Sunteți pe pagina 1din 1

Raport direct

Ghid de activitate

Angajații din organizații incluzive, care încurajează


diversitatea, au o performanță cu 57% mai mare în
ceea ce privește atingerea obiectivelor. De asemenea,
sunt cu 24% mai statornici la locul de muncă. Dacă nu incluzi în
Managerul tău, supervizorii și alți lideri din organizație
au participat la programul INCLUDE: The Neuroscience
mod activ, atunci
of Smarter Teams (Neuroștiința echipelor inteligente). excluzi neintenționat
Scopul INCLUDE este crearea unui mediu mai incluziv
la locul de muncă. Neuroștiința ne învață că, atunci
când se simt incluși, parte a unui grup, oamenii sunt
mai creativi, mai conectați și mai deschiși la colaborare.

Exersează aceste trei obiceiuri cheie


Folosește acest ghid pentru a exersa obiceiurile cheie ale unui comportament incluziv.

Găsește puncte comune Încearcă:


Pentru a găsi puncte și experiențe comune,
Pentru a crea recompense de familiaritate data viitoare când interacționezi cu un coleg
și sentimente de incluziune, adoptă obiceiul întreabă-l ce interese și pasiuni are în afara
de a găsi puncte comune. locului de muncă.

Încurajează-i pe cei din jur Încearcă:


Pentru a-i încuraja pe cei din jur, la următoarea
Pentru a crea recompensele de ședință cu echipa, în loc să te rezumi la a oferi
statut și corectitudine care încurajează informații despre proiectul de care te ocupi,
sentimentele de incluziune, adoptă cere sfaturi și idei de la colegi. Nu uita să-ți arăți
obiceiul de a-i încuraja pe cei din jur. aprecierea pentru valoarea contribuțiilor primite.

Încearcă:
Facilitează claritatea Pentru a facilita claritatea, pe măsură ce
descoperi informații sau soluții noi legate
Pentru a crea recompense de certitudine de un proiect în desfășurare, împărtășește
și autonomie care susțin incluziunea, tuturor aceste informații la următoarea ședință
adoptă obiceiul de a facilita claritatea. a echipei. Încurajează membrii echipei să
împărtășească informațiile în mod proactiv.

neuroleadership.com
© 2016-2020 NeuroLeadership Institute. Este interzisă distribuirea sau copierea fără permisiune

S-ar putea să vă placă și