Cepsa - Refinera La Rbida

S eccin S in dical del S ind icato Un itario de Andaluca

http://www.sindicatounitario.net/unitario.rlr.htm
unitariorefineria@hotmail.com

Informacin 58 09

12-06-2009

MANUAL DE NMINAS
Estamos trabajando en la actualizacin de nuestro Manual de Nminas, pero centrndonos en las nminas de los nuevos. No obstante, la mecnica de clculo de los valores de los viejos siguen en vigor como publicamos en nuestro Manual de Nminas 2006, con las lgicas actualizaciones de salarios, la refundicin de las pagas de objetivos de centro y empresa en una sola participacin de resultados de la empresa, el aumento del salario base con la homogeneizacin con Cepsa, el Plus de Condiciones de Trabajo PCT para todos, etc. Como el Manual de 2006 tiene todava una gran parte de vigencia, y nos puede ayudar a comprender de dnde vienen los conceptos salariales que tenemos hoy, pero como ocupa muchas paginas, hemos decidido que se publique otra vez en la Intranet del centro, como Anexo a esta NI (aunque no se publique en los tablones sindicales). Tambin se puede consultar en la pgina Web de nuestra seccin sindical. Seguiremos informando.

Por un convenio justo para todos, sin discriminaciones y sin exclusiones

Seccin Sindical del Sindicato Unitario de Huelva CEPSA Refinera La Rbida

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MANUAL DE NMINA
LIQUIDACIN DE PARTES PROPORCIONALES FINIQUITO Y

TABLAS SALARIALES
AO 2.006
CEPSA REFINERA LA RBIDA

Seccin Sindical del Sindicato Unitario

MANUAL DE NMINA
AO 2.006
CEPSA REFINERA LA RBIDA

Seccin Sindical del Sindicato Unitario

NDICE TEMTICO NDICE TEMTICO NDICE ALFABTICO MANUAL DE NOMINA PRLOGO MODELO OFICIAL DEL RECIBO DE NMINA MODELO OFICIAL DEL RECIBO DE CEPSA - REFINERA LA RBIDA IDENTIFICACIN DE LA NMINA 1.- NOMBRE DE LA EMPRESA 2.- CENTRO DE TRABAJO 3.- DOMICILIO 4.- CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL 5.- C.I.F. 6.- PERODO DE LIQUIDACIN 7.- PERODO NMINA 8.- DAS TRABAJADOS / COTIZADOS 9.- NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR 10.- N.I.F. 11.- CATEGORA 12.- N AFILIACIN SEGURIDAD SOCIAL 13.- GRUPO COTIZACIN 14.- EPGRAFE 15.- IDENTIFICATIVO 16.- ANTIGEDAD 17.- UNIDAD ORGANIZATIVA 18.- CENTRO COSTE 19.- CDIGO 20.- CONCEPTOS 21.- BASES / UNIDADES 22.- VALOR / % 23.- DEVENGADOS / PERCIBIDOS 24.- DEDUCCIONES / DESCUENTOS 25.- SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA 26.- CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL 26.1.REMUNERACIN MENSUAL 26.2.PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS 26.3.PRORRATA OTROS CONCEPTOS 26.4.TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES 27.- TOTAL A PAGAR 28.- TOTAL A DESCONTAR 29.- LQUIDO A PERCIBIR 30.- TRANSFERIDO 1 NOMBRE DEL BANCO 2 CON FECHA 31.- ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO (ACTUAL) 31.1.IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I.R.P.F.) 31.1.1.RETRIBUCIONES DINERARIAS 31.1.1.1.- BASES IMPONIBLES 31.1.1.1.1.- NORMAL 31.1.1.1.2.- IRREGULAR 31.1.1.2.- RETENCIONES A CUENTA 31.1.2.RETRIBUCIONES EN ESPECIE 31.1.2.1.- VALOR DE LA RETRIBUCIN 31.1.2.2.- INGRESO A CUENTA 31.1.2.2.1.- EMPRESA Pg. 1 6 12 13 15 16 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 19 19 19 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 22 22 22 22 22 22

31.1.2.2.2.- TRABAJADOR 31.2.PLAN DE PENSIONES 31.2..1.DEL PROMOTOR 31.2.1.1..- CONT. RIESGO 31.2.1.2..- APORTACIN 31.2..2.DEL PARTCIPE 31.2.2.1.- OBLIGATORIA 31.2.2.2.- VOLUNTARIA 31.2.3.TOTAL APORTACIONES I. DEVENGOS 1.- PERCEPCIONES SUJETAS A COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1.- PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL 1.1.1.- SALARIO BASE 1.1.2.- COMPLEMENTOS SALARIALES 1.1.2.1.- PERSONALES - OTROS COMPLEMENTOS PERSONALES - "AD PERSONAM" - COMPENSACIN EXPECTATIVAS ANTIGEDAD - "AD PERSONAM" DEL TURNO "AD PERSONAM" DEL TURNO FIJO "AD PERSONAM" DEL TURNO VARIABLE 1.1.2.2.- PUESTO DE TRABAJO - TXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS - PLUS DE CONDICIONES DE TRABAJO - TURNICIDAD - NOCTURNIDAD - COMPLEMENTO "AD PERSONAM" DEL TURNO FIJO COMPENSACIN DE FESTIVOS COMPENSACIN DE DOMINGOS - COMP. "AD PERSONAM" DEL TURNO VARIABLE COMPLEMENTO RETRIBUTIVO FIJO DEL TURNO CRFT EN DOBLE SIN NOCHE CRFT EN DOBLE CON NOCHE - GRATIFICACIN DE NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA - OTROS COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO GRATIFICACION AL EQUIPO DE C.I. 1.1.2.3.- POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO - INCENTIVOS, ACTIVIDAD O ASISTENCIA - ENTRENAMIENTO CONTRAINCENDIOS - COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD - BECAS DE FORMACIN - HORAS EXTRAS a) HORAS DE FUERZA MAYOR b) RESTO DE HORAS EXTRAS - PLUS DE LLAMADA - PLUS DE DOBLAJE - TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORA 1.1.3.- DE VENCIMIENTO PERIDICO SUPERIOR AL MES 1.1.3.1.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS 1.1.3.2.- PLUS DE DESEMPEO PROFESIONAL 1.1.3.3.- PARTICIPACIN EN BENEFICIOS - PLUS DE OBJETIVOS DEL CENTRO - PARTICIPACIN EN RESULTADOS DE LA EMPRESA

22 Pg. 22 22 22 22 22 22 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 25 27 28 28 28 28 29 29 30 32 32 33 33 33 36 37 37 37 37 38 38 38 38 39 39 41 42 47 47 49 52 52 54 55 55 56

1.2.- PERCEPCIONES DE CARCTER ASISTENCIAL Y ACCIN EMPRESARIAL 2.- PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIN EN EL RGI MEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2.1.- INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS 2.1.1.- INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS 2.1.2.- INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO 2.1.3.- INDEMNIZACIONES POR TRASLADO, SUSPENSIONES, DESPIDOS O CESES 2.1.4.- PERCEPCIN POR MATRIMONIO 2.2.- PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2.2.1.- ENFERMEDAD MATERNIDAD, ADOPCION O ACOGIMIENTO FAMILIAR 2.2.2.- ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES 2.3.- MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIN PROTECTORA DE LA S.S. Y PLUS FAMILIAR 2.4.- PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE POR LA EMPRESA 2.5.- ASIGNACIONES ASISTENCIALES CONCEDIDAS POR LAS EMPRESAS II. DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL BASE DE COTIZACIN 1.- BASES DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS COMUNES - TABLA I - BASES DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS COMUNES 2.- BASES DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES - TABLA II - BASES DE COTIZACIN PARA CONT. PROFESIONALES 3.- ESPECIALIDADES EN LA DETERMINACIN DE LA BASE DE COTIZACIN 3.1.- COTIZACIN EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.), RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DE MATERNIDAD. 3.2.- COTIZACIN EN OTRAS SITUACIONES ESPECIALES TABLA III - BASES DE COTIZACIN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 4.- TIPOS DE COTIZACIN - TABLA IV - TIPOS DE COTIZACIN 5.- BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y RECARGOS DE LAS CUOTAS 6.- COTIZACIN POR ABONO DE SALARIOS CON CARCTER RETROACTIVO 7.- LIQUIDACIN DE CUOTAS POR SALARIOS O GRATIFICACIONES NO CUANTIFICADAS ANTICIPADAMENTE. - REMUNERACIN MENSUAL - PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAS Y OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DE PERIODICIDAD SUPERIOR A LA MENSUAL PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS PRORRATEO OTROS CONCEPTOS - TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES CUOTA CONT. COMUNES TRABAJADOR CUOTA CONT. PROFESIONALES EJEMPLOS DE CLCULO DE LA BASE DE COTIZACIN EN SITUACIN DE I.T. POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL CLCULO DE LA BASE DE COTIZACIN EN SITUACIN DE I.T. POR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P.) EJEMPLOS - BASE D., F.P. Y F.S. III. DEDUCCIONES 1 APORTACIN DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA

57 Pg. 58 58 58 58 59 59 59 59 60 60 60 60 60

62 62 63 64 64 65 65 65 67 67 68 68 68 69 69 69 70 1 70 72 73 73 74 75 83 83 91 92 92

CUOTAS CONTINGENCIAS COMUNES TRABAJADOR

3 -

CUOTAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES TRABAJADOR IMPUESTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS FUERZA MAYOR RESTO DE HORAS EXTRAS OTRAS DEDUCCIONES - PLAN DE PENSIONES APORTACIN OBLIGATORIA PARTCIPE PLAN PENSIONES APORTACIN VOLUNTARIA PARTCIPE PLAN PENSIONES - RETENCIN A CUENTA I.R.P.F. (DINERARIAS) MANUAL PARA EL CALCULO DE LAS RETENCIONES A CUENTA EXCLUSION DE LA OBLIGACIN DE RETENER PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO DE LA RETENCIN I. DETERMINACIN DE LA BASE PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIN CUANTA TOTAL DE LAS RETRIBUCIONES MINORACIONES 1.- REDUCCIONES POR IRREGUALRIDAD 2.- GASTOS DEDUCIBLES 3.- REDUCCIN RGIMEN GENERAL ESPECIAL 4.- MNIMO PERSONAL 5.- MNIMO POR DESCENDIENTE 6.- REDUCCIN POR RENDIMENTOS DEL TRABAJO 7.- REDUCCIN POR PROLONGACIN DE LA ACTIVIDAD LABORAL 8.- REDUCCIN POR MOVILIDAD GEOGRFICA 9.- REDUCCIN POR DISCAPACIDAD DE TRABAJADORES ACTIVOS 10.-REDUCCIN POR CUIDADO DE HIJOS 11.-REDUCCIONES POR EDAD 12.-REDUCCIONES POR ASISTENCIA 13.-REDUCCIONES POR DISCAPACIDAD 14.-PENSIONISTAS Y PERCEPTORES PASIVOS DEL RGIMEN DE LA S.SOCIAL Y CLASES PASIVAS 15.-PERCEPTORES CON MAS DE 2 DESCENDIENTES 16.-PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS DE DESEMPLEO 17.-PENSIONES COMPENSATORIAS AL CNYUGUE POR DECISIN JUDICIAL II. DETERMINACIN DE LA CUOTA DE RETENCIN III. DETERMINACIN DEL TIPO DE RETENCIN TIPO GENERAL TIPOS ESPECIALES DE RETENCIN IV. DETERMINACIN DEL IMORTE DE LA RETENCIN REGULARIZACIN DEL TIPO DE RTENCIN LMITES MXIMOS NUEVO TIPO DE RETENCIN OBLIGACIONES DEL PERCEPTOR - ANTICIPOS O PAGOS INDEBIDOS - DEDUCCIONES DE CARCTER SINDICAL - VALOR DE LOS PRODUCTOS EN ESPECIE - VARIOS EJEMPLOS DE NMINAS EJEMPLO 1.- JEFE ADMINISTRATIVO, NIVEL 7, A JORNADA ODINARIA EJEMPLO 2.- OPERADOR DE NIVEL 5, A 3 TURNOS, MES 31 D CON 1 DOBLE EJEMPLO 3.- JEFE ADMINISTRATIVO, NIVEL 7, 26 D DE BAJA POR ENFERM.

92 Pg. 92 92 92 92 93 93 93 93 94 95 95 95 96 96 96 96 96 96 96 97 97 97 97 98 98 98 98 99 99 99 99 99 100 100 100 101 101 101 104 104 105 105 105 105 105 108 110 112

- EJEMPLO 4.- OPERADOR DE NIVEL 5, 22 D DE BAJA POR ENFERMEDAD -

114 Pg. EJEMPLO 5.- JEFE ADMINISTRATIVO, NIVEL 7, 19 D DE BAJA POR ACCIDENTE 116 EJEMPLO 6.- OPERADOR DE NIVEL 5, CON 20 D DE BAJA POR ACCIDENTE 118 EJEMPLO 7.- OFICIAL ADMINSITRATIVO, CON 14 D DE BAJA POR ACCIDENTE 120 EJEMPLO 8.- OPERADOR DE NIVEL 5 HACIENDO DE JEFE DE SECCIN 122 EJEMPLO 9.- OPERADOR DE NIVEL 5 UN MES NORMAL 124 EJEMPLO 10.- OPERADOR TODO EL MES DE BAJA POR ACCIDENTE 125 EJEMPLO 11.- OPERADOR DE NIVEL 5 CON PDP UN MES NORMAL 126 EJEMPLO 12.- ADMINISTRATIVA DE NIVEL 5 DE BAJA POR MATERNIDAD 127 128 128 128 128 128 130 131 131 131 131 131 131 132 132 133 134 135

IV. LIQUIDACIONES AL CESE 1.- SALARIOS PENDIENTES 2.- OTRAS CANTIDADES PENDIENTES 3.- PAGAS EXTRAORDINARIAS (parte proporcional) a) NAVIDAD b) VERANO c) PARTICIPACIN EN BENEFICIOS OBJETIVOS DE CENTRO PARTICIPACIN EN BENEFICIOS d) OTRAS PAGAS PLUS DESEMPEO PROFESIONAL PREMIO DE FIDELIDAD EN EL TRABAJO 4.- PREAVISO 5.- PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES 6.- INDEMNIZACIN POR TIPO DE CONTRATO V. EL FINIQUITO FORMULARIOS DE DENUNCIAS EN MATERIA DE NMINAS

INDICE ALFABTICO % ABSENTISMO ACCIDENTE LABORAL ACCIDENTE NO LABORAL ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (A.T. Y E.F.) ACTIVIDAD AD PERSONAM AD PERSONAM DEL TURNO AD PERSONAM DEL TURNO FIJO AD PERSONAM DEL TURNO VARIABLE ANTICIPOS U OTROS ANTIGEDAD APORTACIN AL PLAN DE PENSIONES APORTACIN DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA ASESORA LABORAL DEL SINDICATO UNITARIO ASISTENCIA BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES: ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.) O ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P.) BASE DE COTIZACIN BASE DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS GENERALES: ENFERMEDAD CO COMN, O ACCIDENTE NO LABORAL BASE DE DESEMPLEO, FONDO DE GARANTA SALARIAL (D., F.P. Y F.S.) BASE REGULADORA BASE TOTAL DE COTIZACIN CONTINGENCIAS COMUNES BASES BASES MNIMAS Y MXIMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL C.I.F. CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL CALCULO DE LA BASE REGULADORA EN SITUACIN DE I.T. POR A.T. Y E.F. CALCULO DE LA BASE REGULADORA EN SITUACIN DE I.T. POR ENFERMEDAD COMN Y ACCIDENTE NO LABORAL CANON DE NEGOCIACIN CATEGORA PROFESIONAL CENTRO DE COSTE CENTRO DE TRABAJO CDIGO CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL COMPENSACIN DE DOMINGOS COMPENSACIN DE FESTIVOS COMPENSACIN DE LAS ESPECTATIVAS DE ANTIGEDAD COMPLEMENTO "AD PERSONAM" COMPLEMENTO "AD PERSONAM" DEL TURNO COMPLEMENTO "AD PERSONAM" DEL TURNO FIJO COMPLEMENTO "AD PERSONAM" DEL TURNO VARIABLE COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO TXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS COMPLEMENTO EMPRESARIAL POR INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.) COMPLEMENTO PERSONAL POR IDIOMAS COMPLEMENTO PERSONAL POR TTULOS COMPLEMENTO PERSONAL RETRIBUTIVO FIJO - CRF COMPLEMENTO PERSONAL RETRIBUTIVO FIJO DEL TURNO - CRFT COMPLEMENTO POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO Pg. 20 56 63 62 63 38 26 27 28 28 104 24 92

55 59 60 -

19 22 -

91 129 - 130 38 63 61 62 90 73 62 20 63 18 21 82 82 104 63 19 18 20 18 32 32 25 24 27 32 33 38 28 75 25 25 25 33 38 28

21 -

64 63 18 -

24 -

28 28 -

57 -

COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIDICO SUPERIOR AL MES COMPLEMENTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE POR LA EMPRESA COMPLEMENTOS PERSONALES COMPLEMENTOS SALARIALES CONCEPTOS CONTINGENCIAS COMUNES CONTINGENCIAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIO NALES CONTINGENCIAS PROFESIONALES CONTRATO DE FORMACIN CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIN CONVENIO 132 DE LA OIT SOBRE RETRIBUCIONES EN VACACIONES COTIZACIN ADICIONAL POR HORAS EXTRAS 67 COTIZACIN EN OTRAS SITUACIONES ESPECIALES COTIZACIN EN SITUACIN DE I.T. , RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y MATERNIDAD COTIZACIN POR ABONO DE SALARIOS CON CARCTER RETROACTIVO CRFT EN DOBLE CON NOCHE CRFT EN DOBLE SIN NOCHE CUADRO DE BASES DE COTIZACIN AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CUANTA TOTAL DE LAS RETRIBUCIONES CUOTA CONTINGENCIAS COMUNES TRABAJADOR CUOTA CONTINGENCIAS PROFESIONALES TRABAJADOR CUOTA SINDICAL DECRETO 2380/1.973 SOBRE ORDENACIN DE SALARIOS 23 DEDUCCIONES / DESCUENTOS 20 DESEMPLEO 63 DESGASTE DE TILES Y HERRAMIENTAS DETERMINACIN DE LA BASE PARA CALCULAR EL TIPO DE RTENCIN DETERMINACIN DE LA CUOTA DE RETENCIN DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN AL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DETERMINACIN DEL IMPORTE DE RETENCIN DETERMINACIN DEL TIPO DE RETENCIN DEVENGADOS DEVENGOS DEVENGOS SUJETOS A COTIZACIN DAS TRABAJADOS / COTIZADOS DIETAS DISPONIBILIDAD DOMICILIO DEL CENTRO DE TRABAJO DOMICILIO SOCIAL EJEMPLO DE NMINA DE JEFE ADMINISTRATIVO, NIVEL 7 EJEMPLO DE NMINA DE ADMINSTRATIVA NIVEL 5 DE BAJA POR MATERNIDAD EJEMPLO DE NMINA DE OFICIAL DE MANTENIMIENTO, DE BAJA POR ACCIDENTE EJEMPLO DE NMINA DE OPERADOR DE NIVEL 5 A TRES TURNOS EJEMPLO DE NMINA DE OPERADOR DE NIVEL 5 CON PDP UN MES NORMAL EJEMPLO DE NMINA DE OPERADOR DE NIVEL 5 UN MES NORMAL EJEMPLO DE NMINA DE OPERADOR NIV-5 HACIENDO DE JEFE DE SECCIN EJEMPLO DE NMINA DE OPERADOR TODO EL MES DE BAJA POR ACCIDENTE EJEMPLO DE NMINA DE OPERADOR, DE BAJA POR ENFERMEDAD EJEMPLOS DE CLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIN EN SITUACIN DE I.T. POR ACCIDENTE DE TRABAJO (A.T.) Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (E.P.) EJEMPLOS DE CLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIN EN SITUACIN DE I.T. POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL

Pg. 52 60 24 24 20 62 63 63 132 133 38 - 91 66 64 68 36 36 63 95 91 91 104 28 92 90 58 95 99 61 100 99 20 20 69 18 58 38 18 18 106 122 114 108 120 116 112 118 110 82 74

EL FINIQUITO EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL ENFERMEDAD ENFERMEDAD COMN ENFERMEDAD PROFESIONAL ENTRENAMIENTO CONTRAINCENDIOS EPGRAFE ESPECIALIDADES EN LA DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ART. 26 SOBRE SALARIOS ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ART. 35 SOBRE HORAS EXTRAS ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ART. 36 SOBRE JORNADAS DE TURNO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ART. 36 SOBRE NOCTURNIDAD ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ART. 39 SOBRE MOVILIDAD FUNCIONAL EXCLUSION DE LA OBLIGACIN DE RETENER EXPECTATIVAS DE ANTIGEDAD FINIQUITO FONDO DE GARANTA SALARIAL FORMACIN PROFESIONAL FRMULA DE HORA EXTRA FRMULA DE HORA EXTRA GARANTIZADA FORMULARIOS DE DENUNCIAS EN MATERIA DE NMINAS GASTOS DEDUCIBLES GRATIFICACIN AL EQUIPO DE CONTRA INCENDIO GRATIFICACIN DE NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS GRUPO DE COTIZACIN GRUPOS DE CATEGORAS PROFESIONALES HORAS EXTRAORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS - RESTO DE HORAS HORAS EXTRAS FUERZA MAYOR I.R.P.F. I.T. INCAPACIDAD TEMPORAL IDENTIFICATIVO IDIOMAS IGUALDAD DE REMUNERACIN IMPUESTOS DE HORAS EXTRAS DE FUERZA MAYOR IMPUESTOS DE RESTO DE HORAS EXTRAS INCAPACIDAD TEMPORAL I.T. INCENTIVOS INCIDENCIA DE LA ANTIGEDAD EN EL ANTIGUO PLUS DE NOCTURNIDAD ANUAL INCIDENCIA DE LA ANTIGEDAD EN EL ANTIGUO PLUS DE TURNICIDAD ANUAL INDEMNIZACIN POR CESES INDEMNIZACIN POR DESPIDOS INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO INDEMNIZACIN POR TIPO DE CONTRATO INDEMNIZACIN POR TRASLAD0S, SUPENSIONES, DESPIDOS O CESES INDEMNIZACIN POR SUPENSIONES INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS LMITES MXIMOS DEL NUEVO TIPO DE RETENCIN LIQUIDACIN LIQUIDACIN DE CUOTAS POR SALARIOS O GRATIFICACIONES NO CUANTIFICA DAS ANTICIPADAMENTE LIQUIDACIONES AL CESE LQUIDO A PERCIBIR MATERNIDAD

63 63 -

19 -

21 -

67 67 -

123 -

Pg. 130 133 59 59 60 38 19 64 23 39 40 30 49 94 24 130 90 90 42 45 131 95 37 37 52 63 63 39 42 41 93 59 19 25 132 91 91 59 38 35 34 58 58 58 128 58 58 58 103 128

68 124 21 59 - 64

MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIN PROTECTORA DE LA S.S. MNIMO PERSONAL MNIMO POR DESCENDIENTE MINORACIONES MODELO OFICIAL DEL RECIBO DE CEPSA - REFINERA LA RBIDA MODELO OFICIAL DEL RECIBO DE NMINA N.I.F. N AFILIACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL NOCTURNIDAD NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DEL BANCO NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR OBLIGACIONES DEL PERCEPTOR ORDEN DE 22 DE NOVIEMBRE DE 1.973 SOBRE ORDENACIN DE SALARIOS OTRAS CANTIDADES PENDIENTES OTRAS DEDUCCIONES OTRAS PAGAS OTROS COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO OTROS COMPLEMENTOS PERSONALES PAGA DE OBJETIVOS DE LA EMPRESA PAGA DE OBJETIVOS DEL CENTRO PAGA EXTRA AGOSTO / SEPTIEMBRE PAGA EXTRA DE NAVIDAD PAGA EXTRA DE VERANO / JUNIO PAGAS EXTRAORDINARIAS (parte proporcional) PAGOS INDEBIDOS PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES PARTICIPACIN EN BENEFICIOS PARTICIPACIN EN RESULTADOS DE LA EMPRESA PENSIONES COMPENSATORIAS AL CNYUGUE POR DECISIN JUDICIAL PENSIONISTAS Y PERCEPTORES PASIVOS DEL RGIMEN DE LA S.SOCIAL PERCEPCIONES DE CARCTER ASISTENCIAL Y ACCIN EMPRESARIAL PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIN AL RGIMEN GE NERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL PERCEPCIONES SUJETAS A COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SE GURIDAD SOCIAL PERCEPTORES CON MAS DE 2 DESCENDIENTES PERCEPTORES DE PRESTACIONES O SUBSIDIOS DE DESEMPLEO PERODO DE LIQUIDACIN PERODO DE NMINA PERMISOS RETRIBUIDOS PLAN DE PENSIONES PLUS CONVENIO PLUS DE ACTIVIDAD PLUS DE ASISTENCIA PLUS DE BOCADILLO PLUS DE CONDICIONES DE TRABAJO PLUS DE DESEMPEO PROFESIONAL PLUS DE DISTANCIA PLUS DE DOBLAJE PLUS DE LLAMADA PLUS DE NOCTURNIDAD PLUS DE NON STOP PLUS DE OBJETIVOS DEL CENTRO

23 -

56 55 53 53 53

53 -

Pg. 60 95 96 95 16 15 18 19 30 18 21 18 103 28 123 92 127 37 24 127 127 127 124 124 124 104 128 127 56 98 98 57 23 61

58 -

23 98 98 18 18 35 - 56 92 23 38 38 33 - 132 29 54 58 47 47 30 132 55

10

PLUS DE PENOSIDAD POR RUIDOS PLUS DE TXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS PLUS DE TRANSPORTE PLUS DE TURNO PLUS FAMILIAR PREAVISO PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCIDENTE LABORAL PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACCIDENTE NO LABORAL PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR ACOGIMIENTO PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR ADOPCIN PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR ENFERMEDAD COMN PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR ENFERMEDAD PROFESIONAL PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR MATERNIDAD PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO DE LA RETENCIN PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE POR LA EMPRESA PRLOGO PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAS Y OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DE PERIODICIDAD SUPERIOR A LA MENSUAL PUESTO DE TRABAJO QUEBRANTO DE MONEDA R. D. 1.561/1.995 SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO. ART. 32 REDCCIN POR PROLONGACIN DE LA ACTIVIDAD LABORAL REDUCCIN POR CUIDADO DE HIJOS REDUCCIN POR DISCAPACIDAD DE TRABAJADORES ACTIVOS REDUCCIN POR MOVILIDAD GEOGRFICA REDUCCIN POR RENDIMENTOS DEL TRABAJO REDUCCIN RGIMEN GENERAL ESPECIAL "COPA AMRICA 2007" REDUCCIONES POR ASISTENCIA REDUCCIONES POR DISCAPACIDAD REDUCCIONES POR EDAD REDUCCIONES POR IRREGULARIDAD REFORMA LABORAL REGULARIZACIN DEL TIPO DE RETENCIN REMUNERACIN MENSUAL REMUNERACIN TOTAL RENDIMIENTO IRREGULAR RETRIBUCIN BASICA CONJUNTA RETRIBUCIN BRUTA ANUAL RETRIBUCIN DE LAS VACACIONES RETRIBUCIN VOLUNTARIA SALARIO BASE SALARIO DE SUSTITUCIN SALARIO REGULADOR SALARIOS PENDIENTES SEGURIDAD SOCIAL SELLO DE LA EMPRESA TIPO GENERAL TIPOS DE COTIZACIN TIPOS ESPECIALES DE RETENCIN TTULOS TOTAL A DESCONTAR TOTAL A PAGAR TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES TOTAL DEVENGADO

Pg. 29 28 58 29 60 128 59 60 59 59 59 59 60 59 94 60 13 21 19 69 26 58 40 96 97 97 96 96 94 97 98 97 95 13 100 68 68 22 23 24 38 23 23 50 92 124 91 21 99 67 100 25 21 21 72 23

21 61 -

59 -

21 -

11

TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORA TRANSFERIDO TRIENIOS TURNICIDAD UNIDAD ORGANIZATIVA UNIDADES VALOR VALOR DE LOS PRODUCTOS EN ESPECIE VARIABLE DEL CENTRO DE TRABAJO VARIOS (DESCUENTOS)

Pg. 49 21 25 29 19 20 20 104 55 104

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Prlogo
El presente trabajo de NMINA DE CEPSA S.A. REFINERA LA RBIDA. LIQUIDACIN DE PARTES PROPORCIONALES Y FINIQUITO es una aplicacin para nuestra Empresa sobre la actualizacin y ampliacin realizada en Junio de 1.990 del Cuaderno n 2 de Formacin Sindical y Laboral del antiguo SINDICATO UNITARIO editado en Madrid en 1.978. Tambin nos hemos apoyado en el libro de la editorial Deusto: Cmo confeccionar Nminas y Seguros Sociales. Hay que tener en cuenta que los valores que aparecen son provisionales, y corresponden a la subida para 2.006 de la previsin del IPC+0,5% (2,0 + 0,5 = 2,5%), segn la clusula 73 del VIII Convenio Colectivo del centro. La reforma laboral llevada a cabo en los ltimos aos, ha permitido la modificacin de determinados artculos del Estatuto de los Trabajadores, remitindolos a la negociacin colectiva. Apoyndose en esta Ley se pact en el V Convenio una modificacin de nuestra estructura salarial, eliminando algunas garantas heredadas de la Ordenanza General del Refino de Petrleos, como por ejemplo, la incidencia de la antigedad en los pluses de turno y nocturnidad, y estableciendo algunos complementos salariales personales que no cobraban las personas que ingresaban en la Empresa en fecha posterior a la firma de dicho Convenio. Posteriormente, en el VI Convenio se cambi radicalmente la estructura salarial, complementndose en el VII Convenio, de forma que continan unos salarios bases, se reducen el nmero de pluses, y las diferencias salariales que existan, para las personas que ya estaban en la plantilla en la fecha del 31/12/96, se les garantizan en unos complementos AD PERSONAM (AP), establecindose unos valores mnimos de esos Ad Personam para los trabajadores que ingresen en plantilla en fecha posterior , en funcin del nmero de aos de antigedad (hasta 35 aos) y finalizndose en el VIII Convenio con una homogenizacin de salarios con Cepsa en los Ad Personam y reduciendo la tabla de valores mnimos a 9 aos. No queremos que se pierda la memoria colectiva de donde proceden las actuales diferencias salariales en los Ad Personam, y que, adems, sepamos que dichas diferencias tienen unas frmulas de clculo. En las pginas siguientes aparecen el modelo oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el de CEPSA Refinera La Rbida justificativos del pago de salarios. Los cambios en la organizacin de los salarios se pactaron sobre la base de dos principios fundamentales:

Acercarnos lo mas posible a la estructura salarial de Cepsa. Consolidar unos salarios con los que se rebajan los costes del personal de nuevo ingreso en
la plantilla, homogeneizando en gran medida los nuevos salarios por niveles dentro de los distintos centros de la Empresa. Hemos de sealar que algunas referencias que en esta Manual de Nminas aparecen son genricas, tal como aparecen en nuestro Manual General de Nminas, como ciertos modelos de denuncias que incluimos en los Anexos, que pueden ser o no aplicables en nuestro centro, pero que no hemos querido dejar que aparezcan como tales ejemplos por su inters, y como gua general. Aparentemente nuestras nminas se simplificaron, al reducir los pluses y ponerlos en cantidades fijas, normalmente iguales para todos, y partiendo de los valores AD PERSONAM que se nos facilitaron en su da y que se incrementan como el resto de conceptos, pero lo cierto es que se ha complicado an mas, ya que si queremos comprobar dichos valores personales (aquellos trabajadores que tenemos derecho a ellos) debemos continuar haciendo los clculos de la vieja estructura y los de la nueva, incrementados con la homogenizacin con Cepsa. Adems a lo largo de los ltimos conve-

14 nios se han venido modificando algunos conceptos, pero que no son aplicables a todos los trabajadores, porque muchos tenemos unas garantas superiores de convenios anteriores, como por ejemplo el de las horas extras, que tiene varias frmulas de aplicacin prctica, y el del clculo de las pagas de objetivos de centro y de Empresa. Y por si no hubiera bastante complicacin adems en el VIII Convenio se crean unas cantidades mnimas de los Ad Personam Mnimo del Turno para los trabajadores que tienen el Plus de Desempeo Profesional (PDD), es decir, para los nuevos, y que no tiene que ver nada con el de los viejos.Y al desaparecer las frmulas de clculo de los antiguos pluses y dems complementos en dicho Convenio es muy difcil que un trabajador pueda realizar todos los clculos de los pluses y horas extras, especialmente los del turno. Dicha responsabilidad ha recado ahora sobre una Comisin del Comit de Empresa, que debe comprobar cada ao los nuevos valores y los reajustes que se vayan produciendo al ascender un trabajador o cumplir un terico nuevo trienio. Para paliar un poco este problema de dificultad de clculo publicamos todos los aos nuestros valores salariales de la mayora de las situaciones que un trabajador puede vivir en la Refinera La Rbida, y para entender mejor la nmina, presentamos este trabajo, para aquellos estudiosos del tema. Hay que aclarar que el nmero de pagas hasta 1.996 era 15, mas la paga de Septiembre (que entonces era el Complemento Retributivo Fijo, CRF, que era para todos los trabajadores iguales), y que a partir de 1.998 son 15,5 pagas, en la que desapareci la paga de Abril y teniendo la nueva paga que se cambi de Septiembre a Agosto, el valor de 1,5 pagas. Adems, todos los trabajadores cobramos nuestro salario mensualmente, como meses iguales de 30 das. Debemos hacer constar que los valores de los distintos ejemplos de este Manual, pueden variar ligeramente de los valores que aparecen en las Tablas salariales adjuntas, por el redondeo de los decimales de los mismos. Queremos dar las gracias a las personas que a lo largo de las distintas revisiones de este Manual han colaborado en la maquetacin y correccin del mismo: J. A. Fernndez, Ana Mara Salas, V. Ramrez, P. Marn, M. Samper, D. Rodrguez, etc. Por ltimo, queremos pedir disculpas de antemano por los errores que hayamos podido cometer, pero hay que tener en cuenta que la ltima actualizacin que hicimos de este Manual fue en el ao 2.001, cuando todava la nmina se haca en pesetas y estaba en vigor el VII Convenio Colectivo, y que desde entonces han continuado algunos cambios en la estructura salarial. Adems, se han producido cambios en la legislacin laboral, en las normas de la Seguridad Social y en el reglamento del I.R.P.F. durante estos aos. Agradeceremos que nos hagis llegar a la Seccin Sindical los errores que observis y las sugerencias que tengis para mejorar dicho trabajo, y corregirlos en prximas revisiones, que bien por falta de informacin, de medios o de conocimientos, hayamos podido incurrir, aunque hemos intentado que sean los mnimos posibles. Queremos pedir, especialmente, disculpas a los nuevos porque este manual est pensando principalmente para los trabajadores viejos, que son los que tienen unas garantas especiales de salarios y de pluses en los Ad Personam, por lo tanto es mas complicada su nmina, y a veces se nos olvida hacer mencin a algunos conceptos que slo tienen los nuevos, o hacer distincin entre el Ad Personam de unos y de otros, que son distintos. De todas maneras, en caso de dudas, si alguien tiene inters especial en algn tema, puede ponerse en contacto con nuestra Seccin Sindical, que intentaremos aclarrselas. La Rbida, Agosto de 2.006 Diego Quintero Martn Delegado Sindical Estatal del S.U. de Huelva en CEPSA

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RECIBO OFICIAL DE NMINA

EMPRESA: DOMICILIO: CIF: CODIGO DE CUENTA DE COT. A LA S. SOCIAL: TRABAJADOR: NIF: N. AFILIAC. S.S.: CATEGORIA: GRUPO DE COTIZACION: ANTIGEDAD:

N MATR.

PERIODO DE LIQUIDACION: I DEVENGOS 1.- Percepciones salariales

2.- Percepciones no salariales

TOTAL DEVENGADO II DEDUCCIONES 1.- Aportacion del trabajador Contingencias comunes Desempleo Formacion profesional Horas extras Fuerza mayor Resto de horas TOTAL DE APORTACIONES 2.- Impuesto sobre la Renta de las Personas F.

4,70% 1,55% 0,10% 2,00% 4,70%

TOTAL A DEDUCIR

TOTAL LIQUIDO A PERCIBIR

Transferencia bancaria Nmero de cuenta:

Fecha:

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL IRPF 1.- Base de cotizacion por contingencias comunes Remuneracion mensual Prorrateo pagas extraordinarias TOTAL

CONCEPTOS DE RECAUDACION

2.- Base de contingencias profesionales y conceptos de recudacin

3.- Base sujeta a retencion del IRPF

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ANVERSO RECIBO NMINA DE CEPSA - REFINERA LA RBIDA

(1)

CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

(2)

Refinera La Rbida

(3) (4) (6)

N.I.F.

Polgono Nuevo Puerto, s/n

C.I.F.

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL

21/1019105/67
PERIODO NMINA

(5) (8)
CATEGORIA

A28003119

PERIODO LIQUIDACIN

DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

(7) (11)

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

(9)

(10)
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL

GRUPO COTIZACION

EPIGRAFE

(12)
IDENTIFICATIVO

(13)
ANTIGEDAD

(14)

(15)
UNIDAD ORGANIZATIVA

(16)
CENTRO COSTE

(17)
CODIGO

(18)
CONCEPTOS BASES / UNIDADES VALOR / % DEVENGADOS / RECIBIDOS DEDUCCIONES / DESCUENTOS

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

* Total Devengos Dinerarios

* Total Devengos Percibidos

** Total Deducciones

* Total Descuentos

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REVERSO RECIBO NMINA DE CEPSA - REFINERA LA RBIDA

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL (26) Remuneracin Mensual ............................................................ (26.1) Prorrata Pagas Exraordianrias ................................................... (26.2) Prorrata Otros Conceptos .......................................................... (26.3) Total Contingencias Comunes ................................................... (26.4) (NOTA: Las Bases Normalizadas se indican en la columna "BASES"). TRANSFERIDO A: CON FECHA:
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

(25)

(27)

(28)

LQUIDO A PERCIBIR
EUROS

(29)

(30)
ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO:

(31) (31.1)
IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.) (31.1.1) RETRIBUCIONES DINERARIAS (31.1.1.2) BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA (31.1.2) RETRIBUCIONES EN ESPECIE VALOR DE LA RETRIBUCIN (31.1.2.2) INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

(31.1.1.1.1)

(31.1.1.1.2)

(31.1.1.2)

(31.1.2.1)

(31.1.2.2.1)

(31.1.2.2.2)

(31.2)
PLAN DE PENSIONES (31.2.1) DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION (31.2.2) DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

(31.2.1.1)

(31.2.1.2)

(31.2.2.1)

(31.2.2.2)

(31.2.3)

18

IDENTIFICACIN DE LA NMINA
(Empresa, trabajador, perodo de tiempo) 1.- NOMBRE DE LA EMPRESA: Aqu aparece el logotipo corporativo de la Empresa CEPSA. 2.- CENTRO DE TRABAJO: Se hace constar el centro de trabajo de la Refinera La Rbida. 3.- DOMICILIO: Aqu aparece el domicilio Social del centro de trabajo, pero cuando no coincide el domicilio de la Empresa con el del centro, como es nuestro caso de la Refinera La Rbida, se debera hacer constar el de la Empresa en otro apartado. 4.- CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL: Se hace constar el nmero de inscripcin de la Empresa a la Seguridad Social, correspondiente a la provincia donde est ubicado el centro de trabajo, que en nuestro caso es el 21/1019105/67, de Huelva. Dicho nmero, en general, suele ser muy til en cualquier denuncia ante la Delegacin de Trabajo y especialmente si es sobre la Seguridad Social (cotizacin, afiliacin, etc.). 5.- C.I.F. : En este apartado figura el Cdigo de Identificacin Fiscal de la Empresa. 6.- PERODO LIQUIDACIN: Perodo temporal de la liquidacin que normalmente ser un mes, aunque puede corresponder al perodo de la paga extraordinaria, al cierre de pluses o de horas extras, a una liquidacin, etc. 7.- PERODO NMINA: Normalmente coincidir con el mes del recibo, pero ser distinto cuando se trate de atrasos de salarios, altas o bajas, etc. 8.- DAS TRABAJADOS / COTIZADOS: Aqu se especifican los das trabajados del perodo y los das cotizados (das de trabajo menos los de Incapacidad Transitoria, IT, o maternidad) que normalmente irn referidos a los das del mes de la nmina mensual. A estos efectos, se consideran todos los meses de 30 das, ya que todos los trabajadores de nuestro centro recibimos los salarios mensualmente. Si el trabajador est contratado a jornada parcial se har constar el nmero de horas diarias que realiza. Naturalmente, la persona que tenga jornada reducida recibir unas retribuciones proporcionales a dicha jornada de trabajo. 9.- NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR: Debern consignarse los dos apellidos y el nombre del trabajador. En la nmina de Cepsa se incluyen adems los datos del centro a la que est adscrito el trabajador: denominacin, ubicacin y localizacin. 10.- N.I.F: En este apartado se coloca el Nmero de Identificacin Fiscal 11.- CATEGORA: Se consignar la categora profesional o el nivel econmico que se tenga reconocida en la Empresa. 12.- N AFILIACIN SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador tiene un nmero asignado a la Seguridad Social en el momento que comienza a trabajar, y dicho nmero permanece invariable aunque cambie de Empresa, y es el nmero que figura en la cartilla del mdico.

19 Este nmero, igual que el de la Patronal, deber consignarse en las denuncias a la Delegacin de Trabajo, especialmente cuando se trate de temas de la Seguridad Social. 13.- GRUPO COTIZACIN: En esta casilla se hace constar el grupo de cotizacin en la que est encuadrado el trabajador segn su categora profesional a efectos de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social (ver pg. 63) 14.- EPGRAFE: En este apartado se consigna la clave que la Empresa tiene asignada por su actividad econmica y por grupo de trabajadores para la cotizacin por la continencia de Accidentes de Trabajo. As nos podemos encontrar, por ejemplo, con los siguientes epgrafes: 056: Refineras de petrleos. 113: Personal directivo y tcnicos en trabajos mixtos de oficina y explotacin. 116: Guardas de explotaciones industriales y guardas jurados. 126: Trabajadores en perodos de baja. 15.- IDENTIFICATIVO: Este nmero era antes nuestro nmero de matrcula en La Refinera La Rbida, y ahora es dicho nmero adaptado al grupo Cepsa y que utiliza para identificar al trabajador en cualquier tipo de documento. En el recibo oficial de nminas, el nmero de matrcula es el nmero con el cual cada trabajador aparece relacionado en el libro de Matrcula de la Empresa, que es un libro que debe tener obligatoriamente, numerado y sellado por la Delegacin Provincial de Trabajo y donde han de constar los datos de todos los trabajadores de la Empresa: nombre y apellidos, categora profesional, fecha en que comenz a trabajar, fecha en que cambi de categora y fecha de la baja, y que debe ser firmado por el trabajador. De aqu la gran importancia de que al firmar el libro comprobemos que todos los datos son correctos, puesto que nos pueden servir de prueba en muchas ocasiones, tanto individual como colectivamente. 16.- ANTIGEDAD: Se debera hacer constar aqu la fecha (da, mes y ao) exacta en que el trabajador comenz a prestar los servicios en la Empresa, aunque lo que aparece en la nmina de Cepsa es el nmero de aos y meses de antigedad, y que en el caso de muchos trabajadores nuevos es inferior a la que se tiene en cuenta en realidad a efectos de su incidencia en los complementos salariales, ya que para estos clculos no se tiene en cuenta la antigedad oficial sino que se suman los distintos contratos temporales en la Empresa (con determinadas condiciones) Es un dato importante que algunas Empresas dejan en blanco, especialmente en los perodos de prueba y formacin para que no contabilice como antigedad; si se continua trabajando y se adquiere la condicin de fijo, dicho perodo s es computable a efectos de antigedad. 17.- UNIDAD ORGANIZATIVA: Se indica la unidad organizativa a la que pertenece el trabajador, lo que siempre hemos llamado en la Refinera la Seccin. 18.- CENTRO COSTE: Refleja la clave del centro que Cepsa le ha asignado en relacin a los costes de la Empresa. NOTA: Las claves 17 y 18 deberan indicar con la mayor especificacin posible el PUESTO DE TRABAJO, como est previsto en el recibo oficial de salarios, a efectos de valoracin del mismo frente a los dems y si dicho puesto conlleva la percepcin de algn plus. Si la Empresa, tanto en la categora como en el puesto de trabajo, como ocurre en La Rbida con el centro coste, utiliza alguna clave de nmeros o letras, se tiene derecho a que la especifique por escrito. 19.- CDIGO: Aqu se recoge la clave numrica / letras que la Empresa asigna a cada uno de los conceptos que pueden aparecer en la nmina. Las letras RG significan atrasos.

20 20.- CONCEPTOS: En estas columnas se enumeran los distintos conceptos de retribuciones del trabajador DEVENGADOS / PERCIBIDOS y sus correspondientes DEDUCCIONES / DESCUENTOS. 21.- BASES / UNIDADES: Aqu se reflejan dos tipos de datos: Bases: Importe de las Bases de la Seguridad Social : Contingencias Comunes: enfermedad o accidente no laboral. Contingencias Profesionales: accidente laboral o enfermedad profesional. Y la base a efectos del clculo de retencin del I.R.P.F. Unidades: Nmero de conceptos de la columna anterior, como pluses, horas extras, etc., aunque a veces en algunos conceptos la Empresa no los especifica como en el caso del Complemento Ad Personam del Turno Variable, APTV (que debe coincidir con el nmero de das del mes para un trabajador a turnos que no haya faltado ningn da).

22.- VALOR / %: En esta columna se refleja el valor de cada uno de los conceptos de la nmina por unidad, importe de los pluses, HE, etc. (aunque en algunos casos, como el citado anteriormente, APTV, no aparecen) o por porcentaje, como el % de IRPF o los % aplicados a las bases de la Seguridad Social (S.S.). 23.- DEVENGADOS / PERCIBIDOS: En esta columna se recogen los valores de los distintos conceptos: Devengados: Importe dinerarios que corresponden propiamente al recibo de salarios, que normalmente corresponden a los valores que se pagan por mes o por paga extra y tambin los valores totales de aquellos otros conceptos con valores unitarios. La suma de estos conceptos se refleja en el Total Devengos Dinerarios. Percibidos: Otros importes distintos a los anteriores que se reflejan en la nmina, como las retribuciones en especie, aportaciones del promotor (Empresa) al Plan de Pensiones, primas de seguro de riesgo, etc. a efectos informativos y de clculo de las bases de la S.S. y del I.R.P.F. La suma de estos conceptos se refleja en el Total Devengos Percibidos.

24.- DEDUCCIONES / DESCUENTOS: Aqu se recogen las distintas cantidades que se detraen en la nmina por: Deducciones: Importes a detraer del Total Devengos Percibidos, por I.R.P.F. y cuotas de la S.S. La suma de estos conceptos aparece como Total Deducciones Descuentos: Importes a detraer del salario neto por considerarse salarios a cuenta, tales como las aportaciones del partcipe (trabajador) obligatorias y voluntarias al Plan de Pensiones, tarjetas, cuotas sindicales, anticipos, prstamos, etc. La suma de estos conceptos aparece como Total Descuentos

25.- SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA: Aparecen digitalizados el sello y una firma reconocida de un representante de la Empresa.

21 26.- CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL: La base total de cotizacin para las contingencias comunes, como veremos mas adelante con mas detalles en las pg. 63 y 72, resulta de la suma de: 26.1.- REMUNERACIN MENSUAL: Sumatorio de todos los conceptos devengados en el mes, excepto los de carcter peridico superior al mes, y que forman parte de esta base. 26.2.- PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS: Sumatorio de las pagas extraordinarias, que tienen un carcter superior de devengo al mensual, prorrateado entre los 12 meses de ao. 26.3.- PRORRATA OTROS CONCEPTOS: Otros conceptos de devengo superior al mensual prorrateados en 12 meses, como por ejemplo, las pagas de objetivos de centro y Empresa, o los atrasos de convenio por revisin de salarios. 26.4.- TOTAL CONTIGENCIAS COMUNES: El sumatorio se refleja en esta casilla.

NOTA: No aparece ninguna casilla, como est previsto en el recibo oficial de nminas, para recoger la BASE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, que es la suma de la base total para contingencias comunes (casilla 26.4) y el valor de las horas extras, como veremos en las 64 y 82. No obstante, si lo podemos ver en el apartado 20 como uno de los conceptos de las deducciones. 27.- TOTAL A PAGAR: Se recoge el total de la suma de la columna de DEVENGADOS / PERCIBIDOS. 28.- TOTAL A DESCONTAR: Recoge el total de las DEDUCCIONES / DESCUENTOS. 29.- LQUIDO A PERCIBIR: En este punto se anota la diferencia entre la suma de los conceptos retributivos de la columna 23 y la suma de los descuentos de la columna 24. Y es la cantidad exacta que debe recibir el trabajador. Si la diferencia resultase negativa, se descontar en el siguiente recibo de nmina. 30.- TRANSFERIDO: En este apartado se anotan los datos de la transferencia bancaria: 1. NOMBRE DEL BANCO. 2. CON FECHA: Fecha de la transferencia, que en la Refinera La Rbida es normalmente el antepenltimo da laborable del mes del que se trate. 31.- ACUMULADOS ANUALES DE NMINA AO: (ACTUAL) Aqu se recoge mes a mes los acumulados a efectos del I.R.P.F. 31.1.- IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I.R.P.F.) 31.1.1 RETRIBUCIONES DINERARIAS 31.1.1.1 BASES IMPONIBLES 31.1.1.1.1 NORMAL: Recoge el total de las cantidades recibidas en el ao, como concepto normal.

22 31.1.1.1.2 IRREGULAR: Recoge las cantidades que corresponden a una retribucin irregular, a un perodo de varios aos, como la paga de los 25 o 30 aos, por ejemplo. 31.1.1.2 RETENCIONES A CUENTA: Aqu se especifica el total que hemos acumulado durante el ao en concepto de I.R.P.F.

31.1.2 RETRIBUCIONES EN ESPECIE 31.1.2.1 VALOR DE LA RETRIBUCIN: Total de los importes recibidos a lo largo del ao como especie, valorados a precio de mercado: tales como uso de telfono, casa, coche, regalos, etc. 31.1.2.2 INGRESOS A CUENTA: Se detallan en los apartados siguientes los acumulados de los valores correspondientes por ingreso a cuenta sobre las retribuciones en especie efectuados por la Empresa o al trabajador 31.1.2.2.1 EMPRESA 31.1.2.2.2 TRABAJADOR

31.2 PLAN DE PENSIONES 31.2.1 DEL PROMOTOR 31.2.1.1 CONT. RIESGO: Total acumulado en el ao, que aparece por nica vez en la nmina de Diciembre, de las primas pagadas por el promotor para las contingencias de riesgo del Plan de Pensiones como un sistema de prestaciones garantizadas en caso de fallecimiento o invalidez, as como cualquier otra que individualmente tenga reconocida el partcipe, segn el artculo 21 del Plan de Pensiones. 31.2.1.2 APORTACIN: Total acumulado en el ao de las aportaciones realizadas por el promotor para el fondo de capitalizacin del Plan de Pensiones

31.2.2 DEL PARTCIPE 31.2.2.1 OBLIGATORIA: Aportaciones obligatorias del partcipe al fondo de capitalizacin del Plan de Pensiones. 31.2.2.2 VOLUNTARIA: Aportaciones voluntarias realizadas por el partcipe al fondo de capitalizacin del Plan de Pensiones.

31.2.3 TOTAL APORTACIONES: Suma de todas las cantidades acumuladas en las aportaciones anteriormente citadas.

23

I . DEVENGOS
Son las percepciones salariales que recibe el trabajador. EL TOTAL DEVENGADOS / PERCIBIDOS debe coincidir con la suma de todos los conceptos retributivos reflejada en la casilla 27 (TOTAL A PAGAR).

1.- PERCEPCIONES SUJETAS A COTIZACIN EN EL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.1. - PERCEPCIONES DE CARCTER SALARIAL
En estos conceptos han de figurar todas las cantidades que recibe el trabajador en pago de su trabajo. El artculo 26 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre el salario hace referencia a lo que es el salario y la estructura salarial, que se determinar mediante la negociacin colectiva, o, en su defecto, el contrato individual. 1.1.1.- SALARIO BASE Desde el VIII Convenio Colectivo se ha creado la Retribucin Bsica Conjunta, que est formado por la suma de los conceptos: Salario Base y Ad Personam El SALARIO BASE es la parte de la retribucin fijada por unidad de tiempo (mes, semana o da), sin tener en cuenta ningn tipo de pluses, primas, pagas extras, horas extras, etc. Se establece en el Convenio (y antiguamente en las Ordenanzas Laborales, como las del Refino de Petrleos). Viene recogida en la clusula 59 del VIII Convenio de la Refinera. Hay un solo salario base por cada nivel salarial a partir del tercer ao de antigedad, y es distinto al del primer y segundo ao en la empresa. El AD PERSONAM lo veremos en el apartado de complementos personales. Hay que resaltar que muchas Empresas diferencian en sus Convenios el salario base y el plus Convenio (o retribucin voluntaria), cuando el salario base real es la suma del salario base y el plus convenio, atenindonos al artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores y a lo que deca el Decreto 2380/1.973, de 17 de Agosto y su posterior desarrollo en la Orden de 22 de Noviembre, sobre Ordenacin de Salarios, aunque situaciones anlogas a stas se dan con otros nombres y creando una gran cantidad de conflictos de interpretacin. Desgraciadamente el citado Decreto ha sido derogado y no ha sido sustituido por otro, crendose un cierto vaco legal al respecto, aunque se deja a la libre voluntad de las partes en la negociacin de los convenios o contrato individual de trabajo. Y este tema tiene mucha importancia a la hora de calcular conceptos en funcin del salario base (antigedad, pagas, pluses, etc.). En el caso de la Refinera La Rbida tenamos la retribucin bruta anual, que era la suma del salario base y la retribucin voluntaria, pero al cambiar la estructura en el VI Convenio slo aparece un SALARIO BASE por cada nivel (ver tablas salariales del Anexo I).

24 Desde 1.998 tenemos 15,5 pagas y posteriormente se fijaron retribuciones mensuales para todos los trabajadores, por lo que el salario base mensual ser: Para salario base por mes =

Salario Base Anual 15 , 5

No obstante, en algunos casos tendremos que calcular el valor diario del salario, como por ejemplo durante las bajas, y as tendremos: - Para salario base por da =

Salario Base Anual 465

El numero de das a considerar, 465, corresponde a 12 mensualidades de 30 das (360 das), mas los das correspondientes a 3,5 pagas de 30 das (3 30 = 105), es decir, 360 + 105 = 465.
Ejemplo 1: Tcnico Medio B, nivel 7:

- Para salario base por mes =

27.346,45 15 , 5
27.346,45 465

= 1.764,29

- Para salario base por da =

Ejemplo 2: Operador, nivel 5:

58,81

- Para salario base por mes =

22.743,65 15 , 5 22.743,65 465

= 1.467,33

- Para salario base por da =

48,91

1.1.2.- COMPLEMENTOS SALARIALES 1.1.2.1.- PERSONALES

En este apartado recogamos la antigedad hasta que desde el VI Convenio ha desaparecido dicho concepto y lo hemos cambiado, para unos (los viejos), por dos conceptos, uno incluido desde el VI Convenio en un nuevo complemento Ad Personam y otro complemento llamado Expectativas de Antigedad (que no aparece en Convenio), y para otros ( los nuevos) desde el VII Convenio, por unos nuevos valores mnimos Complemento Ad Personam, recogidos en la clusula 60, ahora clusula 59 como veremos en la pg. 26. Pueden existir OTROS COMPLEMENTOS PERSONALES en la Empresa cuando el trabajador ha sido contratado en funcin de unos determinados conocimientos, como IDIOMAS, TITULOS, etc.

25 En el VI Convenio del centro, clusula 62, se estableci que los trabajadores que estuvieran en plantilla el da 31/12/96 tienen garantizadas las cantidades acumuladas por la antigedad dentro de un nuevo COMPLEMENTO AD PERSONAM, para continuar percibiendo las mismas cantidades que tenan en el V Convenio referidas a la jornada normal de trabajo y sin pluses. Y los nuevos trienios se acumulan en otro concepto llamado EXPECTATIVAS ANTIGEDAD, que veremos mas adelante. El Ad Personam, est constituido para cada trabajador en particular, por las cantidades reconocidas en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador o por el trabajo realizado. Tambin puede ser el reconocimiento anterior de una condicin mas beneficiosa realizado por la empresa, en este caso deber constar por escrito individual de la empresa al interesado. En todo caso se establece en el VIII Convenio unos importes mnimos para cada nivel salarial y etapa de permanencia en la Compaa, como figura en la Tabla Anexo I. El AD PERSONAM consista cuando se cre en:
Complemento A.P. A. = antiguos (R.V.A.+ A.A. + C.R.F.)

y donde: A.P.A. = Complemento Ad Personam anual R.V.A. = Antigua retribucin voluntaria anual (la misma por nivel para aquellos trabajadores con salario moda del nivel). A.A. = Antigua antigedad anual, 443,14 por trienio (siendo el valor terico provisional del trienio en 2.006 de 29,53 si se siguiera cobrando en 15 pagas). C.R.F. = Antiguo complemento retributivo fijo, que cobrbamos como una paga en Septiembre y que fu el resultado de la fusin de una aportacin nueva de la Empresa en el perodo 1.992-1.994 (duracin del IV Convenio), de la bolsa de vacaciones que tenamos, y de la congelacin del valor de las horas extras durante dicho perodo. En 2.006, provisional y tericamente sera 2.923,25 Hay que hacer constar que en este complemento personal tambin hay que incluir la cantidad de 265,35 , para el personal de jornada ordinaria, en concepto de compensacin por reduccin de gastos de comida (C.C.) por ampliacin de la jornada intensiva, pero slo para aquellos trabajadores que estuvieran en plantilla el da 31/12/96 y encuadrado a jornada ordinaria. Y desde el VIII Convenio Colectivo se aadi a estas cantidades las diferencias de entonces, ao 2004, de los salarios a jornada ordinaria sin antigedad en el Convenio de Cepsa y de La Rbida, que se van actualizando cada ao en la misma forma que el salario base (Ver ANEXO III. De esta forma el nuevo A.P.AH: A.P.AH: antiguo A.P.A. + Homogenizacin con Cepsa (H.C.) El primer trienio que se cumpli a partir del 1/1/97, como ya vena corriendo desde el V Convenio, se le ha sumado a las cantidades acumuladas por la antigedad en el complemento AD PERSONAM, y los siguientes trienios, desde el 1 de Enero del ao en que cumple tericamente dicho primer trienio, aparecen aparte como COMPENSACIN EXPECTATIVAS ANTIGEDAD. Cada nuevo trienio se cobra a razn de 28,59 , en 15,5 pagas, 443,14 al ao Los nuevos tienen fijados un nuevo Ad Personam desde el VII Convenio Colectivo, clusula actual 59 y Anexo 1, con unos valores mnimos en funcin del nivel salarial y de la antigedad reconocida en la Empresa a estos efectos, establecindose tres etapas diferenciadas por cada nivel salarial, conforme se van adquiriendo los conocimientos necesarios para una mayor cualificacin

26 profesional, y de forma que al cumplir 8 aos y 1 da se igualan sus Ad Personam a la mayora de trabajadores del nivel en que estn encuadrados. Etapa de Entrada.- A los de nuevo ingreso, durante los dos primeros aos, y adems, en este caso, con distinto Salario Base cada ao.
Etapa de Capacitacin.- Entre el tercer y quinto ao. Etapa de consolidacin profesional.- Entre el sexto y octavo ao. Ejemplo 1: Operador de nivel 5 con 3 aos de antigedad reconocida:

Ad Personam mnimo por nivel y antigedad: 1.553,63 / ao

NOTA: En los ejemplos que aparecen a continuacin, de los viejos, aparece englobada las expectativas de antigedad (443,14 / ao por trienio), en el Ad Personam Anual. Adems, los salarios bases antiguos que vamos a utilizar para explicar la procedencia de la antigua RBA, del antiguo y el nuevo Ad Personam difieren ligeramente de los actuales (vase ANEXO III) al igualarse con los de Cepsa en el 2004: Ejemplo 1: Tcnico Medio de nivel 7, con 6 trienios (443,14 6 = 2.658,84 ), con los antiguos siguientes datos provisionales en 2.006 de la antigua estructura salarial:

S.B.A. = R.V.A. = R.B.A. = A.A. = C.R.F. =

27.344,09 912,19 ------------------28.256,29 2.658,84 2.923,25

Y la homogenizacin con Cepsa (H.C.) difiere de unos trabajadores a otros en funcin de si ya tenan (H.C.C ) o no (H.C.S) incluido en su viejo AP la compensacin por comedor. En el primer caso estaran incluidos la mayora de los trabajadores a jornada ordinaria, que en el momento de la creacin de este concepto de comedor estuvieran adscritos a dicho tipo de jornada. H.C.S = H.C.C = 2.120,06 (sin compensacin de comedor) 1.854,71 (incluyendo compensacin de comedor)

Con la actual estructura salarial tenemos: Trabajadores a turnos ( o jornada ordinaria sin comedor: A.P.AH. = R.V.A. + A.A. + C.R.F. + H. C.S = 912,19 + 2.658,84 + 2.923,25 + 2.120,06 = 8.614,34

27 Trabajadores a jornada ordinaria con comedor: A.P.AH = R.V.A. + A.A. + C.R.F. + C. C. + H. C.C = = 912,19 + 2.658,84 + 2.923,25 + 265,35 + 1.854,71 = 8.614,34
Ejemplo 2: Oficial de nivel 5, con 8 trienios de antigedad (443,14 8 = 3.545,12 ), y con los siguientes antiguos datos:

S.B.A. = R.V.A. = R.B.A. = A.A. = C.R.F. =

22.741,54 1.169,16 ------------------23.910,70 3.545,12 2.923,25

La homogenizacin con Cepsa, sin y con comedor ser la siguiente: H.C.S = H.C.C = 1.559,28 (sin compensacin de comedor) 1.293,93 (incluyendo compensacin de comedor)

Y el Ad Personam ser: Trabajadores a turnos: A.P.A. = R.V.A. + A.A. + C.R.F. = 1.169,16 + 3.545.12 + 2.923,25 = 7.637,54 Y con la homogeneizacin con Cepsa (1.559,28 ) el nuevo Ad Personam anual ser: Nuevo A.P.A- = A.P.A + homogeneizacin = 7.637,54 + 1.559,28 = 9.196,81 Trabajadores a jornada ordinaria (con comedor: El antiguo AP inclua la compensacin de comedor A.P.A = 7.637,54 + 265,35 = 7.902,88 Y con la homogeneizacin con Cepsa (1.293,93) el nuevo Ad Personam anual ser: Nuevo A.P.A- = A.P.A+ homogeneizacin = 7.902,88 + 1.559,28 = 9.196,81
Podemos observar que el nuevo Ad Personam es, en general, el mismo para jornada ordinaria que para el turno, pero el complemento de comedor afecta de manera diferente a otros complementos como las horas extras.

Y por ltimo, la Empresa tambin introdujo desde el VI Convenio un nuevo COMPLEMENTO AD PERSONAM DEL TURNO, clusula 61, ahora clusula 60, constituida por aquella

28 cantidad o cantidades que le vengan determinadas por los acuerdos alcanzados a titulo individual, pudiendo constar de una parte fija y otra variable, deber constar siempre en escrito individual de la empresa al interesado, y que realmente es la diferencia existente para cada persona entre la totalidad de los pluses del turno (turnicidad, nocturnidad, compensacin de domingos, compensacin de festivos y complemento retributivo fijo del turno) a que tuviera derecho segn lo establecido en el V Convenio Colectivo, incrementado con las revisiones de los aos posteriores y la totalidad de los nuevos pluses de turno y nocturnidad que le correspondan. No obstante, el nuevo concepto de complemento personal contina ligndolo la Empresa al rgimen de horario de trabajo a turnos, con lo cual discrepamos, ya que entendemos que si es un concepto personal no puede estar ligado al puesto de trabajo. A su vez dentro del complemento Ad Personam del turno caben dos apartados: - Complemento Ad Personam del turno fijo, que resulta ser la suma de los antiguos complementos de puesto de trabajo por compensacin de festivos y de descanso dominical, que se cobraban por meses, independientemente de los das de absentismo. Los nuevos no tienen este complemento. 2.- Complemento Ad Personam del turno variable, que resulta ser la diferencia entre los viejos pluses de puesto de trabajo de turnicidad, nocturnidad y complemento personal retributivo fijo del turno (antiguo plus de bocadillo mejorado) y los nuevos pluses de turno y noche, y que est ligado a los das de asistencia al trabajo. En todo caso se establece en el VIII Convenio Colectivo, clusula 60, un importe mnimo del Ad Personam del turno en las mismas condiciones de la clusula 62 aptdos. 1, 2, 3, 4, 5 y 7, pero muy inferiores a los que le correspondera por la misma antigedad que a los viejos. Mas adelante explicaremos cada uno de stos nuevos conceptos, dentro del apartado correspondiente de la estructura del recibo de salarios que, a nuestro juicio, le corresponde.
1.1.2.2.- PUESTO DE TRABAJO

Segn el citado (y derogado) Decreto 2380/1.973 sobre Ordenacin de Salarios, tenamos: De puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, mquinas, vuelo, navegacin, embarque, turnos, trabajos nocturnos o cualquier otro que deba percibir el trabajador por razn de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuacin distinta del trabajo corriente. Este complemento es de ndole funcional y su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendr carcter consolidable. Tambin en el artculo 26 de Estatuto de los trabajadores sobre salarios podemos leer Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la Empresa. La Empresa tiene distintos tratamientos a los pluses de puesto de trabajo. As, por ejemplo, el plus de turnos y el de nocturnidad los descuenta por cada da o cada noche, respectivamente, de ausencia al trabajo. Y realmente estos pluses no se pagan por da de trabajo, sino por la forma de realizar la actividad. Pero ste es un tema de negociacin de Convenio en el que debemos insistir, aunque afortunadamente desde el VIII Convenio ya no se descuentan los distintos pluses del personal a turno en los permisos retribuidos.
- TXICOS, PENOSOS O PELIGROSOS: Son los complementos que vienen a compensar las condiciones de incomodidad o peligrosidad que en determinados trabajos no han podido evitarse. No es necesario que se den las tres circunstancias simultneamente, sino que concurriendo una de

29 ellas se tiene derecho al plus correspondiente, si por la naturaleza del puesto de trabajo no est incluido en el propio salario base. Su percepcin requiere: a) Que dicho plus est recogido en el Convenio aplicable o contrato individual de trabajo. b) O que la Jurisdiccin Social haya resuelto que el puesto de Trabajo reclamado rene las caractersticas necesarias para el abono del dicho plus, y el derecho econmico empezar a contar desde el momento de la resolucin. En la Refinera todos los trabajadores cobrbamos un PLUS DE PELIGROSIDAD, englobado en la RBA, por cuyo motivo se suprimi en el V Convenio Colectivo. Pero en el nuevo Convenio se ha creado un nuevo concepto, el PLUS DE CONDICIONES DE TRABAJO (PCT), en la clusula 61, con dos valores distintos segn la peligrosidad del mismo, y que se cobran en 12 mensualidades: 1.- Nivel 1 (PCT1) = 100,02 /mes, para los trabajadores que realizan su trabajo habitual en planta como todo el personal de Operaciones, Mantenimiento, Seguridad y Laboratorio. 2.- Nivel 2 (PCT2) = 66,65 /mes, para el resto de trabajadores Este nuevo plus de peligrosidad, solo lo cobran aquellos trabajadores que hayan ingresado en la Empresa con fecha posterior al 31/12/96, ya que en el VI Convenio se aclaraba que dicho plus era incompatible con el complemento AD PERSONAM y en el VII Convenio, cuando se fijaron unos valores mnimos del Ad Personam para todos, que es slo para los que perciben el Plus de Desempeo Profesional (PDP), regulado por la clusula 70 en su apartado B Segn la jurisprudencia de los ltimos aos, aquellos trabajadores que soportaban en su puesto de trabajo un ruido igual o mayor a 80 dB, independientemente de que se les dotara de los medios de proteccin personal adecuados, tenan derecho, mientras persistieran dichas circunstancias, a cobrar un PLUS DE PENOSIDAD. No obstante, cuando el nivel de ruido fuera mayor o igual a 90 dB, se deba procurar eliminar las causas que lo producan. Pero ahora acaba de aparecer un nuevo Real Decreto 286/2006 de 10 de Marzo, sobre proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin al ruido, BOE nm. 60 de 11 de Marzo, que va a suponer un cambio importante en la nueva jurisprudencia porque cambia los valores lmites y las condiciones de medicin de ruido en el puesto de trabajo.
- TURNICIDAD: El plus de turno viene regulado por la clusula 62 del Convenio. El personal en rgimen de turno, percibir este complemento en los das efectivamente trabajados, en los descansos semanales si se ha trabajado en el ciclo anterior, en las vacaciones anuales y desde el VIII Convenio Colectivo, como hemos venido demandando desde el SU, tambin en los permisos retribuidos.

Existen otros casos de turnos que no cubren las 24 horas, que son los del personal que trabaja a 2 turnos, clusula 62.2), que consisten en una percepcin del 50% o del 75% del plus de turnicidad calculado anteriormente, segn trabaje en turnos de maana y tarde de lunes a viernes o todos los das de la semana, respectivamente, aunque por motivos tcnicos en las nminas de los afectados aparece el mismo valor del plus, y donde realmente se produce la reduccin es en el numero de pluses. Pero en nuestra opinin, basada en otras reconocidas exposiciones, los pluses de turnos deberan ser iguales para todos, y las diferencias deberan estar en los pluses de noche y en el complemento AP fijo del turno (los antiguos pluses de festivos y domingos). El plus est ligado al puesto de trabajo.

30 El valor provisional del Plus de Turno en 2.006 es para todas las categoras de 369,83 / mes, abonado en 12 mensualidades. Los das de excesos se abonarn y se descontarn las ausencias no reguladas en el apartado 4 de la clusula a razn de 12,16 /da, que corresponde al valor anual dividido entre 365 das (369,83 12 / 365).
Hay que tener en cuenta que estas variaciones de los pluses de turno se cobran o se descuentan, en el mes siguiente al que se han producido.

Como en el complemento Ad Personam necesitaremos calcular los antiguos pluses del V Convenio, PT = Y donde: PT = Plus de turno diario del V Convenio. RBA = Retribucin bruta anual del V Convenio.
NOTA: En los Convenios anteriores se inclua tambin en el numerador la antigedad anual (AA). Y este concepto se sigue utilizando en otras frmulas, como ms adelante veremos. El antiguo plus de turno (PTa) era:

RBA 9% 420

PTa =

RBA + AA 9% 420

Hay que tener en cuenta que en todas las antiguas frmulas en las que apareca la antigedad para calcular otro concepto distinto hay que poner el valor terico del trienio sin la congelacin de 1.997, es decir, provisionalmente 452,00 por ao (que corresponde a 30,13 15 pagas) Ejemplo 1:

Vamos a estudiar un caso de un operador, nivel 5, con la antigua retribucin bruta anual de 23.910,70 (Salario base 22.741,54 + retribucin voluntaria 1.169,16 ) y una antigedad de 8 trienios de 3.616,02 (452,00 8):
PT = RBA 9 % y sustituyendo 420

PT =

23 .910 ,70 9% = 5,12 420

Si hubiramos tenido en cuenta la AA (correspondiente a 8 trienios) el plus de turno sera: PT a = 23 .910 ,70 + 3.616 ,02 9% = 5,90 420

- NOCTURNIDAD: Las normas generales vienen establecidas en el Art. 36 del Estatuto de los Trabajadores:

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.

31

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de 8 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias. El trabajo nocturno tendr una retribucin especifica que se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
Por su carcter funcional se debe cobrar tambin en las vacaciones. En la Refinera cobramos el mismo plus mensual en vacaciones que en el resto del ao, pero realmente no se ha tenido en cuenta al hacer el prorrateo de las noches (73 en total) en 12 meses. Los trabajadores de la Refinera estamos regulados por la clusula 63 del Convenio. Y su valor para todas las categoras es de 80,96 / mes, o de 13,31 por cada noche adicional o de descuento, que corresponde al valor anual dividido ahora entre 73 noches (antes se consideraban 73,33), es decir: 80,96 12 / 73 = 13,31 /noche. Se paga por noche efectivamente trabajada y desde el VIII Convenio Colectivo en los permisos retribuidos; de esta manera, la Empresa no esta pagando el plus de nocturnidad en las noches que corresponde a los das compensatorios del personal a turnos por exceso de jornada, aunque los pluses de turno s se cobran durante dicho perodo. Hay que resaltar, que, igual que los pluses de turno, las variaciones del plus de nocturnidad se cobran o se descuentan, en el mes siguiente al que se han producido. En el V Convenio la frmula de clculo tanto para retribuciones diarias como mensuales, por cada noche completa era: PN = RBA 20% 1,073 420

Donde 1,073 era un factor de correccin para compensar la disminucin en el nmero de pluses, cumplindose as los acuerdos de la Comisin de Seguimiento del ASE (Acta 32 del 26/9/1.986) sobre la aplicacin en Refinera del acuerdo sobre festivos, y recogido en el IV Convenio Colectivo. Y lo mismo que hemos dicho anteriormente para el antiguo plus de turno era aplicable la antigedad al antiguo plus de nocturnidad (PNa): PN a =
Ejemplo 1:

RBA + AA 20% 1,073 420

Continuando con el ejemplo del operador anterior:

PN = PN = RBA 20% 1, 073 420 23 . 910 , 70 20 % 1, 073 = 12 , 22 420

De haber continuado teniendo en cuenta la antigedad, para 8 trienios, tendramos:

32
RBA + AA 20% 1, 073 420 23 . 910 , 70 + 3 . 616 , 02 PN a = 20 % 1, 073 = 14 , 07 420 PNa =

- COMPLEMENTO AD PERSONAM DEL TURNO FIJO: Este complemento personal, est ligado al turno, y de ah que para nosotros sea realmente un complemento de puesto de trabajo. Se cobra entero por mes, sin descuentos por ausencias. Ya hemos adelantado que su valor terico coincide con la suma de los antiguos complementos de puesto de trabajo por compensacin de festivos y por compensacin de descanso dominical.

- COMPENSACIN DE FESTIVOS: En el V Convenio no se recoga la forma de clculo de la cantidad establecida en el Anexo IV de este plus, clusula 67, pero podemos afirmar que este plus se calculaba anualmente sobre la base de la siguiente frmula:
CFA = 15 8HE 60 %

Es decir, el plus de festivo anual, establecido en 1.986, era el equivalente al 60% del valor de las horas extras (horas extras antiguas sin la semi-congelacin del IV Convenio) de 15 festivos. Como se recordar este plus se impuso para compensar el trabajo a turno en los das de fiesta, al desaparecer como HE todos los festivos que se trabajaban como exceso de jornada. Mas adelante explicaremos como se calculaba la HE, pero podemos avanzar que la frmula del plus festivo, mas detallada, es la siguiente:
CFA = 15 8

( RBA + AA ) + ( PTa 335) + ( PNa 86)

JA

1,75 60%

Donde 335 era el nmero de pluses de turno y 86 el nmero de pluses de noche anuales en el ao 86, cuando se pact la normativa, y donde la jornada anual era de 1.752 horas. En ambos casos el clculo del plus se haca teniendo en cuenta tambin la antigedad anual. Y el plus festivo mensual CF ser (CFA/12):
CF = 15 8

( RBA + AA ) + ( PTa 335) + ( PN a 86)

1.752 12

1,75 60%

Que simplificando sera:

CF =

( RBA + AA ) + ( PT a 335) + ( PN a 86)

1.752

10,5

Ejemplo 1:

En nuestro ejemplo del operador, tendramos:

CF =

(23.910,70 + 3.616,02) + (5,90 335) + (14,07 86) 10,5 = 184,06

1.752

33
- COMPENSACIN DE DOMINGOS: Este complemento surgi en 1.986 en las mismas condiciones del plus de festivos para compensar el trabajo en domingos.

Se estableci como un valor fijo, clusula 68 del V Convenio, que se revalorizaba cada ao. El valor que apareca en la nmina era el mensual, equivalente a 3 pluses de domingos. Su valor terico mensual provisional en el ao 2.006 sera 51,51 Tanto el complemento por compensacin de festivos como de domingos podan crear algunas situaciones injustas en aquellas personas que normalmente cubren los das de compensatorio de sus compaeros, ya que suelen realizar un mayor nmero de festivos y de domingos. Por esta razn seguiremos proponiendo que se les garantice el mismo nmero de festivos y de domingos de descanso que los de sus letras de procedencia, o que, cuando no sea posible, se les compense el exceso de los mismos. Y con estos conceptos podemos calcular el valor del nuevo concepto Ad Personam del turno fijo para 2.006:
Ejemplo 1:

Para un operador del nivel 5, cuyos datos tericos en 2.006 de los antiguos pluses de domingos y festivos mensuales fuesen: CF CD AP del turno fijo mensual AP del turno fijo anual = 184,06 /mes = 51,51 /mes ----------------------= 235,57 / mes. = 235,57 12 = 2.826,86

- COMPLEMENTO AD PERSONAM DEL TURNO VARIABLE: Es tericamente la diferencia entre la suma de los antiguos pluses de turnicidad, nocturnidad, festivos, domingos y complemento retributivo fijo del turno del V Convenio y la suma de los nuevos pluses de turno y noche desde el VI Convenio, pero que como la suma de los pluses de festivos y domingos ahora aparece como un nuevo Ad Personam del turno fijo, en la prctica esta diferencia se reduce a la suma de los antiguos pluses de turno, noche y complemento retributivo fijo del turno y los nuevos pluses de turno (que es sensiblemente mayor que antes) y noche (que en unos casos es mayor y en otros menor que el anterior). Las variaciones positivas o negativas sobre el nmero de das del mes (como, por ejemplo, las debidas a dobles o bajas por I.T., respectivamente) se regularizan en el mes siguiente que se han producido. - COMPLEMENTO RETRIBUTIVO FIJO DEL TURNO: Este complemento vena recogido en la clusula 63 del V Convenio, y sustituy al anterior plus de bocadillo (algo mas de hora extra), que slo lo cobraban los trabajadores con antigedad en la Empresa anterior a la firma de dicho Convenio (6 de Junio de 1.995).

El plus de bocadillo vena a compensar el trabajo continuo en una jornada superior a 7,5 horas , ya que el personal a turnos no puede parar oficialmente 1/2 hora para comerse el bocadillo, sino que lo hace cuando las circunstancias del trabajo se lo permite. De ah que exista una cierta incongruencia de tipo legal con los nuevos, ya que ellos si no cobran el nuevo complemento deberan poder disponer libremente del tiempo de bocadillo.

34 Como los pluses de turnicidad y nocturnidad del V Convenio eran menores que en el anterior, por la incidencia de la antigedad, este plus era la suma del antiguo plus de bocadillo ms la citada incidencia de la antigedad en dichos pluses. La frmula de clculo del plus de bocadillo por cada jornada efectivamente trabajada era, en el III Convenio Colectivo, la siguiente: PB =
1 2

H E 1,073

Siendo HE = Valor de una hora extraordinaria. Pero al congelarse el valor de la HE al valor del 91, durante la vigencia del IV Convenio (1.992 a 1.994), y subir en el 95 y 96 en el V Convenio, a partir de dicho valor, con el mismo porcentaje pactado para los salarios, la nueva frmula sustituye el valor de la antigua HE por el valor real que tendra sin congelar, es decir:

PB = Siendo: PB RBA AA PTAa PNAa CFA CDA JA = = = = = = = =

1 RBA + AA + PTAa + PNAa + CFA + CDA 1,75 1,073 2 JA

Plus de bocadillo. Retribucin bruta anual. Antigedad anual. Plus de turno anual antiguo, con la antigedad anual, considerando 365 el nmero de pluses de turno / ao. Plus nocturno anual antiguo, con la antigedad anual, considerando 73,33 el nmero de noches / ao. Compensacin de festivos anual. Compensacin de domingos anual. Jornada anual (1.720 horas).

Sustituyendo en la frmula cada uno de los conceptos, como hemos ido viendo anteriormente, en el ejemplo del Operador del nivel 5, con 8 trienios: RBA AA PTAa PNAa CFA CDA = = = = = = 452,00 5,90 14,07 184,06 51,51

8 365 73,33 12 12

= 23.910,70 = 3.616,02 = 2.152,98 = 1.031,38 = 2.208,76 = 618,10 -----------------33.537,94

El plus de bocadillo sera: PB = 1 33 . 537 ,94 1, 75 1, 073 = 18 ,31 2 1 . 720

Con lo que el plus de bocadillo anual era, por 215 das de trabajo (1.720 horas / 8 = 215 das).

PBA = PB 215 = 18,31 215 = 3.935,99

35 Y si ahora consideramos la incidencia de la antigedad en el plus de turno anual (IAPTA) tendremos:

IAPTA =

AA 9% 365 420

IAPTA =

3 . 616 ,02 9 % 365 = 282 ,82 420

Y lo mismo tendremos con la incidencia de la antigedad en el plus de nocturnidad anual (IAPNA):

IAPNA = = AA 20 % 1, 073 73 , 33 420 3 . 616 , 02 20 % 1, 073 73 , 33 = 135 , 49 420

IAPNA

Y de esta forma el nuevo complemento retributivo fijo anual de turno sera: CRFTA = PBA + IAPTA + IAPNA =
CRFTA = 3.935,99 + 282,82 + 135,49 = 4.354,30 Y por cada da del ao, que es cmo se contabiliza en el V Convenio Colectivo, sera: CRFT = CRFTA 4.354,30 = = 11,93 365 365

Y volviendo a la citada Orden de 22 de Noviembre de 1.973, para el desarrollo del Decreto 2.380/1.973, en su Art. 2 podemos leer la forma de pago de la retribucin de la media hora no descansada en los casos que no exista posibilidad de interrumpir el trabajo (cuando la jornada sea continuada de ocho horas diarias) y salvo que por Reglamentacin u Ordenanza de Trabajo o por Convenio Colectivo se establezca otra cosa. Y en su Art. 3: Lo establecido en el artculo anterior se entender con independencia de: 1. Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribucin, prevista en el artculo 67 de la ley de Contrato de Trabajo. 2. Las ausencias permitidas por disposiciones legales o pactadas, a los trabajadores que ejercen cargo electivo de carcter sindical. 3. Las licencias, permisos y cualesquiera otras ausencias al trabajo con derecho a retribucin, contenidas en las Reglamentaciones u Ordenanzas Laborales, Convenios Colectivos o Contratos de Trabajo individuales o de grupo. La Empresa, en nuestro caso, respetaba correctamente el complemento retributivo fijo del turno a los representantes sindicales, pero en ningn otro caso de permiso retribuido, con lo que se colisionaba de esta manera, a nuestro juicio, con dicha Orden de 22 de Noviembre de 1.973 (como lo atestiguan muchas resoluciones judiciales posteriores), y a pesar de que en el VI Convenio Colectivo se

36 reflejaba que no se abonarn en las ausencias del trabajador, sean stas por el motivo, retribuido o n, que fueren. Por dicho motivo se negoci y se recogi en el VIII Convenio que se pagaran todos los pluses de turno en los permisos retribuidos. No hay que olvidar que, en el V Convenio, como se cobraba el CRFT todos los das del ao (365) manteniendo el valor anual, en lugar de los das de trabajo efectivo (215), el valor de dicho plus era menor que el antiguo plus de bocadillo (al margen de la incidencia de la antigedad), y que si no se tuviera en cuenta esta circunstancia se cobrara menos tambin en los dobles. Pero para ello se pusieron unos nuevos valores del CRFT en los dobles, cuando son con noche o sin ella. Y vamos a explicar cmo se calculaban estos pluses: CRFT en doble sin noche: En primer lugar hay que tener en cuenta que en el turno del doble debamos cobrar como el antiguo plus CRFT, al que haba que aadir la incidencia de la antigedad en el plus de turno, ya que el turno del doble se cobraba con el nuevo valor de la frmula sin la antigedad:

CRF doble sin noche = PB + IAPT

El plus de bocadillo se calculaba, como hemos visto antes, sobre la base de la siguiente frmula:
PB = 1 RBA + AA + PTA a + PNA a + CFA + CDA 1,75 1,073 2 JA

Y donde el complemento de festivos mensual era: (RBA + AA) + (PT a 335) + (PN a 86) CF = 10 ,5 1.752 Y el CFA (anual) era: CFA = CF 12 = 184,06 12 = 2.208,76 De esta forma, sustituyendo en la frmula del antiguo plus de bocadillo los valores anteriores, tendremos:
PB = 1 23.910,70 + 3.616,02 + 2.152,98 + 1.031,38 + 2.208,76 + 618,10 1,75 1,073 = 2 1.720

PB = 18,31 Con lo que el complemento retributivo fijo del turno en un doble sin noche era: CRFT doble sin noche = 18,31 + 3.616,02 9% 420

CRFT doble sin noche = 18,31 + 0,77 = 19,08

37 CRFT en doble con noche : Era el mismo CRFT del doble anterior mas la incidencia de la antigedad en el plus de noche, ya que la noche extra tambin se cobraba con el valor de la nueva frmula sin la antigedad.

CRF doble con noche = (PB + IAPT) + IAPN

Para el operador de nuestro ejemplo tendremos: CRFT doble con noche = 19,08 + 3.616,02 20% 1,073 420

CRFT doble con noche = 19,08 + 1,85 = 20,93 Con estos datos el complemento Ad Personam del turno variable, la diferencia entre los antiguos pluses de turnicidad, nocturnidad y complemento retributivo fijo del turno, y los nuevos pluses de turnicidad y nocturnidad, ser para el operador de nuestro ejemplo: PTA del V Convenio PNA del V Convenio = = 5,12 12,22

365

= =

1.870,16 895,98

73,33

CRFT del V Convenio = 11,93 365 = 4.354,30 --------------------------------------------------------------------------------SUMA de antiguos pluses del V Convenio = 7.120,35 PTA desde VI Convenio = 369,83 12 = 4.437,89 PNA desde VI Convenio = 80,96 12 = 971,46 --------------------------------------------------------------------------------SUMA de los nuevos pluses desde VI Convenio = 5.409,44 Y la diferencia de ambas sumas 7.120,35 5.409,44 = 1.710,91 ser el valor anual del complemento Ad Personam del turno variable. Y por da tendremos: 1.710,91 / 365 = 4,69 /da
- GRATIFICACIN DE NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA: Se recoge en la clusula 64 del Convenio, y tienen derecho a ella las personas que trabajen la noche de Nochebuena y / o Nochevieja.

Se revaloriza a primeros de ao, y para 2.006 se ha incrementado provisionalmente a 121,37 / noche. Y a aquellos trabajadores que trabajen menos de 8 horas se les paga la parte proporcional a dicha cantidad mas 1 / 8 en concepto de compensacin. Tambin tendran cabida OTROS COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO, siguiendo el mismo criterio que los anteriormente citados, slo se abonan cuando se realiza la actividad que da lugar a dicho complemento. Y aqu es donde debera venir recogido la: - GRATIFICACIN AL EQUIPO DE C.I.: La llamada o Alarma general para el Equipo Contraincendios, se regulan por la clusula 69 y se abonar a cada miembro del equipo de intervencin actuante junto a las persona que sean requeridas como Relevos del equipo de C.I., personal del Servicio de Salud Laboral y operadores de las unidades afectadas, con una gratificacin provisional para el

38 2006 de 287,68 . Tambin se abonar una gratificacin de 72,45 por intervencin real para el Tcnico de Control Distribuido de Alta Presin en la Planta de Combustible y a todo el personal de las plantas que operan las unidades que se quedan sin operador, siempre que la intervencin dure mas de 4 horas. Su cuanta debe venir recogida en el Convenio o haya sido fijada mediante un expediente de la Delegacin de Trabajo. La suma de estos complementos tambin debera venir recogida en una casilla como en el recibo oficial de Nminas.
1.1.2.3.- POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO

En estos complementos se podran recoger si los tuviramos los complementos por INCENTIVOS, ACTIVIDAD O ASISTENCIA, que computan a efectos de vacaciones. Y aqu es donde deberamos incluir la asistencia a los ejercicios contra incendios, las becas de formacin (que la Empresa incluye en el Rgimen Asistencial) y todas las formas de las horas extraordinarias (algunas de las cuales se incluyen como complementos) Estos complementos, al igual que las variaciones de todos los pluses de turno o de noche, se cobran en el mes siguiente al de su realizacin.
- ENTRENAMIENTO CONTRA INCENDIOS: Los ejercicios C.I. se regulan por la clusula 47 y su valor, que se revisa anualmente, se ha fijado provisionalmente para 2.006 en 58,26 por ejercicio.

En este apartado la Empresa slo incluye el COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD y tambin las HORAS EXTRAORDINARIAS, que en el caso de CEPSA - REFINERA LA RBIDA no se incluyen en el pago de las vacaciones puesto que no viene recogido as en el Convenio. Pero debemos saber que en algunos Convenios Sectoriales se recogen la inclusin de estos complementos, y que segn el Convenio 132 de la OIT publicado en el BOE en 1.974 en el clculo de las retribuciones en vacaciones debe incluirse no slo el salario a tiempo (salario base, antigedad, etc.) sino tambin el promedio de incentivos o primas. Y la legislacin espaola es clara al respecto: el abono de las vacaciones debe comprender todas las percepciones econmicas, excepto las de carcter extraordinario que compensan una actividad igualmente extraordinaria. De hecho en muchos Convenios se paga la media de los 3 ltimos meses. Los PLUSES DE LLAMADA y de DOBLAJE, como realmente son horas extraordinarias deberan incluirse en estos apartados aunque en nuestras nminas aparecen como otros pluses. Otro complemento que tiene cabida en este apartado es el de TRABAJOS DE CATEGORA SUPERIOR.
- COMPLEMENTO DE DISPONIBILIDAD: En este punto se recogen las distintas disponibilidades, fijas y variables, recogidas en la clusula 68 del Convenio, y que se actualizan cada ao. La parte fija tiene unas condiciones establecidas en la clusula 45 apartados a) b) c) y se abonan en dos veces al ao, a partes iguales, en las nminas de Junio y Diciembre.

Algunos autores consideran que ste no es un complemento de calidad y cantidad de trabajo, sino de puesto de trabajo. Al 01-01-2006 tenemos los siguientes valores provisionales:

39 1. Parte fija: Nivel 1.............................................. 443, 644 Nivel 2 ............................................. 468,918 Nivel 3 ............................................. 506,968 Nivel 4 ............................................. 560,766 Nivel 5 o superior ............................ 633,713 2. La parte variable al personal de la clusula 45 apartados a) y a veces el b): Semana Completa (hasta 7 al ao)................................. 191,986 Festivo entre Semana, que no sea sbado ni domingo... 38,281 Semanas adicionales, por encima de 7............................ 76,561 3.- La disponibilidad diaria para el personal del apartado e): Da laborable suelto........................................................ 39,854 Sbado, Domingo, festivo suelto.................................... 55,204 4.- La disponibilidad en das sueltos para el personal que ha percibido la parte fija en el aparta do 1: Da laborable suelto....................................................... 24,710 Sbado, Domingo, festivo suelto................................... 34,236 5.- Disponibilidad especial Tcnicos Medios Mantenimiento e Inspeccin Disponibilidad especial ............................................ 195,408 - BECAS DE FORMACIN: En Convenio aparecen dentro del rgimen asistencial, en la clusula 97), aunque realmente todas las horas que se realizan fuera de la jornada anual pactada son horas extras. En esta clusula se establece que la formacin que no pueda darse dentro de las horas de trabajo se efectuar fuera de ella a razn de 30,93 / hora de formacin durante 2006, y facilitando la Empresa la comida y el transporte (o, en su caso, pagando el kilometraje correspondiente), si fuera necesario. Debemos tener cuidado que, en muchos casos que se estn pagando las horas extras de la puesta en marcha de nuevas unidades como becas de formacin, no salgamos perjudicados. - HORAS EXTRAS: Vienen reguladas por el artculo 35 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo, que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo (en nuestro caso 1.680 horas en el ao 2.006), fijada de acuerdo con el artculo anterior (jornada). Mediante Convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarla por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
Recordamos que antes de esta reforma laboral, el recargo mnimo de la hora extra sobre la hora ordinaria de trabajo era del 75%.

40 2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el nmero 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o duracin de su contrato realizase una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas. A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. El gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en paro forzoso. 3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. 4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su realizacin se haya pactado en Convenio colectivo o contrato de trabajo, dentro de los lmites del apartado 2 de este artculo. 5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se re registrar da a da y se totalizarn en el perodo fijado para el abono de las retribuciones (un mes en el caso de CEPSA - REFINERA LA RBIDA), entregando copia del resumen al trabajador en el recibo. En nuestro Convenio Colectivo, clusula 67 apartado 3.3, viene recogida cuales son las horas extras obligatorias: la falta de relevo para el personal a turno rotativo, que por razones de seguridad, no debe quedar desocupado el puesto, las necesarias para reparar partes esenciales de la instalacin de carcter urgente, para evitar accidentes, deterioro, afectacin al medio ambiente o graves prdidas econmicas para la empresa, y en ciertas condiciones restrictivas de cierre de nminas y de paradas y puestas en marcha (que en ste ltimo caso, en nuestra opinin no se respeta habitualmente). Y tambin en el Art. 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo, del Estatuto de los Trabajadores, podemos leer: 1./ La jornada de trabajo de los trabajadores a turnos no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias. Y tambin por el Real Decreto 1.561/1.995, de 21 de Septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, se concreta ms lo dispuesto en el citado Art. 36.
Art. 32. Excepciones a los lmites de jornada de los trabajadores nocturnos.

1. La jornada de trabajo mxima de los trabajadores nocturnos establecidas en el prrafo segundo del apartado 1 del artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores slo podr superarse, mediante la realizacin de horas extraordinarias o la ampliacin del perodo de referencia de quince das previsto en el mismo, con sujecin a las condiciones y lmites que se establecen en el presente artculo, en los siguientes casos: a) En los supuestos de ampliaciones de jornada previstos en el captulo II de este Real Decreto.

41 b) Cuando resulte necesario para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes. c) En el trabajo a turnos en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la Empresa. 2. Las excepciones a los lmites de jornada de los trabajadores nocturnos a que se refiere el nmero anterior no podrn tener por efecto la superacin de una jornada de ocho horas de trabajo efectivo de promedio en un perodo de referencia de cuatro meses en los supuestos previstos en el prrafo a) del apartado anterior, o de cuatro semanas en los restantes supuestos. Para el cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando la ampliacin de la jornada se materialice mediante la realizacin de horas extraordinarias, sea cual fuere la forma de compensacin de las mismas acordada por las partes conforme a lo dispuesto en el artculo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio del respeto de sta, deber reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los das subsiguientes hasta alcanzar el referido promedio en el perodo de referencia. 3. En los Convenios colectivos podr acordarse la ampliacin del perodo de referencia previsto en el apartado anterior a que se refiere el prrafo a) del apartado 1 de este artculo hasta un mximo de seis meses. De todo lo expuesto, sacamos en conclusin que hay ciertas normas restrictivas para la realizacin de horas extras muy especialmente durante la noche, y en nuestro Centro de Trabajo no parece que se tengan muy en cuenta. Por otro lado, hay que distinguir 2 tipos de HE a efectos de su diferente cotizacin a la Seguridad Social: a) Horas de fuerza mayor: Son las realizadas por fuerza mayor reconocidas por la Autoridad Laboral competente. Las tres principales implicaciones de las horas extras de fuerza mayor son que son obligatorias, no computan para el tope de las 80 horas anuales y adems son las nicas que tienen un tipo reducido de cuota adicional a la Seguridad Social vase pg. 67, tabla IV- Tipos de cotizacin) El artculo 24 del Reglamento General de Cotizacin y Liquidacin, antes de ser modificado por el Real Decreto 1890/99, distingua tres tipos de horas extraordinarias: - Estructurales, No estructurales y motivadas por causa de fuerza mayor y en funcin de su calificacin se aplicaba un determinado tipo de cotizacin. En su prrafo tercero estableca la definicin de horas estructurales, que engloban las necesarias por pedidos imprevistos, perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambio de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate. La modificacin efectuada por el Real Decreto 1890/99, de 10 de diciembre, suprime la distincin entre horas extraordinarias estructurales o no estructurales y nicamente se aplica el tipo especial de cotizacin a las motivadas por fuerza mayor. La jurisprudencia ha establecido el concepto de fuerza mayor en numerosas sentencias: la fuerza mayor se caracteriza por dimanar de sucesos imprevistos e inevitables que rebasan los tenidos en cuenta en el curso normal de la vida y extraos al desenvolvimiento ordinario

42 de un proceso industrial; acaecimiento externo al crculo de la empresa y del todo independiente de la voluntad del empresario que, a su vez, sea imprevisible Existe una gran confusin en los convenios sobre lo que es realmente fuerza mayor, confundindole en ocasiones con emergencias, falta de relevos, prdidas de produccin, doble absentismo, averas, revampings, paradas y puestas en marcha , etc., cuando realmente fuerza mayor es todo tipo de acontecimiento inesperado y violento al que no es posible resistirse y que por tanto no puede preverse ni evitar sus consecuencias por ser causado por la naturaleza (como, por ejemplo, los temporales y los terremotos), ajenos a la voluntad del hombre, en general, y, en nuestro mbito laboral, ajeno a la propia actividad de la empresa. b) Resto de horas extras: Son todas las dems. El principal problema, en general, de las horas extras viene determinado por la frmula de clculo de la hora normal, sobre la que se aplican los distintos recargos que se hayan pactado en Convenio. No existe una normativa suficientemente clara, para el clculo de dicha hora base. En el IV Convenio se estableci una Tabla de HE en funcin de la RBA, antigedad y tipo de jornada de trabajo (j.o., 3 turnos y 2 turnos al 75% o 50%), durante la vigencia del Convenio, es decir de 1.992 a 1.994. Mas adelante veremos la frmula de clculo que nosotros consideramos. Y en el V Convenio (1.995-1.996) se estableci una nueva frmula, muy clara, que era la siguiente:
HE = RBA + AA + PTA + PNA + CFA + CDA + CRF 1,35 1.720

Y siendo: RBA AA PTA PNA CFA CDA CRF 1.720 1,35 = = = = = = = = = Retribucin Bruta Anual. Antigedad Anual. Plus de Turno Anual (sin antigedad) Plus de Nocturnidad Anual (sin antigedad). Compensacin de Festivos Anual. Compensacin de Domingos Anual. Complemento Retributivo Fijo (la conocida como paga de Septiembre, que veremos mas adelante). Jornada Anual de trabajo Coeficiente multiplicador de la HE.

Pero en el VI Convenio (1.997-1.999), se redujo a esta nueva frmula: HE = Y siendo: SBA APA EAA PTA PNA = = = = = Salario Base Anual. Complemento Ad Personan Anual (incluye la antigedad acumulada). Compensacin de las Expectativas de Antigedad Anual. Nuevo Plus de Turno Anual Nuevo Plus de Nocturnidad Anual SBA + APA + EAA + (PTA 0,5435) + (PNA 0,6152) 1,25 JA

43 JA 1,25 = = Jornada Anual (1.720 horas). Nuevo coeficiente multiplicador de la HE

Y en el VII Convenio (2.000-2003), redujo la frmula a : HE = SBA + (PTA 0,5435) + (PNA 0,6152) coef. JA

donde la jornada anual y el coeficiente se aplicaron en funcin del ao:

Ao Jor. Anual Coeficiente

2.000 2.001

1.704 horas 1.688 horas

1,24 1,23

Y en el VIII Convenio (2004-2007) se ha modificado la frmula anterior, cambiando el Salario Base Anual (SBA) por la Retribucin Bsica Conjunta (RBC) del Anexo I del Convenio e incluyendo el Ad Personam Mnimo del Turno (APMT): HE = RBC + [ (PTA + APMT) 0,5435) ] + (PNA 0,6152) coef . JA

Y donde la jornada anual y coeficiente son ahora:

Ao

Jor. Anual

Coeficiente

2.004 2.006

1.688 horas 1.680 horas

1,23 1,23

NOTA: La Empresa, en cada caso, debe respetar la frmula de clculo del valor de la hora extra que era mas favorable para el trabajador, que estaba en plantilla, con los sucesivos cambios en los convenios. Ella estableci un valor en cada momento para cada uno de los trabajadores, que ha venido revisando segn la subida de los salarios previstos en convenio. Nosotros actualizamos el valor de la HE aplicando directamente la frmula; de ah algunas pequeas diferencias por el tema del redondeo. Realmente la frmula de la hora normal de trabajo, sobre la que habra que aplicar el recargo correspondiente para calcular la HE, para los nuevos debera ser: HN = RBC + PTA + APMT + PNA + PCTA JA

Donde :

44 HN = RBC = PTA = APTMA= PNA = PCTA = JA Hora Normal de trabajo Retribucin Bsica Conjunta Plus de Turno Anual Ad Personam Mnimo del Turno Anual Plus de Nocturnidad Anual Plus de Condiciones de Trabajo Anual.

= Jornada Anual de trabajo (1.680 horas

Si alguien saliera perjudicado, entendemos tiene derecho a que se le aplique el valor de la HE como mnimo del valor de la Hora Normal de trabajo, segn la Ley Estatuto de los Trabajadores. Nota: Las horas extras se pagan en el mes siguiente, como las variaciones de los pluses de turno, nocturnidad, Ad Personam del Turno Mnimo, y los pluses de doblaje y llamada, trabajos en categora superior, y cualquier otro concepto variable. Ejemplo 1:

Vamos a estudiar el caso de un operador de nivel 5 en el ao 2006 con un salario base anual de 22.743,65 y una antigedad de 8 trienios, 6 trienios incluidos en el nuevo Ad Personam (2.658,84 ) y 2 trienios (886,28 ) por compensacin de las expectativas de antigedad. La Retribucin Bsica Conjunta para mas de 8 aos de antigedad, segn la Tabla del Anexo I del VIII Convenio es para el nivel 5 = 28.393,24 y el Ad Personam Mnimo del Turno es 160,79 , segn la clusula 60. El clculo de la hora extra de trabajo es en VIII Convenio Colectivo: HE = RBC + [ (PTA + APMT) 0,5435) ] + (PNA 0,6152) 1,23 1.680

Y en donde, para nuestro ejemplo, tenemos : PTA + APMT = 4.437,98 + 160,79 = 4.598,77 Adems, en este caso, creemos que aunque no venga recogido as expresamente en la frmula habra que tener en cuenta, como se hace en otros conceptos del convenio, tambin las expectativas de antigedad (EAA), que habra que sumar tambin a la RBC Con lo que : RBC+ EAA = 28.393,24 + 886,28 = 29.279,52 4.598,77 0,5435 = 2.499,43 PNA = 971,46 0,6152 = 597,64 ---------------------Suma ............................... = 32.376,59

45 Con estos valores tenemos: HE = 32 .376 ,59 1, 23 = 23 ,70 1 .680

De haber aplicado la frmula del VI Convenio, con el AP sin homogenizacin y con el antiguo SBA, tendramos: SBA APA EAA PTA PNA = = 22.741,54 = = 6.751,26 = = 886,28 = 4.437,98 0,5435 = 2.412,04 = 971,46 0,6152 = 597,64 ---------------------------------Suma . 33.388,76 HE = 33 .388 ,76 1, 25 = 24 , 27 . 1 .720

Pero no obstante, los trabajadores con antigedad en la Empresa anterior al 6 de Junio del 95 tenan una garanta de la HE del anexo 4 del IV Convenio (vigencia 1.992-1.994) con los incrementos que se pactaron para 1.995 y 1.996 en el V Convenio, que son los mismos que para los salarios (el 4,1% en el 95, y el 3,2% en 1.996), y para los ingresados en fecha posterior, pero que ya estaban en la Empresa el da 31/12/96, tienen otra garanta de la frmula de la HE del V Convenio. Adems, en el VIII se recoge la garanta de que cualquier trabajador que el 31/12/96 viniera cobrando (con los incrementos salariales posteriores desde 1.997) un valor de la hora extra superior, se le respetar dicho valor de la HE. Y realmente para una buena parte de la plantilla el valor de su HE es el de la primera garanta del IV Convenio, especialmente de los trabajadores a turnos, y la frmula de clculo, que no aparece en ningn sitio, pero que nosotros nos atrevemos a asegurar es la siguiente: HE(G) = valor de la antigua HE (frmula Ao 91) coef .Re ductor HE(G) = Y donde: HE(G) = RBA = AA = PTAa = PNAa = CFA = CDA = JA = Hora Extra Garantizada (IV Convenio) Retribucin Bruta Anual Antigedad Anual Plus antiguo de Turno Anual (con antigedad, 365 das) Plus antiguo de Nocturnidad Anual (con antigedad, 73,33 noches) Compensacin de Festivos Anual. Compensacin de Domingos Anual. Jornada de trabajo Anual (1.720 horas) RBA + AA + PTAa + PNAa + CFA+CDA 1,75 0,8472131 JA

El coeficiente reductor se calcula teniendo en cuenta los incrementos salariales durante los aos 1.992 a 1.994, en las que estuvo congelado el valor de la HE y el cambio de jornada anual:

46 Ao 1.992 Ao 1.993 Ao 1.994 = = = Subida 6,17% y revisin 0,038% Subida final 5,867% Subida final 4,73% 1.724 horas 1.720 horas

Jornada 1.991 = Jornada 1.994 =

De esa forma el coeficiente reductor de las HE ser:

Coef. =

1
(1 + 6,17%) (1 + 0,038%) (1 + 5,867%) (1 + 4,73%)

1.720 1.724

= 0,8472131

El complemento festivo mensual, como ya vimos, sera:

CF =

(RBA

+ AA ) + (PT a 335 ) + (PN a 86 ) 10,5 1.752

Y donde el plus nocturno anual, en esta frmula, era:

PN a = RBA + AA 20% 420

Sustituyendo en nuestro ejemplo del operador:

PN a = RBA + AA 23 . 910 , 70 + 3 . 616 , 02 20 % = 20 % = 13 ,11 /noche 420 420

CF'=

(23.910,70 + 3.616,02) + (5,90 335) + (13,11 86) 10,5 = 183,57

1.752

Y el CFA anual: CFA = CF 12 = 183,57 12 = 2.202,84 Con lo que la frmula de la antigua hora extra garantizada del IV Convenio ser para el caso anterior:
HE(G) = RBA + AA + PTAa + PNAa + CFA+ CDA 1,75 0,8472131 JA
23.910,70 + 3.616,02 + 2.152,98 + 1.031,38 + 2.202,84 + 618,10 1.720

HE(G) =

1,75 0,8472131 =

=28,90

y con la garanta del V Convenio sera: HE(g) = RBA + AA + PTA + PNA + CFA + CDA + CRF 1,35 JA

47 Y sustituyendo por sus valores, que ya conocemos, de la estructura del V Convenio:

HE( g ) = 23.910,70 + 3.616,02 + 1.870,16 + 895,98 + 2.208,76 + 618,10 + 2.923,25 1.720 1,35 =

= 28,29 Como se puede observar este segundo valor garantizado es un poco inferior, en este caso, al de la primera garanta. Y cuanto mayor es la retribucin bruta anual y la antigedad, mayor es la diferencia. Pero es en todos los casos, para los trabajadores que pertenecan a la Empresa el da 31/12/96, mejor que el de la nueva frmula de la HE.
- PLUS DE LLAMADA: Este plus de llamada se aplica a las personas que hacen guardia (stand-by) y est regulado por la clusula 66 del VIII Convenio.

El personal en turno de disponibilidad percibir, por cada vez que sea requerido para atender su trabajo, un plus de llamada. Se tiene derecho a esta percepcin el trabajador que tras abandonar su trabajo al finalizar la jornada, fuese requerido para realizar algn servicio o trabajo. El valor coincidir en cada momento y para cada persona con el importe de 4 horas extras. Se abonarn como extras las que sobrepasen de las 4 primeras, que son las que se abonan con ste plus. Solo se computan como extraordinarias las efectivamente trabajadas. A los que estuvieran en plantilla el da 31/12/96, se les garantiza el valor que cobraban por la formula del V Convenio, es decir, sin multiplicar por el coeficiente corrector, que corresponda a 4 horas sin congelar: PLL = RBA + AA + PTA + PNA + CFA + CDA 1,75 4 1.720

Aunque en dicho Convenio apareca en la clusula 71 (englobando los nmeros), desligada de ninguna referencia a horas extras, como: PLL =
Ejemplo 1:

RBA + AA + PTA + PNA + CFA + CDA 245,71

Si consideramos un ejemplo de un oficial adminsitrativo de nivel 5 con 8 trienios, tendremos que su plus de llamada garantizada, de acuerdo con la antigua estructura salarial del V Convenio es: RBA = AA = 452,00 * = 8 = 23.910,70 3.616,02

y no teniendo ms pluses, sustituyendo en la frmula tenemos: PLL = 23.910,70 + 3.616,70 = 112,03 245,71

48 Este plus de llamada tambin era extensible al personal que trabaja a turnos, cuando se dan unas circunstancias anlogas, aunque en el VIII Convenio, clusula 65) Plus de doblaje aparece como cuatro horas extras (sin hacer referencia a la frmula de clculo de las mismas).
- PLUS DE DOBLAJE: Est regulado por la clusula 65). El personal en rgimen de turno percibir, por cada doble que venga obligado a realizar, un plus de doblaje.

Se estableci en el III Convenio, cambiando su valor de 8 HE por otros valores superiores por cada categora. A lo largo del III Convenio, algunos trabajadores llegaron a cobrar el plus de doblaje por debajo del valor de 8 HE, al quedar desfasados los valores del mismo. En el IV Convenio se estableci el Plus de Doblaje como 8 HE, mas el importe del antiguo concepto CRFT en doble, con o sin noche. Y desde el VI Convenio, se fija el plus de doblaje como el valor en cada momento y para cada persona de 8 horas extras mas la parte variable del complemento Ad Personam de turno que por acuerdo pueda corresponder. Hay que tener en cuenta, desde el V Convenio, el valor de la de la nueva frmula de la HE para los nuevos o el que resulte mayor para los viejos: el de la nueva HE o el de las HE garantizadas. En los dobles no completos, se pagar proporcionalmente. Si este personal fuera requerido para acudir a su puesto de trabajo, percibir al menos cuatro horas extras, aun cuando el tiempo de trabajo sea inferior
Ejemplo: Operador de nuestro ejemplo de nivel 5, a 3 turnos, en un doble sin noche. Con la antigua frmula de la hora extra garantizada tenemos:

HE (G)= Con lo que el plus de doblaje: PD = 8

28,90

28,90 =

231,23

Y adems cobrara, con la antigua estructura, en un doble un CRFT con noche o sin noche. En este caso, como vimos en la pg. 36: CRFT doble s/noche = 19,08

Y con la nueva estructura habra que calcular la nueva parte variable del complemento Ad Personam de turno. En un doble sin noche ser la diferencia del antiguo plus de turno y el CRFT del doble sin noche (del V Convenio) y el nuevo plus de turno por da del VIII Convenio. PT V Convenio CRFT doble s/noche Suma PT VIII Convenio Y la diferencia ser: = 5,12

= 19,08 -------------------24,20 = 12,16

49 AP adicional en doble s/n = 12,05

Y en un doble con noche, ser la suma de los antiguos pluses de turno, nocturnidad y el CRFT del doble con noche (V Convenio) menos la suma de los nuevos pluses de turno y nocturnidad (VI Convenio). As en nuestro ejemplo anterior:

PT V Convenio PN V Convenio CRFT doble c/n Suma PT VII Convenio PN VII Convenio Suma Y la diferencia de ambas sumas ser: AP adicional en doble c/n

= = =

5,12 12,22 20,93 -------------------38,27 12,16 13,31 -------------------25,47 12,80

= =

- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORIA: Est regulado por la clusula 30 del VIII Convenio, y tambin por el artculo 39 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores sobre Movilidad funcional en su punto 4. Y en nuestra opinin, en el Convenio deberamos retirar las excepciones al cmputo de tiempo no contempladas en dicho artculo o poner la misma redaccin del Estatuto, aunque la Empresa se ha negado a ello en la negociacin de los ltimos Convenios, pero debemos seguir insistiendo. Ejemplo 1:

Vamos a explicar cmo se hace el clculo de la diferencia de retribucin de un operador de nivel 5 cuando realiza funciones de Jefe de Seccin (nivel 7), con una antigedad de 8 trienios. El cuadro de salarios de sustitucin podemos observarlo en el Anexo n I del VIII Convenio Colectivo. Con los salarios de sustitucin provisionales para 2.006 tenemos: Salario sustitucin - nivel 7 : 32.299,60 Salario sustitucin - nivel 5 : 28.393,24 -------------------------------------------------------Diferencia salario anual : 4.906,36 Si suponemos que el citado operador tiene en la nmina de un mes de 31, los siguientes complementos correspondientes al mes anterior: 19 das cubriendo el puesto de trabajo de superior categora de Jefe de Seccin (3 de los cuales han sido en turno de noche, y el resto, 13 das, de maana y tarde), 1 doble (de maana a tarde) como operador y 1,17 dobles como Jefe de Seccin (de tarde a noche), 5 horas extras (3 como operador y otras 2 como Jefe de Seccin), 4 horas de menor descanso uno de los das que hizo de Jefe de Seccin, con un total de 6 + 1,17 noches, y que los pluses de la antigua estructura salarial habran sido para el nivel 5:

50 Plus de turno Plus nocturno C.R.F del turno Horas extras Horas de menor descanso Plus de doblaje CRFT doble sin / noche CRFT doble con / noche PT PN CRFT HE (G) HE (G) PD CRFTD CRFTD = 33 5,12 = 7,17 12,22 = 33 11,93 = 5 28,90 = 4 28,90 = 2,17 231,23 = 1 19,08 = 1,17 20,93

En el PT y CRFT aparece la cantidad de 33 (31 de los das del mes mas 2 de los dobles). El plus de compensacin de domingos era igual para todos los niveles, 51,51 , pero no as el de compensacin de festivos: Comp. de festivo CF = 184,06 A estos pluses habra que aadirle las diferencias en los mismos por la diferencia de salarios y complementos entre niveles. La nueva RBC anual ser la diferencia entre los niveles: Diferencia en RBC niveles 7 y 5 = 4.906,360

Y para calcular las diferencias de los complementos tenemos que hacer los clculos con las diferencias entre los antiguos salarios de sustitucin, ya que hay que respetar dichas diferencias para los trabajadores con antigedad al 31/12/96, en virtud de la carta de garantas que tienen. En este caso la diferencia entre los niveles 7 y 5 es la siguiente: Antiguo salario de sustitucin niveles 7 y 5 = 4.269,80

Haciendo los diferentes clculos con este valor, como hemos venido explicando anteriormente, obtendremos las siguientes diferencias en complementos: PT PN RFT HE (G) PD (8 HE (G)) CF CRFT en doble con/sin noche = = = = = = = 0,819 1,952 1,469 3,937 31,500 25,545 2,494

Veamos ahora como se realizan los clculos con la nueva estructura salarial. Hay que tener en cuenta primeramente que en el mes de vacaciones no se van a cobrar diferencias, por lo que las diferencia anuales del salario de sustitucin hay que prorratearla entre 335 das. En segundo lugar tendremos en cuenta la diferencia en cmputo anual de todos los antiguos pluses que se cobran por da de trabajo sin noche, y tambin se dividirn por 335 das de trabajo; aqu no es necesario tener en cuenta los pluses de domingos porque son iguales en todas las categoras. Y en tercer lugar tendremos en cuenta la diferencia del plus de noche. As tendremos:

Salario de sustitucin (suplemento trabajo nivel):

Diferencia de salario anual de sustitucin

=4.906,36

51
Diferencia de salario da de sustituci = n 4.906,37 = 14,65 335

Pluses de Turno Da (sin Noche):

Diferencias en los antiguos pluses: PTA CRFT CFA = = = 365 365 12 0,819 1,469 25,54 = = = = 298,94 536,19 308,48 -------------------1.441,61
1.441,61 = 3,408 335

Suma

Plus Turno Dia =

Plus de Turno con Noche:

PN (noche) PT da (anterior)

= = Suma

= =

1,952 3,408 --------------------= 5,360

Ad Personam de turno en doblaje:

Adems en los dobles tiene un Ad Personam de turno en doblaje, sin noche o con noche, ver pg. 48 y 49, que en este caso, realizando los clculos correspondientes, es: Ad Personam de turno en doble sin noche : 12,05 Ad Personam de turno en doble con noche: 12,80
Hora Extra:

Y la diferencia de la hora extra se har teniendo en cuenta la frmula mas favorable, en este caso la del IV Convenio. Con una antigedad de 0 trienios los valores y las diferencias seran los siguientes:

Nuevo S. Sustitucin RBC Nivel 7 Nivel 5 Diferencia En nuestro caso, 33.299,60 28.393,24 4.906,36

Anterior S. Sustitucin 27.730.94 23.910,71 3.820,23

HE IV Convenio
27,31

HE V Convenio 27,47
23,73

23,90 3,856

3,937

HE (diferencia HE garantizada) = 3,937

Dara igual para las diferencias de los valores de las horas extras que cogiramos cualquier antigedad para los clculos. No obstante, aunque en el resto de valores coincidimos con los de la Empre-

52 sa, en el caso de las HE no es as, nuestros valores son un poco superiores, y hemos comprobado que nuestros clculos estn bien hechos, empleamos las mismas frmulas que para el clculo de la HE de cualquier trabajador de nuestras tablas (y que si coinciden con las de la Empresa). En este caso concreto el valor que aplica la Empresa de la HE = 3,898 En nuestra nmina las HE pueden aparecer como Complemento Menor Descanso las que sean por no descansar, como becas de formacin o como HE las que se consideren como tales. En nuestro caso, hemos considerado que 4 HE como Jefe de Seccin son Complemento de Menor Descanso Y en un doble de superior categora cobrar 8 HE = 8 3,937 = 31,50 , y adems deber cobrar un Ad Personam de turno en doble.
Plus de llamada:

Si dicho trabajador de turnos de nivel 5, por necesidades de la Empresa es requerido para trabajar por un tiempo inferior a 4 horas como nivel 7, tiene derecho a cobrar como mnimo 4 HE (4 3,937 = 15,75 ), segn la clusula 65) Plus de doblaje, pero, en nuestra opinin debera tener derecho (al igual que el personal de jornada ordinaria), a un plus de llamada, que se calcula sobre la base de la frmula de la HE del IV Convenio, pero sin congelar, es decir, sin multiplicar por el factor 0,8472131. As tendramos: 4 (3,937 / 0,8472131) = 4 4,647 = 18,59 Y en la Nmina mensual de nuestro ejemplo, teniendo en cuenta que las horas extras, igual que las variaciones de los pluses de turno, nocturnidad, Ad Personam del Turno Mnimo, y los pluses de doblaje y llamada, y cualquier otro concepto variable, que aparecen son las correspondientes a los realizados en el mes anterior, tendremos: = Salario Base (mensual) Complemento Ad Personam (mensual) 6T = Compensacin Expectativas de antigedad (mensual) 2T = Plus de Turno Rotativo 100% (mensual) = Complemento Ad Personam Turno Fijo (mensual) = Comp. Ad Personam turno variable (33 4,69) = Pluses Turno Rotativo extras 2 12,16 = Plus de Nocturnidad (mensual) = Plus de Noche extraordinario 1,17 13,31 = 231,23 Plus de Doblaje 2,17 = AP Turno Doble con Noche 1 12,80 = Horas Extras Turnos 5 28,90 = Comp. Horas Extras en sustit. 3 3,94 = Comp. Plus Doblaje en sustit. 1,17 31,50 = 28,90 Complemento Menor Desc. 4 = Comp. menor descanso sustit. 4 3,94 = Suplemento Trabajos Nivel 7 19 14,65 = Turno sin Noche Sust. Nivel 7 16 5,360 = Turno con Noche Sust. Nivel 7 3 3,408 = 1.467,33 536,16 57,18 369,83 235,57 154,77 24,32 80,96 15,57 501,70 12,80 144,50 11,82 36,86 115,60 15,76 278,35 85,76 10,22

53

1.1.3.- DE VENCIMIENTO PERODICO SUPERIOR AL MES

1.1.3.1.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Son dos como mnimo en el ao: Navidad y Julio.

Su cuanta se fija en el Convenio. El mnimo suele ser 30 das de salario base. Las cotizaciones a la Seguridad Social por las pagas extraordinarias (junto con la de Beneficios u otras que pudieran existir) se realizan mensualmente ( lo que se llama prorrateo de las pagas extras y que se consigna en la casilla 26.2 de la nmina) por lo que llegado el momento de cobrar las pagas se cobrarn sin descuentos de la Seguridad Social (aunque s llevarn los descuentos de I.R.P.F. que corresponde segn los ingresos anuales y sus condiciones familiares, que se recogen en el apartado correspondiente de I.R.P.F.) Si se cesa en la Empresa (bien por despido o bien por baja voluntaria) se tiene derecho a percibir la parte proporcional al tiempo trabajado (ver Liquidacin de partes proporcionales) de cada paga. El salario sobre el que se calcula el importe de las pagas es el vigente en ese da, aunque slo lleve un da en vigor. Y lo mismo hay que decir en las liquidaciones de las pagas en el momento del cese. Naturalmente, pueden tener las mismas revisiones que el resto de salarios por actualizacin del IPC. En el Convenio de CEPSA - REFINERA LA RBIDA tenemos establecidas tres pagas en la clusula 70.A: - Dos gratificaciones que se devengan en cada semestre natural y se abonar a razn de un mes de la Retribucin Bsica Conjunta que se tenga reconocida el ltimo da del semestre que se trate, que son la paga de Navidad (que se cobra en Noviembre) y la de Verano (que se cobra en Junio) Para el personal que cause baja o alta en el primer semestre o segundo, ser la parte proporcional al tiempo trabajado. - Una tercera gratificacin extraordinaria se devenga por ao natural y consiste en 1,5 veces la Retribucin Bsica Conjunta del ltimo da del periodo en que se devenga, que se cobra en Agosto y que sustituye a la antigua paga de Septiembre (el antiguo CRF). Para el personal que cause baja o alta en cada ao natural, ser la parte proporcional al tiempo trabajado, en ese ao. Para el personal de plantilla con una antigedad superior a un ao, la fraccin de mes trabajado corresponder a un mes completo. Las pagas se calculan as: Paga Extra Navidad y Verano = RBC 15,5

Paga Extra de Agosto =

RBC 1,5 15,5

Pero a los trabajadores con antigedad anterior al 31/12/96, se le considera tambin las expectativas de antigedad, respetando sus condiciones mas beneficiosas:

54 Paga Extra Navidad y Verano = RBC + EAA 15,5

Paga Extra de Agosto = siendo:

RBC + EAA 1,5 15,5

RBC = Retribucin bsica Anual (SB + APA) SBA = Salario Base Anual. APA = Nuevo Ad Personam Anual. EAA = Expectativas de Antigedad Anual. Y que equivale a los antiguos conceptos de: Paga Extra Navidad y Verano = Paga Extra Agosto = donde: RBA = AA = CRF = HCA = Retribucin Bruta Anual. Antigedad Anual (toda, la de compensacin y de expectativas). Complemento Retributivo Fijo (antigua Paga de Septiembre) Nueva Homogeneizacin con Cepsa Anual RBA + AA + CRF + HCA 15

RBA + AA + CRF + HCA 1,5 15,5

Podemos ver en las pg. 70, distintos ejemplos. Estas pagas no tienen descuento de la Seguridad Social, ya que se prorratean en los 12 meses del ao para el clculo de las bases de cotizacin, y slo tienen el descuento del I.R.P.F.
1.1.3.2.- PLUS DE DESEMPEO PROFESIONAL: El plus de desempeo profesional, PDP, establecido en la clusula 70).B en sustitucin de la antigedad, se ha pactado como un porcentaje del salario base y est regulado por un Manual de Evaluacin, que valora en un % una serie de condiciones del trabajador, de la evaluacin media de los Jefes de su Departamento y con un correccin del absentismo individual del trabajador. Solo lo cobran los nuevos (o los viejos que optaron por esta frmula, en su momento, renunciando al sistema de compensacin de antigedad, aunque creemos que nadie lo hizo).

El plus de desempeo profesional se devengar el 31 de Diciembre de cada ao y se liquidar en el mes de Abril del ao siguiente, proporcional al numero de meses trabajado en el ao natural anterior. Est dotado con un 3% de la Retribucin Bsica Conjunta (Salario Base y el Complemento Ad Personam) anual de cada trabajador, porcentaje que se incrementar a razn de un 1% por cada 48 meses (4 aos) de permanencia en la Empresa. Y al que se le aplicar el % aplicado en el Manual de Aplicacin. Y su valor, por n nmero de cuatrienios y con un tope mximo de un 9 %, que equivale a 25aos de servicio en la Empresa, es:
[3,0 % (+ 1% por cada n 4 aos)] RBC % eval. ( y siendo % <= 9%)

55
La Empresa, en interpretacin de la literalidad del convenio, aplica el % de la antigedad correspondiente al ao anterior, aunque los salarios son los que se tienen en el momento del pago. Por esa misma razn, desde el Sindicato Unitario pensamos que se debera tener en cuenta tambin la antigedad actual, aunque s se tengan en cuentan la proporcin de meses de alta en la empresa en el ao anterior para las nuevas incorporaciones. De ah que creamos que hay que modificar este punto de convenio en una prxima negociacin. De la cantidad resultante hay que descontar lo que ya nos adelantaran el pasado ao, el 40% del total (sin penalizacin por absentismo). Ejemplo 1:

Consideremos un operador de nivel 5, con 4 aos de antigedad en la Empresa, que cumpli en el mes de Noviembre, con una RBC de 24.297,29 (SBA + APA = 22.743,65 + 1.553,63 ) y que haya tenido una evaluacin del 85,4 % : PDP = (3 + 1) % 24.297,29 85,4 % = 830,0 Durante 2005 pagaron en este caso el 3% (en Julio slo tena 3 aos de antigedad) de la RBC de entonces (antes de la revisin del IPC del 2005): Adelanto (2005) = 40% 3% RBC (2005, provisional) = = 40% 3% 23.160,53 = 277,93 De esta forma, ahora cobraramos la diferencia = 830,0 277, 93 = 552,07
1.1.3.3.- PARTICIPACIN EN BENEFICIOS: Es una de las llamadas pagas especiales. Su cuanta vara considerablemente en cada Convenio. Unas veces es una cantidad fija, otras veces es un porcentaje sobre el salario base o el salario Convenio. As mismo vara la fecha de su percepcin.

Segn las sucesivas reformas laborales, no tiene el carcter de consolidable los complementos salariales vinculados a la accin de la Empresa del artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores, salvo acuerdo en contrario. En el VIII Convenio clusula 70.C aparece un plus de objetivos del centro (variable del centro de trabajo), en funcin de los objetivos asignados y siempre que estos sean positivos, los trabajadores podrn recibir ingresos adicionales por este concepto. La liquidacin de este concepto, si procede, se realizar en la misma mensualidad en que se abone la Participacin en Resultados de la Empresa del ao siguiente a cada ejercicio anual a liquidar. Normalmente se estn adelantado ambas pagas de objetivos al mes de Abril. La tabla comprende por un lado el cumplimiento de objetivos del centro, desde <60% hasta el 100% en cinco tramos en total, por otro lado est el % disponibilidad de unidades de fabricacin, desde <97% hasta >100%, tambin en cinco tramos en funcin del cumplimiento de una serie de objetivos del centro (que fija la Direccin cada ao). En el mes de Marzo de cada ao, el Centro establecer los objetivos aplicables para el ao siguiente. En este mismo mes se evaluar el cumplimiento de los objetivos del ao anterior. La Disponibilidad de las Unidades de Fabricacin, es el periodo til de las unidades, que excluye los tiempos en que operativamente estn fuera de servicio (mantenimientos, inspecciones,

56 arranques paradas, etc.) y que se traduce en % de cumplimiento de Disponibilidad de las Unidades de Fabricacin. Una vez combinadas en la tabla al efecto, el cumplimiento de objetivos y la disponibilidad de las unidades de fabricacin, el porcentaje obtenido se aplicar sobre el 1% de la R.B.C. de cada trabajador de Convenio en alta en el mes en que se paga y proporcional al numero de meses trabajados en el ao anterior. Una vez calculada la cantidad resultante, deber descontarse el % de absentismo del trabajador con una ausencia superior al 4%, descontados permisos por clusulas 52 y 57 y tambin el descanso por maternidad, y tendremos el importe bruto. Y como el % ha sido del 100,00% en 2005 tenemos que aplicar en el ao 2.006:
100,00% del 1,00 % SBA = 1,00% de la RBC

Pero a los viejos con antigedad anterior al 31/12/96 se les sigue garantizado, por el VI Convenio, que entre en la frmula de clculo el nuevo Ad Personam anual (APA) y la antigedad anual (AA).
1,00% de (SBA + (nuevo APA - AA)).

Y aplicando el 100% de objetivos conseguido en el ao 2005:

1,00% de (SBA + (APA - AA)) De la cantidad resultante de aplicar los criterios establecidos para este plus, hay que descontar el porcentaje de absentismo del trabajador cuando ste haya sido superior al 4% (sin contabilizar los permisos retribuidos). Ejemplo 1:

Consideremos el caso del Jefe Administrativo, de ejemplos anteriores, que no tiene ningn tipo de descuento por absentismo, con 7 trienios (4 en el Ad Personam y 3 en las expectativas de antigedad). Hay que recordar que la antigedad equivale a 443,14 /trienio. La antigedad en 4 trienios ser = 4 443,14 = 1.772,56 Con la actual estructura: Objetivos de centro = 1,00 % (SBA + (APA-AA)) Objetivos de centro = 1,00 % (27.346,44 + (7.728,07 1.772,56)) = 333,02

Ejemplo2:

Supongamos un operador viejo de nivel 5 sin ninguna penalizacin por absentismo, con los valores de los ejemplos anteriores (8 trienios: 6 en el Ad Personam y 2 en las expectativas de antigedad). La antigedad en 6 trienios ser = 6 443,14 = 3.545,12 Con la actual estructura: Objetivos de centro = 1,00 % (SBA + (APA-AA))

57 Objetivos de centro = 1,00 % (22.741,54 + (8.310,53 2.658,84) = 283,95 Y en la clusula 70.D aparece otra paga de participacin en resultados de la Empresa, con la misma filosofa que la anterior del centro. Se aplicar con los resultados del ao anterior, se liquidar, si procede, el mes siguiente a la celebracin de la junta de accionistas correspondiente a dicho ejercicio, aunque normalmente se adelanta al mes de Abril, con los valores actualizados de dicho ao. Es decir, el plus de objetivos del centro y la participacin en resultados de la Empresa de 2.005 se cobran en 2.006, pero con los valores salariales de 2.006. El porcentaje a aplicar ser el 4% de la R.B.C. y para todo trabajador en alta a fecha 31 de Diciembre de cada ao y proporcionalmente al nmero de meses trabajados el ao anterior, una vez calculada la cantidad resultante, deber descontarse el % de absentismo del trabajador con una ausencia superior al 4%, descontados permisos por clusula 52 y 57 y tambin el descanso por maternidad, y tendremos el importe bruto. La frmula a aplicar para el ao 2.006, que corresponde al ao 2.005, es la siguiente:
4,00% de SBA, para los ingresados despus del 31/12/96 4,00% de (SBA + (APA - AA)), para los ingresados antes del 31/12/96

O lo que es lo mismo:
4,00% de (RBA + CRF)

En el ao 2001 tenamos un coeficiente 2,3% y un mximo del 150% (que equivala a un 3,45% mximo. Ahora tenemos un coeficiente del 4% pero est limitado al 100%. Hemos mejorado, pero no tanto como poda parecer en principio (del 2,3% al 4%). En esta paga tambin se tiene en cuenta, de la misma manera que en la del centro, el tema de absentismo. Y como el % ha sido del 100% tenemos que aplicar en el ao 2.006:
4,00% 100% de SBA = 4,0% de SBA, o

Ejemplo 1:

En el caso del Jefe Administrativo, de nivel 7, sera: Resultados Empresa = 4,00 % (27.346,44 + (7.728,07 1.772,56)) = 1.332,08
Ejemplo 2:

Continuando con el ejemplo del operador anterior, tenemos: Resultados Empresa = 4,00 % (22.741,54 + (8.310,53 2.658,84) = 1.135,81 Pueden existir OTROS COMPLEMENTOS pagados al trabajador en ESPECIE (energa, telfono, casa, etc.) o por RESIDENCIA (desplazamiento o servicios en comunidades autnomas como Ceuta o Melilla).

58

1.2.- PERCEPCIONES DE CARACTER ASISTENCIAL Y ACCION EMPRESARIAL

- En estos conceptos se debe consignar todas las cantidades que la Empresa abona a los trabajadores por fines formativos, culturales, deportivos o recreativos; los crditos no reintegrables en su totalidad o en parte para atenciones extraordinarias, personales o familiares, percepciones por economatos, comedores o instituciones laborales, premios por nupcialidad y natalidad, etc. Tambin en estos conceptos se incluye el COMPLEMENTO EMPRESARIAL pactado en Convenio u Ordenanza de las cantidades abonadas por la S.S. en los casos de incapacidad temporal. No forman parte del salario, pero s cotizan a la Seguridad Social.

2.- PERCEPCIONES NO SALARIALES EXCLUIDAS DE COTIZACIN EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

2.1.- INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS
2.1.1.- INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS

Son aquellas cantidades percibidas en compensacin de gastos efectuados por el trabajador: quebranto de moneda, desgaste de tiles y herramientas (si son aportadas por el trabajador), prendas de trabajo (cuando se abonan), plus de distancia (si el centro de trabajo est a ms de 2 Km. del casco urbano y la Empresa no pone medios de locomocin), plus de transporte (para usar los servicios pblicos para desplazarse al trabajo), gastos de locomocin (por utilizar vehculo propio), las dietas, etc. Entendemos que, dado que la Empresa exige en los nuevos contratos a partir del ao 2004 vivir en un radio de 50 km alrededor de la Refinera, debera pagar un plus de kilometraje a los trabajadores que viven dentro de dicho radio y que no tengan acceso a los autobuses que transporta al personal al centro de trabajo. Anteriormente, la Empresa exiga que el trabajador fijara su residencia en los trminos municipales de Palos, Moguer o Huelva, y de ah que hayamos venido pidiendo durante mucho tiempo y en la ltima negociacin del Convenio, que pusiera un autobs para Mazagn, que era la nica poblacin incluida en la zona que no contaba con dicho medio de transporte.
2.1.2.- INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO

El empresario ha de abonar a los herederos del trabajador fallecido los salarios que hubiese devengado y no percibido. Adems, en caso de que el fallecimiento del trabajador, fuese debido a causa natural, la empresa vendr obligada a abonar a los herederos, una indemnizacin equivalente a 15 das del salario, nicamente se pagar la indemnizacin cuando el difunto deje alguno de los parientes por el orden y en las circunstancias que a continuacin se indican:

59 a) Cnyuge b) Descendientes menores de 18 aos o discapacitados para el trabajo c) Hermanos hurfanos menores de 18 aos d) Ascendientes pobres con 60 o mas aos o incapacitados para el trabajo. Tambin se incluyen en este apartado todas las indemnizaciones satisfechas por la Empresa en caso de fallecimiento del trabajador, cualquiera que fuese la causa, y que estn recogidas en convenio.
2.1.3.- INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES, DESPIDOS O CESES.

No tienen tampoco, consideracin de salarios las cantidades percibidas por el trabajador en conceptos de indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

2.1.4.- PERCEPCIN POR MATRIMONIO

Aqu se incluyen las cantidades que la Empresa paga a sus trabajadores por contraer matrimonio. En la Refinera La Rbida, clusula 106, aparece un premio por nupcialidad, dentro del captulo de beneficios sociales.

2. 2.- PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Son las cantidades que la Empresa paga al trabajador como pago delegado de la Seguridad Social, que luego descuenta de sus cotizaciones mensuales a la misma. Aqu se reflejan las cantidades que paga la Seguridad Social en los casos de baja, Incapacidad Temporal (I.T.), que antes reciba el nombre de Incapacidad Laboral Transitoria (I .L.T.), derivada de enfermedad comn o accidente no profesional como por accidente laboral.
2.2.1.- ENFERMEDAD

En este apartado se consigna la prestacin delegada de la S.S. por Incapacidad Temporal (I.T.), derivada de enfermedad comn o accidente no laboral. El trabajador que haya cotizado 180 das en los ltimos 5 aos, tiene derecho a percibir del INSS los siguientes porcentajes de la base reguladora, desde el 1 de Agosto de 1.992: a) 60% del 16 al 20 da de baja. b) 75% a partir del 21 da. La base reguladora que se toma como referencia es la del mes anterior.
Y como mnimo, en general, la Empresa pagar el 60% de dicha base desde el 4 al 15 da.

Antes pagaba el INSS el 60% desde el 4 al 20 da en el apartado a) y no ha habido cambios en el b).

60 Los tres primeros das no se tiene derecho a dicha prestacin, aunque en los Convenios se suelen mejorar estos conceptos ampliando hasta un 100 % la cuanta de la base reguladora y/o pagndola desde el primer da.
Desde el V Convenio se estableci que la Empresa complementar la diferencia hasta el 85% de la retribucin fija, y a partir del VI Convenio es (SBA + APA + Compensacin de las expectativas de antigedad, cuando proceda) en los casos de baja por enfermedad, segn la actual clusula 102) del Convenio, durante los 15 primeros das, y hasta el 100% desde el 16 da de baja y en los perodos de hospitalizacin, en las enfermedades superiores a 3 das (en las inferiores o iguales a 3 das slo complementa hasta el 75%), siempre que el ndice general de absentismo por enfermedad del ao anterior sea inferior al 3,1%.

Y si el ndice general de absentismo del ao es inferior al 4% la Empresa complementar en todos los casos hasta el 100%. Y tambin reintegrar la diferencia hasta el 100% a los trabajadores cuyo absentismo individual, por enfermedad comn, accidente no laboral o consulta mdica de la Seguridad Social, sea igual o menor a 40 horas perdidas. Dentro de este concepto puede venir tambin incluida la baja por MATERNIDAD, ADOPCIN O ACOGIMIENTO FAMILIAR, que requiere otros requisitos especficos: el/la trabajador/ra ha de haber cotizado durante el ltimo ao 180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del parto o de decisin/resolucin administrativa o judicial de acogimiento o adopcin. Tendr derecho a 16 semanas de descanso por parto, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas mas por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. La prestacin de la S. Social ser, en estos casos del 100% de la base reguladora durante todos los das de la baja.
2.2.2.- ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES

La cuanta de I.T. por accidente laboral o enfermedad profesional es del 75% de la base reguladora a partir del da siguiente al de la baja mdica. La base reguladora es la del mes anterior, y es diferente de la de enfermedad comn. Hay que indicar los das de baja y las cantidades que corresponden. En el VII Convenio, clusula 103), se introdujo una mejora, de forma que un trabajador que sufriera un accidente de trabajo cobrara un complemento de la Empresa que le garantizara desde el primer da el 100% de los conceptos salariales inherentes al rgimen de jornada a que est adscrito.

2.3.- MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCION PROTECTORA DE LA S.S.

En este apartado se consignan las mejoras que las Empresas pagan a sus trabajadores como mejoras de las prestaciones de la S.S., como, por ejemplo, el plus familiar (en funcin de matrimonio y nmero de hijos) o los complementos de salarios en los caso de baja, clusulas XX del Convenio.

2.4.- PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS VOLUNTARIAMENTE POR LA EMPRESA

Aqu se harn constar las valoraciones de los PRODUCTOS EN ESPECIE que las Empresas dan a sus trabajadores voluntariamente.

61

2.5.- ASIGNACIONES ASISTENCIALES CONCEDIDAS POR LAS EMPRESAS

En este apartado se incluyen las asignaciones de las empresas para, por ejemplo, gastos de estudios de los trabajadores organizado y pagados por ellas, para un mejor desarrollo de su puesto de trabajo o los seguros de accidentes de trabajo.

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II. DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACION AL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las normas de cotizacin y liquidacin se rigen para el ao 2006 por las siguientes normas:

Real Decreto 2064/1995, de 22 de Diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social. Artculo 110 de la Ley 30/2005, de 29 de Diciembre, de Presupuestos Generales del estado para el ao 2006. Orden de 29 de Enero de 2006 (BOE del 31) por la que se desarrollan las normas de cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, contenidas en la Ley 13/2000, de 28 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2001.

BASE DE COTIZACIN
La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones comprendidas en la accin protectora del Rgimen General de la Seguridad Social vendr determinada por la remuneracin total, cualquiera que sea su forma o denominacin, que mensualmente tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba, de ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena, sin otras excepciones que las correspondientes a los conceptos no computables determinados en el nmero 2 del artculo 109 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, BOE de 29 de junio, en los trminos establecidos en el artculo 23 del Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de Diciembre. Las exclusiones a que se hace referencia ya las hemos visto en la pg. 58 como percepciones no salariales excluidas de cotizacin en el rgimen de la Seguridad Social, al margen de las horas extras que tienen un tratamiento especial. No obstante, vamos a recordar los conceptos que se excluyen del cmputo de la base de cotizacin, pero que tienen unos topes en muchos de los casos: - Gastos de manutencin y estancias (dietas) - Gastos de locomocin - Pluses de transporte urbano y distancia - Quebranto de moneda, desgaste de tiles y herramientas, adquisicin y mantenimiento de ropa de trabajo (gastos efectivamente realizados). - Productos en especie concedidos voluntariamente por las Empresas (no debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo): vivienda, vehculos, prestamos (con tipo de inters inferior al legal del dinero), manutencin, viajes de turismo y similares, primas (de contrato de seguro, excepto A.T. y responsabilidad civil), gastos de estudios y manutencin (excepto exigidos por el trabajo), derechos especiales (reservados a los promotores de sociedades), y otros (plazas de garaje, bolsa de Navidad y juguetes).

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-

Percepciones por matrimonio. Prestaciones de la Seguridad Social y sus mejoras Asignaciones asistenciales: gastos de estudios exigidos por el trabajo, entrega de productos a precios rebajados (cantinas, comedores de Empresa, economatos, frmulas indirectas de servicio de comedor), utilizacin bienes destinados a servicios Sociales y culturales del personal, entrega gratuita a precio inferior del mercado de acciones o participaciones de la Empresa o Empresas del grupo, primas de contrato de seguro o responsabilidad civil del trabajador y primas de contrato de seguro para enfermedad comn del trabajador (mas cnyuge y descendientes)

Las horas extraordinarias no se computan para las contingencias comunes pero s para las contingencias profesionales (A.T. y E.P.) y cuotas de recaudacin conjunta.

1.- BASES DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS COMUNES

Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias comunes, enfermedad comn o accidente no laboral, se aplicarn las siguientes normas: 1. Se computarn la remuneracin devengada en el mes al que se refiere la cotizacin (incluyendo todos los conceptos no excluidos expresamente).

2. A esta remuneracin computada conforme a la norma anterior se aadir la parte proporcional de las pagas extraordinarias establecidas y de aquellos conceptos retributivos de devengo superior al mensual o que no tengan carcter peridico y que satisfagan dentro del ejercicio econmico del ao 2006. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividir por 365 (nmero de das del ao), y el cociente que resulte se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de cotizacin de cada mes. En el caso de que la remuneracin que corresponda a cada trabajador tenga carcter mensual (como ocurre en la Refinera), el indicado importe anual se dividir por 12 (nmero de meses al ao).

3. Si la base de cotizacin que resulte de acuerdo con las normas anteriores no estuviese comprendida entre la cuanta de la base mnima y de la mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador, conforme a las cuantas fijadas por la normativa, se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior a aquella o superior a sta. La indicada base mnima ser de aplicacin cualquiera que fuese el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos contratos de trabajo en que, por disposicin legal, se establece lo contrario (contratos a tiempo parcial).

4. De acuerdo con lo establecido en el nmero 2 del artculo 8 del Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros Derechos de la Seguridad Social, el importe de la base reguladora diaria de cotizacin. El resultado se multiplicar por el nmero de das que comprenda el perodo de cotizacin de cada mes. Conforme a lo establecido en el artculo 110 de la Ley 30/2005, de 29 de Diciembre, de Presupuestos Generales del estado para el ao 2006, la cotizacin al Rgimen General de la Seguridad

64 Social por contingencias comunes estar limitada para cada grupo de categoras profesionales por las bases mnimas y mximas siguientes:
TABLA I BASES DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS COMUNES Enfermedad comn y accidente no laboral
Bases Mnimas /mes 881,10 731,10 635,70 631,20 631,20 631,20 631,20 /da 21,04 21,04 21,04 21,04 Bases Mximas /mes 2.897,70 2.897,70 2.897,70 2.897,70 2.897,70 2.897,70 2.897,70 /da 96,59 96,59 96,59 96,59

Grupo de Cotizacin 1 2 3 4 5 6 7

CATEGORAS PROFESIONALES

Ingenieros y Licenciados ......... Ing. Tcnicos, Peritos, y Ayud. Titulados..... Jefes Administrativos y de Taller ........... Ayudantes no titulados ............... Oficiales Administrativos .................. Subalternos .................. Auxiliares Administrativos...................

8 9 10 11

Oficiales de 1 y de 2 .................. Oficiales de 3 y especialistas ................ Peones Trabajadores menores de 18 aos.................

2.- BASES DE COTIZACIN PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES ( A.T. Y E.P.), DESEMPLEO, FONDO DE GARANTIA SALARIAL Y FORMACIN PROFESIONAL
1. Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, se aplicarn las normas primera, segunda y cuarta del punto anterior, incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias. La cantidad que as resulte no podr ser superior al tope mximo ni inferior al mnimo correspondiente (vase tabla II), cualquiera que sea el nmero de horas trabajadas diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposicin legal se establezca lo contrario. 2. La base de cotizacin para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional, en todos los Rgimenes de la Seguridad Social que tengan cubiertas tales contingencias, a excepcin del Rgimen Especial Agrario, ser la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Con independencia de su inclusin en la base de cotizacin por desempleo, en el clculo de la base reguladora de la prestacin se excluir la retribucin por horas extraordinarias, segn dispone el apartado 1 del artculo 211 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

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TABLA II BASES DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES Accidente laboral y enfermedad profesional
Bases Mnimas /mes 631,20 Bases Mximas /mes 2.897,70

CATEGORAS PROFESIONALES

Todas las categoras

3.- ESPECIALIDADES EN LA DETERMINACIN DE LA BASE DE COTIZACIN.

Hay diferentes especialidades en la determinacin de las bases de cotizacin para Contingencias Comunes y Profesionales:

3.1.- COTIZACIN EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL (I. T.), RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DE MATERNIDAD
4.1 La obligacin de cotizar permanece durante la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y de disfrute de los perodos de descanso por Maternidad, aunque stos suponga una causa de suspensin de la relacin laboral. 4.2 En las situaciones sealadas en el nmero anterior, la base de cotizacin aplicable para las contingencias comunes ser la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad, situacin de riesgo durante el embarazo o del inicio del disfrute de los perodos de descanso por maternidad. Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se tendrn en cuenta las siguientes reglas: 1. En el supuesto de remuneracin que se satisfaga con carcter diario o cuando, teniendo dicho carcter, el trabajador no hubiere permanecido en alta en la Empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiere la cotizacin. El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por el nmero de das en que el trabajador permanezca en situacin de Incapacidad Temporal (I.T), Riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perodos de descanso por Maternidad para determinar la base de cotizacin durante dicha situacin.(Ver pg. 72). 2. Cuando el trabajador tuviera remuneracin mensual (caso de los trabajadores de refinera) y hubiese permanecido en alta en la Empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciacin de dicha situacin, la base de cotizacin de ese mes se dividir por 30. Si no hubiera permanecido en alta en la Empresa durante todo el mes natural anterior, el importe de la base de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das a que se refiere la cotizacin. En ambos casos, el cociente resultante, ser la base diaria de cotizacin, que se multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perodos de des-

66 canso por Maternidad, o por la diferencia entre dicha cifra y el nmero de das que realmente haya trabajado en dicho mes. Cuando el trabajador hubiera ingresado en la Empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o de disfrute de los perodos de descanso por Maternidad, se aplicar a ese mes lo establecido en las reglas precedentes. 4.3 Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Al clculo de la base de cotizacin efectuado conforme a la regla general, hay que sumarle el promedio del importe de las horas extraordinarias efectuadas por el trabajador durante los 12 meses anteriores a la fecha de la baja en el trabajo. El importe de esas horas se dividir entre 12 365, segn sean retribuciones mensuales o diarias. En el caso de Refinera, entre 365. Este importe se aadir al hallado conforme a la regla general y que comprende la base de cotizacin del mes anterior (de la que se habr excluido el importe de las horas extraordinarias de dicho mes si las hubo). 4.4 La base de cotizacin durante dichas situaciones permanecer inalterable desde su comienzo, salvo que se concurra alguna de las circunstancias siguientes:

Cuando, en el transcurso de las mismas, la base de cotizacin inicialmente calculada resulte inferior a la base mnima de cotizacin correspondiente al grupo de la categora profesional del trabajador de que se trate. En ese caso, la base de cotizacin aplicable ser dicha base mnima. Respecto de la base de cotizacin para contingencias profesionales, ser de aplicacin el tope mnimo establecido. Cuando se produzca una elevacin de los salarios de los trabajadores en virtud de disposicin legal, convenio colectivo o sentencia judicial, que retrotraiga sus efectos econmicos a una fecha anterior a la del inicio de estas situaciones. Dicha elevacin determinar, asimismo, una modificacin de la base de cotizacin aplicable, naciendo la obligacin de cotizar por las diferencias salariales, lo que dar lugar a un aumento de la base de cotizacin anterior a la fecha de la baja y a la consiguiente revisin de los subsidios econmicos.

4.5 A efectos de la cotizacin para A.T. y E.P., mientras el trabajador se encuentre en situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o Maternidad, las Empresas podrn aplicar los porcentajes correspondientes al epgrafe 126 de la Tarifa de Primas vigente, cualquiera que fuese la categora profesional y la actividad del trabajador. El no ejercicio de esta opcin, no dar lugar, en ningn caso, a devoluciones de cuotas. 4.6 La Cotizacin durante las situaciones de Riesgo durante el embarazo y Maternidad se realizar de la siguiente manera:

En el modelo TC-2 (relacin nominal de trabajadores) ... En el modelo TC-1 (pagos de la Empresa a la Seguridad Social)...

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Nota: No nos ha parecido demasiado interesante detallar cmo se rellenan los TC-1 y 2 en estos casos.

3.2.- COTIZACIN EN OTRAS SITUACIONES ESPECIALES

Adems de la situacin especial de incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y de Maternidad, existen otras situaciones, previstas en la legislacin:
-

Alta sin percibo de remuneracin Desempleo Pluriempleo Contratos a tiempo parcial Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo y Maternidad a tiempo parcial. Huelga parcial

Adjuntamos las bases para los trabajadores con contrato a tiempo parcial:
TABLA III. BASES DE COTIZACIN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL CONTINGENCIAS COMUNES - 2.006 Enfermedad comn y accidente no laboral. Bases Mnimas /hora 5,31 4,40 3,83 3,80 3,80 3,80 3,80 /hora 3,80 3,80 3,80 3,80

Grupo de CATEGORAS PROFESIONALES Cotizacin 1 2 3 4 5 6 7 Ingenieros y Licenciados ......... Ing. Tcnicos, Peritos, y Ayud. Titulados..... Jefes Administrativos y de Taller ........... Ayudantes no titulados ............... Oficiales Administrativos .................. Subalternos .................. Auxiliares Administrativos...................

8 9 10 11

Oficiales de 1 y de 2 .................. Oficiales de 3 y especialistas ................ Peones Trabajadores menores de 18 aos.................

A partir de la ltima reforma laboral de 2006, que ha entrado en vigor el da 1 de Julio, se han introducido unos cambios en las cuotas a la Seguridad Social en situaciones especiales para favorecer la creacin de empleo

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4.- TIPOS DE COTIZACION

Los tipos de cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social son los siguientes:
TABLA IV TIPOS DE COTIZACIN CONCEPTOS - Contingencias comunes .. - Horas extraordinarias - Fuerza mayor....................... - Resto ................. - Desempleo .... - Tipo general - Contrato duracin determinada tiempo completo - Contrato duracin determinada tiempo parcial - Contrato duracin determinada (E.T.T.) Fondo de Garanta Salarial ... - Formacin Profesional .... - Contingencias A.T. y E.P. ... Empresa 23,60% 12,00% 23,60% Trabajador 4,70% 2,00% 4,70% Total 28,30% 14,00% 28,30%

- Aportacin servicios comunes Empresas colaboradoras en A.S. e I.T. de A.T. y E.P. (sobre cuotas I.M.S). ....................................................................

6,00% 1,55% 7,55% 6,70% 1,60% 8,30% 7,70% 1,60% 9,30% 7,70% 1,60% 9,30% 0,40% 0,00% 0,40% 0,60% 0,10% 0,70% Tarifa primas R.D. 2930/1979, de 29 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero de 1980), reducidas en un 10 por 100. 31,30% 0,00% 31,30%

Nota: La cotizacin de Desempleo, Fondo de Garanta Salarial (por la que actualmente no cotiza el trabajador) y de Formacin Profesional viene en nuestro recibo de Nmina englobadas en un porcentaje del 1,65 % (1,55% + 0% + 0,10%) por estos conceptos.

5.- BONIFICACIONES, REDUCCIONES Y RECARGOS DE LAS CUOTAS

La cuota es el resultado de aplicar a la base de cotizacin el tipo o porcentaje que le corresponda. Hay supuestos concretos en los que esta cuota se ve reducida en aporte a la hora de tener que abonarla. Son los casos de bonificacin o reduccin de cuotas, que tiene la clara finalidad de interesar a las empresas en el empleo de determinados trabajadores. En otros casos, la minoracin de la cuota se produce en favor de empresas excluidas de alguna contingencia, o en aquellas que colaboran voluntariamente en la gestin de la Seguridad Social. Las bonificaciones en las cuotas empresariales se producen como fomento de la contratacin indefinida (jvenes entre 16 y 30 aos, demandantes de empleo con un mnimo de 6 meses, mayores de 45 aos, mujeres, discapacitados, trabajadores en situacin de exclusin social, vctimas de violencia de gnero, trabajadores con mas de 60 aos y un mnimo de 5 aos de antigedad en la empresa, conversin de contratos temporales en indefinidos, etc.) Tambin pueden existir recargos de las cuotas de las Empresas por ingresos fuera de plazo o infracciones y recargos de las mismas por fraudes o determinadas causas en accidentes laborales, etc.

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6.- COTIZACIN POR ABONO DE SALARIOS CON CARCTER RETROACTIVO

Las partes proporcionales de conceptos retributivos incluidos en la base de cotizacin relativas a meses que ya hubieren sido objeto de liquidacin, de presentacin y, en su caso, de pago, as como los incrementos de las bases, de los tipos o de las propias cuotas que deban tener los efectos retroactivos sern objeto de liquidaciones complementarias, relacionando o declarando separadamente las bases de cotizacin para cada mes conforme a las bases, topes, tipos y dems condiciones vigentes en los meses a que correspondan los salarios. Esta norma entendemos es la que hay que aplicar cuando se producen unos atrasos de salarios por revisin del IPC. Y es importante la revisin de las bases mensuales, en lugar de meter todos los atrasos en una sola nmina, y por tanto en una sola base, puesto que servir en el futuro para fijar la pensin a cobrar de la Seguridad Social. La Empresa no lo est aplicando exactamente as; est prorrateando los atrasos en los 12 meses siguientes al que se produce la regularizacin. De esta manera, la revisin de las bases del ao 2.005 aparecen en bases del 2.006 y 2.007.

7.- LIQUIDACIN DE CUOTAS POR SALARIOS O GRATIFICACIONES NO CUANTIFICADAS ANTICIPADAMENTE.

De igual manera (al punto anterior) se liquidarn, en su caso, aquellas gratificaciones que no pudieran ser objeto de cuantificacin anticipada o parcialmente, a efectos del prorrateo (como vimos en el punto 1.- Bases de cotizacin para contingencias comunes, de la pg. 62.)

- REMUNERACIN MENSUAL (26.1): Es la remuneracin total de los devengos sujetos a cotizacin del Rgimen general de la Seguridad Social.
Cotizan todas las percepciones de complementos personales MENOS las horas extras que slo cotizan para Accidentes de Trabajo.
Ejemplo 1:

Un trabajador con la categora de Jefe Administrativo de nivel 7, con 2 hijos y 7 trienios (4 trienios en el Ad Personam y 3 trienio en las expectativas de antigedad), tiene los siguientes conceptos retributivos mensuales, en la nmina de Mayo de 2006: Salario base . Ad Personam mensual (4 T) .................. Expectativas de antigedad mensual (3T) Remuneracin mensual .. 1.764,29 498,59 85,77 -----------------------2.348,65

Esta cantidad es la REMUNERACIN MENSUAL (punto 26.1), que forma parte del Total Devengos Dinerarios.

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Ejemplo 2:

Un operador de nivel 5 a 3 turnos, con 8 trienios (2 de ellos como expectativas de antigedad) y 2 hijos, en la nmina del mes de Mayo de 2006, tiene 1 doble (de tarde a noche) y un complemento de 4 HE por no descansar 12 horas, correspondientes al mes anterior, con los siguientes conceptos y valores provisionales, durante 2.006: Salario base mensual .......... = 1.467,33 Ad Personam mensual (6T) .... = 536,16 Expectativas de antigedad mensual (2).. = 57,18 Plus de turnos mensual ... = 369,83 Plus de turnos adicional ............. = 12,16 Plus nocturno mensual............ = 80,96 Plus nocturno adicional ......................... = 13,31 Ad Personam del turno fijo mensual = 235,57 Ad Personam del turno variable (32 4,69) = 150,08 Plus doblaje (1 231,23) = 231,23 Ad Personam Plus de Doblaje con noche .. = 12,80 Complemento Menor Descanso (4 28,90) = 115,60 ------------------------------------------------REMUNERACIN MENSUAL...... = 3.282,21
Notas: 1. En el Ad Personam del turno variable hay que considerar el nmero de das del mes que se considere (en este caso 31) mas el nmero de dobles completos (en este caso 1, con lo que la suma ser 32), aunque en la nmina slo aparece el importe total. 2. Los conceptos variables se pagan en el mes siguiente de su realizacin: variaciones en los pluses de turno y noche, pluses de doblaje, pluses de llamada, Horas Extras, etc.

- PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS Y OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DE PERIODICIDAD SUPERIOR A LA MENSUAL (26.2): Su importe se calcula estimando el importe anual de las pagas extraordinarias y de aquellos
conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual. Y segn la retribucin se cobre por meses o por das tendremos: a) Por das: El total anual se divide entre 365 das y se multiplica por el nmero de das que se cotice del mes.
b) Por meses: El total anual se divide entre 12 meses. En la Refinera La Rbida, desde hace unos aos, todos los salarios son mensuales. Prorrateo de las pagas extraordinarias

Desde 1.998 tenemos las pagas de Verano (que se cobra en Junio), la de Agosto y Navidad (que se cobra en Noviembre). Y adems, tenemos el plus de objetivos de centro y la participacin en resultados de la Empresa, que se cobran normalmente en el mes de Abril, pero que la Empresa los incluye en el apartado siguiente. Las pagas extraordinarias normales se prorratean en el punto 26.2.

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Ejemplo 1:

El trabajador de nuestro ejemplo 1, Jefe administrativo de nivel 7, tiene un total de 2 pagas extras fijas, mas la de Agosto (sin contar la de objetivos del centro y de Empresa): 1) Dos pagas que comprende el salario base y el Ad Personam y las Expectativas de antigedad (estos dos ltimos conceptos, si no se cobra el PDP, plus de desempeo profesional), es decir la (SB+AP+EAA)/15,5, como ya hemos visto anteriormente. Salario base . 1.764,29 Ad Personam mensual (4 T) .................. 498,59 Expectativas de antigedad mensual (3T) 85,77 ----------------------Remuneracin mensual . 2.348,65 Total de 2 pagas = 2 2.348,65 = 4.697,30

2) Y adems tiene una paga en Agosto, de 1,5 el valor de las anteriores: Paga de Agosto = 1,5 2.348,65 = 3.522,98 = 8.220,28 Con lo que la suma total de las pagas en el ao ser: 4.697,30 + 3.522,98 Prorrateo de las pagas extras por mes: 8.220,28 / 12 = 685,02

Ejemplo 2: Operador de nivel 5 a 3 turnos, con 8 trienios. Hay que considerar 30 das de salarios. Durante 2006 tenemos:

Salario base mensual ......... Ad Personam mensual (6T) ........... Expectativas de antigedad mensual (2T) Total de la Paga Extra ............................. Total de las 2 pagas Paga de Agosto De esta manera el total de pagas sera:

= 1.467,33 = 536,16 = 57,18 ----------------------= 2.060,67 2 2.060,67 = 4.121,34 1,5 2.060,67 = 3.091,01

4.121,34 + 3.091,01 = 7.212,35 Y el prorrateo por mes: Prorrateo Pagas Extras = 7.212,35 / 12 = 601,03

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Prorrateo otros Conceptos

La Empresa distingue otros conceptos de vencimiento superior al mes distintos de las pagas extraordinarias de Navidad, Verano y Agosto, cuya suma refleja en el apartado 26.3, tales como:
Objetivos de centro. Participacin en resultados de Empresa. Plus de desempeo profesional PDP. Complemento de cantidad y calidad por disponibilidad. Atrasos de Convenio, etc.

El prorrateo se debe hacer de la misma manera que las pagas extraordinarias; en nuestro caso, como tenemos retribuciones mensuales, dividiendo el total entre los 12 meses del ao. Pero la Empresa no aplica rigurosamente la normativa para atrasos o pagos no previstos anticipadamente, como antes hemos visto, sino que a partir del mes siguiente al del cobro empieza a prorratear los otros conceptos de vencimiento peridico superior al mes. Pero algo hemos conseguido, despus de mucha insistencia desde nuestra seccin sindical, que los atrasos y esas otras pagas citadas (que no se pueden prever al principio de ao) no se metan en la base de un solo mes, como ya en su da logramos para que la Empresa prorrateara el complemento retributivo fijo, CRF, la antigua Paga de Septiembre cuando era una cantidad igual para todos los trabajadores de convenio, pues aunque muchos de los trabajadores de la Refinera (especialmente los viejos) tienen la base mxima, algunos salan perjudicados en el clculo de la futura base de clculo de la pensin
Si consideramos las pagas de objetivos de centro y de participacin de Empresa y los atrasos de revisin de los salarios, y considerando en nuestros ejemplos anteriores, que nuestros trabajadores han cobrado el 100% de las mismas, tendramos: Ejemplo 1:

Continuando con el Jefe Administrativo de nivel 7, cuyas pagas de centro y Empresa eran: Objetivos de centro Participacin en resultados de Empresa Suma Objetivos de centro y empresa Atrasos de convenio Suma = = = = = = 333,02 1.332,08 ---------------------1.665,10 1.665,10 835,12 ---------------------2.500,22

Y si adems ha tenido, por ejemplo, 835,12 de atrasos, la nueva suma sera ahora:

el prorrateo de otros conceptos (casilla 26.3) sera entre los 12 meses del ao: Prorrateo
Ejemplo 2:

2.500,22 / 12

208,35

En el caso del Operador de nivel 5, vimos en la pg. 55 y 56, que sus otras pagas eran:

Objetivos de centro

283,95

73 Participacin en resultados de Empresa Suma = = 1.135,81 ---------------------1.419,76

Y si ha cobrado, por ejemplo, de atrasos de convenio la cantidad de 981,33 , la nueva suma ser: Objetivos de centro y empresa Atrasos de convenio Suma = = = 1.419,76 981,33 ---------------------2.401,09

El prorrateo de otros conceptos (casilla 26.3) sera entre los 12 meses del ao: Prorrateo 2.401,09 / 12 = 200,09

- TOTAL CONTINGENCIAS COMUNES (26.4): Aqu se consigna el total de las

casillas anteriores. En la casilla 26.4 el Total ser en nuestros ejemplos:
Ejemplo 1:

26.1 Remuneracin mensual . ................... 26.2 Prorrateo de las pagas extras ................ 26.3 Prorrateo otros conceptos ...................... 26.4 Total Contingencias Comunes................
Ejemplo 2:

2.348,65 685,02 208,35 ---------------------3.242,02

26.1 Remuneracin mensual .... ................ 26.2 Prorrateo de las pagas ................... 26.3 Prorrateo otros conceptos ..................... 26.4 Total Contingencias Comunes................

3.282,21 601,03 200,09 ---------------------4.083,33

Recordamos que habra que sumar tambin el prorrateo en 12 meses del Plus de Desempeo Profesional, PDP, para aquellos que lo tengan.

- Cuota cont. Comunes Trabajador: Es uno de los conceptos del apartado 20, dentro
del Total Deducciones, y corresponde a la cantidad reflejada en la casilla 26.4, si est comprendida entre los valores mnimos o mximos de la Tabla I de Bases de Cotizacin (ver pg. 63). En caso contrario, hay que especificar la Base Mnima o Mxima que corresponde a su grupo.
Ejemplo 1:

En el ejemplo 1 del Jefe Administrativo de nivel 7, tenemos que el total de las contingencias comunes (casilla 26.4) es 3.218,71

74 Como esta cantidad supera la base mxima la Base Mensual de Cotizacin sta ser BASE REGULADORA DE COTIZACION PARA CONTINGENCIAS COMUNES (ENFERMEDAD COMN Y ACCIDENTE NO LABORAL): 2.897,70 .Y la base diaria (en nuestro caso siempre los meses son de 30 das) sera: Base diaria = 2.897,70 = 96,59 30

- Cuota cont. Profesionales: Es la base de la Seguridad Social en la que s computan las horas extras, para accidentes laborales y enfermedades profesionales. Y es la misma que se utiliza para el Desempleo, etc. Tambin se incluye dentro del Total Deducciones del apartado 20 de Conceptos. Ejemplo 1:

Continuando con el ejemplo anterior, si el trabajador ha realizado durante el mes las siguientes horas extras: Horas extras = 12 27,08 ............................... 324,96 Sumando al total de contingencias comunes las HE que s cotizan para la base de contingencias profesionales tenemos: Total c. comunes .................................. Horas extras ................................. Total .................. 3.241,93 324,96 ---------------------3.566,89

Y como podemos observar, dicha cantidad es superior al valor mensual de la base mxima, 2.897,70 Por tanto sta ser tambin BASE REGULADORA DE COTIZACIN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES (ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES). Y la base diaria sera: BD =
Ejemplo 2:

2.897,70 = 96,59 Euros. 30

Y en el ejemplo 2 del operador de nivel 5 el total de las contingencias comunes es 4.083,32 Y como dicha base es superior a la base mxima del grupo 8 (Oficiales de 1 y de 2) de la tabla I para CONTINGENCIAS COMUNES, tendremos que tomar dicha base mxima. Base de cotizacin mensual mxima: 96,59 30 = 2.897,70 En este ejemplo el operador no tiene HE. Recordamos que las HE de los dobles aparecen como Plus de Doblaje y que las horas extras entre jornadas aparecen como Complemento Menor Descanso). La base profesional ser la base de contingencias comunes, sin normalizar, mas las horas extras, pero como la base de contingencias comunes era ya la mxima, la base para CONTINGENCIAS PROFESIONALES ser tambin 2.897,70

75

EJEMPLOS DE CALCULO DE LA BASE DE COTIZACIN EN SITUACIN DE I.T. POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL
Hay que tener en cuenta que en Madrid cierran nuestra nmina normalmente del 20 al 24 de cada mes (no hay fijado un da concreto), con lo que el perodo de una baja por tiempo inferior a un mes puede venir repartida tambin en el mes siguiente. As, si tenemos una baja desde el da 5 de un mes de 30 das al da 27 del mismo mes, si han cerrado nmina el da 20 la baja aparecer en dos perodos: a) Por enfermedad: 16 das en el primer mes, y 7 das en el siguiente. b) Por accidente laboral, se cuenta desde el da siguiente, desde el da 6; de esta manera tendramos dos perodos de 15 y 10 das. Ejemplo 3:

Si el trabajador de nuestro ejemplo 1, Jefe Administrativo de nivel 7, hubiese estado en SITUACION DE I.T. POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO LABORAL en el mes de Septiembre de 2006, y sus bases del mes anterior fuesen las mismas del ejemplo del mes de Mayo que vimos en la pg. 74, por ejemplo, desde el da 4 al 24, habiendo cerrado nmina el da 22, y sin HE ni otros cambios, tendremos que en la nmina de Septiembre aparecern 26 das de baja y en la de Octubre la regularizacin como RG correspondiente a 5 das. Y los clculos sern los siguientes:
A. Clculo de la prestacin econmica

A1. Base reguladora: Recordamos que la base de cotizacin era de 2.897,70 , habiendo permanecido en alta todo el mes anterior al de la baja. En nuestro caso la base en el mes de la baja tambin sera la misma : Base diaria = A2. Prestacin por I.T.: Recordamos que la S.S. no paga, desde el 1 de Agosto de 1.992, ninguna prestacin por los 15 primeros das de baja (anteriormente era slo por los 3 primeros) y que segn el nmero de das de baja vara el % del subsidio. En nuestro caso: Das cotizados: a) En I.T. = 26 (contando el da de baja y el del alta) 2.897,70 = 96,59 30

b) En activo = 30 - 26 = 4 (el mes siempre de 30 das en salarios mensuales)

Prestacin de la Empresa / S. Social del 1 al 3 da: Durante los tres primeros das no hay ninguna prestacin, ni de la Empresa ni de la Seguridad Social.

76

Prestacin de la Empresa del 4 al 15 da (12 das): Prestacin diaria Empresa = 60% de la base diaria. Prestacin Empresa / da = 96,59 60% = 57,95
Prestacin Empresa = 57,95 12 = 695,40

Prestacin de la Seguridad Social del 16 al 20 da (5 das): Prestacin diaria (del 16 al 20 da) = 60% de la base diaria. Prestacin S. Social. / da = 96,59 60% = 57,95
Prestacin S. Social = 57,95 5 = 289,75

Prestacin de la Seguridad Social a partir del 21 da (6 das): Prestacin diaria (21 das) = 75% de la base diaria. Prestacin S.S. / da = 96,59 75% = 72,44
Prestacin S. Social = 72,44 6 = 434,64

La Empresa paga, en este ejemplo, una prestacin de 695,40 , y la Seguridad Social de 724,39 (289,75 + 434,64). B. Clculo del complemento Empresarial

CEPSA - REFINERA LA RBIDA est complementando, normalmente, (ver clusula 102), desde el primer da de baja hasta el 15 da el 85% de la retribucin bruta fija diaria, RBF, (sin pluses ni otros complementos), y el 100% desde el 16 da. Para una retribucin mensual, como es en Refinera, tendremos: RBF en periodo I.T. =
RBF mensual das en I.T 30

a) Retribucin en los 3 primeros das de "baja" RBF por da en I.T. = 2.348,65 = 78,29 30

La Empresa paga, en este caso (baja superior a 3 das) el 85% de dicho salario fijo (sin pluses): Salario garantizado / da = 78,29 85% =
=

66,55
199,65

Pago de la Empresa (3 das) = 66,55 3

b) Retribucin en los da 4 al 15 da de "baja" Para calcular el complemento de la Empresa (recordando que la Seguridad Social no paga nada, pero la Empresa est obligada a dar una prestacin del 60% de la base de la Seguridad Social) tenemos por da:

77 + 85 % RBF en periodo I.T. = 66,55 - Prestacin Empresa (60% BR) = 57,95 -------------------------------------------------------------------Complemento Empresa / da = 8,60
Complem. Empresa (12 das) = 8,60 12 = 103,20

c) Retribucin en los da 16 al 20 da de "baja" Para calcular el complemento de la Empresa (recordando que la Seguridad Social paga el 60% de la base reguladora y que la Empresa complementa hasta el 100% de los salarios desde el 16 da de baja por enfermedad) tenemos por da: +100 % RBF en periodo I.T. = 78,29 - Prestacin S.S. (60% BR) = 57,95 ---------------------------------------------------------Complemento Empresa / da = 20,34 El complemento en los 5 das de baja de este perodo ser.
Complem. Empresa (5 das) = 20,34 5 = 101,70

d) Retribucin desde el 21 da hasta la finalizacin de la baja En los restantes das de baja (del 21 al 26) la Empresa garantiza el 100% de la retribucin bruta fijo (sin pluses): RBF por da = 78,29

Recordamos que la S. Social paga el 75% de la base reguladora por da (en este caso la base es 96,59 ): La prestacin de la Seguridad Social ser: = 96,59 75% = 72,44 Para calcular la aportacin de la Empresa tendremos: + 100 % RBF en periodo I.T. = 78,29 - Prestacin S.S. (75% BR) = 72,44 --------------------------------------------------------------Complemento Emp. = 5,85 Y el complemento durante los 6 das restantes ser: Compl. Empresa (6 das) = 5,85 6 =
35,10

Con lo que el complemento total a cobrar de la Empresa por dicho trabajador durante los 26 das en situacin de I.T. por enfermedad comn ser:
199,65 + 103,20 + 101,70 + 35,10 = 439,65 Podra ocurrir que alguno de los tramos de los complementos de la Empresa fuera negativo. En este caso, mas valdra que la Empresa no nos complementara nada y por esa razn discrepamos, desde nuestra Seccin Sindical, de esta forma de hacer los clculos. En nuestra opinin no puede hacerse un complemento negativo en ningn caso. Pero la Empresa se basa que en el Convenio est pactado el complemento del 85% y el 100%, segn los perodos, durante la baja por enfermedad

78 del salario fijo (sin pluses) y eso es lo que complementa, pero que sin embargo no descuenta nada de la parte proporcional de las pagas extras. Y seguimos sin estar de acuerdo con esta apreciacin; en las pagas de objetivos de centro y de Empresa tenemos fijado unos descuentos por absentismo, segn una serie de condiciones, pero no tenemos fijado nada para las pagas semestrales (Junio y Navidad) y menos an de la de Agosto (que reemplaz en su da a la paga de Septiembre, en la que se incluy una partida por congelacin de horas y la bolsa de vacaciones, y que se estableci desligada de cualquier otro condicionante, a favor o en contra, ya que tampoco formaba parte del salario para el clculo de las horas extras). En estos casos, quizs solo nos interese el complemento de la Empresa en los 3 primeros das de baja.
C. Clculo de las bases de cotizacin

1 Base contingencias comunes a) En I.T. = Base diaria n de das de baja = 2.897,70 26 = 2.511,34 30 2.897,70 4 = 386,36 30

b) En activo = Base diaria en activo n de das en activo =

La base diaria durante los das de baja (que corresponde al mes anterior) como la de la base diaria de los das que est trabajando en el mes de la baja hemos supuesto que sean la misma, porque no ha tenido ningn aumento de antigedad, de sueldo o de cualquier otro concepto. Recordamos que la base era 2.897,70 . Luego, la base a cotizar durante el mes de la baja ser: Por los 26 das en I.T. = 2.511,34 Por los 4 das en activo = 386,36 -----------------BASE TOTAL: = 2.897,70 (coincide con el mes anterior). 2 Base contingencias profesionales La base para las contingencias profesionales se calculan como veremos en la pg. 82 y 84. En este caso, si ha tenido durante el ao anterior a la baja 1.156,30 de HE, su base profesional sera tambin la base mxima: 2.897,70
D. Resto de valores en los das de trabajo

Los valores fijos del salario base, Ad Personam y expectativas de antigedad se cobrarn proporcionalmente a los das trabajados. Los valores normales mensuales se dividen entre 30 das y se multiplica el cociente por el nmero de das en activo de ese mes. As tendremos: Salario base das en activo = 1.764,29 4 = 858,81 4 = 235,24 30 498,58 4 = 16,62 4 = 66,48 30

Ad Personam das en activo =

79 85,72 4 = 2,86 4 = 11,44 30

Expectativas antigedad

Con lo que los conceptos que aparecern en la nmina, sern los siguientes: Salario base (4 das)..................... Ad Personam mensual (7T) (4 das)...... Expectativas de antigedad (4 das) ............... Prestacin I.T. Cont. Comunes Empresa .......... Prestacin I.T. Cont. Comunes S. Social ......... Complemento Empresa ................................... REMUNERACIN MENSUAL.......... = 235,24 = 66,48 = 11,44 = 695,40 = 724,39 = 439,65 -------------------= 2.172,60

Recordamos que de haber estado todo el mes trabajando su retribucin habra sido 2.348,65 , con lo que deja de ganar 176,05 (2.348,65 2.172,60 durante ese perodo que ha permanecido de baja casi todo el mes (26 das). No obstante, si su ndice de absentismo est por debajo del 4% al final de ao (que no es este caso), se le devolvern las cantidades dejadas de percibir. Y de haber trabajado a turnos pierde bastante ms, pus deja de cobrar todos los pluses menos el Ad Personam de Turno Fijo durante el tiempo de la baja. Lamentablemente con el cambio de la estructura salarial ahora se nos descuenta por da mas dinero comparativamente que antes (la paga de Abril se ha prorrateado entre los meses y adems antes no se descontaba nada por antigedad). No obstante, si contina mas tiempo de baja, desde el 16 da cobra a jornada ordinaria lo mismo que trabajando de salarios (Salario Base, Ad Personam y Expectativas de Antigedad). En este caso, al cerrar, por ejemplo, la nmina el da 22, se ha considerado que como estaba de baja el 22 seguira de baja hasta el da 30. Por dicha razn se le han descontado 5 das de baja, desde el 26 al 30 (ambos inclusive), que habr que devolverle en la nmina del mes siguiente. Hay que hacer los clculos de la baja de 21 das reales y devolverle las diferencias que le correspondan hasta los 26 das que se consideraron de baja. Tambin podra ocurrir que la nmina se cerrase, por ejemplo, el da 22 y la baja la hubiese empezado el da 27. En principio le pagaran el mes entero y al mes siguiente se le descontaran los salarios y pluses correspondientes, en este caso si el mes fuese Julio, por ejemplo, los salarios de 4 das y los pluses de 5 (hasta el 31). En estos dos casos los atrasos o descuentos en el mes siguiente apareceran en la nmina precedidos del cdigo RG.
Ejemplo 4:

Veamos otro ejemplo de un operador de nivel 5, en el mes de Julio de 2006, en situacin de I.T. por enfermedad, con 6 trienios en el AP y 2 trienios en las expectativas de antigedad y cuyos datos son los siguientes: Base cotizacin mes anterior: Das de I.T: 2.897,70 22

Se debe seguir el mismo mtodo paso a paso del ejemplo anterior, pero no obstante lo vamos a simplificar un poco, aunque el resultado es el mismo.

Base reguladora diaria: Base cotizacin c. c. mes anterior / 30 = 2.897,70 / 30 = 96,59

80 Das de cotizacin: a) En I.T. b) En activo = 22 (incluidos das de alta y baja) = 30 - 22 = 8 (siempre se considera el mes de 30 das en Refinera)

Prestacin de la Seguridad Social: Del 16 al 20 da: 60% y a partir del 21 (inclusive): 75% de la base. 96,59 60% 5 das = 289,75 96,59 75% 2 das = 144,88 -----------------Total de la prestacin = 434,63 Complemento de la Empresa: El salario bruto fijo de un trabajador de nivel 5 a turnos, sin pluses, es: Salario base mensual ......... Ad Personam mensual (6T) .......... Expectativas de antigedad mensual (2T). Retribucin fija mensual ........................ = 1.467,33 = 536,16 = 57,18 ---------------------= 2.060,67

El valor de la retribucin bruta fija diario (RBF) ser: SBF diario = SBF mes / 30 = 2.060,67 / 30 = 68,69 Y la retribucin bruta fija (RBF) garantizada durante los 15 primeros das de I.T., que es el 85% de esa cantidad, ser: 85 % de RBF (I.T.) = RBF diario 85% das en I.T. 85 % de RBF (15 das) = 68,69 85% 15 = 58,39 15 = 875,85 Pero de esta cantidad una parte corresponde a la prestacin obligatoria de la Empresa durante el perodo del 4 al 15 da de baja. Y en los das de baja posteriores (en este caso 22-15 = 7 das) la Empresa garantiza el 100 % de la retribucin bruta fija: 100 % de RBF (7 das) = 68,69 100% 7 = 480,83

Prestacin Empresa: La Empresa est obligada a pagar una prestacin durante el perodo del 4 al 15 da de baja, que es del 60 % de la base reguladora diaria: 96,59 60% 12 = 695,40 Resumen

81 La Empresa paga las siguientes cantidades en nuestro ejemplo: a) Complemento del 1 al 15 da: + Salario garantizado: 875,85 - Prestacin Emp.: 695,40 ----------------------------------------------Complemento: 180,45 b) Complemento del 15 al 22 da: + Salario garantizado: 480,83 - Prestacin S. S. : 434,63 ----------------------------------------------Complemento: 46,20 El total del complemento de la Empresa ser la suma de los apartados a) y b): 180,45 + 46,20 = c) Prestacin del 4 al 15 da: Prestacin Emp.: 695,40 226,65

Resto de valores en los das de trabajo Los valores fijos del salario base, Ad Personam y expectativas de antigedad se cobrarn proporcionalmente a los das trabajados. Los valores normales mensuales se dividen entre 30 das y se multiplica el cociente por el nmero de das en activo de ese mes. Como los valores de pluses de turno y noche son mensuales aparecern los mismos en nuestra nmina, y adems aparecern los descuentos de los das de turno y de noche que correspondan, teniendo en cuenta los valores individuales del plus de tuno y de noche. Si el mes es de 31 das, en este caso, tendremos que descontar los das de turno que hemos permanecido de baja (22 en este caso). Y si durante ese perodo ha dejado de hacer, por ejemplo, 6 noches, se descontar tambin ese nmero de noches. El plus Ad Personam de turno fijo se cobrar entero, sin descuento (recordamos que corresponde a la suma de los antiguos pluses de festivos y domingos), y el Ad Personam de turno variable se cobrar el nmero que corresponda a la diferencia del nmero de das del mes (30,31, 28 29) y el de los das de baja. Para el resto de conceptos mensuales hay que considerar el mes de 30 das. Insistimos que hay que tener en cuenta para los pluses el da del cierre de la nmina, normalmente del 20 al 24 de cada mes.

As tendremos: Salario base das en activo = 1.467,33 8 = 48,91 8 = 391,28 30 536,16 8 = 17,87 8 = 142,96 30

Ad Personam das en activo =

82 57,18 8 = 1,91 8 = 15,28 30

Expectativas antigedad

Recordamos que hay unos valores diarios por pluses de turno o de noche extras o de descuento (12, 16 para el turno y 13,11 para la noche) Turnos a descontar en baja = 12,16 22 = 267,52 Noches a descontar en baja = 13,11 6 = 78,66 Realmente el plus de noche aparece en un solo prrafo, como la resta del valor mensual menos el descuento de noches que corresponda. En este caso: 80,96 78,66 = 2,30 Ad Personam variable en activo = (31-22) 4,69 = 9 4,69 = 42,21 Con lo que los conceptos que aparecern en la nmina, en un mes de 31 das, sin dobles ni otros conceptos distintos a los normales, sern los siguientes: Salario base mensual (8 das)....... = 391,28 Ad Personam mensual (6T) (8 das).... = 142,96 Expectativas de antigedad mensual (8 das) . = 15,28 Plus de turnos mensual .... = 369,83 Plus de turnos a descontar (22 das)................. = -267,52 Plus nocturno (menos 6 noches)............... = 1,10 Ad Personam del turno fijo mensual.. = 235,57 Ad Personam del turno variable (8 4,69) .. = 42,21 Prestacin I.T. Cont. Comunes Empresa ........... = 695,40 Prestacin I.T. Cont. Comunes S. Social .......... = 434,63 Complemento Empresa .................................... = 226,65 ------------------------------------------------REMUNERACIN MENSUAL ............ = 2.287,39 Base contingencias comunes: a) En I.T. = 96,59 22 das = 2.124,98 Y siendo 96,59 la base mxima diaria del grupo 8. b) En activo = 96,59 8 das = 772,72 Hemos supuesto que en el mes de la baja los salarios que corresponden a los das de trabajo tambin hayan superado el tope mximo de la base de cotizacin para enfermedad comn. Y el total de la base ser la suma de ambas (2.124,98 + 772,72), que coincide con la base mxima: Total (base mxima) = 2.897,70 Base contingencias profesionales La base para contingencias profesionales, como veremos a continuacin como se calcula, ser en este caso la base mxima: 2.897,70

83

CLCULO DE LA BASE DE COTIZACION EN SITUACIN DE I. T. POR ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (E.P.)
Hay que saber que el da de la baja por accidente comienza a contarse a partir del da siguiente. - BASE DE COTIZACION DE A.T. Y E.P.: Recordamos que es la suma de los mismos conceptos de la base de contingencias comunes mas las horas extras. Primero hay que conocer la base de cotizacin mensual de contingencias profesionales del mes anterior al de la baja (descontndole el valor de las horas extras) y sumarle la media mensual de los 12 ltimos meses, para las retribuciones mensuales; cuando un trabajador tiene retribucin diaria, el valor de la retribucin del mes anterior se divide por el nmero de das del mes, y el valor de las horas del ltimo ao se divide entre 365 das. As, para los ejemplos anteriores, en un mes que ha estado todo el tiempo de alta, ser la siguiente: Ejemplo 5: Jefe Administrativo de nivel 7 con los siguientes salarios y complementos durante el mes de Septiembre de 2006:

Salario base mensual ......... Ad Personam mensual (4T) ........... Expectativas de antigedad mensual (3T). Prorrateo de las pagas extras ..................... Prorrateo otros conceptos ......................... Total de horas Extras 12 27,08 ............. Base Contingencias Profesionales Base Contingencias Profesionales

= 1.764,29 = 498,59 = 85,77 = 679,76 = 208,35 = 324,96 ------------------= 3.561,72 = 2.897,70 (tope mximo)

Si nuestro trabajador tiene un accidente al mes siguiente, el da 2 de Octubre y le dan el alta el da 13 del mismo mes, y durante los 12 ltimos meses ha recibido en concepto de HE la cantidad de 722,78 tendremos, si continua con el mismo salario: Base Conting. Comunes del mes anterior Base A.T. y E.P. mes anterior (Septiembre) Horas extras del mes anterior (12) Horas extras del mes de Octubre (2) HE de los 12 ltimos meses Das en I.T. (del 3 al 13) Das en activo (30 - 11) = 2.897,70 mxima = 2.897,70 mxima = 324,96 = 54,16 = 1.156,30 = 11 (se cuenta a partir del da sig.) = 19

A. Clculo del subsidio econmico

A1. Base reguladora: Base mensual cotizacin = base mes anterior sin HE + Media mensual HE

84 a) A la base de A.T. y E.P. del mes anterior (sin topes) tenemos que descontarle las HE ya que despus vamos a considerar la de los ltimos 12 meses (vase pg. anterior): Base A.T. y E.P. mes anterior = 3.561,72 sin topes Horas extras del mes anterior = - 324,96 ------------------Base mes anterior sin HE = 3.236,76 sin topes b) La media mensual del valor de horas extras en los 12 meses anteriores: Media mensual de HE = 1.156,30 = 96,36 12

Y la base de cotizacin mensual ser la suma de a) + b): = 3.236,76 + 96,36 = 3.333,12 Como dicha base es superior a la base mxima, hay que tonar sta: 2.897,70 Y la base reguladora por da ser (hay que considerar el mes de 30 das en las retribuciones mensuales):
Base reg. Diaria =

2.897,70 = 96,59 30

A2. Prestacin por I.T. de la Seguridad Social: La S.S. slo paga el 75% de la base: Prestacin /da = base reg. diaria 75 % = 96,59 75% = 72,44 Prestacin / I.T.= base reg. diaria 75% das en I.T
Prestacin / I.T.= 72,44 11 = 796,84 Esta es la cantidad que aparecer en nuestra nmina como Prestacin Accidente Trabajo Autoseguro. B. Complemento de la Empresa

En estos casos de I.T. por accidente laboral, a partir del VII Convenio la Empresa complementa las cantidades de salarios y pluses / complementos como si estuviera trabajando. De haber estado trabajando, el Jefe Administrativo de nivel 7, durante esos 11 das, su retribucin bruta fija (SB + nuevo AP + EA) durante dicho perodo sera: Retribucin 11 das = RBF mensual 2.348,65 11 = 11 = 861,17 30 30

La Empresa complementar hasta el 100% de los salarios: 861,17 796,84 = 64,33

85
Seguimos sin estar de acuerdo, que el complemento pueda ser negativo en algn caso, aunque no sea este el caso. No tiene ningn sentido un complemento negativo; y si la Empresa, a cambio, pretendiera descontar siempre la parte proporcional de las pagas extras, sera muy discutible. Hay que recordar que segn el mismo Convenio, clusula 71).A, la fraccin del mes trabajado se considerar como mes completo, al margen de otras consideraciones.

Y adems la Empresa pagar todos los pluses y complementos que tuviera el trabajador.
C. Clculo de las bases de cotizacin

C1.Base contingencias profesionales a) En I.T. = base diaria das I.T. = 96,59 11 das b) En activo = (base diaria sin HE das de I.T.) + HE = 1.062,49

3.561,72 19 + 54,16 = (118,72 19) + 54,16 = 30

realmente: En activo =

= 2.309,84

Pero la base mxima diaria es 96,59 , y por tanto la base en los 19 das de trabajo ser 96,59 19 = 1.835,21 --------------------Total = 3.064,33 sin topes Pero al ser mayor que la base mxima, tendremos que coger dicha base mxima: 2.897,70 , como la base de contingencias profesionales. Y como la base mxima diaria es 96,59 , por tanto la base en los 19 das de trabajo ser realmente: En activo = C2. Base contingencias comunes Durante el perodo de baja tambin hay que calcular la base de las contingencias comunes (enfermedad). Recordamos que la base mensual de contingencias mensuales mxima era de 2.897,70 , que equivale (dividiendo entre 30) a 96,59 /da. a) En I.T. = base diaria das I.T. = 95,59 11 das = 1.062,49 96,59 19 = 1.835,21

b) En activo = base diaria das de I.T. = 96,59 19 = 1.835,21 --------------------Total = 2.897,70 Y la base a cotizar durante este mes, ser: BASE TOTAL C. COM. = 2.897,70
Ejemplo 2: Operador de primera de nivel 5 con las siguientes remuneraciones (pg. 73):

Base contingencias comunes Horas extras

= 4.083,33 sin tope = 0

86 ------------------------------= 4.083,33 sin tope

Total

Y como dicha cantidad es superior a la base mxima de 2.897,70 (sin distincin de grupos profesionales), la base para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ser, en este caso, de 2.897,70 En este caso, coinciden las bases de contingencias comunes y profesionales, con el tope mximo de las mismas, como les ocurrir a la mayora de los trabajadores fijos de la Refinera, especialmente a los que hayan cumplido 9 aos de antigedad. Y si en el mes siguiente, Octubre, tiene estos nuevos datos: Base A.T. y E.P. del mes anterior Horas extras del mes (3 28,90) HE de los 12 ltimos meses Das en I.T. Das en activo (30 - 20) = 2.897,70 = 86,70 = 720,20 = 20 (no cuenta el da de la baja). = 10

Realmente tendramos que ver si la baja aparece en dos meses, dependiendo de la fecha de la baja y del alta. En este caso, para simplificar hemos considerado que es dentro del mes completo. Tambin hemos considerado que durante estos 12 ltimos meses slo ha realizado un nmero de HE cuyo importe total es 720,20 . Recordamos que el perodo por incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo se devenga a partir del da posterior al del accidente, hasta el da del alta, inclusive. En nuestro ejemplo, primeramente vamos a calcular el promedio del valor de horas extras por mes en los 12 meses anteriores: Media HE mensual =
A. Clculo del subsidio econmico

720,20 = 60,02 12

A1. Base reguladora: Base mensual cotizacin = base mes anterior sin HE + Media mensual HE A la base de A.T. y E.P. del mes anterior (sin topes) tenemos que descontarle las HE ya que despus vamos a considerar la de los ltimos 12 meses: Base A.T. y E.P. mes anterior = 4.083,33 sin tope Horas Extras Base mes anterior sin HE 0,00 ---------------------------= 4.083,33 sin tope

La media mensual del valor de horas extras en los 12 meses anteriores: Media HE mensual = 720,20 = 60,02 12

87 Y la base de cotizacin mensual: = 4.083,32 + 60,02 = 4.143,34 Pero al superar el tope, la base mxima ser = 2.897,70 (base mxima)

Y la base reguladora por da ser (hay que considerar el mes de 30 das en las retribuciones mensuales):
Base reg. Diaria =

2.897,70 = 96,59 30

A.2 Prestacin econmica de la Seguridad Social La S.S. slo paga el 75% de la base: Subsidio en I. T. = base diaria 75% das en I.T. = 96,59 0,75 20 das = 1.448,80
B. Complemento de la Empresa

La Empresa complementa por Convenio hasta el 100 % de los salarios y complementos. Recordamos que la retribucin fija mensual era: Salario base mensual ......... Ad Personam mensual (6T) .......... Expectativas de antigedad mensual (2T).. Retribucin fija mensual .......................... Dicha retribucin ser por da = = 68,69 20 das = 1.467,33 = 536,16 = 57,18 ----------------------= 2.060,67

RBF mensual 2.060,67 20 = 20 = 30 30 = 1.373,80

Con lo que el complemento de la Empresa ser la diferencia de la parte asegurada por la misma menos la cantidad recibida de la seguridad social: 1.373,80 1.448,80 = -75,00
Este es un claro ejemplo que a veces no nos interesa que la Empresa complete nada, porque lo que hace realmente es descontarnos una parte de la Seguridad Social.

Los pluses y dems complementos los cobrar sin descuentos, como si hubiera estado trabajando.
C. Clculo de las bases de cotizacin

C.1 Bases contingencias profesionales a) En I.T. = (base mensual sin HE + media HE) das en I.T.

88

4.083,33 + 60,02 = 20 = 138,11 20 = 2.762,20 Sin topes 30

Y la base ser en este caso, al tener la base mxima (2.897.70/30) = 96,59 20 = 1.931,80 Mxima

b) En activo = base diaria sin HE das en activo + HE mes

4.803,33 = 10 + 86,70 = 136,11 10 + 86,70 = 1.447,80 Sin topes. 30

Al rebasar la base mxima hay que tomar tambin la base diaria tope. = 96,59 10 = 965,90 Mxima La suma de ambas (1.931,80 +965,90 = 2.897,70 ) ser en este mes, el del accidente, la base para contingencias profesionales, que es tambin la base mxima. C.1 Bases contingencias comunes La base para las contingencias comunes, en este caso, es tambin la base mxima: 2.897,70 , ya que sin HE tambin se rebasa el tope. Hemos visto cmo se calcula las bases, aunque en los dos casos (como ocurre con la mayora de los trabajadores viejos de la Refinera) estamos en las bases mximas. Pero ahora vamos a ver un ejemplo en el que no se llega al tope de la base mxima por contingencias profesionales.
Ejemplo 7:

Estudiemos el caso de un oficial administrativo, nivel 5, a jornada ordinaria, con 4 trienios, en el mes de Julio de 2006. Recordamos que en la prorrata de otros conceptos hay que sumar a las pagas de objetivos de centro y Empresa que vimos en la pg. 72 (en este caso, 1.419,76 , los atrasos, que en este caso hemos considerado de 1.030,13 y que vara de un trabajador a otro en funcin de muchos factores: salarios, HE, pluses, becas de formacin, etc. Salario Base Junio Ad Personam (2 Trienios) Expectativas de Antigedad (2 Trienios) Remuneracin mensual Prorrateo pagas extras Prorrateo otros conceptos Base Contingencias Comunes = = = = = 1.467,33 421,80 57,18 ---------------1.946,31 567,68 256,97 ---------------2.770,96

89

Base Contingencias Comunes Horas extras Junio (10) Base A.T. Y E.P. mes Junio sin topes Base A.T. Y E.P. Junio mxima Horas extras de Julio (2) HE de los 12 ltimos meses anteriores a la baja Das en I.T. (14) Das en activo (30 14) Aplicando los conocimientos anteriores, tenemos:
Prestacin S.S. o de la Mutua por I.T.

= = = = = = = =

2.770,96 224,80 ---------------2.995,76 2.897,70 44,96 790,20 14 16

La prestacin de subsidio de la Seguridad Social ser el 75% de la base reguladora diaria: La base reguladora se calcula: Base mensual cotizacin = base mes anterior sin HE + Media mensual HE = = 2.995,76 224,80 + (790,20 / 12) = = 2.770,96 + 65,85 = 2.836,81 Y la base reguladora diaria ser = 2.836,81 / 30 = 94,56 Prestacin S.S. por I.T. = (94,56 75% ) 14 = 70,92 14 = 992,88
Complemento de la Empresa:

Durante los das de trabajo el trabajador cobrar 16 das de salario: Remuneracin 16 das = (Remuneracin mensual / 30) 16 SB = (1.467,33 / 30 ) 16 = 48,91 16 = 782,56 AP = ( 421,80 / 30 ) 16 = 14,06 16 = 224,96 EA = ( 57,18 / 30) 16 = 1,91 16 = 30,56 -----------------1.038,08

Y cobrar la suma de los das de trabajo (16) mas la prestacin de los das de baja (14): Cobro = 992,88 + 1.038,08 = 2.030,97
La Empresa complementa el 100 % de su salario y los pluses. Recordamos que la remuneracin mensual es 1.946,31 , y que en este caso no tiene pluses. Luego el complemento de la Empresa ser:

1.946,31 2.030,97 = - 84,66 En este caso resulta un complemento negativo.

90
Clculo de las bases de cotizacin:

Base contingencias comunes: La base de contingencias comunes del mes anterior era 2.795,95 , y por da sera: Base diaria = 2.770,96 / 30 = 92,37 Luego durante los 16 das en activo (de trabajo) ser: 92,37 16 = 1.477,92 Durante los das de baja (I.T.) tendremos: El salario por da (SB + AP + EA) Salario da = 1.946,31 / 30 = 64,88 La suma de las pagas mas otros conceptos eran = 567,67 + 256,68 = 824,65 Luego el prorrateo por da de trabajo (en los salarios mensuales son 30 das / mes): Prorrateo = 824,65 / 30 = 27,49 Luego la suma del salario y el prorrateo de retribuciones peridicas superiores al mes ser: 64,88 + 27,49 = 92,37 Y la base durante los 14 das de baja (I.T.): 92,37 14 = 1.293,18 Luego la base mensual para contingencias comunes ser: 1.477,92 + 1.293,18 = 2.771,10 Que es la misma que la del mes anterior, con una ligera diferencia de cntimos por el redondeo de decimales. Base Contingencias Profesionales a) Por el perodo de I.T.: La base de contingencias profesionales es la suma de dos conceptos: la base del mes anterior sin HE y la media de horas del ltimo ao. Base anterior = 2.995,76 224,80 = 2.770,96

790,20 Media HE = = 65,85 12

La suma ser: 2.770,96 + 65,85 = 2.836,81 Y sta ser la base mensual de accidentes y enfermedades profesionales de nuestro ejemplo. Y por da ser: Base de cont. Prof. diaria= 2.836,81 / 30 = 94,56 Luego durante los 14 das de baja, la base ser: 94,6 14 = 1.323,84

91 b) Por los das trabajados:

Salario da (salario mes / 30 )

64,88 27,49

Prorrateo pagas y otros conceptos (mes / 30 ) =

Promedio de HE del mes /da de trabajo (44,96 / 16) = 2,81 ---------------------95,18

Y por los 16 das en activo tendremos: 95,18 16 = 1.522,88 Luego, la base para contingencias profesionales en ambos perodos ser: 1.323,84 + 1.522,88 = 2.846,72 La base de las contingencias profesionales para el mes de Julio ser 2.846,72 , al ser inferior al tope mximo de 2.897,70 para todas las categoras.

- BASE D., F. P. Y F. G. S.: La base de Desempleo, Formacin Profesional y Fondo de

Garanta Salarial es la misma base anterior, de contingencias profesionales. La diferencia entre una y otra est en que tienen distinto tipo de cotizacin. Ver CUADRO de la pg. 67.

92

III. DEDUCCIONES
1. APORTACIN DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA:
Se consignan las aportaciones del trabajador en dos columnas, en la primera en % (segn las Tabla de Tipos de Cotizacin adjunta) y en la segunda las cantidades resultantes de aplicar dichos % a los importes correspondientes
Cuota contingencias comunes trabajador: En este rengln se consigna la cuota de las contingencias comunes del trabajador: el 4,70%. Cuota contingencias profesionales trabajador: Aqu la Empresa integra la cuota de Desempleo y Formacin Profesional: 1,65%. Recordamos que la de del Fondo de Garanta Salarial es a cargo exclusiva de la Empresa. Impuesto de Horas extraordinarias:

Fuerza mayor: En este concepto se consigna el importe adicional de horas extras ordinarias debidas a fuerza mayor (como puede ser las causadas por un incendio o cualquier suceso extraordinario anlogo).

En nuestros ejemplos no tenemos ninguna de estas horas.

Resto de horas extras: En este concepto se consignan las horas extras que no sean las de fuerza mayor si las hubiera.

En el ejemplo 1 de Mayo del Jefe Administrativo: Horas extras 324,96 En el ejemplo 2 del operador de nivel 5 a tres turnos no tenamos ninguna. Y en el ejemplo 7 del oficial administrativo: Horas extras 44,96 En las nminas de los meses de estos ejemplos tenamos: En nuestro ejemplo del Jefe Administrativo de nivel 7:

IMPORTE Cuota cont. Comunes Trabajador Cuota cont. Profes. Trabajador... Impuesto horas extras .... 2.897,70 2.987,70 324,96

PESETAS = = = 136,19 47,81 15,27

4,70 1,65 4,70

93 En el del operador de nivel 5: IMPORTE Cuota cont. Comunes Trabajador Cuota cont. Profes. Trabajador... Impuesto horas extras .... 2.897,70 2.897,70 0 % PESETAS = = = 136,19 47,81 0

4,70 1,65 4,70

Y en el del oficial Administrativo de nivel 5 (mes de Julio): IMPORTE Cuota cont. Comunes Trabajador Cuota cont. Profes. Trabajador... Impuesto horas extras .... 2.796,00 2.874,62 44,96 % PESETAS = = = 131,41 47,43 2,11

4,70 1,65 4,70

2. OTRAS DEDUCIONES La Empresa distingue otras deducciones como DESCUENTOS: - PLAN DE PENSIONES:

Aportacin Obligatoria Partcipe Plan pensiones: Desde Julio de 1.997, y mes a mes (pero no en las pagas extras) en esta lnea se anota la cantidad que cada trabajador aporta obligatoriamente al plan de pensiones del sistema de empleo, el 1 % de su salario regulador prorrateado en 12 meses. Por su parte, la Empresa aporta el 1,6% que aparece en el apartado anterior (Total Devengos Percibidos) como Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones, como mera informacin Aportacin Voluntaria Partcipe Plan Pensiones: Podr aparecer una nueva lnea con otra cantidad que voluntariamente haya solicitado el trabajador.

Recordamos que el salario regulador esta formado por la suma de los siguientes conceptos: Salario base (SB), plus de desempeo profesional (PDP), complemento Ad Personam (AP), la compensacin de las expectativas de antigedad (EA) y los objetivos de centro y de empresa, que corresponda a cada trabajador. Durante los periodos de incapacidad temporal y maternidad, el salario a considerar ser el de la prestacin de la Seguridad Social, mas el complemento de la Empresa. La aportacin de los objetivos se hace en la mensualidad que se cobra (normalmente en el mes de Abril), as como la del PDP (Julio y Abril) y la correspondiente a los otros conceptos se hace mensualmente (en 12 mensualidades)
Ejemplo 1:

En nuestro ejemplo del Jefe Administrativo de nivel 7, con 8 trienios, tenemos: Aportacin mensual:

94
(SB + AP + EA) 15,5 /12 = (1.764,29 + 498,59 + 85,77) 15,5/12 =

= 2.348,65 15,5/12 = 3.033,67 La aportacin del trabajador ser: 1% 3.033,67 = 30,34 Adems el trabajador ha pedido voluntariamente que se le descuente un 0,5% adicional: 0,5% 3.033,67 = 15,17 Aportacin objetivos: Los objetivos recibidos fueron: 1.665,10 (333,02 de centro y 1.332,08 de empresa.). Por tanto tendremos en la nmina de Abril: Aportacin obligatoria: Aportacin voluntaria: 1% 1.665,10 = 16,65 0,5% 1.665,10 = 8,33

Ejemplo 2:

Aportacin mensual: En el ejemplo del Operador del nivel 5 con 8 trienios, en un mes de trabajo normal, tenemos:
(SB + AP + EA) 15,5 /12 = (1.764,33 + 536,16 + 57,18) 15,5/12 =

= 2.060,67 15,5/12 = 2.661,70 La aportacin del trabajador ser: 1%

2.661,70 = 26,62

Adems el trabajador ha pedido voluntariamente que se le descuente un 0,75% adicional: 0,75% 2.661,70 = 19,96 Aportacin objetivos: Los objetivos recibidos fueron: 1.419,76 (283,95 de centro y 1.135,81 de empresa.). Por tanto tendremos en la nmina de Abril: Aportacin obligatoria: Aportacin voluntaria: 1%

1.419,76 = 14,20

0,75% 1.419,76 = 10,65

RETENCIN A CUENTA I.R.P.F (DINERARIAS): En esta lnea se anota el %

que Hacienda nos descuenta mensualmente en funcin de una Tabla que publica el B.O.E., normalmente durante el mes de Enero de cada ao, de acuerdo con los ingresos previstos durante el ao natural por el trabajador y su situacin familiar (matrimonio y nmero de hijos), que se va actualizando mes a mes cuando hay alguna variacin sobre la proyeccin anual prevista.

Adjuntamos, a continuacin, la informacin de la Agencia Tributaria del MANUAL PARA EL CLCULO DE LAS RETENCIONES A CUENTA:

95
EXCLUSIN DE LA OBLIGACIN DE RETENER No existe obligacin de retener cuando las retribuciones ntegras anuales no superen las cuantas que se indican en el cuadro siguiente, siempre que no se trate de rendimientos que tengan reglamentariamente asignado un tipo especial de retencin:

CUADRO 1
Situacin del contribuyente N de hijos y otros descendientes que dan derecho al mnimo por descendientes (*)
0 Contribuyente soltero, viudo, di- _ vorciado o separado legalmente {1} Contribuyente cuyo cnyuge no 10.600 obtiene rentas superiores a 1.500,00 anuales, excluidas las exentas {2} Otras situaciones {3} 7.515 1 10.750 11.825 2 ms 12.030 13.135

8.215

8.965

Estos importes se incrementarn en 600 para pensiones o haberes pasivos del rgimen de Seguridad Social y de Clases Pasivas y en 1200 para prestaciones o subsidios por desempleo.
(*) Los hijos y otros descendientes a computar son los solteros, menores de 25 aos, o mayores de dicha edad si son discapacitados, que convivan con el contribuyente y no tengan rentas anuales superiores a 8.000 , excluidas las exentas. {1} Contribuyente soltero, viudo, divorciado o separado legalmente, con hijos menores de 18 aos o mayores incapacitados sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada que convivan exclusivamente con l, sin convivir tambin con el otro progenitor, siempre que proceda consignar en el apartado "Descendientes" al menos un hijo o descendiente (unidades familiares monoparentales). {2} Contribuyente casado y no separado legalmente cuyo cnyuge no obtiene rentas anuales superiores a 1.500 , excluidas las exentas. {3} Situacin familiar distinta de las dos anteriores. (V. gr.: Solteros sin hijos, casados cuyo cnyuge tiene rentas superiores a 1.500 , excluidas las exentas, solteros con hijos cuando stos conviven tambin con el otro progenitor, etc).

Tambin se computarn en esta situacin los contribuyentes que no manifiesten estar en alguna de las situaciones anteriores
PROCEDIMIENTO PARA EL CLCULO DE LA RETENCIN

La retencin a practicar ser el resultado de aplicar a la cuanta total de las retribuciones que se abonen un tipo de retencin, expresado en nmeros enteros, que se calcula a travs de las siguientes fases:

I. Determinacin de la base para calcular el tipo de retencin

96 La base para calcular el tipo de retencin (base de retencin) se determina, en trminos generales, minorando la cuanta total de las retribuciones, determinada de la forma que a continuacin se seala, en los importes correspondientes a todos y cada uno de los conceptos que ms adelante se indican.
Cuanta total de las retribuciones

La cuanta total de las retribuciones a tener en cuenta es el importe ntegro que, de acuerdo con las estipulaciones contractuales aplicables y dems circunstancias previsibles, vaya a percibir el trabajador durante el ao. Esta cuanta incluir las retribuciones fijas y las variables previsibles, tanto dinerarias como en especie (sin incluir el ingreso a cuenta), excepto las contribuciones empresariales a Planes de Pensiones y a Mutualidades de Previsin Social que reduzcan la base imponible del Impuesto y los atrasos que corresponda imputar a ejercicios anteriores. A estos efectos, se presumirn retribuciones variables previsibles, como mnimo, las obtenidas en el ao anterior, salvo que concurran circunstancias que permitan acreditar de manera objetiva un importe inferior.

NOTA: Hay que tener en cuenta que si un ao tenemos, por ejemplo, muchas horas extras por una parada y un % elevado de IRPF por esa circunstancias, en el ao siguiente no hay por qu mantener el mismo %, si no tenemos parada ni ninguna otra circunstancia especial.
Existe una regla especial para determinar la cuanta de las retribuciones en el caso de trabajadores manuales que perciban sus retribuciones por peonadas o jornales diarios, de acuerdo con la cual se tomar a estos efectos el resultado de multiplicar por 100 el importe de la peonada o jornal diario.
Minoraciones

La cuanta total de las retribuciones anuales, anteriormente definidas, se minorar en los conceptos siguientes: 1. Reducciones por irregularidad: Las reducciones establecidas para las rentas irregulares, para las prestaciones en forma de capital de determinados sistemas de previsin social, prestaciones de Planes de Pensiones, Mutualidades Y planes de Previsin Asegurados a favor de personas con minusvala y prestaciones en forma de capital de seguros colectivos de trabajadores.
2. Gastos deducibles:

Las cotizaciones a la Seguridad Social, a mutualidades generales obligatorias de funcionarios y a colegios de hurfanos o entidades similares y los derechos pasivos.

3. Reduccin rgimen general especial Copa Amrica 2007 (no lo detallamos por no ser de aplicacin en la refinera)
4. Mnimo personal.

En concepto de mnimo personal se computar, con carcter general para todos los contribuyentes, la cantidad de 3.400 anuales. 5. Mnimo por descendientes.

97 Por cada descendiente soltero, menor de 25 aos, o discapacitado cualquiera que sea su edad, que conviva con el contribuyente y no tenga rentas anuales superiores a 8.000 , excluidas las exentas, se reducirn las siguientes cantidades: 1.400 anuales por el primero. 1.500 anuales por el segundo. 2.200 anuales por el tercero. 2.300 anuales por el cuarto y siguientes Entre otros casos, se considerar que conviven con el contribuyente los descendientes que, dependiendo del mismo, estn internados en centros especializados. Se asimilan a los descendientes aquellas personas vinculadas al contribuyente por razn de tutela y acogimiento, en los trminos previstos en la legislacin civil aplicable. A efectos de determinar la base de retencin, estas cuantas se dividirn por 2, excepto que correspondan a descendientes por los que el perceptor tuviera derecho, de forma exclusiva, a la aplicacin de la totalidad del mnimo por descendientes.
6. Reduccin por rendimientos del trabajo.

El importe de esta reduccin ser la cantidad que en cada caso corresponda de las que se indican en el siguiente cuadro. CUADRO 2
Rendimiento Neto {1} Hasta 8.200 Reduccin 3.500 3.500 - 0'2291 x (R.Neto Entre 8.200,01 y 13.000 8.200) Superior a 13.000 2.400

{1} A estos efectos, el rendimiento neto es la cantidad que resulte de minorar la cuanta total de las retribuciones en los conceptos sealados en los apartados 1 y 2 anteriores. 7. Reduccin por prolongacin de la actividad laboral.

En el caso de trabajadores activos mayores de 65 aos que continen o prolonguen la actividad laboral, se incrementar en un 100 por 100 el importe de la reduccin a que se refiere el apartado 6 anterior.
8. Reduccin por movilidad geogrfica.

Tratndose de contribuyentes desempleados inscritos en la oficina de empleo, que acepten un puesto de trabajo situado en un municipio distinto al de su residencia habitual, y que trasladen su residencia habitual a un nuevo municipio, se incrementar en un 100 por 100 el importe de la reduccin prevista en el apartado 6 anterior.
Nota.- Esta reduccin se aplicar en el perodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia y en el siguiente.

9.

Reduccin por discapacidad de trabajadores activos.

98 En el supuesto de contribuyentes discapacitados que obtengan rendimientos del trabajo como trabajadores activos, se aplicar la reduccin que en cada caso proceda de las que a continuacin se sealan: Grado de minusvala >= 33 % y < 65%: 2.800 . Grado de minusvala >= 65% o bien movilidad reducida, aunque el grado de minusvala no alcance dicho grado: 6.200 .
10. Reduccin por cuidado de hijos.

Se reducir por este concepto la cantidad de 1.200 por cada descendiente del perceptor que sea menor de 3 aos, siempre que genere el derecho a la aplicacin del mnimo por descendientes comentado en el apartado 4 anterior. Tambin se podr practicar esta reduccin en los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, con independencia de la edad del menor, siempre que en el momento de la adopcin o acogimiento la persona adoptada o acogida fuese menor de edad. En estos casos, la reduccin se podr practicar en el perodo impositivo en que se inscriba en el Registro Civil y en los 2 siguientes. Cuando la inscripcin no sea necesaria, la reduccin se podr practicar en el perodo impositivo en que se produzca la resolucin judicial o administrativa correspondiente y en los 2 siguientes. Cuando tenga lugar la adopcin de un menor que hubiera estado anteriormente en rgimen de acogimiento, o se produzca un cambio de situacin del acogimiento, la reduccin por cuidado de hijos se practicar en los perodos impositivos restantes hasta agotar el plazo mximo de 3 aos. A efectos de determinar la base de retencin, esta reduccin se aplicar por mitad, salvo que corresponda a hijos por los que el perceptor tuviera derecho, de forma exclusiva, a la aplicacin de la totalidad del mnimo por descendientes.
11. Reducciones por edad.

a)

Del contribuyente. Cuando el contribuyente tenga una edad superior a 65 aos se practicar una reduccin de 800 anuales.

b) De ascendientes. Por cada ascendiente que sea mayor de 65 aos, o discapacitado cualquiera que sea su edad, que conviva con el contribuyente y no tenga rentas anuales superiores a 8.000 , excluidas las exentas, se practicar una reduccin de 800 anuales. Se considerar que conviven con el contribuyente los ascendientes discapacitados que, dependiendo del mismo, sean internados en centros especializados. Esta reduccin se prorratear si el ascendiente tambin convive, al menos la mitad del perodo impositivo, con otros descendientes del mismo grado.
12. Reducciones por asistencia.

a) Del contribuyente. Cuando el contribuyente tenga una edad superior a 75 aos, se practicar una reduccin de 1.000 anuales. b) De ascendientes. Por cada ascendiente mayor de 75 aos, que conviva con el contribuyente y no tenga rentas anuales superiores a 8.000 , excluidas las exentas, se practicar una reduccin de 1.000 anuales Se considerar que conviven con el contribuyente los ascendientes discapacitados que, dependiendo del mismo, sean internados en centros especializados.

99 Esta reduccin se prorratear si el ascendiente tambin convive, al menos la mitad del perodo impositivo, con otros descendientes del mismo grado.
13. Reducciones por discapacidad.

Adicionalmente a las reducciones anteriores, se podrn practicar las siguientes reducciones por razn de la discapacidad del contribuyente, de sus ascendientes o de sus descendientes: CUADRO 3:
Contribuyente Ascendientes {1} 2.000 2.000 {2} Minusvala > = 33% y < 65% 5.000 5.000 {2} Minusvala > = 65% Gastos de asistencia de los discapa- 2.000 2.000 {2} citados (Minusvala > = 65% o movilidad reducida) Descendientes {3} 2.000 {4} 5.000 {4} 2.000 {4}

{1} Siempre que los ascendientes generen derecho a la aplicacin de la reduccin por edad. {2} Estas reducciones de prorratearn si el ascendiente tambin convive, al menos la mitad del perodo impositivo, con otros descendientes del mismo grado. {3} Siempre que los descendientes generen derecho a la aplicacin del mnimo por descendientes. {4} A efectos de determinar la base de retencin, estas reducciones se aplicarn por mitad, salvo que correspondan a hijos por los que el perceptor tuviera derecho, de forma exclusiva, a la aplicacin de la totalidad del mnimo por descendientes. 14. Pensionistas y perceptores de haberes pasivos del rgimen de la Seguridad Social y de clases pasivas.

Tratndose de pensionistas y perceptores de haberes pasivos del rgimen de la Seguridad Social y de clases pasivas, se reducir adicionalmente la cantidad de 600 .
15. Perceptores con ms de 2 descendientes.

Cuando el perceptor tengan ms de 2 descendientes con derecho a la aplicacin del mnimo por descendientes, se reducir adicionalmente la cantidad de 600 .
16. Perceptores de prestaciones o subsidios de desempleo.

Tratndose de perceptores de prestaciones o subsidios de desempleo, se reducir adicionalmente la cantidad de 1.200 .

17. Pensiones compensatorias al cnyuge por decisin judicial.

Cuando el perceptor venga obligado, por decisin judicial, a satisfacer pensiones compensatorias al cnyuge, se reducir, adicionalmente, el importe anual que haya sido fijado judicialmente por este concepto.

100
II. Determinacin de la cuota de retencin

En el ejercicio 2006, la cuota de retencin se determina aplicando a la base (positiva) anteriormente calculada la siguiente escala:
CUADRO 4

Base para calcu- Cuota de Resto base lar retencin para calcular el tipo de retencin el tipo de retencin Hasta Hasta 0,00 0,00 4.161,60 4.161,60 624,24 10.195,92 14.357,52 3.071,26 12.484,80 26.842,32 6.567,00 19.975,68 46.818,00 13.958,00 en adelante

Porcentaje

(%) 15 24 28 37 45

Adems, hay que tener en cuenta que: - Para los contribuyentes con retribuciones no superiores a 22.000 anuales, la cuota de la retencin tiene como lmite el 35% de la diferencia entre la cuanta total de las retribuciones y el mnimo excluido de retencin que les corresponda segn el CUADRO 1. - Cuando se produzcan regularizaciones, la cuota de la retencin no puede ser superior al resultado de aplicar el porcentaje del 45 por 100 sobre la cuanta total de las retribuciones que se satisfagan hasta el final de ao. Este lmite del 45 por 100 se aplicar a cualquier contribuyente.
-

Cuando se satisfagan anualidades por alimentos a los hijos en virtud de resolucin judicial, cuyo importe sea inferior a la base de retencin, se determinar por separado la parte de cuota de retencin que corresponda a dichas anualidades y la correspondiente al resto de la base de clculo. La suma de ambas ser la cuota de retencin que sirve para determinar el tipo.

III. Determinacin del tipo de retencin Tipo General

El tipo de retencin se obtendr multiplicando por 100 el cociente obtenido de dividir la cuota de retencin anteriormente calculada por la cuanta total de las retribuciones anuales previsibles y se expresar en nmeros enteros, redondendose al ms prximo. El redondeo del tipo de retencin al nmero entero ms prximo se efectuar por defecto, si el primer decimal es inferior a cinco, y por exceso si el primer decimal es igual o superior a cinco. Cuando la base de retencin fuese cero o negativa, el tipo de retencin ser cero. El tipo de retencin resultante ser el que deber aplicarse a las retribuciones que se satisfagan. No obstante, el perceptor siempre podr solicitar al pagador la aplicacin de un tipo superior al que corresponda.

101
Tipos Especiales de Retencin a) Tipos fijos o mnimos de retencin aplicables a determinados rendimientos del trabajo.

CUADRO 5
* Cursos, conferencias, colo- Fijo 15% quios, seminarios o similares y elaboracin de obras literarias, artsticas o cientficas, siempre que se ceda el derecho a la explotacin de la obra

* Administradores y miembros Fijo 35% de los Consejos de Administracin * Atrasos imputables a ejerci- Fijo 15% cios anteriores * Relaciones laborales espe- Mnimo del 15% {1} ciales de carcter dependiente * Contratos o relaciones de Mnimo del 2% {2} duracin inferior al ao * Rendimientos obtenidos en La mitad del que corresponda Ceuta y Melilla

{1} No aplicable a los rendimientos obtenidos por los penados en las instituciones penitenciarias ni a los rendimientos derivados de relaciones laborales de carcter especial que afecten a discapacitados. En estos supuestos se aplicar el tipo general que corresponda. {2} No aplicable a los rendimientos derivados de relaciones espordicas y diarias propias de los trabajadores manuales que perciben sus retribuciones por peonadas o jornales diarios. En estos supuestos se aplicar el tipo general que corresponda. b) Tipo de retencin aplicable a los pensionistas con dos o ms pagadores. Tratndose de pensionistas y dems perceptores de prestaciones pasivas que se hubieran acogido voluntariamente al procedimiento especial contemplado en el artculo 81 del Reglamento del I.R.P.F., solicitando que la Agencia Tributaria determine el importe anual de las retenciones a practicar por cada una de las personas o entidades pagadoras de sus pensiones y/o prestaciones, el tipo de retencin aplicable ser el que en cada caso resulte de lo dispuesto en la letra c) del apartado 2 del citado artculo.

De acuerdo con el referido precepto reglamentario, dicho tipo de retencin ser el que resulte de multiplicar por 100 el cociente obtenido de dividir la diferencia entre las retenciones anuales determinadas por la Agencia Tributaria y las retenciones ya practicadas en el momento de recibir la comunicacin del perceptor, por el importe de las prestaciones pendientes de satisfacer hasta el final del ejercicio.
IV. Determinacin del importe de la retencin

El importe de la retencin ser el resultado de aplicar el tipo de retencin que en cada caso corresponda a la cuanta total de las retribuciones que se satisfagan o abonen, excluidos los atrasos que corresponda imputar a ejercicios anteriores.

102 El importe anual de las retenciones e ingresos a cuenta, dato que el Programa de Ayuda (de la Agencia Tributaria) suministra entre los resultados calculados, es la cantidad obtenida de aplicar el tipo de retencin redondeado que corresponda al importe consignado por el usuario en concepto de "Retribuciones totales. Importe ntegro". Dicho importe expresa la cuanta total de las retenciones e ingresos a cuenta que debern ser practicadas por la empresa o entidad pagadora a lo largo del ejercicio, de no concurrir variaciones posteriores que determinen la procedencia de regularizar el tipo de retencin.
REGULARIZACIN DEL TIPO DE RETENCIN Supuestos en que proceder regularizar el tipo de retencin

De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 85.2 del Reglamento del I.R.P.F., proceder regularizar el tipo de retencin en las siguientes circunstancias: 1. Si al concluir el perodo inicialmente previsto en un contrato o relacin el trabajador continuase prestando sus servicios al mismo empleador o volviese a hacerlo dentro del ao natural. 2. Si, con posterioridad a la suspensin del cobro de prestaciones por desempleo, se reanudase el derecho o se pasase a percibir el subsidio por desempleo, dentro del ao natural. 3. Cuando en virtud de normas de carcter general o de la normativa sectorial aplicable, o como consecuencia del ascenso, promocin o descenso de categora del trabajador, y, en general, cuando se produzcan durante el ao variaciones en la cuanta de las retribuciones o de los gastos deducibles que se hayan tenido en cuenta para la determinacin del tipo de retencin que vena aplicndose hasta ese momento. 4. Si al cumplir los 65 aos el trabajador continuase o prolongase su actividad laboral. 5. Si en el curso del ao natural el pensionista comenzase a percibir nuevas pensiones o haberes pasivos que se aadiesen a las que ya viniese percibiendo, o aumentase el importe de estas ltimas. 6. Cuando el trabajador traslade su residencia habitual a un nuevo municipio y resulte aplicable por ello la reduccin por movilidad geogrfica. 7. Si en el curso del ao natural se produjera un aumento en el nmero de descendientes o una variacin en sus circunstancias, sobreviniera la condicin de discapacitado o aumentara el grado de minusvala en el perceptor de rentas de trabajo o en sus descendientes, siempre que dichas circunstancias determinasen una disminucin de la base para calcular el tipo de retencin. 8. Cuando por resolucin judicial el perceptor de rendimientos del trabajo quedase obligado a satisfacer una pensin compensatoria a su cnyuge, o anualidades por alimentos en favor de los hijos, siempre que el importe de estas ltimas sea inferior a la base para calcular el tipo de retencin. 9. En el caso de contribuyentes casados y no separados legalmente cuyo cnyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 anuales, excluidas las exentas, ser causa de regularizacin el hecho de que en el curso del ao natural el cnyuge obtenga rentas que superen dicho importe. 10. Cuando en el curso del ao natural el contribuyente cambiara su residencia habitual de Ceuta o Melilla, Navarra o los territorios Histricos del Pas Vasco, al resto del territorio espaol o del resto del territorio espaol a las Ciudades de Ceuta o Melilla, o cuando el contribuyente adquiera su condicin de tal por cambio de residencia.

103 11. Si en el curso del ao natural se produjera una variacin en el nmero o en las circunstancias de los ascendientes del perceptor que diera lugar a una variacin en la base para calcular el tipo de retencin.
Otros supuestos que determinan la procedencia de regularizar el tipo de retencin:

Dentro del mbito del procedimiento especial de determinacin del tipo de retencin previsto en el artculo 81 del Reglamento del IRPF, en relacin con los pensionistas y perceptores de prestaciones pasivas procedentes de dos o ms pagadores, proceder regularizar el tipo de retencin en el supuesto contemplado en la letra c) del apartado 2 de dicho artculo, es decir, cuando a lo largo del ejercicio se produzca un aumento de las prestaciones a satisfacer por un mismo pagador, de forma que su importe total supere la cantidad de 22.000 anuales. Por otra parte, el artculo 116.2 del Reglamento del IRPF establece que, en los supuestos en que el perceptor quede excluido del rgimen especial de tributacin por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes, determinando con ello que las retenciones e ingresos a cuenta deban practicarse con arreglo a las normas del IRPF, el clculo del nuevo tipo de retencin deber efectuarse de acuerdo con el procedimiento de regularizacin previsto en el artculo 85 del Reglamento del IRPF. En qu consiste la regularizacin del tipo de retencin? La regularizacin consiste en calcular el nuevo tipo de retencin que deber ser aplicado por el pagador hasta el final del ejercicio, o hasta que proceda efectuar una nueva regularizacin, como consecuencia de haberse producido las variaciones que determinan su procedencia. La regularizacin del tipo de retencin requiere, en primer lugar, calcular un nuevo importe anual de las retenciones a practicar, para lo que deber seguirse el proceso anteriormente indicado, teniendo en cuenta las nuevas circunstancias concurrentes. El nuevo tipo de retencin a aplicar como consecuencia de la regularizacin ser el resultante de multiplicar por 100 el cociente obtenido de dividir el nuevo importe anual de las retenciones, minorado en la cuanta de las retenciones e ingresos a cuenta ya practicados con anterioridad dentro del mismo ao, entre las retribuciones que resten por abonar hasta el final del mismo. A estos efectos, en el supuesto de contribuyentes que adquieran su condicin por cambio de residencia, el nuevo importe de la retencin se minorar en el importe de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de no Residentes practicadas durante el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia, as como las cuotas satisfechas por este impuesto, devengadas durante el periodo impositivo en el que se produzca el cambio de residencia. El porcentaje, o tipo, de retencin resultante se expresar en nmeros enteros, efectundose el redondeo al ms prximo. Si el tipo resultante de la regularizacin fuese igual a cero, no proceder la restitucin de las retenciones ya practicadas, sin perjuicio del derecho del perceptor a solicitar la devolucin que, en su caso, proceda al presentar la declaracin del I.R.P.F. o, de no estar obligado a declarar, al presentar la solicitud de devolucin, modelo 104.

104
Lmites mximos del nuevo tipo de retencin

El tipo de retencin resultante de la regularizacin no podr incrementarse cuando se efecten regularizaciones por circunstancias que determinen una disminucin de la base de retencin, o por quedar obligado el perceptor por resolucin judicial a satisfacer anualidades por alimentos en favor de los hijos por importe inferior al de la base para calcular el tipo de retencin. Asimismo, en los supuestos de regularizacin por circunstancias que determinen un aumento de la base para calcular el tipo de retencin, el nuevo tipo de retencin aplicable no podr determinar un incremento del importe de las retenciones superior al incremento producido en dicha base. Finalmente, el nuevo tipo de retencin resultante de la regularizacin no podr ser superior al 45%.
Cundo debe efectuarse la regularizacin?

Con carcter general, la regularizacin debe efectuarse a partir de la fecha en que se produzcan, o el perceptor las comunique, las variaciones que determinan su procedencia, siempre que resten, al menos, cinco das para la confeccin de las correspondientes nminas. No obstante, a opcin del pagador, la regularizacin podr realizarse a partir del da 1 de los meses de abril, julio y octubre, respecto de las variaciones producidas, respectivamente, en los trimestres inmediatamente anteriores a dichas fechas.
OBLIGACIONES DEL PERCEPTOR

Los empleados o trabajadores podrn comunicar al pagador los datos de ndole personal y familiar que tienen incidencia en la determinacin del tipo de retencin. Esta comunicacin deber efectuarse, con carcter general, antes del 1 de enero de cada ao o antes del inicio de la relacin laboral, considerando la situacin personal y familiar que, previsiblemente, vaya a existir en esa fecha. Cuando el perceptor comunique al pagador la circunstancia de estar obligado, por decisin judicial, a satisfacer una pensin compensatoria a su cnyuge y/o anualidades por alimentos en favor de sus hijos, deber acompaar testimonio literal, total o parcial, de la resolucin judicial determinante de la pensin y/o anualidades de que se trate. La falta de comunicacin al pagador de los datos personales y familiares del perceptor determinar que se aplique el tipo de retencin que corresponda sin tener en cuenta dichos datos, pudiendo resultar un tipo superior al que realmente correspondera. En este caso, si procede, el perceptor recuperar la diferencia cuando se tramite por la Agencia Tributaria su solicitud de devolucin, modelo 104, o al presentar la declaracin del Impuesto. Las variaciones en los datos que se produzcan durante el ao y supongan un mayor tipo de retencin debern comunicarse en el plazo de 10 das desde que se produzcan. Las que supongan un menor tipo surtirn efectos a partir de la fecha de la comunicacin, siempre que resten al menos cinco das para la confeccin de las correspondientes nminas. No ser preciso reiterar cada ao la comunicacin al pagador, en tanto no varen los datos anteriormente comunicados. Las comunicaciones se efectuarn en el modelo oficialmente aprobado al efecto, o en cualquier otro que, al menos, tenga el mismo contenido.

105 La comunicacin de datos falsos al pagador o la falta de comunicacin de variaciones en los datos anteriormente comunicados, es una infraccin tributaria del trabajador, que puede ser sancionada si diera lugar a la aplicacin de un tipo de retencin inferior al que realmente le corresponda. El pagador deber conservar a disposicin de la Administracin tributaria las comunicaciones de los datos que incidan en la determinacin del porcentaje de retencin, debidamente firmadas, as como los documentos aportados por los contribuyentes para justificarlos.
NOTAS: 1.- En la nmina de Cepsa vara normalmente mes a mes el % de I.R.P.F., aunque si se hacen las previsiones bien, y el trabajador no tiene variaciones a lo largo del ao por subida de salarios, ascensos, horas extras o similares, no tendra por qu variar tanto. Por supuesto que hay algunos conceptos que no son previsibles a principio de ao, como son la paga de objetivos de centro y la participacin en resultados de Empresa, y aqu si que est justificando una actualizacin de I.R.P.F. el mes que se cobran ambas pagas.

2.- En los ejemplos que hemos puesto a continuacin, hemos considerado varios tipos de I.R.P.F., en funcin de las variaciones de salario que se producen en algunas circunstancias, y sin que debamos tomar esos porcentajes como reales.
- ANTICIPOS O PAGOS INDEBIDOS: En esta fila se anotan los anticipos que el trabajador recibe, y tambin las Empresas anotan algn descuento por error en una nmina (aunque en caso de discrepancias entre la empresa y el trabajador, los descuentos han de venir amparados por la actuacin judicial).

Recordamos que conforme a la Ley, e incluso al VII Convenio del Centro, los trabajadores tienen derecho a percibir (y la Empresa obligacin de dar) anticipos a cuenta del salario de hasta un 90% del salario total devengado (se sobreentiende, normalmente, por mes) en el momento de la solicitud. - DEDUCCIONES DE CARCTER SINDICAL: Como cuotas sindicales o canon por negociacin del Convenio Colectivo (donde as est establecido y que es voluntario para el trabajador). - VALOR DE LOS PRODUCTOS EN ESPECIE: Aqu se anota el importe de los productos entregados en especie al trabajador, si existiera este caso. Se descuentan en la nmina pues no se percibe en ese momento en metlico. No se suele dar este caso en la Nmina Convenio. - VARIOS: En este rengln se anotan otros descuentos no contemplados en los apartados anteriores: tarjeta de Cepsa, lotera, prstamos, ausencias no justificadas, sancin disciplinaria, etc. La suma del Total Deducciones y el Total Descuentos aparece en la casilla 28 de nuestra nmina.

EJEMPLOS DE NMINAS:

Reproducimos a continuacin nminas de los ejemplos que hemos venido estudiando:

106
Ejemplo 1.- Jefe Administracin, nivel 7, a jornada ordinaria (pg. 108). Ejemplo 2.- Operador de nivel 5, a 3 turnos un mes de 31 das con 1 doble (pg. 110) Ejemplo 3.- Jefe Administrativo de nivel 7, con 26 das de baja por enfermedad (pg. 112). Ejemplo 4.- Operador de nivel 5 con 22 das de baja por enfermedad (114) Ejemplo 5.- Jefe Administrativo de nivel 7, con 19 das de baja por accidente laboral (pg. 116). Ejemplo 6.- Operador de nivel 5, con 20 das de baja por accidente laboral (118) Ejemplo 7.- Oficial Administrativo, con 14 das de baja por accidente (pg. 120). Ejemplo 8.- Operador de nivel 5, a 3 turnos, haciendo de Jefe de Seccin (pg. 122)

Y otros nuevos, a modo de ejercicio:

Ejemplo 9.- Operador de nivel 5 un mes normal (pg. 124)

Con 8 trienios (6 en el Ad personam y 2 en las Expectativas de Antigedad), 981, 33 euros de atrasos y sin penalizacin de objetivos por absentismo.
Ejemplo 10.- Operador todo el mes de baja por accidente laboral (pg. 125).

Con 8 trienios (6 en el Ad personam y 2 en las Expectativas de Antigedad), 981, 33 euros de atrasos y sin penalizacin de objetivos por absentismo.
Ejemplo 11.- Operador de nivel 5 con PDP un mes normal (pg.126).

Con 4 aos y 5 meses de antigedad, 630,00 euros de atrasos y con un 85,40% de objetivos.
Ejemplo 12- Administrativa de nivel 5 de baja por maternidad. (pg. 127)

Con la base de contingencias comunes del mes anterior de 2.758,75 euros, 6 trienios totales (4 en el Ad personam y 2 en las Expectativas de Antigedad), 350,25 euros de horas extras en el ao anterior, 675,32 euros de atrasos y sin penalizacin de objetivos por absentismo.
Notas:

En los ejemplos de nminas, hemos decidido no rellenar los apartados de los acumulados del ao, ya que no tienen demasiado inters para nosotros porque depende mucho de las circunstancias de cada trabajador: pluses, complementos, horas extras, I.R.P.F.,etc. El I.R.P.F. que aparece en nuestros ejemplos es estimado. Se puede calcular como se explica en nuestro Manual, estimando los salarios que se van a cobrar en el ao y los descuentos de la Seguridad Social, y teniendo en cuenta las circunstancias familiares de cada trabajador. Tambin se puede calcular usando el programa de la Agencia Tributaria de retenciones para el ao 2006, que es lo que nosotros recomendamos. Las cantidades que aparecen en los ejemplos como atrasos no se deben tener como referencia de cada uno de los casos; las hemos puesto un poco al boleo.

107

Recordamos, una vez ms, que las horas extras se cobran siempre en el mes siguiente al de su realizacin, y que el resto de las variaciones de los pluses de turno, nocturnidad, Ad Personam del Turno Mnimo, y los pluses de doblaje y llamada, y cualquier otro concepto variable, se pagan en el mismo mes si se han hecho antes del cierre de nmina (normalmente entre los das 20 y 24) y en caso contrario, se cobran en el mes siguiente. Tambin hay que tener en cuenta el tema del cierre de nmina para los das de baja. Los ltimos ejemplos no han sido explicados paso a paso en este Manual como los primeros, pero pueden servirnos de ejercicio, porque son ejemplos sencillos en los que el trabajador ha estado todo el mes trabajando (sin ningn plus ni complemento extra) o de baja; recordamos que en el caso de la baja por maternidad se cobra el 1005% de la base de las contingencias comunes durante todo el embarazo. Algunos conceptos que figuran en nuestros ejemplos aparecen sin cdigo porque no los conocemos, y el enunciado de dichos conceptos pueden variar respecto a cmo aparecen en las nminas.

108

Ejemplo 1: Jefe Administrativo de nivel 7

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Mayo de 2006
N.I.F.

05/2006
CATEGORIA

30/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Jefe Administrativo
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

03
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

113

21 AOS 2 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 222 200 RG HO9 976

Salario Base Compensacin Expectativas Antigedad Complemento Ad Personam La Rbida Complemento Horas extraordinariass * Total Devengos Dinerarios

12,00

27,08

1.764,29 85,77 498,59 324,96 2.673,61 48,54 48,54 136,19 47,81 15,27 588,19 787,47 30,34 15,17 8,50 54,01
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 700 RG 707 A05 98D 581 582 T98 98T Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Cuota Trabajador Horas Extraordinarias Retencin a cuenta IRPF (Dinerarias) ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) * Total Descuentos

3.033,67

1,60

2.897,70 2.897,70 324,96 2.673,61

4,70 1,65 4,70 22,00

3.033,67 3.033,67

1,00 0,50

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes 2.348,65 685,02

2.673,61

841,48

208,35 LQUIDO A PERCIBIR 3.242,02 CON FECHA: 30/05/2006

EUROS

(NOTA:Las Bases Normalizadas se indican en la columna "Bases"). TRANSFERIDO A:

1.832,13

109

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2.006

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.)

RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN

RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

Notas: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual. Los atrasos de este caso son 835,12 euros y tiene el 100% de los objetivos

110

Ejemplo 2: Operador de nivel 5 a tres turnos un mes de 31 das con doble

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Mayo 2006
N.I.F.

05/2006
CATEGORIA

30/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Operador
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

056

26 AOS 5 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 Salario Base 222 Compensacin Expectativas Antigedad 200 Complemento Ad Personam La Rbida Salario fijo 206 Plus de Turno Rotativo 100% RG N06 Turno Rotativo extra 219 Complemento "Ad Personam" Turno Fijo 221 Comp. "Ad Personam" Turno Variable (+doble) 208 Plus de Nocturnidad RG N08 Plus de Noche extraordinario RG N44 Plus de doblaje RG J45 Ad Personam Plus de Doblaje con noche RG J06 Complemento Menor Descanso 12 horas 976 * Total Devengos Dinerarios

(1) (32) (1) 1 1 4

(12,16) (4,69) (13,31) 231,23 12,80 28,90

1.467,33 57,18 536,16 2.060,67 369,83 12,16 235,57 150,08 80,96 13,31 231,23 12,80 115,60 3.282,21

APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos

2.661,70

1,60

42,59 42,59

705 700 A05 98D

Cuota Cont. Comunes Trabajador (mxima) Cuota Cont. Profesionales Trabajador(mxima) Retencin a cuenta IRPF (Dinerarias) ** Total Deducciones

2.897,70 2.897,70 3.282,21

4,70 1,65 23,00

136,19 47,81 754,91 938,91

581 582 T98 98T

Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) * Total Descuentos

2.661,70 2.661,70

1,00 0,75

26,62 19,96 8,50 55,08

111

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Remuneracin Mensual ............................................................. Prorrata Pagas Exraordianrias ................................................... Prorrata Otros Conceptos .......................................................... Total Contingencias Comunes ...................................................

TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

3.282,21 601,03

3.282,21

993,99

200,09 LQUIDO A PERCIBIR 4.083,33

30/052006

EUROS 2.288,22

(NOTA: Las Bases Normalizadas se indican en la columna "BASES"). TRANSFERIDO A: CON FECHA:

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2.001

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.) RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

Notas: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual. Mes de 31 das con 1 doble, y extras: pT, PN, APTV y 4 horas de menor descanso Atrasos: 881,33 euros

112

Ejemplo 3: Jefe Administrativo con 26 das de baja por enfermedad

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Septiembre 2006 09/2006

N.I.F. CATEGORIA

04/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Jefe Administrativo
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

03
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

113/126

21 AOS 6 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 Salario Base (das de trabajo) 222 Compensacin Expectativas Antigedad(das trabajo) 200 Comp. Ad Personam La Rbida (d.trabajo) 018 030 121 976 Prestacin I.T. Cont. Comunes Empresa(4 al 15da) Prestacin I.T. Cont. Comunes S. Social(desde 16 d) Complemento Empresa (85%-100% salario-prestaciones) * Total Devengos Dinerarios

(4) (4) (4)

(58,81) (2,86) (16,62)

235,24 11,44 66,48 695,40 724,39 439,65 2.172,60

APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 700 A05 98D 581 582 T98 98T Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Retencin a cuenta IRPF ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: SUxx) * Total Descuentos

3.033,67

1,60

48,54 48,54 136,19 47,81 477,97 661,98 30,34 15,17 8,50 54,01
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

2.897,70 2.897,70 2.172,60

4,70 1,65 22,00

3.033,67 3.033,67

1,00 0,50

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes
(NOTA: Las Bases Normalizadas se indican en la columna "BASES").

313,16

2.172,60 LQUIDO A PERCIBIR

715,98

2.897,70 CON FECHA: 30/09/2006

EUROS 1.456,62

TRANSFERIDO A:

113

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2006

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.) RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

NOTAS: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual.

114

Ejemplo 4: Operador de nivel 5 con 22 das de baja por enfermedad

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Julio de 2006
N.I.F.

07/2006
CATEGORIA

8/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Operador
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD 26 AOS 7 MESES UNIDAD ORGANIZATIVA

056/126

CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 222 200 206 219 221 208

976 APP 98P 705 700 A05 98D 581 582 T98 98T

Salario Base (das de trabajo) (8) Comp. Expectativas Antigedad (das trabajo) (8) Comp. Ad Personam La Rbida (d.trabajo) (8) Plus de Turno Rotativo 100%(mensual) Plus de tuno a descontar(en das de baja ) (22) Complemento "Ad Personam" Turno Fijo (mensual) Compl. "Ad Personam" Turno Variable(activo) (31-22) Plus de Nocturnidad (menos 6 noches de baja) Prestacin I.T. Cont. Comunes Empresa(4 al 15da) Prestacin I.T. Cont. Comunes S. Social(desde 16 d) Complemento Empresa (85%-100% salario-prestaciones) * Total Devengos Dinerarios Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 2.661,70 * Total Devengos Percibidos Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Retencin a cuenta IRPF (Dinerarias) ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) * Total Descuentos 2.897,70 2.897,70 2.287,39

(48,91) (1,91) (17,87) (12,16) (4,69)

1,60

391,28 15,28 142,96 369,83 -267,52 235,57 42,21 1,10 695,40 434,63 226,65 2.287,39 42,59 42,59 136,19 47,81 526,10 710,10 26,62 19,96 8,50 55,08
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

4,70 1,65 23,00

2.661,70 2.661,70

1,00 0,75

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes
(NOTA: Las Bases Normalizadas se indican en la columna "BASES").

2.287,39

2.287,39 LQUIDO A PERCIBIR

765,18

2.897,70 CON FECHA: 30/09/2006

EUROS 1.522,21

TRANSFERIDO A:

115

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2006

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.) RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

NOTAS: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual.

116

Ejemplo 5: Jefe Administrativo con 11 das de baja por accidente laboral

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Octubre 2006
N.I.F.

10/2006
CATEGORIA

19/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Jefe Administrativo
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

03
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

056

21 AOS 7 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 Salario Base (das de trabajo) 222 Comp. Expectativas Antigedad (das trabajo) 200 Comp. Ad Personam La Rbida (dias trabajo) 122 Prestacin Accidente Trabajo Autoseguro 120 Complemento IT Accidente 976 * Total Devengos Dinerarios APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 700 A05 98D 581 582 T98 98T Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Retencin a cuenta IRPF ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) * Total Descuentos

(19) (19) (19)

(58,81) (2,86) (16,62)

1.117,39 54,34 315,78 796,84 64,30 2.348,65

3.033,67

1,60

48,54 48,54 136,19 47,81 516,70 700,71 30,34 15,17 8,50 54,01
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

2.897,70 2.897,70 2.348,65

4,70 1,65 22,00

3.033,67 3.033,67

1,00 0,50

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes
(NOTA: Las Bases Normalizadas se indican en la columna "BASES").

2.348,65

2.348,65 LQUIDO A PERCIBIR

754,71

2.897,70 CON FECHA: 30/10/2006

EUROS 1.593,94

TRANSFERIDO A:

117

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2006

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.) RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

NOTAS: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual.

118

EJEMPLO 6: Operador de nivel 5 de baja por accidente 20 das.

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Octubre de 2006
N.I.F.

10/2006
CATEGORIA

10/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Operador
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD 26 AOS 10 MESES UNIDAD ORGANIZATIVA

056/126

CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 222 200 206 219 221 208 122 120 976 APP 98P 705 700 A05 98D 581 582 T98 98T

Salario Base (das de trabajo) Compensacin Expectativas Antigedad(das trabajo) Comp. Ad Personam La Rbida (d.trabajo) Plus de Turno Rotativo 100% Complemento "Ad Personam" Turno Fijo Comp. "Ad Personam" Turno Variable Plus de Nocturnidad Remuneracin mensual Prestacin Accidente Trabajo Autoseguro Complemento IT Accidente * Total Devengos Dinerarios Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones * Total Devengos Percibidos Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Retencin a cuenta IRPF (Dineraria) ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) * Total Descuentos
CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL

(10) (10) (10)

(48,91) (1,91) (17,87)

(31)

(4,69)

(10)

(72,44)

2.661,70 2.897,70 2.897,70 2.999,80 2.661,70 2.661,70

1,60 4,70 1,65 23,00 1,00 0,75

489,10 19,10 178,70 369,83 235,57 145,39 80,96 1.518,65 724,40 -75,00 2.999,80 42,59 42,59 136,19 47,81 689,95 873,96 26,62 19,96 8,50 55,08
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes (965,40 + 1.931,80) TRANSFERIDO A: CON FECHA:

1.518,65

2.999,80 LQUIDO A PERCIBIR

929,04

2.897,70 30/10/2006

EUROS

2.070,76

119

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2.006

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.)

RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN

RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

Notas: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual.

120

EJEMPLO 7: Oficial de Mantenimiento de baja por accidente 14 das.

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Julio de 2006
N.I.F.

07/2006
CATEGORIA

16/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Oficial Mantenimiento
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD 12 AOS 2 MESES UNIDAD ORGANIZATIVA

056/126

CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 Salario Base (das de trabajo) 222 Compens. Expectativas Antigedad(das trabajo) 200 Comp. Ad Personam La Rbida (d.trabajo) Remuneracin mensual RG H09 Complmento Horas Extraodinarias 122 Prestacin Accidente Trabajo Autoseguro 120 Complemento IT Accidente 976 * Total Devengos Dinerarios APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 Cuota Cont. Comunes Trabajador 700 Cuota Cont. Profesionales Trabajador RG 707 Cuota Trabajador Horas Extraordinarias A05 Retencin a cuenta IRPF 98D ** Total Deducciones 581 Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones T98 Cuota Sindical Sindicato Unitario 98T * Total Descuentos
SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

(16) (16) (16) 2 (14)

(48,91) (1,91) (14,06) 22,48 (70,92)

2.513,99 2.771,10 2.846,72 44,96 1.991,26 2.513,99

1,60 4,70 1,65 4,70 21,00 1,00

782,56 30,56 224,96 1.038,08 44,96 992,88 -84,66 1.991,26 40,22 40,22 130,24 46,97 2,11 418,16 597,49 25,14 8,50 33,64
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes ( 1.477,92+1.293,18)
(NOTA: Las Bases Normalizadas se indican en la columna "BASES").

1.038,08

1.991,26 LQUIDO A PERCIBIR

631,13

2.796,00 30/07/2006

EUROS

1.360,13

TRANSFERIDO A:

CON FECHA:

NOTA: Las HE de los 12 ltimos meses del trabajador han sido 1.030,13 euros.

121

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2.006

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.)

RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN

RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

Notas: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual.

122

Ejemplo 8: Operador de nivel 5 haciendo 19 das de Jefe de Seccin (nivel 7)

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Mayo 2006
N.I.F.

05/2006
CATEGORIA

30/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Operador
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

056

25 AOS 5 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 200 222 RG NR7 RG N12 RG NT7 RG 2NS 206 219 221 RG N06 208 RG N08 RG J45 RG N44 RG H06 RG H07 RG NC7 RG HDO 976 APP 98P 705 700 RG 707 A05 98D 581 582 T98 98T

Salario Base Complemento Ad Personam La Rbida Compensacin Expectativas Antigedad Turno sin Noche Sustitucin Nivel 7(16 das) Suplemento Trabajos Nivel 7 (19 das) Turno con Noche Sustit. Nivel 7(3 turnos noche) Comp. Horas Extras en sustitucin Plus de Turno Rotativo 100% Complemento "Ad Personam" Turno Fijo Complemento "Ad Personam" Turno Variable Turno Rotativo Extraordinario(los 2 de los dobles) Plus de Nocturnidad Plus de Noche extraordinario Ad Personam Plus de Doblaje con Noche Plus de doblaje (1 de operador y 1,17de sustitucin) Complemento Menor Descanso (de Jefe Seccin) Horas Extras Turnos (2 de operador) Compl. Plus Doblaje Sustitucin Nivel 7 (1,17) Comp. Menor Descanso Sustitucin Nivel 7 (4) * Total Devengos Dinerarios Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones * Total Devengos Percibidos Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Impuesto de horas extras Retencin a cuenta IRPF ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) * Total Descuentos

16 19 3 3

5,360 14,650 3,408 3,937

(33) 2 (1,17) 1,00 2,17 4,00 5,00 1,17 4,00 2.661,70 2.897,70 2.897,70 144,50 4.155,12 2.661,70 2.661,70

(4,69) 12,16 (13,31) 12,80 231,23 28,90 28,90 31,50 3,94 1,60 4,70 1,65 4,70 25,00 1,00 0,75

1.467,33 536,16 57,18 85,76 278,35 10,22 11,81 369,83 235,57 154,77 24,32 80,96 15,57 12,80 501,77 115,60 144,50 36,86 15,76 4.155,12 42,59 42,59 136,19 47,81 6,79 1.038,78 1.229,58 26,62 19,96 8,50 55,08

123

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Remuneracin Mensual (sin horas extras) ......................... Prorrata Pagas Exraordianrias ................................................... Prorrata Otros Conceptos .......................................................... Total Contingencias Comunes ................................................... (NOTA: Las Bases Normalizadas se indican en la columna "BASES").

TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

4.155,12

4.155,12 LQUIDO A PERCIBIR

1.284,66

EUROS 2.870,46
30/05/2001

TRANSFERIDO A:

CON FECHA:

ACUMULADOS ANUALES DE NMINA - AO: 2.006

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS (I. R. P. F.) RETRIBUCIONES DINERARIAS BASES IMPONIBLES NORMAL IRREGULAR RETENCIONES A CUENTA VALOR DE LA RETRIBUCIN RETRIBUCIONES EN ESPECIE INGRESOS A CUENTA EMPRESA TRABAJADOR

PLAN DE PENSIONES DEL PROMOTOR CONT. RIESGO APORTACION DEL PARTICIPE OBLIGATORIA VOLUNTARIA TOTAL APORTACIONES

NOTAS: Hemos preferido no poner los acumulados, que varan de un trabajador a otro, para evitar confusiones. El % de IRPF es una cantidad estimada, depende de muchos factores como se explica en el Manual.

124

Ejemplo 9: Operador de nivel 5 a tres turnos un mes de normal de 31 das

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Octubre 2006
N.I.F.

10/2006
CATEGORIA

30/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Operador
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

056

26 AOS 10 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 Salario Base 222 Compensacin Expectativas Antigedad 200 Complemento Ad Personam La Rbida Salario fijo 206 Plus de Turno Rotativo 100% 219 Complemento "Ad Personam" Turno Fijo 221 Comp. "Ad Personam" Turno Variable (+doble) 208 Plus de Nocturnidad 976 * Total Devengos Dinerarios APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 700 A05 98D Cuota Cont. Comunes Trabajador (mxima) Cuota Cont. Profesionales Trabajador(mxima) Retencin a cuenta IRPF (Dinerarias) ** Total Deducciones

(31)

(4,69)

1.467,33 57,18 536,16 2.060,67 369,83 235,57 145,39 80,96 2.892,42 42,59 42,59 136,19 47,81 665,26 849,26

2.661,70

1,60

2.897,70 2.897,70 2.892,42

4,70 1,65 23,00

581 582 T98 98T

Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) * Total Descuentos

2.661,70 2.661,70

1,00 0,75

26,62 19,96 8,50 55,08

125

Ejemplo 10: Operador de nivel 5 todo el mes de baja por accidente laboral

CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto, s/n

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Octubre de 2006
N.I.F.

10/2006
CATEGORIA

0/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Operador
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

126

25 AOS 10 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 222 200 206 219 221 208 122 120 976

Salario Base Compensacin Expectativas Antigedad Complemento Ad Personam La Rbida Plus de Turno Rotativo 100% Complemento "Ad Personam" Turno Fijo Complemento "Ad Personam" Turno Variable Plus de Nocturnidad Prestacin Accidente Trabajo Autoseguro Complemento IT Accidente * Total Devengos Dinerarios

(31)

(4,69)

0,00 0,00 0,00 369,83 235,57 145,39 80,96 2.173,28 -112,61 2.892,42 42,59 42,59 136,19 47,81 636,33 820,34 26,62 19,96 8,50 55,08
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 700 A05 98D 581 582 T98 98T Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Retencin a cuenta IRPF ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: SUxx) * Total Descuentos
Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes TRANSFERIDO A:

2.661,71

1,60

2.897,70 2.897,70 2.892,42

4,70 1,65 22,00

2.661,71 2.661,71

1,00 0,75

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL 831,75

2.892,42 LQUIDO A PERCIBIR

875,42

2.897,70 CON FECHA:

PESETAS

EUROS

(NOTA:Las Bases Normalizadas se indican en la columna "Bases"). 30/10/2006

2.017,00

126

Ejemplo 11: Operador de nivel 5 con PDP un mes normal

CEPSA
CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Julio de 2006
N.I.F.

07/2006
CATEGORIA

30/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Operador
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

08
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

056

4 AOS 5 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 Salario Base (mensual) Ad Personam (mensual) 044 Plus de Condiciones de Trabajo(nivel 1 - mensual) 206 Plus de Turno Rotativo 100%(mensual) 208 Plus de Nocturnidad (mensual) Ad Personam Mnimo del Turno 976 * Total Devengos Dinerarios APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 700 A05 98D Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Retencin a cuenta IRPF ** Total Deducciones 2.024,77 1,60

1.467,33 100,23 100,02 369,83 80,96 13,40 2.131,77 32,40 32,40 136,19 47,81 394,80 578,81

2.897,70 2.897,70 2.131,77

4,70 1,65 18,52

581 Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones T98 Cuota Asociacin (ZWG: Suxx) 98T * Total Descuentos

2.024,77

1,00

20,25 8,50 28,75

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos 2.131,77 457,21

TOTAL A PAGAR

TOTAL A DESCONTAR

2.131,77

607,56

345,90 LQUIDO A PERCIBIR

EUROS

Total Contingencias Comunes 2.934,88 (NOTA:Las Bases Normalizadas se indican en la columna "Bases"). TRANSFERIDO A: CON FECHA: 30/07/2006

1.524,21

127

Ejemplo 12: Administrativa de nivel 5 todo el mes de baja por maternidad

CENTRO DE TRABAJO

RECIBO DE SALARIOS
DOMICILIO

Refinera La Rbida

Polgono Nuevo Puerto

CDIGO CUENTA COTIZACIN SEGURIDAD SOCIAL C.I.F.

21/1019105/67
PERIODO LIQUIDACIN PERIODO NMINA

A28003119
DIAS TRABAJADOS / COTIZADOS

Septiembre de 2006 09/2006

N.I.F. CATEGORIA

0/30

(Nombre y APELLIDOS) Polgono Nuevo Puerto, s/n (Ubicacin) PALOS DE LA FRONTERA 21080 Huelva CEPSA

Administrativo
N AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL GRUPO COTIZACION EPIGRAFE

05
IDENTIFICATIVO ANTIGEDAD

126

20 AOS 3 MESES
UNIDAD ORGANIZATIVA CENTRO COSTE

CODIGO

CONCEPTOS

BASES / UNIDADES

VALOR / %

DEVENGADOS / RECIBIDOS

DEDUCCIONES / DESCUENTOS

101 222 200 122 120 976

Salario Base Compensacin Expectativas Antigedad Anticipo de Complemento Ad Personam La Rbida Prestacin Baja por Maternidad (100% b. reg. C.C.) Complemento IT Maternidad * Total Devengos Dinerarios

(30)

(91,96)

0,00 0,00 0,00 2.758,80 -755,30 2.003,50 41,41 41,41 129,66 45,52 420,74 595,92 25,88 19,41 8,50 53,79
TOTAL A PAGAR TOTAL A DESCONTAR

APP Aportacin del Promotor al Plan de Pensiones 98P * Total Devengos Percibidos 705 700 A05 98D 581 582 T98 98T Cuota Cont. Comunes Trabajador Cuota Cont. Profesionales Trabajador Retencin a cuenta IRPF ** Total Deducciones Aportacin Obligatoria Partcipe P. Pensiones Aportacin Voluntaria Partcipe P. Pensiones Cuota Asociacin (ZWG: SUxx) * Total Descuentos
Remuneracin Mensual Prorrateo Pagas Prorrateo Otros Conceptos Total Contingencias Comunes

2.587,85

1,60

2.758,80 2.758,80 2.003,50

4,70 1,65 21,00

2.587,85 2.587,85

1,00 0,75

SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA

CLCULO BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL

2.003,50 LQUIDO A PERCIBIR 2.758,80 CON FECHA:

30/09/2006

649,71

EUROS

(NOTA:Las Bases Normalizadas se indican en la columna "Bases").

1.353,79

TRANSFERIDO A:

128

IV. LIQUIDACIONES AL CESE

Todo trabajador debe saber practicar las liquidaciones de los distintos conceptos que la Empresa tenga pendiente de pago, una vez finalizado el contrato de trabajo. Mediante la LIQUIDACIN, se pretende que todas las cantidades pendientes entre la Empresa y trabajador queden saldadas. Una vez practicada la liquidacin, y el documento en que consta la cantidad total, se debe poner que quedan saldadas y finiquitadas las cuentas entre trabajador y Empresa o una frmula semejante, excepto cuando est pendiente la revisin del Convenio que haya cumplido en la fecha de la liquidacin y que sera conveniente escribir quedan pendientes de la revisin final del Convenio para la liquidacin total de las cuentas entre Empresa y trabajador, y una vez recibido dichos atrasos firmar el finiquito. Una vez firmado dicho finiquito, teniendo pendiente los atrasos, se podr seguir reclamando, pero se aade una dificultad adicional (aunque las ltimas sentencias son claras y favorables al trabajador que reclama en este sentido). Por tanto es fundamental saber si las cantidades que figuran en la liquidacin, que generalmente es la Empresa quien presenta al trabajador, son o no correctas. Si no sabemos si la liquidacin est bien, o no estamos seguros, debemos asesorarnos antes de firmar nada, AUNQUE TENEMOS DERECHO A QUE SE NOS PAGUE LA LIQUIDACION CORRESPONDIENTE SIN TENER QUE FIRMAR EL FINIQUITO. Y para que tengamos una idea de cmo se hace una liquidacin vamos a explicar las partidas que la componen:

1. - SALARIOS PENDIENTES: Por das de trabajo no pagados por la Empresa; generalmente las nminas se pagan por meses, aunque en algunas empresas se siguen pagando anticipos.
En CEPSA Refinera La Rbida debemos tener en cuenta que las variables de la nmina se cobran en el mes siguiente al de su realizacin y que la nmina se cierra a efectos de las I.T. por enfermedad o accidente laboral, generalmente, del da 20 al 24 de cada mes, y que por tanto, si se abandona la Empresa, por ejemplo el da 21, y no se ha estado de baja en el ltimo mes, se tiene derecho adems de los 21 das de salarios del mes, a las HE realizadas y al resto de los complementos variables del mes anterior.

2. - OTRAS CANTIDADES PENDIENTES: Que no sean salarios y que la Empresa deba al trabajador por cualquier causa (dietas, dinero que el trabajador haya adelantado para comprar algo para la Empresa, etc.). 3. - PAGAS EXTRAORDINARIAS (parte proporcional):
a) NAVIDAD: Normalmente en los convenios, es una paga semestral, esto es, se tiene derecho a ella por haber trabajado en la misma Empresa durante los 6 meses (seguidos) que van del 1 de Julio al 31 de Diciembre. En la Refinera La Rbida se cobra conjuntamente con la nmina de Noviembre. Por tanto, se tendr derecho a la paga entera si se trabaj durante ese perodo (la liquidacin se practica el 30 o 31 de Diciembre).

129 En cambio, si no se trabaj esos 6 meses enteros, se tiene derecho solamente a una parte proporcional. As, si slo se trabaj un mes, se tendr derecho a la sexta parte, si se trabajaron dos meses, a la tercera parte, etc. Pueden caber dos posibilidades:

Que se entrara a trabajar despus del 1 de Julio. Que se abandone la Empresa antes del 31 de Diciembre.
En ambos casos, es evidente que no se han trabajado los 6 meses enteros y que, por tanto, slo se tendr derecho a una parte de la paga. Para los trabajadores fijos de plantilla en la Refinera La Rbida la fraccin del mes trabajado se considerar como mes completo.
Ejemplo 1:

Un trabajador de nivel 4 con (RBC = 15.118,74 ) con contrato a tiempo parcial comienza a trabajar el da 15 de Agosto, y abandona la Empresa el 31 de Diciembre. Tiene derecho a: - 15 das de Agosto - Todo Septiembre - Todo Octubre - Todo Noviembre - Todo Diciembre Total : Medio mes del 15 al 31. : : : : : Un mes. Un mes. Un mes. Un mes. 4 meses y medio

Como la paga es por 6 meses, no se tiene derecho a la totalidad, sino a la parte que corresponda a esos 4 meses y medio. La paga en este ejemplo es de 975,40 (15.118,74/15,5). Y por mes trabajado tendramos: 975,40 = 162,51 euros./mes 6 meses Y como se trabajan 4 meses y medio, la cantidad a percibir ser de: 162,51 / mes 4,5 meses = 731,30
Ejemplo 2:

Se tiene en la Empresa una antigedad en la plantilla fija de varios aos, de forma que el 1 de Julio se est trabajando en la Empresa. Supongamos que el da 15 de Noviembre se pide la liquidacin. Se tendr derecho a: - Todo Julio - Todo Agosto - Todo Septiembre - Todo Octubre - 15 das de Noviembre - 0 das de Diciembre : 1 mes : 1 mes : 1 mes : 1 mes : 1 mes : Nada (ya no se trabaja)

130 Y el total de meses a considerar sern 5 (para los fijos los meses fraccionados se cuentan enteros). En este caso, los clculos seran, para un trabajador de nivel 5 con 8 trienios: Paga = 2.060,67 Y por mes (2.060,67 / 6) sera = 343,45 As que la parte proporcional ser: 343,45 /mes 5 meses = 1.717,25

b) VERANO: Normalmente en los convenios, es tambin una paga semestral, con la nica
diferencia con la de Navidad que se devenga, o se tiene derecho a ella por trabajar, del 1 de Enero al 30 de Junio. Por tanto para tener derecho a toda la paga, se habr de trabajar los 6 meses que van del 1 de Enero al 30 de Junio. Si se trabaja menos de 6 meses, slo se tendr, igual que antes, derecho a una parte proporcional. Se cobra conjuntamente con la nmina de Junio.
Ejemplo 3:

Se trabaja en Empresa del 15 de Marzo al 15 de Junio. Se tendr derecho, si no es fijo, a: - 0 das de Enero - 0 das de Febrero - 15 das de Marzo - Todo Abril - Todo Mayo - 15 das de Junio Total : Nada (no se trabaj. : Nada (no se trabaj) : Medio mes, del 15 al 30 : 1 mes : 1 mes : Medio mes, del 1 al 15 : 3 meses

Por 3 meses, corresponde la mitad de la paga. Si fuera fijo tendra derecho a 4 meses de paga. Naturalmente, est claro que para tener derecho a las dos pagas (Navidad y Verano) es preciso trabajar todo un ao entero en la Empresa (6 meses del 1 de Enero al 31 de Junio para la paga de Verano, y del 1 de Julio al 31 de Diciembre para la de Navidad). As pues, si se tiene derecho a una paga entera, no se tiene derecho a la otra tambin entera, salvo que se trabaje todo el ao.
Ejemplo 4:

Un trabajador fijo entr en la Empresa el 13 de Enero de 1.971 y pide la liquidacin el 15 de Noviembre de 2006. Tendr derecho:
- Del ao 1971 al 2005: a nada, porque ya cobr sus pagas. - Verano del 2006: como ha trabajado desde el 1 de Enero y el 31 de Junio estaba todava trabajando (pide la liquidacin en Noviembre), tiene derecho a la paga entera, pero ya la habr cobrado. - Navidad del 2006: Como ha trabajado desde el 1 de Julio al 15 de Noviembre, tendr derecho a la parte correspondiente 5 meses.

131

c) PARTICIPACION EN BENEFICIOS: A diferencia de las pagas de Verano y Navidad, se tiene derecho a ella por trabajar en la misma Empresa por un perodo ininterrumpido de 12 meses. Si se trabaja menos de esos 12 meses slo se tendr derecho a una parte proporcional, es decir, a una doceava parte por cada mes trabajado. Normalmente, en las Empresas, corresponde al perodo del 1 de Marzo al 28 de Febrero.
En CEPSA - REFINERA LA RBIDA la antigua paga de beneficios la hemos cambiado por otras dos de centro y de Empresa, que se cobra normalmente en Abril del ao siguiente, pero que corresponde al perodo del ao natural anterior, es decir, del 1 de Enero al 31 de Diciembre, y que aunque es difcil cuantificar en el momento de la finalizacin de la relacin laboral, en convenio est establecido que slo se cobra en las siguientes condiciones: Objetivos de centro: Si se est en alta en la Empresa en el mes que se practica la liquidacin. De esta manera, sorprendentemente, no procede su cobro si dejamos de trabajar hasta tericamente un da antes de su cobro (normalmente en la nmina de Abril), aunque son los objetivos del ao anterior. Hay que aplicar un factor de correccin de absentismo, cuando ste es superior al 4%. Objetivos de empresa: Si se est en alta en la fecha de su devengo, el 31 de Diciembre de cada ao. Esta paga, correspondiente al ao anterior, la cobramos ntegramente si causamos baja entre el 1 de Enero y la fecha de cobro (normalmente en la nmina de Abril), pero que al no conocer su importe ser conveniente dejar pendiente este punto en el finiquito y que figure as claramente. Y por supuesto no cobramos nada de la parte proporcional del nuevo ao. Tambin se aplica el factor de correccin de absentismo superior al 4%.
Ejemplo 5:

Un trabajador de nivel 5 cobr sus pagas de centro y de Empresa correspondiente del ao en Abril y el da 31 de Octubre pide la cuenta. No tendr derecho a la parte proporcional correspondiente a 10 meses (de Enero a Octubre) de ninguna de dichas pagas.
Ejemplo 6:

Si ese mismo trabajador de nivel 5 causa baja el 15 de abril, no cobrar nada por la paga de objetivos de centro del ao 2005, pero cobrar entera la de objetivos de empresa si su absentismo es inferior al 4% (67,2 horas durante 2006).

OTRAS PAGAS: Cuando existan otras pagas en la Empresa hay que conocer primeramente el perodo que comprende. La forma del clculo proporcional es anloga al de los ejemplos anteriores. Todos tenemos una paga anual en Agosto, equivalente a 1,5 el valor de las pagas de Navidad o Verano, que corresponde al perodo del 1 de Enero al 31 de Diciembre del ao en curso. Y los nuevos tienen el Plus de Desempeo Profesional (PDP), del 1 de Enero al 31 de Diciembre del ao anterior, y que cobran en 2 veces; as, por ejemplo, tenemos un adelanto del 40% del total en Julio de 2005 y el resto, con los reajustes de objetivos y de absentismo, en Abril de 2006.Tambin hay que ver si tiene derecho al premio de fidelidad en el trabajo a los 25, 30 o 40 aos.

Ejemplo 7:

132 Si la paga del operador de nivel 5 semestral es, por ejemplo, de 2.060,67 , la paga anual de Agosto ser: Paga de Agosto = 1,5 2.060,67 =3.091,00

Y si pide la cuenta 3 Octubre tendr derecho a la parte proporcional de 10 meses completos: Proporcional paga Agosto = 3.091,00 (10/12) = 2.575,84

Tambin hay que tener en cuenta las pagas de 25 aos (una mensualidad de salarios y los pluses de un mes normal, si los tuviera), y 30 aos (dos mensualidades, calculada de la misma forma anterior), de acuerdo con la clusula 104 del Convenio, teniendo en cuenta que el fallecimiento y la incapacidad permanente sobrevenida con mas de 21 26 aos de antigedad en la Empresa, da derecho a la percepcin proporcional del Premio de Fidelidad de 25 30 aos, respectivamente.

4.- PREAVISO: En algunos casos, la Ley establece la necesidad de avisar, en ciertos casos, con 15 das de antelacin al Empresario (cuando el trabajador se marcha voluntariamente), o al trabajador (cuando se le despide). Hay otros plazos mayores segn las categoras en nuestro Convenio.
Si no se cumple este requisito de preaviso por parte de la Empresa, el trabajador debe cobrar, como si hubiera trabajado los das de preaviso, y si es el trabajador el que no avisa el Empresario podr descontarle los das correspondientes de su liquidacin. En ambos casos, referidos a la RBF diaria, sin complementos. De aqu la importancia de comunicar por escrito cuando nos queramos ir de una Empresa. En CEPSA - Refinera La Rbida tenemos varios perodos de preaviso, de acuerdo con la clusula 34 del V Convenio: a) Personal operario y subalterno .......... 10 das. b) Personal administrativo .................... 15 das. c) Restante personal ............................. 30 das.
As mismo, en dicha clusula se recoge la forma de pago o descuento que hemos comentado anteriormente. Ejemplo 8:

Una Empresa despide a un trabajador con slo 5 das de preaviso. Dicho trabajador tiene derecho a 10 das (15 - 5) de salario real a sumar a la liquidacin.

5. - PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES: Siguiendo los

criterios anteriores se trata de hallar que parte corresponde cobrar segn el tiempo trabajado. En general, si a 12 meses del ao le corresponde 30 das de vacaciones (recordamos que 30 es el mnimo de das a que se tiene derecho), a 6 meses le corresponden 15 das, a 3 meses 7,5 das y as sucesivamente. En la Refinera, al personal de jornada ordinaria se consideran 22 das laborales en el ao, por lo que corresponden 2 das laborables por mes. Criterio distinto se sigue para el personal de turnos, que tiene las vacaciones repartidas a lo largo del ao en los descansos, y al que no se le liquida nada;

133 en este caso, deberamos plantearnos en la prxima revisin del convenio la conveniencia de seguir as o de hacer los clculo de las horas de vacaciones que le correspondan en funcin de las horas trabajadas y descontarle las vacaciones contabilizadas en el esquema de turno. Hay que recordar que las vacaciones se pagan a salario real, es decir computando los conceptos variables devengados para hallar su importe. Consltese cada uno de los conceptos estudiados anteriormente del recibo de Nminas.

6. - INDEMNIZACIN POR TIPO DE CONTRATO: Algunos tipos de

contrato, que tienen unos beneficios importantes para las Empresas (bonificaciones de las cuotas de la S.S., premios que en el ao 2006 varan de 500 a 3.200 / anuales por trabajador, etc.) dan derecho a unas cantidades de indemnizacin por ao de trabajo. De ah la importancia de disponer de la copia del Contrato de Trabajo y poder conocer si se tiene derecho a dicha indemnizacin adicional. En algunos Convenios se sustituyen estas indemnizaciones por otras superiores establecidas en los mismos. Por ejemplo, en el de la construccin de Huelva, en los contratos de obra fijo se paga una indemnizacin del 4,5 del salario base y del plus de asistencia que se ha cobrado durante el tiempo de contrato, y en los contratos normales de obra o servicio el 7,5% para los contratos inferiores a 1 ao, reducindose al 4,5% de los mismos conceptos anteriores desde 1 ao de contrato. En la LIQUIDACIN deben figurar: 1.- Salarios pendientes, incluyendo los complementos. 2.- Otras cantidades pendientes a las que se tuviera derecho: gratificacin por Nochebuena o Nochevieja, ejercicios C.I., becas, premios de nupcialidad y natalidad, etc. 3.- Paga de Verano, de Navidad (y en la Rbida tambin la de Agosto). 4.- Pagas de Beneficios (en la Rbida la de objetivo de Empresa). 5.- Otras pagas (en nuestro centro la del Plus de Desempeo Profesional, PDP) 6.- Preaviso (si se tiene derecho). 7.- Parte proporcional de Vacaciones. 8.- Indemnizacin por tipo de contrato (si se tiene derecho). Si la liquidacin no coincide con la del trabajador NO DEBE FIRMAR NADA, REPASAR SUS CUENTAS Y SI SIGUEN SIN COINCIDIR CONSULTAR CON ALGN TCNICO LABORAL O CON LA ASESORIA LABORAL DEL SINDICATO UNITARIO. Debemos tambin tener en cuenta que durante los ltimos aos el IPC real est siendo mayor que el IPC previsto, por lo que se est produciendo una revisin importante de todos los valores salariales. Es preferible no firmar el finiquito si no se recoge esta salvedad. aunque realmente el finiquito no debe cerrar esta posibilidad de reclamacin de una cantidad que no se ha podido establecer en el momento del cese, ya que no se conoce.

134

V. EL FINIQUITO
El llamado recibo de finiquito libera a la Empresa de todas sus obligaciones pendientes y no cumplidas. Cierra, en consecuencia, el paso a cualquier reclamacin dineraria que pudiera surgir, aunque no debemos renunciar en ningn caso a la revisin del IPC con carcter retroactivo de los salarios y complementos.. En consecuencia, hay que intentar no firmar finiquito cuando se tengan dudas si quedan conceptos y cantidades no cobradas. Si bien las liquidaciones de partes proporcionales al cese que hemos visto suele documentarlo la Empresa en recibos de finiquito, se puede, y se debe en lo posible que la liquidacin de partes proporcionales no incluya el finiquito. Recordamos, lo ya apuntado antes, tenemos derecho a exigir el pago de la liquidacin sin ligarlo a un finiquito, cuando no estemos seguros de que todos los datos son correctos, o cuando queden cantidades pendientes de cuantificar, y no queramos cerrar el paso a una posible reclamacin. Recordamos lo que dice la Ley 2/1.991, de 7 de Enero, sobre Derechos de Informacin en Materia de Contratacin Laboral, en su Art. 3: 1. El Empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el Empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo a los efectos oportunos.

2. La liquidacin de los salarios que correspondan a los trabajadores fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas establecidos en el nmero anterior.
RECUERDA QUE..... - Como principio bsico... la nmina debe reflejar exactamente lo que gana el trabajador. Ninguna cantidad debe quedar fuera de la nmina. Ninguna cantidad debe figurar en casilla distinta a la que corresponde. - La nmina - o recibo justificativo de pago de salarios - es el nico documento en que legalmente deben reflejarse los salarios; cuando vayas a hacer una consulta sobre temas econmicos con la Asesora Laboral del SINDICATO UNITARIO lleva las nminas. La Ley te ampara para exigirla siempre cada mes. - Si no ests conforme con la nmina, o no entiendes alguno de sus conceptos, tienes derecho a pedir las explicaciones que precises; la Empresa tiene obligacin de explicarte las dudas. - Guardando todos los meses las nminas, aseguras tener pruebas para un posible juicio o reclamacin.

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FORMULARIOS DE DENUNCIAS EN MATERIAS DE NOMINAS

A LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE HUELVA Don / doa _________________________________________________________________ Con domicilio en la calle/avenida/plaza ____________________________________________ ________________________________ de la localidad de ___________________________ ____________________________________ y con nmero de afiliacin a la Seguridad Social

____________________ , ante la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social comparece y como mejor proceda en derecho. DICE: Que trabaja en la Empresa __________________________________________________ domiciliada en _______________________________________________________________ de la localidad de _____________________________ de esta provincia, con nmero Patronal ____________________, y con categora profesional de ___________________ y horario de ____ horas a _____ horas (especificar el horario que se tenga).

Que por medio del presente escrito viene a poner en conocimiento de esa Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, para su comprobacin y posterior actuacin los siguientes: HECHOS: (Explicar los hechos objetos de denuncia; consultar los formularios de diversos hechos denunciables expuestos en la pgina siguiente)

En virtud de lo expuesto, SOLICITO A LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: Que admitido sea el presente escrito con sus copias, se sirvan acordar sean comprobados por la Inspeccin de Trabajo los hechos denunciados, formulando Actas de Infraccin a que hubiera lugar y ... (especificar la peticin concreta que se desee segn el hecho denunciado). Por ser de Justicia que pido en Huelva, a _____ de _______________________ de 2.00_.

136 TRANSCRIBIR EN LA DENUNCIA AQUL O AQUELLOS HECHOS APLICABLES EN CADA CASO, PUDIENDO PONER MAS DE UNO SI FUESE NECESARIO: Que la antigedad que se hace constar en la nmina no concuerda con la realidad pues, en efecto, se hace constar desde ___________________ siendo en realidad la fecha en que comenc a prestar los servicios en la Empresa la de _________________ segn pruebo por (indicar qu prueba se tiene de la verdadera antigedad). *** Que en el recibo oficial de salarios no se hacen constar todas las cantidades percibidas por el trabajador. En efecto el compareciente percibe _________________ (especificar si es diaria, semanal, quincenal o mensualmente) la cantidad de ________________ (indicar su cuanta y si es fija o variable en el perodo reseado) por el concepto de ______________________ ___________ sin que la Empresa los haga constar en la nmina, con los perjuicios que ello me comporta de cara a la prueba del salario y dado que, al no hacerlas constar en nmina no cotiza sobre ellas a la Seguridad Social. *** Que pese al tiempo que llevo trabajando en la Empresa, no se me ha entregado copia del Contrato de Trabajo aunque lo he reclamado en repetidas ocasiones. *** Que habiendo sido contratado en la modalidad de "contrato de formacin" no recibo ninguna parte de la jornada como formacin y realizando las mismas labores que los trabajadores de la categora ______________ (especificar la categora). *** Que realizando las mismas funciones que los trabajadores de la categora ______________________ , cuyo salario_____________________ (diario o mensual) es de ___________________ y con los siguientes conceptos variables ___________________ ___________________________________________________ (especificar), cobro un salario inferior de _______________________ y con los conceptos variables de ____________________ , no respetando el Empresario el Art. 28 de la Ley 8/1.980, de 10 de Marzo (Estatuto de los Trabajadores) de "pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por razn de sexo", ni el principio de igualdad que recoge el Art. 14 de la Constitucin, ni la sancin de igualdad de retribucin a igual trabajo reflejada en el Art. 23-2 de la Declaracin de Derechos Humanos. *** Que realizando mas de 6 horas continuadas de trabajo diarias, no cobro ningn plus de bocadillo o de non stop, ni tampoco se me permite realizar oficialmente un descanso mnimo de 15 minutos (Art. 34.4 de la Ley Estatuto de los Trabajadores) durante mi jornada laboral continua diaria que es de 8 horas (cambiar si es otro el nmero de horas de la jornada)

137 Que habiendo sido contratado en la modalidad de contrato de puesta a disposicin por la Empresa _________________ (especificar nombre de la Empresa de Trabajo Temporal), para prestar mis servicios en la Empresa __________________ (especificar nombre de la Empresa donde presta los servicios), con motivo de _____________________________ (especificar los motivos que aparecen en el contrato de puesta a disposicin), cuando en realidad las funciones que realizo son __________________________(especificar las funciones reales que se hacen). *** Que habiendo sido contratado en la Empresa ______________ (especificar nombre de la Empresa) el da ____________ , bajo la modalidad de _______________ (indicar tipo de contrato), posteriormente he sido contratado por ______________ (indicar el nuevo tipo de contrato) durante el perodo comprendido entre el __________ y el ____________ (indicar el nuevo tiempo de trabajo), y por ________________ (especificar los sucesivos tipos de contratos de trabajo, si los hubiera), durante el perodo del __________ al __________ (especificar perodos), y realizando siempre las mismas tareas dentro de la Empresa, con lo que no computo a efectos de antigedad ni consolido mis derechos a formar parte de la plantilla fija de la Empresa. *** Que perteneciendo una Empresa de Trabajo Temporal con un salario de _______________________ mensuales, incluyendo el prorrateo de las pagas, el descanso semanal, los festivos y las vacaciones (si es que procede), en sustitucin del trabajador _________________________________ con la categora de ______________________________ y con un salario mensual (incluyendo dichos conceptos) de ____________________ (indicar el nombre de la persona que se sustituye, su categora y su salario), con un contrato de puesta a disposicin, por lo que considero que el Empresario no respeta el Art. 9 de la Ley 29/99, de 16-7-1999, por la que se modifica el Art. 11 de la Ley 14/1994, de 1-6-94, de normas reguladoras de las Empresas de Trabajo Temporal, sobre los derechos de los trabajadores cedidos a Empresas usuarias que tendrn derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total establecida para dicho puesto de trabajo, ni el Art. 28 de la Ley 8/1.980, de 10 de Marzo (Estatuto de los trabajadores) de "pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por razn de sexo", ni el principio de igualdad que recoge el Art. 14 de la Constitucin, ni la sancin de igualdad de retribucin a igual trabajo reflejada en el Art. 23-2 de la Declaracin de Derechos Humanos. Especificar si hay algunos conceptos que no se cobran (pagas de beneficios, guardias, complementos, etc.) y si se cobran valores distintos por otros conceptos como horas extras, etc.

*** Que perteneciendo una Empresa de Servicios con un salario de:______________________ mensuales, considero que puedo estar incluido en uno de los casos previstos en el artculo 43 del Estatuto de los Trabajadores como cesin ilegal de trabajadores: que el objeto de los contratos de servicios entre mi empresa y la empresa ___________________________________ en la que presto mis servicios se limita a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de mi empresa a la empresa usuaria, o que mi empresa carece de una actividad o de una organizacin propia y estable, o que no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad o no ejerce las funciones inherentes a su condicin de empresario (seleccionar la circunstancia que mejor se adapte en cada caso).