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SEMINARIO: CMO ACCEDER AL EMPLEO PBLICO

INDICE

I II III IV V VI VII

ADMINISTRACIN PBLICA ESTATAL EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN DNDE ENCONTRAR INFORMACIN PROCEDIMIENTOS DE INGRESO DEL PERSONAL REQUISITOS PARA ACCEDER A LAS OPOSICIONES DIFICULTAD DE LAS OPOSICIONES PASOS A SEGUIR

OBJETIVOS Conocer los procedimientos de ingreso al empleo pblico. Distinguir el tipo y categoras del personal de la administracin Valorar las ventajas y dificultades del empleo pblico TEMPORALIZACIN

2 horas

ADMINISTRACIN PBLICA ESTATAL

Cada administracin pblica aprueba cada ao sus presupuestos, con una sntesis de los gastos a realizar y de los ingresos previstos. De esta forma, y tras un anlisis de las necesidades de los recursos humanos, se publican las ofertas de empleo pblico. Esta publicacin suele realizarse en el primer trimestre de cada ao. La oferta del Estado se publica en el BOE; las Ofertas de las Administraciones autonmicas, las de las Administraciones locales y las de las Universidades se realizan en los boletines autonmicos, BOJA en el caso de Andaluca (estas dos ltimas tambin se publican en el BOE). La oferta de empleo pblico establece para cada Administracin el nmero de vacantes que va a convocar, el Cuerpo o Escala al que pertenecen y el Grupo de clasificacin, y si se trata de personal funcionario o laboral. Se publica en el boletn oficial correspondiente al organismo que oferta las plazas.

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La Administracin Pblica Estatal se agrupa en:

ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO PRESIDENCIA ECONOMA Y HACIENDA INTERIOR ADMINISTRACIN PBLICA DEFENSA TRABAJO E INMIGRACIN JUSTICIA SANIDAD ASUNTOS EXTERIORES MINISTERIOS INDUSTRIA, TURISMO Y COMERICO EDUCACIN, ASUNTOS SOCIALES Y FAMILIA CULTURA AGRICULTURA Y MEDIO AMBIENTE INVESTIGACIN Y DESARROLLO FOMENTO IGUALDAD VIVIENDA FUERZAS ARMADAS TIERRA MAR AIRE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO ENTES PBLICOS POLICIA NACIONAL GUARDIA CIVIL AEROPUERTOS ESPAOLES Y NAVEGACIN AREA CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLGICO E INDUSTRIAL COMISIN DEL MERCADO DE TELECOMUNICACIONES COMISIN NACIONAL DE ENERGA COMISIN NACIONAL DE MERCADO DE TRABAJO CONSORCIO DE COMPENSACIN DE SEGUROS CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL DE CANARIAS ENTE PBLICO RADIOTELEVISIN ESPAOLA FERROCARRILES DE VA ESTRECHA INSTITUTO CERVANTES INSTITUTO DE CRDITO
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OFICIAL INSTITUTO ESPAOL DE COMERCIO EXTERIOR INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIN Y AHORRO DE LA ENERGA PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS RENFE SOCIEDAD ESTATAL PARA PARTICIPACIONES INDUSTRIALES SOCIEDAD ESTATAL DE PROMOCIN Y EQUIPAMIENTO DEL SUELO SOCIEDAD DE SALVAMENTO Y SEGURIDAD MARTIMA

LAS ADMINISTRACIONES DE LAS COMUNIDADES AUTNOMAS

COMUNIDAD DE MADRID GOBIERNO DE ARAGN GOBIERNO DE LA RIOJA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA GOBIERNO DE CANARIAS GOBIERNO VASCO JUNTA DE ANDALUCA PRINCIPADO DE ASTURIAS XUNTA DE GALICIA GENERALITAT DE CATALUNYA GOBIERNO DE CANTABRIA GOVERN BALEAR GENERALITAT VALENCIANA GOBIERNO DE EXTREMADURA JUNTA DE LAS COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA JUNTA DE CASTILLA LEN REGIN DE MURCIA

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ORGANIZACIN DE LA ADMINISTRACIN ANDALUZA: JUNTA DE ANDALUCIA

PRESIDENCIA ECONOMA Y HACIENDA JUSTICIA Y ADMINISTRACIN PBLICA TURISMO, COMERCIO Y DEPORTE GOBERNACIN INNOVACIN, CIENCIA Y EMPRESA OBRAS PBLICAS Y TRANSPORTE VIVIENDA Y ORDENACIN DEL TERRITORIO SALUD DESARROLLO TECNOLGICO IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL AGRICULTURA Y PESCA EDUCACIN MEDIO AMBIENTE CULTURA

ADMINISTRACIN LOCAL

DIPUTACIONES PROVINCIALES AYUNTAMIENTOS MANCOMUNIDADES COMARCAS REAS METROPOLITANAS

Convocan plaza los ayuntamientos capitales de provincia y los de ms de 100.000 habitantes, as como las diputaciones provinciales.

UNIVERSIDADES

ORGANISMOS EUROPEOS

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II

EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN

La divisin ms importante de personal al servicio de la Administracin es:

A. FUNCIONARIADO: son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, estn incorporados con carcter permanente a la Administracin pblica, mediante una relacin de servicios profesionales retribuidos regulada estatutariamente y sometida al Derecho Administrativo; es decir poseen una regulacin propia.

B. LABORAL: Se establece una relacin con la Administracin regulada por el Derecho laboral. Se rige por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones especficas que se dicten al efecto y los convenios colectivos que se acuerden, as como las dems normas que les sean aplicables. El contrato laboral se formalizar siempre por escrito y, salvo los casos excepcionales que se sealan, tienen el carcter de fijo. Los derivados de la oferta de empleo pblico son fijos. Al igual que el personal funcionario se dividen en Grupos en funcin de la titulacin requerida para el acceso. Debido al carcter temporal de determinadas tareas a realizar, o por razones de urgencia, la Administracin puede contratar personal laboral con carcter no permanente de manera excepcional

La forma de acceso a cada uno de estos colectivos es diferente y tambin lo es el rgimen jurdico (Derecho Administrativo para el Funcionariado y Derecho Laboral para el Personal Laboral) C. PERSONAL TEMPORAL: Personal vinculado a una entidad pblica de forma temporal.

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Las ofertas de empleo pblico diferencian las plazas por Grupos y Categoras, establecidas segn titulaciones exigidas para su ingreso:

GRUPO GRUPO A GRUPO B GRUPO C GRUPO D GRUPO E

TITULACIN Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente Diplomado, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o equivalente Bachillerato, Ciclo Formativo Grado Superior, FPII o equivalente Graduado Escolar, Ciclo Formativo Grado Medio, FPI o equivalente Certificado de Escolaridad

A partir de aqu, cada convocatoria va establecer las condiciones necesarias para ingresar en cada Cuerpo o Escala de funcionarios o de personal laboral: III Requisitos de los aspirantes Programas Tipos de ejercicios Calificacin Tribunales DNDE ENCONTRAR INFORMACIN

Las convocatorias al empleo pblico tienen que aparecer publicadas en sus correspondientes Boletines Oficiales: BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO (BOE): Plazas de la Administracin del Estado, Organismos Autnomos y Universidades. www.boe.es DIARIO OFICIAL DE LA UNIN EUROPEA (DOUE) DIARIOS OFICIALES DE LA COMUNIDAD: Plazas del Organismo Autnomo y Organismos dependientes de l BOLETIN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCIA (BOJA): Plazas en Andaluca. www.juntadeandalucia.es BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA (BOP): Plazas de Ayuntamientos y Diputaciones Provinciales. www.bopcadiz.org MAP. Publicacin que contiene informacin relativa a las convocatorias de empleo pblico de la Administracin General del Estado, de las Comunidades Autnomas, de la Unin Europea, de Organismos Internacionales y, de la
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Administracin Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los Ayuntamientos de ms de 100.000 habitantes y de todos aqullos que convoquen al menos 4 plazas. Los datos que se publican en este boletn semanal tienen un carcter informativo, por lo que es conveniente consultar las bases en la publicacin oficial correspondientes a aquellas convocatorias concretas que sean de nuestro inters, con el objeto de evitar posibles errores que puedan producirse de transcripcin y/o cmputo de los plazos. www.map.es

IV

PROCEDIMIENTOS DE INGRESO DEL PERSONAL

OPOSICION: Pruebas selectivas (exmenes) ajustadas a un temario previo. Las pruebas pueden ser tericas y/o prcticas. La convocatoria correspondiente puede incluir dos modalidades de acceso: Turno libre: se puede presentar cualquier ciudadano que rena los requisitos exigidos en la convocatoria. Turno de promocin interna: solamente se pueden presentar los trabajadores de la Administracin convocante que renan los requisitos establecidos en la convocatoria.

CONCURSO DE MRITOS: Baremacin del currculum /trayectoria profesional: titulacin, cursos, experiencia laboral, docencia, antigedad, publicaciones Los candidatos de ordenan en funcin del resultado de la suma de sus mritos. CONCURSO-OPOSICIN: Computo tanto de la puntuacin de las pruebas de la oposicin (examen) como los mritos alegados. Este sistema cuenta de 2 fases, de modo que para la puntuacin final cuentan los resultados de la prueba o examen y tambin la formacin y la experiencia acreditadas por el candidato.

BOLSAS DE EMPLEO: Las Administraciones pblicas, para facilitar la tarea de seleccin de personal para estos casos en que necesita cubrir necesidades urgentes de recursos humanos, pueden acudir al sistema de bolsas de empleo. Se trata bsicamente de listas que se mantienen para cubrir puestos de trabajo con carcter de sustitucin o interinidad. Se establece un orden de prioridad en funcin de los mritos que aporta cada interesado. Cada bolsa tiene sus
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propias normas de funcionamiento y debe estar regida por los principios de igualdad, mrito y capacidad. Pueden haber bolsas de empleo temporales y permanentes. Despus de una oposicin, concurso y/o concurso-oposicin se suelen crear bolsas de empleo. No existe ningn listado que contenga todas las bolsas de empleo pblico abiertas en un momento dado, debido a la variedad de instituciones que las convocan. Aunque s se puede encontrar informacin sobre las mismas en los boletines oficiales de las mencionadas instituciones, el boletn de empleo pblico del Ministerio de Administraciones Pblicas y en la seccin de empleo de los principales peridicos. PUESTOS TEMPORALES: En ocasiones, las Administraciones convocan plazas con carcter interino para la cobertura temporal de vacantes. En estos casos, las convocatorias pueden ser publicadas por otros medios (prensa, registro de la administracin, pgina webs de la administracin en concreto). la Administracin correspondiente realiza el procedimiento selectivo segn lo determinado en la convocatoria correspondiente. Puede consistir en pruebas selectivas, concurso de mritos, entrevistas, etc.

REQUISITOS PARA ACCEDER A OPOSICIONES Nacionalidad espaola, o miembro de la Unin Europea. Edad establecida en las bases de la convocatoria (mayores de 18 aos en el caso de los funcionarios y mayores de 16 para personal laboral.) Titulacin exigida No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el desempeo de las correspondientes funciones. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administracin Pblica.

VI

DIFICULTAD DE OPOSICIONES

Existen diversos baremos para calibrar la dificultad de una oposicin, pero los puntos clave son: Temario N de plazas convocadas: El grupo que ms posibilidades ofrece es el referido a auxiliares administrativos, y personal de nivel similar a la Guardia Civil, Polica y Ejrcito. Prestigio social: Se consideran oposiciones de lite aqullas encaminadas a los cuerpos de letrados de las Cortes y de abogado del Estado.

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VI

PASOS A SEGUIR

1. Seleccionar la oposicin, concurso o concurso-oposicin que nos interese. Para ello acudiremos a las fuentes: BOLETINES OFICIALES (BOE, BOJA, BOP) 2. Presentacin de la solicitud de participacin o instancia en plazo. La instancia suele adjuntarse como Anexo a la convocatoria. El plazo de presentacin de solicitud, generalmente, es de 20 das naturales a contar desde el siguiente al de la publicacin. 3. Publicacin de la relacin provisional de admitidos y excluidos, dando un plazo de 10 das hbiles para la subsanacin de errores. 4. Publicacin de la relacin definitiva de admitidos y excluidos y del lugar y la fecha de realizacin del primer ejercicio. 5. Anotar la fecha, lugar y hora de presentacin de la prueba. Quedaremos eliminados si no nos presentamos el da y hora fijados. Fundamental llevar consigo el D.N.I. 6. Realizacin de las pruebas selectivas que procedan. Desde la celebracin de un ejercicio hasta la realizacin del siguiente deber de transcurrir un mnimo de 72 horas y un mximo de 45 das naturales. 7. Terminadas las pruebas selectivas, el Tribunal har pblica, en el lugar sealado en la convocatoria, la relacin de aprobados por orden de puntuacin, que no podrn superar al de las plazas convocadas. 8. Los aspirantes propuestos debern aportar en el plazo de 20 das naturales desde la publicacin de aprobados en el boletn, los documentos acreditativos del cumplimento de los requisitos exigidos en la convocatoria. 9. El proceso de seleccin termina con el nombramiento de los funcionarios o la firma del contrato de trabajo en el supuesto de personal laboral.

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