Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2. Jurisprudență.
Art. 5, lit.c. Alţiparticipanţi la procesul de muncă:
persoane aflate în întreprindere şi/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, în perioada
de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale în vederea angajării;
persoane care prestează activităţi în folosul comunităţii sau activităţi în regim de
voluntariat;
someri pe durata participării la o formă de pregătire profesională;
persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în forma scrisă şi pentru care
se poate face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt
mijloc de proba.
1
3. Art.6, al.2. În cazul în care un angajator apelează la servicii externe:
acesta nu este exonerat de responsabilităţile sale în acest domeniu
2
7. art. 29, al.1. Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după
cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de
muncă;
b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs
invaliditate evidenta sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, în
cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă lucrătorilor la
angajatorii persoane fizice, precum şi în situaţiile cu persoane date dispărute;
c) de către Inspecţia Muncii, în cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente
deosebite, precum avariile sau exploziile.
HG 1425/2006
8. art. 15. al.1 Activitățile de prevenire și protecție desfășurate prin modalitățile
prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii și/sau al unității sunt
următoarele(sunt in numar de 33):
1.identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de
muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/ echipamente de
muncă și mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;
2.elaborarea, îndeplinirea, monitorizarea și actualizarea planului de prevenire și protecție;
3.elaborarea de instrucțiuni proprii pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de
securitate și sănătate în muncă, ținând seama de particularitățile activităților și ale
unității/întreprinderii, precum și ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, și difuzarea
acestora în întreprindere și/sau unitate numai după ce au fost aprobate de către
angajator;
4.propunerea atribuțiilor și răspunderilor în domeniul securității și sănătății în muncă, ce
revin lucrătorilor, corespunzător funcțiilor exercitate, care se consemnează în fișa postului,
cu aprobarea angajatorului;
5.verificarea însușirii și aplicării de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de
prevenire și protecție, a instrucțiunilor proprii, precum și a atribuțiilor și responsabilităților
ce le revin în domeniul securității și sănătății în muncă stabilite prin fișa postului;
6.întocmirea unui necesar de documentații cu caracter tehnic de informare și instruire a
lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
7.elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, în scris, a periodicității
instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucțiunile proprii, asigurarea
3
informării și instruirii lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă și verificarea
însușirii și aplicării de către lucrători a informațiilor primite;
8.elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii și/sau unității;
9.asigurarea întocmirii planului de acțiune în caz de pericol grav și iminent, conform
prevederilor art. 101-107, și asigurarea ca toți lucrătorii să fie instruiți pentru aplicarea lui;
10.evidența zonelor cu risc ridicat și specific prevăzute la art. 101-107;
11.stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate și sănătate în muncă, stabilirea
tipului de semnalizare necesar și amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr.
971/2006 privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau sănătate la
locul de muncă;
12.evidența meseriilor și a profesiilor prevăzute de legislația specifică, pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor;
13.evidența posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;
14.evidența posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită
testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic;
15.monitorizarea funcționării sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură
și control, precum și a instalațiilor de ventilare sau a altor instalații pentru controlul noxelor
în mediul de muncă;
16.verificarea stării de funcționare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgență, precum și a sistemelor de siguranță;
17.efectuarea controalelor interne la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a
angajatorului asupra deficiențelor constatate și asupra măsurilor propuse pentru
remedierea acestora;
18.întocmirea rapoartelor și/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în
temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibrații, zgomot și
șantiere temporare și mobile;
19.evidența echipamentelor de muncă și urmărirea ca verificările periodice și, dacă este
cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind
cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a
echipamentelor de muncă;
20.identificarea echipamentelor individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru
din întreprindere și întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament
individual de protecție, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind
4
cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a
echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă;
21.urmărirea întreținerii, manipulării și depozitării adecvate a echipamentelor individuale de
protecție și a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum și în celelalte situații prevăzute de
Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;
22.participarea la cercetarea evenimentelor conform competențelor prevăzute la art. 108-
177;
23.întocmirea evidențelor conform competențelor prevăzute la art. 108-177;
24.elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din întreprindere
și/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
25.urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de
control și al cercetării evenimentelor;
26.colaborarea cu lucrătorii și/sau reprezentanții lucrătorilor, serviciile externe de prevenire și
protecție, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire și
protecție;
27.colaborarea cu lucrătorii desemnați/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor
angajatori, în situația în care mai mulți angajatori își desfășoară activitatea în același loc
de muncă;
28.urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecție și prevenire și a
planului de evacuare;
29.propunerea de sancțiuni și stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii obligațiilor și
atribuțiilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
30.propunerea de clauze privind securitatea și sănătatea în muncă la încheierea
contractelor de prestări de servicii cu alți angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori
străini;
31.întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfășurarea acestor activități.
32.evidența echipamentelor, zonarea corespunzătoare, asigurarea/urmărirea ca verificările
și/sau încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate la timp și de
către persoane competente ori alte activități necesare, potrivit prevederilor Hotărârii
Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și
protecția sănătății lucrătorilor care pot fi expuși unui potențial risc datorat atmosferelor
explozive;
33.alte activități necesare/specifice asigurării securității și sănătății lucrătorilor la locul de
muncă.
5
9. art. 19, al.1 Angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii
interne de prevenire și protecție:
În cazul întreprinderilor și/sau unităților care au peste 250 de lucrători
11. art. 24, al. 2 Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire și protecție
trebuie să desfășoare numai activități de prevenire și protecție și cel mult
activități complementare cum ar fi:
prevenirea și stingerea incendiilor și protecția mediului.
6
schimbarea conducătorului serviciului extern de prevenire și protecție abilitat.
17. art. 58 al. 1 Comitetul de securitate și sănătate în muncă este constituit din
următorii membri:
angajator sau reprezentantul său legal;
reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă;
reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății
lucrătorilor;
medicul de medicină a muncii.
7
19. art. 86 Instruirea introductiv-generală se face:
individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
8
4. Valoarea limită de expunere la zgomot a lucrătorilor, la presiunea acustică de
vârf Pvârf = 200 Pa, este de:
a. Lex,8h = 80 dB(A);
b. Lex,8h = 87 dB(A);
c. Lex,8h = 85 dB(A).
9
c. Uşile turnante.
10. Când lucrătorii sunt angajaţi la posturi de lucru în aer liber, astfel de posturi
de lucru trebuie să fie amenajate pe cât posibil astfel încât aceştia:
d. să fie protejaţiîmpotrivaintemperiilor;
e. să fie protejaţi împotriva condiţiilor rmeteorologice nefavorabile şi, dacă este necesar,
împotriva căderii obiectelor;
f. să fie dotaţi cu sursă de căldură
11. Uşile şi porţile situate de-a lungul căilor de salvare trebuie să fie:
1. posibilă deschiderea lor în orice moment, fără ajutor special;
2. posibilă deschiderea uşilor atunci când locurile de muncă sunt libere;
3. marcate corespunzător.
18. Ce reprezinta agentul cancerigen?...un preparat compus din una sau mai multe
substante din categoria 1 sau 2 de agenti cancerigeni.
19. Ce reprezinta expresia lucrator expus?...orice lucrator aflat partial sau integral intr-o
zona periculoasa.
11
Metode de evaluare
12
a. indicatorii statistici de tipul coeficienţilor de frecvenţăşi de gravitate;
b. nivelurile de risc;
c. numărul de angajaţişiproducţia realizată.
5. Planul de prevenire şiprotecţie este compus din măsuri de natură: - 0,5 puncte
a. tehnică;
b. preventivă;
c. tehnologică;
d. de altă natură;
e. protectivă;
f. organizatorică;
g. administrativă;
h. igienico-sanitară.
13
b. probabilitareaapariţiei accidentelor de muncă şi bolilor profesionale;
c. probabilitatea apariţiei acelei daune.
11. Desfăşurarea unei activităţi în spaţiul cosmic este un factor de risc propriu: - 0,5
puncte
a.executantului:
b.mijloacelor de producţie/echipamentelor de muncă;
c.sarcinii de muncă;
d. mediului de muncă.
13. Ritm de muncă mare este un factor de risc propriu: - 0,5 puncte
a.executantului:
b.mijloacelor de producţie/echipamentelor de muncă;
c. sarcinii de muncă;
d.mediului de muncă.
14. Câini vagabonzi sau câini din curţilepopulaţiei constituie pentru un poştaş un
factor de risc propriu:- 0,5 puncte
a.executantului:
b.mijloacelor de producţie/echipamentelor de muncă;
c.sarcinii de muncă;
15
d. mediului de muncă.
Managementul riscurilor
16
- Reducerea gravitatii
17
a.Avarie tehnică;
b. Risc tehnic;
c.Mentenabilitate.
18
b. Cultura organizaţională de securitate;
c.Conformarea strictă cu cerinţelelegislaţiei în domeniul securităţiişisănătăţii în muncă.
Management SSM
19
1. In România pentru certificarea unui sistem de management SSM poate fi
utilizat... OHSAS 18001/2008, sau ISO 45001/2018
20
- IDENTIFICARE PERICOL, EVALUARE RISC ŞI STABILIRE CONTROALE – este procedura
- CERINŢE LEGALE ŞI ALTE CERINŢE – este procedura
- OBIECTIVE ŞI PROGRAM (PROGRAME) – nu este procedura
- RESURSE, FUNCŢII, RESPONSABILITATE, RĂSPUNDERE ŞI AUTORITATE – nu este
- COMPETENŢĂ, INSTRUIRE ŞICONŞTIENTIZARE – este procedura
- COMUNICARE – este procedura
- PARTICIPARE ŞI CONSULTARE – este procedura
- DOCUMENTAŢIE – nu este procedura
- CONTROLUL DOCUMENTELOR – este procedura
- CONTROL OPERAŢIONAL – nu este procedura
- PREGĂTIRE PENTRU SITUAŢII DE URGENŢĂŞI CAPACITATE DE RĂSPUNS – este
procedura
- MĂSURAREA ŞI MONITORIZAREA PERFORMANŢELOR - este procedura
- EVALUAREA CONFORMĂRII – este procedura
- INVESTIGAREA INCIDENTELOR – este procedura
- NECONFORMITǍŢI, ACŢIUNI CORECTIVE ŞI PREVENTIVE – este procedura
- CONTROLUL ÎNREGISTRĂRILOR – este procedura
- AUDIT INTERN – este procedura
- ANALIZA EFECTUATĂ DE MANAGEMENT – nu este procedura
11. In raport cu OHSAS 18001 1999, OHSAS 18001 2007 acorda o importanta mai
mare componentei securitate. Adevarat sau fals
21
12. ISO 45001: 2018 se bazează pe OHSAS 18001: 2007, dar este un standard nou şi distinct,
nu este o revizuire sau o actualizare Adevarat sau fals şi urmează să fie aplicat treptat de
organizaţii în următorii 3 ani. Ca urmare, organizaţiile vor trebui să-şi revizuiască gândirea
şi practicile actuale pentru a menţine conformitatea cu acest nou standard.
17. ISO 45001 are la baza Anexa SL. Aceste cerinţe includ o structură cadru
(structură de nivel înalt = HighLevelStructure - HLS), un text de bază identic şi
termeni comuni pentru definiţiile de bază, concepute în beneficiul utilizatorilor
care implementează mai multe standarde ISO de sisteme de management.
Adevarat sau fals
22
Auditul de conformitate
3. De catre cine este condus auditul de terta parte?... organizatii de auditare externe,
independente
4. Care sunt tipurile de echipamente tehnice pentru care au fost elaborate fise in
cadrul metodei de evaluare?...
- Mecanice
- Electrice
- Hidraulice
- Pneumatice
- Sisteme de comanda
6. Care sunt actele normative care contin cerintele legale prin care se evalueaza
conformarea:
- Legea securităţiişisănătăţii în muncă nr. 319/2006;
23
- H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securităţiişisănătăţii în muncă nr. 319/2006 (modificată şi
completată prin: H.G. nr. 955/2010, H.G. nr. 1242/2011 şi H.G. nr. 767/2016);
- hotărâri de Guvern în domeniul securităţiişisănătăţii în muncă, inclusiv cele care
transpun directive ale Uniunii Europene;
- ordine de ministru, ordonanţe de Urgenţă;
- instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate
şi sănătate în muncă
24
11. Ce pot include cerintele legale:
- legislaţie (naţională, regională sau internaţională), inclusiv legi şi reglementări;
- decrete şi directive;
- ordine emise de organele de reglementare;
- permise, licenţe sau alte forme de autorizare;
- hotărâri ale instanţelor sau contencioaselor administrative;
- tratate, convenţii, protocoale;
- convenţii colective.
25
- Neconformităţile faţă de criteriile de audit, constituite din cerinţe care nu sunt îndeplinite
în totalitate;
- nivelul de conformare general în raport cu criteriile de audit;
- nivelul de securitate general al obiectivului evaluat;
- nivelul de risc al obiectivului evaluat, apreciat pe baza nivelului de securitate general.
26