Ensayo, Elasticidad de la Oferta y la Demanda La teora de la elasticidad econmica propuesta por Marshall, ha tenido un desarrollo continuo, junto la economa

y al desarrollo del comercio. Esta elasticidad econmica esta definida como la sensibilidad de una variable frente al cambio de otra y es uno de los conceptos mas utilizados en la teora econmica, empleada dentro del estudio de la demanda y la oferta buscando el bienestar del consumidor y el productor. La teora fundamental de la oferta y la demanda propuesta por Lon Walras y Marshall, establece que en un mercado libre, la cantidad de productos ofrecidos por los productores y la cantidad de productos demandados por los consumidores dependen del precio de mercado del producto. Este tipo de interacciones crean lo que se conoce como la ley de la oferta y la ley de la demanda, que consisten en que la oferta es directamente proporcional al precio y la demanda es inversamente proporcional al precio; es por eso que tanto la oferta como la demanda hacen variar el costo de un bien Segn esta ley de la oferta y la demanda, el precio de un bien se sita en la interseccin de las curvas de oferta y demanda. Si el precio est demasiado bajo y los consumidores demandan ms de lo que los productores pueden poner en el mercado, se produce una situacin de escasez, cambiando las condiciones y obligando al consumidor a pagar ms por ese bien. As los productores podrn incrementar el precio del producto hasta el punto donde los consumidores ya no estn dispuestos a comprar, si el precio continua elevndose. En la situacin inversa, si el precio de un bien es demasiado alto y los consumidores no estn dispuestos a pagarlo, la tendencia ser a que baje el precio, hasta que se llegue al nivel al cual los consumidores estn dispuestos a pagar el precio y se pueda vender todo lo que se produce. Con base en la teora de la utilidad, un bien se demanda por el grado de necesidad que hay de l. Necesariamente la parte simtrica es el lado de la oferta y est dada por la accin humana de reproducir dicho satisfactor. La interaccin entre la oferta y la demanda se da dentro del mercado, mejor conocido como el lugar donde interactan demandantes y oferentes. Las decisiones de ambos tienen que ver necesariamente por sus intereses en cuanto el valor de uso que le dan a las mercancas. Los factores que ms afectan a la demanda son el precio del propio bien, el ingreso personal, los precios de bienes relacionados como sustitutos o como complementarios, el crdito, el plazo del crdito, el inters del crdito, gustos y presencias, temporada, hbitos y cultura, principalmente. Los factores que afectan a la oferta son los costos de los factores productivos, los precios de los insumos, los cambios tecnolgicos, el precio del propio bien, el tamao del mercado El equilibrio en el mercado se da donde la cantidad ofrecida por los productores coincide con la cantidad demandada por los consumidores. La elasticidad dentro de un mercado se entiende como la capacidad de jugar con los precios de un producto, es decir cuando hablamos de bienes elstico, tenemos productos que pueden ser reemplazados por otros para cumplir con las necesidades de los consumidores. En cambio cuando se presenta una situacin inelasticidad en un producto su precio esta regido por el sector de la oferta, aunque esta parte suba el precio, los consumidores se van a ver obligados a adquirir el producto porque es totalmente irremplazable. Como lo llegara ser el caso del agua. La elasticidad a su vez explica que una disminucin en el precio de un bien donde su demanda tiene una curva elstica, va a repercutir sustancialmente incremento a los ingresos de las personas. Es el mismo caso para la elasticidad cruzada. Contrario, si la curva de demanda de un bien es inelstica, reduce el ingreso de la empresa. O si la relacin de elasticidad es unitaria, el ingreso va a permanecer constante, ni aumenta ni disminuye. Tambin existe la misma relacin de elasticidad para la curva de la oferta, se aplican las mismas frmulas, siendo un valor absoluto, se tiene que los resultados se explican igual para las elasticidades de la demanda como de la oferta y su relacin con el ingreso.

Para el caso, una curva de oferta elstica significa que el incremento del precio afecta favorable y significativamente a la oferta con un aumento sustantivo. Viceversa, una disminucin en el precio afecta gravemente a la cantidad ofrecida con una importante disminucin de las existencias. En el caso de una curva de oferta unitaria los incrementos o decrementos del precio causan en proporcin similar incrementos o cadas de la oferta en el mismo sentido, respectivamente. De esta forma es como la elasticidad e inelasticidad en un producto se encarga de regir su precio, lo hace mayor o menor consumible a la hora de escoger los productos que satisfagan la necesidades de los consumidores y complazcan las ganancias de los productores. 2. Consultar estructura de la poblacin Colombiana. PEA= Poblacin econmicamente activa. PRO= Poblacin realmente ocupada. (Sector agropecuario-minero; industrial; servicios) Los hombres representan una proporcin mayoritaria de la poblacin activa: su participacin oscil entre el 54.2% en 2001, 54% en 2005 y 53.7% en 2009. En cuanto a las variaciones totales, el nmero de hombres laboralmente activos aument en 269.929 entre 2001-2005 y en 422.833 entre 2005-2009. Mientras la contribucin de las mujeres dentro de la poblacin activa ha sido estable (alrededor del 46%), su tasa de crecimiento ha sido superior frente al caso de los hombres. Este hecho ocurri con particular fuerza en los ltimos 4 aos: mientras la poblacin activa femenina creci 9.8%, la masculina lo hizo en 8.4%

CARACTERSTICAS DE LA PEA POR EDAD. La mayor proporcin de personas econmicamente activas tiene edades entre 20 y 29 aos, seguido de aquellos entre 30 y 39 aos. Al primer grupo perteneci el 28.8% de la PEA en 2001 (2.522.616 personas), 28.5% en 2005 (2.641.274) y 27.5% en 2009 (2.785.042). En esos mismos aos, la contribucin de los individuos en edades entre 30-39 aos fue 27.9%, 26.4% y 25.2% respectivamente. Estas cifras revelan que la contribucin de las personas entre 20-39 aos dentro de la poblacin activa se contrajo durante los 9 aos considerados. Este fenmeno ha sido acompaado de una mayor participacin de los grupos de personas en edades mayores. Al comparar los aos 2001, 2005 y 2009, la participacin de los individuos mayores de 40 aos se increment de 35% a 38.4% y 41.1% respectivamente

El proceso de envejecimiento de la poblacin laboralmente activa durante la ltima dcada tambin se puede apreciar si se tiene en cuenta que de las 1.361.453 personas que ingresaron a la PEA entre 2001 y 2009, 1.095.391 (el 80.5%) tenan ms de 40 aos.

Distribucin de la PEA por rango de edad segn sexo

CARACTERSTICAS DE LA PEA POR NIVEL EDUCATIVO. La composicin de la poblacin activa segn nivel educativo ha mostrado algunos cambios significativos durante la ltima dcada. De un lado, si bien el nmero de personas con educacin bsica primaria y secundaria se ha mantenido relativamente alto y estable en conjunto ms de 3 millones ochocientas mil personas alcanzaron estos niveles entre 2001 y 2009-, la cantidad de individuos con educacin media y superior ha aumentado de manera notoria, especialmente en el ltimo caso. En particular, la fuerza de trabajo con educacin media aument de 2.625.857 a 3.068.090 entre 2001 y 2009, es decir un incremento de 442.233 personas, mientras aquellos con educacin superior pasaron de 2.061.162 a 3.039.788, esto es, un aumento de 978.627 personas. PEA Por nivel educativo 2000-2009

Con respecto a la educacin media y superior, sin embargo, subsisten diferencias entre ambos sexos. Especficamente, a lo largo del perodo referido y a pesar del mayor alcance de la educacin superior, la mayor cantidad de los hombres activos en el mercado laboral han alcanzado como mximo educacin media y su participacin se ha mantenido en aumento, pasando de 28.9% en 2001 a 30.9% en 2009. En el caso de las mujeres, por el contrario, la tendencia se ha dado hacia una mayor participacin de personas con educacin superior y una cada de la proporcin de quienes tienen educacin media. Esta ltima se redujo de 31.3% a 29.7%

OCUPADOS SEGN RAMA DE ACTIVIDAD Informacin ao 2001 al 2007

Informacin de ocupacin seguen la rama de actividad 2009-2010 Las ramas de actividad que registraron la mayor proporcin de poblacin ocupada entre 14 y 26 aos en el total nacional fueron comercio, restaurantes y hoteles (28,3%) y agricultura, ganadera, pesca, caza y silvicultura (19,4%). Las variaciones de la ocupacin en las ramas de actividad fueron positivas, exceptuando las categoras actividades inmobiliarias y otras ramas.

Informacin de ocupaciones jvenes, en los sectores econmicos. De acuerdo con la contribucin a la variacin, la rama comercio, restaurantes y hoteles fue la que ms contribuy al crecimiento de la ocupacin con 4,0 puntos porcentuales, seguida de agricultura, pesca, ganadera, caza y silvicultura. En contraste, la rama que present la menor contribucin positiva a la variacin de los jvenes ocupados fue construccin con 0,3%.

3. TIPOS DE EMPRESA Segn el tamao - por el capital que tienen - por el volumen de ventas - por el volumen de produccin - por los beneficios que obtienen En relacin con el nmero de trabajadores, se acostumbra a admitir que una empresa es pequea cuando tiene menos de cincuenta trabajadores, mediana si tiene entre cincuenta y doscientos cincuenta, y grande si tiene ms de doscientos cincuenta. Microempresa: si tiene menos de diez trabajadores y siempre que la cifra de volumen de negocios y el valor de su patrimonio no exceda cada una de 2 millones de euros. Pequea empresa: si tiene entre diez y cuarenta y nueve trabajadores, y la cifra de volumen de negocio y el valor de su patrimonio no excede cada una de 10 millones de euros. Mediana empresa: si tiene entre cincuenta y doscientos cuarenta y nueve trabajadores, la cifra de volumen de negocio no supera los 50 millones de euros, y el valor de su patrimonio no es superior a 43 millones de euros. Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores. Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 50 trabajadores. Mediana empresa: si tiene un nmero entre 51 y 250 trabajadores. Gran empresa: si posee ms de 250 trabajadores. Multinacional: si posee ventas internacionales.

y y y y y

Finalidades econmicas y sociales de las empresas. y Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios para satisfacer necesidades de la sociedad. Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado para remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversin para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades est por encima de la otra. Ambas son fundamentales, estn estrechamente vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas

simultneamente. La empresa est para servir a los hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes). y Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su desempeo econmico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan. Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino tambin promovindolos.

La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est formada por personas y para personas. Est insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder pblico; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educacin de sus obreros, tcnicos y directivos; los medios de comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades econmicas de la empresa estn por encima de sus finalidades sociales. Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa tiene para con la sociedad que va ms all de la mera produccin y comercializacin de bienes y servicios, sino que tambin implica el asumir compromisos con los grupos de inters para solucionar problemas de la sociedad. Un incremento de la productividad, ya que el trabajador est a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor; y y y y Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y nacional; Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo social necesario Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputacin de la empresa, entre otros. Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los consumidores son llevados hacia marcas y compaas consideradas por tener una buena reputacin en reas relacionadas con la responsabilidad social empresarial. Tambin importa en su reputacin entre la comunidad empresarial, incrementando as la habilidad de la empresa para atraer capital y asociados, y tambin con los empleados dentro de la empresa. Rentabilidad de sus negocios o perfomance financiera: se refiere a la relacin entre prcticas de negocio socialmente responsables y la actuacin financiera positiva. Se ha demostrado que las empresas fieles a sus cdigos de tica resultan de una perfomance de dos a tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran, de esta forma las compaas con prcticas socialmente responsables obtienen tasas de retorno a sus inversiones muy superiores a las expectativas. Reduccin de Costos Operativos: Son mltiples las iniciativas que logran reducir costos a las empresas, principalmente del rea ambiental, como los es el reciclaje, que genera ingresos extras. Acceso al Capital: Las compaas que demuestran responsabilidades ticas, sociales, y medioambientales tienen acceso disponible a capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener. Clasificacin de las empresas. Segn la actividad. Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en: Una clasificacin alternativa es: y y y Empresas del sector primario. Empresas del sector secundario Empresas del sector terciario.

y y

y y y

ercial: Desarrolla la venta de los productos terminados Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley, La 14, Carrefour etc. Agropecuaria: Explotacin del campo y sus recursos. Ejemplo: Hacienda, agroindustria. Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado. Ejemplo: Aceras Paz del Ro, Ingenio Risaralda.

en

la

fbrica.

Segn su mbito de actuacin. En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir 1. 2. 3. 4. 5. 6. Empresas locales Regionales Nacionales Multinacionales Transnacionales Mundial

Segn la cuota de mercado que poseen las empresas. 1. Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuar de una forma u otra en su planificacin estratgica. 2. Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamao lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas lderes. 3. Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado. 4. Empresa seguidora: aqulla que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa lder. BIBLIOGRAFIA y Evolucin de la Poblacin Econmicamente Activa, Trece Areas.pdf-Adobe Reader.

http://www.minproteccionsocial.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/EVOLUCI%C3%93N%20DE%2 0LA%20POBLACI%C3%93N%20ECON%C3%93MICAMENTE%20ACTIVA%20%20TRECE%20%C3%81REAS.pdf y Evolucin de la poblacin econmicamente activa de 1950 a 1995 y previsiones para el ao 2010

www.ilo.org/public/spanish/bureau/stat/download/articles/1996-11.pdf y

MERCADO LABORAL DE LA JUVENTUD (14 A 26 AOS) GRAN ENCUESTA INTEGRADA DE HOGARES Trimestre mvil noviembre 2009 enero 2010, boletn de prensa, Bogota D.C. 10 marzo del 2010.

http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/juventud/bol_juven_trim_nov_ene10.pdf
y y y http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa. http://www.eumed.net/libros/2006a/jirr-mic/2g.htm. http://www.auladeeconomia.com/micro-material2.htm.