Atestados/Afastamentos Aerovirios: Atestados O entrega do atestado dever ser impreterivelmente no momento do RETORNO do colaborador ao trabalho, conforme conveno coletiva

. NO sero mais aceitos atestados foradeste prazo e SEM a ficha de justificativa mdica ou odontolgica completamentepreenchida , com cpia de receita e laudos de exames (quando houver). A ocorrncia do atendimento e o afastamento de suas funes devem ser comunicado a empresa (lder/gestor) no prazo de at 24 horas em dias teis e em at 48 horas finais desemana (administrativos) . Os atestados de at 09 dias devem ser encaminhados ao Departamento Mdico primeiramente por scanner para o e-mail: gr-atestados@golnaweb.com.br, para que sejam lanados antes do efetivo recebimento do documento que ser enviado por malote. * necessrio tambm o envio da Ficha de Justificativa preenchida,por gentileza digitalizar os documentos sem sobre posio dos mesmos*. Este procedimento deve-se ao prazo de fechamento do ponto, e garante que nenhum colaborador ser prejudicado pelo recebimento do documento posterior a data limite estabelecida pelo DP. Lembramos que uma das funes do Departamento Mdico o lanamento dos atestados de praticamente toda a empresa, um universo hoje de mais de 18.000 pessoas. Este lanamento realizado a medida do recebimento, seguindo um fluxo dentro do departamento mdico, que todos tm como uma prpria rotina. A no visualizao do mesmo, no significa que no houve o lanamento, j que em muitos casos, o prprio sistema que no permite este acesso, ou no capta o lanamento. Este fato deve ser informado Folha de pagamento/frequncia. Exceo de algumas bases, a responsabilidade do lanamento no sistema, foi atribuda ao Tcnico de Segurana do Trabalho, mantendo o RH/PA a mesma obrigatoriedade dos controles prvios. Com o novo sistema de ponto randmico, o atestado ser realmente incorporado pelo sistema, se tiver sido feita a excluso do dia no trabalhado pelo gestor. Caso isto no ocorra poderemos ter duas situaes:

1 - Atestado lanado antes da excluso do dia: quando a excluso feita, o sistema no ira ler posteriormente o atestado, ficando, portanto, o colaborador com falta. 2 - Atestado lanado e o Gestor no exclui o dia: Teremos um colaborador que trabalhou em vigncia de dispensa mdica ou odontolgica. Atestados Mdicos com 10 dias ou mais (at 15 dias de afastamento) : O colaborador s dever retornar ao trabalho quando entregar o laudo medico reportando as condies de sade ao termino do atestado e emitido pelo medico especialista/assistente. Atentar-se queNO LAUDO DE APTO. Esta informao deve ser passada ao colaborador no momento em que ele comunica empresa seu afastamento / perodo de atestado. No podendo ser alegado desconhecimento ao cumprimento desta, pois se trata de um Documento Normativo da empresa. O colaborador no pode em hiptese alguma retornar as atividades sem esse laudo, pois pode acontecer, caso no esteja em condies e j recuperado, agravo sua sade. O cumprimento desta norma ser de inteira responsabilidade da chefia do colaborador na base. Atestados Mdicos com 15 dias ou mais: O PA ao receber esse atestado deve informar o colaborador quanto ao possvel afastamento previdencirio (INSS). Desta forma deve orientar a necessidade de apresentar o laudo de reavaliao que ir determinar seu retorno ou afastamento, que deve ser solicitado pelo colaborador ao mdico assistente que o acompanha, orientando se existe alguma restrio, tempo e o uso de alguma medicao. O atestado de 15 dias deve ser encaminhado ao Departamento Mdico assim que recebido atravs de scanner, e o original deve ficar em poder do PA at o trmino dos dias para verificao de retorno ou afastamento previdencirio. Em caso de retorno enviar o atestado original para o Departamento Mdico, juntamente com o laudo de liberao do mdico particular.Em caso de afastamento manter o atestado original na base at que seja enviada a documentao de Requerimento de Beneficio Previdncia (INSS); assim que a mesma chegar deve ser entregue ao colaborador o(s) atestado(s) junto com a documentao para o colaborador levar ao INSS. Esse procedimento serve para que o atestado original no seja extraviado, e ainda para que o colaborador no perca o prazo concedido pelo INSS.

Caso j esteja definido o afastamento previdencirio, mesmo que a documentao no esteja em mos, orientar ao colaborador que dever agendar a pericia junto a Previdncia, a partir do 16 dia do afastamento. Este agendamento poder ser feito atravs do telefone 135 ou do site da previdncia. proibido o colaborador sair de frias na vigncia de um atestado medic o.

Afastamento pelo INSS: Aps constatar que o colaborador no ir retornar ao trabalho aps os 15 dias de afastamento, comunicar ao Departamento Mdico atravs de e-mail/scanner a confirmao de afastamento, o ltimo dia trabalhado pelo colaborador e o primeiro dia que deveria trabalhar. (Encaminhar para escala o espelho de ponto) Qualquer dvida sobre o afastamento entrar em contato com o Departamento Mdico, pois um afastamento pode ocorrer mesmo com os CIDs diferentes ou ainda atestados por mais de 15 dias sem o CID. Mais de 15 dias de atestados no contnuos nu m prazo de 60 dias desde que os motivos estejam relacionados, Essa averiguao feita pelos Mdicosdo Departamento. Orientar ao colaborador que ele tem, por legislao previdenciria, prazo de 15 dias a contar do 16 dia de afastamento para requerer junto previdncia seu Beneficio. Caso ele no respeite este prazo, o INSS somente reconhecer o beneficio, quando deferido, a partir da data de solicitao do mesmo.Isto significa que somente a partir desta data o INSS pagar o correspondente Beneficio. Manuteno de afastamento pelo INSS : O colaborador receber do INSS um Comunicado de Deciso que dever OBRIGATORIAMENTE ser encaminhado ao Departamento Medico, IMEDIATAMENTE. Neste consta a data limite do benefcio quando deferido. E o tipo de Beneficio concedido. Caso o mdico assistente entenda que, o colaborador no poder retornar na data de trmino de beneficio prevista pelo INSS, dever emitir um laudo com o estado de sade, a evoluo do quadro clnico e, o tratamento proposto. O colaborador dever na semana que antecede ao termino do beneficio, agendar junto Previdncia/INSS Pedido de Prorrogao de Beneficio ( nova pericia), levar o

laudo do mdico ao RH e este scanne-lo ao Departamento Mdico, para que possa ser feita a documentao de manuteno de afastamento/benefcio pertinente. Retorno ao trabalho aps afastamento pelo INSS : Quando a alta do mdico assistente coincidir com a data constante do Comunicado de Deciso da Percia do INSS, o mesmo dever ter um laudo que confirme esta informao. De posse desse laudo e do Comunicado de Deciso, o PA dever primeiro, encaminhar, via scanner esta documentao ao departamento mdico que a validar imediatamente. Cabe ao PA depois,agendar o exame de retorno ao trabalho junto Clnica credenciada para o 1 dia imediatamente posterior ao termino do beneficio. Assim que o colaborador fizer o exame de retorno ao trabalho, o PA deve enviar ao Dep. Medico digitalizado o ASO do exame de retorno ao trabalho , para que o mesmo seja retornado folha de pagamento (quando esta estiver aberta para lanamentos), e sejam desbloqueados seus acessos; enviar a seguir a toda a documentao original para o Departamento Mdico ( Comunicado de deciso + Relatrio Medico + ASO + Exames complementares quando houver). Indicar sempre no assunto da mensagem eletrnica tipo de documento enviado / nome do colaborador(a) / Base. Obs.: Enviar a documentao completa, pois sem ela o colaborador no ser retornado folha e por consequncia no receber os salrios na data correta, bem como os benefcios. Licena maternidade O incio da licena maternidade aquele determinado pelo mdico obstetra/ginecologista da colaboradora, ou a data de nascimento da criana, devidamente comprovada pela Certido de Nascimento, o que ocorrer primeiro. Assim, que for recebido o documento pela base deve ser imediatamente encaminhado por scanner para o Departamento Mdico no mail: GR Licenamaternidade,em separado dos demais atestados, em seguida enviar o original por malote. Obs. A empresa no aderiu at o momento licena maternidade de 180 dias.

A gestante tem direito a partir da 36 semanas de gestao Licena Maternidade. Afastamentos superiores a 15 dias, consecutivos ou no, em prazo de 60 dias, tem tratamento semelhante a INSS. Caso ocorra a interrupo da gestao a partir da 23 semana, h tambm direito a licena maternidade de 120 dias. Adoo ou guarda judicial tambm confere direito a licena maternidade ( independente da idade da criana) . Retorno de licena maternidade A base dever informar a colaboradora da data de seu retorno (termino da licena), e agendar seu exame na clnica credenciada para o primeiro dia aps o trmino da licena maternidade, Caso trmino seja em fim de semana ou feriado, marcar no primeiro dia til anterior. A colaboradora por sua vez entrega base a licena amamentao de 15 dias fornecida pelo Pediatra da criana. A licena amamentao est condicionada ao trmino da licena maternidade e ao exame de retorno ao trabalho APTO. No poder ser concedido frias antes de realizar o exame de retorno ao trabalho.

Atestados/Afastamentos Aeronautas Atestados Todo colaborador AERONAUTA, com afastamentopor qualquerDispensa Mdica ou Odontologia, dever impreterivelmente comparecer ao Departamento Mdico para avaliao e liberao do Mdico do Trabalho: a) O colaborador com atestado em mos dever entra em contato com

Dep. Mdico no mesmo dia (primeiro dia do atestado), nos telefones: (11) 5098-2074/ (11) 5098-7653/ (11) 5098-2772 / (11) 5098 -7668, de segunda a sexta feiras, das 08h00 as 17h30, paraagendar sua consulta com o medico do trabalho.

b)

Caso ocorra a prorrogao doafastamento (medico assistente),

solicitamos um novo contato com o depto medico par a reagendar a consulta e receber novas orientaes c) Em caso de atestado no final de semana, onde no h expediente no

depto medico, por favor comparecer no primeiro dia til (segunda feira), no primeiro horrio (08h:00), para encaixe, sendo que o horrio de chegada para poder ser atendido ainda no dia at as 09h:30min. d) Em caso de atestados durante a semana em perodo noturno (onde

no houve o contato com o deptomedico) , reforamos que o encaixe segue as mesmas condies descritas no item c.

e)

Reforamos que todo colaborador AERONAUTA, a partir do momento

queencontra-se de dispensa medica, est automaticamente fora de escala, inclusive no relacionado com folgas, portanto o contato com o dep. Medico para agendamento no deve ser feito aps as mesmas. (Ex.: no se conta atestado e emenda com folgas, um atestado de 3 dias com 2 dias de folga).

f)

Todo colaborador AERONAUTA com Dispensa medica, superior a sete

dias, dever comparecer ao depto medico, munido de atestado, receita de medicao, todos os exames e laudo de reavaliao emitido pelo medico assistente ou igual especialista que o afastou. g) O colaborador AERONAUTA que resida fora de So Paulo, que esteja

de dispensa medica, somente poderrealizar o translado (por via area) com a liberao do medico e autorizao do mesmo por escrito. Esta condio visa proteger a sade do prprio paciente aeronauta. h) de responsabilidade de depto medico, somente validaratestados

emitidos pelo medico assistente/especialista ou odontologista.

Afastamento pelo INSS:

Aps constatar que o colaborador no ir retornar ao trabalho aps os 15 dias de afastamento, comunicar ao Departamento Mdico ,para agendar consulta e encaminhamento a previdncia. Levar documentaes necessrias: Relatrio medico assistente/exames/receitas. Mais de 15 dias de atestados no contnuos num prazo de 60 dias desde que por motivos estejam relacionados, Essa averiguao feita pelos Mdicosdo Departamento . Aps estar em posse das documentaes emitidas pelo Dep. Mdico: Na consulta da percia: A PERCIA DOS AERONAUTAS REALIZADA OBRIGATORIAMENTE NA JUNTA DE SADE DA AERONUTICA / Junta Mista Levar no dia da pericia toda a documentao necessria: Atestados e/ou Relatrios do Mdico Assistente - original Carta de Afastamento ao perito INSS (e Hospital da Aeronutica, quando aplicvel) - original Requerimento de Beneficio por incapacidade (emitido no Departamento mdico) original. Assim que estiver de posse do Comunicado de Deciso emitido pelo INSS/Hosp. Aeronutica, enviar obrigatoriamente por fax/(5098 -2068) ou scanner para o mail (gr-dep.medico.bio@golnaweb.com.br) para o Departamento Mdico Na poca da data do termino do Beneficio do INSS o aeronauta dever Nos casos onde a data de trmino do Benef icio no coincidir com a alta do mdico assistente, ou seja, o mesmo solicita manter o afastamento, o aeronauta dever previamente entrar em contato com Dep. Mdico para agendar consulta com os mdicos da empresa para avaliao e elaborao da documentao pertinente. - Nos casos onde a data do mdico assistente coincidir com a data do trmino do Benefcio, comunicar o Departamento Mdicoantecipadamente( mnimo 01 semana ) enviar o relatrio medico atualizado. Uma vez analisado o laudo, ser feito o

agendamento do exame de Retorno aoTrabalho que dever ser obrigatoriamente realizado no 1 dia til seguinte ao trmino do benefcio. Dever comparecer a este examedevidamente munido de relatrio domdico assistente (especialista) confirmando a alta mdica, assim como do Comunicado de Deciso do INSS . (todos originais) CREM COMUNICADO DE RESULTADO DE EXAME MDICO DIS DOCUMENTO DE INFORMAO DE SADE (do Comando da Aeronutica) Este exame dever ser realizado com hora marcada.

Exames Ocupacionais Admissional: Exame dever ser realizado antes do incio das atividades do colaborador. As admisses em grande volume (acima de 5 agendamentos que incluam exames complementares do Protocolo, e acima de 10 agendamentos que contemplem exame clnico e Audiometria) sero tratadas como projeto, neste caso, o RH Local dever negociar datas e horrios, dentro da disponibilidade da clnica e do laboratrio, enviando para o credenciado uma planilha com os dados cadastrais exigidos na Guia de Autorizao de Exame Mdico. Os projetos (admissionais com grande volume) devero ser coordenados com o credenciado com antecedncia mnima de duas semanas. 2) Retorno do Trabalho: a) INSS (auxlio doena): exame dever ser solicitado sempre que o funcionrio estiver afastado pelo INSS. Exame dever ser realizado no dia til imediato a alta do INSS. O RH local da Gol dever, antes de agendar o exame no credenciado, enviar por email ou fax para o Departamento Mdico da Gol cpia do Relatrio de Evoluo do Mdico Assistente e alta do INSS, para autorizar ou no a marcao do exame de retorno ao trabalho no credenciado da Bioqualynet. No dia do exame mdico, funcionrio dever apresentar na clnica cpia do Comunicado de Deciso do INSS + Relatrio de Evoluo do Mdico Especiali sta.

Realizado o exame, comparecer empresa com ASO + originais dos documentos ( Comunicado de deciso e laudo). PA digitaliza o ASO, envia ao dep. Medico. Encaminha todos os originais ao dep. Medico, via malote. b) Licena Maternidade: exame dever ser realizado no 1 dia til imediato data de trmino do benefcio. No dia do exame mdico, colaboradora dever apresentar cpia do atestado de afastamento (120 dias) + cpia do atestado de amamentao/pediatra (15 dias). c) Licena No-Remunerada: exame dever ser realizado antes do retorno do funcionrio as suas atividades. 3) Mudana de Funo: Exame dever ser solicitado sempre que houver alterao da funo do funcionrio, cuja nova funo exercida estiver exposta a riscos ocupacionais diferentes da funo anterior. 4) Exame Periodico: Exame peridoco exame exigido por Lei, e a sua realizao quando da convocao obrigatria. de responsabilidade do gestor / Gerente da Base, fazer cumprir a determinao legal da realizao deste exame, no podendo haver concesses de exceo. A no realizao deste, expe empresa a Notificaes e Autuaes, por parte de rgos pblicos. 4) Demissional: O exame dever ser solicitado somente nos casos em que o ltimo exame ocupacional do colaborador(a) tenha sido realizado h mais de 90 dias. Caso o ultimo exame esteja dentro desta validade, a homologao poder ser feita com este ASO. Exceo para os aeronautas, onde h necessidade de troca do ASO. Para garantir o atendimento e o fluxo do processo, cada agendamento deve ser feito com no mnimo 2 dias teis de antecedncia, respeitando oshorrios de atendimento nas clnicas credenciadas.

Informaes Adicionais: Tipo de Contratao POR DEMANDA Acionar Bioqualynet Entrar em contato com o Suporte do Atendimento na Bioqualynet, quando houver necessidade de agendar exames em locais onde na planilha da Rede Credenciada (Anexo VIII), na coluna Tipo de Contratao estiver POR DEMANDA (Acionar Bio SP). Trata-se do credenciado que no tem um contrato e cobra por demanda, com pagamento vista. Neste caso, a Bioqualynet recebe a solicitao, efetua o pagamento, comprova mediante depsito para posterior agendamento a ser feito pelo RH. Suporte ao Agendamento Em caso de dvidas e/ou dificuldades sobre o processo de agendamento de exames nas clnicas credenciadas, favor entrar em contato atravs do telefone (11) 2169-0245 ou e-mail: atendimento.gol@bioqualynet.com.br Horrio de funcionamento da Bioqualynet: 2 a 6 Feira - 08:00h as 17:00h.