Universitatea ,,Alexandru Ioan Cuza’’din Iasi

Facultatea de Filosofie si Stiinte-Social-Politice

Departamentul de Sociologie si Asistenta Sociala
Specializarea Resurse Umane

PRINCIPALELE ACTIVITATII ALE

MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE
Referat Tehnologia informației și a comunicațiilor

Student: Mardari Victorina

Anul 1, grupa 2

Iași, 2022
 Cuprins:

Introducere

Primii pasi in cariera HR

Calitățile unui bun specialist in resurse umane
Principalele arii de activități
Avantajele de a deveni manager în resurse umane
Management- de la teorie la practică
Legislația muncii
Salariul mediu
Bibliografie
Introducesse:

Pentru orice companie mare, departamentul de resurse umane este unul dintre pilonii
centrali pe care firma se bazeaza. Fiecare manager stie ca angajatii pe care ii are sunt cel mai
important capital. Asa ca, o gestionare corecta a acestuia este un subiect de interes pentru
orice detinator de afacere si mai ales pentru orice manager resurse umane , care isi doreste sa
progreseze in cariera.

Ce este managementul?

Managementul este coordonarea si administrarea sarcinilor pentru atingerea unui obiectiv.

Astfel de activitati administrative includ stabilirea strategiei organizatiei si coordonarea
eforturilor personalului pentru realizarea acestor obiective prin aplicarea resurselor disponibile.

Mai precis, managementul este o autoritate cu mai multe scopuri, care reprezintă procesul de
îndeplinire a sarcinilor cu ajutorul altor persoane din orice industrie, în timp ce managerul este
persoana care planifică și realizează obiectivele corporative cu ajutorul altor angajați.

Pentru a fi un manager eficient va trebui sa dezvoltati un set de abilitati cu mar fi: planificare,
comunicare, organizare si conducere. Veti avea nevoie, de asemenea, de cunostinte extinse
despre obiectivele companiei si modul de a directiona angajatii vanzarile si alte operatiuni pentru
a indeplini aceste obiective.

Primii pași in cariera HR:

Specialiștii care știu cum să lucreze oamenii și se ocupă de joburi și HR, au în general,
cunoștințe de sociologie, psihologie si/sau administrarea afacerilor. Conteaza enorm si ca acestia
sa fie pasionati de comunicare și să învețe ușor noțiuni esentiale în cadrul diverselor cursuri și
traininguri pe care le urmeaza. Meseria de specialist în resurse umane implica o învatare și
implicare continuă. Cu atat mai mult, bagajul de cunoștințe teoretice ajută în egala măsură la
elaborarea unoe strategii și la organizarea proceselor interne de muncă.

Calitățile unui specialist în resurse umane:

 Capabil sa ia decizii rapide- ceea ce presupune analiza eficienta a informatiilor

disponobile si luarea unor decizii ferme;
 Dispus sa invete lucruri noi- o minte curioasa si deschisa pentru a invata lucruri noi, va si
mereu la curent cu cele mai noi tendinte in HR;
 Orientat spre rezultate- perseverenta in obtinerea succesului trebuie imbinata cu gandirea
strategica si flexibilitatea in descoperirea studiilor;
 Bun cooperant- capacitatea de a comunica eficient, atat cu oamenii din celelalte
departamente, cat si cu persoanele din exteriorul companiei.

Principalele arii de activitate:

 Dezvoltarea organizaționale;
 Descoperirea și motivarea celor mai talentați angajați;
 Învățare și dezvoltare, este responsabil de a asigura ca oamenii de la toate
nivelurile organizaționale dețin informațiile și cunoștințele necesare pentru a
performa.
 Relaționarea cu angajații- Speacialistii HR asigura comunicarea eficientă între
personal și management. Comunicarea transparentă și susținerea dezvoltării
angajaților sunt esențiale.

Cine se ocupa de asceasta practica?

 Specialistul HR sau managemerul de resurse umane este responsabil pentru managementul
resurselor umane in organizatie. Directorul de resurse umane este un manager de nivel inalt
responsabil cu administrarea tuturor activitatilor si politicilor privind resursele umane.

Directorul HR supravegheaza indemnizatiile, prestatiile, personalul, actiunile afirmative, relatiile

cu angajatii, sanatate si siguranta, precum si functii formare/dezvoltare. Acesta supravegheaza,
de asemenea, personalul profesionist din domeniul resurselor umane.

Avantajele de a deveni manager în resurse umane:

 Vei avea un job dinamic, în care să ai încredere, astfel încât de fiecare data când mergi la
serviciu să te simți bine și să fii mulțumit;
 Mediul de lucru este atractiv și vestea buna este ca ar trebui să te perfecționezi continuu
atunci când vrei sa lucrezi în acest domeniu, pentru ca tehnicile de recrutare se schimb
foarte des;
 Soarta companiei depinde în mare măsura de tine pentru ca tu ești cel care se ocupa de
angajați, recrutează noi angajați și analizează oferte existente pe piață, astfel încât sa poți
oferi cele mai bune condiții de lucru;
 Relaționezi cu un număr foarte mare de persoane și este impresionant inclusiv modul în
care trebuie sa abordezi fiecare situație în parte pentru a mulțumi toți angajații;
 Trebuie să menții o relație echilibrată între firma și angajații săi și astfel să dezvolți foarte
mult;
 Vei relaționa cu o gamă variata de persoane și astfel vei evolua în fiecare zi;
 Poți lucra în cele mai mari companii din țară.
 Management- de la teorie la practică

Asigurare Menținere Influențe externe Dezvoltare Motivare

Disciplina,
Planificare sănătate, Piața foartei de Formarea și Recompensare
securitate, muncă perfecționata
angajaților

Recrutare și Consilierea Cadrul legislativ Administrarea Evaluarea

seelecție angajaților carierelor performanțelor

Integrare Managementul Conjunctura Dezvoltare Analiza,

stresului economică organizațională proiectarea și
reproiectarea
posturilor
Cele 9 proceduri de legislația muncii obligatorii pentru managerul de resurse
umane :

1. Procedura de angajare;

2. Procedura de acordate a zilelor libere;

3. Procedura de efectuare a concediilor de odihnă;

4. Procedura de formare profesională;

5. Procedura de preaviz;

6. Procedura de modificare a contractului individual de munca;

7. Procedura de încetare a contractului individual de munca

8. Procedura de sancționare ;

9. Procedura de lichidare .

Fiecare dintre aceste operațiuni include un traseu clar de parcurs, cu pași specifici, iar
dacă un singur pas este neglijat, consecințele sunt nefericite.

Punctul culminant al acestuia este să vă închipuiți cum, în orice moment de cumpănă, obtineți
rapid o soluție specializată ( în baza temeiului legal) pentru problema cu care vâ confruntați.

Ce salariu poate avea un manager de resurse umane?

 Salariul unui manager HR variază în funcție de experiența sa, de gradul de responsabilitate
pe care îl are în firmă, de cunoștințele și studiile absolvite și de multe alte aspecte care diferă de
la o companie la alta. În medie, însă, salariul unui manager poate ajunge și la 1800 de euro. Fig.1
Bibliografie:

https://resurseumane.ro/totul-despre-managementul-resurselor-umane/

https://ro.wikipedia.org/wiki/Managementul_resurselor_umane

https://legislatiamuncii.manager.ro/a/18919/cele-9-proceduri-de-legislatia-muncii-obligatorii-
pentru-managerul-de-resurse-umane.html

https://recrutaresiselectie.ro/article/ghidul-salariilor-in-domeniul-resurselor-umane-in-2018/

https://www.colorful.hr/rolul-unui-manager-de-resurse-umane?
fbclid=IwAR37p1v6W9HsUUHL94CGjxNPyOS8UMDK_AGhcESLLZbBk6q8wksArnFu74g
&utm_term=&utm_campaign=NNC+%7C+Search+%7C+Dynamic+
%232&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_acc=9670787410&hsa_cam=174550926
83&hsa_grp=137549835997&hsa_ad=602863071550&hsa_src=g&hsa_tgt=dsa-
19959388920&hsa_kw=&hsa_mt=&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gclid=EAIaIQobChMI1P2C
wO-q-wIVsJBoCR3FTQtxEAAYAiAAEgJ5fvD_BwE