Ministerul Sindti ‘Compania National de Federafia Sindicali
Asiguriri in Medicina »Sinitatea” din Moldova
nr. 01/2566 din 18.07.2022 _nr. 01-18/1922 din 18.07.2022 nr. 13-01¢ din 18.07.2022
HOTARARE
Cu privire Ia Conventia colectiva (nivel de ramur’)
pe anii 2022-2025 incheiati intre
Ministerul Sinitiii,
Compania National de Asigurari in Medicin&
si Federatia Sindicali ,Sinitatea” din Moldova
in temeiul Constitutici Republicii Moldova, Codului muncii al Republicii Moldova
nr, 154/2003, Legii sindicatelor nr. 1129/2000, Convengiei OIM nr. 98 din 01.07.1949 ,Privind
aplicarea principiilor de drept de organizare si negociere colectiva”, in scopul: menfinerii pacii
sociale in colectivele de munca; realizarii masurilor coordonate de partile semnatare a Conventiei
privind imbunatafirea asistenjei medicale populatiei; apfrarea drepturilor gi interesclor de munca,
profesionale, economice si sociale ale angajatilor, elevilor si studenjilor — membri de sindicat;
asiguririi drepturilor si garanjiilor de activitate a sindicatului, reprezentant al salariatilor, Ministeral
Sanataii, Compania National de Asigurdri in Medicina si Federatia Sindicali ,Sandtatea” din
Moldova HOTARASC:
1. Se incheie Convenfia colectiva (nivel de ramura) pe anii 2022-2025 intre Ministerul
‘Sanatatii, Compania National de Asigurari in Medicina si Federatia Sindicali ,,Sandtatea” din
Moldova (in continuare ,,Convenjia”) (se anexeazs).
2, Conducatorii institutiilor medico-sanitare, farmaceutice, economice, de cercetii stiintifice
si de invayimint din sistemul stinatajii al Republicii Moldova, indiferent de tipul de proprietate gi
forma juridici de organizare (in continuare ,Unitii”), vor asigura realizarea prevederilor
Conventiei, iar organizajiile sindicale din domeniul ocrotirii sanit&{ii, vor supraveghea si controla
realizarea prevederilor Convenfiei.
3. Se stabileste ci Convenfia constituie baza pentru elaborarea, negocierea si incheierea
contractelor colective de munca in Unita si grupuri de Unitayi.
4, Conduc&torii Unitiilor, in comun cu reprezentan{ii salariafilor, anual, pénd la 01 martic,
vor informa partile semnatare despre realizarea prevederilor Conventiei si contractelor colective de
muned nivel de unitate.
‘5. Ministerul Sanatatii, Compania National de Asigurari in Medicin& si Federatia Sindicala
.,Sinatatea”din Moldova vor intreprinde acfiuni concrete privind realizarea tuturor prevederilor
Conventiei. in acest scop, anual, pand la O1 aprilie, vor examina, in sedinta comund, realizarea
prevederilor Conventi
6. Parfile se oblig’, in termen de 1 (una) lund de la momentul semnarii Conventiei si 0
publice, s& o multiplice si si 0 aduc& la cunostinta colectivelor de munca.
7, Controlul asupra indeplinirii Conventiei si examinarea conflictelor aparute pe parcursul
realizarii ci va fi efectuatd de Comisia pentru consultari si negocieri colective (nivel de ramura).
trul SAndtitii Directorul general Presedintele
ionale de Federatiei Sindicale
‘f sigurat Medicina »Siniitatea? in Mpldova
Me L “AG /
2 fod
‘Ala Nemgeenco TonDodon © Tiadivel Popovic CONVENTIE COLECTIVA
(nivel de ramuri)
pe anii 2022-2025
incheiati intre
Ministerul Sanatatii al Republicii Moldova,
‘Compania Nafionalii de Asiguriri in Medicina si
Federafia Sindicala ,,Sindtatea” din Moldova
Ministeral Sanatatii al Republicii Moldova, Compania National de Asigurdri in Medicina gi
Federajia Sindicalé ,Sanatatea” din Moldova, denumite in continuare Parti, in scopul realizarii
misurilor coordonate ce {in de: dezvoltarea si modernizarea ramurii sindtafii; eficacitatea asistentei
medicale acordate populatiei; apararea drepturilor i intereselor profesionale, economice, de mune
si sociale, colective si individuale pentru salariafii, elevii si studentii - membri de sindicat din
institutiile medico-sanitare, farmaceutice, de invagimant si alte instituyii din sistemul sanatati,
denumite in continuare Unitiji; asigurarii drepturilor si garanfiilor de activitate a sindicatului,
reprezentant al salariatilor, au incheiat prezenta Conventie colectiva (nivel de ramur) pe ani 2022-
2025 (denumitd in continuare ,,Conventie”), convenind la urmitoarele:
CAPITOLUL I
DIsPOZITH GENERALE
1, Prezenta Convenjie este incheiati in baza prevederilor Conventiei Organizatiei
Intemafionale a Muneii (OIM) nr.98/1949 privind aplicarea principiilor de drept de organizare si
negociere colectiva, tratatelor internationale la care Republica Moldova este parte, Constitutiei
Republicii Moldova, Codului muneii al Republicii Moldova nr.154/2003, Legit sindicatelor
nr.1129/2000, conventiilor colective (nivel nafional) si altor acte normative in vigoare.
2. Parfile se obliga si intreprind’ masuri conerete intru asigurarea drepturilor si libertatilor
salariafilor, garantate dé Declarafia Universal a Drepturilor Omului din 10.12.1948, Conve
OIM ratificate de Republica Moldova, Constitujia Republicii Moldova, Codul muneii, prezenta
Conventie si alte acte normative in vigoare.
3. Parfile recunose ci sunt egale in drepturi si libere in negociere, accept prevederile
prezentei Conventii si isi asuma obligatia de respectare a acesteia
4, Parjile recunose libera exercitare a drepturilor sindicatului si libera opinie a fiecarui salariat
~ membru de sindicat, in conformitate cu Conventiile OIM, ratificate de Republica Moldova si
legislafia nafionalé in vigoare. Se interzice influenjarea salariatilor de a renun{a la calitatea de
membru de sindicat sau obligarea acestora de a adera la o alti structura sindicals.
5. Prezenta Convenfie se incheie pe 0 perioada de 4 ani, in scopul realizétii unor actiuni
comune si conerete de menfinere a climatului de stabilitate si pace social, prin reglementarea
condifiilor de mune si remunerare, prin asigurarea garanfiilor social-economice, prin protectia
drepturilor si intereselor legitime ale salariatilor din ramura, prevazute de Codul muncii gi alte acte
normative,
6. Convenfia are drept scop apararea drepturilor si garanfiilor salariayilor reprezentati de
Federatia Sindicalé ,,Sndtatea” din Moldova, stabilite de legislatie si prezenta Conventie si este
obligatorie pentru aplicare in Unitai de pe intregul teritoriu al Republicii Moldova, indiferent de
tipul de proprietate si de forma juridiea de organizare.
7. Sub incidenta prezentei Conventii cad salariajii - membri de sindicat, care au imputernicit
reprezentantii lor s& participe la negocierile colective, sa elaboreze si si incheie Conventia colectiva
in numele acestora, precum si salariafii care au aderat la Convenjie dupa incheierea acesteia.
7.1. Dreptul de a adera la prezenta Conventie il au salariatii care obfin calitatea de membru al
Federatiei Sindicale ,,Sandtatea” in perioada acfiunii avestei 7.2, Salariafii care nu sunt membri ai Federafiei Sindicale ,Sandtatea”, la solicitare, pot
beneficia de garantile stipulate in prezenta Convenfie, in cazul in care vor achita lunar sindicatului
1% din salariwbursi in modul stabilit de prevederile art.390 din Codul muncii
8, Prevederile prezentei Conventii constituie garanjii minime de la nivelul cdrora incepe
negocierea si incheierea contractelor colective de muncd la nivelul municipiilor Chiginéu si Bal
UTA Gagauzia si la nivelul Unitafii, in conformitate cu prevederile art.31 alin.(3) din Codul muneii
9. Contractele colective de muncd nu pot confine clauze care ar inriutiti drepturile si
garanfiile salariafilor prevazute de actele normative in vigoare a Republicii Moldova si prezenta
Conventie.
10. La negocierea si incheierea contractelor colective de munca la nivel de Unitate pot fi
stabilite, in baza propriilor mijloace, clauze mai avantajoase fata de cele prevaizute de legislatia in
vigoare si de prezenta Conventie.
1. in caz de incalcare a prevederilor prezentei Conventii, fiecare dintre Parti este in drept si
ceara, in termen de 7 zile calendaristice, convocarea Comisiei ramurale pentru consultéri
negocieri colective in vederea prevenirii, medierii si solujion&rii conflictelor aparute $i s& ia decizii
in corespundere cu Regulamentul privind modul de solutionare a conflictelor colective de muncé si
desftisurarea grevelor la nivel de ramur’.
12, Parfile se obliga ca, pe perioada de realizare a prevederilor prezentei Convenfii, si nu
promoveze si sii nu usin’ proiecte de acte normative ale céror adoptare ar conduce la inrautafirea
drepturilor salariagilor stabilite de legistatie gi prin prezenta Conventie.
13. Daca pe perioada acfiunii Conventiei una din Parti considera necesar si se faci preciziri
sau completari asupra unor prevederi ale acesteia, acest lucru este comunicat in scris celorlaltor
parfi. Negocierile respective incep nu mai tarziu de 7 zile calendaristice din momentul comunicitii.
Pe perioada de la depunerea cererii si momentul negocierii, Parfile se obliga sa execute prevederile
Conventiei.
14, Administratia Unitaii si comitetul sindical se obliga si asigure accesul tuturor salariatilor
Ja confinutul prezentei Conventii si al modificarilor introduse.
15. Federafia Sindicali ,,Sanitatea” din Moldova, in contextul asigurarii participarii
reprezentanfilor salariafilor la procesul decizional, va examina, consulta si aviza proiectele de
decizii elaborate de partenerii sociali, ce vizeazi drepturile si garanjiile social-economice gi
profesionale ale salariatilor din domeniul ocrotirii sinatafii, in temeiul prevederilor Legii
nr.239/2008 privind transparenta in procesul decizional.
16. in cazurile realizarii prevederilor prezentei Convenfii, conform normelor negociate,
Federatia Sindicala ,Sanatatea” din Moldova se va abjine de la organizarea si desftisurarea
acfiunilor de protest in cadrul ramurii ocrotirii santa.
17. Partile, in masura competen{elor sale, vor intreprinde acfiuni pentru a preveni coruptia in
sistemul sanatiqii.
18, Drepturile salariafilor prevazute in prezenta Conventie nu pot s& reprezinte cauza reducerii
altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementiri legale. In cazul cnd se aproba
alte reglementiri legale mai favorabile decat cele menfionate in prezenta Convenfie, acfiunea
acestora va prevala.
19. Salariajii ce cad sub incidenga prezentei Conventii nu pot renunfa la drepturile ce le sunt
recunoscute prin aceasta. Orice infelegere prin care se urmareste renunfarea la drepturile
recunoscute salariafilor sau limitarea acestora este nuld,
20, La angajare, angajatorul este obligat si informeze salariatul despre prezenta Conventic,
contractul colectiv de munca, Regulamentul intern al unitafii si confinutul acestora, contra
semnatura. CAPITOLUL IL
IncHEIEREA, MODIFICAREA,SUSPENDAREA SI
INCETAREA ACTIUNI CONTRACTULUL INDIVIDUAL DE MUNCK
21. incadrarea in muncé se va realiza prin incheierea contractului individual de munca in
forma scrisd si emiterea in baza acestui contract a unui ordin de angajare.
21.1. Contractul individual de mune se incheie in baza negocierilor dintre salariat si
angajator, conform Modelului aprobat prin Convenfia colectiva (nivel nafional) nr.4/2005. si
prevederile art.49 alin.(1) din Codul muncii (Anexa nr.1)..
21,2. Contractul individual de mune
poate confine si alte prevederi negociate de parji, decat cele prevazute in model.
22. Contractul individual de mune se intocmeste in doud exemplare gi se semneazi de
parti. in cazul in care angajatorul este autoritate publica, pe contractul individual de munca se aplic&
stampila acesteia.
Un exemplar al contractului individual de munca (in format de hartie) se inmaneazai
salariatului, iar celalalt se pastreazA la angajator. Contractului individual de munca in format de
hartie se inmaneaza atat salariafilor care presteaz munca de baz, cat si celor care presteaz munca
prin cumul,
Contractul individual de munca isi produce efectele din ziua semnarii, dac& contractul nu
prevede altfel.
Contractul individual de munc& nu poate confine clauze sub nivelul celor prevazute de
legislayia in vigoare, prezenta Conventie si contractele colective de munca.
23. Se interzice orice limitare in drepturi la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului individual de munc& in dependent de sex, varstd, rast, etnie, religie, domiciliere,
apartenenta sau activitate sindicala, opinie politica sau origine sociala cu excepfiile prevazute de
legislatie.
24, Contractul individual de munca de regula, se incheie pe o perioada nedeterminatd.
Contractul individual de munca pe perioada determinat, ce nu depiseste 5 ani, se incheie in
cazurile enumerate de art.55 si art. 260 din Codul munci
‘Cu persoanele pensionate, conform legislafiei in vigoare, pentru limita de varsta ori vechime
in munca (sau care au obfinut dreptul la pensie pentru limita de varsté ori vechime in munca) si nu
sunt incadrate in cdmpul muncii, contractul individual de muncd se incheie pe o perioad’ de 2 ani,
care, la expirare, poate fi prelungité de parfi in condifiile art 54 alin.(2) gi ale art.68 alin.(1) si
alin.(2) din Codul muneii.
Prin contractele colective de munc& poate fi prevazut un termen minim al contractului
individual de muned cu persoanele pensionate mai mare de doi ani.
25. in cazul in care angajatorul a emis ordin de angajare, acesta se aduce la cunostinti
salariatului, sub semnétura, in termen de 3 zile lucritoare.
La cererea scrisi a salariatului, angajatorul este obligat sii elibereze acestuia 0 copie a
ordinului, legalizata in modul stabilit, in termen de 3 zile lucratoare.
26. Nu se admite tratamentul mai putin favorabil al salariatilor angajati pe o durati
determinata in raport cu salariafii permanengi care presteazi o munca echivalenta la aceeasi unitate,
dacd_un asemenea tratament se bazeazA exclusiv pe durata raportului de munc& si nu are o
justificare obiectiva.
Angajatorul va informa salariafii angajati pe o durata determinaté despre funetiile vacante
aparute in cadrul unitafii, in termen de 5 zile lucratoare de la data aparitiei lor, astfel ca salariafii
respectivi si poati accede la functii permanente in condifii egale cu ceilalfi salariaji. Informatia
privind funcfiile vacante va fi adus& la cunostin{a salariajilor, precum si a comitetului sindical,
printr-un anunt public plasat pe un panou informativ la sediul Unitafii (inclusiv la fiecare din
filialele sau reprezentanfele Unitatii), precum si pe pagina web a acesteia, dupa caz. Daca, la expirarea termenului contractului individual de munca pe duraté determinatd, nici
‘una dintre parfi nu a cerut incetarea lui si raporturile de munca continua de fapt, contractul se
considera prelungit pe durata nedeterminata,
27. Incheierea contractului individual de munca in forma scrisi cu salariatii care au activat
pana la 01.10.2003 in baza contractului individual de munca pe o perioada nedeterminata poate
avea loc numai cu acordul salariatului
28. Contractul individual de munc& nu poate fi modificat decat printr-un acord suplimentar
semnat de parti, care se anexeazii la contract si este parte integranta a acestuia.
Modificare a contractului individual de mune se considera orice modificare sau completare
care vizeazA cel putin una dintre clauzele previzute la art.49 alin.(1) din Codul muneii.
29. Concedierea este desfacerea contractului individual de munca din inijiativa angajatorului
si se efectueazA in conformitate cu prevederile art.86 din Codul muncii.
Se admite concedierea din inifiativa angajatorului a salariatului in legituré cu detinerea
statutului de pensionar pentru limita de varstd, potrivit dispozifiilor art.86 alin. (1) lit. y') exclusiv in
cazurile in care existi candidaturi ale persoanelor pretendente la posturile respective, care nu au
statut de pensionar, inclusiv ale tinerilor specialisti
30. In perioada valabilititii prezentei Convenfii nu se admite reducerea in masi a salari
in cazuri deosebite, reducerea in masa a angajatilor poate avea loc numai cu respectarea
strict a prevederilor Conventiei colective (nivel nafional) nr.11/2012 cu privire la criteriile de
reducere in masa a locurilor de muned si a Codului muneii.
31. Transferul salariatului la o alt muncd permanenti in cadrul aceleiasi unitati, cu
modificarea contractului individual de mune conform art.68 din Codul muneii, precum si angajarea
prin transferare la 0 munc& permanent la o alt’ unitate ori transferarea intr-o alta localitate
impreund cu Unitatea, se permit numai cu acordul scris al partilor.
Cu acordul seris al parfilor, in baza ordinului emis de catre angajator, salariatul poate fi
transferat temporar la o alti munca din cadrul aceleiasi unititi, pe o perioada de pand la o lund, cu
posibilitatea prelungirii acestui termen pnd la un an.
in caz de transfer angajatorul va pastra funcfia salariatului definuté pana la transfer.
in caz de transfer, parfile vor opera modificdrile necesare in contraetul individual de munca
conform art.68 din Codul muneii, in temeiul ordinului emis de angajator care se aduce la cunostinta
salariatului, sub semniitura, in termen de 3 zile lucritoare.
32. in cazul cénd salariatul este membru de sindicat, contractul individual de munca poate fi
desficut din initiativa angajatorului doar cu consultarea prealabila in scris a organului sindical
respectiv. Comitetul sindical urmeazii s& prezinte acordul sau dezacordul argumentat in scris privind
concedierea salariatului in termen de 10 zile lucritoare de la data solicitarii acordului sau
dezacordului.
33. In caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului Unitifii, succesorul preia toate
drepturile si obligatiile existente la momentul reorganizarii sau schimbarii proprietarului, ce decurg
din prezenta Convenjie, contractul colectiv de munca si din contractele individuale de munca.
Concedierea salariatilor in aceste cazuri este posibila numai cu conditia reducerii numarului sau a
statelor de personal din Unitate.
34. in cazul lichidarii Unitatii, angajatorul va intreprinde masuri pentru asigurarea cu locuti de
munci a femeilor gravide si a femeilor care ingrijese copii in varstd pana la 4 ani.
35. in cazul demisiei salariatului, angajatorul nu va incheia contract individual de mune eu
un alt salariat timp de 14 zile calendaristice, de la data depunerii cererii de demisie, cu exceptia
cazurilor prevazute in art, 85 alin.(2) din Codul muncii,
36. La demisionarea/concedierea persoanelor in legaturi cu atingerea varstei de pensionare
(dotinerea de catre salariat a statutului de pensionar pentru limita de varsté), precum si la incheierea
ii de munca din propria inifiativa a salariatilor cu o vechime de munca de cel putin 20 de ani
in Unitate, angajatorul acorda acestuia o indemnizatie unica in marime de un salariu mediu lunar.
Reiesind din posibilititile financiare ale Unitatii, prin contractul colectiv de munca, poate fi
stabilit& o indemnizatie unicd mai mare sau alte tipuri de stimuli a activitayii profesionale (ajutoare materiale, mentiuni, diplome, solicitari catre autoritijile competente pentru oferirea di
stat etc.).
CAPITOLUL IL
UTILIZAREA FORTEI DE MUNCA SI FORMAREA PROFESIONALA
37. Parfile vor intreprinde actiuni privind elaborarea si inaintarea organelor competente a
propunerilor privind imbunatijirea protecfiei profesionale, economice, sociale si juridice a
salariatilor.
38, Parjile in limitele competen{ei lor vor intreprinde masuti privind:
a) eficientizarea managementului resurselor umane, inclusiv prin promovarea formarii
profesionale;
») utilizarea resurselor umane in conformitate cu normativele de personal din ramurd
©) combaterea fenomenului de disponibilizare in mas, inclusiv pe criteriul atingerii varstei
de pensionare a salariajilor;
4) incadrarea prioritara in cdmpul muneii a tinerilor specialisti;
¢) informarea publicului despre locurile vacante in Unitati.
39. Ministerul Sanatafii si Unitafile, in comun cu organul sindical respectiv, se obliga si
asigure:
a) egalitatea sanselor la incadrarea in cémpul muncii;
) promovarea persoanelor in posturile de conducere din ramura in condifii de maxima
transparen{a, corectitudine si obiectivitate.
40. Unitatea va informa publicul prin diferite metode (publicare in ziare si reviste, afigare pe
panoul informativ ete.), inclusiv prin plasarea pe pagina web a Unitifii informatia privind posturile
vacante.
41. In timpul aflarii salariatului in deplasare, angajatorul este obligat si mentind locul de
munea (funcfia) si salariul mediu, precum si si compenseze cheltuielile legate de deplasare in
interes de serviciu.
42. Angajatorul este obligat si stabileascd si si acorde inlesniri, garantii si compensatii
salariafilor care imbind munca cu studiile in institujiile de invayamant, in temeiul prevederilor
art.178-182 din Codul muneii si Regulamentul cu privire la acordarea unor garanfii si compensafii
salariafilor care imbin& munca cu studiile, aprobat prin Hot&rdrea Guvernului nr.435/2007, cu
prevederea unei clauze in contractul colectiv de munc& si/sau in cel individual de munca.
43. Salariafii care isi fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat, postdoctorat,
organizate in instituyiile de invayimant superior sau in organizafiile din sfera stiinfei si inovarii
acreditate in condifiile legii, sunt asimilafi in drepturile prevazute in Regulamentul sus mentionat.
44, Tinerii specialisti cu studi medicale si farmaceutice, plasafi in edmpul muncii in mediul
rural (orase gi sate (comune)), inclusiv din componenta municipiilor Chisinau si Balfi, cu exceptia
celorlalte teritorii ale acestor municipii), beneficiazi de facilititi conform prevederilor art.11 din
Legea ocrotirii sAnatafii nr.41 1/1995 si Hotararii Guvernului nr. 1345/2007.
45. Angajatorul, de comun cu autoritatea administratiei publice locale, poate stabili si acorda
si alte inlesniri si avantaje pentru tinerii specialisti (inclusiv cei din categoria personalului non
medical) in scopul motivarii acestora de a activa in cadrul Uni
46. Angajatul, in caz de efectuare a studiilor de specializare primara, studii universitare gi
postuniversitare, pentru angajare si activitate in institufia ce a efectuat plata pentru studii, este
obligat sa activeze cel putin 3 ani de la finisarea studiilor in institufia data. in cazul intreruperii
contractului individual de munca din inifiativa angajatului, el este obligat si restituie angajatorului
cheltuiclile efectuate pentru studii de specializare primard, studi universitare, postuniversitare,
studii medii speciale.
47. in cazul cAnd salariatul, ténar specialist, repartizat in mediul rural, conform prevederilor
art.I1 alin.(2) din Legea ocrotirii sinatatii, se afla in concediul de maternitate sau pentru ingrijirea copilului, aceastd perioada nu se considera perioada de activitate pentru a beneficia de indemnizatia
unici anual din contul bugetului de stat, dar nici nu suspend& dreptul de a primi aceasti
indemnizatie dup revenire la lucru,
48. Parfile convin asupra obligativitatii formarii profesionale si perfectiondrii tuturor
categoriilor de salariai, inclusiv a activului sindical.
49. Angajatorii vor asigura formarea profesional si perfectionarea cadrelor medicale si de
profil farmaceutic, cel putin o data in 5 ani
50. Formarea profesionala a tuturor categoriilor de salariafi va fi organizata de eatre angajator,
cu avizul comitetului sindical conform unui program intocmit si aprobat anual.
51. Formarea profesionalai a salariafilor va fi organizata si asigurata din contul angajatorului
(Unitaqii) in limita sumei prevazute in bugetul de venituri i cheltuieli in acest sens. Suma necesara
pentru formarea profesional in anul respectiv nu poate fi mai mica decat 2 la suta raportat la fondul
de salarizare al Unitafi.
52. Prin formare profesionala se infelege orice proces de instruire in urma caruia un salariat
dobindeste o calificare, atestata printr-un certificat sau o diploma eliberate in condifiile legii.
53. Prin formare profesional continua se infelege orice proces de instruire in cadrul caruia un
salariat, avand deja o calificare ori o profesie, isi completeazi cunostinjele profesionale prin
aprofundarea cunostinfelor intr-un anumit domeniu al specialitatii de baz sau prin deprinderea unor
metode sau procedee noi aplicate in cadrul specialititii respective.
54. Formarea profesionala a salariafilor se va realiza conform legislatiei prin urmatoarele
forme: participarea la cursurile de perfectionare organizate la nivel international si national, stagii
de adaptare profesionala, stagii de practic si specializare, instruire organizata la locul de munca,
formare individualizata si alte forme convenite intre angajator si salariat.
55. Angajatorul, cu consultarea organului sindical, este obligat sA identifice functiile pentru
care este necesara formarea profesional, si adopte programul anual privind formarea profesional
si perfectionarea salariafilor, controlul aplicarii acestuia si s& identifice institufiile abilitate in acest
sens.
56, in cazul in care Unitatea urmeazA si-si schimbe partial sau total profilul de activitate,
angajatorul va informa si consulta sindicatul cu cel pufin 3 luni inainte de aplicarea actiunii si va
oferi salariatilor Unitaii posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajairi de
forfa de munca din afara.
57. Salariatii au dreptul si beneficieze de concedii pentru formare profesionala care pot fi
platite sau neplatite.
58. Concediile neplatite pentru formare profesional se acorda la solicitarea salariatului pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeazA din initiativa personal. Cererea de
concediu neplatit se inainteazd angajatorului cu cel pufin 2 sAptimani inainte de efectuarea acestui
59. in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiatai
de angajator, toate cheltuielile pentru participare sunt suportate de citre acesta.
jin cazul cAnd salariatul s-a inmatriculat din propria inifiativa in institutia de invataimant
superior sau mediu de specialitate acreditate in conditiile legii, la sectile serale si fara freeventa si
care invafai cu succes li se vor acorda anumite garanfii si compensafii in modul prevazut de
contractul colectiv sau cel individual de mune&
60. Angajatorul este in drept si incheie, in forma scrisa, contracte de calificare profesionala cu
salariatii Unitai. Cheltuielile aferente formaiii profesionale vor fi suportate din contul Uniti.
in aceste cazuri persoanele care au obfinut calificarea profesionala din contul angajatorului
sunt obligate si activeze in Unitatea respectiva in conformitate cu calificarea profesional primité
conform prevederilor contractului,
61. Salariatii care isi fac studitle la cursuri de specializare si perfectionare organizate in
institufiile de invapamént superior si mediu de specialitate li se p&streaz& salariul mediu lunar la
locul de munca de baza sili se achita cheltuielile de deplasare conform prevederilor Regulamentului
cu privire la delegarea salariajilor entitajilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotirdrea
Guvernului nr.10/2012. CAPITOLUL IV
DREPTURILE sl OBLIGATULE
PRIVIND RAPORTURILE DE MUNCA DINTRE ANGAJATOR SI SALARIAT
62. In raporturile de munca, reiesind din specificul activitasii in domeniul ocrotirii sinatapii,
suplimentar la cele stipulate in art.10 din Codul muncii, angajatorului fi revin urmatoarele drepturi
si obligafii:
62.1. Drepturile angajatorul
a) stabilirea atributiilor de functie pentru fiecare salariat, corespunzitor functiei/profesiei
detinute;
’) evaluarea modului de indeplinire a sarcinilor de munca;
©) stabilirea obiectivelor $i criteriilor de performanf4 individual, precum si a criteriilor de
evaluare a acestora;
4) emiterea ordinelor si dispozitiilor la nivel de Unitate care nu vor confine clauze ce ar
inrautafi drepturile gi garanfiile salariafilor;
62.2. Obligatiile angajatorului:
a) informarea salariafilor despre existenfa si confinutul contractului colectiv de munca;
b)_respectarea drepturilor salariatilor previzute de prezenta Conventie;
©) _informarea personalului cu atribufiile de serviciu si cu normele de munca stabilite;
4) promovarea formarii profesionale si perfectionarii cadrelor medicale din
financiare ale Unitafi;
©) acceptarea solicitarilor salariatilor in vederea beneficierii de concediu paternal;
f) aprobarea si/sau modificarea statele de personal ale Unitatii in conformitate cu legislatia
in vigoare, consultand in prealabil comitetul sindical;
2) identificarea gi stabilirea unor misuri si ac{iuni conerete pentru consilierea salariafilor in
vederea prevenirii sindromului arderii profesionale (contractare de specialisti in domeniu,
prevederea unor posturi in statele de personal in acest sens ete.);
h) promovarea angajarii persoanelor cu dizabilitati in cadrul Unitatii, in limita a cel putin
5% din numarul angajajilor, in scopul incluziunii sociale a acestor persoane;
i) gestionarea transparent a resurselor financiare si bunurilor materiale ale Unitatii:
j) _asigurarea dreptului salariajilor de a participa la administrarea Unitafii, prin intermediul
organului sindical, in conformitate cu prevederile art.20, 42 si 42' din Codul muncii;
k) consultarea organului sindical in privinfa deciziilor care pot afecta drepturile si interesele
salariatilor;
1) conlucrarea cu organul sindical al Unitafii pentru a prevent litigiile individuale de muncé
si conflictele colective de munca.
63. In raporturile de munc&, reiesind din specificul activitajii in domeniul ocrotirii s
suplimentar la cele stipulate in art.9 din Codul munci, salaratului ii revin urmitoarele drepturi si
a) objinerea consultafiei si ajutorului din partea sindicatului la negocierea, incheierea,
‘modificarea, suspendarea sau ineetarea contractului individual de munca;
'b) premiere si/sau beneficierea de ajutor material in condifiile previzute de legislatie,
contractul colectiv sau cel individual de munca si Regulamentul-tip privind premierea si acordarea
ajutorului material salariatilor aprobat la nivel de Unitate (Anexa nr. 8);
©) beneficierea gratuita de echipamente individuale de protectie conform normelor in
vigoare si Anexei din contractul colectiv de munca sau clauzei din contractul individual de muncéi,
4) participarea la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante de conducatori de
subdiviziuni in cadrul prestatorilor publici de servicii medicale, cunoasterea rezultatelor atestarilor
siconcursurilor;
©) participarca, prin reprezentangii comitetului sindical, in conditiile legislajiei muncii, la
administrarea Uniti, la negocierile colective; )accesul la informatia privind activitatea unitati;
2) respectarea cerinjelor de securitate si sindtate in munca pentru protectia salariatelor
gravide, care au nascut de curand sau care alpteazi, in conformitate cu legislafia in vigoare.
63.2. Obligatile salariatului:
a) cunoasterea parametrilor de funcfionare a utilajului in condifii de siguranta;
b) cunoasterea si respectarea cerinfelor securitafii $i sindtaii in muncé si a securitaqii anti-
incendiare;
©) _respectarea normelor de comportament si a deontologiei in cadrul relatiilor de serviciu;
4) _respectarea drepturilor gi intereselor legitime ale pacientului;
©) pistrarea cu strictefe a confidentialitajii medicale gi a informayiei personale de care a luat
cunostina in exercitarea profesiunii, cu excepfia cazurilor prevazute de legislatie;
1) perfectionarea continua a cunostinelor profesionale.
64, Responsabilitatea pentru calitatea actului medical exercitat de catre medicul rezident 0
poarti att coordonatorul studiilor de rezidentiat sau medicul specialist desemnat, cat si medicul
rezident, in conformitate cu legislatia in vigoare.
CAPITOLUL V
‘TIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODIHINA SI ACORDAREA CONCEDILOR
65. Timpul de munca
65.1. Timpul de muned reprezinta orice perioada in care salariatul presteazi munca, se aflé la
dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munca, contractului colectiv de munca si alte acte normative.
65.2. Pentru personalul medico-sanitar, inclusiv pentru cercetitorii stiinfifici din cadrul
institutiile medico-sanitare care desfasoara activitate stiinfifica in conformitate cu cadrul legal, se
stabileste o durati redusi a timpului de muned, care nu va depasi 35 ore pe saptéménd, sau cel mult
7 ore pe zi la functia de baz.
Durata concreti este reglementati prin Nomenclatorul profesiilor si functiilor cu conditii de
munei vatimatoare, activitatea cirora acorda dreptul la concediu anual suplimentar platit si durata
redusi a zilei de muncd a personalului medico-sanitar, aprobat prin Hotirérea Guvernului
1nr.1223/2004,
65.3. Pentru alte categorii de salariafi, care activeaz in Unita si durata timpului de munc& nu
este prevazuta in Nomenclator, aceasta se stabileste conform art.100 din Codul muneii.
Modificarea duratei timpului de munca se permite prin acordul ambelor parti ale raporturilor
de munca, conform prevederilor art.68 din Codul muncii.
65.4, Pentru salariajii cu dizabilitaji severe si accentuate, in cazul in care ele nu beneficiaza de
facilitati mai mari, se stabileste 0 durati redusi a timpului de munci de 30 de ore pe siptimana,
cuantumul retribuirii muneii find egal cu cel stabilit pentru salariafii cu durata normala a timpului
de munca,
65.5. Pentru salariafii care activeaza cu durata normal a timpului de munc& (40 de ore pe
na sau 8 ore pe zi), cu excepfia celor care au o durat& redusd a timpului de munca, in ajunul
zilelor de sirbatoare previizute in art.111 alin,(1) din Codul muncii, durata muneii in aceste zile se
reduce cu cel putin o ori, inclusiv, in cazurile cand ziua de mune din ajunul zilei de sirbatoare a
fost transferata in alta zi.
65.6. in durata timpului de munca se include:
a) pregatirea locului de munca pentru inceperea activitiiis
'b) indeplinirea obligafiilor de munca;
©) refacerea capacitatii de munca in timpul programului de munca in legatura cu condi
climaterice deosebite, eforturi fizice si alfi factori, care se stabilesc in actele normative ale Unitafii,
in contractele colective sau individuale de munca;
4) _timpul stafionarii in asteptarea dispozitiei despre inceputul activitatii; €) timpul aflarii la Unitate in cazul deplasarii organizate Ia locul de munca;
{) _ timpul destinat igienei personale in cazul activitatii in condiii nocive, toxice, insalubre sau
infectioase, cu durata stabilita in Regulamentul intern al Unitatii, in contractul colectiv de munca
sau in alte acte normative (ghiduri/protocoale/standarde medicale);
2) timpul destinat imbracdrii si dezbricarii echipamentului individual de protecfie, cu durata
stabilita in Regulamentul intern al Unitiii, in contractul colectiv de munea sau in alte acte
normative (ghiduri/protocoale/standarde medicale).
65.7. In functie de specificul de activitate al fiecdrei Unitafi, ora de incepere si ora de
terminare a programului zilnic de munca pentru fiecare loc de munca si categorie de personal se
stabilesc prin Regulamentul intern al Unitatii (Anexa nr.2).
Programul de munci si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinja
salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului sau in subdiviziune.
65.8. Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncé, inclusiv program flexibil
de mune pentru posturile care permit aceasta, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauzi,
aceasta posibilitate fiind prevazuta in Regulamentul intern al Unitajii si in contractul colectiv gi
individuale de mune’.
65.9. Durata siptamanii de lucru in Unititile medico-sanitare publice si de invatamant, cu
excepfia unitijilor medico-sanitare care desftisoara activitate cu program continuu, este de 5 zile.
In unele Unitafi, jindnd cont de specificul muncii, cu acordul scris incheiat intre angajator si
salariat si cu consultarea comitetului sindical, se permite aplicarea si altor durate a sapttimanii de
lucru (de exemplu sptimdna de lucru de 6 zile cu o zi de repaus, durata zilei de muncd find de 7
ote in primele 5 zile si de 5 ore in ziua a sasea).
65.10. Repartizarea timpului de munca in cadrul Unitatii (timpul inceperii si termindrii
lucrului, durata schimbului, intreruperile, alternarea zilelor lucratoare si a celor nelucratoare), se
stabilesc prin Regulamentul intern al Unitatii si contractul colectiv de munca.
65.11. Zilele de repaus sunt simbata si duminica, cu excepfia angajatilor care activeaz’ in
Unitatile medico-sanitare care desfigoarA activitatea in program continuu. in acest caz, acestor
angajafi, zilele de repaus, li se acorda conform Programului de activitate al Unitaii stabilit de
administratie, de comun acord cu comitetul sindical, in timpul siptimanii urmatoare,
65.12. La locurile de munca unde, conform specificului activititii, nu exist’ posibilitatea
incadrarii in durata normal a timpului zilnic de mune’, pot fi stabilite, cu avizul comitetului
sindical si acordul salariafilor, urmitoarele forme speciale de organizare a continuitayii activitati:
activitatea in garzi/ture, program flexibil sau fractionat etc,
65.13. In Unitatile cu forme speciale de organizare a continuitaii activitayii, cum sunt
Unitatile de asistent medicala prespitaliceascd si Unitijile de asisten{& medicala spitaliceasca, se
introduce evidenta global a timpului de munca.
in acest caz durata timpului de munc& nu va depisi norma lunard stabilits, iar perioada de
evidenf’ nu va fi mai mare de un an.
in cazul evidentei globale a timpului de muncd numirul mediu de ore lucriitoare pe lund
constituie:
a) 169 ore lunar ~ in cazul duratei normale a timpului de muncé de 40 ore pe siptimand,
respectiv 8 ore in
b) 147 ore lunar ~ in cazul duratei reduse a timpului de munca de 35 ore pe siptiména,
respectiv 7 ore in zi;
©) 136,5 ore lunar ~ in cazul duratei reduse a timputui de munca de 32,5 ore pe saptimana,
respectiv 6,5 ore in zi;
4) 126 ore lunar ~ in cazul duratei reduse a timpului de munca de 30 ore pe s&ptiman’,
respectiv 6 ore in zi.
65.14. in Unititile medico-sanitare menite si acorde populafiei asistenfi medicali
neintreruptd (urgent prespitaliceasca, spitaliceasci si in alte cazuri), continuitatea asistenfei
medicale se asigura prin ture/garzi. 65.15. De regula, durata turei/garzii nu poate fi mai mare de 12 ore. insa, in contextul in care
sistemul de sindtate inregistreaz un deficit continu de cadre medicale, intru asigurarea acordarii
asistenfei medicale continue populatiei, conducatorii, cu acordul comitetului sindical pot stabili
durata turei/garzii mai mare de 12 ore, exclusiv cu acordul scris al salariatului.
fn cazul organizarii muncii in ture/garzi cu o durati mai mare de 12 ore, angajatorul, in
comun cu comitetul sindical vor asigura urmatoarel
a) respectarea duratei lunare ui de munca;
b) in munca a angajatilor atrasi la munca in ture/garzi;
©) stabilirea pauzelor de masi gi odihnd si asigurarea conditiilor pentru luarea mesei si pentru
odihna;
d) monitorizarea influenfei timpului de munci majorat asupra stirii de sAnatate a salariatilor
(fenomenul arderii profesionale) si calitatea serviciilor;
) asigurarea repausului intre ture/garzi.
65.16. Nu se admite atragerea la munca in ture/garzi a salariatilor in varst& de pand la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor care au nascut de curand sia celor care alapteazi, precum si a
persoanelor cérora le este contraindicati munca in schimburi cu o durati mai mare decat cea
normalé, conform certificatului medical.
65.17. in cazul unor situatii deosebite, care necesita acordarea de asistenfa medicala urgenta
sau prestarea urgentdi a unor servicii din partea unor specialisti de profil pentru care nu este instituit
post non-stop in cadrul Unitafii, in cazuri grave care necesita consult medical, in cazuri de accidente
colective etc., in situatii care necesita prezenta mai multor medici de specialitate decat cei care se
afld in tura/garda respectiva, se poate face chemarea salariatului de la domiciliu pentru rezolvarea
acestor situa
in acest caz orele de munca prestate vor fi considerate ore suplimentare de munca, care vor fi
remunerate conform legislajiei in vigoare.
65.18. Salariatii pot fi atragi de c&itre angajator la munc& suplimentara doar in conditiile
art.104 din Codul muncii.
65.19. Salariatul care presteaz§ munea si ingrijeste unul sau mai multi copii pani la varsta de
10 ani sau un copil cu dizabilitate severdi sau accentuatd in varsti de pana la 18 ani, cu acordul
pirfilor, beneficiazd de reducere a duratei normale a timpului de muned cu 2 ore pe zi, ftrd si fie
afectate salariul de baz si vechimea in munca.
65.20. Femeile care alapteaz copilul beneficiaza, la cerere, de fractionarea programului de
Tucru.
65.21. Salariafii care in ziua declarata zi de odihnd inc& nu se aflau in raporturi de munca cu
Unitatea, salariafii ale ciror contracte individuale de munca erau suspendate la data respectiva,
precum si care in ziua respectiva s-au aflat in concediu medical, in concediu de odihnd anual, in
concediu neplatit si in concediu de studii, nu au obligatia de a se prezenta la serviciu in ziua
declarati zi lucraitoare.
65.22. Angajatorul este obligat s& acorde femeilor gravide timp liber pentru trecerea
examenelor medicale prenatale, care se include in timpul de munca.
66. Evidenta timpului de munca
66.1. Angajatorul este obligat sa find, in modul stabilit, evidenfa timpului de munc& prestat
efectiv de fiecare salariat (la functia de bazii si prin cumul, munca de noapte, suplimentara, in zilele
de repaus si sirbitoare nelucriitoare, in condifii de munc& vatimiitoare etc.) sia absenfelor de la
lucru din diferite motive.
66.2. Modul evidentei timpului de munca se stabileste prin contractul colectiv de munca al
Unitati, finandu-se cont de specificul activitafii si de necesitatea asigurarii populafiei cu serviciile
medicale si farmaceutice.
66.3. Documentul primar prin care se fine evidenja timpului de muned il reprezint& Tabelul de
evident a timpului de munc’/ Tabelul de pontaj, care se indeplineste la sfarsitul lunii (Anexa nr.4),
66.4. Angajatorul este obligat si desemneze prin ordin (dispozitie) salariati cu functie de
rispundere, care si efectueze evidenfa timpului de munc& prestat efectiv (la functia de baz& si prin ‘cumul, munca de noapte, suplimentara, in zilele de repaus si sirbatoare nelucratoare, in conditii de
‘munca vatimatoare etc.) si si intreprind’ masuri pentru a nu admite cazuri de incalcare a normelor
timpului de munca prevazute de Codul muncii, alte acte normative ale Republicii Moldova si de
prezenta Conventie.
66.5. Graficele lunare de activitate se intocmese separat, pe fiecare subdiviziune a Unititii,
precum si pe fiecare functie ocupati (de bazi, prin cumul, inlocuire), de regula de seful de
subdiviziune sau asistenta medicala superioard, la inceputul lunii, si se aprobé de conducerea
Unitagii.
66.6. Programul muneii in ture/girzi se aduce la cunostinta salariafilor cu cel putin 1 lund
inainte de punerea lui in aplicare,
67. Timpul de odihna.
67.1. Fiecare salariat, indiferent de functia pe care o ocupi, are dreptul la pauze de mast si
odihna in timpul exercitirii obligafiilor de functie.
‘in Unitigile medico-sanitare angajatorul este obligat si asigure salariafilor pauze si condifii
pentru odihna si alimentafie in timpul muncii, inclusiv in timpul de noapte, in zilele de odihnd si de
sirbatoare, in condifii sigure si siinatoase la locul de muncd, cu respectarea duratei lunare a timpului
de munca.
67.2. in Unitatile medicale in cadrul programului zilnic de munca, pauza de masa se stabileste
de 1a 30 minute pand la 1 ord si nu se include in timpul de munca,
Durata concreti si timpul acordarii pauzei se stabilese prin contractul colectiv de muncéi,
contractul individual de munca si/sau prin Regulamentul intern al Unitafi
67.3. in unitiile medicale cu program continuu de munca, durata pauzei de masa si odihna se
include in timpul de munca. in aceste cazuri, conducdtorul Unitafii, in comun cu comitetul sindical,
anual elaboreaza si aprobi Lista profesiilor (funcjiilor) care beneficiaz’ de aceasti facilitate, ca
parte a contractului colectiv de munca sau a Regulamentului intern al Unita
67.4. in cazurile in care durata zilnicd a timpului de munca este de 6 ore si mai mare, salatiajii
au dreptul la pauzi de masi si la alte pauze, in condifiile stabilite prin Regulamentul intem, de
comun cu comitetul sindical.
67.5. Angajatilor care activeaz permanent in fafa calculatorului, in ziua de munca de 8 ore, li
se asigura pauze reglementate dupa 2 ore de la inceputul schimbului si dupa 2 ore dupa prinz, cu
durata de 15 minute fiecare.
fn ziua de munca de 12 ore, pauzele reglementate trebuie si fie efectuate in primele 8 ore ca
si pauzele din ziua de 8 ore, iar in ultimele 4 ore, dupa fiecare ord cate 15 minute.
67.6. Pentru alimentarea copilului in varstéi de pani la 3 ani pe linga pauza de masa, sunt
prevazute pauze suplimentare, in conformitate cu art.108 din Codul muncii,
67.7. Membrilor de sindicat care lucreaza in ture/garzi, li se asigurd cel putin de 2 ori pe luna,
repausul siptiménal_ simbata si duminica,
67.8. Durata repausului zilnic, cuprinsi intre sfarsitul programului de mune intr-o zi si
inceputul programului de munca in ziua imediat urmatoare, in cazul duratei normale a timpului de
lucru, nu poate fi mai mica decdt 11 ore consecutive.
in cazul duratei zilnice a timpului de munc& de 12 ore si in cazul organizarii muncii in
ture/garzi de 12 ore sau mai mult, durata de repaus nu poate fi mai mic& decdt 24 de ore.
67.9. Ziua Hramului bisericii municipiilor Chisinau si Balti, centrelor raionale, comunelor si
satelor, declarate in modul stabilit de consiliul local al municipiului, oragului, comunei, satului este
zi de sarbatoare pentru tofi salariafii din Unitajile situate in raza localitatilor respective.
68, Acordarea concediilor
68.1. Salariajilor din Unitafi li se acorda anual un concediu de odihna platit cu o durata
minima de 28 zile calendaristice, cu excepfia zilelor de sirbatoare nelucrdtoare (art.111 din Codul
‘muneii) si un concediu de odihna anual suplimentar platit (art.121 din Codul muncii).
68.2. Concediul suplimentar plitit se acorda in conformitate cu prevederile Nomenclatorului
profesiilor si funcfiilor cu conditii de munc& vatimatoare, activitatea cdrora acorda dreptul la
concediul de odihna anual suplimentar plitit si durata redusi a zilei de munca personalului medico- sanitar, cu prevederile prezentei Conventii, inclusiv cele negociate si adoptate in Lista-tip a
funcfiilor si profesiilor care beneficiazd de concediul de odihna anual suplimentar platit in ramurd
(Anexa nr.3).
68.3. Concediile suplimentare platite se acorda concomitent cu concediul de odihni anual.
68.4, Pentru salariafii cu dizabilitati severe, tn cazul in care acestea nu beneficiazd de facilitati
mai mari, se stabileste un concediu anual cu 0 durati de 40 de zile calendaristice, iar pentru
persoanele cu dizabilitaji accentuate — un concediu anual cu o durati de 32 de zile calendaristice.
68,5. Cadrele didactice din unitajile medicale de toate tipurile, cu sarcina didactic anuala, li
se acorda anual un concediu de odihna platit cu o durata de 62 zile calendaristice, cu exceptia zilelor
de sirbitoare nelucritoare. De concediu de odihn’ platit cu o durata de 62 zile calendaristice, cu
exceptia zilelor de sirbatoare nelucritoare, beneficiazA si cadrele didactice din unitatile medicale
angajate in baz& contractului individual de muncd pe durati determinata, conform art.55 din
Codului muncii, pe o durata de ce! putin un an de studii/un an universitar.
68.6. Administrafia Unitagii, de comun acord cu comitetul sindical, pana la 15 decembrie al
anului calendaristic care expira, este obligaté si aprobe Programul de acordare a concediilor de
odihna anuale si suplimentare pentru anul ce urmeazi cu respectarea urmatoarelor condifii:
a) concediul va fi planificat pentru fiecare salariat astfel, ca cel putin o data la 3 ani si
coincida cu sezonul estival;
») sofii care lucreazA la aceeasi Unitate au dreptul la concediu in aceeasi perioada de timy
©) la programarea concediilor de odihna anuale se fine cont de dorinfa salariatului si de
necesitatea asigurdrii bunei functiondri a Unita.
68.7. Acordarea concediului de odihnii in alts perioada decat cea previzuté de Program, se
face cu aprobarea angajatorului si avizul comitetului sindical
68.8. Concediul de odihna pentru primul an de muned se acorda salariatilor dupa expirarea a
6 luni de munca la unitatea respectiva.
inainte de expirarea a 6 luni de munca la unitate, concediul de odihn& pentru primul an de
‘muneii se acorda, in baza unei cereri scrise, urmiitoarelor categorii de salariati:
a) femeilor— inainte de concediul de maternitate sau imediat dupa el;
b) salariayitor in varsta de pana la 18 ani;
©) salariajilor transferafi dintr-o unitate in alta;
4) __ altorsalariafi cu acordul partilor.
68.9. in cazuri exceptionale, daci acordarea integral a concediului de odihn anual
salariatului in anul de mune curent poate si se rasfrding’ negativ asupra bunei funcfionari a
Unitifii, 0 parte din concediu, cu consimfaméntul scris al salariatului si cu acordul scris al
reprezentantilor salariatilor, poate fi aménat& pentru anul de munca urmator. in asemenea cazuri, in
anul de mune& curent, salariatului i se vor acorda cel pujin 14 zile calendaristice din contul
concediului de odihna anual, partea rimasa fiindu-i acordata pana la sférsitul anului urmator.
68.10. Salariatului-membru de sindicat cruia i s-a acordat din partea sindicatului un bilet de
tratament balneosanatorial, in caz. de utilizare a tuturor zilelor de concediu aferente anului curent,
poate beneficia pentru perioada de tratament pana la 7 zile de concediu de odihna fn avans din
contul concediului de odihnd aferent anului urmator.
68.11. Angajatorul este obligat si plateasc’ salariatului indemnizatia de concediu, cu cel
putin 3 zile calendaristice, inainte de plecarea in concediu.
68.12. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihna anual prin ordinul angajatorului,
numai cu acordul scris al salariatului si numai pentru situafii de serviciu neprevazute, care fac
necesara prezenta acest unitate. In acest caz, salariatul nu restituie indemnizajia pentru zilele
de concediu nefolosite,
68.13. Munca in condifiile timpului de lucru redus sau parfial nu influenfeazi durata
concediului de odihna anual si suplimentar ale salariatului si vechimea in muncd a acestuia.
68.14. Persoanele angajate pe 0 perioada determinatt beneficiazi de concediu de odihnit
anual si suplimentar plitit direct proportional duratei perioadei de muncd in Unitatea respectiva. 68.15. in temeiul art.121 din Codul muneii salariafii Unitailor din ramuri beneficiazd de
coneedii anuale suplimentare platite,
68.16. Salariatii care lucreaz in condiii vatimatoare, persoanele cu dizabilititi de vedere
severe si tinerii in varsta de pind la 18 ani beneficiazA de un concediu de odihna anual suplimentar
platit cu durata de cel puyin 4 zile calendaristi
Pentru salariafii care ucreaza in condifii vatimatoare, durata concret& a concediului de odihn&
anual suplimentar platit este stabilita prin contractul colectiv de munca, in baza Nomenclatorului
respectiv aprobat de Guvern,
68.17. in temeiul art.121 alin.(5) din Codul muneii, reiesind din specificul activitiii,
influen{a factorilor psihoemojionali sporiti, responsabilitatea functiei si programul complex gi intens
de munca, inclusiv in scopul prevenirii arderii profesionale, salariafilor care cad sub incidenta
prezentei Convenfii li se acorda un concediu suplimentar de odihni platit in marime de cel puin 4
zile calendaristice, conform Listei-tip a functiilor si profesiilor care beneficiaz’ de concediul de
odihn’ anual suplimentar platit in ramura, negociata si adoptat& prin prezenta Conventie (Anexa
nr.3).
Categoriile de salariati si marimea conereta a concediilor de odihna anuale suplimentare se
stabilese prin contractele colective de munca nivel de Unitate, in conformitate cu prevederile
respectivei Liste-tip,
68.18. Se stabileste concediu de odihn’ de 56 zile calendaristice pentru functiile de
surdolog, logoped, psiholog, pedagog, educator si conductor muzical din Unititile specializate,
centre de plasament, reabilitare si recuperare pentru copii, inclusiv cu deficiente fizice si mintale.
68.19. Pentru psihologii care activeaz in serviciile de psihiatrie si in cadrul centrelor
comunitare de sindtate mintald, se stabileste un concediu suplimentar de 18 zile, similar medicilor
si personalului medical cu studi medii care activeaza in cadrul serviciului respectiv, reiesind din
faptul c& activeaza in aceleasi condijii de munca si au acelasi grad de ardere profesional.
68.20. Pentru personalul medical si non medical care activeazi in serviciul de
ftiziopneumologie si in subdiviziunile de boli infectioase, inclusiv laboratoare, se stabileste un
concediu suplimentar de 11 zile.
68.21. Angajatorul este obligat si acorde salariafilor inventatori si rationalizatori concediu
suplimentar de odihna platit cu o durati de o zi pentru fiecare inventie sau propunere de
rajionalizare ce fine de imbunitafirea orgenizirii ocrotirii sindtijii, invataméntului medical,
asistenfei medicale populafiei sau procesului de tratament.
68.22. Salariatilor care au o vechime de mune’ in domeniul sin3t3fii mai mult de 10 ani li
se acorda o zi suplimentara la concediul de odihna anual suplimentar, care se alipeste la concediul
de odihna anual de baz.
68.23. Unuia dintre paringi care au 2 si mai mulfi copii in varsta de pana la 14 ani (sau un
copil cu dizabilitati) li se acorda un concediu de odihna anual suplimentar plitit cu durata de 4 zile
calendaristice, in baza unei cereri scrise.
68.24, Veteranilor de rizboi angajaji in Unitafi, li se acordi un concediu de odihna anual
platit la cerere, pe o durati previzuté in contractul colectiv de mune’, precum si un concediu
suplimentar neplatit cu o durata de pana la 14 zile calendaristice.
68.25. Concediul de odihn& anual plitit pentru cadrele didactice, auxiliare, stiintifice si
personalul administrativ din institutiile de invafamént medical, stiinjfic si altele, se acorda conform
normelor prevazute de art.299 si art.300 din Codul muncii.
68.26. La prezentarea actelor respective, salariajii din Unitagi beneficiazi de concediu
suplimentar platit pe motive familiale, exprimat in zile lucrdtoare, in urmatoarele cazuri:
a) cfsitoria salariatului +4zile
b) nasterea sau infierea copilului -2 zile
¢) casatoria copiilor salariatului -2zile
copiilor - 3 zile, iar in caz de necesitate
de a se deplasa peste 300 Km —
Szile
4) decesul parinfilor, socrilor, sofului/sof ¢) decesul rudelor de gradul II =2zile
) incorporarea salariatului, membrului familiei in armaté - 1 zi
£) piringilor/tutorelui care au copii in clasele I-IV in prima si ultima zi a anului
scolar
h) paringilor/tutorelui care au copii in clasele IX si XII - in ultima zi a anului scolar
4) jubilee (30; 40; 50; 60; 70 ani ete.) =i
5) trecerea la alt loc de munca in alt& localitate -1zi
Concediul suplimentar respectiv se acorda strict in timpul survenirii evenimentului si nu poate
fi transferat in alta perioada.
In cazurile cénd zilele respective coincid cu concediul anual platit, avestea se alipese la durata
concediului anual respeetiv platit.
68.27. in ziua de nastere a salariatului, acesta are dreptul la o zi liber, cu pastrarea salariului..
in aceasta situatie se depune o cerere scris& cAtre angajator, coordonata in prealabil cu conducatorul
subdiviziuni
68.28. Tatil copilului nou-nascut beneficiazi de dreptul la un concediu paternal cu o durat&
de 3 zile calendaristice, cu menfinerea salariului mediu (achitat din mijloacele financiare ale
angajatorului). Concediul paternal se acorda in primele 56 de zile de la nasterea copilului, in baza
unei cereri scrise a salariatului,
68.29. Activitatea in condijiile timpului de munca parfial si program flexibil de munca nu
implica limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii in mune, durata concediului
de odihna anual sau a altor drepturi.
68.30. Perioada stafionarii Unit . nu din vina salariatilor, se include in
vechimea in munca, care acorda acestora dreptul la concediile de odihn’ anuale si suplimentare
platite, nu influenjeaz asupra calcularii vechimii in munca si nu limiteaz4 dreptul la munca.
68.31. Compensarea in bani a concediului de odihna anual este interzisi cu exceptia cazurilor
de suspendare sau incetare a contractului individual de munc&. in aceste cazuri salariatul are dreptul
a compensarea tuturor concediilor de odihna anuale nefolosite.
CAPITOLUL VI
1UNERAREA SI NORMAREA MUNCH
69. Plata muneii salariafilor din Unitati se va efectua in strict conformitate cu legislatia
Republicii Moldova, respectind principiile de transparenfi, corectitudine si obiectivitate in
stabilirea salariilor, sporurilor si suplimentelor la salariu.
70. La stabilirea si acordarea salariului este interzis orice diseriminare pe criterii de sex,
orientare sexual’, caracteristici generale, varst8, apartenenti national, ras, culoare, etnie, religie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiara, apartenen{& oti
activitate sindical
Tl. Medicii si farmacistii rezidengi dispun de aceleasi drepturi si obligatii ca si angajatii
Unitatii sau clinicii de rezidentiat.
Medicii si farmacistii rezidenti sunt salarizafi in cadrul clinicilor de rezidentiat, respectiv in
cadrul Unitiilor in care au fost repartizati,
Cheltuielile de personal pentru medicii si farmacistii rezidenti sunt acoperite din fondurile
1 (in limitele previzute in Criteriile de contractare a
prestatorilor de servicii medicale in sistemul asigurarii obligatorii de asistenja medicala) si cele
planificate gi finanate din bugetul de stat.
in scopul motivarii medicilor si farmacistilor rezidenfi, angajatorul poate si stabileasca si si
achite gi alte plafi de stimulare a muneii (premii stimulente, sporuri si alte drepturi de natura
salariala), din contul altor surse, deca cele menfionate anterior, in conformitate cu actele normative
in vigoare. 72. Responsabil pentru plata corecta si la timp a muneii salariafilor din Unititi este
angajatorul.
73. La depistarea cazurilor de remunerare incorecti a muncii a membrilor de sindicat din
vina angajatorului, acesta este obligat si corecteze imediat eroarea comis& gi si achite salariatului
sumele datorate pentru toati perioada vizatd si si atragi la raspundere disciplinara persoanele
vinovate, conform legislafiei in vigoare.
74, Salariul salariafilor din Unitafi se plateste in moneda najionala. Cu acordul scris al
salariatului se permite plata salariului prin intermediul institufiilor bancare, cu achitarea serviciilor
respective din contul angajatorului
75, Plata salariului angajafilor este prioritard fafa de toate celelalte tipuri de plati legate de
interesele Unitafii. in caz de lichidare a Unitatii, salariafii au calitatea de creditori privilegiati gi
drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, iar acestea vor fi achitate integral, inainte ca
ceilalfi creditori si-si revendice cota-parte.
76. Salariul si bursa se achit& in zilele de lucru. Ziua concreti de plata a salariilor se
stabileste in contractul colectiv de mune’ al Unitiii sau contractul individual de munca.
in cazurile incdlcarii termenului stabilit din vina angajatorului, organul sindical va sesiza
organele competente.
77. La achitarea salariului, angajatorul este obligat si-l informeze in seris despre partile
componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiva, despre mérimea si temeiurile
refinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeazii si o primeasca.
78. Salariile de bazi/de functie/tarifare ale salariafilor vor fi modificate pe parcursul
valabilitatii prezentei Convenfii colective, ca urmare a aparitiei unor modificari in legislatia muncii
cu respectarea prevederilor art.140 din Codul muncii.
79. Munca prestat pe timp de noapte
79.1. Pentru munca prestatti pe timp de noapte (efectuatd intre orele 22,00 si 6.00) se
stabileste un adaos in mérime de cel pufin 50% din salariul de baz pe unitate de timp stabilit
salariatului.
79.2. in cazul Unitijilor incadrate in sistemul asiguraii obligatorii de asistenta medicalé,
suplimentul pentru munca de noapte se stabileste in suma fix, integral pentru 8 ore de muncd
(efectuate intre orele 22.00 si 6.00), in mod diferentiat, reiesind din complexitatea activitatii, care
este determinata de categoria sau nivelul institufiei si de profilul medical sau specialitatea medical
in care activeazé angajafii, in conformitate cu Regulamentul privind salarizarea angajatilor din
institufiile medico-sanitare publice incadrate in sistemul asigurarii obligetorii de asistenja medicala,
aprobat prin Hotardrea Guvermului nr.837/2016.
Dac& suplimentul pentru munca de noapte stabilit in sum fixa in Regulamentul privind
salarizarea angajatilor din institutiile medico-sanitare publice incadrate in sistemul asiguririi
obligatorii de asistenf4 medicala este mai mic decat marimea minima stipulata in Codul muncii (cel
putin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp), angajatorul este in drept s& stabileasc o valoare
‘mai mare a suplimentului pentru plata orelor de noapte, fie in marime procentualai pe unitate de
timp, fie in suma fixa conform unei altei grile, in raport cu complexitatea muneii efectuate.
79.3. In cazul Unitajilor bugetare (care cad sub incidenta Legii nr.270/2018 privind sistemul
unitar de salarizare in sectorul bugetar) sau Unitatilor cu autonomie financiari (care cad sub
incidenfa Hotararii Guvernului nr.743/2002 cu privire la salarizarea angajafilor din unitafile cu
autonomie financiara), salariafii care isi desfsoard activitatea pe timp de noapte beneficiaza pentru
rele Iucrate in acest interval de timp de un spor pentru munca de noapte in marime de 50% si
100% din salariul de baza/tarifar pe unitate de timp.
De spor in mairime de 100% la salariul de bazévtarifar pentru orele prestate in timp de noapte
beneficiazi: personalul medical ce acordi ajutor medical urgent: personalul medical al
subdiviziunilor/ sectiilor de internare, chirurgie si blocuri de operafii, unitifi de primire urgente,
anesteziologie, reanimare si toxicologie; subdiviziunilor/secfiilor (saloanelor) de reanimare,
anestezie si terapic intensiva; personalul de garda prevazut in statele de personal pentru ajutorul
medical urgent; alt personal medical in raport cu complexitatea si volumul de lucru efectuat. Lista conereta a salariafilor care beneficiaza de spor de 100% ta salariul de bazi/tarifar se
stabileste prin contractul colectiv de munca (nivel de unitate).
De spor in marime de 50% la salariul de baza/tarifar pentru orele prestate in timp de noapte,
beneficiaza tofi salariajii din Unitajile medico-sanitare, farmaceutice, economice si invaifimént din
ramurd, care sunt incadrafi in munca de noapte, conform programului de activitate, cu excepyia
celor specificati mai sus si a salariafilor care cad sub incidenfa Regulamentului privind salarizarea
angajafilor din institugiile medico-sanitare publice incadrate in sistemul asigurarii obligatorii de
asisten{& medical, aprobat prin Hotirarea Guvernului nr.837/2016.
79.4, Durata muncii pe timp de noapte (schimbul/turei/garzii de noapte) nu se reduce
salariafilor pentru care este institut durata redusd a timpului de munca stabilita in Nomenclatorul
profesiilor si funcfiilor cu condifii de mune vatimatoare, activitatea cArora acord’ dreptul la
concediul de odihnd anual suplimentar platit si durata redusi a zilei de mune a personalului
medico-sanitar, aprobat prin Hotérdrea Guvernului nr.1223/2004.
80, Salariafii care activeazi in condifii nefavorabile de munca, in urma atestarii locurilor de
mune, beneficiazi de un spor de compensare stabilit in mérime fix pentru munca prestati in
condifii nefavorabile. Posturile efective pentru care se stabileste sporul in cauzit sunt incluse in
wLista-tip a ramurilor ,Sanatate si asistenfi sociala” a lucravilor si locurilor de munc& cu conditii
grele si deosebit de grele, vatimatoare si deosebit de vatimatoare pentru care salariatilor li se
stabileste sporuri de compensare in marimi fixe” (Anexa nr.5).
{in temeiul art.139 din Codul muncii si art.15 din Legea salarizarii nr.847/2002, Partile au
negociat si aprobat prin prezenta Convenfie, in functie de gradul de nocivitate, sporurilor de
compensare pentru munca prestata in conditii nefavorabile in marimile indicate in Anexa nr.5.
Sporurile de compensare pentru munca prestati in condifii nefavorabile se platesc pentru
durata reald a muncii prestate in condifii nefavorabile.
81. Munca prestata in zilele de repaus si sirbatoare nelucritoare se retribuie in conformitate
cu art.158 din Codul muneii,
82. in cazurile in care Unitatea sau subdiviziunea ei stafioneazd in urma incaledrilor
legislatiei cu privire la securitatea i sindtatea in munca ce nu au survenit din vina salariatilor, cat gi
atunci cnd salariatul refuuza si-si exercite obligatiile de functie din motive de incailcare a normelor
securitatii si sinatafii muncii, incalcdri ce-i pericliteaza viata si sinatatea, salariatului i se pastreaz
salariul mediu.
83. Plata muncii suplimentare se efectueaza conform art.157 din Codul muneii si Modului de
calculare a platii muncii suplimentare in unitafile medico-sanitare cu evidenfa globala a timpului de
muned, anexat la prezenta Conventie (Anexa nr.6).
84. in cazul reducerii numarului sau a statelor de personal si acordul salariatului de a fi
transferat la o alt munca permanenta cu o retribuire mai mica, in cadrul aceleiasi Unitii, acestuia i
salariul mediu de la locul muncii precedent timp de 1 lund calendaristicd din ziua
transferdrii cu modificarea prealabila a contractului individual de munca.
85. Angajatorul, in comun cu comitetul sindical, va aplica anumite forme de stimulare a
‘muneii salariafilor, cum ar fi plata premiilor, ajutorului material, adaosurilor si sporurilor la salariul
de baz. Modul si condifiile de acordare a plajilor cu caracter stimulator se aproba de catre
angajator, de comun cu comitetul sindical, conform prevederilor Regulamentuluiel intern al Unitaii
elaborate in acest sens.
Acordarea premiilor, ajutorului material si altor plati cu caracter stimulator se efectueaza
conform timpului efectiv lucrat al salariatului,
86. in scopul stimulari iuale a salariafilor de a obfine rezultate optime in activitate, in
functie de cerinfele posturilor, calitatea muncii, aportul si profesionalismul propriu, se stabileste si
se achit un spor/supliment la salariu pentru performanfe profesionale individuale in muncd, in
conformitate cu prevederile actelor normative in vigoare.
86.1. Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul din
sistemul sin&taqii se stabilesc prin act normativ cu caracter intern, coordonat in prealabil
comitetul sindical, {inandu-se cont de: a) Indicatorii-tip de performante profesionale individuale in munca si Regulamentul cu privire la
evaluarea si validarea indicatorilor de performante profesionale a muncii, in cazul Unitatilor
incadrate in sistemul asigurairii obligatorii de asisten{a medical’, aprobate de Ministerul Sanatatii;
b) Regulamentul-cadru cu privire la modul de stabilire a sporului pentru performanti
personalului, in cazul unitailor bugetare, aprobat de Guvern.
86.2. Mijloacele financiare aferente achitarii sporurilor/suplimentelor la salariu pentru
indeplinirea indicatorilor de performan{a profesional a muncii, se planifica si se utilizeazé doar in
acest scop.
87. Pentru compensarea efortului depus sau a riscului asumat in condifiile specifice de
activitate, personalul din Unitatile medicale bugetare beneficiazd de sporuri specifice grupului
ocupational sau categoriei de personal, in modul si in limitele stabilite de Guvern.
Funcfiile concrete pentru care se acord sporurile respective, gradul de pericol/conditiile de
activitate, mirimea concreti a sporului stabilit in procente, precum si normele de acordare se
stabilese in Regulamentul inte cu privire la stabilirea sporurilor cu caracter specific, elaborat de
comun cu comitetul sindical si aprobat de conducdtorul Unitatii.
88. Presedintele comitetului sindical (sau alt membru al comitetului dupa caz) va fi inclus in
componenfa urmatoarelor comisii inteme: comisia privind tarifierea angajatilor, comisia privind
stabilirea vechimii in munca sia vechimii in specialitate a angajatilor, comisia de evaluare si
validare a performantelor profesionale individuale in munca.
89. Anual, inainte de intocmirea Devizului de venituri si cheltuieli, angajatorul de comun cu
comitetul sindical, va efectua tarifarea angajatilor din Unitate, conform Regulamentului privind
evaluarea muncii $i tarifarea angajatilor, aprobat de Ministerul Sandtiii i Federafia Sindicala
»Sanatatea”, respectind principiile de transparen{, corectitudine si obiectivitate in stabilirea
salariilor de funcfie, sporurilor si suplimentelor la salariul de bazi/functie.
90. Pe parcursul anului, angajatorul poate achita premii si ajutor material salariafilor, in
conformitate cu actele normative in vigoare, in funetie de mijloacele financiare disponibile, precum
si economiile formate.
ii Unitatii pot beneficia de premii reglementate de actele normative in vigoare, precum
si de premii si ajutor material stabilite in Regulamentul institutional privind premierea si acordarea
ajutorului material salariafilor (anexat la Contractul colectiv de munca), elaborat in baza
Regulamentului-tip privind premierea si acordarea ajutorului material salariafilor, anexat la prezenta
Convengie (Anexa nr. 8).
91. in perioada stafionarii Unitafii, survenite nu din vina salariafilor, angajatilor li se piistreazi
cel putin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
In caz de stafionare produsa din vina angajatorului, angajatorul este obligat si-i compenseze
salariatului salariul pe care acesta nu I-a primit.
{in cazul in care stafionarea s-a produs din vina salariatului, acesta nu va fi remunerat pentru
orele de stafionare.
Retribuirea timpului de stafionare se stabileste in contractul colectiv si/sau in cel individual de
‘munca ori in Regulamentul intern al Unitigii.
92. Munea prin cumul
92.1. Funcfiile vacante si temporar vacante pot fi ocupate prin cumul de ciitre persoane
angajate in Unitate sau din alta Unitate, numai in condifiile in care programul funcfiei cumulate nu
se suprapune cu cel corespunzitor functiei de bazii.
in contractul individual de mune se va indica, in mod obligatoriu, c& munca respectiva se
presteaza prin cumul,
92.2. Pentru asigurarea asistenjei medicale continue, in cazurile insuficienfei de personal
medical, salariafii Unitigilor pot activa prin cumul la locul de munc& de baz sau in alte Unitati, in
volum de pani la un salariu de bazi/de funetie cu acordarea sporurilor si suplimentelor obligatorii
stabilite de legislajia in vigoare.
92.3. Medicilor cu funcfie de conducere si adjunefilor lor (medici) din Unitatile vizate in
prezenta Conventie, li se permite in Unitatea in care sunt incadrafi, in cazul functici vacante gi temporar vacante a medicului specialist/medicului de familie, sa presteze munca prin cumul
conform specialitaqii in volum de pani la 0,5 salariu de medic specialist/medic de familie, in
condifiile de salarizare stabilite pentru functia in cauza, cu toate sporurile si adaosurile.
92.4. Cercetitorilor stiinfifici din cadrul Unitafii care desfisoari activitate st
conformitate cu cadrul legal li se permite, in cazul funcfiei vacante de medic specialist, si presteze
‘munca prin cumul conform specialitiii in volum de pani la 0,5 salariu de medic.
Evidenja muneii prestate prin cumul, indiferent de caracterul si volumul ei, se reflecta in
Tabelul de evidenga a timpului de munea/ Tabelul de pontaj.
92.5, Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
cfectiv lucrat
92.6. Munca prin cumul nu se calificd ca mune& suplimentara si nu cade sub incidenta art.104
si 157 din Codul muncii.
92.7. La desfacerea contractului individual de munca cu salariatul angajat prin cumul, in
legatura cu lichidarea Unititii, cu reducerea numérului sau a statelor de personal sau in cazul
incheierii unui contract individual de munca cu o alti persoani care va exercita profesia (functia)
respectiva ca profesie (funcfie) de baz, acestuia i se plateste o indemnizatie de eliberare din
serviciu in marimea salariului stu mediu lunar aferent functiei prestate prin cumul.
93. Cumularea de profesii (functii)
93.1 Suplimentul pentru cumularea de funcfii i atribufii se stabileste salariatilor, la necesitate,
astfel ineat s& nu afecteze calitatea serviciilor prestate, prin actul administrativ al condueatorului.
93.2. Suplimentul pentru cumularea de funcfii si atributii se stabileste in marime procentuala
in functie de volumul real de munca prestata aferent& functiei cumulate, in limitele a 50%-100% din
cuantumul salariului (de functie/de bazi/tarifar) stabilit in conformitate cu actele normative in
vigoare care reglementeaz retribuirea muncii salariafilor din Uniti, indiferent de tipul lor de
proprietate si forma de organizare juridic’.
93.3. In cazul cumularii atribufiilor unei funcfii de cAtre mai mulji angajafi, cuantumul
suplimentului de plata pentru cumulare se stabileste proportional volumului lucrarilor executate de
catre fiecare dintre ei, in limitele salariutui (de functie/de bazi/tarifar) stabilit pentru functia
cumulati, in conformitate cu actele normative respective.
93.4. Lista profesiilor cumulate nu se limiteaza.
93.5. Spre deosebire de munca prin cumul, cumularea de funcfii se realizeaz in orele de
program, la aceeasi Unitate si nu necesita incheierea unui contract individual de munca distinct, ci
doar modificarea celui existent.
94, Statele de personal
94.1. Statele de personal ale Unitifii reprezinta documentul pe baza cdruia este posibi
modificarea contractelor individuale de munca ale angajatilor, precum si recrutarea de noi angajati
94.2. Elaborarea Statelor de personal se realizeaz pe baza structurii (organigramei) actuale a
Unitafii sia numarului de persoane fizice angajate, precum si in baza reglementarilor privind
remunerarea muneii si a altor documente de reglementare interne ale Untitaii.
94.3. Untitatea poate folosi modelul recomandat a Statelor de personal, aprobat prin
Convengia colectiva (la nivel nafional) nr, 12/2012, dar si si aprobe propria forma a Statelor de
personal.
94.4. Unitatea are dreptul si decida singurd ce funefii si profesii sunt necesare in statele de
personal si este in drept si calculeze independent numdrul unititilor de personal pentru fiecare
postifunctie, reiesind din specificul de activitate medicala si din necesitajile institut
94.5. In cazul Unitafilor din ramura ocrotirii sanitafii, cfnd nu exist suficient volum de
‘munca pentru 1 unitate/functie de personal, este posibil s& se introduca\ in statele de personal posturi
de 0,75, 0,5 sau 0,25 dintr-o unitate de personal/functie.
94.6. Anual, la nivelul fiecarei Unitafi, se evalueaza locurile de munca si statele de personal gi
se ajusteaza statele de personal in corelare cu necesitafile activitiilor desfigurate in Unitate,
94.7. Evaluarea si ajustarea statelor de personal se efectueazd de catre o comisie paritard
angajator-comitetul sindical, reiesind din competentele si atribufiile postului, precum si din norativele de personal si de timp, prevazute de ghiduri/protocoale/standarde/ ordine elaborate in
acest sens.
CAPITOLUL VII
SECURITATEA sl SANATATEA IN MUNCA
95. in vederea asigurarii securitafii si sanatafii la locul de mune’ este necesar de realizat
urmatoarele masuri:
95.1. Organizarea activitatilor de protectie si prevenire se realizeazi in conformitate cu
prevederile Codului muncii, Legii securitagii si sinatatii in munc& nr.186/2008 si altor acte
normative in vigoare. in acest scop, anual, vor fi examinate chestiuni ce {in securitatea si sindtatea
muncii a salariajilor din ramur la sedinja comuna a partilor, cu intreprinderea masurilor
corespunzatoare.
95.2. Instruirea conducatorilor de Unitaji, conducatorilor locurilor de munca, specialistilor,
lucratorilor desemnafi si reprezentanjilor Iucratorilor se efectueazd indata dupa numirea lor in
funcfiile respective si periodic, cel pugin o data in 36 de luni.
95.3. Instruirea conducatorilor de unita{i, a conducatorilor locurilor de munca, specialistilor,
lucratorilor desemnaji gia pregedinjilor organelor sindicale/reprezentanjilor lucratorilor se
efectueaza la cursuri de instruire realizate de serviciile exteme de protectie si prevenire. Cheltuielile
privind instruirea sunt suportate de angajator. Instruirea se efectueaza in zilele lucratoare in cadrul
orelor de munca.
96. Angajatorul se obliga sa realizeze urmatoarele misuri:
96.1. Asigurarea securitsfii si sinatafii lucratorilor sub toate aspectele ce fin de activitatea
desftigurata, respectarea normelor egienico-sanitare;
96.2. Asigurarea urmiririi comportarii in exploatare si interventiile sistematice si
complementare a clidirilor si altor construcfii, a conditillor de munci, conform normelor de
securitate si snitate in munca, cu prevederea mijloacelor financiare in acest sens in Devizul de
venituri si cheltuieli a Unitafii.
96.3. Organizarea serviciului de protectie si prevenire in Unitajile care au 50 si mai mul
salariafi. in Unitaile cu un numar mai mic de salariafi modul de creare a acestui serviciu se
stabileste prin contractul colectiv de muncs.
96.4, S4 numease prin ordin (dispozitie) unul sau mai mulfi salariaji pregatigi la cursurile de
instruire in domeniul securitafi si sAnatiqii in mune&, care sa se ocupe de activititile de protectie gi
prevenire a riscurilor profesionale, si le acorde timp liber, cu. menjinerea salariului' mediu la locul
de munca de baz’, si le furnizeze mijloacele necesare pentru a le permite
atribufiile ce deriva din Legea securit’ii si stnatatii in munca, cu excepfia unitailor unde exist
iul respectiv specializat.
96.5. Constituirea in comun cu organul sindical din Unitate, a comitetului pentru securitate si
sinatate in munca si organizarea activitafii acestuia.
96.6. Elaborarea si aprobarea unui Plan anual de protectie si prevenire, care este parte
integranta a contractului colectiv de munca, conform Anexei nr.4 din Regulamentul privind modul
de organizare a activitatilor de protectie a lucratorilor la locul de munca gi prevenire a riscurilor
profesionale, aprobat prin Hotarérea Guvernului nr.95/2009. in acest scop, angajatorul va aloca
surse financiare in volum necesar, dar nu mai pufin de 2 la sut& raportat la fondul de salarizare a
Unitatii,
96.7. Asigurarea examenului medical la angajare si periodic al salariafilor, si dupA caz, a
testarii psihologice a aptitudinilor, din contul angajatorului, in conformitate cu actele normative in
vigoare
96.8. Acordarea gratuita salariafilor a echipamentului individual de protectie, materialelor
igienico-sanitare, conform normativelor stabilite; 96.9, Asigurarea salariajilor cu condifii de munc& potrivit specificului muneii, prin punerea la
S-ar putea să vă placă și
- Fişa Post Medic de FamilieDocument2 paginiFişa Post Medic de FamilieCarolina Darii100% (2)
- Asistent Medical Reabilitare Medicala Si Medicina FizicaDocument2 paginiAsistent Medical Reabilitare Medicala Si Medicina FizicaCarolina Darii100% (1)
- Medic EndocrinologDocument2 paginiMedic EndocrinologCarolina DariiÎncă nu există evaluări
- Medic Imagist EcografieDocument2 paginiMedic Imagist EcografieCarolina DariiÎncă nu există evaluări
- Fisa de Post GinecologDocument4 paginiFisa de Post GinecologCarolina DariiÎncă nu există evaluări
- Aparare Impotriva IncendiilorDocument5 paginiAparare Impotriva IncendiilorCarolina DariiÎncă nu există evaluări
- Fisa de Post Kinetoterapeut 1Document2 paginiFisa de Post Kinetoterapeut 1Carolina DariiÎncă nu există evaluări
- Acordarea Primului Ajutor in Caz de Electrocutare 2Document14 paginiAcordarea Primului Ajutor in Caz de Electrocutare 2Carolina DariiÎncă nu există evaluări
- PO Schema de Instiintare SExceptionaleDocument13 paginiPO Schema de Instiintare SExceptionaleCarolina DariiÎncă nu există evaluări
- Regulament Avertizari de IntegritateDocument13 paginiRegulament Avertizari de IntegritateCarolina DariiÎncă nu există evaluări
