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EL COMERCIO lunes 20 de junio del 2011

EL COMERCIO lunes 20 de junio del 2011

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Escribe mANuEL mARtIcoRENA Infografa cARLoS RAmREz

Los proyectos mineros que se desarrollarn en los prximos cinco aos corren el riesgo de no ejecutarse por la falta de mano de obra capacitada local, la que tambin es tentada por otros pases

6,4%

del pbi del pas lo ha generado el sector minero durante el 2010

35%

ejecutivos contratados en el 2010 pertenecieron al sector minero

473
[profesionales]

mil personas requerir la minera sudamericana entre el 2012 y el 2017

ace seis aos scar Gonzlez Rocha, presidente ejecutivo de la minera Southern Per Copper Corporation, se mostraba preocupado. Inesperadamente varios de sus ingenieros haban sido reclutados por los nuevos proyectos mineros que estaban por entrar en operacin. Southern se ha convertido en una escuela para formar a los profesionales que estn en los nuevos proyectos, sealaba resignado. La empresa de capitales mexicanos promovi a ejecutivos al interior de su organizacin y revis el presupuesto que destinaba a su fuerza laboral para intentar retener a su personal. Hoy la guerra por conseguir mano de obra es ms fuerte. Los cazadores de talento coinciden en que cada vez es ms complicado ubicar a los profesionales que requiere el sector, no solo porque los buenos escasean sino porque se estn enfrentando a nuevas exigencias: una de ellas es la globalizacin. Hoy la escasez de tcnicos y ejecutivos mineros no solo es local, sino mundial, y la bsqueda de personal capacitado ha roto fronteras. Hay varios pases mineros que han puesto sus ojos en el Per para reclutar trabajadores especializados en el sector, no solo a nivel gerencial, sino en niveles tcnico y obrero, para llevrselos. El presidente del Comit de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa (SNMPE), Othmar Rabitsch; indica que Australia, por ejemplo, ha ofrecido programas de aprendizaje de ingls a tcnicos peruanos para que vayan a trabajar a los nuevos proyectos mineros de ese

Se buscan mineros
pas; mientras que Chile est contratando a los tcnicos que estn egresando de Tecsup de Arequipa. Rabitsch, indica que la falta de mano de obra especializada, podra generar un fuerte cuello de botella para el 2013 en el sector. La razn? Para ese ao se proyecta el ingreso de cinco grandes proyectos mineros que van a demandar cerca de 25.000 personas y hasta el momento, segn el representante de la SNMPE, no hay indicios de que se pueda tener personal calificado que cubra esa necesidad. Se requieren 50.000 trabajadores, sobre todo si se considera que hay adems cerca de trece proyectos mineros medianos que tambin apuntan a ese ao y que demandarn entre 2.000 y 3.000 trabajadores cada uno. La escasez de profesionales mineros en el Per ser crtica a partir del 2013 y amenaza con volverse en una guerra sin cuartel por talentos, ya no solo en el Per sino tambin en la regin, seala Oliver Stark, director de Negocios de Downing Teal Per, dando un indicio de lo que se viene.
GRANDES LIGAS

50 consiguen un trabajo formal y adecuado. Cul es la razn? Que la educacin obtenida en las universidades no corresponde al perfil que exigen las mineras, por lo que estos 550 deben realizar esfuerzos adicionales para nivelarse.
ms trabajo

alternativa

Egresados de la universidad requieren de mayor preparacin.

La propuesta de SNV
La ONG holandesa SNV, que trabaja en proyectos de desarrollo en poblaciones de bajos recursos, est desarrollando un proyecto para la creacin de escuelas regionales que permitan capacitar a pobladores jvenes para laborar en el sector minero. En ese sentido, estn interesando a los gobiernos regionales en el proyecto para contar con su apoyo. SNV se ha reunido con representantes de la SNMPE que ha indicado que participara en el proyecto apoyando en el plan curricular para que la capacitacin est integrada a las necesidades de la industria no solo minera, sino tambin energtica.

Existen dos frentes de escasez, la primera de ellas son los ejecutivos y profesionales. As, la demanda externa ha sido tan fuerte, sobre todo porque el boom minero no es local sino mundial, segn sostiene Stark.

Si bien el Per tiene proyectada una inversin de US$41.000 millones en nuevos proyectos mineros, otros pases de la regin tambin tienen una cartera de inversiones que sacar adelante, para aprovechar el buen momento de los precios altos de los minerales. En la regin, Chile tiene proyectos mineros por US$50.000 millones, Argentina US$13.000 millones, Mxico, US$22.000 y Brasil, US$65.000 millones. Mientras que pases competidores mineros del Per como Canad y Australia tienen proyectos por US$135.000 y US$70.000 millones, respectivamente. Esto explica la ferocidad por hallar profesionales. Adolfo Gonzales, gerente general de TASA Worldwide, indica que hoy las empresas mineras intentan retener a sus profesionales que se encuentran en puestos claves con bonos de retencin comprometindolos a permanecer por un nmero determinado de aos; de esta manera, si es que son tentados por otras empresas deben pensarlo dos veces. Asimismo, si una empresa quiere jalar a alguien de otra minera tendra que pagar un costo muy alto. Son candados que se estn aplicando para evitar la movilidad, seala. Sin embargo, estos a veces no son tan seguros. El gerente general de una minera mediana, que pidi no

Distribucin del empleo directo por regiones

(Abr. 2011)

Evolucin del empleo en minera

(May. 2010-Abr. 2011)

95.107 60.561

94.304

97.167

99.821

100.393

59.673

59.995

60.571

61.862

Demanda de profesionales
(10 aos)

Cajamarca Arequipa Junn La Libertad Pasco ncash Lima Puno Ica Huancavelica Moquegua Cusco Ayacucho Apurmac Tacna Hunuco Piura Callao Madre de Dios San Martn Amazonas Lambayeque Tumbes

20.941 20.928 17.181 16.763 14.387 14.171 13.628 8.790 6.415 6.386 6.168 3.370 2.984 2.915 2.482 1.986 1.706 725 285 62 45 6 1
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Dic. 2010 Ene. 2011 Feb. Mar. Abr. 2011

143.000 TOTAL:

Per PEA 2010 156.000

Indirectos Mineros directos

110.000 90.200

473.000 en la regin sudamericana

1% 5% 12%

700.000

1900.000

Dependientes

Tendencias del personal ocupado en minera en el mes de abril

137.408 119.695 87.597 99.769 119.461

162.255

139.567

52.800 48.400 28.600

Per Chile Brasil Mxico Argentina Colombia

Oferta de profesionales

Per

Encuentran un empleo adecuado

En gran minera: 25.000 empleos

Se contrata un promedio de 5.000 personas por cada proyecto minero (se construirn 5).

(Estudiantes de minera) En 5 aos

al ao

600

50 550

Chile (Profesionales titulados en ingeniera de

100

al ao

minas y geologa)

ser mencionado, seala que ha tenido que dejar ir a dos de sus ejecutivos a una empresa chilena, porque esta incluso pag los bonos de retencin correspondientes. Estaban desesperados, seala. En lo que se refiere a los mandos medios, la demanda tambin es fuerte y las fronteras son solo geogrficas, pues la competencia para la contratacin es la misma. Augusto Baertl, experto minero quien adems es presidente de Downing Teal Per, seal que en el mundo la falta de profesionales es inusual porque, adems de que hay ms proyectos, el inters por trabajar en el sector por parte de los jvenes se ha reducido, a causa de que este trabajo requiere de sacrificios tales como ir a lugares aislados, vivir en temperaturas extremas y, en genera,l alejarse de la familia por mucho tiempo. Pero ese no es el nico problema del Per. Oliver Stark indica que de las universidades peruanas egresan cerca de 600 ingenieros de minas al ao, de estos solo

En mediana minera

Se invertirn US$11.350 millones. Representa 2,2 empleos por cada US$ milln invertido
Fuente: Ministerio de Energa y Minas/ Downing Teal Per

Se invertirn US$4.061 millones. Representa 8 empleos por cada US$ milln invertido

Se contrata un promedio de 2.500 personas por cada proyecto minero (se construirn 8).

Othmar Rabitsch descarta que la falta de mano de obra sea solo a nivel gerencial y de profesionales, insiste en que esta necesidad es tambin de obreros y tcnicos especializados, lo cual suena incongruente con la acusacin de que el sector minero no genera mano de obra para los pobladores de las zonas donde opera. El representante tiene una explicacin: Hoy en da un trabajador minero como mnimo tiene que tener quinto de secundaria y buena comprensin de lectura porque recibe mucha informacin: capacitacin en seguridad y en las mquinas que maneja, que cada vez tienen procesos ms especializados. No podemos, como antes, contratar a una persona que tiene poca educacin y ponerla con un pico y una pala a hacer minera, eso hoy no es posible, seala. En el aspecto tcnico, la preparacin tambin es limitada. Segn Rabitsch, hoy egresan alrededor de 300 tcnicos al ao de Tecsup y el Cetemin, que son las dos nicas organizaciones que preparan tcnicos especficamente para el sector minero, lo cual resulta de lejos insuficiente. La escasez ha generado que los costos de contratacin se hayan elevado para todo el sector hasta en un 50%, segn la SNMPE. Rabitsch seala que la movilidad se est dando mucho ms en tcnicos de

[bonos]

Mineras han generado mecanismos de retencin para sus empleados.

la mediana minera, ya que los de la gran minera usan como mecanismo de retencin la entrega de utilidades que permite a los trabajadores gozar como mnimo de hasta 20 sueldos al ao. El hecho de que no haya suficientes profesionales y tcnicos para atender las demandas del sector minero podra generar desaliento en la inversin de esta naturaleza. La SNMPE viendo este problema est evaluando algunas alternativas como intentar convocar a las organizaciones del Estado como el Ministerio de Energa y Minas, el Ministerio de Trabajo y Promocin Social y el Ministerio de Educacin y las empresas mineras para determinar una accin conjunta que permita al sector sortear este tema, ms aun en un pas que necesita a gritos de ms empleo.