PREGUNTAS FRECUENTES

SEGURO DE CESANTA
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Qu es el Seguro de Cesanta?
El seguro de cesanta es un producto creado mediante la Ley 19.728 y que entr en vigencia el 1 de octubre de 2002. Se trata de un seguro de cesanta obligatorio el cual va a favor de los trabajadores dependientes afectos al Cdigo del Trabajo que inicien o reinicien labores con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley. Para todos aquellos trabajadores con contratos vigentes con anterioridad a la vigencia de esta normativa, la incorporacin es opcional.

Quines son los trabajadores que pueden incorporarse a este seguro?

Pueden incorporarse al Seguro de Cesanta todos los trabajadores dependientes, pertenecientes al sector privado y regidos por el Cdigo del Trabajo. Para incorporarse a este seguro no se requiere la autorizacin del empleador, pues esta determinacin es el libre ejercicio de un derecho que beneficia a los trabajadores. A partir del 02 de octubre del ao 2002, para los trabajadores que sean contratados de manera indefinida y los contratados por Plazo Fijo, Temporal, por Obra o Faena, ser de carcter obligatorio la incorporacin al Seguro de cesanta.

Cules son los trabajadores que NO PUEDEN incorporarse a este seguro?

Quedan excluidos de este seguro de cesanta los siguientes trabajadores: Trabajadores (as) de casa particular Menores de 18 aos Pensionados, excepto por invalidez parcial Trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje Funcionarios pblicos, independientemente del estatuto que los rija Trabajadores independientes

Cmo se aportan los recursos al Fondo de Cesanta?

Este seguro tiene dos componentes: Una Cuenta Individual de Cesanta y un Fondo de Cesanta solidario. As, dependiendo del tipo de contrato que tenga el trabajador, tanto el empleador como el trabajador irn aportando a la Cuenta Individual de Cesanta un porcentaje representativo de la remuneracin imponible del trabajador. La acumulacin de recursos en esta cuenta siempre ser de propiedad del trabajador. En cuanto a la constitucin del Fondo de Cesanta Solidario, el empleador y el Estado efectuarn sus aportes para constituirlo, mantenerlo y acrecentarlo. El Estado, cuando las ltimas modificaciones lleguen a su pleno funcionamiento, anualmente estar efectuando un aporte que ascender a 12 millones de dlares.

Cul ser la causal para hacer efectivo el seguro de cesanta en la AFC?

La Ley N 19.728 establece un Seguro Obligatorio de Cesanta, a favor de los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo. Para el efecto ser vlido cualquier finiquito laboral sin importar su causal. Para acceder a los beneficios, debe cumplir con los requisitos que la ley exige, en atencin al tipo de contrato que haba suscrito (indefinido, plazo fijo).

Cules son los requisitos para optar al Fondo de Cesanta Solidario?

Primeramente, el fondo de Cesanta Solidario es un fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningn trabajador de manera particular. Se usa para complementar los beneficios de cesanta mnimos asegurados por el Estado. Si el trabajador fue despedido por Necesidades de la Empresa o por Caso Fortuito o Fuerza Mayor, entonces los requisitos son: Estar cesante. Registrar en la Cuenta individual por Cesanta un mnimo de 12 cotizaciones mensuales continuas, en el periodo inmediatamente anterior al despido. Estas pueden no ser del mismo empleador. Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido y que las causas del despido son las causales caso fortuito o fuerza mayor o necesidades de la empresa. Los recursos de la Cuenta Individual por cesanta sean insuficientes para pagar un beneficio por el tiempo, porcentaje y monto sealados en la tabla que para esta prestacin se ha elaborado. Llenar una ficha de Inscripcin Laboral e inscribirse en la OMIL que le corresponde (Oficina Municipal de Intermediacin Laboral). Para recibir los pagos de cesanta debe concurrir cada mes a la OMIL.

Quines tienen acceso al seguro de cesanta?

Tendrn derecho al seguro de cesanta los siguientes tipos de trabajadores, segn los contratos que hubieren suscrito con sus empleadores:

TRABAJADOR

REQUISITO BENEFICIO

Plazo Fijo, Obra / Faena

El trabajador, sin importar la razn del trmino de contrato, podr retirar hasta en 2 pagos los fondos de su cuenta si cumple con el requisito de tener 6 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, contadas desde el momento del ltimo beneficio o desde la afiliacin al sistema, lo que sea posterior. Para acceder al Fondo de cesanta solidario debe tener 12 cotizaciones en los ltimos 24 meses y las ltimas 3 deben ser continuas con el mismo empleador. Trabajador tiene derecho al seguro si registra 12 cotizaciones mensuales en los ltimos 24 meses anteriores al trmino de la relacin laboral y las ltimas 3 continuas con el mismo empleador. Esto le dar derecho a 5 giros mensuales decrecientes, los cuales se financiarn con el saldo de su cuenta y si este fuese insuficiente, con el Fondo Solidario. Tiene derecho al seguro si registra 12 mensualidades continuas o discontinuas, las cuales podr retirar en 5 giros mensuales. En este caso, no existe el derecho al Fondo Solidario.

Contrato Indefinido (Necesidades de la empresa o caso fortuito/fuerza mayor)

Contrato Indefinido (Renuncia voluntaria o causal atribuible al trabajador)

QU TRMITE DEBE HACER EL AFILIADO SI QUIERE COBRAR SEGURO DE CESANTA Y COTIZACIONES NO ESTN PAGADAS?
Deber suscribir en la Administradora un reclamo de acuerdo a la circular N 650. Cotizacin no pagada por el Empleador. Por su parte si las cotizaciones del Seguro de Cesanta no se encontraren pagadas, entonces tambin corresponde efectuar un reclamo bajo la normativa de la AFC cotizaciones al fondo de cesanta no registradas, acreditadas errneamente, impagas y/o mal transferidas,

Hay algn cambio en los beneficios de cobertura con la nueva Ley 20.328, que modifica el Seguro de Cesanta?
Uno de los grandes logros de la nueva legislacin es dar acceso al Fondo de Cesanta solidario a los trabajadores a Plazo Fijo u Obra/Faena. Estos trabajadores tendrn derecho a dos pagos de cesanta. Adems, la tasa de reemplazo entre el primer y segundo pago ser de 35% en el primer caso y 30% en el segundo. No obstante el beneficio, la tasa de cotizacin del empleador se mantendr en el 3%, pero se destinar el 0,2% al Fondo de Cesanta Solidario.

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De qu modo el Seguro de Cesanta estimula la empleabilidad?

La nueva ley mejora la bolsa nacional de empleo, la traspasa al SENCE y se licita su administracin. Por otra parte, desarrolla un sistema de informacin del mercado laboral que sirva a los trabajadores para que busquen empleo de una manera ms informada.

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Cmo operan los beneficios de salud en el Seguro de Cesanta?

En relacin a la cobertura de salud, la Administradora deber informar a los beneficiarios del Seguro, sean afiliados a una ISAPRE o FONASA, las condiciones de su pertenencia a uno u otro sistema de salud, indicando que la Ley N 19.728 establece el derecho a los trabajadores cesantes, para continuar recibiendo atencin de salud, mientras perciban las Prestaciones del Seguro, bajo condicin de ser afiliados al FONASA durante el perodo que devenguen las prestaciones, y que, dicho beneficio podr hacerse extensivo a los beneficiarios del sistema de ISAPRES, siempre y cuando soliciten a FONASA su incorporacin y acrediten ante ste sus cargas familiares legales vigentes, una vez desafiliados del Sistema de ISAPRES.

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Cmo se solicita el beneficio de la cesanta?

Las prestaciones por cesanta o los retiros de fondos, debern ser, en lo posible, invocados directa y personalmente por los trabajadores o los beneficiarios ante la Administradora. No obstante, el trabajador o los beneficiarios podrn encomendar a terceras personas, la tramitacin de las prestaciones a que tengan derecho, mediante el otorgamiento de un mandato especial.

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Qu documentacin debe presentar el trabajador ante la administradora para solicitar el beneficio de la cesanta?
La solicitud de la prestacin podr presentarse en cualquier momento, siempre que el trabajador mantenga los requisitos que establece la ley para acceder a los beneficios. Para ello, el trabajador deber concurrir a un Centro de Atencin de Afiliado de la Administradora, y suscribir el formulario, Solicitud de Prestacin de Seguro de Cesanta, con su cdula nacional de identidad vigente y el finiquito del contrato de trabajo. Dicho finiquito debe indicar la causal de trmino del contrato de trabajo sealndose el nmero y artculo del Cdigo del Trabajo, estar firmado por el trabajador y el empleador, y cumplir con alguna de las formalidades que se requieren, en cuanto a la visacin y legalizacin.

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Cundo se entiende que un finiquito se encuentra formalizado y es apto para requerir con el el beneficio de la cesanta?
El finiquito ser apto para usarlo en la tramitacin de un seguro de cesanta cuando haya cumplido algunas de las siguientes formalidades: Firma del trabajador y del presidente del sindicato o delegado de personal, segn el caso, o Ratificacin del finiquito por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o ante un Notario Pblico, el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente, anteponiendo a la firma del trabajador, la frase: ley y ratific ante m.

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Qu se hace si el trabajador no cuenta con un finiquito firmado ante un notario o ministro de fe?
A falta de un finiquito ratificado ante un Ministro de Fe, el trmino de la relacin laboral podr probarse por alguno de los siguientes documentos: Comunicacin del despido dada al trabajador por escrito y firmada por el empleador, en los trminos establecidos en el artculo 162, del Cdigo del Trabajo. Certificacin del Inspector del Trabajo respectivo que certifique el trmino del contrato. Acta de Conciliacin o Avenimiento o Acta de Comparecencia ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sentencia judicial ejecutoriada o cualquier otro documento previa y debidamente calificado por la Fiscala o asesora legal de la Administradora. Carta de renuncia ratificada por el trabajador ante algunos de los ministros de fe que establece el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.

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En qu plazo se resuelve la procedencia del beneficio a favor del cesante?

En un plazo de 3 das hbiles desde la recepcin de la solicitud de seguro de cesanta, la administradora debe resolver la peticin, aceptndola o rechazndola

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Cmo opera el beneficio de la asignacin familiar en el seguro de cesanta?

Aquellos trabajadores que accedan al Fondo de Cesanta Solidario y al momento de quedar cesantes perciban asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, tendrn derecho a continuar recibiendo este beneficio mientras perciban prestaciones de cesanta, por los mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido. Por lo tanto, en estos casos a la prestacin calculada, se le deber sumar los montos que por concepto de asignacin familiar correspondan.

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