AUTOEVALUACIN EVALUACIN: UNIDAD I

Responda a las siguientes preguntas: 1. Que se entiende por legislacin social? R. El derecho positivo y toda legislacin lo es tanto privado como pblico es social. Cierto es que el derecho pblico es una injerencia del Estado en asuntos "privados". (Derecho Administrativo, Penal, Civil-Matrimonio, etc., Derecho Constitucional, Internacional, Comercial, laboral...etc. ) Es un reflejo de la usurpacin de las funciones propias de los individuos que conforman la sociedad por el Estado. Pero precisamente el Estado aparece pues como defensor de un modo de produccin que conforma la sociedad, y defender a sta de todos los ataques de dentro y fuera. As en nuestra sociedad capitalista el Estado Nacional (Nacin burguesa) el modo de produccin basado en el trabajo asalariado adquiere su mxima connotacin Social. Es su motor; es la relacin, o mejor la oposicin y lucha entre CAPITAL-TRABAJO lo que impulsa la produccin cuyo objeto es la acumulacin de capital en manos privadas). De suyo se comprende -y hasta el hombre menos inteligente as lo hara, que a la relacin fundamental de nuestro modo de produccin de mercancas basado en el sistema del asalariado; esto es, en la relacin capital-trabajo como fundamento de la sociedad capitalista. As la legislacin de esta relacin, adquiere por su antonomasia el nombre de LEGISLACIN SOCIAL. 2. Cul es la finalidad de la ley general de Trabajo? R. la Ley, establece la competencia, facultades, principios organizativos y procedimientos del Ministerio de Trabajo y Promocin Social sobre Inspeccin del Trabajo y Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador, en concordancia con lo establecido en los Convenios Internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo. 3. Qu se entiende por Derecho Laboral? R. Es la relacin laboral empresarial en los trminos de la compraventa de la fuerza de trabajo por un salario o remuneracin reconociendo la separacin de esta fuerza de trabajo de los medios de produccin y de los resultados a obtenerse del proceso productivo. 4. Cul es el objetivo del sindicato? R. Es la defensa de los intereses colectivos que representa.

5. Cul es la fuente del derecho Laboral? R. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a travs de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de produccin). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores. La jerarquizacin de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente: 1. Constitucin. 2. Tratados Internacionales publicados oficialmente en Espaa. 3. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas). 4. Reglamentos. 5. Convenios Colectivos. 6. Costumbre local y profesional. 6. En que consiste el principio de la continuidad laboral? R. En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duracin del contrato individual de trabajo en la mayor extensin posible segn los hechos y la realidad demostrada. La naturaleza jurdica del principio se basa en que normalmente el trabajo es la principal fuente de ingreso econmico de trabajo, por lo que el contrato debe considerarse lo ms extenso posible dentro, para as beneficiar al trabajador en la consolidacin de situacin jurdicas relacionadas con el trabajo. 7. Cul es el objetivo de la Seguridad laboral? R. La seguridad del trabajo es le conjunto de medidas tcnicas, educacionales, medicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas. 8. Qu se entiende por beneficio social? R. Es la accin judicial por la cual un trabajador, con vnculo laboral vigente o roto demanda pago de derechos econmicos. 9. Cules son las causales donde no se le pague el desahucio y la indemnizacin?

R. Las causales para no pagar el desahucio y la indemnizacin son: el robo, hurto, abandono de funciones, violaciones de leyes y otras omisiones. 10. Quines son los sujetos de la relacin laboral? R. Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. 11. Qu aspectos debe contener un contrato de trabajo sea individual o colectivo? R. Los aspectos que debe contener un contrato de trabajo individual es a travs de la presentacin de un garante y relacionado al trabajo colectivo es con la presentacin de un proyecto a cargo de un equipo de profesionales afines al cargo. 12. En qu consiste el salario mnimo vital con escala mvil? R. Mnimo. Significa que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus necesidades bsicas, esto es alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Mvil. Implica que debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida, por ejemplo debe ajustarse a los cambios ocasionados por la inflacin. 13. Qu se entiende por derecho? R. Es el conjunto de leyes, preceptos y normas a que estn sometidos y regulados los integrantes de una sociedad. 14. Cul es el proceso de la formacin del derecho de trabajo en Bolivia? R. El Derecho del trabajo es producto del desarrollo histrico de la humanidad. Histrica-jurdica cuyo momento constitutivo encuentra su explicacin en la coyuntura o fase de desarrollo social. El derecho, como ciencia sujeta a la verificacin define su naturaleza histricosocial a su rol de medicin social entre sociedad civil y el estado, como dimensin hipottica, es decir como ser o sustancia de la cual los fenmenos sociales son una manifestacin formal del hecho social atendiendo a la incuestionable primaca del hecho social sobre el hecho jurdico.

El derecho civil nace histricamente para garantizar el intercambio producido por la economa mercantil. El derecho civil se perfecciona durante la administracin napolenica a comienzos del siglo XIX, sobre la base de tres elementos fundamentales: los valores de cambio, o sea las mercancas o cosas jurdicas que al ser producidas para el mercado tienen un valor apreciable en dinero, los portadores de la mercanca. 15. Cules son las causales de suspensin temporal, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn? R. Las causales de suspensin temporal, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn es cuando el trabajador comete fallas como por ejemplo: consumir bebidas alcohlicas dentro de la institucin, por otro lado tambin puede ser por extraviar algn material o equipo sin justificacin. 16. En qu consiste la poltica social? R. Son acciones que el Estado genera para estrechar la lucha de clases o solucionar el problema social; aplica planes y medidas que el Estado y los organismos pblicos con el fin de aliviar el antagonismo social impulsando la bsqueda de soluciones alternativos para lograr el bienestar material y moral de la sociedad 17. Qu se entiende por relacin laboral? R. La relacin laboral vincula al trabajador con su empleador se denomina relacin obrero patronal. 18. Qu se entiende por derecho subjetivo? R. - La facultad que tiene un sujeto para ejecutar determinada conducta o abstenerse de ella, o para exigir de otro sujeto el cumplimiento de su deber. - La facultad, la potestad o autorizacin que conforme a la norma jurdica tiene un sujeto frente a otro u otros sujetos, ya sea para desarrollar su propia actividad o determinar la de aqullos. 19. En que consiste la igualdad laboral? R. El principio de igualdad consagra la igualdad de derechos y oportunidades entre todos los seres humanos, sin distincin de sexo, raza, nacionalidad, religin, condicin social, opinin poltica, etc.

No desconoce las desigualdades naturales, sociales y culturales que existen entre los seres humanos "diferencias fsicas, intelectuales, econmicas, creencias, etc.. Por el contrario, parte de su reconocimiento para luego afirmar, consagrar y promover la igualdad en el ejercicio de los derechos y en materia de oportunidades". El principio de igualdad se expresa a travs del derecho a recibir un trato igualitario frente a la identidad de circunstancias y opera como lmite frente a la arbitrariedad. 20. Qu previsiones se deben hacer cuando existe conflicto de trabajo? R. Las previsiones que se pueden hacer cuando existe conflicto de trabajo pueden ser los siguientes: y Cumplir con el manual de funciones. y Solucin del conflicto a travs de la comunicacin, dilogo y coordinacin. y Cumplir y hacer cumplir las leyes. y Trabajar con honestidad transparencia, responsabilidad, puntualidad, esmero y cumplir con las horas de trabajo indicado. y Si el personal de la institucin no es suficiente se debe contratar ms personal una buena atencin al cliente.