectarea prevederilor
art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile
ulterioare.
Art. II, III ?i IV din LEGEA nr. 42 din 3 aprilie 2020, publicata �n MONITORUL
OFICIAL nr. 287 din 6 aprilie 2020 prevad:
Articolul II
�ncep�nd cu drepturile salariale aferente lunii urmatoare celei �n care intra �n
vigoare prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de baza de care beneficiaza
personalul din cadrul Institutului pentru studierea problemelor minorita?ilor na?
ionale se majoreaza cu 100%, cu respectarea prevederilor art. 38 alin. (6) din
publice, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
Articolul III
�ncep�nd cu drepturile salariale aferente lunii urmatoare celei �n care intra �n
vigoare prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de baza de care beneficiaza
personalul din cadrul Inspectoratului de Stat pentru Controlul �n Transportul
Rutier - I.S.C.T.R., Autorita?ii Rutiere Rom�ne ?i Autorita?ii Navale Rom�ne se
majoreaza cu 20% fa?a de nivelul acordat pentru luna decembrie 2019, cu respectarea
Articolul IV
�ncep�nd cu drepturile salariale aferente lunii august 2020, cuantumul brut al
salariilor de baza de care beneficiaza personalul din cadrul bibliotecilor na?
ionale sau de importan?a na?ionala, Bibliotecii Academiei Rom�ne, precum ?i din
cadrul muzeelor de importan?a na?ionala se majoreaza cu 30%, cu respectarea
Potrivit art. II din LEGEA nr. 156 din 24 iulie 2020, publicata �n MONITORUL
OFICIAL nr. 662 din 27 iulie 2020, �ncep�nd cu luna urmatoare celei �n care intra
�n vigoare prezenta lege, cuantumul brut al salariilor de baza de care beneficiaza
personalul din Ministerul Tineretului ?i Sportului ?i personalul din federa?iile
sportive ?i din unita?ile sportive din subordinea Ministerului Tineretului ?i
Sportului, altul dec�t cel �ncadrat pe func?ii de specialitate, se stabile?te la
Articolul II din LEGEA nr. 206 din 18 septembrie 2020, publicata �n MONITORUL
OFICIAL nr. 858 din 18 septembrie 2020 prevede:
Articolul II
(1) �ncep�nd cu luna urmatoare celei �n care intra �n vigoare prezenta lege,
salariile de baza de care beneficiaza personalul din cadrul institu?iilor ?i unita?
ilor aflate �n subordinea Ministerului Tineretului ?i Sportului se stabilesc la
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica personalului care a beneficiat de majorarile

salariale prevazute de Legea nr. 156/2020 pentru modificarea Legii-cadru nr.
Articolul 1 din ORDINUL nr. 4.638 din 17 august 2021, publicat �n MONITORUL OFICIAL
nr. 819 din 26 august 2021 prevede:
Articolul 1
(1) Stabilirea salariului de baza pentru personalul didactic din �nva?am�ntul
preuniversitar ?i universitar de stat se face, pe durata aplicarii tranzitorii a
Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri
publice, cu modificarile ?i completarile ulterioare, prin utilizarea tran?elor de
vechime �n �nva?am�nt din Hotar�rea Guvernului nr. 38/2017 pentru aplicarea
prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr. 57/2015
privind salarizarea personalului platit din fonduri publice �n anul 2016,
prorogarea unor termene, precum ?i unele masuri fiscal-bugetare.
(2) Stabilirea salariului de baza pentru personalul din �nva?am�ntul preuniversitar
?i universitar de stat care a ajuns la nivelul salariului de baza stabilit pentru
anul 2022, potrivit prevederilor art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017
completarile ulterioare, se face prin utilizarea tran?elor de vechime �n �nva?am�nt
din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile ?i completarile ulterioare.
(3) Prevederile alin. (1) ?i alin. (2) se aplica �ncep�nd cu anul
?colar/universitar 2021-2022.
Nota
septembrie 2021:
�n interpretarea unitara a dispozi?iilor art. 38 alin. (3) lit. a) ?i alin. (6) din
publice, cu modificarile ?i completarile ulterioare, raportate la art. 4 ?i 5 din
capitolul VIII sec?iunea I din anexa nr. V la aceea?i lege, suma sporurilor
acordate personalului auxiliar din cadrul instan?elor judecatore?ti ?i al
parchetelor de pe l�nga acestea nu trebuie sa depa?easca limita prevazuta de art.
25 din aceea?i lege, raportata la ordonatorul de credite care stabile?te drepturile
salariale.
Nota
14 septembrie 2022.
(6^1) �ncep�nd cu luna mai 2018, �n situa?ia �n care veniturile salariale nete
acordate potrivit prevederilor prezentei legi sunt mai mici dec�t cele aferente
lunii februarie 2018, se acorda o suma compensatorie cu caracter tranzitoriu care
sa acopere diferen?a, �n masura �n care persoana �?i desfa?oara activitatea �n
acelea?i condi?ii. Suma compensatorie este cuprinsa �n salariul lunar ?i nu se ia
�n calcul la determinarea limitei prevazute la art. 25. Suma compensatorie se
determina lunar pe perioada �n care se �ndeplinesc condi?iile pentru acordarea
acesteia.
ARTICOLUL UNIC din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 41 din 16 mai 2018, publicata �n
MONITORUL OFICIAL nr. 433 din 22 mai 2018 )
(7) Salariile de baza, soldele de func?ie/salariile de func?ie ?i indemniza?iile de
�ncadrare se rotunjesc din leu �n leu �n favoarea salariatului.
(8) �n situa?ia �n care, �n urma promovarii �n func?ie, grad sau treapta
profesionala ori a avansarii �n grada?ie, potrivit legii, rezulta un salariu de
baza mai mic dec�t cel avut la data promovarii sau avansarii �n grada?ie, se
pastreaza salariul de baza avut anterior promovarii sau avansarii �n grada?ie.
(la 20-04-2019, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 6^1,
Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 61 din 15 aprilie 2019, publicata �n MONITORUL
OFICIAL nr. 296 din 17 aprilie 2019 )
(9) Pentru personalul din structura Autorita?ii Na?ionale Sanitare Veterinare ?i
pentru Siguran?a Alimentelor ?i a unita?ilor din subordinea acesteia, care ocupa
func?ii ?i �?i desfa?oara activitatea �n condi?ii ce impun acordarea sporurilor
specifice, stabilite potrivit prezentei legi, personal care nu a avut �n plata
sporuri �n luna decembrie 2019, respectiv pentru personalul nou-�ncadrat, cuantumul
sporurilor, indemniza?iilor, compensa?iilor, primelor ?i al celorlalte elemente ale
sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar se
acorda prin raportare la salariul de baza aflat �n plata.
(la 07-11-2020, Articolul 38 din Capitolul IV a fost completat de Articolul I din
LEGEA nr. 229 din 4 noiembrie 2020, publicata �n MONITORUL OFICIAL nr. 1030 din 04
noiembrie 2020 )
Nota
5 noiembrie 2021.
Articolul 39
Aplicarea tranzitorie
(1) P�na la aplicarea integrala a prevederilor prezentei legi, pentru personalul
nou-�ncadrat, pentru personalul numit/�ncadrat �n aceea?i institu?ie/autoritate
publica pe func?ii de acela?i fel, inclusiv pentru personalul promovat �n func?ii
sau �n grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare
pentru func?ii similare din cadrul institu?iei/autorita?ii publice �n care acesta
este numit/�ncadrat sau din institu?iile subordonate acestora, �n cazul �n care nu
exista o func?ie similara �n plata.
Nota
aprilie 2021:

(2) �n situa?ia �n care prin aplicarea alin. (1) nu exista func?ie similara �n
plata, nivelul salariului de baza, soldei de func?ie/salariului de func?ie,
indemniza?iei de �ncadrare pentru personalul nou-�ncadrat, pentru personalul
numit/�ncadrat �n aceea?i institu?ie/autoritate publica pe func?ii de acela?i fel,
inclusiv pentru personalul promovat �n func?ii sau �n grade/trepte profesionale, se
stabile?te prin �nmul?irea coeficientului prevazut �n anexe cu salariul de baza
minim brut pe ?ara garantat �n plata �n vigoare, la care se aplica, dupa caz,
prevederile art. 10 privind grada?ia corespunzatoare vechimii �n munca.
(3) �n aplicarea prevederilor alin. (1), prin institu?ie sau autoritate publica se
�n?elege acea institu?ie sau autoritate publica cu personalitate juridica care are
patrimoniu propriu, buget propriu de venituri ?i cheltuieli, conduce contabilitate
proprie, iar conducatorul acesteia are calitatea de ordonator de credite.
(4) �n aplicarea prevederilor alin. (1), �n cazul institu?iilor sau autorita?ilor
publice aflate �n subordinea aceluia?i ordonator de credite, av�nd acela?i scop,
�ndeplinind acelea?i func?ii ?i atribu?ii, aflate la acela?i nivel de subordonare
din punct de vedere financiar, nivelul salariului de baza/indemniza?iei de
�ncadrare se va stabili la nivelul maxim aflat �n plata din cadrul tuturor acestor
institu?ii sau autorita?i publice subordonate.
Nota
aprilie 2021:

(5) Sporul pentru titlul ?tiin?ific de doctor, acordat ca suma compensatorie sau ca
spor la salariul de baza, solda de func?ie/salariul de func?ie, indemniza?ia de
�ncadrare, dupa caz, de la data aplicarii prevederilor prezentei legi nu se mai
acorda, personalul care de?ine titlul ?tiin?ific de doctor, indiferent de data ob?
inerii acestuia, beneficiind de prevederile art. 14.
(6) Prin excep?ie de la prevederile alin. (1) ?i (2), pentru personalul didactic
din sistemul na?ional de �nva?am�nt salarizarea se stabile?te �n raport cu nivelul
utilizat la data de 30 iunie 2017 potrivit Hotar�rii Guvernului nr. 38/2017 pentru
aplicarea prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonan?a de urgen?a a Guvernului nr.
57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice �n anul 2016,
prorogarea unor termene, precum ?i unele masuri fiscal-bugetare, cu aplicarea
corespunzatoare a prevederilor art. 38 alin. (3) ?i (4).
(la 08-12-2017, Articolul 39 din Capitolul IV a fost modificat de Punctul 13,
ARTICOLUL UNIC din ORDONAN?A DE URGEN?A nr. 91 din 6 decembrie 2017, publicata �n
Nota
ianuarie 2021:
�n interpretarea art. 39 alin. (6) coroborat cu art. 38 alin. (1), alin. (3) lit.
d), alin. (4^1) ?i alin. (8) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
ulterioare, stabilirea salariului de baza pentru personalul didactic din sistemul
na?ional de �nva?am�nt �ncadrat anterior intrarii �n vigoare a Legii-cadru nr.
153/2017 se face, pe durata aplicarii tranzitorii a acestui act normativ, prin
utilizarea grada?iei de vechime de 4 ani prevazute �n anexa la Hotar�rea Guvernului
nr. 38/2017 pentru aplicarea prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonan?a de
urgen?a a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului platit din
fonduri publice �n anul 2016, prorogarea unor termene, precum ?i unele masuri
fiscal-bugetare.

Legea 153 2017

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legea 153 2017

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE-CADRU nr.

153 din 28 iunie 2017

�nlocuirea denumirilor ?i sintagmelor s-a realizat direct �n textul formei

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica personalului care a beneficiat de majorarile

(2) Re�ncadrarea personalului ?i stabilirea noilor salarii de baza ca urmare a

�n interpretarea ?i aplicarea prevederilor art. 39 alin. (4) raportat la art. 39

(1) Pentru personalul platit din fonduri publice, cuantumul salariului de

�n interpretarea ?i aplicarea dispozi?iilor art. 38 alin. (4^1) din Legea-cadru nr.

�n interpretarea ?i aplicarea unitara a dispozi?iilor art. 5 alin. (1) ?i art. 8

Articolul V din acela?i act normativa prevede ca �ncep�nd cu drepturile salariale

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica personalului care a beneficiat de majorarile

�n interpretarea ?i aplicarea prevederilor art. 39 alin. (4) raportat la art. 39

�n interpretarea ?i aplicarea prevederilor art. 39 alin. (4) raportat la art. 39

S-ar putea să vă placă și